年度评优候选人申报表.doc

荆州市盛智物业管理有限公司2003年度“优秀基层管理人员”推荐申报表注：1、申报优秀基层管理人员可从个人素质、班组管理、绩效目标完成情况、安全质量、开源节流贡献、个人典型先进事迹等简述，详细申报材料附后；2、行政部、物管处、财务部、营销部、房务部均有推荐申报权，限推荐申报2名，未报作弃权处理；品味人生1、不管鸟的翅膀多么完美，如果不凭借空气，鸟就永远飞不到高空。

想象力是翅膀，客观实际是空气，只有两方面紧密结合，才能取得显着成绩。

2、想停下来深情地沉湎一番，怎奈行驶的船却没有铁锚;想回过头去重温旧梦，怎奈身后早已没有了归途。

因为时间的钟摆一刻也不曾停顿过，所以生命便赋予我们将在汹涌的大潮之中不停地颠簸。

3、真正痛苦的人，却在笑脸的背后，流着别人无法知道的眼泪，生活中我们笑得比谁都开心，可是当所有的人潮散去的时候，我们比谁都落寂。

4、温暖是飘飘洒洒的春雨;温暖是写在脸上的笑影;温暖是义无反顾的响应;温暖是一丝不苟的配合。

5、幸福，是一种人生的感悟，一种个人的体验。

也许，幸福是你风尘仆仆走进家门时亲切的笑脸;也许，幸福是你卧病床上百无聊赖时温馨的问候;也许，幸福是你屡遭挫折心灰意冷时劝慰的话语;也许，幸福是你历经艰辛获得成功时赞赏的掌声。

关键的是，你要有一副热爱生活的心肠，要有一个积极奋进的目标，要有一种矢志不渝的追求。

这样，你才能感受到幸福。

6、母爱是迷惘时苦口婆心的规劝;母爱是远行时一声殷切的叮咛;母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

7、淡淡素笺，浓浓墨韵，典雅的文字，浸染尘世情怀;悠悠岁月，袅袅茶香，别致的杯盏，盛满诗样芳华;云淡风轻，捧茗品文，灵动的音符，吟唱温馨暖语;春花秋月，红尘阡陌，放飞的思绪，漫过四季如歌。

读一段美文，品一盏香茗，听一曲琴音，拾一抹心情。

8、尘缘飞花，人去楼空，梦里花落为谁痛?顾眸流盼，几许痴缠。

把自己揉入了轮回里，忆起，在曾相逢的梦里;别离，在泪眼迷朦的花落间;心碎，在指尖的苍白中;淡落，在亘古的残梦中。

2021年年度评优评先申报审批表（班组）填表时间：2021年12月17日所在部门：餐饮部填表时间：2021年12月17日所在部门：餐饮部填表时间： 2021年12月17 日所在部门：餐饮部填表时间： 2021年12月 17日所在部门：餐饮部填表时间： 2021 年12月18日所在部门：餐饮部填表时间：年月日重庆XX开发有限责任公司公司年度部门及个人评优评先暂行办法一、目的为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。

二、适用范围公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。

三、评选原则（一）公平、公开广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平性和公开化。

（二）客观、公正根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。

四、评优评先工作的分工（一）评优评先小组评选小组组长：评选小组成员：评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果报送工作，董事会、监事会负责评选结果的审批。

（二）行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。

（三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。

五、名额设置及奖励标准（一）评优评先体系分为团队类和个人类。

其中团队类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。

（二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。

（三）奖项设置1、先进部门奖设A、B、C三类，奖金分别为3000元、2500元、2000元，颁发奖牌。

2、优秀员工奖设6名，奖金800元/名，颁发证书。

六、评选范围（一）先进部门奖，在公司现有六个部门（行政人事部、财务资金部、合同造价部、营销策划部、市场发展部、工程管理部）中评选。

（二）优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派遣员工中评选。

申报单位×××项目部填表日期
候选人姓名×××入职日期
年龄30学历本科所在部门工程部岗位资料主管职称或技术等级中级工程师能否介绍岗位好手是否
自己在×××项目部一年来，在项目各位领导及各位同事的支持下，敬业爱岗，恪尽责责，思想坚定，较好地达成了自己的本员工作和各级领导交办的其余工作。

主要达成状况以下：
先
1、达成了全线资料台账清理工作；
先
进2、达成了全线桩基更改资料的工作；
事
3、达成了全线路基及软基办理的资料编写工作；
迹
介4、达成了全线高架桥检修便道的资料编写工作；
绍
5、达成索赔中的施工日记及人员机械的编写工作；
6、达成分部分项工程的动工报告的编写工作。

部门介绍
原因部门负责人：
单位建议
单位负责人：
企业
人力资源部
建议经办人：。

评优评先申请表2015年年度评优评先申报审批表（班组）填表时间：2015年12月17日2015年年度评优评先申报审批表（个人）所在部门：餐饮部填表时间：2015年12月17日2015年年度评优评先申报审批表（个人）所在部门：餐饮部填表时间：2015年12月17日备餐间谢旭在十月份中铁财务会议期 间，为了将早餐服务的准备工作做得更到位， 主动提前半小时来上班，经常早上 5:40不到 就开始为早餐做各项准备工作。

会议期间的 早餐人次比平时就餐人次要翻好几倍，客人 用餐高峰期也较长，取食的客人常常排起长 队，为了迅速并及时在布菲炉内添加食品， 满足客人的用餐需求，谢旭需要在二、三楼 不停来回奔波，在拥挤的人群里穿梭添加菜 品、做好布菲炉台面卫生，连喝一口水的时 间也没有，甚至有时忙起来连吃早饭的时间 也挤不出来，制服都被汗水浸湿透了。

谢旭 在保证完成自己任务的同时，考虑到楼面人 手不够，会自发帮助楼面服务员收拾餐桌， 做好桌面清洁卫生，保证为客人及时提供干 净整洁的就餐环境，不出现无座饱和的现象。

进入年底，酒店生意越发红火，餐饮部楼面 服务员人手不足，部门研究决定将谢旭由备 餐间调往楼面任职服务员。

谢旭没有推脱， 立马服从组织安排。

没有看台工作经验的他 虚心向老员工请教，认真学习如何做一名合 格的楼面服务员。

在自己的不断努力下，他 细致周到的服务得到了客人的一致肯定和赞 赏。

以上所沐，谢旭各方面的表现都很出色，先进事迹2015年年度评优评先申报审批表（个人）所在部门：餐饮部填表时间：2015年12月17日2015年年度评优评先申报审批表（个人）所在部门：餐饮部填表时间：2015年12月18 日2015年年度评优评先申报审批表（个人）所在部门：餐饮部填表时间：年月曰从事厨房工作本身就很艰苦，不仅工作 量大，而且服务标准高。

面对重重困难，李 建波表现出了难能可贵的奉献精神。

二月份 入职以来，在人员紧张的情况下，为了保质 保量完成任务，李建波每月平均休假只有一 天半。

评优评先申报表范文一、个人基本信息。

姓名：[你的名字]部门：[具体部门]岗位：[岗位名称]二、评优评先事迹。

# （一）工作表现：我是一颗努力发光的螺丝钉。

1. 超预期完成任务小能手。

在咱们公司的[项目名称]项目中，我就像一个充满电的小马达，一刻不停地运转。

原本规定要在一个月内完成的[具体任务内容]，我通过优化工作流程，把那些繁琐的步骤简化，像给一辆老汽车做了个超级改装一样。

结果呢，我只用了二十天就高质量地完成了任务，而且没有出现任何小差错。

这就好比一场马拉松比赛，别人还在半路上气喘吁吁，我已经提前冲向了终点，还顺便破了自己的小记录呢。

2. 解决问题的“救火员”工作中就像走在路上难免会遇到绊脚石，我们部门也时不时地会遇到一些突发状况。

有一次，[描述问题情况]，整个项目就像一辆抛锚的汽车，卡在了半路上。

这时候我就挺身而出啦，凭借着我平时积累的经验和那股子不服输的劲儿，从各个可能的角度去分析问题，就像一个侦探在寻找线索一样。

最后我找到了问题的关键所在，三下五除二就把它解决了，项目又能顺利进行了。

这就像是在黑暗中给大家点亮了一盏明灯，让大家又能朝着目标大步前进了。

# （二）团队协作：团队里的“超级黏合剂”1. 热心肠的“小太阳”我觉得在一个团队里，大家就像一群一起飞翔的大雁，互相支持才能飞得更远。

所以我总是像一个热心肠的小太阳一样，散发着自己的温暖。

每当新同事加入我们团队的时候，我都会主动去帮助他们熟悉环境，告诉他们哪里有“宝藏”（比如公司的一些好用的资源、便捷的工具等），就像给他们一本秘籍一样。

而且在工作中，如果有同事遇到了困难，我也会毫不犹豫地伸出援手，不管是帮他们一起找资料，还是分享我的经验和小技巧，我都乐在其中。

2. 团队氛围的“开心果”大家都知道，工作有时候会很枯燥、压力很大，就像背着重重的壳在爬山一样。

所以我就想着办法给团队带来一些欢乐，就像在沉闷的空气中注入一股清新的风。

我会经常在休息的时候讲一些有趣的小笑话，或者分享一些我在生活中遇到的搞笑事情。