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年度学校优秀表现评选方案一、目的与意义为了充分激励和调动全体师生的积极性和创造性，推动学校各项事业的发展，提高教育教学质量，培养德智体美全面发展的人才，学校决定开展年度优秀表现评选活动。
通过评选活动，表彰在教学、科研、管理、服务等各个领域表现突出的个人和集体，促进学校各项工作的全面提升。
二、评选范围与对象1. 评选范围：本次评选活动涵盖全校所有教学单位、教职员工和学生。
2. 评选对象：- 优秀教师- 优秀教育工作者- 优秀学生- 优秀班级三、评选标准与条件1. 优秀教师：- 热爱教育事业，忠诚于人民教育事业，具有良好的职业道德；- 教学水平高，教育教学成果显著，能够发挥示范引领作用；- 关心学生，尊重学生，具有较高的人际沟通能力和团队协作精神。
2. 优秀教育工作者：- 忠诚于教育事业，具有较强的责任心和事业心；- 管理工作规范，教育教学成果显著，为学校发展作出突出贡献；- 具有创新精神，能够积极推动学校各项工作的改革与发展。
3. 优秀学生：- 品德优良，遵纪守法，具有良好的公民素质；- 学习刻苦，成绩优异，具有较强的创新能力和实践能力；- 积极参加学校组织的各类活动，具有良好的团队协作精神和沟通能力。
4. 优秀班级：- 班风正，学风浓，班级整体成绩优异；- 班级活动丰富多彩，具有较强的凝聚力、向心力和战斗力；- 班主任工作到位，班级管理工作规范，为学校树立良好榜样。
四、评选程序与方法1. 提名推荐：各教学单位、部门根据评选条件，自下而上提名推荐候选人或班级。
2. 初评：学校成立评选委员会，对提名推荐的候选人或班级进行初评，选出获奖候选人或班级。
3. 公示：将初评结果进行公示，接受全校师生监督。
4. 终评：学校召开评选委员会会议，对公示无异议的候选人或班级进行终评，确定最终获奖名单。
5. 表彰奖励：学校对获奖个人和集体进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。
五、评选时间与地点1. 评选时间：每年年底或次年初进行。
2024年年度评优评先方案方案概述：2024年年度评优评先方案是为了对本年度内取得优异成绩和突出贡献的个人、团体进行表彰和奖励，激励广大员工和组织单位的积极性、创造性和创新能力，全面推动社会各行各业的发展。
一、评优评先的目标1. 突出贡献奖：表彰为社会、单位和个人做出突出贡献的先进个人和机构。
2. 科技创新奖：表彰在科学研究、技术创新、产业研发等方面取得重要突破和成就的个人和机构。
3. 先进工作者奖：表彰在本岗位上努力工作、敬业奉献、扎实工作、表现突出的个人和单位。
4. 优秀团队奖：表彰团队合作、团结协作、攻坚克难、实现业绩的集体和团队。
5. 先进个人奖：表彰在个人素质、工作能力、道德品质等方面具备突出表现的个人。
二、评选条件1. 突出贡献奖：（1）在社会、单位或个人方面具有突出贡献和影响力。
（2）取得重要成果、推动社会进步和发展。
（3）树立了良好的社会形象和道德风范。
2. 科技创新奖：（1）在科学研究、技术创新和产业研发方面具有显著突破和重要成果。
（2）相关成果在技术上具有创新性，并对社会经济发展或国家安全具有重要作用。
3. 先进工作者奖：（1）在本岗位上表现突出、工作成绩优秀。
（2）工作态度端正、纪律要求严格，为单位或社会作出实质性贡献。
4. 优秀团队奖：（1）团队成员之间团结协作、密切配合，完成了既定任务。
（2）在工作中遇到问题时，能够积极寻求解决方案，并能够取得实质性成果。
5. 先进个人奖：（1）在个人素质、工作表现、道德品质等方面具备突出表现。
（2）具有积极向上的思想境界和精神风貌。
三、评选程序1. 提名推荐：单位领导根据本单位工作实际，遵循公平、公正、公开的原则，对符合条件的个人和团体进行提名和推荐。
2. 材料评审：评委会根据提名推荐材料和相关证明材料，对候选人进行初步评审，筛选出符合评选条件的候选人。
3. 个人面试：对初审合格的候选人进行个人面试，以了解其工作经验和业绩，进一步评估其综合素质。
年度评优评先方案年度评优评先方案为了确保工作或事情顺利进行，往往需要预先进行方案制定工作，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
优秀的方案都具备一些什么特点呢？以下是小编收集整理的年度评优评先方案，希望能够帮助到大家。
年度评优评先方案1为了进一步提高我校教师工作的积极性，激发教师教书育人的热情，体现公平、公正、公开的工作原则，结合本校实际，特制定以下考评方案。
一、评优评先基本要求1、符合区教育局及镇教育总支等有关评优评先规定。
2、教师全学年事假累计不超过一个月，病假累计不超过两个月，因公负伤的除外。
3、教师必须在《学校绩效奖考核方案》中总分排名居前40%、教师互评居前50%，学生评教居前50%的范围内。
4、学年内师德考核必须是优秀5、专任教师全学年至少讲一节公开课或观摩课。
6、有特别贡献者，可适当放宽条件予以评选。
二、评优评先有关要求与程序1、评优有关要求与程序（1）按上级给定的优职（或优秀）指标，按绩效评价办法排名及教师互评情况从高到低列出符合条件的教职员工名单，再经校委会评议，最后确定推荐对象。
（2）为了体现公平，技能课教师单列参评，其评选比例与其他专任教师一致；教学辅助人员、后勤人员评优比例按低于专任教师20%的名额分配至后勤组，再按有关规定组织评选。
（3）其余的教职员工能完成学校安排的教育教学工作量，没有出现严重的违法违纪事件，一律评为称职（或合格）。
2、评先有关要求与程序：（1）根据上级给定先进名额，先确定拟推荐区级各类先进，及校级各类先进的具体数额，然后学校按120%名额分配至各年级组并根据基本条件的要求提供符合条件的教师名单；各年级组再根据名额与具体名单进行民主推荐，产生各年级组的候选人并报至校长办公室；校长办公室汇总名单后提供校委会讨论，最后由校委会确定区、校级各类先进的推荐对象；并进行公示。
（2）先进班主任，其所在班级在校班级星级评优中要居全段前六名方可有资格评选（3）先进教育工作者，其在由教职员工参与的行政民主测评中要居前40%。
学校年度优秀学生评选方案1. 目的为了激励我校学生勤奋学习，努力进取，全面发展，树立优秀学生的典范，提高学生的综合素质，根据我国教育部门的有关规定，特制定本评选方案。
2. 评选范围与条件2.1 评选范围全校在读的全日制本科生、研究生。
2.2 评选条件1. 热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守我国的法律法规，具有良好的道德品质和社会公德。
2. 尊敬师长，团结同学，热心助人，积极参加学校组织的各项活动。
3. 勤奋学习，成绩优异，具有良好的学术素养和实践能力。
4. 积极参加体育锻炼，身体健康，具有良好的身体素质。
5. 在艺术、体育、科技、社会实践等方面有特殊才能或突出贡献的学生可优先考虑。
3. 评选程序3.1 提名1. 各学院（系）根据评选条件，提名优秀学生候选人。
2. 各班级可以根据本班实际情况，提名优秀学生候选人。
3. 学生团体、学生自治组织等可以提名优秀学生候选人。
3.2 初评1. 各学院（系）、班级、学生团体等对提名候选人进行初评，选出初评优秀学生名单。
2. 初评名单需在学校网站进行公示，接受全校师生的监督和投票。
3.3 终评1. 学校组织专家评审组，对初评名单进行评审。
2. 专家评审组根据评选条件和相关材料，综合评价候选人的学术、实践、特长等方面表现，确定最终优秀学生名单。
3. 最终优秀学生名单需在学校网站进行公示，接受全校师生的监督和投票。
4. 奖励措施1. 年度优秀学生将被授予荣誉证书和奖金。
2. 优秀学生在评优、保研、就业等方面给予优先考虑。
3. 优秀学生的事迹将在学校网站、校报等进行宣传报道。
5. 附则1. 本评选方案由学校学生工作部门负责解释。
2. 本评选方案自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
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优秀员工评选标准为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选一名月度优秀员工，每年评选一名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖xxx元。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励xxx元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月25号各部门所有员工投票选举，选举出票数最高的1名员工，各部门主管对这x名员工进行最终评选，并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定: 审核: 批准:员工考核表姓名：部门：岗位：考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。
C．无任何违纪现象, 并能主动要求他人遵守纪律, 出勤率54321543215432154321工作能力A．正确理解工作内容，制定适当的工作计划。
B．不需要上级详细的指示和指导。
C．及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行。
年度评优工作的通知及标准通知：年度先进评优标准尊敬的公司全体员工：2017年已经结束，我们的公司在这一年里取得了很好的成绩，这离不开各部门和全体员工的团结一致、真抓实干和齐心努力。
为了表彰优秀、激励先进，发挥模范带头作用，公司决定开展年终评优工作。
现将有关事项通知如下：一、评选范围公司所有部门及全体在职员工。
二、评选项目1.先进集体（一个）2.先进个人（人数不超过公司总人数的15%）三、评比原则1、公平、公开、公正，真实可靠，要有代表性，宁缺勿滥。
2、向生产一线、生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术工艺人员骨干倾斜；向管理难度大，风险大的岗位倾斜；向作出突出贡献的岗位倾斜。
四、评选方法及流程1、各部门推荐上报。
各部门主管根据本年度部门实际工作及与其他部门的配合情况，推荐年度先进集体。
由部门主管根据本部门员工工作情况和表现，积极推荐符合条件的优秀人员参加评选。
必须严格把关，把真正具有典型意义和榜样作用的个人评选出来。
2、各部门评选出结果后提交先进集体、各项候选人名单，填写《年度评优推荐表》，并附上部门及奖项候选人当年奖惩情况及考勤记录。
3、各部门于2018年1月16日前将推荐表报综合部，由综合部协助总经理统一安排时间进行评选。
4、1月16日由总经理组织成立评优小组召开年度评选会议，对各部提交的候选集体和个人进行投票表决选举通过，人数不超过限额。
并在公司范围内将推荐人选及参评资料公示一周。
5、如无合适人选，根据“宁缺勿滥”的原则实行空缺制。
五、评选标准一）先进集体为了加强公司文化建设，塑造部门员工的使命感和荣誉感，增强部门的凝聚力，使部门优秀团队的评选工作更加公平、公正，并有章可依，特制定本评定标准。
具体内容如下：一）思想素质1、坚持贯彻公司领导对公司未来发展的总体规划及思路，有较强的大局意识和责任意识；2、有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，团队离职率低。
二）工作业绩1、在规定时间内，能高质量、高效率地完成公司所下达的各项工作任务；2、在公司战略目标实施项目中有突出贡献；3、以团队的合作为主要目标，部门业绩突出。
公司年度评先评优方案一、目的为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本方案。
二、适用范围公司年度部门及员工的评选过程，适用于本方案。
三、评选原则（一）公平、公开广泛收集意见，评选出名副其实的优秀个人和团队，保证整个过程的公平性和公开化。
（二）客观、公正、宁缺毋滥根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价，宁缺毋滥且个人不能同时获得一个以上的荣誉。
四、评先评优工作机构及职责（一）机构：公司成立评先评优小组，负责评选结果的审核、审批。
常设机构为公司人力资源部，负责评选活动的组织、甑选及结果报送、公示工作。
评先评优小组构成如下：组长：总经理副组长：副总经理成员：各部门负责人（二）职责1.人力资源部：负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。
2.各部门：负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及申报工作。
五、荣誉奖项设置评优评先体系分为团队类和个人类，重点面向基层、中层人员。
其中团队类为优秀团队奖，个人类为管理精英奖、优秀员工奖、最佳新人奖、价值观之星、特别贡献奖、总经理提名奖。
六、荣誉入选条件（一）团体类1.部门员工无违纪行为，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，职业化程度高，部门工作绩效结果优异；2.积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象；3.该部门组织协调能力较强，在公司决策决议的传达，部门人力资源管理方面等方面均能起到模范作用；4.本年度无重大安全、质量等责任事故。
（二）个人类1.评选期内月度绩效平均成绩高于部门平均绩效成绩；2.遵守规章制度，无违纪行为。
全年事假次数少于10天（含），全年病假天数不超过15天（最佳新人奖评选期内事假次数少于3天）；3.热爱本职工作，刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位的业务技能；4.工作能力强，职业化程度高，综合素质和专业素质强，岗位匹配度高；5.服从组织分配，完成上级下达的各项工作任务；6.名额分配：5人以下部门推荐一名候选人，5人以上部门推荐两名候选人，以此类推。
在校学生个人项目:三好学生、优秀学生干部、文明学生、技能标兵、文体标兵。
在校班级集体项目：文明班级（1个）、先进班集体（4个）。
1、三好学生德育方面：具有坚定正确的政治方向，热爱共产党，热爱社会主义祖国，热爱人民，拥护党的基本路线和方针、政策；遵纪守法，模范遵守《郑州旅游职业学院学生日常行为准则》和学校各项规章制度，整年度无违纪现象；有良好的思想道德修养，尊敬师长，团结同学，助人为乐，热爱劳动，积极参加社会实践和校内各项活动，在文明校园建设中起模范带头作用；智育方面：学习目的明确，学习态度端正，勤奋学习，有钻研精神，本学年各科成绩全部及格，所学专业课程优秀，考试科目各科总分在班级前20%，综合测评在班级前20%。
具有一定的分析、解决问题的能力，有良好的专业素质。
体育方面：认真上好体育课，体育成绩达良好以上，积极参加体育锻炼和文娱活动。
有良好的卫生习惯，有健康的身心素质。
2、优秀学生干部（1）具有较高的思想政治觉悟表现和道德修养，遵守学校规章制度，无违纪现象，热心为集体工作，作风正派，办事公道，热心为同学服务，有较强的组织能力，在同学中有较高的威信，且任职满1学期以上的学生干部；（2）学年各科考试无补考，学年综合测评与学习成绩排名在班级前50%以内。
3、文明学生（1）具有坚定的共产主义远大理想和中国特色社会主义信念，拥护党的路线方针政策。
（2）自觉践行社会主义核心价值观，自觉抵制各种不文明行为，尊敬师长，团结同学，诚实守信，举止文明、勤俭节约，严于律己，具有良好的道德品质，无违法违纪现象。
（3）学习目的明确，学习态度端正，学习勤奋，崇尚科学,成绩优良。
（4）生活态度积极健康向上，积极参加学校组织的各项文体活动，有良好的卫生习惯，有健康的身体素质和心理素质。
（5）热心公益活动，热爱集体，乐于助人。
4、技能标兵积极参加各种专业竞赛、技能大赛，并在本学期中获得下列奖项之一者（如获得集体奖励则按照实际情况确定主要参加的人员）：（1）参加学院举办的专业技能竞赛获得前三名，或参加系级技能比赛获得一等奖（或前两名）；（2）在市（省）级专业竞赛、技能大赛，获得个人三等奖及其以上级别奖励，或获团体比赛前六名奖励的成员；（3）在全国专业竞赛、技能大赛活动中获得奖励。
年度评优方案针对目前我公司系统考核工作尚未进一步完善，员工绩效不明显的情况，为了更好地体现集团创始人钟敏女士“快乐创业、幸福成长”的人才管理政策，充分挖掘2011年度工作表现优异的部门和员工，宣传优秀事迹，树立标榜，并予以表彰和鼓励，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，增强公司企业文化，特制定本方案。
一、评选原则1、评选标准、评选过程相对公平；2、评选先进部门以绩效为主要参考；3、评选优秀员工以基层员工为主、管理层员工为辅；4、评选过程中我们更注重对客观优秀事迹的收集和验证；二、评选分类；先进部门2个（行政和营销系各1个），优秀员工 4 人；优秀管理人员 2 人方式一：按部门分指标；方式二：评优小组直接确定；三、奖金分配方式：1、精神奖励：在年终团拜会上召开表彰大会，颁发获奖证书及奖品；2、物质奖励：先进部门：每个部门2000元优秀员工：2012年月工资增加50元/月奖金优秀管理人员：2012年月工资增加80元/月奖金四、评选时间2012年1月5日-10日五、评选标准先进部门参评资格：1、年度平均绩效系数必须在0.9以上；2、部门成立时间在半年以上。
优秀员工参评资格：1．时间：在公司连续工作半年或以上；2、专业技能：在部门中，专业技术水平达到中高等水平，能独立操作。
3、学习力强---虚心好学的员工。
只有始终学习企业经营管理理念及生产技术的员工，才可能谦虚，才可能与同事齐心协力。
也只有这样，才能实现企业的使命。
经常谦虚学习的人，才是企业最需要的员工。
（能积极参加公司组织的各项培训，会议等,无特殊情况没参加者取消评优资）4、责任感强---有责任意识的员工。
这就是说，处在某一岗位员工，能自觉地意识到自己所担负的责任。
有了自觉的责任意识之后，才会产生积极、圆满的工作效果。
没有责任意识或不能承担责任的员工，不可能成为优秀的员工。
（品德端正，遵纪守法，无违反国家法律法规和厂规厂纪行为；无违纪违规或其他行政处罚者；对领导安排的能按要求完成）5、主动性强---自动自发、没有任何借口的员工。
