职场新人必看的面试宝典：华为面试攻略

华为综合面试注意事项华为作为全球领先的信息与通信技术解决方案供应商，其综合面试是求职者争取职位的重要一步。

以下是一些华为综合面试的注意事项：1. 提前了解公司：在面试前，了解一些关于华为的基本信息，如公司的历史、主要产品和解决方案、核心价值观等，以便在面试中展示自己对于公司的了解和兴趣。

2. 准备回答常见问题：在华为的综合面试中，经常会被问到一些常见的问题，如你的优势和劣势、你的职业目标、你为什么选择华为等。

提前准备好这些问题的回答，可以展示出你的准备度和自信心。

3. 突出自己的技能和经验：在面试中，突出自己的技能和经验非常重要。

根据岗位要求，准备一些能够体现自己技术和管理能力的案例，并结合自己的实际经历进行描述。

4. 展示团队合作能力：华为注重团队合作，所以在面试中展示你的团队合作能力是很重要的。

回答问题时可以提到你在团队中的角色、你对于团队合作的理解和你的贡献等。

5. 注意沟通技巧：华为很注重员工的沟通能力，所以在面试中表现出良好的沟通能力是非常重要的。

用清晰的语言回答问题，表达自己的观点，并且积极主动地与面试官进行互动。

6. 保持自信和积极态度：在面试中保持自信和积极的态度，展示出你对于这个职位的热情和对于未来发展的期望。

同时，也要展示出你对自己的自信，相信自己具备完成这个职位任务的能力。

7. 注意仪容仪表和礼仪：在面试前要注意仪容仪表，保持整洁干净的形象。

在面试中要注重礼仪，尊重面试官，注意言辞和举止的得体。

8. 主动提问：面试中一般都会有机会自由提问，你可以事先准备一些关于岗位职责、公司文化、培训机会等方面的问题，并在面试过程中适时提问，体现出你对职位和公司的关注和兴趣。

综合面试是展示求职者综合能力的机会，希望以上注意事项能够帮助到您在华为的综合面试中取得更好的表现！。

华为面试秘笈华为面试秘笈----- batman作为华为面试过来者，给想进入华为的同仁一些面试方面的经验和技巧，希望能够对大家有点点的帮助，但多数情况下需要面试者自己的反应能力了。

我个人认为，只要有过一年多的工作经验，技术面试基本没有什么问题。

但是，要说明一点的是，华为招人的原则大家是知道的，本三硕二，而且本科以前是需要211的大学，现在据说要改规矩了，要求是指定的几所大学，具体尚不明确。

但是如果你有3年以上工作经验，基本上这方面的限制就没有了。

面试分为4轮：1)技术面试，一般是部门的技术专家;2)综合面试，一般是10-17个人分两组，3-4个面试官进行压力测试，面试官一般是人力的;3)人力面试，基本上是了解个人的一些常见的问题，综合素质以及待遇等;4)部门老大面试，基本上是和你谈薪资待遇，一般情况下就是谈下你的工作经历，这是搞忽悠的，基本上就是了解些信息后好给你砍价，这就是他们的职责，不管你要的多低都要砍个100-2000这个样子，不要钱的例外 ^_^。

技巧：对应上面的四点1)技术面试如果有人推荐或者有里面的人打电话找到你了，基本上做个电话面试就不需要做题目了，然后会有秘书在周五下午之前会发送邀请短信以及注意事项给你，让你周六过去面试。

过去后找到相应的接待的小姐，说你有预约，这时候她会告诉你，你在等候区等待即可，否则，你需要做题，软件一般是C语言的基础，网络上有很多，考试的内容基本上是换汤不换药，就那几个方面。

2)综合面试的情况如下。

一般会有10-17人参加，根据当天参加面试人数的多少决定。

面试的内容分为三个个环节，第一是自我介绍，第二是小组讨论，第三是总结。

首先会发每人一张纸，折为四段或者三段，等分，然后折成一个三个面的形状，一面贴桌上，另两面写上自己的名字。

=========自我介绍部分：【言简意赅】自我介绍要点：叫什么，哪里人，什么时候毕业，毕业哪个学校，简单介绍下工作经历，强调下，是简单，不喜欢罗嗦的人，但是要有条理，然后就是你的爱好，优点，缺点，座右铭和人生目标等。

华为面试技巧
华为面试过程和具体内容（技术服务类）
1、参加华为公司宣讲会，会后投递个人简历；
2、参加行政职能考试、专业基础考试；
l 行政职能：考察你的IQ与EQ
（1）5分钟答汉字编码（20题）；
（2）25分钟找图形规律、逻辑推理、数字序列变化规律、学生常理（30题）；（3）50分钟的情商和智商测试（100题）；
l 专业基础：考察你的专业基础
（1）通信原理；
（2）通信网络；
（3）计算机网络；
（4）模拟电子，数字电路；
（5）数据库和操作系统；
3、参加第1轮面试；（验证四、六级证书，主要是1对1的聊天形式，涉及个人基本情况介绍、专业介绍、个人
经历、家庭、导师情况、所学专业课程的基本内容和技术）
4、参加第2轮面试；（集体面试：10人一大组，即2个5人小组，先各自小组成员自我介绍1分钟，后其中一名
小组成员将本小组成员介绍给大家，再考你对另一小组的哪位成员影响最深刻。

分别完成一个任务，如：10位
科学家排序、10位人群逃往顺序等），这一关属直接PK型，淘汰最多。

5、人事主管面试；这一关比较会问一些有深入的问题，你可别看他总是对你笑嘻嘻，但他所问的问题都很有
目的性。

主要考察你的表达能力、思维方式、人生观、性格等。

当然，其实这一关也是比较容易过的。

只要你
口才不是太差，脑子还可以转几下，肯定没问题。

通过后会添一张意向表。

6、部门主管面试；听说他们都很深沉地问你一些专业、技术方面的问题，还会要求用英语回答，由于本人在
前一关就咔嚓了，所以没有尝试过，在这里就不多些了，希望有相关面试经验的勇士前来交流闯关经验。

竭诚为您提供优质文档/双击可除华为技术服务面试攻略篇一：华为面试技巧其次应聘职位的部门副经理面试再次应聘职位的部门副经理面试再次人事面最后是副总级的面试。

Q1：请你分别划划osI的七层网络结构图，和Tcp/Ip 的五层结构图？Q2：请你详细的解释一下Ip协议的定义，在哪个层上面，主要有什么作用？Tcp与uDp呢？Q3：请问交换机和路由器分别的实现原理是什么？分别在哪个层次上面实现的？Q4：请问c++的类和c里面的struct有什么区别？Q5：请讲一讲析构函数和虚函数的用法和作用？Q6：全局变量和局部变量有什么区别?实怎么实现的?操作系统和编译器是怎么知道的？Q7：一些寄存器的题目，主要是寻址和内存管理等一些知识。

Q8：8086是多少位的系统?在数据总线上是怎么实现的？资料来源：中国教育在线http:///篇三：华为面试技巧大揭秘,不看后悔!海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务华为面试技巧大揭秘，不看后悔！华为提前批次招聘的面试目前已告一段落，面对一天成百上千的同学来面试，小招感慨，装b容易，面试不易，且面且学习！！面试结束后，小招私下采访了两位业务面试和两位综合面试的考官，针对同学关心的问题向考官求解，这可是华为面试官首次公开亮相！！快来听听他们是怎么说的吧！小招：对提前批面试同学的整体评价如何？业务面试官：综合素质都很高，思维敏捷，思路活跃，对新技术都很感兴趣。

小招：您觉得业务面试环境更加看重同学的哪些素质？业务面试官：善于分析和总结，逻辑性强的学生会给我很好的印象，会有加分。

小招：对未来参加校招面试的同学提一些建议。

业务面试官：最重要的就是把自己最优秀最擅长的一面展现出来。

对于简历上自己做过的项目或是一些事情的细节。

华为的专业面试内容
华为是一家世界知名的跨国科技公司，在招聘过程中非常重视面试环节，以确保选出最优秀的候选人。

作为应聘者，了解华为的专业面试内容是非常重要的。

下面是华为专业面试的常见内容：
1. 项目经验：面试官会询问你在过去的项目中承担的角色和职责，以及所取得的成果。

他们会关注你的项目管理能力、问题解决能力以及协作能力。

2. 技术能力：华为是一家科技公司，对技术能力有着很高的要求。

面试官可能会针对你所申请的职位，提问与该职位相关的技术知识和技能。

准备好在面试中展示自己的专业知识和技术能力是很关键的。

3. 解决问题的能力：面试官通常会提供一些与实际工作相关的情景和问题，以考察你解决问题的能力。

这些问题可能包括项目中的困难或挑战、如何应对技术难题等。

在回答问题时，重要的是清晰地陈述问题、分析解决方案并展示你的创造性思维能力。

4. 沟通能力：华为非常重视团队合作和沟通能力。

面试官可能会询问你在过去的工作中如何与团队成员进行沟通、协调以及解决冲突的经验。

展示出良好的沟通技巧和团队合作精神是非常重要的。

5. 行业和公司知识：了解华为的行业地位、发展战略以及最新的科技趋势是非常关键的。

面试官可能会问及你对华为的了解程度，以及你对公司的发展和创新能力有何看法。

总的来说，华为的专业面试内容涵盖了项目经验、技术能力、解决问题能力、沟通能力以及对公司及行业的了解。

为了在华为面试中脱颖而出，建议提前准备并熟悉自己的项目经验、技术知识，并展示出良好的沟通和团队合作能力。

华为面试流程、面试经验总结由于很多同学询问我关于华为面试流程及经验，我面试的销服岗，现总结供参考：1、面试前准备工作。

面试前要全面打理自己的行头，从头发到眼镜，再到衣服背包。

由于不经常穿正装，很多人再穿上正装后会感觉不适应。

因此，找工作之前，我一直保持西装皮鞋。

之前一次去小义理发，和理发师看我的着装，就问我是不是准备找工作，给我理了一个比较成熟的发型。

因此可以告诉理发师你要找工作让他理一个成熟的发型。

云峰大哥还询问我眼镜是否有品味足够成熟，如果不行就换一副眼镜。

我还借了我班辉全的公文包。

总之，在面试之前，一定要让自己各方面显得成熟稳重，符合职场人士的标准。

下面为当时我的发型，被女朋友说像四五十岁的人。

在华为面试之前，你需要到华为校园招聘网站填写简历。

当你通过简历筛选，在华为面试的前一天晚上12点左右你会接到华为的面试通知。

会通知你你准备照片及打印的简历。

由于提前并没有自我介绍的准备，我第二天早上看到短信到万豪（面试地点）时才先准备的自我介绍。

关于简历一定要全面展现自己的优点，但是自己不是特别清楚的事情不要写在上面，以免降低建立的可信度，从而直接被面试官怀疑简历造假直接出局。

造假可以，但是一定要滴水不漏。

2、一面——技术面试。

自我介绍我总结自己三方面的特点，责任心、组织协调能力、进取精神，并结合简历上，每个特点配合一两个事例作为论据。

这样虚实结合，既说出了自己的特点，又方便语言的组织。

比空口说自我评价可信多了。

面试官看着我的简历，询问我机械专业学习的课程，我说出两门专业课与几门与通信息息相关的课程，c语言与电工，面试官就询问循环语法与红绿灯控制如何实现，问题对我来说很轻松。

自己不清楚的课程简历及面试过程中不要提及。

面试官又问我大学看过四百本书，看的那些书籍，我顺口说各国文化方面，他让我说出希腊神话的人物，当时说泰坦。

面试官说泰坦是北欧神话中人物，他自己在意大利待过三年。

然后笑笑问我，那说说基督教和天主教的区别，这个我很清楚，以前还给女朋友卖弄过，假装想想就流利的说了出来。

- 考察的技能和知识点- 了解华为公司的历史、发展和业务范围- 掌握通信领域的基础知识和技术- 具备良好的沟通能力和团队合作精神- 熟悉华为公司的组织架构和文化- 具备解决问题和应对挑战的能力在华为资格面试中，考官会针对以上技能和知识点进行考察。

首先，应聘者需要对华为公司有一定的了解，包括公司的创立历史、发展规模、主要业务领域等方面的基本情况。

这表明应聘者对公司有较高的认知度，愿意投入时间和精力去了解公司。

其次，由于华为是一家通信设备制造商，应聘者需要具备通信领域的基础知识和技术，包括网络原理、通信协议、无线技术等方面的知识。

这些技术知识是应聘者在岗位工作中的基本素养，也是华为公司对员工的基本要求。

另外，华为作为一家跨国公司，具备良好的沟通能力和团队合作精神也是应聘者需要具备的技能。

在面试中，考官会通过提问或案例分析的方式来考察应聘者的沟通能力和团队合作精神。

此外，熟悉华为公司的组织架构和文化也是考官关注的重点。

应聘者需要了解公司的组织结构、管理体系、核心价值观等，以便更好地融入公司的文化氛围。

最后，华为作为一家全球化公司，面对各种挑战和问题，需要员工具备解决问题和应对挑战的能力。

在资格面试中，考官可能会通过提问或情景模拟的方式来考察应聘者的问题解决能力和应对挑战的能力。

因此，应聘者需要在平时的学习和工作中，不断提升自己的综合素质，以应对各种可能的考察。

- 如何准备华为资格面试- 深入了解华为公司的相关信息- 提前准备通信领域的基础知识和技术- 增强沟通能力和团队合作精神- 理解华为公司的组织架构和文化- 提升问题解决能力和应对挑战的能力要准备华为资格面试，首先要深入了解华为公司的相关信息。

可以通过查阅公司官方网站、阅读公司年报和相关新闻等方式，来获得公司的基本信息、发展规模、业务范围等方面的了解。

其次，需要提前准备通信领域的基础知识和技术。

可以通过阅读相关的教材、参加相关的培训课程等方式，来提升自己在通信领域的专业知识。

华为常考面试题及答案解析1. 请介绍一下华为公司的发展历程。

华为公司成立于1987年，是一家全球领先的ICT解决方案供应商。

公司起初专注于通信设备的制造和销售，随着市场的发展，逐渐扩展到电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域。

华为在全球范围内建立了广泛的合作伙伴网络，为全球客户提供高质量的产品和服务。

2. 请介绍一下华为公司的核心竞争力。

华为公司的核心竞争力主要体现在以下几个方面：- 技术创新能力：华为在ICT领域拥有强大的技术研发实力，持续推动技术创新，不断推出具有竞争力的产品和解决方案。

- 全球化运营能力：华为在全球范围内建立了完善的销售和服务网络，能够快速响应客户需求，提供定制化的解决方案。

- 人才优势：华为高度重视人才培养和引进，拥有一支专业素质高、经验丰富的团队，为公司的发展提供了强大支持。

- 业务多元化：华为业务涵盖了电信网络、企业网络、消费者业务等多个领域，实现了多元化的业务发展，降低了市场风险。

3. 请谈谈你对5G技术的理解和应用前景。

5G技术是第五代移动通信技术，具有更高的速度、更低的延迟和更大的连接密度。

它将为各行各业带来巨大的变革和机遇。

在应用前景方面，5G技术将广泛应用于智能制造、智慧城市、智能交通、物联网等领域。

它将加速工业自动化和数字化转型，提升生产效率和产品质量；改善城市管理和公共服务，提升城市运行效率和居民生活质量；实现车联网和智能交通系统，提高交通安全和交通效率；连接更多的物联网设备，实现智能家居、智慧医疗等应用。

总之，5G技术将为人们的生活和工作带来更多便利和可能性。

4. 请谈谈你对人工智能的理解和应用前景。

人工智能是一门研究如何使计算机具有智能的学科。

它通过模拟人类的智能行为和思维过程，实现了诸如语音识别、图像识别、自然语言处理等功能。

在应用前景方面，人工智能具有广泛的应用前景。

它可以应用于医疗健康、金融、智能交通、智能制造等多个领域。

例如，在医疗领域，人工智能可以辅助医生进行疾病诊断和治疗方案选择；在金融领域，人工智能可以实现风险评估和智能投资；在智能交通领域，人工智能可以实现智能驾驶和交通管理。

华为面试常见问题及技巧和注意事项华为技术是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司，总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。

华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品，为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、效劳和解决方案。

很少有企业能像华为一样长时间引起公众的关注，自1988年创立以来，华为以令人吃惊的速度成长为中国通信行业领头羊，华为的群狼们正在世界范围内扩张着自己的领土。

2002年，华为采取区域落地的方式，由华为当地的市场拓展人员和渠道合作伙伴共同开展活动，并加强与行业用户面对面的沟通，使品牌推广做到因地、因行业。

我想作为一个销售人员，进入华为这个大公司是很多人的梦。

那么接下来大家就来看一下华为面试的问题，通过对这些问题的了解，我想大家肯定能掌握面试技巧及本卷须知的：华为面试一面：技术面，由于工程是无线通信相关的，跟软件没太大关系，所以就出了两个考题：第一，求1/7的第n位小数第二，gdb调试相关的一些问题。

此外还叫另外无线牛人面了我，cdma，功率控制，，等等。

面完后没有直接告诉我过还是不过，我心想估计挂了。

郁闷没想到晚上12点多收到二面通知，快乐啊!华为面试二面：著名的群面，今年刷的有点厉害，至少在成都是这样的。

大概平均12刷3～5。

谈点本卷须知吧，第一，说话切忌罗嗦，一定要逻辑清晰，有自己的想法，有充分的理由，不要忽悠，不懂装懂，让你谈优点，也要实事求是，别夸大其词，面试官一旦盯上你问你几个问题就傻掉了，漏泄了。

第二，不要太张扬，感觉你是头，人家听从你的，这样的绝对挂了。

第三，不要太低调，千万别愣着不说话，要积极参与，发言要有技术含量，啰哩罗嗦的人肯定不会喜欢。

第四，保持一个团队的团结合作，每个组员都围绕一个中心，每说一个观点不要说你个人观点，而应该是团队的讨论结果。

总之一个词中庸。

面试技巧华为面试三面：这次的面试相比照较轻松了，只要不出过失应该没问题，都是些常见的hr问题。

华为面试流程
华为的面试流程通常包括以下几个步骤：
1. 笔试：面试者需要进行一场笔试，以考察其基础知识和解决问题的能力。

考试内容可能包括技术类题目和逻辑推理题目等。

2. 初试面试：在初试面试中，面试者会与一位或多位面试官进行一对一的面试。

面试官会提出一些问题来评估面试者的技术水平和潜力。

同时，面试者还需要介绍自己的教育背景、工作经历和项目经验等。

3. 综合素质面试：在这一轮面试中，面试者将接受一场综合素质面试。

这包括评估面试者的团队合作能力、沟通能力、问题解决能力和领导力等。

面试者可能会被要求回答一些情境问题，展示他们在处理团队合作和压力下的表现。

4. 技术面试：技术面试通常由华为的技术专家负责。

在这一轮面试中，面试者需要展示自己在相关技术领域的专业知识和实践经验。

面试者可能会被要求解决一些技术难题或进行系统设计。

5. 主管面试：在这个阶段，面试者将与部门的主管或高级管理人员进行面试。

主管面试主要是评估面试者与团队或公司文化的契合度、领导潜力和管理能力等。

6. 人力资源审批：最后，通过上述的面试环节后，面试结果将提交给华为的人力资源部门进行审批。

审批通过后，将与面试
者进行薪酬和待遇的谈判，并向其发出聘用通知。

总体而言，华为的面试流程注重考察面试者的技术能力、解决问题的能力、综合素质和领导潜力。

面试者需要充分准备并展示出优秀的技术水平和综合素质，以及适应华为文化和团队合作的能力。

华为面试经验作为世界上最大的电信设备供应商之一，华为是许多IT行业人士心中的梦想。

面对如此激烈的市场竞争，华为要求其员工拥有强大的技术能力和不断学习的能力。

面试成为了华为招聘流程中非常重要的一个环节，因此本文将介绍华为面试经验以及一些在华为面试中应该注意的事项。

一、学习与背景华为是注重学术背景的企业。

在华为面试过程中，你需要证明自己在技术方面的知识储备是否足够，是否有基本的理论知识来解决新问题。

因此，你需要准备好面试问答库，详细介绍和展示自己从事过的项目，以及解释任何有关技术细节的问题。

如果你的背景非专业背景，尽可能证明你已经掌握了必要的技术知识。

总之，学术和专业知识是必要的考核要素之一。

二、语言能力作为一家全球化企业，华为面试中考察的不仅仅是技术能力，还包括语言能力。

你需要在英语及普通话方面有足够的表达能力，并清晰、有力地传达自己要表达的观点。

如果你热爱对话及活跃的交流，那在华为面试中表现得就更加好了，因为华为有很强的团队氛围，所以华为需要那些可以代表团队发声的人。

三、个人品质在华为面试中，你需要展现出自我把握和领导能力。

华为需要那些敢于承担责任、有口才、能良好地协同工作的人。

如果你具备这些品质并展现出你是胜任这个工作的人，那么你就会成为一个重要候选人。

此外，你也需要在面试过程中表现出专业和积极的工作态度、结果导向的思维方式等品质，因为这些品质在华为组织中是非常重要的。

四、面试流程华为的面试过程通常由多个不同的阶段组成，主要是筛选、面试和终面等。

不同的阶段会涉及不同的技术问题、个人品质和专业知识考察。

以下是华为面试中常见的问题：1. 专业技能问题专业技能问题非常重要，会集中考查你在技术方面的知识储备，因此你需要准备好面试问答库。

可以把一些常见的问题列成清单，并且在面试过程中逐一回答。

2. 针对个人的知识问题为了更深入地了解你的个人知识储备，面试官可能会就你专业或特定领域的问题提问。

3. 了解你的团队和领导能力面试官会让你讲述过去的工作经历，用来考察你的团队合作和领导能力。

华为面试全过程面经（网申到最后一轮全过程）本人非技术性类，学的专业和华为八竿子打不上关系，整个面试结束主要有以下几点体会：(1)面试请讲人话，之前很多面经都提议说用第一，第二，第三或者首先，其次，再次来组织自己的语言，其实大可不必，在群面的时候有个哥们做总结，完全没走这个套路，但是讲得非常流畅也很有逻辑，就像平时的交流一样，这个不是汇报，如果能在整个面试过程中表现得就像和朋友的交流一样，那大大增加进去的概率；（2）华为的确是家很负责任的公司，考虑是否要一个人还是会为你的沉默成本考虑的，整个面试过程中，面试官会发现你的某些特质，会推荐你去他觉得你适合的行业或者岗位，就像我在面试的过程中，面试官一直在劝我好好珍惜本行；（3）自我介绍的时候请用实例支持，你的实例可以是很简短的，如果没办法提供实例，请不要说自己是多么优秀抗压的人之类的，罗列一堆的品质。

华为的面试官可能在你自我介绍的时候时不时打断你，当你说到你抗压的时候他会说，那请你举一个能打动我的你的抗压的例子等等，这种概率是完全看RP的，我们组有三分之一的人被打断，很多人就此乱了阵脚，没有被打断的都是RP特好的，不管怎样，面试官都会对你的简历挑刺，唯一没办法进行挑刺的就是你的实例！第一轮：简历。

简历关请好好填写，华为的面试官不看你准备的简历，都是对着电脑看你网申版的简历。

第二轮：性格测试。

很多人都说性格测试不重要，但是楼主很可能是因为性格测试被刷的。

由于系统出错，以及个人在外不便等原因，楼主的性格测试前后由不同的人做，最后一面的时候面试官说我的性格测试有点问题，他要请教下同事，于是让我出去等消息，结果等着等着就没有消息了。

一般面试官没有当面让你回去就是有能力进入下一轮的，我是按捺不住等了一个小时还没做英文测试然后咨询了工作人员，工作人员查询后告诉我说，我可以回去了，没有走到最后一轮的英文测试。

可见性格测试还是要认真对待。

如果是不便要找人代做，那就两次都要找同样的代做的人吧。

应聘华为16道经典面试题及回答思路在我们的工作中，有很多的客户问到关于华为的面试的问题，希望我们能提供一些关于华为面试的经验，也有很多的客户建议我们能开设这样一个板块，向大家介绍如何面对知名企业的面试，我们也将相关的面试经验收集整理，供大家参阅，今天要讲的是华为的面试经验!面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”■思路：1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”■思路:1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”■思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”■思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

华为面试攻略：如何成功进入华为华为面试攻略：如何成功进入华为华为是全球知名的科技公司，目前已经在全球80个国家拥有超过180,000名员工。

对于许多年轻人而言，加入华为成为高科技公司的一员是他们的梦想。

然而，华为的面试非常严格，要想成功的进入华为，需要充分准备。

本文将提供一些华为面试的攻略，帮助你成功进入华为。

一、深入了解华为在进行面试前，要对华为进行深入的了解。

了解华为的企业文化、业务领域、全球布局以及公司价值观是非常重要的。

这不仅让你更好的了解华为，还可以让你自己更适应华为的文化和团队。

同时，如果你能掌握公司最新的创新、技术、产品信息等，也将成为面试中的优势。

在了解华为的同时，还可以通过官网、社交媒体等渠道掌握华为最新动态，分析公司的战略和未来发展方向，从而更好地回答面试中的问题。

二、为自己准备材料华为的面试流程非常严格，毫不留情。

因此，在准备面试前，你需要认真准备材料。

首先，准备完整的简历，其中应包含一份完整的个人简介和工作经历，强调与申请职位相关的知识和技能。

另外，在准备过程中，你还需要主动筹备一些公司相关的解决方案、深入分析行业现状、掌握行业最新的趋势等等。

这可以让你更好地理解职位的背景和招聘要求，提高自身竞争力。

三、提高口头表达能力在面试中，口头表达是非常重要的，华为面试也不例外。

面试官需要通过你的口头表述了解你的技能和个人能力。

因此，你需要准备一个清晰、有逻辑的面试口头表达能力。

在准备中，可以通过各种途径来提高自己的口头表达能力，比如：记录笔记、练习口语表达、积累职业术语、锻炼流利的表述等等。

在面试前，可以与朋友、家人练习面试，帮助自己更好地应对面试的每个环节，这样可以帮助你获得更好的成绩。

四、强化专业技能华为对于技能和专业背景的要求非常高。

因此，在准备过程中，你需要强调自己的专业技能，包括计算机编程、网络安全、工程管理等方面的知识。

如果没有相关经验或技能，需要进行专业学习和培训，从而增强自身专业技能，并提高在面试中的表现。

华为面试技巧（可类推各大企业面试规律）面试流程1无领导小组讨论可以倾向于刚开始不讲话，好好观察1、观察面试官的反应，面试官会观察面试者作出反应，停留更多时间，可以投其所好。

与面试官四目相对的情况，这是展现自己的时候，可以轻松的给一个微笑，习惯性微笑点头，把目光转移到讲话的成员身上；2、观察小组成员的角色，确定自己能够扮演的角色。

当10秒都没有人讲话，无论自己有没有观点都要勇敢站出来；有leader出现，观察面试官，仔细听他的方针，了解他的思路就可以，发现他没有考虑到的方面，在他讲完时加上自己的补充。

不争着去做计时员协调者。

讨论环节，如果大家都属于积极表现自己idea的情况下，可以选择不那么积极参与到其中去讨论那么多，选择把自己的观点在本子上记录下来，记下其他人的关键词，等到自己发言时，把自己的观点一条一条告诉大家。

讨论快结束，主动争取总结角色。

对别人所说的东西有较为完整的记录，做总结性发言，把其他人说的一条一条整理说出来，稍加整理，逻辑不要有太大不对称。

在整个群面中，大家讨论的case具体东西并不是面试官想听的所重视，面试官想听大家的观点。

有leader出现，但大家并没有很积极讨论，你要再次继续引导大家对问题的相关讨论，如果大家还是没什么想讨论的话，可以把大家引导到你的想法，解决方案，观点上去。

无论是最终形成的是小范围的方案结果还是最终的结果，都会是你想对这个问题的看法，思维。

协助leader，这时候不用去抢总结的角色了，说太多，表现太多会显得有点不谦虚。

在整个群面中，群面开始前，做个简单的自我介绍，让别人知道怎么称呼你，来自哪里，应聘那个岗位就可以了。

华为群面经验，表现得善于发言，用于发言会比较容易被面试官看中。

30%40%2单面1、自己的成绩，所在学校的硬实力985211，成绩至少前20%以内2、专业实力，项目实习3、素质模型，涉及到很多虚无的东西，沟通能力，主动性，开放性，结果导向等等3简历写出成绩优秀项目经验，参与过的科研学生干部经历，学生干部经历并不会是影响求职的关键因素4个人隐性特征，业务面试（重要！潜力）逻辑思维的表现，面试刚开始就会给面试官的直观感受，表达上记叙文顺序分析；注意传递给面试官信息前后的逻辑性。

华为新入职员工的求职攻略华为新入职员工的求职攻略目前，大多数应届大学生正处于找工作的状态，这时应当要有一份好的求职攻略，下面是小编给大家整理的关于华为新入职员工的求职攻略，欢迎阅读！华为新入职员工的求职攻略 1薪资谈判：目前在职的时候，薪水税前15k左右，还有别的奖金什么的。

和华为HR谈薪资的时候，对方竟然要求提供银行流水，没办法，去银行打印了一份，盖上章，6个月总收入8.8万。

华为HR认可了，但我同时指出，流水只到12月，不包括我的年终奖和项目奖金。

对方HR表示会在薪资中体现。

结论：对方HR快速核算了一下我的目前薪水，然后给出了税前21k的base，另外每月饭补手机费一些补助，还有医疗补充保险。

签字费、配股、奖金、定岗谈判1. 定岗：一共经历3轮面试，第一次是我未来的leader面我，由于是新业务方向，我入职是做他的副手，所以谈了很多业务细节，也加深了彼此认识。

leader是华为从google高薪挖来的，之前是做大数据和云计算的，有北美留学经历，技术背景极为强悍，对方目测18或者19级。

我对他极为满意，一是他技术强力，我业务不错，能形成很好互补，二是他曾经在google干过，对于加班的要求应该不多，这是我极为看重的。

第二轮和第三轮面试是我们共同的boss和大boss，第一面的leader陪着我做了面试，基本没聊技术细节和业务范畴，主要是聊聊性格和谈吐，以及对华为文化的认知。

结论：定岗17级，汇报工作队boss，也就是说，我的leader不完全算我的'顶头上司，确立了我们新业务方向小组的一二把手的位置和合作关系，我挺满意的。

2. 签字费： 7.7万，需要上税3. 配股：HR承诺第一次配股5万，可写入合同中，后2次配股看绩效和我们部门的整体业绩。

4. 奖金：第一年可承诺至少5万，后续看整体和个人业绩总结：从开始接触到最后定下来，前前后后花了接近2个月，耗去了我很大的精力，最后的结果还是挺满意的。