华为文秘笔试经验

2012-2月收到西安华为秘书的应聘通知，次日九点，当时应聘要求是大专以上
去了之后都是一群23岁左右的女生，也有3、4个看起来已经结婚的，还有就是应届毕业生。

下面开始切入正题：
先是秘书面，两个女的，5个人一批面，挨个自我介绍，通过的进入笔试，笔试也就是几个问答题“文秘应该掌握的设备？”等一些简单的问题，笔试完后再PASS几个，然后悲剧就出现了，说是华计的文秘有个硬性要求—已婚已育！所以不符合要求，但是现在子公司和外包公司都在招人，又但是子公司也有个硬性要求—必须是大专学历，所以可以走外包。

接着第二天面试开始了，人少了很多，但没有一个是已婚已育的，显然是华为故意的，为了节约成本和稳定性这些岗位都走外包，从曾经面过华为的4个岗来看，无论是测试还是这次的秘书，都有理由让你走外包。

面试中一个行政明确告知大家，走外包公司各种福利待遇都和华为差很多，完全没有发展空间，完全没有可能转入华为，最可笑的是这个男的竟然还说“我们公司秘书现在不招，而且要求很高，权利很大”，废话，不招你发什么招聘信息，怕是写外包文员就没人应聘了吧！况且秘书怎么了，就你们单位秘书要求高啊，权利大啊！可笑吧，说是招秘书其实是招文员，而且还不在编制的，干一样的活，拿着人家一半的工资，还要被面试官嘲笑，所以我直接把他们拒了，不好意思，我不考虑了，你们聊。

大家不是没有工作，你这么耽误大家上班时间，不明确招聘岗位、不说清楚招聘单位，太过分了。

就业●2016求职分享：华为文秘面试全过程总结笔者按：华为是我的处女面，已经顺利拿到offer。

文秘岗面经不多，面试之前在应届生求职网BBS论坛看了几篇，素不相识的网友给了我一定的帮助。

特将面试总结成文，聊表谢意。

从8月底投简历到10月31号发放录取通知，时间跨度达到了两个月。

如果从笔试开始算起，那么应该是三周，效率算中等吧。

10月10日是宣讲会笔试，10月16日群面+HR面，10月24日综合面试，10月31日发放录取通知。

按照惯例先讲一下求职过程。

楼主在武汉面的试，这一批是去深圳的，具体原因等下会说。

华为面试很专业，分为笔试、群面、HR面、综合面、性格测试。

综合选人不会因为某项得分特别低就挂你。

面试官给人的感觉也很好，面试过程中会做笔记，和你的材料夹在一起送到下一轮面试官的手上。

整个过程下来感觉很轻松，因为武研所离我们学校很近，路程上没有那么奔波，节省了体力。

接到参加宣讲会邀请其实很意外，因为那个时候我的同学已经拿到华为行销的offer了。

我以为应该没有笔试机会吧，后来才了解到，翻译工程师等结果更是等了一个月，估计是进度最慢的岗位。

宣讲会后是连着一起笔试的，华为公司专门给华师和财大的同学开了专场。

据武汉秘书科科长，去年在华师和财大招的新人质量很不错，所以今年重点还是放在这两个学校。

可见，上一届的口碑对下一届求职还是有一定影响的。

从录取结果来看，也是印证了这一点。

一、笔试笔试题目可在网上查，虽说要保密，但是透露一下题型也倒无妨。

笔试分为几个部分：估算（15）、成语纠错（20）、选出与题目相同的选项（10）、对应标志选题（40）、简单应用题与逻辑推理（5）、优先级排序（1）、关键词提取（1）。

具体多少道题我按回忆写的，不一定准。

时间上很充足，有50分钟的笔试时间。

不得不说，这份卷子出得还是很有水平的。

只不过历年来都没有怎么改，要是早上应届生求职网看面经，估计能考的更高。

HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。

文秘职业笔试知识点总结一、文字处理能力1. 文秘笔试通常包括文字处理能力的测试，包括文案编辑、排版、审查和审校等方面的知识和技能。

应聘者需要熟练掌握常用的文字处理软件，例如Microsoft Word、Excel以及PowerPoint等，能够对文档进行编辑、排版和审查。

2. 需要了解文档格式，例如标点符号的使用、段落的分隔等，以确保文档的准确性和规范性。

3. 在文字处理能力测试中，会要求应聘者进行文案编辑和排版，要求准确无误地将文字内容根据要求进行编辑和排版。

二、业务知识1. 文秘工作需要应聘者掌握基本的商务知识和常识，包括商务信函的撰写、商务文件的处理、会议组织和协调等。

2. 需要了解公司的基本业务范围和行业情况，根据公司的要求进行文件处理和会议安排。

三、沟通协调能力1. 文秘工作需要应聘者具备良好的沟通协调能力，能够与不同部门的人员进行合作和交流，了解他们的需求，协助解决问题。

2. 在文秘笔试中，会需要应聘者进行模拟沟通和协调的测试，测试应聘者的沟通效率和解决问题的能力。

四、组织协调能力1. 文秘工作需要应聘者具备良好的组织协调能力，能够合理安排工作日程和会议安排，协助领导进行行程安排和文件处理。

2. 在文秘笔试中，会测试应聘者的组织协调能力，例如要求应聘者制定一个会议安排表、安排行程等。

五、办公软件使用能力1. 文秘工作需要应聘者熟练掌握办公软件的使用，包括Word、Excel、PowerPoint等办公软件，能够熟练地进行办公文档的编辑、数据的处理和演示文稿制作。

2. 在文秘笔试中，会测试应聘者的办公软件使用能力，例如要求应聘者进行数据表格的制作、演示文稿的制作等。

六、专业知识1. 文秘职位需要应聘者具备一定的专业知识，例如文字处理、商务知识、会议组织等方面的知识。

2. 在文秘笔试中，会测试应聘者的专业知识，例如阅读一份商务文件并进行总结、撰写一封商务信函等。

七、处理文件知识1. 文秘工作需要应聘者具备处理文件的知识，包括文件的归档、备份、传输等方面的知识。

华为认证考场⼗招技巧
华为认证考场⼗招技巧
有些考⽣的华为认证考试成绩往往会超过平时的⽔平，⽽有些同学则正好相反，这就是如何发挥考试技巧的问题。

我建议你不妨按以下⽅法试试看。

(1)注意临场⼼理调节。

当你进⼊考场后切莫慌张，可⽤“我能⾏”、“静⼼”、“认真”等⾃我暗⽰来稳定⾃⼰的情绪。

(2)把家庭、学校、社会的压⼒全丢掉，轻装上阵，尽⼒⽽为。

(3)拿到试卷后，不要急于动笔，⽤⼗分钟时间浏览试题，领略各题的'难易、分值，然后合理安排答题时间。

(4)答题前，要逐字逐句审清题意，明了要求。

答题⼒争简明扼要，答其所问。

卷前的“注意事项”要仔细过⽬。

(5)分值较⼩的题，如果⼀时做不出来，可先放⼀放，抢时间先做会做的题，然后再回头考虑本题。

(6)有些看起来较容易的题⽬，其中可能有难点，切忌疏忽⼤意。

(7)巧⽤图表法，碰到有些数学难题，可将已经数和未知数之间的关系列成图表，然后进⾏分析。

找出解题的⽅法。

(8)复查是考试中的重要⼀环，如果时间来不及，宁可把做完的题先复查⼀遍，⽽不做⽆把握的题。

(9)不要见别⼈交卷就着慌，草率收兵，要⼒争在规定时间内圆满的答完、检查完。

(10)考完⼀科后，精神要放松，不要参加考⽣之间的议论或互相对答案。

应抓紧时间清醒头脑，做好考下⼀科的准备。

华为笔试经验分享（2）
篇中提及的问题的解答：
1、1到100之间的所有素数之和;
inti=1;
intj=0;
boolchange=1;
intsum=0;
for(i=1;i<100;i++)
{
for(j=2;j
{
if(i%j==0)
{
change=0;
break;
}
}
if(change==1)
sum+=i;
change=1;
}
printf("%d\",sum);
2、队列的实现;(用数组或者链表，定义好输入和输出即可)
3、选首领(有一群人围在一圈，从第一个人开始数1、2、3，数到3者退出，用循环链表实现)
n个人围成一圈,从第一个人开始依次从1到m循环报数,当报到m 的时候此人出圈,直到圈中只剩一人为止.求最后一个人的原始编号。

intyuesefu(intn,intm)
{
inti,r=0;
for(i=2;i<=n;i++)r=(r+m)%i;
returnr+1;
}
4、字符串匹配问题(intcountABC(*s)输入任何一串字符串，计算机其中有连续ABC子字符串的个数)
intcountABC(*s)
{
inti=0;
intj=0;
intnum=0;
scanf("%s",s);
intlen=strlen(s);
for(i=0;i。

1.估算题，貌似15 个，每题1 分。

不要一个个算，不然来不及
2.行测题，包括选词填空，图形规律，空间重构这些。

有个别题我在粉笔公考碰到过原题。

接着就是成语改错字，好像25 个，都不难。

这一部分的题似乎是0.5 分一道。

3.细节理解题（自己起的名字hhh）。

这部分的题有点杂，有数字规律，找出单词拼写正确的一项（会有数字混在里面，比如0 之类），找出相同的一对图形，看图猜诗（这个是我没有料到的），看图辩别成语等等，还有几个实在想不起来了。

分值好像是4 分一个…
4.逻辑推理题。

3 个，比较常规。

5.工作情景题。

同样是3 个，给出一个情景，让你选择做法。

6.关键词概括题。

题干有提示说要注意关键词分级及其逻辑关系之类，这部分10 分。

7.工作任务排序题。

有大概8.9 项让你排序，并且写出理由，这部分12 分。

求职者必看！华为技术招聘笔试经验分享2023年，华为技术招聘愈发火热，作为一名求职者，你是否也在看着招聘网站上的招聘信息点“投递简历”？如果是这样，那么就值得给你分享一下我的经验了。

首先，华为的技术招聘笔试相对于其他公司的笔试来说还是比较特别的。

这不仅体现在笔试的难度与题型上，更体现在华为对应聘者的技术能力的要求上。

在华为的笔试中，除了基本的业务知识，还会涉及到一些比较基础的编程以及算法知识。

因此，对于应聘者而言，如果能够提前准备好一些这方面的知识，那么会对自己的成绩有很大的提升。

其次，对于应聘者而言，在笔试之前的准备也是非常重要的。

首先，特别要把握好时间，按照招聘信息中要求的时间提前安排好自己的复习计划，不要等到最后几天才开始准备，这样会非常仓促并且易错。

其次，要仔细阅读笔试说明，有些题目虽然比较简单但需要依据说明才能正常完成，如果没有细心阅读说明，就很容易出错。

最后，在笔试中要尽可能保持冷静，遇到难题时不必惊慌失措，要保持习惯性思考和解决问题的能力。

最后，我想提醒应聘者们的是，在笔试之后要及时对自己的成绩进行复盘，梳理出自己在笔试中犯的错误和不足，以及对应的改进策略。

同时，也要尽快开始准备面试，并做好面试前的准备。

因为对于面试而言，一些细节问题、沟通技巧以及知识储备等对于应试者的表现都有着非常重要的影响。

总之，针对未来求职者，我想就准备好技术笔试给一些建议吧。

尽量提前为自己的能力打基础，按照要求提前安排好复习计划，保持冷静而有条理地完成笔试，并在笔试之后及时进行复盘和面试准备。

这样才能够在华为的技术招聘中脱颖而出，斩获自己理想的职位。

华为面试笔试经验总结华为面试笔试经验总结华为认证覆盖路由交换、无线局域网、无线、传送网、安全、统一通信、视讯、云计算、服务器、存储以及ICT融合设计等11个技术领域。

下面是小编整理的关于华为面试笔试经验，欢迎阅读!华为面试经验总结1公司今年对14年的应届生招聘工作启动较早，9月份已经进行了九个省市的，预计10月底就要结束首轮招聘。

然后等明年3月份再补录一批。

从近期来看，今年还是进展比较顺利的，各场地基本都按照计划完成了。

我参加了三个省的招聘，自己参与面试了差不多480人左右，也来谈谈面试的感受。

现在的学生对面试都有应对措施，各大高校的论坛有总结全面的面经，但是真到面试时还是有很多人表现的差强人意，问题在哪呢?面试时要注意什么呢?首先是正式的着装仪表。

不要忽视这点，看着简单，但是很重要。

如果有正式的套装，一定要穿;没有也要选择庄重的服装。

我们每天面对几十人来面试，仪表好的未必能留下深刻印象，但是仪表差的很容易就被突显出来，而被我们重点考察。

记得在西安遇到一个学生，给我留下深刻印象。

当时那一轮进来12个学生，他是唯一没有穿正装的，格子衬衫、牛仔裤、运动鞋，非常休闲。

在一群黑西装的孩子中很是显眼，因此我们几个评委都重点提问了他很多问题。

从技术、性格、个人愿景等多方面和他沟通，结果这个孩子渐渐顶不住压力，很快就慌乱起来，在那一组学生中处于下风，最后被淘汰。

正式的着装，显示的是你的态度，一个不重视面试机会的人，我们实在没必要选择他。

其实穿着并不是最重要的，但是当你在一群人中特立独行的时候，最好是有真本事，否则很容易就处于劣势了。

所谓正装并不是说一定要西装革履，只要正视庄重就好。

其次，要能够充分的认清自己，面试过程中要扬长避短，审时度势。

作为面试官，对于应届生，学习成绩肯定是首要考核的，但并不是唯一的衡量标准。

有些成绩好的，未必能通过面试;而有些成绩一般的，最后能过五关斩六将，获得offer，为什么呢?很简单，一个公司不可能全部录取成绩拔尖的人，我们需要的是各方面的人才，成绩好的要，沟通能力强的要，能吃苦耐劳的要，有亲和力的要，有钻研精神的要，敢于冒险创新的要，年轻貌美的要，动手能力强的要，如此等等，只要你要优于他人的地方，就有可能成为你战胜别人，最后通过面试的筹码。

华为技术服务类笔试经验_笔试_个人简模
板
华为技术服务类笔经
1，找对应，5分钟。

选择题，20题。

就是给一些汉字和数字或者字母对应的表格，比如：
已知：手口又田右
问你：又田口右对应的字母数字组合，答案应是
时间比较紧，要讲究方法。

2，25分钟智力测试逻辑推理，45道题。

大体是给出几个有联系的图，有一副空着，从选项里选择正确的。

不举例了，直接到网上搜智商测试的题就知道了。

后面还有逻辑推理的，比较简单，但是要花一点点时间，没有技巧的话时间也不够的，还是训练一下做这类型题的感觉吧，适应一下这种题型。

50分钟情景测试和性格测试，时间够用。

123道题（不是188，要减去前面的65道题号）。

有陷阱题，同样的问题换个方式会重复出现，如果不注意前后选择不一不知道结果会如何. 4，专业笔试题。

90分钟
技术服务类的全是选择题，共100题。

内容主要包括移动通信，通信原理，网络技术，电子线路，数据库等等，linux有一两道题，我做的脑袋大了好几倍！好多东西都没学过，如果让通信工程的同学来答会很简单。

时间充裕，基本上一个小时能答完。

总之，笔试后很不爽，问了旁边笔试软件类的同学，他们那也极度不爽，这次题都出的太广了，估计华为想借此打击我们的信心！
哎，第一次笔试就这么被打击。

华为秘书岗位的一次面试经验
职业类型：秘书招聘公司：华为
我希望与大家分享这次面试的最终结果。

这次的面试没有笔试，直接进入的面试，不过，由于本人的嘴有点儿笨，因此，很遗
憾的是在第一个环节中就注定失败了。

当然，这并不以为着我在求职道路上就会一直失败
下去。

好了，有点儿偏题，现在进入正题。

采访分为三个环节，14人一组进行。

面试官分为一名考官和两名副考官。

环节一：每人一分钟的自我介绍
桌子上有一个计时器。

时间一到，考官就停下来。

自我介绍的内容：自己身份和工作经历的介绍、优缺点，以及为什么会选择华为秘书
这个职位。

在这个环节中，有一半的人超过了时间，不幸的是，我也是其中之一。

然而，我忘了
说加班并不意味着立即淘汰。

环节二：选择题：是否愿意与人分享自己的一件非常难忘的事情，成功的或者失败的
都可以，最后说说在这件事情当中自己得到的感悟。

举手表达你的意愿，然后进入第三个环节。

相反，这相当于自动放弃，即被淘汰。

最后，我们小组中的一个人没有举手，其他大多数人也像我一样效仿。

毕竟，我们应该先抓
住这个机会，然后在真正不合适的时候说另一件事。

环节三：这次的时间长点儿，让30分钟内分享难忘的事情
当你准备好举手发言时，第一位发言者的叙述需要20秒才能被其他人重复。

基本上，选择一个人重复。

选择分享的人会逐一发言。

结束：留下了两个人，其他的人说是三天后等通知，基本上也就没戏了。

华为笔试经验（5篇）华为笔试阅历〔精选5篇〕笔试阅历是指可以关怀应聘者通过HR特地编制的学问、专业技术水平和文字运用能力的书面考试的技巧和阅历。

笔试阅历是应聘者亲身经受笔试之后进行的归纳与分析，使之系统化、理论化。

以下是我帮大家整理的华为笔试阅历，感兴趣的一起来看看吧。

华为笔试阅历1一、IP网络基础1、路由交换〔数通〕基础学问。

2、网络基本概念、IP网络构架、标准化组织与协议。

3、OSI、TCP/IP协议模型结构、各个层次的功能以及报文封装。

4、IPv4子网划分。

5、ARP原理。

6、TCP/UDP原理。

7、数据转发过程。

8、常用应用层协议FTP、DHCP的工作原理。

9、Ping，Tracert，Telnet等常用工具原理与应用。

二、局域网技术1、以太网技术、交换机基本原理。

2、STP、RSTP、VLAN、GARPGVRP以及WLAN基本原理以及在VRP中的实现。

3、如何使用STP、RSTP、VLAN、GARPGVRP以及WLAN等技术以及华为交换机构建小型交换网络。

三、广域网技术1、静态路由协议原理、RIP协议基本原理、OSPF协议基本原理以及在VRP中的实现。

2、如何使用路由技术以及华为路由器构建小型路由网络。

四、网络安全1、AAA工作原理。

2、ACL原理以及在华为路由设备中的配置。

3、GRE原理以及在华为路由设备中的配置。

4、如何利用网络安全技术保证网络安全性。

华为笔试阅历210月9号华为来学校宣讲，下午收到笔试通知，10号上午10点笔试，笔试分两部分，共一个小时。

舍友也都收到了，大家时间不一样。

她们都是在下午。

听说总共笔试两天。

晚上宿舍一起开始预备笔试，在应届生上找会计财务管理类的笔经，觉察题目考的比较杂，点比较细，因为是上机考试所以大家的题目可能都不太一样。

所以就洗洗睡了。

10号上午提前半个小时到考场，觉察上一批考试的人到10点还是没有出来，我们开始自觉排队。

考场的人出来一个我们进去一个，交身份证给hr看一下，然后给你两个账号密码。

华为秘书面试经历_面试经历我与华为秘书的面试经历:没有笔试，直接进入第一轮面试。

然而，我的嘴很笨，第一轮就被刷掉了。

呵呵，当锻炼。

我的小组有14个人。

一名考官(基本上是她在问)和两名副考官。

链接1:[在15分钟内]每个人将自我介绍1分钟。

桌子上有一个计时器。

到时候，停止它。

内容包括:个人身份和工作经历的简介。

优点和缺点。

你为什么选择华为秘书的职业？基本上，一半的人都没时间了，我就是其中之一。

链接2:1分钟内[]选择题:你愿意和别人分享一件难忘的事吗？可以是成功或失败，从中得到什么样的感悟。

举手表示你的意愿；不举手意味着放弃下一步。

我们组的一个人没有举手。

3、4号果断举手，其他人犹豫着跟着举手的趋势。

我也是追随者之一。

毕竟，当机会来临时，我们应该先抓住它，说它不合适。

链接3:30分钟内到达[]分享难忘的事情。

当你准备举手发言时，第一个发言者的叙述需要别人在大约20秒内复述，基本上是选择一个人复述。

那些选择分享的人一个接一个地发言。

结束:剩下2个人，其他人说要在3天内给予通知，基本上是不可能的。

点评:我基本同意第一个留下的人，他有资格，有自知之明，有能力掌握工作。

他是一个非常实际和舒适的人。

此外，他还挺过了汶川地震的死亡威胁，思维能力很强。

第二个小女孩不同意我的意见。

她总是觉得精力充沛，做事很有效率。

然而，她在很长一段时间内不可避免地会得罪人。

然而，她可以管理好自己与领导层的关系。

她更适合做私人秘书，而不是部门秘书。

当分享她的经历时，她也觉得很有攻击性。

然而，不管它是一种受欢迎的、能干的类型，还是一种精力充沛的、精明能干的类型，只要你能把工作做好，它就是公司所需要的。

除了一些刚刚毕业的年轻女孩，她们没有足够的自信结巴。

其他人，像我一样，只是在社会阶梯上爬上爬下，还没有翻身，他们更自信，但仍然太年轻。

毕竟，他们仍然不能平静地处理社会、工作和人际关系，处于困惑和探索时期。

不久前，当你觉得自己太天真时，你正在迅速成长。

华为技术招聘笔试答题技巧：如何应对考场压力和时间限制？2023年，随着技术领域的不断发展和拓展，华为技术公司成为了这些领域中最具有影响力和实力的公司之一。

在这个公司中，技术人才的需求量不断增加，技术笔试成为了评价人才能力和能否胜任工作的一个重要环节。

在这里，我将会和大家分享一些关于华为技术招聘笔试的答题技巧，让大家能够克服考场压力和时间限制，更好地展现自己的能力和实力。

首先，我们需要了解华为技术招聘笔试的基本情况。

华为技术笔试分为数学、英语、编程等多个科目，各个科目在考试时间上都存在着较为严格的要求，考试难度也极高。

因此，在考试前，要充分了解各科目内容，熟悉考试环节和考试要求。

这可以帮助我们对知识点有更深入的理解，提升我们的答题效率和准确性。

其次，在准备笔试过程中，我们需要切实做好时间规划。

笔试时间非常紧张，经常有许多考生因为时间不足而没有能够完全完成所有考试题目，而这也直接影响了他们的成绩。

因此，在考试前，我们需要根据各科目的时间限制，制定出有针对性的时间规划，合理分配好时间。

此外，在答题的过程中，也要时刻注意时间的限制，严格把握答题进度。

再次，在考试中，要克服考场压力。

笔试考试是一个紧张的过程，它要求我们在有限的时间内完成大量的工作。

因此，我们需要学会控制自己的焦虑和紧张感。

这可以通过多练习、多模拟考试，增强我们的信心和应对压力的能力。

在考试过程中，我们还可以通过深呼吸、放松肌肉等方法来减轻紧张感和焦虑感。

最后，在考试中，我们需要注重答题技巧。

笔试考试的目的不仅是考察一个人的知识水平，还要考察他的答题技巧和思维能力。

因此，我们要注重答题技巧的训练和提高，包括加强阅读理解能力、掌握公式和解题方法、注意答题格式等。

同时，我们也要注重细节和精度，减少因为一些小的遗漏而失分的情况。

在总结上述几点考试技巧之后，我们可以得出一个结论：华为技术招聘笔试需要我们在考场压力和时间限制中，掌握好答题技巧和方法，保持良好的心态和状态，才能有更好的表现和成绩。

华为笔试经验关于华为笔试经验我及我同伴的面试官都是工作经验15年以上的，在各自的工作岗位上都是主管或者骨干人员，我们历经一个月的时间离开本职岗位，在全国各地奔波，开出月薪1万的条件来招聘应届生，是因为我们确实需要这些生力军加入我们的团队，每一个来面试的人，都可能成为我未来的同事，看着他们就想到十几年前的自己，所以不可能会去伤害求职者。

只是说，有些人可能真不合适，只能放弃。

而面试的人，就应该不卑不亢的，那种抱着求的心情来参加面试，并不合适。

再举个例子，同样在西安的面试，一个女孩子，给我留下的印象很深刻。

她从进场就很放松，在自我介绍环节，开场白就是：我是XXX的本科应届生，和一群西交大的研究生分到一组竞争压力有些大，不过没关系，我是第一次参加面试，有这个经历已经很宝贵。

华为面试笔试经验总结华为面试笔试经验总结。

这个开场白让我看到她的自信。

在整个面试的一个小时中，她的贡献并不突出，没有什么很有亮点的观点，但是始终很积极的参与，那怕是看时间提醒别人，帮同组同学记录等等。

关键的是一次冷场时她站了起来，虽然发言并不是很成功，并没有驳倒对方，但是我们能了解到她思路是清晰的，并且是很勇敢的。

最后总结时，全组12人基本都是把她排在贡献最小的一个，她自己很坦然的接受，给出的排序也是自己排在最后。

之后的评委讨论，她是全票通过的，总结原因就是，抗压能力强，乐观，真实，可塑性强。

今年面试的时候听同事提到一个学生，研究生毕业。

前面的.技术、资格面试都通过了，在最后一轮，和他聊到了他的理想，问：你现在最大的梦想是什么?他回答：我现在最大的理想是考研成功!结果可想而知，没有通过。

面试官的答复是：先去全力以赴考研，不要让你的人生留下遗憾!其实他不是不优秀，我们也想要他，但是我们不希望他有遗憾，也不希望招一个三心二意的人华为面试也许我说的直接，但是换位思考一下，这样的机会，如果你不想要就应该让他真正需要他的人。

所以，先想清楚你真正想要的是什么，再去行动。

华为秘书面试技巧经验这是一篇由网络搜集整理的关于华为秘书面试技巧经验的文档，希望对你能有帮助。

环节1：【15分钟内】每人1分钟的自我介绍。

桌上有计时器，时间到了就喊停。

内容包括：自己身份与工作经历的简介。

优缺点。

为什么选择华为秘书这一职业。

基本上有一半人超了时间，我是其中之一。

环节2：【1分钟内】选择题：愿不愿意与人分享自己一件难忘的事情。

可以是成功的或失败的，从中有什么样的感悟。

举手表示愿意;不举手表示放弃下一环节。

我们小组有1个没举手。

3、4个果断的举手的，其它人犹犹豫豫的跟风似的举了手。

我也是跟风之一，毕竟机会来了先把握住了，不合适再说了。

环节3：【30分钟内】分享难忘的事情。

准备好了举手发言，第一个发言人的叙述需要其他人20秒大概复述出来，基本上选一个人复述。

选择分享的人一一发言。

结束：留了2个人，其他人说3天内给通知，基本就是没戏了。

评论：留下的第一个人我基本上是认同的，有资历，自身认识和对于工作的把握能力能够感觉出来，是很踏实让人很舒服的人，况且人家经历了汶川地震死亡的威胁活了下来，相当有思想震撼力;第二个小姑娘就不敢苟同了，总感觉很泼辣，也许办事雷厉风行，但是时间长了难免会得罪人，不过跟领导关系管好了就可以了，更适合去做个人秘书，而不是服务于一个部门的秘书，分享经历的时候也感觉咄咄逼人。

不过不管是得人心能干型的还是泼辣犀利的能干型的，只要能将工作做到位就是公司需要的。

其它的除了几个刚毕业的小女孩，说话都不自信会结巴，其它的如我一样在社会上刚摸爬滚打还没翻过身来的，是信心有余但还太嫩了，毕竟对于社会，工作，人际关系等还是无法从容的处理，处于迷茫与探索期。

当你觉得不久之前的自己太幼稚了，就说明你在迅速的成长。

而我已经好久没有这种感觉了。

虽然是一次失败的经历，但是也让自己想了很多，明白了很多，这样就足够了。

每个人不都是在不断的摸索，总结，失败之中找到一次次的成功的吗?确定自己的目标，投简历，面试，办离职，进入一家新的公司，适应新工作。

华为笔试经验分享以下是CN人才网小编整理的华为笔试经验分享，欢迎阅读参考!华为考试流程华为认证考试由Prometric考试服务公司代理。

华为认证不同级别与方向的认证考试项目具有不同的考试要求与流程。

要获得HCNA、HCNP、HCIE等华为认证，需参加并通过一门或多门与认证项目对应的考试。

华为认证的理论考试由全球权威的专业认证考试服务机构Prometric代理，在规定的时间、保密的环境中进行。

认证考试题型为单选、多选和判断题，答题必须按顺序进行，选择下一题后将不能回到已经做过的试题做修改。

华为考试概况考试极具挑战性:不仅仅是单纯的记忆，它要求报考者解决实际工作中出现的问题。

考试是通过在线计算机考试方式进行的，要求按先后次序回答问题，不允许报考者对问题作任何"标记"和返回某道试题。

在考试完成之后，报考者会收到一份成绩报告单，带有考试部门提供的基准分数以及特定考试的通过分数。

目前华为提供中英文二种考试，英文考试在全球发布，中文考试仅在中国大陆发布。

华为笔试真题【回忆版】一、选择题：(每题2分，共100分) 以下属于物理层的设备是( a )a、中继器b、以太网交换机c、桥d、网关( b )地址来区分不同的设备的。

a、llc地址b、mac地址c、ip地址d、ipx地址3、以下为传输层协议的是( cd )a、ipb、icmpc、udpd、spx4、以下对mac地址描述正确的是( bc )a、由32位2进制数组成b、由48位2进制数组成c、前6位16进制由ieee负责分配d、后6位16进制由ieee负责分配5、以下属于数据链路层功能的是( cd )a、定义数据传输速率b、定义物理地址c、描述网络拓扑结构d、流控制6、ieee802.3u标准是指( b )a、以太网b、快速以太网c、令牌环网d、fddi网7、如果要将两计算机通过双绞线直接连接，正确的线序是( c )a、1--1、2--2、3--3、4--4、5--5、6--6、7--7、8--8b、1--2、2--1、3--6、4--4、5--5、6--3、7--7、8--8c、1--3、2--6、3--1、4--4、5--5、6--2、7--7、8--8d、两计算机不能通过双绞线直接连接8、在v.35和v.24规程中，控制信号rts表示(d)a、数据终端准备好;b、数据准备好;c、数据载体检测;d、请求发送;e、清除发送。