【优质文档】浅谈医院工会经费预算管理-精选word文档 (4页)

浅谈工会经费预算管理的问题及对策[推荐五篇]第一篇：浅谈工会经费预算管理的问题及对策浅谈工会经费预算管理的问题及对策摘要：工会预算管理是工会财务管理的重要内容和中心环节，是对工会预算的编制、审批、执行、调整、实施和监督控制等，是一项全局性、综合性、系统性的管理工作，也是收好、管好、用好工会经费的重要手段。

为此，针对目前工会经费预算管理工作中存在问题，积极探讨和思考，并找出应对办法及对策，着力提高工会经费预算管理水平。

关键词：工会；经费预算；管理中图分类号：F275 文献标识码：A一、工会经费预算管理工作存在的主要问题为了加强工会经费预算管理，保证工会维护职能的正常发挥和工运事业的健康发展，全国总工会按照《工会法》、《预算法》、《会计法》和新《工会会计制度》等有关规定，制定了新《工会预算管理办法》，明确了工会经费预算的管理体制和原则、完善了工会经费预算的程序和要求、强化了工会经费预算管理与监督职能、推动了工会经费预算管理的制度化和规范化。

然而实践中，工会预算管理的模式与现阶段经济发展要求存在差距，增加了工会预算管理工作难度，仍然不适应工会事业的发展。

在实际工作中工会预算管理普遍存在预算认识有偏差、预算编制过粗、预算管理粗放、预算约束弱化、工会经费使用效益不高、缺乏监督和考核机制等问题，具体表现在以下几方面：（一）对预算管理工作认识有偏差一是对预算管理工作不重视。

有的单位认为预算只是大概初算或算数，没有实际意义和具体效果，各项收支根据临时需要再作具体核算，缺欠对工会经费统筹安排观念，未意识到加强预算管理，才能提高资金的使用效果，从物质上保证各项工作的开展，更好地贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，在全局工作中更好地发挥工会组织的作用。

二是对预算管理工作不负责。

工会财务人员大多由行政财务人员或其他人员兼职，工会财务兼职人员工作量太大，无法投入工会预算管理工作更多精力和时间，更少与工会领导及工作人员对工会经费预算管理工作进行有效沟通，有的财务人员直接利用上年决算数适当调整后，编制了本年的预算报表，所以即使编制了预决算，也难以做到规范和准确，只是应付了事而已。

医院工会经费预算管理论文摘要：经济发展新常态下，实现劳动就业、收入分配、社会保障等多方面职工权益可能会面临许多新问题，亟需工会组织发挥积极作用。

这为工会组织带来了严峻的挑战，也为工会工作发展带来了新的机遇。

在工会运作过程中，财务部门扮演着重要的角色，如何实现依法聚财、科学理财、有效用财是该部门开展工作的重要议题。

另一方面，改革工作在医药卫生领域逐渐进入深水区，医院走在了改革的十字路口，需要工会部门扮演好推动器的角色。

因此，在宏观经济进入“新常态”的大背景下，要把握好发展机遇，必须加强医院工会经费预算管理，做好工会经费的“收、管、用”，从而增强工会组织的凝聚力。

本文将以医院工会经费预算管理的重要性为切入点，深入剖析医院工会经费预算管理现存的问题，依托相关政策法规，根据实际工作经验，提出对策建议。

关键词：新常态；医院；工会经费；预算管理医院工会经费是依法取得，正常开展各项工会活动所必需的费用，是工会组织正常运行的保障。

如何管理好医院工会的经费预算是医院工会财务部门开展工作的中心议题，医院工会的合理有效运用有助于保障医院工会履行社会职能和促进医院核心业务发展。

但是，随着医院工会在教育、建设等领域职权范围的扩大，工会经费规模愈发庞大，工会经费管理工作的开展逐渐面临严峻的挑战，经费开支不规范，预算与实际脱节严重。

一、医院工会经费预算管理的重要性经济的不断发展和职工收入的不断增加使得医院工会经费逐年攀升。

医院工会的经费实力显著增强，其物质基础与规模也日益增大。

与此同时，在医院工会经费的使用与管理过程中也逐渐显现出一系列问题，迫切需要提高医院工会经费管理水平。

只有牢牢把控医院工会经费预算管理，才能保证医院工会内部的廉明公正，才能更高效地发挥资金的作用，更好地履行工会职责。

完善医院工会经费预算管理具有以下四方面重要性：第一，完善医院工会财务制度。

建立和完善经费预算管理机制，发现医院工会财务管理过程中的问题并对症下药，确保经费使用有据可查，有章可循。

医院工会经费管理制度第一章总则第一条为了加强医院工会经费的管理，保障工会工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关财务管理制度，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院工会经费的筹集、使用、管理和监督。

第三条医院工会经费是工会组织开展活动、为职工服务的重要物质基础，必须坚持“统筹兼顾、合理使用、勤俭节约”的原则。

第四条医院工会经费的管理应遵循以下基本原则：（一）合法性原则。

工会经费的筹集、使用和管理必须符合国家法律法规和医院规章制度。

（二）民主管理原则。

工会经费的管理应实行民主决策、民主监督、民主管理。

（三）效益原则。

工会经费的使用应注重效益，充分发挥资金的使用价值。

（四）公开透明原则。

工会经费的筹集、使用和管理情况应定期向全体会员公开。

第二章经费来源第五条医院工会经费来源包括：（一）工会会员缴纳的会费。

（二）医院按职工工资总额的2%提取的工会经费。

（三）医院拨付的其他款项。

（四）工会开展活动所取得的收入。

（五）捐赠、赞助和其他合法收入。

第三章经费使用第六条医院工会经费的使用范围：（一）开展职工教育、文化、体育活动。

（二）开展职工互助互济和送温暖活动。

（三）维护职工合法权益，为职工提供法律援助。

（四）工会日常工作及活动费用。

（五）对优秀工会干部和先进个人的奖励。

（六）其他符合工会宗旨的开支。

第七条医院工会经费的使用应遵循以下原则：（一）确保重点，兼顾一般。

（二）注重实效，提高资金使用效率。

（三）严格执行预算，控制支出。

第四章经费管理第八条医院工会经费的管理实行统一领导、分级管理的原则。

医院工会委员会是经费管理的最高决策机构，工会委员会主席为经费管理的第一责任人。

第九条医院工会经费的财务管理实行预算管理。

工会委员会应按照年度制定经费预算，报医院财务部门备案。

预算一经批准，必须严格执行。

第十条医院工会经费的支出，必须经过以下程序：（一）提出支出计划。

（二）经工会委员会讨论通过。

本文部分内容来自网络整理所得，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即予以删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑修改文字！ ==工会经费预算管理办法工会经费是指通过征收会费、行政拨款等途径获得的资金，那么应该如何管理好这笔资金呢?以下是工会经费预算管理办法，欢迎阅读!工会经费预算管理办法【1】第一章总则第一条为了加强预算管理和宏观调控，强化分配和监督职能,保障工会社会职能的履行和工运事业的发展,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国预算法》等法律、法规，结合工会实际，制定本办法。

第二条工会预算是经一定程序核定的工会经费年度收支计划,是收好、管好、用好工会经费的重要手段,是工会财务管理的重要内容。

各级工会必须按照本办法办理工会预、决算。

第三条根据“统一领导,分级管理”的工会财务管理体制,工会预算一般分为五级管理,即:全国总工会、省级工会、市级工会、县级工会、基层工会。

预算管理实行下管一级的原则。

建立乡镇(街道)工会的地方，省级以下预算管理级次由省级总工会根据本地实际情况确定后，报全国总工会备案。

经全国总工会批准独立管理经费的中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会，其预算管理级次由各自产业工会确定后，报全国总工会批准。

第四条县级以上(含县级，下同)工会对独立核算事业单位的补助及企事业单位按规定上缴的收益列入本级预算;未独立核算的事业单位,其收支要全额列入本级预算。

第五条各级工会要认真执行上级工会批准的预算。

未经规定程序批准不得变更。

第六条预算年度自公历1月1日起至12月31日止。

第七条预算收支以人民币元为计算单位。

第二章预算管理职权第八条工会预算包括本级预算和单位预算。

本级预算是指各级工会本级次范围内工会经费收支(含所属建立预算管理关系的机关和单位)的总预算。

单位预算是指与本级预算有相关经费收支管理关系的工会机关、企事业单位的预算。

第九条实行本级预算管理的工会，其职权是:1.编制本级预算、决算草案和预算调整方案。

医院工会经费收支管理办法为贯彻落实《关于加强基层工会经费收支管理的通知》精神，进一步加强医院工会经费使用的管理，使工会经费更好地为职工群众服务，根据《工会法》、《工会章程》等有关规定，现结合医院实际，特制定本办法。

一、工会经费收支管理原则（一）遵纪守法原则。

各项经费收支,严格执行中央规定、国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定,认真执行工会财务会计制度,遵守财务纪律。

（二）依法获取原则。

工会的各项收入要根据《工会法》和《工会章程》的规定,依法获取。

（三）经费独立原则。

工会依法取得社会团体法人资格,单独开设银行账户,实行工会经费独立核算。

（四）预算管理原则。

工会经费入预算管理,按照全国总工会《工会预算管理办法》执行。

（五）服务职工原则。

工会经费使用要突出重点,优化支出结构,集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。

（六）勤俭节约原则。

贯彻中央厉行节约,反对浪费的要求,经费使用精打细算,少花钱多办事,节约开支,提高经费使用效益。

（七）民主管理原则。

依靠职工和工会会员管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理,接受职工和工会会员监督以及经费审查委员会审查。

二、工会经费收入范围工会的各项经费收入,严格按照《工会法》、《工会章程》的规定,依法获得。

包括:（一）工会会员缴纳的会费。

（二）医院每年按一定比例向工会拨缴的经费,或上级工会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨基层工会的经费。

（三）上级工会补助的款项。

（四）工会对外投资、培训取得的收益。

（五）医院行政按照《工会法》、《工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项。

（六）其他收入，如捐赠工会活动的款项等。

三、工会经费支出范围工会经费全部用于为职工服务和开展工会活动，并按照上级工会确定的经费分成比例上缴经费。

（一）工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出；会员缴纳的会费全部用于会员活动支出。

1.职工教育方面。

医院工会经费收支管理制度
为了更好地管理医院工会经费，促进工会工作，我们制定了以下规定：
一、医院工会经费收支管理遵循经费独立遵纪守法、依法获取、预算管理、勤俭节约、民主管理、服务职工的原则。

二、医院工会经费收入范围包括：
1.工会会员缴纳的会费。

2.医院按职工工资总额比例向工会拨缴的经费，或上级工
会委托税务机关代收工会经费后按规定比例转拨医院工会经费。

3.上级工会补助款项。

4.医院行政部门按照《工会法》《工会章程》和有关规定
给予工会组织的补助款项。

5.其他收入包括临时的社会及有关单位赞助、各种奖励等。

三、医院工会经费支出范围包括：
1.工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产
生的支出。

2.工会直接用于维护职工权益的支出，包括工会协调劳动关系和调解劳动争议、开展职工劳动保护、向职工群众提供法律咨询、法律服务、对困难职工帮扶、向职工送温暖等发生的支出及参与立法和医院民主管理、集体合同等其他维权支出。

3.工会培训工会工作人员、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。

4.工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建等发生的支出。

5.由工会组织的职工集体福利等方面的支出。

6.以上支出项目以外的必要开支。

四、工会经费使用与管理监督：
1.严格控制医院工会经费开支，各项开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，重大开支工会集体研究决定。

2.部门和科室工会组织经费使用管理自觉接受医院工会委员会经费审查委员会指导和监督检查。

3.严禁将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支。

医院工会经费管理制度第一章总则第一条为了加强工会经费的使用管理，明确工会经费的开支范围、审批程序和财务管理，管好、用好工会经费，更好地为会员服务，促进和谐医院建设，特制定本制度。

第二条本规定适用范围为工会及财务科。

第三条工会经费的使用管理原则（一）坚持经费独立管理原则，医院工会经费实行集中收付，统一建帐，明细核算，分别管理。

（二）坚持遵纪守法原则，严格执行国家财经政策、规定和开支范围标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。

（三）坚持统筹兼顾、保证重点、量入而出、收支平衡略有结余的原则，工会经费重点用于职工福利方面。

（四）坚持预算管理原则，一切费用均应纳入预算，并按上级工会要求，认真编报和执行。

（五）坚持勤俭节约原则，要少花钱多办事，办好事，节约开支，提高经费使用效益。

（六）坚持民主管理原则，定期公布账目，接受会员监督和经审会审查，接受上级工会组织的监督检查。

（七）坚持为职工服务原则，工会经费不得用于非工会活动的开支，不得用于社会摊派和变相摊派的费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。

第四条本规定是依据下列国家法规并结合医院实际而制定。

（一）《中华人民共和国工会法》（二）《中国工会章程》（三）《工会经费预算办法》第二章组织机构及相关责任第五条财务科是工会经费的核算部门。

主要职责包括：贯彻、执行国家相关法规、政策，管好工会经费；负责医院工会经费的核算和管理工作，接受上级工会的指导和监督；负责参与协调解决工会的经费、资产方面的问题等。

第六条医院工会是工会经费的使用部门。

主要职责包括：编制工会经费使用计划；负责工会经费收缴和使用等。

第七条工会经费会计岗位职责（一）严格审核原始票据，做到报账手续齐备，凭证齐全、内容真实、数字准确。

（二）及时地做好帐务和结算工作，填制会计记账凭证，按统一的会计科目，按确定的会计核算形式和程序，及时登记总帐和各类明细帐。

（三）会计期间终了，对总账科目与明细账进行核对，保证账账相符，并根据总账和有关明细分类账的账户余额及其它有关资料，按国家统一规定的报表格式和要求编制会计报表。

医院工会经费使用与管理办法、制度规则按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关经费使用与管理的具体办法，结合医院按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和有关经费使用与管理的具体办法，结合医院实际情况，现就工会经费使用与管理作如下规定：一、严格执行《工会法》规定的范围和现行财务管理法规，用好管好工会的所有经费。

二、工会定期向工会经费审查委员会通报工会各项经费收支和财产情况，自觉接受审查监督，必要时向工会委员会会议通报，完善监督机制。

三、自觉接受上级工会对医院工会经费使用情况和定期指导检查，发现问题及时纠正。

四、工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，支出签字实行“一支笔”，由工会主席审批签字后方可报销，所报发票原则上须有两名经办人签字。

五、经费支出要严格执行全国总工会《工会预算管理办法》和《关于加强工会经费财务管理和审计监督，切实管好用好工会经费的通知》文件精神，在规定的范围内开支经费。

六、不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。

七、医院经费审查委员要按照《会计制度》做好工会经费的财务监督；经费审查委员要及时编制会计报表，履行财务人员监督职能，以进一步规范医院工会财务管理工作。

实际情况，现就工会经费使用与管理作如下规定：一、严格执行《工会法》规定的范围和现行财务管理法规，用好管好工会的所有经费。

二、工会定期向工会经费审查委员会通报工会各项经费收支和财产情况，自觉接受审查监督，必要时向工会委员会会议通报，完善监督机制。

三、自觉接受上级工会对医院工会经费使用情况和定期指导检查，发现问题及时纠正。

四、工会经费开支实行工会委员会集体领导下的主席负责制，支出签字实行“一支笔”，由工会主席审批签字后方可报销，所报发票原则上须有两名经办人签字。

五、经费支出要严格执行全国总工会《工会预算管理办法》和《关于加强工会经费财务管理和审计监督，切实管好用好工会经费的通知》文件精神，在规定的范围内开支经费。

对工会经费预算管理的探讨作者：徐丽军于婷婷来源：《商业会计》2017年第06期■中图分类号：F810 文献标识码：A 文章编号：1002-5812（2017）06-0070-02摘要：工会经费预算是对整个年度经费收支和管理的计划，是工会财务管理的重要环节，也是促进财政健康发展的必然趋势。

工会经费预算对保障工会组织全面协调发展有着非常重要的作用，但在实际运行中还存在预算管理工作不受重视、预算编制缺乏科学性和监督不到位等问题。

为了进一步深化和改进预算管理，顺应我国财政体制改革，加强工会经费预算管理势在必行。

关键词：工会经费预算财务管理一、加强工会经费预算管理的意义（一）推动工会组织发挥职能。

工会经费是维护职工合法权益的重要保障，是工会做好各项工作的基础。

党的十八大对工会工作提出了新要求，工会组织也承载着广大职工的新期待。

因此，在新形势下工会要切实加强预算管理工作，对工会支出结构进行不断优化，既能保证工会工作的健康运行，又能厉行勤俭节约，不断加强预算管理的科学性。

在实际工作中坚决为职工群众谋福利，竭尽所能履行各项社会职能，推动工会事业迈向新台阶。

（二）优化工会管理水平。

一是增强各级工会财务管理效能。

经费预算使工会能全面地掌握各部门的经费需求，统筹兼顾地服务于工作全局，对于全年工作重点的把控更加突出，保障应急支出的顺利进行。

预算管理体现的先预算、再分析、后支出是规范管理的关键，实现经费的科学使用，也有利于财务部门和其他部门的有效沟通。

二是减少支出的随意性。

通过经费预算，各级工会的资金活动都能按照计划进行，有利于提高工会的内部控制，降低财务风险，减少经费支出的随意性，提高工会经费的管理水平。

（三）提高资金的使用效益。

加强工会经费预算，资金的使用才有目标可循，各部门在工作过程中能严格遵循规范资金的使用，杜绝工会经费随意开支，大手大脚，避免以往无预算、超预算的现象。

通过经费预算，能切实提高工会经费使用效益，将工会经费的重点放在履行社会职能，为职工服务并解决其困难。

第一章总则第一条为加强医院工会经费的管理和使用，保障工会工作的正常开展，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》、《工会会计制度》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院工会经费的收支管理，包括经费来源、使用、监督等。

第三条医院工会经费收支管理应遵循以下原则：1. 遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和工会相关规定，确保经费收支合法合规。

2. 服务职工原则：经费使用应以服务职工为中心，维护职工合法权益。

3. 预算管理原则：实行预算管理，合理编制、执行和监督工会经费预算。

4. 勤俭节约原则：严格控制经费开支，提高经费使用效益。

5. 公开透明原则：经费收支情况应公开透明，接受职工监督。

第二章经费来源第四条医院工会经费来源包括：1. 按规定比例提取的职工工资总额中的工会经费。

2. 各级工会组织下拨的经费。

3. 其他合法收入。

第三章经费使用第五条医院工会经费主要用于以下方面：1. 工会工作人员工资、补贴、奖励等。

2. 工会组织开展的活动和职工福利。

3. 工会工作所需的宣传教育、培训、调研等费用。

4. 工会经费的利息收入。

第六条经费使用应遵循以下规定：1. 严格按照批准的预算执行，不得擅自改变用途。

2. 严格控制开支标准，避免浪费。

3. 重大支出需经工会委员会集体研究决定。

4. 工会经费支出需附原始凭证，并经工会主席审批。

第四章经费监督第七条医院工会经费收支管理应接受以下监督：1. 工会委员会对经费收支情况进行定期审查。

2. 工会经费审查委员会对经费收支情况进行年度审查。

3. 职工代表大会对经费收支情况进行监督。

4. 医院财务部门对经费收支情况进行审计。

第五章附则第八条本制度由医院工会委员会负责解释。

第九条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为范本，具体内容可根据医院实际情况进行调整。

）。

浅谈医院工会经费管理问题及对策作者：江恩志来源：《中国集体经济》2016年第27期摘要：规范和加强医院工会经费收支管理与监督，合法、合规的使用医院工会经费，提高医院工会经费使用效果，是当前医院工会一项重要的工作。

笔者结合多年的工会财务工作，通过深入调查，对医院工会经费收支管理中出现的问题进行分析，提出了改进问题的对策和建议。

关键词：医院；工会经费；问题；对策一、医院工会经费管理的重要意义医院工会经费是医院工会依法取得的，用于为医院职工服务和开展工会活动的费用。

目前医院工会经费的主要来源一是医院工会会员会费，二是每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，三是单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会组织的补助款项。

医院工会经费是医院工会组织存在的物质基础，也是医院工会服务职工、履行工会职责，开展各项工作的物质保障。

做好医院工会经费的收支管理工作，意义重大，影响深远，合理有效的管理工会经费，既能够保障了职工的福利待遇，又能丰富职工精神生活，较好地促进医院文化建设，同时体现出组织的关爱和温暖，从而有效地把职工吸收到工会组织中来，增强了工会组织的凝聚力。

二、医院工会经费管理现状我国现有医疗机构两万多家，根据《工会法》第十条企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会，从全国医疗机构数量来推算，医院工会经费规模相当可观。

但实际情况是，由于医院的运营模式、领导意识、会计核算等诸多因素的影响，导致工会经费在收缴和支出的管理上出现很多甚至是违法的问题，具体表现如下。

（一）医院工会经费收缴困难1.工会经费收缴不及时，医院行政少拨、漏拨、不拨工会经费现象屡见不鲜。

有些医院行政以各种理由拖欠、少拨工会经费，和工会讨价还价：有的医院不按规定比例上缴经费，象征性拨缴，甚至是拒绝拨缴工会经费：一些医院在行政账中列支了工会经费但却长期挂账、挪用甚至侵占。

种种行为导致医院工会经费无法正常收缴，工会工作处于“无米之炊”状态。

◎朱婷莎医院工会经费管理中存在的问题及解决方法务管理在我国医疗卫生事业深化改革的过程中，医院工会在职工队伍维稳、劳动关系协调方面的职责更加突出，是医院顺利推进管理工作的有效手段。

工会经费是工会活动进行的计财处，医院应该在自身发展过程中确定工会干部在工会经费管理方面的执行情况。

在中央出台与工会经费财务管理相关内容时，工会领导干部应该密切工会经费的使用情况确定工会经费管理的新要求，快速调整工作模式，提高工会经费的管理水平。

一、医院工会经费管理现状分析工会经费是医院工会组织活动开展的主要支撑，一旦经费出现问题会造成不良的影响，对医院工会组织影响力和工会未来发展造成不可估量的伤害。

从宏观环境分析，医院工会地位逐渐提升，其持有的作用也逐渐增大。

为顺利的开展各类活动，应该关注工会经费并进行科学的控制力度。

在我国大力推进医疗行业改革的过程中，很多医院工会的组织框架得到优化，也逐渐注意到工会经费对工会发展的重要作用。

在此基础上定义财务管理和会计核算管理，发现工会经费管理中会计监督起到的作用。

医院工会管理干部也逐渐改变以往不积极的工作态度，干部的管理意识逐渐加强。

近些年，国家陆续出台与工会经费财务管理方面的文件，其中包含工会经费管理方面的内容，为工会经费管理提供导向信息。

医院在深化改革的过程中，应该发现以往自身在管理方面存在的不足，按照自身对业务工作的需求，建立审核监督和预算方面的管理机制。

在各项管理机制的维护下，为财务工作提供保障，提高工会经费管理的有效性。

然而，我国大部分医院在工会经费管理方面仍然存在不少问题，医院工会管理人员应该关注内部制度的应用情况，及时调整制度内容，在制度保障下进一步挖掘工会经费的应用价值。

二、医院工会经费管理存在的问题（一）工会经费管理主体缺失很多医院对工会经费工作重视不足，将工会作为一般行政部门没有关注工会经费的使用情况。

医院领导将工会经费作为行政经费的补充内容，让行政部门统一核算、管理工会经费，并未独立核算工会经费。

浅谈医院工会经费管理中的问题及对策吴奕红 厦门市儿童医院摘要：现阶段，我国医院工会在经费管理过程中存在一定的问题。

基于此，本文从经费管理原则展开论述，详细阐述了在工会经费管理中存在医院不重视、管理不规范、人员能力不够、法律约束不足等问题，医院可以通过采取加强重视、规范化管理、提高人员能力、增强人员法律意识等措施来优化医院经费的管理工作。

关键词：工会经费；医院工会；会费监管中图分类号：D412.67 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2019)033-0052-02引言规范、合理、合法的工会经费管理，可以进一步发挥工会在医院运行过程中的协调枢纽作用，因此为了增强医院工会费用的使用效果，医院应当深入分析目前工会经费管理过程中存在的问题，并采取有效措施来提高管理工作的水平，促进医院工会的发展。

一、医院工会经费管理的原则为了提高管理效果，相关人员在执行工会经费的管理工作时需要遵循以下几个原则：第一，精细原则，为了保证工费经费的收缴、支出更加准确，提高工会经费的利用率，医院工会经费的管理者需要遵循精细原则，秉承节约资源的工作理念，高效使用工会经费；第二，有序原则，医院工会经费在收缴等方面都应按照法律的规定执行，因此在管理工作过程中管理人员应当遵循相应的规章制度，规范化经费管理；第三，独立原则，工会法规定，工会应当根据经费独立原则，建立相应的预算、决算、审查、监管制度。

综上所述，管理人员在执行工作的过程中需要遵循精细、有序、独立等原则，来提高医院工会经费的管理效果，促进工会的发展。

二、医院工会经费管理中的问题１．医院对工会经费管理不重视医院在社会中的主要职能是发展卫生医疗，为群众的身体健康提供保障，因此医院往往过于突出工作重点，忽略了员工队伍的协调和维护，从而对工会经费的管理缺乏重视。

现阶段工会成员以兼职为主，由于其本身承担着医院的正常工作，所以在工会经费的管理上缺乏投入，导致医院整体上对经费管理工作的重视程度不够，与此同时，相关人员也缺乏对工会经费的认识，部分医院将工会经费看作行政经费的补充，使工会经费无法发挥自身的意义和作用，导致管理工作逐渐向边缘化发展，因此目前医院在工会经费管理方面缺乏重视，降低了管理效果。

工会预算管理浅析全面预算管理始于20世纪20年代的美国，迄今为止，它已成为国际上通行的企业管理方法。

在我国企业的财务管理中，全面预算管理在各层次组织中开始发挥出越来越重要的作用。

1998年全国总工会出台了《工会预算管理办法》，从此工会系统的预算编制也开始步入了制度化、规范化，提高了各级工会事业单位预算管理水平，使得工会经费进一步得到了更加有效的管控和更加安全合理的使用。

▲▲一、工会预算管理的意义（一）工会预算管理的重要性。

工会经费预算管理是工会经费管理中一项全面性、综合性的管理工作，是对一定时期工会经费收支计划的编制、审批、执行、调整、决算所进行的组织、指挥、控制和协调工作的总称，在工会的日常管理中发挥着不可替代的作用。

（二）加强预算管理的必要性。

工会经费没有一个健全完整的预算管理组织体系，就无法从组织上来保障预算管理的规范性、严肃性和权威性。

通过加强预算管理，可以使工会各方参与预算的编制，工会组织得以了解广大会员群众的需求和意见，并实现向全员参与管理的转变。

▲▲二、工会经费预算管理当前存在的问题工会预算管理，前提是制定和执行工作计划的需要，重点是企业工会内部控制的一种重要方法。

但在实际工作的操作过程中确存在着偏差。

（一）对预算管理认识不足。

首先，形式化严重，导致预算管理大多时候只是停留在纸上。

其次，重视程度不够，预算编制缺乏必要程序，超预算后进行随意修改、调整的现象普遍存在。

各级领导者普遍存在对预算工作重要性认识不够的不利思想。

（二）预算编制组织结构不完善。

基层单位工会主席以及财务人员预算管理的意识不够，把预算作为单纯的财务工作，未认识到是涉及工会工作整个过程的一项综合性工作。

有时仅凭分析会计报表和日常核算来完成预算的编制，或直接照搬照抄上年预算，造成预算编制和实际工作脱节，更谈不上与相关部门的沟通与配合。

各业务部门只是被动的去执行，没有在预算组织体系中起到真正的作用。

（三）工会预算编制可操作性、准确性、科学性不强。

浅谈医院工会经费预算管理摘要：医院工会经费是医院工会依法取得并开展正常活动所需的费用,是各项工会活动得以顺利开展的重要保障。

医院工会活动的正常开展和日常工会业务的顺利运行离不开工会经费的有效管理。

随着医院的工会的维权、参政议政、建设、教育等职能不断增强,工会经费收缴、使用与管理规模不断扩大,工会经费管理难度加大,预算与实际脱离的现象严重,经费开支存在盲目性、随意性,因此加强工会经费预算管理,树立科学的理财观势在必行。

关键词：工会经费；工会经费预算；工会职能；财务人员素质；会计职业道德医院工会经费预算管理是医院工会财务管理的一个核心环节,反映了工会的经济运行状况,经费的来龙去脉,对保障医院工会社会职能的顺利履行和促进医院中心事业发展有着积极的推动作用。

但随着医院的经济规模及业务服务范围的不断扩大,工会的职能不断增强,医院的工会经费预算管理弱化,经费使用存在盲目性、随意性,导致经费执行与预算严重脱节,造成经费的浪费。

因此,加强医院工会经费预算管理是各医院刻不容缓的任务。

本文主要从医院工会经费预算管理的重要性及现状出发,分析医院工会经费预算管理存在的问题,并根据工作实践及相关的政策法规提出解决对策。

一、医院工会经费预算管理重要性医院加强工会经费预算管理是工会收好、管好、用好工会经费的重要前提,加强医院工会经费预算管理具有重要意义：（一）加强医院工会经费预算管理,有利于完善医院工会财务制度通过加强工会经费预算管理,针对预算管理过程中存在问题,结合医院工会实际情况,不断修订工会经费管理制度,提高工会经费管理制度的严肃性、可行性,确保工会经费的使用有章可循,保证工会经费使用的合法、合理、高效。

（二）加强医院工会经费预算管理,有利于降低财务风险,提高工会经费使用效益通过加强工会经费预算管理,有助于加强工会经费的监督管理,减少经费使用的随意性,降低财务风险,杜绝浪费,提高工会经费利用率,达到以较少的经费为职工办更多事的经费使用目的；（三）加强医院工会经费预算管理,有利于统筹安排工会经费,保证工会正常履行各项社会职能通过加强工会经费预算管理,可以统筹规划工会经费的使用,减少经费使用的盲目性,促进工会有计划按步骤地使用工会经费,使医院的各项工会活动有效顺利开展,为各项活动开展提供有力的财力保障；（四）加强医院工会经费预算管理,有利于推动工会经费信息化管理建设及医院工会人才队伍建设通过加强工会经费预算管理,促进工会树立信息现代代管理意识,不断优化信息管理系统,通过运用信息化管理,将经费管理关卡前移,强化事前监督事中、监督,保证预算管理的及时、高效；通过加强工会经费预算管理,提高工会财务人员素质,有助于财务人员加强业务理论学习,努力掌握现代化信息技术,树立科学理财观念,更好地服务于工会工作大局,确保预算目标的实现。

经济新常态下医院工会经费预算管理要点分析对工会这类非营利性组织来说，经费问题一直都是敏感问题，只有做到依法筹措经费并将其用到最需要的地方才能够保证工会组织的正常运转。

医院工会需要在保障院内医护人员合法权益的基础上履行好促进医院核心业务发展的职能，所以说医院工会也会参与到某些事务的决策之中。

近几年，医院工会的职权范围正在不断扩大，各项工作中涉及到的经费支出也在不断变大，所以想要真正做好其经费预算管理工作并不容易。

新形势下，应当在正确认识工会经费预算管理工作重要性的基础上对这部分工作开展创新改革，当然要集中力量解决好其中存在的问题。

一、医院工会经费预算管理工作的重要性分析结合实际工作现状分析，近几年医院工会组织所能够支配的经费数额一直在不断攀升，这为工会工作的落地实施扫清了障碍，更在原有基础上提高了工会工作的影响力。

经费数额不断增加就代表我们不能再继续沿用传统的经费预算管理模式，而且其中也出现了很多过去从未遇到过的问题。

基于此，必须要提高对这部分工作的关注度、正确认识其重要性，并不断推进各项细节工作的优化改革，以确保能够让工会组织在医院转型发展的进程中发挥出应有的作用。

具体来说，我们可以尝试从以下层面着手来理解其经费预算管理工作的重要性：(1)改革医院工会经费预算管理工作有助于完善医院工会的财务管理制度。

从经费预算管理着手，对工会整体财务管理工作进行全方位把控能够帮助我们明确实际工作中暴露出的问题，并且让每一个经费支出都能够做到“有章可循”、“有据可查”，这对于医院工会组织的健康运营发展将产生积极地推动作用。

(2)改革医院工会经费预算管理可以提高工会经费的利用效率，提升医院工会工作的影响力。

经费预算管理的重点在于对各个方面的经费使用细节进行分析把控，之后还需要根据工会工作计划来剔除掉不必要或是利用率不高的经费支出，从而提高医院工会经费的利用效率。

在提高经费利用效率的基础上，这一环节的改革还能够在院内医护人员之中为工会组织营造出良好的信誉及形象，从而提高工会工作的实际影响力。