浅析医院预算管理
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浅谈公立医院全面预算管理公立医院是医疗卫生事业的重要组成部分,承担着为人民群众提供基本医疗卫生服务的重要使命。
为了更好地提高公立医院的经济效益和管理水平,全面预算管理已成为一种重要的管理模式。
本文将从全面预算管理的概念、特点、优势及应用等方面进行浅谈。
一、全面预算管理的概念全面预算管理是一种以目标控制和资源配置为核心的管理模式,是通过对医院全面经营活动进行预算、实际开支与预算数进行对比,实现对医院经营活动的全面控制和监督。
全面预算管理覆盖了医院的各项管理活动,包括医疗服务、药品采购、设备使用、人力资源等各个方面。
通过全面预算管理,可以更好地实现医院的经济效益目标,提高医院的整体管理水平。
1.全面性:全面预算管理覆盖了医院的各项经营活动,包括收入、支出、成本、资产等各个方面。
通过对各项经营活动进行预算和控制,可以更好地实现医院经济效益的提升。
2.灵活性:全面预算管理可以根据医院的具体情况进行灵活调整,适应医院的发展变化和市场需求。
通过不断优化预算方案,可以更好地满足医院的管理需求。
5.目标导向性:全面预算管理以实现医院经济效益为目标,通过对医院各项经营活动的预算和控制,实现了对医院经济效益目标的导向。
3.提高服务质量:全面预算管理通过对医院的各项经营活动进行预算和控制,可以更好地提高医院的服务质量,提升了医院的服务水平。
1.建立健全的预算管理体系。
医院应当建立健全的预算管理体系,包括预算编制、执行、监督等各个环节,确保全面预算管理的有效实施。
2.加强对医疗服务、药品采购、设备使用、人力资源等各项经营活动的预算和控制。
医院应当对各项经营活动进行预算和控制,实现对医院全面经营活动的监控和调度。
3.优化预算方案。
医院应当根据市场需求和医院的发展变化,不断优化预算方案,提高对医院经营活动的有效控制。
4.加强预算管理的信息化和科学化建设。
医院应当加强预算管理的信息化和科学化建设,利用科技手段提高对医院经营活动的监控和调度。
浅析公立医院全面预算管理存在的问题及对策公立医院是我国医疗服务体系中的重要组成部分,承担着医疗救治、健康管理、疾病防控等重要职责。
随着医疗服务需求的不断增长和医疗成本的不断上涨,公立医院的财务预算管理面临着一系列问题。
本文将就公立医院全面预算管理存在的问题进行浅析,并提出相应的对策建议。
一、存在的问题1. 资金分配不合理公立医院的预算管理存在着资金分配不合理的问题,一方面是由于医疗资源分布不均导致的资源配置不合理,另一方面是由于医院自身的管理制度和运营模式存在缺陷导致的资金浪费。
2. 预算执行不到位公立医院的预算计划和实际执行之间存在着较大的偏差,一方面是由于医院内部的管理体系和流程不完善,另一方面是由于医护人员的管理意识和能力存在不足。
3. 缺乏长期规划公立医院在预算管理中缺乏长期规划,一方面是由于医疗服务需求的不断变化和医疗技术的不断更新导致的医院发展不确定性,另一方面是由于医院管理者缺乏对于市场趋势和政策变化的深刻理解和把握。
4. 缺乏效益评估公立医院在预算管理中缺乏对医疗服务效益的评估,一方面是由于医院自身的管理体系和流程存在问题,另一方面是由于医护人员缺乏服务意识和专业素养。
二、对策建议1. 完善资金分配机制公立医院应该建立起合理的资金分配机制,通过科学的方法和工具,合理配置医疗资源,优化资源利用效率。
2. 健全预算执行机制公立医院应该健全预算执行机制,建立起有效的内部管理体系和流程,加强对医护人员的管理和培训,提高预算执行的效率和质量。
3. 制定长期规划公立医院应该制定出长期规划,根据医疗服务需求和市场趋势,调整医院发展战略和目标,确保医院发展的可持续性。
4. 加强效益评估公立医院应该加强对医疗服务效益的评估,建立起科学的评估体系和方法,加强对医护人员的培训和管理,提高医院的服务质量和效益。
三、结语公立医院作为医疗服务体系的重要组成部分,其财务预算管理对医院的发展和医疗服务的质量有着重要影响。
浅析公立医院财政项目预算资金管理公立医院是我国医疗卫生体系的重要组成部分,承担着重要的医疗救治和社会服务职能。
在公立医院的日常运营中,财政项目预算资金管理是至关重要的一环。
本文将从几个方面浅析公立医院财政项目预算资金管理的重要性、现状及其存在的问题,并提出相应的对策和建议。
值得关注的是公立医院财政项目预算资金管理的重要性。
财政项目预算资金是支撑医院经营和发展的重要资金来源,直接关系到医院的正常运转和发展。
科学合理地管理这部分资金至关重要。
财政项目预算资金的管理与医院绩效目标的实现和工作人员绩效考核息息相关,对医院的整体运营以及医护人员的积极性和工作效率都有着直接的影响。
在财政项目预算资金管理方面,公立医院存在着一些问题。
预算编制和执行过程中存在管理不规范、监管不到位等现象。
一些医院在编制预算时缺乏科学性和合理性,导致预算资金使用效率低下。
资金使用过程中存在着挥霍浪费、违规乱纪等问题,导致资金使用不当、效益不明显等情况屡见不鲜。
一些医院在预算执行过程中存在着滥用职权、贪污腐败等现象,进一步损害了医院的财务健康和声誉。
为解决公立医院财政项目预算资金管理存在的问题,有必要采取一系列的措施。
需要完善相关的管理制度和规定,规范预算编制和执行程序,加强对预算资金的监管。
建立健全的内部审计制度,加强对财政预算资金的监督和检查力度,及时发现和纠正存在的管理漏洞和问题。
加强对医院财政预算资金使用情况的信息披露和公开,增加预算资金使用的透明度,防止财政预算资金被挪作他用。
公立医院还可以通过提升管理人员的素质和能力、加强财务管理技术和手段的应用、建立绩效考核机制等方式,全面提升财政项目预算资金管理的水平和效能。
在财政项目预算资金管理方面,公立医院还可以借鉴国外的先进管理经验,比如引进先进的财务管理体系和手段,吸收外部专业机构的管理经验等,进一步提升医院的预算资金管理水平。
公立医院财政项目预算资金管理是医院运营的重要环节,对医院的发展起着重要的支撑作用。
浅析医院财务预算管理近年来,随着医疗卫生事业的不断发展和国家对医疗改革的日益重视,医院的财务预算管理也逐渐成为了医院管理的重要组成部分。
医院财务预算管理的核心是对财务预算进行精确的预测和有效的管理,以满足医院健康发展的需求。
本文将浅析医院财务预算管理的作用与实践,希望对读者有所启发。
一、医院财务预算管理的作用1、为医院提供有针对性、可操作性的财务决策依据医院财务预算管理的首要目标是根据医院业务的实际情况,量化预测经济效益,并制定可行的财务预算计划。
通过对财务数据的收集、整理和分析,预测到医院未来一定时期内的盈利能力、成本支出及投资情况,并在此基础上制定出有针对性、可操作性的财务决策依据,以保证经济活动的顺利进行。
2、提高经济效益,促进机构管理财务预算管理的一个重要目的是为医院提供精准的经济效益预测,以帮助医院实现经济效益的最大化。
医院能够基于精准的财务预测,合理地控制成本,提高收入,从而实现最有效的运营和风险控制,促进医院全局经营管理。
3、改善医疗质量,全面提升医院形象医院财务预算管理还能为医院提供全面的财务报告,监测医疗机构的财务状况,优化医院收入结构,提高医院财务状况。
有针对性地制定预算计划的同时,也能够优化资源配置,保障医疗安全,推动医疗服务水平的提高和医院形象的提升。
二、医院财务预算管理的实践1、确立财务预算管理的原则医院在进行财务预算管理时,应遵循实事求是、统筹规划、市场导向等原则。
医院应根据运营现状制定合理的预算目标,建立完善的预算体系和管理模式,并严格按照预算计划执行,确保财务预算管理的合理性和有效性。
2、完善预算程序,健全预算体系医院应该建立预算编制程序,包括信息、审核、制定和实施等各个方面的内容,并建立预算编制团队,对编制程序进行统筹协调和监管。
同时,应尽快制定合理的预算计划体系,包括收入、成本和利润等各个方面,保障预算的可行性、精准性和稳定性,促进医院财务预算管理水平的提高。
浅析公立医院全面预算管理存在的问题及对策公立医院全面预算管理是指在整个医院财务管理体系中,把全体收支纳入预算管理的范畴,并根据需求来安排和管理预算。
它的实施与否,既能影响到医院的经济管理效益,也能关系到医院发展的长远战略、质量管理和医疗服务水平的提高。
但是,在实际操作过程中,公立医院全面预算管理存在着一些问题,本文将对其问题进行分析并提出对策。
问题一、预算管控不严,过分强调行政成本控制,导致医疗服务水平下降。
在现实操作中,由于行政成本控制等因素的干扰,医院在对于预算的管理上,过分注重“数值”的控制及检查,导致医疗服务质量和环境的恶化甚至让患者怨声载道。
针对此问题,我们应该加强对于医疗服务成本的管控,建立一个科学合理的成本管控机制,将预算管理量化、制度化。
同时加强医院场地建设、医疗器材的更新及消费品物品的更新,使患者在诊疗过程中能够享受到更加便捷的医疗服务。
问题二、医疗收入预算划分不合理,导致医疗服务的分配不均衡。
公立医院收入主要来自患者的医疗服务支出,大部分公立医院还存在医保支付较低、公立医院医疗服务单价不合理的情况,使得医院的医疗服务单价被压缩到无法承受的地步,这会使医生降低对于工作的热情及积极主动性,直接导致医疗质量的下降。
解决此问题,公立医院应该针对不同的患者制定合理的医疗服务收费标准,并建立完善的预算制度。
问题三、固定资产的管理与维护不力,增加财务压力。
过度依赖低价设备、未按计划更新或更换治疗设备,无法保证医院工作的正常开展。
同时,过度注重短期收益而缺乏长期投资的计划导致发展缓慢,增加对未来规划和发展的压力。
针对此问题,公立医院应该加强固定资产的管理和维护,并对于资产科技落后,制定更新升级计划,提高设备的使用效率和开发现代医疗技术。
问题四、预算计划存在主观性及评估标准不一,导致预算目标难以实现。
公立医院中利益相关者较多,会在制定预算时存在一定的主观性,很难达到共识,同时评估标准也不一,导致预算目标难以实现。
浅谈公立医院全面预算管理公立医院全面预算管理是指在全面贯彻落实政府预算管理体制改革的基础上,对公立医院的收支预算进行全面管理和控制,实现科学规划、科学管理、科学使用医疗资源的目标。
公立医院全面预算管理的实施,不仅可以有效提高医院的经济效益和质量效益,还可以促进医疗卫生事业的可持续发展。
公立医院全面预算管理的核心是预算编制和控制。
预算编制是指按照一定的程序、原则和方法,对公立医院的财务收支进行规范、统一、科学、全面的安排和计划。
预算控制是指通过对各项医疗服务、费用支出进行严格控制,实现合理分配、有效节约,使医院的财务收支平衡,达到“防止浪费、促进发展、保护基本、提高质量”的目标。
公立医院全面预算管理的实施,需要加强以下管理:(一)预算编制管理1. 根据医院的战略规划、业务特点和市场需求,制定长期、中期和年度的收支预算计划。
2. 分析和评估医院现状和未来发展趋势,科学、合理地设定预算目标和指标,保证收支平衡、投资合理,确保医院经济效益和社会效益的最优化。
3. 加强与全市或全县加强财政资金管理部门的沟通和联动,协调医院与财政部门之间的预算编制计划,实现合理分配、有效节约。
4. 加强预算编制过程中的监督和审计工作,保证预算编制的科学性、合法性和透明度。
1. 制定科学合理的费用标准和支付方式,确保医疗服务质量和效益。
2. 加强医院内部交叉审核和外部审计,建立完善的财务管理和控制体系,确保预算执行的及时、规范和有效。
3. 坚持预算分配的动态调整和实行紧缩性预算管理,压缩不必要的支出,优化医院经营结构,避免浪费现象的发生。
4. 加强财务人员和医务人员之间的合作沟通,完善财务人员知识和业务能力培训,提高医务人员预算意识和管理素质。
综上所述,公立医院全面预算管理的实施是提高医院经济效益和社会效益、促进医疗卫生事业可持续发展的有效途径。
相信在政府和医院共同努力下,公立医院的全面预算管理将会得到进一步的完善和发展。
浅析医院财务预算管理与成本控制问题【摘要】医院财务预算管理和成本控制是医院管理中非常重要的环节。
本文首先介绍了医院财务预算管理和成本控制的重要性,阐明了其在医院管理中的意义。
随后详细解释了医院财务预算的基本概念、作用,以及成本控制的方法和面临的挑战。
探讨了医院财务预算管理与成本控制之间的关系,强调了二者密切关联的重要性。
结论部分强调了医院财务预算管理和成本控制的重要性,并提出了完善医院财务预算管理与成本控制机制的建议。
通过本文的分析,可以更好地了解和应用医院财务预算管理和成本控制,提高医院管理效益,降低成本,为患者提供更好的医疗服务。
【关键词】医院财务预算管理、成本控制、重要性、基本概念、作用、方法、挑战、关系、建议。
1. 引言1.1 医院财务预算管理的重要性医院财务预算管理是医院管理中至关重要的一环,它对医院的可持续发展和经济效益起着至关重要的作用。
在当今激烈的市场竞争环境下,医院必须能够有效地管理财务预算,合理地制定预算计划,做到收支平衡,实现财务稳定。
医院财务预算管理的重要性体现在以下几个方面:医院财务预算可以帮助医院明确目标和方向。
通过对医院各项支出和收入的预测和计划,可以为医院未来的发展设定明确的目标和方向,制定合理的财务计划。
医院财务预算管理可以提高医院的经济效益。
通过合理制定预算,可以有效控制医院的支出,避免浪费,提高资金利用效率,降低成本,提高利润水平。
医院财务预算管理有助于提升医院的管理水平。
通过对财务预算的管理和监控,可以及时发现问题并及时调整,提高医院的管理效率和决策水平。
医院财务预算管理对于医院的稳定发展和经济效益是非常重要的,只有做好财务预算管理,医院才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 医院成本控制的意义医院成本控制的意义在于有效管理和优化医疗资源的利用,确保医疗服务的质量和效率。
通过成本控制,医院可以提高经济效益,降低医疗费用,减少浪费和提高资源利用率。
成本控制还能够促进医院管理的科学化和规范化,提高医院的竞争力和可持续发展能力。
医院管理工作中的预算管理在医院的日常运营中,预算管理是非常重要的一环。
合理的预算管理不仅可以有效控制成本,提高医院的效率,还可以保障医院的财务稳定。
下面将从不同的角度分析医院管理工作中的预算管理。
首先,预算管理在医院中的意义不言而喻。
医院是一个服务性行业,其经营管理需要大量的资金支持。
而预算管理就是为了合理分配和运用这些资金,确保医院的正常运转。
通过预算管理,可以对医院的财务状况进行全面的了解,为医院的经营决策提供有力支持。
其次,预算管理可以有效控制医院的成本。
医疗行业的竞争非常激烈,医院必须努力降低成本,提高效益。
通过预算管理,可以对医院各项支出进行科学合理的规划,避免浪费,降低开支,提高盈利能力,实现良性循环发展。
第三,预算管理可以为医院的发展提供重要的支持。
医院的发展离不开资金的支持,而预算管理可以有效地进行资金的调配和运用,使医院在有限的资金中实现最大的效益。
通过科学的预算管理,可以为医院未来的发展打下坚实的基础,保持持续稳健的发展态势。
第四,预算管理需要与医院的发展战略相结合。
医院在制定预算时,必须考虑自身的发展战略和长期目标,根据实际情况进行预算规划,确保各项预算支出符合医院的整体发展方向,有利于医院的长期发展。
第五,预算管理需要与医院的实际情况相结合。
医院的规模、服务范围、地理位置等因素都会对预算管理产生影响,因此在制定预算时,必须综合考虑医院的实际情况,进行合理的调整和安排,确保预算管理的有效实施。
第六,预算管理需要注重细节。
医院的运营管理是一个复杂的系统工程,预算管理涉及到医院的各个方面,必须做到细致入微,做到尽善尽美。
只有注重细节,才能确保预算管理的有效实施,为医院的发展提供有力支持。
第七,预算管理需要强调团队合作。
医院的预算管理不仅仅是单个部门或个人的责任,而是需要全员参与,形成合力。
通过各部门之间的密切合作与沟通,可以促进信息的流通和协调,提高预算管理的效率和质量。
第八,预算管理需要及时调整。
浅谈公立医院全面预算管理1. 引言1.1 意义公立医院全面预算管理具有重要的意义。
实施全面预算管理可以提高医院的经济效益和管理效率,实现资源的合理配置和利用,降低成本,提高效益。
全面预算管理有利于完善医院的财务管理体系,提高财务决策的科学性和准确性,减少财务风险。
全面预算管理可以促进医院内部各部门之间的协作与协调,提高医疗服务的整体水平和质量,增强医院的竞争力。
全面预算管理也有助于提升医护人员的管理水平和责任意识,促进医院的可持续发展和长期规划。
公立医院全面预算管理的意义重大,是医院管理体系中不可或缺的一环。
1.2 目的公立医院全面预算管理的目的是为了实现医疗资源的合理分配和利用,提高医疗服务的质量和效率,降低医疗费用,提高医疗机构的经济效益和社会效益。
通过全面预算管理,可以更好地控制医疗成本,提高医院的经营管理水平,实现医疗机构的长远可持续发展。
全面预算管理还可以加强医院内部各部门之间的沟通与协作,促进医疗服务的整体协调发展,提升医院整体实力和竞争力。
目的就是通过预算管理的手段,实现医院资源的优化配置,提高医疗服务水平,满足患者需求,推动医疗卫生事业的良性发展。
1.3 研究现状目前,公立医院在预算管理方面存在着一些问题和挑战。
具体表现在以下几个方面:部分公立医院仍然采用传统的预算管理方式,缺乏全面性和科学性,容易导致资源浪费和成本控制不力。
由于公立医院的管理体制相对僵化,部门之间信息沟通不畅,预算编制和执行之间存在较大的偏差,影响了医院整体的运行效率和绩效表现。
公立医院在预算管理中存在人员素质不高、管理经验不足等问题,导致管理水平和执行能力较为薄弱,难以有效应对复杂多变的医疗环境和市场竞争。
随着医疗技术的不断发展和医疗服务需求的不断增长,传统的预算管理方式已经无法满足公立医院管理的需要,需要引入更为科学和先进的全面预算管理方法,以提升公立医院的管理水平和服务质量。
2. 正文2.1 公立医院全面预算管理的内涵1. 资金分配合理:全面预算管理要求医院在制定预算时充分考虑各项支出的重要性和紧急程度,确保资金分配合理,不会出现部门之间资源过度集中或者资源闲置的情况。
浅谈公立医院全面预算管理公立医院作为国家的基层医疗机构,承担着保障人民群众健康的重要使命。
随着医疗服务需求的增长,公立医院的财务管理也日益复杂和重要。
全面预算管理是一种有效的财务管理方法,可以帮助公立医院科学规划和合理使用财政资源,提高财务收支管理的透明度和效率,实现医疗服务的可持续发展。
全面预算管理是指将各项财务收支项目全部纳入预算范围,全面掌握和管理公立医院的财务运行。
全面预算管理要求公立医院在编制财务预算时,要全面考虑各项收入来源和支出项目,确保财务预算的科学性和合理性。
全面预算管理要求公立医院在实施财务预算时,要建立完善的预算执行制度,加强预算执行情况的监督和检查,防止财政资金被挪作他用。
全面预算管理要求公立医院在财务报表的编制和公开上充分透明,及时向社会公众公布财务收支情况,接受社会监督。
全面预算管理的实施可以有效解决公立医院财务管理中存在的一些问题。
全面预算管理有助于解决财政拨款不及时、不足的问题。
通过全面预算管理,可以明确预算的收入来源和支出项目,为公立医院争取更多的财政拨款提供依据,确保医疗服务的正常运行。
全面预算管理有助于解决财政资金管理不规范、滥用的问题。
通过规范预算执行制度,强化财政资金使用的监督和检查,可以有效防止财政资金被挪作他用,提高资金使用的效率和透明度。
全面预算管理有助于解决财务报表不准确、欺诈的问题。
通过加强财务报表的编制和公开,可以提高报表的真实性和准确性,增强社会公众对公立医院财务管理的信任。
全面预算管理也存在一些问题和挑战。
全面预算管理需要公立医院建立完善的财务管理制度和人员队伍,提高财务管理的专业水平和能力。
全面预算管理需要公立医院加强与财政部门的合作和沟通,共同制定财务预算和制度,确保预算管理的有效实施。
全面预算管理需要公立医院提高财务信息化建设水平,建立财务信息系统,提高财务管理的科学性和自动化程度。
浅析医院预算管理
摘要:医院预算管理是财务管理的重要内容,是提高医院资金使用效率必不可少的手段,本文从医院预算管理的认识出发,针对目前预算管理中存在的问题,提出了解决了策略,以促进医院提高管理水平,增强竞争力。
关键词:医院预算管理存在问题解决策略
随着我国全民医保工作的逐步展开和医改工作的不断推进,人们去医疗服务的需求不断增加,促使医院加快建设的步伐,同时要降低医疗成本,提高医院的市场竞争力,这就促使医院管理者日益关注医院管理工作,特别是预算管理工作。
一、医院预算管理的认识
(一)医院实行预算管理的必要性
医院预算管理作为医院整体管理工作的一个重要组成部确良分,对提升医院的综合竞争力起着不可替代的作用。
新出台的医改方案提出“严格医院预算和收支管理,加强成本核算与控制”,对公立医院而言,国家虽然承诺会加大对医院经营的扶持力度,然面在没有药品创收的情况下,仅靠政府的财政补贴大大限制了医院的主动性能动性,在这种约束下,可见预算管理在医院财务管理中的重要性和特殊性。
(二)医院预算管理的内容
医院预算是指医院按照国家有关规定,根据事业发展计划和目标编制的年度财务收支计划,由收入预算和支出预算组成,医院所
有收支应全部纳入预算管理。
国家对医院实行“核定收支、定项补助、超支不补、结余按规定使用”的预算管理办法。
医院要实行全面预算管理,建立健全预算管理制度,包括预算编制、审批、执行、调整、决算、分析和考核等制度。
二、目前医院预算管理中存在的问题
(一)预算管理意识薄弱,员工参与角色不到位
目前预算编制的目的主要是为了申请经费和完成上级部门布置的任务,而不是作为内部管理的需要。
因此预算管理在医院并不被重视,部分领导、科主任及医务人员根本不清楚预算管理的理念,认为预算编制只是财务部门的事情,与其他部门无关。
(二)预算编制不够科学,不能真实反映需求
目前,大多数医院采用的是上年因素加本年因素这种增量预算法,没有考虑到医院的实际发展要求等因素,预算支出数只增不减,使不合理的预算继续存在下去,不利于医院成本的控制,也不能真实反映医院预算目标。
(三)预算管理制度有待完善,预算执行缺乏检查和监督
具体表现在医院未单独设立预算管理部门,也缺乏相应的预算管理制度,对预算管理的分工不明确,预算执行过程缺乏检查。
(四)预算考评机制有待健全,预算执行不力
有些部门执行结果与预算相差较大,除去客观因素外,主要原因是没有对预算执行情况进行很好的考核和评价。
一方面只评价大的项目预算执行情况如何,是否完成或超支,而忽视了预算项目的
完成效果,对其带来的社会效益和经济效益缺少科学的评估体系;另一方面对日常性支出不作控制,很容易造成预算前松后紧。
三、医院预算管理解决策略
(一)强化预算管理意识,并全员参与
医院预算管理涉及到整个年度的收支计划,医院领导必须重视,在医院内部应形成一个统一、完整的预算管理理念,并将这一理念通过院部办公会、院周会等形式由上而下渗透,使医技、医疗、行政、总务等每个部门,每位员工都深知其内涵,明白自已的工作与医院预算管理之间的联系,并参与进来,将这项工作当作日常工作来做,共同实现预算管理的目标。
(二)科学编制预算,提升预算编制的质量
采用不同的预算编制方法,使预算更具有实用性和指导性。
不同的预算项目有不同的业务特点,可采用不同的预算编制方法,使预算更具有实用性和指导性。
收入预算的编制包括医疗收入、财政补助收入、科教项目收入和其他收入的预算编制,可根据具体收入项目的内容和有关计划分别采取不同的编制方法,也可参照以前年度此项收入的实际完成情况,合理测算编制。
支出预算的编制包括医疗支出、财政项目补助支出、科教项目支出、管理费用和其他支出的预算编制。
对会议费、劳务费、维修费、对外捐赠费等不经常发生的费用项目或预算编制基础变化较大的预算项目,可以采用零基预算法;对临时工工资、办公用品、交通费、物管费、银行利息等可以定额管理的项目,可以采用定额预算法;对岗位工资、津贴、
社会保险费、抚恤金等国定政策有规定的预算标准项目,可以采用标准预算法;对绩效工资、福利费、水电费、药品费、耗材费等可以采用比率预算法;为适应医院业务发展的需要,还可以采用预算弹性法。
(三)完善预算管理制度,有效监督预算执行过程
成立以院领导为主的预算管理委员会,负责预算审批与修改等决策性工作;成立以财务处为主的预算实施部门,负责预算的编制与实施;成立以审计处为主的预算监督部门,负责预算执行的监督工作。
并建立预算编制制度,预算监控制度,预算考核奖惩制度等一系列与之配套的预算管理制度。
(四)健全预算考评机制,提高预算执行力度
医院预算必须与行之有效的考评机制联系在一起,才能发挥管理的作用。
医院要加强预算执行结果的分析和考核,将预算执行结果、成本控制目标实现情况与和业务工作效率等作为内部业务综合考核的重要内容,并逐步建立与年终评比、内部收入分配挂钩机制。
对科室的实绩与预算进行对比,分析,区分可控与不可控因素,结合考虑预算项目带来的经济效益及社会效益,给予一定额度的奖励与惩罚,这样不仅能提高预算执行部门的积极性,而且能引起部门领导的重视,保证预算的顺利执行,更重要的是能发现问题,总结经验,促进预算管理工作的不断进步。
医院预算管理作为一种管理机制,对提升医院经营管理水平、医院竞争力有积极的作用,这要求我们在实践中不断摸索、创新,
使医院预算管理更加科学、规范、合理,充分发挥其对医院综合管理的作用。
参考文献:
[1]丁琳,丁诗琪.医院预算管理的现状及对策.决策与信
息.2010
[2]中华人民共和国财政部.《医院财务制度》.2010。