13.4自评扣分点及原因说明

浙江弘盛印染有限公司自评扣分点及原因说明汇总表一级要素二级要素考评内容（企业达标标准）标准分值考评办法（保留）扣分说明扣分分值扣分项实际得分1.安全生产目标1.2监测与考核按照制度规定，对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测，并保存有关监测记录资料。

2无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录的，不得分；检查和监测不符合制度规定的，扣1分；检查和监测资料不齐全的，扣1分。

检查和监测资料不齐全1 1定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核，根据考核评估结果，及时调整安全生产目标和指标的实施计划。

评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。

2未定期进行效果评估和考核的，不得分；未及时调整实施计划的，不得分；调整后的目标与指标以及实施计划未以文件形式颁发的，扣1分；记录资料保存不齐全的，扣1分。

记录资料保存不齐全1 1小计10 得分小计 22.组织机构与职责2.2职责各级人员应掌握本岗位的安全生产职责。

3未掌握岗位安全生产职责的，每人扣1分。

部分人员未见掌握2 1小计20 得分小计 23.安全投入3.1安全生产费用保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。

3未保证安全生产费用投入的，不得分；财务报表中无安全生产费用归类统计管理的，扣2分；无安全费用使用台账的，不得分；台账不完整齐全的，扣1分。

使用台账不完整2 1小计20 得分小计 24.法律法规与安全管理制度4.1法律法规、标准规范及时将适用的安全生产法律法规、标准规范与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。

5未传达的，不得分；未培训考核的，不得分；无培训考核记录的，不得分；缺少培训和考核的，每人次扣1分。

未培训考核 5 04.2规章制度将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，员工应掌握相关内容。

5未发放的，扣2分；发放不到位的，每处扣1分；员工未掌握相关内容的，每人次扣1分。

员工未掌握相关内容2 34.3操作规程向员工下发岗位安全操作规程，员工应掌握相关内容。

自评扣分情况汇报
近期，我对自己的工作进行了一次全面的自我评估，针对自己在工作中的表现
进行了一次全面的自我批评和自评扣分。

通过这次自评扣分情况汇报，我将向大家展示我的自评情况，并对自己的不足之处进行深刻反思和总结，以期能够更好地改进自己的工作表现，提高工作效率和质量。

首先，我在工作中存在的主要问题是时间管理不当。

由于工作任务繁重，我经
常会出现任务堆积，导致无法按时完成工作。

在这方面，我意识到自己的不足，并且已经开始采取措施加强时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。

其次，我在工作中有时会出现粗心大意的情况。

在处理文件和资料时，我有时
会疏忽细节，导致出现错误。

为了解决这一问题，我已经开始加强对工作的仔细性和细致性，确保工作质量。

此外，我在与同事沟通合作方面还有待提高。

有时候，我在与同事合作时会出
现沟通不畅的情况，导致工作进展受阻。

为了改进这一问题，我已经开始加强与同事的沟通，增进合作关系，提高工作效率。

最后，我在工作中有时会出现情绪波动。

由于工作压力大，我有时会情绪失控，影响了工作效率。

为了解决这一问题，我已经开始学习情绪管理技巧，保持良好的工作状态。

总的来说，通过这次自评扣分情况汇报，我深刻认识到了自己在工作中存在的
不足之处，并且已经开始采取积极的措施加以改进。

我相信，在不久的将来，我一定能够做出更大的进步，提高自己的工作表现，为公司的发展贡献自己的力量。

感谢大家对我的支持和鼓励，我会继续努力，不断提升自己的工作能力，为公司的发展做出更大的贡献。

尊敬的领导：根据公司内部管理制度，我对本岗位今年度的综合考核自评结果进行了评估，遗憾地发现自己未能获得满分。

在此，我愿意就自己在综合考核中未得满分的情况进行说明，希望能得到领导的理解和支持。

1. 工作业绩上的不足在过去的一年中，我尽最大的努力完成了领导交给我的各项工作任务，但在工作业绩方面存在一些不足。

具体表现在：- 有一次因个人疏忽导致项目延期交付；- 某个重要客户的订单中出现了一些质量问题，给公司带来了一定的经济损失；- 某个重要会议上，个人发言不够精准，对公司形象产生了一定的负面影响。

2. 自我管理上的问题在个人的自我管理方面，我也存在一些问题：- 时间管理不够合理，导致工作中出现了一些紧急情况；- 注意力不集中，影响了工作效率；- 缺乏一定的团队协作精神，导致在某些项目中与其他同事交流不畅。

3. 学习进步不够明显在过去一年中，虽然有一定的学习进步，但不足以令人满意。

具体表现在：- 对行业内最新发展的了解不够深入；- 某些技能的提升幅度不够明显，无法满足当前工作的需要。

4. 对未来的改进计划在全面分析了上述问题之后，我深感自己的不足之处，也下定决心要做出积极的改进。

具体的改进计划包括：- 加强时间管理，合理安排工作任务和学习时间，避免临时抱佛脚；- 提高自我管理能力，加强对工作的把控和执行；- 积极参与团队合作，提高交流和协作能力；- 加强学习，及时了解行业最新发展动态，提高专业技能。

在此，我真诚地希望能得到领导的指导和支持，能够通过自己的努力和改进，尽快提高个人工作业绩，为公司的发展贡献更多的价值。

相信在领导的关心和指导下，我定能不断进步，成为一名优秀的员工。

谢谢领导在百忙之中阅读我的自评报告，我会按照改进计划，努力实现自身的成长和进步。

愿公司蒸蒸日上，万事如意！此致敬礼尊敬的领导：在过去的一段时间里，我对自己的工作进行了认真的反思和总结，并深刻地认识到了自己的不足之处。

在公司的发展和个人职业生涯的规划中，我深知自己需要不断提高自己的能力和业绩，以适应不断变化的市场竞争和公司发展的需要。

自评扣分点及原因说明汇总表序号一级要素二级要素企业达标标准扣分说明扣分分值1 1 1 根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。

各职能部门没有制定安全工作计划。

42 2 1 安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。

会议纪要中应有工作要求并保存。

无安全例会制度，缺安全例会会议纪要 33 2 2 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。

无11月份职责考核表94 3 1 保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。

安全生产费用台账不完整 65 3 1 足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。

没有缴纳安全生产责任保险 46 4 1及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。

缺法律法规培训记录 67 4 2 将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。

无安全生产规章制度发放记录 38 4 3 向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。

无操作规程发放、培训和考核记录89 4 4 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。

制度评估和修订记录不全 310 5 1 按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。

做好培训记录，并建立档案。

无安全培训档案1011 5 3 从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

无持证人员台账 312 5 5 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。

无安全文化建设方案 613 6 1 新、改、扩建设项目应严格执行安全设施“三同时”制度，根据国家、地方及行业等规定执行建设项目安全预评价、安全专篇、安全验收评价和项目安全验收等审查、批复和备案等程序。

无安全预评价、安全专篇、安全验收评价报告。

1214 6 1 安全出入口（疏散门）不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。

师德师风自评表扣分理由
一、职业操守
1.1 未能坚守职业底线，存在违背教育原则的行为。

1.2 在教育教学中，未能公平对待每一位学生，存在明显偏袒或歧视现象。

二、行为规范
2.1 未能遵守学校规章制度，经常迟到、早退或擅自改变教学计划。

2.2 在课堂或公共场合，言谈举止不得体，给学生带来不良影响。

三、关爱学生
3.1 对待学生态度冷漠，缺乏关心和耐心，无法与学生建立良好关系。

3.2 在处理学生问题时，未能充分尊重学生的人格和权益。

四、学术诚信
4.1 抄袭、剽窃他人学术成果，或违反学术规范进行不端行为。

4.2 在科研或学术评价中，未能坚守诚信原则，弄虚作假。

五、团结协作
5.1 在团队协作中，缺乏大局意识，不积极参与集体活动或交流。

5.2 对他人的工作不尊重、不配合，影响团队整体效率和成果。

六、廉洁从教
6.1 接受或索要学生或家长财物，进行不正当交易或利益交换。

6.2 利用职务之便，为个人谋取私利，损害学校和学生的利益。

七、社会责任
7.1 对学校和社会的发展缺乏责任感和奉献精神，只关注个人得失。

7.2 未能积极参与学校和社会的公益活动，履行公民义务和责任。

八、遵纪守法
8.1 未能严格遵守国家法律法规和政策，如违反国家安全、涉黄涉赌等。

8.2 存在违反职业道德规定的行为，如乱收费、私自开设辅导班等。

个人自检问题及自我评价怎么写范文一、个人自检问题。

1. 学习方面。

学习动力不足。

在学习一些比较枯燥的学科时，如历史学科中的某些年代和事件的记忆部分，容易产生厌烦情绪，缺乏主动探索和深入学习的积极性。

_学习方法不够科学。

在数学学习上，习惯于大量做题，但是缺乏对知识点的系统总结和归纳，导致同样类型的题目换个形式就容易出错。

例如在函数这一板块，对于函数图像的平移和伸缩变换规律，只是死记硬背例题，没有从本质上去理解函数的性质与图像之间的关系。

_时间管理不善。

在课余时间，经常会在一些没有意义的事情上花费过多时间，如刷手机看短视频，从而导致用于预习、复习以及完成作业的时间被压缩。

例如每天晚上本应安排一个小时复习当天学习的内容，但因为刷手机可能只能抽出半小时，复习效果大打折扣。

_2. 生活方面。

生活习惯较差。

早上经常赖床，导致有时候会匆忙赶去上学，来不及吃早餐，这不仅影响上午的学习精力，也不利于身体健康。

_缺乏运动。

平时课余时间很少主动去参加体育锻炼，身体素质较差，容易感冒。

比如在流感高发季节，自己总是很容易被传染。

_自理能力有待提高。

在整理个人物品方面做得不好，房间经常杂乱无章，找东西的时候需要花费很多时间。

像每次找自己的学习资料时，都要在一堆杂乱的书本和文件中翻找。

_3. 人际交往方面。

沟通能力不足。

在与陌生人交流或者在公众场合发言时会感到紧张，表达自己的想法不够清晰流畅。

比如在课堂上回答问题时，声音会很小而且容易结巴。

_比较内向，主动交往的意识不强。

在新的集体环境中，总是等着别人来主动和自己交朋友，很少主动去结识新同学，导致朋友圈子比较小。

_二、自我评价。

1. 优点。

我是一个比较有责任心的人。

在班级里担任小组组长时，总是认真负责地督促小组成员完成任务。

例如在一次小组合作的课题作业中，我积极组织大家分工，协调各个成员之间的关系，并且认真检查每个成员的完成情况，确保小组作业能够高质量地完成。

_心地善良且富有同情心。

自我评价扣分原因怎么写在过去的一段时间里，我遇到了一些挑战和困难，导致我的表现不如预期，并且收到了扣分。

在这篇自我评价中，我将详细说明我有哪些扣分原因，并且分析我犯了这些错误的原因。

通过这次自我评价的过程，我希望能够识别出问题所在，并且制定改进计划，以便在将来的工作中取得更好的成绩。

一个明显的扣分原因是我在工作上的缺乏责任感和自律性。

在某些情况下，我没有按时完成分配给我的任务，或者没有达到预期的质量标准。

这可能是因为我对任务的优先级没有做出正确的评估，导致我先处理其他的事情而将任务推迟。

另外，我还发现自己在工作过程中经常分心，容易被其他事情所干扰，这也对我的工作质量产生了负面影响。

为了解决这个问题，我计划采取一些措施来提高我的自律性，例如列出任务清单、设定明确的工作目标，并且规划好我的工作时间，以确保按时完成任务。

另一个扣分原因是我在沟通和团队合作方面的不足。

有时候我没有积极参与团队讨论或者提供有价值的意见，而是选择了保持沉默。

这可能是因为我对自己的知识和能力缺乏信心，担心自己的观点会被他人质疑或者批评。

我也发现自己在与同事合作时缺乏主动性，没有积极提供帮助或者协助他人完成任务。

为了改善这个问题，我计划主动参与团队讨论，并且提供自己的观点和建议。

我也会主动与同事合作，并且提供帮助，以增强团队合作的能力。

此外，我也意识到我在处理压力和时间管理方面存在一些问题。

在一些紧急情况下，我往往感到很难集中注意力并且做出正确的决策。

这可能是因为我对自己的能力没有足够的信心，害怕犯错或者无法胜任任务。

同时，我常常感到压力倍增，无法有效地管理自己的时间和工作量。

为了改善这个问题，我计划学习一些管理压力和时间的技巧，并且通过实践来提高自己在紧急情况下的处理能力。

最后，我认识到我在学习和自我提升方面的积极性不够。

我常常满足于当前的知识和技能，并且没有主动寻求学习新的东西。

这导致了我的个人成长的停滞，并且没有能够跟上迅速变化的工作环境的要求。

自评产生的问题和原因：
自评产生的问题和原因可能包括以下几个方面：
1.自我认知不准确：自评往往受到个人主观因素的影响，导致自我认知不准确。

人们往往容易过高
或过低地评价自己的能力和表现，从而导致自评结果与实际情况存在偏差。

2.缺乏客观标准：自评通常缺乏客观的标准，使得评价者难以准确地评估自己的表现。

如果没有明
确的评价标准，评价者可能会根据自己的主观感受、经验和偏好来进行评价，导致评价结果不够客观和准确。

3.容易受到情绪的影响：自评容易受到个人情绪的影响，例如在取得好成绩时可能会过度自信，而
在表现不佳时可能会过分自我批评。

这些情绪因素可能导致自评结果不够客观，无法真实反映个人的能力和表现。

4.缺乏反馈和改进：自评通常只是对自己的表现进行简单的评价，而缺乏具体的反馈和改进建议。

这样的评价结果可能无法帮助个体发现问题和不足，也就难以实现自我提升和改进。

自评扣分点及原因说明汇总表序号一级要素二级要素企业达标标准扣分说明扣分分值1 1 1 根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能，分解年度安全生产目标，并制定实施计划和考核办法。

各职能部门没有制定安全工作计划。

42 2 1 安委会或安全生产领导机构每季度应至少召开一次安全专题会，协调解决安全生产问题。

会议纪要中应有工作要求并保存。

无安全例会制度，缺安全例会会议纪要 33 2 2 建立、健全安全生产责任制，并对落实情况进行考核。

无11月份职责考核表94 3 1 保证安全生产费用投入，专款专用，并建立安全生产费用使用台账。

安全生产费用台账不完整 65 3 1 足额缴纳工伤保险费、安全生产责任保险费。

没有缴纳安全生产责任保险 46 4 1及时将适用的安全生产法律法规与其他要求传达给从业人员，并进行相关培训和考核。

缺法律法规培训记录 67 4 2 将安全生产规章制度发放到相关工作岗位，并对员工进行培训和考核。

无安全生产规章制度发放记录 38 4 3 向员工下发岗位安全操作规程，并对员工进行培训和考核。

无操作规程发放、培训和考核记录89 4 4 每年至少一次对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况和适用情况进行检查、评估。

制度评估和修订记录不全 310 5 1 按计划进行安全教育培训，对安全培训效果进行评估和改进。

做好培训记录，并建立档案。

无安全培训档案1011 5 3 从事特种作业人员和特种设备作业人员应取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

无持证人员台账 312 5 5 采取多种形式的活动来促进企业的安全文化建设，促进安全生产工作。

无安全文化建设方案 613 6 1 新、改、扩建设项目应严格执行安全设施“三同时”制度，根据国家、地方及行业等规定执行建设项目安全预评价、安全专篇、安全验收评价和项目安全验收等审查、批复和备案等程序。

无安全预评价、安全专篇、安全验收评价报告。

1214 6 1 安全出入口（疏散门）不应采用侧拉门（库房除外），严禁采用转门。