上海市社会化职业技能培训补贴管理办法

一、判断题：1.对人才的激励就是看准了人才的苗子，就是配足资源，少干预。

正确2.改革一方面要释放制度红利，另一方面要强调约束。

正确3.中国梦的决胜阶段关键在于人才。

对4.创新发展要求大力推进人才结构战略性调整。

错5.科学、数学课程在英国是强制性的课程。

对。

6.《上海市社会化职业技能培训补贴管理办法》是2016年4月1日开始施行。

错。

7.工匠精神是内力，是内因，是动力。

对。

A8.企业文化是用来规范员工行为的。

错误。

9.孙老师说学习雷锋只有起点没有终点：正确。

10.大国博弈进入以核心价值观为支点的时代，是凸显核心价值观的一个重要原因。

对11.中国社会转型要求以核心价值观来引导价值追求，规范社会行为。

对12.核心价值观对我们的价值目标、价值取向、价值实践起一定作用。

对13.我们的社会主义核心价值观既可以区别不同文化，同时诠释了我们制度的优势。

对14.新时代要有新目标，新目标既要与纵向的历史比较，还要与横向的世界舞台空间上的其他国家比较。

正确15.“一张蓝图绘到底”体现了我们的思维方式，而西方的思维方式与我们相反，我们的体制优势刚好是西方的体制劣势。

正确。

16.根据本讲，我们加入中国共产党入党的条件以及考验的程度比西方其他国家要更严重。

正确。

17.钓鱼岛本身是个历史遗留问题，自古以来就属于中国。

正确。

18.理想信念是人类社会所特有的精神活动和精神现象，是人类不可或缺的精神支撑和精神动力。

正确。

19.不畏艰险勇于牺牲是穿线军人的崇高境界。

正确。

20.感动兵站部人物当选者是杨啸天。

正确21.探讨理解中国梦的方法论，意义和价值是为了建立共识。

正确22.中国崩溃论，弦外之音，多重否定，本质是为了否定中国梦的未来愿景，否定构建中国特色社会主义现实性和可能性。

正确23.传承好红色家风，就能让家庭成为涵养美德，陶冶情操的心灵归宿，就能支撑起全社会的良好风气。

正确24.雅虎披露，在2014年未发生过大规模的信息泄露。

正确25.对于国家来讲，网络漏洞可能是一种资源。

上海市人力资源和社会保障局关于公布2010年补贴培训目录和补贴标准的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.02.26•【字号】沪人社职[2010]450号•【施行日期】2010.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文上海市人力资源和社会保障局关于公布2010年补贴培训目录和补贴标准的通知（沪人社职[2010]450号）各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：为提高劳动者的职业技能素质，促进就业，根据《上海市促进就业若干规定》的有关规定，市人力资源和社会保障局会同市有关部门制定了2010年补贴培训目录和补贴标准，现予以公布，并将有关事项通知如下：一、自2010年补贴培训目录执行之日起，补贴对象参加本补贴目录内项目的培训或鉴定，可按本市补贴培训有关规定享受职业技能培训补贴。

二、本补贴目录内的“职业培训特别计划”培训项目、技师继续培训项目、专业教学法师资培训项目、校企合作培养项目、企业内技能人才培养项目（四级以上）、高师带徒培养项目（四级以上）、技能竞赛赛前培训项目（四级以上）以及服刑服教人员培训项目须按有关规定经批准后纳入培训补贴范围。

三、2010年补贴培训目录内各项目的补贴标准分为培训费补贴标准和鉴定费补贴标准。

其中，培训费补贴标准包含培训和鉴定两部分补贴费用。

四、本补贴目录和补贴标准自2010年5月1日起执行。

附件：1、2010年补贴培训目录2、2010年补贴培训目录内各项目的补贴标准上海市人力资源和社会保障局二○一○年二月二十六日附件1：2010年补贴培训目录一、信息服务类1. 电子商务师四级：电子商务员三级：助理电子商务师二级：电子商务师2. 信息安全师（三级）3. 数据库管理人员四、三、二级：数据库管理人员（SQL SERVER）四、三、二级：数据库管理人员（ORACLE）四、三级：数据库管理人员（SYBASE）四、三级：数据库管理人员（DB2）4. 计算机程序设计员四、三级：计算机程序设计员（COBOL）四、三级：计算机程序设计员（JAVA）四、三级：计算机程序设计员（.NET）5. 软件测试人员四、三、二级：软件测试人员（JAVA）四、三、二级：软件测试人员（.NET）6. 游戏程序设计师（三级）7. 计算机网络技术人员（四、三、二级）8. 计算机网络管理员（四级）9. 网页设计制作员（四、三级）10. 网络课件设计师（四、三级）11. 网络编辑员（四、三级）12. 多媒体作品制作员四级：多媒体作品制作员三级：高级多媒体作品制作员13. 计算机安装调试维修员（四级）14. 呼叫服务员（四级）15. 计算机操作员四级：计算机操作员四级：计算机操作员（盲用级）16. 软件外包服务技术▲专项职业能力：软件外包服务技术（对日）专项职业能力：软件外包服务技术（对欧美）二、创意设计类17. 工艺美术设计师（四、三级）18. 广告设计师（四、三级）19. 包装设计师（四、三级）20. 工业产品造型设计师三级：工业产品造型助理设计师二级：工业产品造型设计师21. 室内装饰设计员（五、四、三、二级）22. 装饰美工（五、四、三级）23. 首饰设计师（三、二级）24. 游戏美术设计师（三级）25. 漫画师（四、三级）26. 家具设计师（四、三级）27. 景观设计师四级：景观设计员三级：助理景观设计师28. 玩具设计师四级：玩具设计员三级：助理玩具设计师29. 建筑模型设计制作员（四级）三、工艺美术类30. 钻石检验员（四、三级）31. 宝玉石检验员（四、三级）32. 宝石琢磨工（五、四级）33. 贵金属首饰手工制作工（五、四、三级）34. 贵金属首饰检验员（五级）35. 陶艺制作技术▲（专项职业能力）36. 琉璃制作技术▲（专项职业能力）四、会展物流类37. 会务接待服务员（五、四、三级）38. 手语翻译人员（五、四、三级）39. 会展策划师（四、三级）40. 速录师（五、四、三级）41. 展览讲解员（五、四、三级）42. 物流师三级：助理物流师二级：物流师43. 仓库保管工（五、四、三级）五、文化教育类44. 印前制作员四级：印前制作员三级：高级印前制作员45. 数码影像技术人员（四、三级）46. 数字视频合成师（四、三级）47. 剪辑师（四、三级）48. 摄影师（五、四、三、二级）49. 舞台监督（四、三级）50. 舞台灯光照明工（四、三级）51. 音响调音员（五、四、三级）52. 钢琴调律师（五、四、三级）53. 礼仪主持人（四、三级）54. 装裱工（五、四级）55. 色彩管理技术▲（专项职业能力）六、商贸服务类56. 商品营业员（四、三级）57. 医药商品购销员（四、三级）58. 中药经营师（二、一级）59. 中药购销员（五、四、三级）60. 中药调剂员（五、四、三级）61. 珠宝首饰评估师（三级）62. 钻石交易员（三级）63. 珠宝首饰营业员（五、四级）七、旅游服务类64. 客房服务员（五、四、三级）65. 餐厅服务员（五、四、三级）66. 中式烹调师（五、四、三、二级）67. 中式面点师（五、四、三、二级）68. 西式烹调师（五、四、三、二级）69. 西式面点师（五、四、三、二级）70. 茶叶审评师（五、四、三级）71. 茶艺师（五、四、三级）72. 调酒师（五、四、三级）八、生活服务类73. 美发师（五、四、三）74. 美容师（五、四、三）75. 美甲师（五、四级）76. 化妆师（五、四、三级）77. 保健按摩师（五、四、三、二级）78. 眼镜验光员（五、四、三、二、一级）79. 眼镜定配工（五、四、三级）80. 食品检验工（四、三级）81. 家政服务员（五、四、三级）82. 养老护理员（五、四级）83. 育婴师（五、四、三级）84. 保育员（五、四、三级）85. 护工（五级）86. 芳香美容（专项职业能力）87. 母婴护理（专项职业能力）九、机电技术类88. 钳工（五、四、三、二、一级）89. 机修钳工（五、四、三、二级）90. 装配钳工（五、四级）91. 工具钳工（四、三、二、一级）92. 长度计量工（五、四、三、二、一级）93. 模具设计师三、二、一级：模具设计师（注塑模）三、二、一级：模具设计师（冷冲模）94. 模具制造工（四级）95. 车工（五、四、三、二、一级）96. 铣工（五、四、三、二、一级）97. 磨工（五、四、三、二、一级）98. 镗工（五、四、三、二、一级）99. 冷作工（五、四、三、二级）100. 油漆工（五、四级）101. 数控机床工（五、四、三、二级）102. 数控车工（四、三级）103. 数控铣工（四、三级）104. 加工中心操作工（四、三级）105. 数控机床装调维修工（四、三级）106. 维修电工（五、四、三、二、一级）107. 电焊工（五、四、三、二、一级）108. 电梯安装维修工（五、四、三、二、一级）109. 机械产品检验工（四、三、二、一级）110. 电切削工五、四、三级：电切削工（电火花线切割）五、四、三级：电切削工（电火花成形）111. 刨、插工（五、四、三级）112. 现代测量技术▲（专项职业能力）113. 气液电控制技术▲（专项职业能力）114. 计算机辅助设计技术▲（专项职业能力）115. 计算机辅助制造技术▲（专项职业能力）116. 传感器应用技术▲（专项职业能力）117. 可编程控制技术▲（专项职业能力）118. 变频控制技术▲（专项职业能力）十、电子通信类119. 集成电路版图设计师四级：集成电路版图设计员三级：集成电路版图设计师120. 集成电路制造工艺员四级：集成电路制造工艺员三级：集成电路制造高级工艺员121. 集成电路芯片封装工艺员四级：集成电路芯片封装工艺员三级：集成电路芯片封装高级工艺员122. 电子仪器仪表装调工（五、四、三、二级）123. 电子仪器仪表修理工（四、三级）124. 家用电子产品维修工（五、四、三、二级）125. 有线广播电视机线员（四、三级）126. 无线电装接工（五、四级）十一、能源动力类127. 热力司炉工（五、四、三、二级）128. 中央空调系统操作员（五、四、三级）129. 制冷设备维修工（五、四、三、二、一级）十二、交通运输类130. 汽车驾驶员（四、三级）131. 汽车维修工（五、四、三、二、一级）132. 汽车维修电工（五、四、三级）133. 汽车维修漆工（五、四、三级）134. 汽车维修钣金工（五、四、三级）135. 汽车美容装潢工（五、四级）136. 汽车营销员（五、四级）137. 汽车配件销售员（五、四、三级）138. 摩托车维修工（五、四、三级）139. 起重工（五、四、三、二级）140. 天车工（五、四级）141. 叉车司机（五、四级）142. 停车场管理员（五、四级）十三、化工环保类143. 废水处理工（五、四、三级）144. 化学分析工（五、四、三、二级）145. 危险化学品保管员（五、四级）146. 化工生产运行员（五、四、三级）147. 室内环境治理员（四、三级）十四、纺织服装类148. 时装设计师（三、二、一级）149. 服装制版师（四、三、二、一级）150. 服装设计定制工（五、四、三、二级）151. 服装跟单师（四级）十五、建筑工程类152. 智能楼宇管理师（四、三级）153. 室内装饰工程管理员（四、三级）154. 水电工（五、四、三级）155. 管道工（五、四、三、二级）156. 机泵操作人员（五、四、三、二级）157. 建（构）筑物消防员（五、四、三级）158. 建筑物清洁保养工（五、四级）159. 架子工*（五级）160. 砌筑工*（五级）161. 手工木工*（五级）162. 精细木工*（五级）163. 钢筋工*（五级）164. 混凝土工*（五级）165. 抹灰工*（五级）166. 镶贴工*（五级）167. 电工（建筑）*（五级）168. 安装起重工*（五级）十六、农林牧渔类169. 花艺环境设计师（四、三级）170. 插花员（四、三级）171. 绿化工（五、四、三、二级）172. 护林员（五、四、三级）173. 花卉园艺工（五、四、三、二级）174. 有害生物防制员（五、四、三级）175. 水产养殖人员（五、四级）176. 瓜果栽培工（四、三级）177. 菌类园艺工（四、三级）178. 蔬菜园艺工（四、三级）179. 农业产业化经营者（四、三级）180. 大棚蔬菜（专项职业能力）181. 林木栽培（专项职业能力）182. 西红花栽培（专项职业能力）183. 葡萄栽培（专项职业能力）184. 河蟹养殖（专项职业能力）十七、管理咨询类185. 消防管理员（四、三、二级）186. 保卫人员五级：初级保卫员四级：中级保卫员三级：助理保卫师二级：保卫师一级：高级保卫师187. 创业咨询师（四、三、二级）188. 创业能力▲（专项职业能力）十八、其他189. 技能类定向培训项目190. “职业培训特别计划”培训项目191. 技师继续培训项目192. 专业教学法师资培训项目193. 校企合作培养项目194. 企业内技能人才培养项目195. 高师带徒培养项目196. 技能竞赛赛前培训项目197. 服刑服教人员培训项目说明：1、职业（工种）等级名称统一为国家职业资格五级、四级、三级、二级、一级（五级相当于初级，四级相当于中级，三级相当于高级，二级相当于技师，一级相当于高级技师）。

上海社工补贴标准一、学费补贴为鼓励社会工作专业人才不断提升自身素质和能力，上海对参加社会工作专业学习的学员提供学费补贴。

补贴标准如下：1. 参加全日制社会工作专业学习的学员，按照专科、本科、硕士、博士等不同学历层次，分别给予一次性学费补贴50%、60%、70%、80%。

2. 参加非全日制社会工作专业学习的学员，按照学习时间分别给予一次性学费补贴，具体标准为：学习时间满1年不满2年的，给予一次性学费补贴20%；学习时间满2年不满3年的，给予一次性学费补贴30%；学习时间满3年不满4年的，给予一次性学费补贴40%；学习时间满5年及以上的，给予一次性学费补贴50%。

二、考试报名费补贴为减轻社工考试负担，上海对参加社会工作职业水平考试的学员提供考试报名费补贴。

具体标准如下：1. 初级、中级、高级社会工作师职业水平考试的学员，分别按照考试报名费的80%、70%、60%的比例给予补贴。

2. 参加其他社会工作相关专业考试的学员，按照考试报名费的50%的比例给予补贴。

三、继续教育培训补贴为提升社工队伍的专业素质和能力，上海对参加继续教育的社工提供培训补贴。

具体标准如下：1. 参加由各区、各单位组织的社工培训，按照每人每年200元的标准给予补贴。

2. 参加由各高校、研究机构等组织的社会工作专业培训，按照每人每次500元的标准给予补贴。

四、工作补贴为鼓励社工更好地服务于社会，上海对从事社会工作的社工提供工作补贴。

具体标准如下：1. 初级社工每月可获得工作补贴600元；中级社工每月可获得工作补贴900元；高级社工每月可获得工作补贴1200元。

2. 对于从事特殊困难群体服务的社工，如老年人、残疾人、未成年人等，每月可获得额外的工作补贴300元。

上海市人力资源和社会保障局关于公布本市第三批职业技能等级认定社会培训评价组织的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.04.27•【字号】沪人社职〔2023〕116号•【施行日期】2023.04.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于公布本市第三批职业技能等级认定社会培训评价组织的通知市政府有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局，各有关单位：根据《上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织征集工作的通知》（沪人社〔2020〕439号）、《关于征集第三批社会培训评价组织的公告》（沪职鉴中心〔2022〕7号）的有关要求，我局委托上海市职业技能鉴定中心在全市范围内开展第三批职业技能等级认定社会培训评价组织（以下简称社会评价机构）征集工作。

在单位自主申报、材料评估、现场考察、结果公示的基础上，确定上海市人工智能行业协会等15家机构新增为社会评价机构、上海现代服务业联合会等7家已备案的社会评价机构新增社会化评价项目，现予以公布（详见附件）。

上述社会评价机构及其评价项目对应的相关职业（工种）信息将由“市人力资源社会保障局网站”（）和“技能人才评价工作网”（）向社会公开并提供查询服务。

经备案的社会评价机构应严格遵守《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）等相关文件规定，按照现行国家职业技能标准的有关要求，在经备案的职业（工种）范围内积极开展社会化职业技能等级认定。

同时，社会评价机构应按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则承担主体责任，主动接受有关部门的质量监管和社会监督。

社会评价机构存在违规失信、恶意竞争、管理失序的，将退出评价机构目录。

今后，社会评价机构征集工作将持续开展，有关名单将适时向社会公布。

如遇国家职业技能标准修订，涉及部分职业（工种）名称或等级等信息发生调整的，届时将另行公布。

上海市劳动局、人事局关于颁发《上海市职业技能资格证书核发与管理的暂行规定》的通知文章属性•【制定机关】上海市劳动局,上海市人事局•【公布日期】1995.09.28•【字号】沪劳技发[95]79号•【施行日期】1995.09.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文上海市劳动局、人事局关于颁发《上海市职业技能资格证书核发与管理的暂行规定》的通知（沪劳技发（95）79号）各区、县劳动局、人事局，各主管局（公司）劳动、人事部门：遵照《劳动法》，根据国务院批准的《工人考核条例》、劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》和劳动部、人事部《职业资格证书规定》、人事部《机关、事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》【人薪发（1994）50号】以及市劳动局、人事局联合颁发的沪劳技发（94）50号、沪人【1994】51号文件精神，制定了《上海市职业技能资格证书核发与管理的暂行规定》，现印发给你们，请遵照执行。

实行职业资格证书制度是国家在建立社会主义市场经济体制下，加强劳动人事科学化管理，保护社会公共利益，维护正常职业秩序的一项重要政策，为使本市顺利、健康地实施职业资格证书制度，现就本市职业技能资格证书的核发和管理提出如下贯彻意见：一、市劳动人事行政部门是本市实施职业资格证书制度的主管部门，任何单位、部门未经同意不得任意组织有关职业技能资格的鉴定（考核）、评价及核发证书，也不得任意将本系统、本单位（部门）颁发的证书列入职业资格证书范围。

二、本市职业技能鉴定工作统一由市职业技能鉴定中心组织，按专业工种设立的职业技能鉴定站（所）具体实施。

市劳动行政部门综合管理本市各类各级职业技能资格证书。

三、考虑到本市实行按统一国家标准、统一鉴定规范、统一鉴定程序、统一鉴定机构、统一的考评员队伍、统一鉴定题库、统一资格证书、统一核证管理的“八统一”，为保证《工人考核条例》和《上海市社会化职业技能培训、考核（鉴定）、发证管理办法（试行）》【沪劳技发（94）46号】规定的办法与职业技能鉴定工作能逐步交替平稳过渡。

关于对本市劳动者获得职业技能等级证书实施职业技能提升补贴的通知各区人力资源和社会保障局、财政局，各有关单位：为大力推进职业技能提升行动，鼓励劳动者参加职业技能等级认定，取得职业技能等级证书，根据《人力资源社会保障部办公厅财政部办公厅关于做好职业技能提升行动专账资金使用管理工作的通知》，以及本市实施职业技能等级认定工作的有关规定，现对本市劳动者获得职业技能等级证书实施职业技能提升补贴的有关事项通知如下：一、补贴对象（一）本市户籍、在法定劳动年龄段内的以下对象可享受职业技能提升补贴：1.失业人员、协保人员和原农村富余劳动力；2.参加本市社会保险并处于缴费状态的在职从业人员（以下简称“在职从业人员”）；3.本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生；4.残疾人、退役五年内的退役士兵等经认定的人员。

（二）外省市户籍、在本市就业的在职从业人员，参照本市户籍在职从业人员享受职业技能提升补贴；外省市生源、在本市中等职业学校和高等院校就读的毕业学年学生，参照本市生源毕业学年学生享受职业技能提升补贴。

二、补贴项目经本市人力资源社会保障部门备案的企业职业技能等级评价机构或社会培训评价组织，按规定组织实施的经备案的职业技能等级认定项目纳入补贴项目范围。

职业技能等级一般分为初级工（五级）、中级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级）。

三、补贴条件补贴对象范围内的劳动者结合自身需要通过各种方式提高技能，参加上述补贴项目的职业技能等级认定，并取得相应职业技能等级证书，且证书信息在XXX 市人力资源和社会保障局官方网站中可查询的，予以职业技能提升补贴。

四、补贴标准根据劳动者取得职业技能等级证书的不同等级，补贴标准分别为初级工（五级）1500元/人，中级工（四级）2000元/人，高级工（三级）2500元/人，技师（二级）3000元/人，高级技师（一级）3500元/人。

补贴对象范围内的本市户籍失业人员、协保人员和原农村富余劳动力，以及残疾人、退役五年内的退役士兵按补贴标准享受100%职业技能提升补贴；在职从业人员按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴；高等院校毕业学年学生在毕业学年取得中级及以上职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴；中等职业学校毕业学年学生在毕业学年取得职业技能等级证书，按补贴标准的80%享受1次职业技能提升补贴。

上海市职业技能补贴申请操作指南一、补贴标准根据劳动者取得职业技能证书不同等级，补贴标准分别为初级工(五级)1500元/人，中级工(四级)2000元/人，高级工(三级)2500元/人，技师(二级)3000元/人，高级技师(一级)3500元/人，不区分等级的职业资格证书为1000元/人。

补贴对象范围内的在职人员按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴;高等院校毕业学年学生在毕业学年取得中级及以上职业技能证书，按补贴标准的80%享受职业技能提升补贴;中等职业学校毕业学年学生在毕业学年取得职业技能证书，按补贴标准的80%享受1次职业技能提升补贴;本市户籍残疾人、退役五年内的退役士兵，以及灵活就业人员、就业困难人员、失业人员、协保人员、原农村富余劳动力、未进行就业失业登记的其他人员按补贴标准享受100%职业技能提升补贴。

二、申请条件补贴对象范围内的劳动者参加补贴项目的职业技能评价，并取得相应职业资格证书或职业技能等级证书(以下简称“职业技能证书”)后，可申请职业技能提升补贴。

同一职业(工种)同一等级只可申请一次补贴。

劳动者已享受过相关职业(工种)等级补贴的，不可再次享受该职业(工种)等级及以下等级的职业技能提升补贴。

劳动者通过企业直接认定、竞赛晋升或表彰取得的职业技能证书，不可申请职业技能提升补贴。

公务员、事业单位从事非技能岗位的从业人员参加技能评价取得的职业技能证书，不可申请职业技能提升补贴。

三、网上申请1、下载“上海人社”APP，然后点击进入；2、进入首页，点击“更多”；3、进入之后，找到社会化职业技能补贴即可进入申领。

四、线下办理上海各区就业促进中心：劳动者按规定参加由企业职业技能等级评价机构或社会培训评价组织实施的职业技能等级认定，并取得职业技能等级证书的，可自证书核发之日起12个月内，通过前往各区就业促进中心申请职业技能提升补贴。

经审核通过并向社会公示无异议的，补贴经费发放至劳动者本人社保卡关联的银行账户或本人提供的个人银行账户。

【导语】从上海市⼈⼒资源和社会保障局获悉，2022年上海社会化职业技能评价有关操作事项的通知已公布，请相关⼈员仔细阅读，具体详情如下： 各有关单位： 根据《上海市⼈⼒资源和社会保障局关于开展2022年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知》（沪⼈社职〔2021〕491号）⽂件精神，现将有关具体操作事项通知如下： ⼀、关于开展社会化职业技能评价具体事宜 （⼀）职业技能评价项⽬及评价机构 2022年本市社会化职业技能评价项⽬包含车⼯、铣⼯等80个职业（⼯种）291个项⽬，由经本市⼈⼒资源社会保障部门备案的上海航天技术研究院、上海市⼯业技术学校等39家社会培训评价组织具体实施，并由其颁发相应的职业技能等级证书。

各职业技能评价项⽬的申报时间、计划安排等具体操作事项由相应的评价机构另⾏公布。

评价项⽬及评价机构信息详见附件1。

（⼆）职业技能等级认定申报⽅式 1、团体申报 （1）团体申报权限申请 社会培训机构填写社会培训组织团体申报权限申请表（见附件2），经培训机构所在区⼈⼒资源社会保障部门审核。

职业院校经市职业技能鉴定中⼼（简称“市职鉴中⼼”）和市教委教学研究室组织评估论证后，按评估回函填写职业院校团体申报权限申请表（见附件3）。

团体申报单位将权限申请表交予市职鉴中⼼，同时，登录⾃助经办系统，在“职业技能评价权限申请”中申请申报的相关权限。

“事项名称”选择“社会评价组织等级认定申报”，“节点名称”选择“社会评价组织等级认定申报申请”和“鉴定个⼈信息维护”，并选取相应的职业（⼯种）名称和等级。

（2）团体申报操作 社会培训机构、职业院校应按各评价项⽬的具体申报条件对参加该项⽬职业技能等级认定的本机构学员、在校学⽣进⾏申报资格审核，通过后在⾃助经办系统“社会评价组织等级认定申报”中进⾏统⼀代办报名，并根据相关评价机构要求提交《职业技能等级认定报名表》，缴纳评价费等其他⼿续。

2、个⼈申报 个⼈申报参加职业技能等级认定的，可到各评价项⽬相应评价机构的业务受理点办理相关⼿续。

关于职业培训补贴的实施办法为全面提高劳动者的职业技能素质，促进稳定就业和实现更高质量就业，根据中共上海市委办公厅、上海市人民政府办公厅《技能提升行动计划（2018-2021年）》（沪委办发〔2018〕24号）、上海市人力资源和社会保障局、上海市财政局《上海市社会化职业培训补贴管理办法》（沪人社职发﹝2016﹞55号）和《浦东新区关于进一步做好就业创业工作的实施意见》（浦府〔2019〕1号），结合新区实际，制定本实施办法。

一、地方教育附加培训补贴（一）补贴范围注册在新区的各类内外资企业对在职从业人员开展企业职工职业培训；新区各类用人单位开展高师带徒、首席技师、技能大师工作室、技能比武竞赛、区级自主开发课程等技能人才培养培训项目；注册在新区的各类内外资职业技能培训机构开展职业培训机构能力建设。

（二）补贴标准1.企业职工职业培训补贴。

鼓励企业组织开展在职从业人员培训，对培训后考核或评价合格的，可申请企业职工职业培训补贴，经审核认定后，按本市和新区有关规定给予补贴。

2.高师带徒。

鼓励单位开展“高师带徒”培训，并给予带教及管理费补贴，每对标准为：初级升中级的2000元，中级升高级的2500元；高级升技师的3000元；技师升高级技师的4000元。

3.首席技师和技能大师工作室。

鼓励单位聘用“首席技师”，经认定符合新区首席技师资助条件的，给予每名首席技师一次性3万元工作资助，获得资助之日起运作满三年可申请追加资助；新区首席技师获得上海市首席技师资助的，按市标准给予1:1配套资助。

鼓励单位设立“技能大师工作室”，经认定符合新区技能大师工作室资助条件的，给予每个工作室一次性6万元工作资助，获得资助之日起运作满三年可申请追加资助；新区技能大师工作室获得上海市技能大师工作室资助的，按市标准给予1:1配套资助。

4.技能比武竞赛。

鼓励单位广泛组织、参与技能比武竞赛和展示体验活动，对获奖团体和个人，以及承办（协办）单位、选手选送和培养单位等给予表彰奖励和运作费补。

页脚内容一、判断题：1.对人才的激励就是看准了人才的苗子，就是配足资源，少干预。

正确2.改革一方面要释放制度红利，另一方面要强调约束。

正确3.中国梦的决胜阶段关键在于人才。

对4.创新发展要求大力推进人才结构战略性调整。

错5.科学、数学课程在英国是强制性的课程。

对。

6.《上海市社会化职业技能培训补贴管理办法》是2016年4月1日开始施行。

错。

7.工匠精神是内力，是内因，是动力。

对。

A8.企业文化是用来规范员工行为的。

错误。

9.孙老师说学习雷锋只有起点没有终点：正确。

10.大国博弈进入以核心价值观为支点的时代，是凸显核心价值观的一个重要原因。

对11.中国社会转型要求以核心价值观来引导价值追求，规范社会行为。

对12.核心价值观对我们的价值目标、价值取向、价值实践起一定作用。

对13.我们的社会主义核心价值观既可以区别不同文化，同时诠释了我们制度的优势。

对14.新时代要有新目标，新目标既要与纵向的历史比较，还要与横向的世界舞台空间上的其他国家比较。

正确15.“一张蓝图绘到底”体现了我们的思维方式，而西方的思维方式与我们相反，我们的体制优势刚好是西方的体制劣势。

正确。

16.根据本讲，我们加入中国共产党入党的条件以及考验的程度比西方其他国家要更严重。

正确。

17.钓鱼岛本身是个历史遗留问题，自古以来就属于中国。

正确。

18.理想信念是人类社会所特有的精神活动和精神现象，是人类不可或缺的精神支撑和精神动力。

正确。

19.不畏艰险勇于牺牲是穿线军人的崇高境界。

正确。

20.感动兵站部人物当选者是杨啸天。

正确21.探讨理解中国梦的方法论，意义和价值是为了建立共识。

正确22.中国崩溃论，弦外之音，多重否定，本质是为了否定中国梦的未来愿景，否定构建中国特色社会主义现实性和可能性。

正确23.传承好红色家风，就能让家庭成为涵养美德，陶冶情操的心灵归宿，就能支撑起全社会的良好风气。

正确24.雅虎披露，在2014年未发生过大规模的信息泄露。

上海市人力资源和社会保障局关于开展本市社会培训评价组织备案期满评估工作的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.01.22•【字号】沪人社职〔2024〕36号•【施行日期】2024.01.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于开展本市社会培训评价组织备案期满评估工作的通知各区人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实《人力资源社会保障部关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社部发〔2022〕14号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）精神，进一步规范社会培训评价组织（以下简称社评组织）职业技能等级认定行为，促进社评组织健康有序发展，根据《上海市人力资源和社会保障局关于开展社会培训评价组织征集工作的通知》（沪人社职〔2020〕439号）要求，结合实际情况，现就开展本市社会培训评价组织备案期满评估工作的有关事项通知如下：一、评估对象经市人力资源社会保障局备案后运作期满3年的社评组织，纳入备案期满评估范围。

二、评估内容备案期满评估主要包括以下方面内容：（一）社评组织。

包括社评组织主体资质和备案情况、场地和设施设备、岗位设置及人员配备、评价相关制度建设、评价业务服务等。

（二）评价项目。

包括评价项目具体考核方案、题库建设、专家队伍建设、考核点建设及考评人员队伍建设等。

（三）评价实施。

包括社评组织在备案有效期内开展评价的总体情况，包括但不限于申报条件审核、考务安排、试卷管理、现场管理、成绩管理、证书管理、档案管理等过程管理情况等。

（四）质量控制。

包括社评组织内部质量督导体系建设、内部质量督导员队伍建设、质量督导反馈情况的记录和处理等。

具体评估标准，届时将根据国家及本市有关要求另行研究制定。

三、评估安排备案期满评估工作由市职业技能鉴定中心具体组织实施。

上海市职业技能培训补贴暂行办法第一章总则第一条为进一步完善本市职业技能培训补贴机制，提高劳动者的职业技能素质，促进就业，根据《上海市促进就业若干规定》、《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）等有关规定，制定本办法。

第二条劳动者参加社会化职业技能培训（以下称培训），或者直接参加职业技能鉴定（以下称鉴定），由本市失业保险基金按规定给予相应的职业技能培训补贴（包括培训费补贴和鉴定费补贴）的，适用本办法。

第三条本市职业技能补贴培训坚持以产业发展方向和人力资源市场需求为导向，以促进就业和鼓励高技能人才培养为目的，以社会各类优质教育培训资源为载体，实行劳动者自主择校、自费培训、经费直接补贴到个人的方式，鼓励劳动者积极参加培训，提升技能素质和就业能力。

第四条市人力资源和社会保障部门负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策；会同市有关部门共同确定补贴培训目录和补贴标准；指导区县人力资源和社会保障部门实施补贴培训的管理；开展对全市补贴培训实施机构的抽查和对各区县补贴培训工作的评估。

区县人力资源和社会保障部门根据国家及本市法律法规和有关政策，负责本辖区内补贴培训实施机构的签约、管理和指导服务工作；实施对培训过程的质量监管和补贴经费的核拨；开展对本辖区内补贴培训工作的督导、评估和检查。

第二章补贴范围、对象和标准第五条纳入补贴培训范围的项目应当是符合本市产业发展方1向、有利于促进就业和高技能人才培养，并且列入国家职业资格序列或专项职业能力的技能类项目，以及根据用人单位岗位需求开展的技能类定向培训项目。

补贴培训项目以目录的形式确定，并定期向社会公布。

补贴培训目录及相应的补贴标准由市人力资源和社会保障部门会同市发展改革委、市财政局等有关部门，在广泛征求各区县、行业主管部门、行业协会等方面意见的基础上确定。

第六条本市户籍、在法定劳动年龄段内的以下对象可按规定享受职业技能培训补贴：（一）失业人员、协保人员和农村富余劳动力；（二）在职从业人员（含本市户籍的灵活就业人员、非正规就业劳动组织从业人员，下同）；（三）本市中等职业学校和高等院校的毕业学年学生。

上海特种作业补贴申请方法及流程1. 简介上海特种作业补贴是指上海市政府为特殊行业从业人员提供的一项福利政策，旨在鼓励和支持特种作业人员的工作。

特种作业包括高空作业、危险品操作、爆破作业等高风险的工作岗位。

本文将详细介绍上海特种作业补贴的申请方法及流程。

2. 申请条件为了确保申请人具备特种作业补贴的资格，上海市政府规定了以下条件：•在上海市范围内从事特种作业工作。

•持有相应的特种作业操作证书。

•已经通过相关培训并取得合格证书。

申请人需要满足以上所有条件方可进行申请。

3. 申请材料准备在进行申请之前，申请人需要准备以下材料：•身份证明：身份证原件及复印件。

•特种操作证书：原件及复印件。

•培训合格证书：原件及复印件。

•相关工资和就业证明：单位开具的工资及就业证明原件及复印件。

4. 申请流程下面是上海特种作业补贴的申请流程：步骤一：材料准备在开始申请之前，申请人需要准备好所有的申请材料，确保材料的完整性和准确性。

步骤二：填写申请表格前往上海市特种作业补贴网站（[）），下载并填写特种作业补贴申请表格。

在填写表格时，要确保所有信息的准确性和完整性。

步骤三：提交申请材料将填好的申请表格及所有必要的申请材料（身份证明、特种操作证书、培训合格证书、工资和就业证明）一同提交至上海市特种作业补贴办公室。

可以通过邮寄或者亲自携带方式进行提交。

步骤四：审核与核实上海市特种作业补贴办公室将对所提交的申请材料进行审核与核实。

包括验证特种操作证书和培训合格证书的真实性，以及确认工资和就业证明的有效性。

步骤五：审批与公示经过核实后，上海市特种作业补贴办公室将对符合条件的申请进行审批，并在特种作业补贴网站上进行公示。

在公示期内，任何单位或个人都可以对申请人的资格进行举报。

步骤六：发放补贴经过公示期后，符合条件的申请人将获得上海特种作业补贴。

补贴金额根据特种作业类型和工作年限等因素而定，具体标准可以通过特种作业补贴网站查询。

5. 注意事项•申请人需要确保所提交的材料真实有效，并保留好所有原件及复印件。

上海市劳动和社会保障局关于在本市职业培训中开展政府经费补贴培训的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】沪劳保就发[2000]35号【发布部门】上海市劳动和社会保障局【发布日期】2000.07.12【实施日期】2000.07.12【时效性】失效【效力级别】XP10【失效依据】上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市职业技能培训补贴暂行办法》的通知上海市劳动和社会保障局关于在本市职业培训中开展政府经费补贴培训的通知（沪劳保就发[2000]35号）各区县劳动局、各控股（集团）公司：为缓解本市劳动力供需结构性的就业矛盾，改善劳动者职业技能素质状况，提高竞争就业能力，在本市职业培训中实施政府经费补贴的办法，将进一步激发劳动者职业技能实现就业的积极性，推进职业培训的市场化和社会化，促进培训与就来的紧密结合，现将《关于享受政府经费补贴培训的实施意见》印发给你们，请按照执行。

2000年7月12日关于享受政府经费补贴培训的实施意见为加大职业培训中开展政府经费补贴培训的力度，进一步规范政府补贴培训的运作行为，用好政府补贴培训的资金，发挥政府补贴培训就业的作用，现提出如下实施意见：一、享受补贴的对象：1．本市城镇户籍的下岗、失业和协保人员；2．沪劳保技发[1999]第48号文件规定的企业再就业预备制人员；3．沪劳服职（2000）第8号文件规定的培训后自找就业岗位、实现就业的人员； 4．参加市补贴培训协调小组推出的部分中级、高级、中高层次培训的在职职工。

二、享受补贴的项目：1．享补贴的项目必须是市补贴培训协调小组推出的培训项目；2．定向性培训项目；3．经市补贴培训协调小组批准的培训项目。

三、补贴培训的实施：1．参与培训的学校。

参加政府补贴培训的学校必须是加入市劳动和社会保障局职业培训网络的培训单位。

非入网学校的补贴培训必须是定向性培训，并须向属地的职业介绍所申报，。

上海市人力资源和社会保障局关于开展2022年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2021.12.27•【字号】沪人社职〔2021〕491号•【施行日期】2022.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市人力资源和社会保障局关于开展2022年上海市社会化职业技能评价有关事项的通知各区人力资源和社会保障局、各有关单位：为提高劳动者的职业技能素质，促进更高质量更充分就业，激励引导技能人才成长成才，根据国家及本市深化技能人才评价机制改革的要求，现将2022年本市面向社会开展职业技能评价活动的有关事项通知如下：一、评价项目及评价机构2022年本市面向社会开展的职业技能评价活动均为职业技能等级认定。

职业技能等级认定工作由经本市人力资源社会保障部门备案的社会培训评价组织实施，并由其颁发相应的职业技能等级证书。

具体评价项目及评价机构信息详见附件。

二、申报及考试安排（一）申报条件。

具有本市户籍或在本市行政区域内居住、就业或就读，在法定劳动年龄段内（满16周岁至法定退休年龄）的人员，符合相关评价项目申报条件的，可申请参加职业技能等级认定。

各评价项目的申报条件由相关评价机构依据国家职业技能标准要求制定并公布。

对参加部分评价项目的考生年龄另有规定的，从其规定。

（二）申报方式。

包括团体申报和个人申报。

团体申报。

符合申报条件的本市社会培训机构学员、职业院校在校学生报名参加职业技能等级认定的，由所在培训机构、职业院校审核后通过上海市人力资源和社会保障自助经办系统统一代办报名手续。

个人申报。

个人申报参加职业技能等级认定的，可到相关评价机构办理报名手续。

对参加部分评价项目的申报方式另有规定的，从其规定。

（三）收费标准。

考生须根据相关评价机构要求，缴纳考核评价费。

具体收费标准由相关评价机构制定并公布。

（四）考试安排。

上海市发展和改革委员会、上海市财政局关于印发调整后的《上海市基本公共服务项目清单》的通知
文章属性
•【制定机关】上海市发展和改革委员会,上海市财政局
•【公布日期】2018.08.28
•【字号】沪发改社〔2018〕36号
•【施行日期】2018.08.28
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】机关工作
正文
上海市发展和改革委员会、上海市财政局关于印发调整后的《上海市基本公共服务项目清单》的通知
沪发改社〔2018〕36号
各区人民政府，市政府各委、办、局：
2017年11月21日，市政府印发《上海市基本公共服务项目清单》（沪府发[2017]87号，以下简称《清单》）。

《清单》发布以来，部分服务项目的服务对象、保障标准等已发生变化。

根据《上海市基本公共服务项目清单管理办法》，近期，市发展改革委、市财政局会同相关部门对《清单》作了调整更新，新设“退役军人服务”领域，并根据法规政策调整情况更新了部分服务项目的服务对象和保障标准，服务项目数量不变。

经报请市政府同意，根据市政府办公厅拟办意见，现将调整后的《清单》印发
给你们。

《清单》是本市各级政府履行基本公共服务职责的重要依据，也是政府对市民的承诺。

请各区、各部门对照《清单》逐一落实，努力推进基本公共服务制度化、标准化、均等化。

特此通知。

附件：调整后的《上海市基本公共服务项目清单》
上海市发展和改革委员会
上海市财政局。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市职业技能培训补贴暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.01.13•【字号】沪人社职发[2010]1号•【施行日期】2010.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】财政综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市职业技能培训补贴暂行办法》的通知（沪人社职发[2010]1号）各区县人力资源和社会保障局、各有关单位：现将《上海市职业技能培训补贴暂行办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市人力资源和社会保障局二○一○年一月十三日上海市职业技能培训补贴暂行办法第一章总则第一条为进一步完善本市职业技能培训补贴机制，提高劳动者的职业技能素质，促进就业，根据《上海市促进就业若干规定》、《国务院关于做好促进就业工作的通知》（国发〔2008〕5号）等有关规定，制定本办法。

第二条劳动者参加社会化职业技能培训（以下称培训），或者直接参加职业技能鉴定（以下称鉴定），由本市失业保险基金按规定给予相应的职业技能培训补贴（包括培训费补贴和鉴定费补贴）的，适用本办法。

第三条本市职业技能补贴培训坚持以产业发展方向和人力资源市场需求为导向，以促进就业和鼓励高技能人才培养为目的，以社会各类优质教育培训资源为载体，实行劳动者自主择校、自费培训、经费直接补贴到个人的方式，鼓励劳动者积极参加培训，提升技能素质和就业能力。

第四条市人力资源和社会保障部门负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策；会同市有关部门共同确定补贴培训目录和补贴标准；指导区县人力资源和社会保障部门实施补贴培训的管理；开展对全市补贴培训实施机构的抽查和对各区县补贴培训工作的评估。

区县人力资源和社会保障部门根据国家及本市法律法规和有关政策，负责本辖区内补贴培训实施机构的签约、管理和指导服务工作；实施对培训过程的质量监管和补贴经费的核拨；开展对本辖区内补贴培训工作的督导、评估和检查。

2023年上海市企业人力资源管理师社会化职业技能等级认定安排【原创版】目录1.2023 年上海市企业人力资源管理师社会化职业技能等级认定安排背景2.认定时间和地点3.认定对象和条件4.考试科目和内容5.证书价值和作用6.报名方式和注意事项正文2023 年上海市企业人力资源管理师社会化职业技能等级认定安排随着我国人力资源市场的快速发展，企业对人力资源管理师的需求越来越大。

为了满足市场需求，提高人力资源管理师的职业素质，上海市技师协会近日发布了《关于开展 2023 年上海市企业人力资源管理师社会化职业技能等级认定有关操作事项的通知》。

本文将对该通知的相关内容进行详细解读。

一、认定时间和地点2023 年上海企业人力资源管理师二级考试时间为 4 月15-16 日。

考试地点以准考证为准。

考生需在规定时间内参加考试，逾期不予补考。

二、认定对象和条件企业人力资源管理师社会化职业技能等级认定的对象主要是从事人力资源管理工作的人员。

根据不同的等级，要求的条件也不同。

具体条件如下：1.三级企业人力资源管理师：具备高中及以上学历，有 1 年及以上人力资源管理工作经验；2.二级企业人力资源管理师：具备大专及以上学历，有 3 年及以上人力资源管理工作经验；3.一级企业人力资源管理师：具备本科及以上学历，有 5 年及以上人力资源管理工作经验。

三、考试科目和内容企业人力资源管理师社会化职业技能等级认定考试分为三个级别，分别对应三个科目：1.三级企业人力资源管理师：人力资源管理基础、劳动法律法规、职业道德与职业素养；2.二级企业人力资源管理师：人力资源管理实务、人力资源战略规划、劳动法律法规、职业道德与职业素养；3.一级企业人力资源管理师：人力资源管理综合能力、人力资源战略规划与实施、劳动法律法规、职业道德与职业素养。

四、证书价值和作用企业人力资源管理师社会化职业技能等级认定证书是衡量人力资源管理师职业素质的重要凭证，对于求职、晋升和拓展职业发展具有重要作用。