企业培训-关于印发绵阳市职业培训补贴标准的通知 精品

关于公司员工培训补助的通知
尊敬的公司员工：
根据公司的发展需求和员工个人职业发展规划，为了提升员工的
整体素质和竞争力，我司特别制定了员工培训补助政策，以促进员工
自身能力的提升和公司整体发展的长远规划。

一、培训补助范围及标准
根据个人职务和工作需要，公司将对不同类别的员工提供不同程
度的培训补助。

具体如下：
技术类培训：针对技术人员、工程师等提供专业技能培训，补助
标准为培训费用的50%。

管理类培训：适用于中层管理人员及以上人员，提供管理知识与
技能培训，补助标准为培训费用的70%。

综合素质类培训：包括领导力、沟通能力等综合素质提升类培训，补助标准为培训费用的60%。

二、申请流程及要求
申请时间：每年度公司将开放两次员工培训补助申请通道，具体
时间另行通知。

申请资格：全体在职员工均可申请，但需满足至少连续工作一年
以上条件。

申请材料：详细填写《员工培训补助申请表》，附上相关证明材料，并经直接主管审批同意。

审批流程：由人力资源部门负责审核并组织评审委员会审定。

三、相关注意事项
员工参加培训期间需遵守公司纪律规定，如有违规行为将取消补
助资格。

受益于公司培训补助的员工，应在培训后向公司提交总结报告，
并在实际工作中应用所学知识。

四、总结
公司秉承“人才是第一资源”的理念，希望通过培训补助政策激
发员工学习热情，提高企业整体竞争力。

各位员工积极抓住培训机会，不断完善自我，在共同成长中实现个人与企业的双赢！
特此通知。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

政府培训费用补助鉴于培训是为公司培养人才和提升员工自身技能的主要途径，公司对培训工作一直以来都大力支持。

现政府推出了职业培训补助的政策，能够很好的满足公司的培训需求，同时也为公司和员工减少了培训成本。

现人力资源部将政府的培训补助项目和补助方案告知公司全体员工，望有培训需求的员工抓住机会自主进行个人能力提升或通过公司安排其参加培训。

有关培训具体内容通知如下：一、瑞安市现有19家定点培训机构：瑞安市技工学校、瑞安市职业中等专业学校、瑞安市第二高级职业中学、瑞安市轻工学校、瑞安市开元职业中等专业学校、瑞安市永久机电学校、瑞安市瑞祥职业中等专业学校、瑞安市珠霖武术学校、瑞安市职业技术培训中心、瑞安市求是职业技能培训学校、瑞安市华电电力培训中心、瑞安市茅庐职业技能培训学校、瑞安市康馨家政服务培训中心、瑞安市精通数控培训中心、瑞安市天宇职业技能培训学校、瑞安市益足堂职业技能培训学校、瑞安市腾飞数控培训学校、瑞安市映霞美容美发培训学校、瑞安市信托职业技能培训学校。

二、瑞安市社会劳动保障局指定98个培训补助项目，详见附件《2011年职业培训补助项目和标准》。

三、员工个人参加职业技能培训（必须是98个政府补助项目内）可在全国各地培训取证。

个人申领职业培训补助程序：申领人需持按市劳动保障行政部门认定的培训机构培训费发票、本人身份证、职业资格证书、劳动合同（验原件，留复印件）或未就业证明到瑞安市职业技能鉴定中心办理并填写《瑞安市技能培训补助申请表》。

经市劳动保障行政部门审核后，予以支付。

如在政府指定的19家培训机构培训，可在培训取得证书后返还培训费用。

四、根据企业培训需求工种人员的数量，若人员数量能够达到开班标准企业可自主安排培训。

培训单位按以下程序申领培训补助：1.培训单位应于开班前3个工作日向市劳动保障行政部门办理申报手续，填报《瑞安市职业技能培训开班申报表》，经审核备案后，组织培训。

2.开班3天内，培训单位应把培训学员名册录入到《职业培训信息管理系统》，进行网上备案。

四川人社职业技能鉴定补贴申请摘要：1.引言2.补贴对象和条件3.补贴标准和申请程序4.申请材料和注意事项5.结语正文：一、引言随着社会经济的不断发展，我国对于职业技能人才的需求越来越大，为了激励更多人提升自己的职业技能，我国推出了职业技能鉴定补贴政策。

本文将详细介绍四川人社职业技能鉴定补贴申请的相关内容。

二、补贴对象和条件在四川地区，以下五类人员可以申请职业技能鉴定补贴：1.贫困家庭子女2.毕业年度高校毕业生3.城乡为继续升学的应届初高中毕业生4.农村转移就业劳动者5.城镇登记失业人员申请者需满足以下条件：1.参加职业技能培训并取得培训合格证书2.通过初次职业技能鉴定并取得职业资格证书（不含培训合格证书）三、补贴标准和申请程序1.补贴标准：四川地区职业技能鉴定补贴标准为不超过160 元/职业（工种），专项能力考核鉴定补贴不超过40 元/职业（工种）。

2.申请程序：（1）申请人需携带以下材料到当地就业服务中心（劳动保障管理中心）提出申请：- 《身份证》复印件- 《就业创业证》或《就业失业登记证》复印件- 职业资格证书复印件或职业技能鉴定合格人员名册- 职业技能鉴定机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等。

（2）提交申请后，就业服务中心将审核申请材料，符合条件的申请人将获得职业技能鉴定补贴。

四、申请材料和注意事项1.申请材料：- 《身份证》复印件- 《就业创业证》或《就业失业登记证》复印件- 职业资格证书复印件或职业技能鉴定合格人员名册- 职业技能鉴定机构开具的行政事业性收费票据（或税务发票）等。

2.注意事项：- 申请人需在规定时间内提出申请，逾期不再受理。

- 申请人需如实填写申请材料，如有弄虚作假，将取消申请资格。

遂宁市职业培训补贴项目及标准一、前言遂宁市作为四川省的重要城市之一，对于职业培训补贴项目和标准的制定与执行也备受关注。

通过对这一主题的深入探讨，我们可以更好地了解遂宁市在促进就业和提升人才素质方面所做的努力，也可以为其他地区的职业培训政策提供借鉴和参考。

下面，我们将从多个角度来探讨遂宁市职业培训补贴项目及标准，以期达到全面、深入和有价值的分析。

二、项目内容及执行情况1. 遂宁市职业培训补贴项目的范围包括哪些内容？遂宁市职业培训补贴项目涉及哪些领域和行业？这是我们首先需要了解的问题。

在对相关政策文件和公告进行梳理后，我们发现遂宁市的职业培训补贴项目主要包括技能培训、职业技能鉴定和评价、实习实训补贴、就业见习补贴等内容。

2. 遂宁市职业培训补贴项目的执行情况如何？除了了解项目内容外，我们还需要关注项目的执行情况。

在对相关数据进行分析后发现，遂宁市的职业培训补贴项目在执行过程中取得了显著的成效，一方面为参与培训的企业和个人提供了经济支持，另一方面也有效地促进了人才培养和就业创业。

三、补贴标准及政策调整1. 遂宁市职业培训补贴项目的标准是如何确定的？补贴标准直接关系到项目的实际效果和执行效率。

通过对相关资料和文件进行研究，我们了解到遂宁市职业培训补贴项目的标准是根据所在行业、培训内容和参与人员的情况进行评定的，这一点值得我们深入思考。

2. 遂宁市职业培训补贴项目的标准是否存在调整？在实际的执行过程中，政策的调整往往是不可避免的。

在研究过程中发现，遂宁市对职业培训补贴项目的标准进行了多次调整，并根据市场经济的发展和人才需求的变化进行了相应的优化和改进，这为我们提供了一个经验值得借鉴。

四、反思与展望通过对遂宁市职业培训补贴项目及标准的分析，我们认识到这一政策在促进就业、改善人才结构和提升产业发展方面发挥了积极的作用。

我们也意识到在执行过程中还存在着一些问题和挑战，比如补贴标准的公平性和透明度等方面尚需进一步完善。

公司技能补贴制度模板一、总则第一条为提高公司员工职业技能水平，激发员工学习新技术、新工艺、新技能的积极性，促进公司高质量发展，根据国家法律法规、政策规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体在岗员工。

第三条公司技能补贴制度遵循公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序进行。

二、技能补贴的类别与标准第四条技能补贴分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。

第五条技能补贴标准如下：（一）初级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴100元；（二）中级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴200元；（三）高级工：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴300元；（四）技师：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴500元；（五）高级技师：通过职业技能鉴定，给予一次性补贴800元。

第六条员工晋升上一级职业技能等级，需参加相应的职业技能鉴定，并取得相应证书。

晋升成功后，按照晋升后的等级享受相应的技能补贴。

三、技能补贴的申请与发放第七条员工应在取得职业技能鉴定证书后的一个月内，向公司人力资源部门提出技能补贴申请，并提供相关材料。

第八条公司人力资源部门对员工提交的申请材料进行审核，审核通过后，将技能补贴发放至员工工资账户。

第九条员工如在申请技能补贴过程中存在弄虚作假行为，一经查实，公司将取消其补贴资格，并依法追究其责任。

四、其他规定第十条公司鼓励员工参加各类职业技能培训，提高自身职业技能水平。

员工在参加培训期间，按照公司相关规定享受相应的待遇。

第十一条公司定期组织职业技能竞赛，对获奖员工给予一定的奖金奖励。

第十二条公司为员工提供晋升通道，鼓励员工不断提高自身素质，为公司发展贡献力量。

五、附则第十三条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

第十四条本制度的解释权归公司所有。

绵阳市人民政府关于印发《绵阳市属国有企业深化劳动人事分配三项制度改革指引》的通知文章属性•【制定机关】绵阳市人民政府•【公布日期】2015.10.28•【字号】绵府办发〔2015〕70号•【施行日期】2015.10.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业改革正文绵阳市人民政府关于印发《绵阳市属国有企业深化劳动人事分配三项制度改革指引》的通知绵府办发〔2015〕70号各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，市级有关部门：《绵阳市属国有企业深化劳动人事分配三项制度改革指引》已经市政府第67次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真组织实施。

附件：深化三项制度改革工作标准绵阳市人民政府办公室2015年10月28日绵阳市属国有企业深化劳动人事分配三项制度改革指引为促进市属国有企业切实转换经营机制，增强活力和竞争力，实现企业内部三项制度与市场机制体制全面接轨，根据市委、市政府《关于进一步深化国资国企改革的意见》（绵委发〔2014〕11号）精神，现就市属国有企业（下称企业）深化劳动人事分配三项制度改革提出如下指引。

一、总体要求（一）指导思想。

以党的十八届三中全会精神为指导，坚持以市场化为导向，以增强企业活力和竞争力为目标，坚持依法合规、积极稳妥原则，结合企业实际，深入推进劳动、人事、分配三项制度改革，建立健全与社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的劳动用工、选人用人和激励约束机制，为市属国有企业持续健康发展奠定坚实的体制基础。

（二）主要目标。

2015年启动深化市属国有企业三项制度改革，2017年基本完成。

市属国有企业员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的机制不断优化，员工队伍整体素质明显提高，企业活力和竞争力明显增强。

二、主要任务（一）深化劳动制度改革，建立员工择优聘用、能进能出的用工制度。

通过劳动用工制度改革，建立以合同契约化管理为核心、岗位管理为基础的市场化用工机制，优化用工结构、规范用工形式，畅通进出渠道，实现员工的正常流动。

在四川，职业技能鉴定补贴的申请需要满足一定的条件和准备相应的资料。

申请条件：
1. 企业职工缴纳社保满一年。

2. 自证书发证之日起一年之内满足以上条件可申领。

补贴标准：
1. 四级职业技能等级证书：1500元。

2. 三级职业技能等级证书：2000元（不同工种一年可申领共3次）。

可以申请的职业技能等级证书包括但不限于：公共营养师、健康管理师、企业人力资源管理师、劳动关系协调员、育婴员、保育师、茶艺师、评茶员等。

申请时需要准备的资料有：证书照片、证书官网查询截图、社保卡。

并可以通过四川e就业公众号进行申请。

在申请过程中，如果资料提交不完整，可能会影响申请结果。

以上信息仅供参考，如有需要，建议您咨询相关工作人员。

绵阳人事人才培训网绵阳人事人才培训网，是一个专门为绵阳市的企业、机构和个人提供人才培训、教育培训和职业生涯发展咨询服务的网站。

该网站致力于通过在线学习和线下培训等手段，帮助广大职场人士提升职业素质，提高职业竞争力，推动绵阳经济社会的持续发展。

一、人才培训服务介绍1. 企业培训该网站长期与各大高校、职业培训机构、培训师和专业人士合作，为企业提供各类领域的培训课程，涵盖财务管理、人力资源管理、市场营销、商业策划、法律法规、信息技术等多个方面。

企业通过该网站申请培训课程，可以根据自己的需求选择适合自己的课程，提高员工的专业素质和业务水平。

2. 个人培训该网站还为广大职场人士提供专业的个人培训课程，帮助他们提升职业技能和竞争力。

个人培训课程包括职业技能培训、职业素质提升、创业创新、职业规划等多个方向，学员可以根据自己的需求和兴趣选择适合自己的课程。

3. 在线学习除了线下培训课程外，该网站还提供在线学习服务，学员可以通过在网站注册登录后，选择自己感兴趣的课程进行学习。

该网站的在线学习平台包括视频课程、电子图书、职业规划网站等多个学习资源，学生可以根据自己的需求和时间安排自主学习。

4. 职业咨询该网站还提供专业的职业咨询服务，帮助职场人士进行职业规划和生涯发展，根据学员的职业兴趣、技能特长、工作经验和未来职业发展目标等方面进行全方位分析，为其提供有针对性的职业发展建议和解决方案。

二、网站特色1. 签约机构和师资力量该网站签约了多家高校、培训机构和专业人士，拥有强大的师资力量和丰富的培训资源，可以为企业和个人提供专业的培训服务。

2. 多样化的培训课程该网站的培训课程涵盖财务管理、人力资源管理、市场营销、商业策划、法律法规、信息技术等多个领域，可以满足企业和个人在不同方向上的培训需求。

同时，该网站为学员提供在线学习服务和职业咨询服务，帮助他们随时随地进行学习和获得职业发展建议。

3. 高效的服务模式该网站采用线上线下相结合的服务模式，为企业和个人提供高效、专业的培训服务。

绵阳市涪城区培训费管理办法培训费用管理办法1总则为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。

在制定年度计划时，由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度的培训预算，并对专项费用进行分配与监管，培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。

费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、设计部门的培训优先于服务部门、事务性部门；管理干部、专业技术骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的培训，财务部负责培训经费的计提和报销审核工作。

2培训经费使用范围公派外出培训（进修）的学费、资料费。

公派学历教育费用。

专业对口或相关专业非公派学历教育费用。

教材开发、购置及印刷费用。

教学用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。

讲师授课费、食宿费、交通费。

教学场地租赁费。

考试费其他与培训密切相关的费用等，如外派学习的食宿费、交通费等（按照财务报销标准执行）3培训经费使用办法外出培训费用：指参加由社会组织的短期培训班、研修班（中期培训班）和学历教育班（长期培训班）发生地所有费用。

本单位内部培训费用：指参加由本单位组织的培训，包括聘请外部讲师、内部兼职讲师发生的费用，以及购买培训设施、用品等的费用。

培训过程中如需产生费用的，由公司培训管理人员填写培训费用申请单4培训经费支出使用程序公派外出培训公司统一安排外派的课程，参加外训的人员需先与公司签订《培训协议书》。

签订后从参加该课程的人员中选举一名组长统一填写好《外出培训申请表》及《借款借据》办理课程费用的借款手续，借款数额不得超过预估费用。

课程结束后，组长到人资行政部拿《外出培训申请表》及填写好的《费用报销单》到财务报销，报销标准按照财务的具体标准执行。

个人自行参加的外出培训个人自行参加的外出培训需由本人提前填写好《外出培训申请表》，获批并且签订《培训协议书》后到财务办理课程费用借款手续，借款数额不得超过预估费用。

绵阳市人民政府办公室关于印发《绵阳市社会保障卡管理暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 关于印发《绵阳市社会保障卡管理暂行办法》的通知各县市区人民政府，科技城管委会，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：《绵阳市社会保障卡管理暂行办法》已经市政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。

绵阳市人民政府办公室2015年7月22日绵阳市社会保障卡管理暂行办法第一章总则第一条为规范全市社会保障卡发行、应用和管理工作，维护持卡人合法权益，根据《中华人民共和国社会保障卡管理办法》、《人力资源和社会保障部关于社会保障卡加载金融功能的通知》（人社部发〔2011〕83号）要求，结合绵阳实际，制定本办法。

第二条在绵阳市境内居住的中国公民，以及在绵阳市境内就业或者参加社会保险的港澳台人员、华侨、外国人，应当依照本办法申领社会保障卡，并办理社会保障卡激活、挂失、解挂、补领、换领、使用、销户等。

第三条本办法所称社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，部级、省级、地市级人力资源社会保障部门联合合作金融机构面向个人发行，具有电子凭证、信息记录、自助查询、就医结算、缴费和待遇领取等社会保障应用功能及金融支付等金融应用功能的集成电路（IC）卡，是持卡人享受人力资源和社会保障权益的电子凭证。

第四条社会保障卡有效使用期限为10年。

第五条持卡人应妥善保管社会保障卡及其密码。

因持卡人出借或遗失社会保障卡等造成的个人损失，由持卡人自行承担。

第二章管理第六条绵阳市人力资源和社会保障局(以下简称“市人社局”)负责全市社会保障卡发行和应用管理工作，市人力资源和社会保障信息中心负责社会保障卡信息系统的规划、建设、运行、维护、安全保障及社会保障卡卡务管理工作。

技能培训补贴实施方案一、背景。

为了提高员工的综合素质和专业技能水平，公司决定开展技能培训，并制定了技能培训补贴实施方案，以激励员工积极参与培训，提升整体绩效。

二、培训对象。

本次技能培训补贴实施方案适用于全体员工，包括管理人员和基层员工。

三、培训内容。

1. 就业技能培训，包括但不限于岗位技能培训、职业规划培训、职业素质培训等。

2. 专业技能培训，根据员工所在部门和岗位的需求，开展相关专业技能的培训，如市场营销、财务管理、人力资源等。

3. 创新创业培训，鼓励员工参与创新创业相关的培训课程，提升员工的创新意识和创业能力。

四、补贴标准。

1. 就业技能培训，公司将按照培训费用的50%给予补贴，补贴额度上限为2000元。

2. 专业技能培训，公司将按照培训费用的70%给予补贴，补贴额度上限为3000元。

3. 创新创业培训，公司将按照培训费用的80%给予补贴，补贴额度上限为5000元。

五、申请流程。

1. 员工须在参加培训前向人力资源部提出培训补贴申请，申请表需包括培训课程、培训机构、费用明细等信息。

2. 人力资源部审核通过后，将补贴款项发放至员工个人账户。

六、监督管理。

1. 培训机构需提供完整的培训课程信息和费用明细，接受公司的审计和监督。

2. 员工需按照公司规定的补贴标准和申请流程进行申请，不得私自报销或变相套取补贴款项。

七、总结。

技能培训补贴实施方案的出台，旨在鼓励员工不断提升自身的专业技能和综合素质，为公司的发展注入新的活力。

希望员工们能积极参与各类培训，提升自我价值，共同促进公司业务的发展和提升。

绵阳市职业培训补贴办法为了提升劳动者的职业技能水平，促进就业创业，绵阳市制定了一系列职业培训补贴办法，旨在鼓励和支持广大劳动者积极参加各类职业培训，提高自身素质和就业竞争力。

一、补贴对象1、贫困家庭子女：包括建档立卡贫困家庭子女、城乡低保家庭子女等。

2、毕业年度高校毕业生：含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生。

3、城乡未继续升学的应届初高中毕业生。

4、农村转移就业劳动者：特别是新生代农民工。

5、城镇登记失业人员。

二、补贴范围1、就业技能培训：涵盖各类职业（工种）的初级、中级、高级技能培训。

2、创业培训：包括创办企业培训、改善企业培训等。

3、企业职工岗位技能培训：如岗前培训、转岗转业培训、技能提升培训等。

三、补贴标准1、就业技能培训：根据培训的职业（工种）和等级，补贴标准在_____元至_____元不等。

2、创业培训：创办企业培训补贴_____元，改善企业培训补贴_____元。

3、企业职工岗位技能培训：按照培训成本和取得的成效给予一定比例的补贴，一般不超过培训费用的_____%。

四、申请流程1、培训报名：符合条件的人员选择经认定的培训机构报名参加培训。

2、培训结业：完成规定的培训课程，并通过相应的考核鉴定。

3、申请补贴：个人或培训机构向当地人社部门提交补贴申请材料，包括身份证、培训合格证书、职业资格证书、收费票据等。

4、审核公示：人社部门对申请材料进行审核，审核通过后在官方网站或相关平台进行公示。

5、资金拨付：公示无异议的，将补贴资金直接拨付到申请人的银行账户或培训机构的对公账户。

五、培训管理1、培训机构认定：具备相应师资、场地、设备等条件的培训机构，经人社部门认定后，可承担职业培训任务。

2、培训过程监管：通过现场检查、视频监控、电话回访等方式，对培训过程进行监督，确保培训质量。

3、培训效果评估：组织开展培训后的就业跟踪和效果评估，了解培训对就业创业的促进作用。

六、资金保障1、补贴资金来源：主要包括就业补助资金、失业保险基金、职业技能提升行动专账资金等。

职业资格证补贴标准2017年职业资格证补贴标准导语：职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

下面是详细内容介绍。

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)、财政(财务)厅(局)：为贯彻落实《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号)关于“依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支”的要求，提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用，现就有关问题通知如下：一、申领条件同时符合以下条件的企业职工，可申领技能提升补贴：(一)依法参加失业保险，累计缴纳失业保险费36个月(含36个月)以上的'。

(二)自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的。

二、审核程序(一)职工应在职业资格证书或职业技能等级证书核发之日起12个月内，到本人失业保险参保地失业保险经办机构，申领技能提升补贴。

(二)失业保险经办机构通过职业资格证书或职业技能等级证书联网查询、与失业保险参保信息比对等方式进行审核。

(三)失业保险经办机构按照规定程序对申请审核通过后，应直接将补贴资金发放至申请人本人的个人银行账户或社会保障卡。

技能提升补贴申请、审核的具体程序和操作办法，由各省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地实际，本着方便、快捷、安全、审慎的原则制定，并主动向社会公开。

三、补贴标准技能提升补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

补贴标准应根据取得职业资格证书或职业技能等级证书有所区别。

职工取得初级(五级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元;职工取得中级(四级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元;职工取得高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

职业培训补贴管理办法第一章总则第一条为规范职业培训补贴的发放和管理，提高劳动者技能水平，促进就业，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于对各类职业培训机构和个人提供的职业培训补贴的申请、审核、发放和管理。

第三条职业培训补贴应遵循公平、公正、公开的原则，确保资金专款专用，提高资金使用效率。

第二章补贴对象和条件第四条补贴对象包括：（一）依法设立的各类职业培训机构；（二）符合条件的个人劳动者。

第五条申请补贴的培训机构应满足以下条件：（一）具有合法的办学资质和固定的培训场所；（二）培训内容符合国家职业标准和市场需求；（三）具备相应的师资力量和教学设施；（四）遵守国家有关法律法规，无不良记录。

第六条申请补贴的个人劳动者应满足以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）有就业需求和提升职业技能的愿望；（三）参加的培训项目符合个人职业发展规划；（四）遵守培训纪律，完成培训课程。

第三章补贴标准和程序第七条补贴标准根据培训项目的难度、市场需求和培训效果等因素确定。

第八条申请补贴的程序包括：（一）提交申请：培训机构或个人向当地人力资源和社会保障部门提交补贴申请及相关证明材料；（二）审核评估：人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，并组织专家进行评估；（三）公示结果：审核评估通过的补贴申请在一定范围内进行公示，接受社会监督；（四）资金发放：公示无异议后，由财政部门按照规定程序拨付补贴资金。

第四章监督管理第九条各级人力资源和社会保障部门应加强对职业培训补贴工作的监督管理，确保补贴资金的合理使用。

第十条对于违规使用补贴资金的培训机构或个人，将依法追究责任，并取消其申请补贴的资格。

第五章附则第十一条本办法由国家人力资源和社会保障部负责解释。

第十二条本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

请注意，以上内容是一个示例性质的管理办法草案，实际制定管理办法时需要根据具体的法律法规、政策指导和实际情况进行详细规划和设计。

企业证书补贴方案背景与意义在当前激烈的市场竞争中，企业需要不断提升自身的竞争力。

而拥有一定专业技能的员工是提升企业竞争力的重要因素之一。

为了鼓励员工继续深造专业知识，不断提升自我技能水平，为企业发展贡献更多的价值，本企业推出企业证书补贴方案。

方案内容本企业将针对员工所考取的各种技能证书，按不同等级进行资助。

并根据员工所获得的证书等级，进行表彰和激励。

具体内容如下：证书资助1.技工证：补贴200元/人，鼓励生产线员工提升工作技能。

2.技师证：补贴500元/人，鼓励具备一定技术经验的员工深入掌握所在领域的专业知识。

3.高级技师证：补贴1000元/人，鼓励精通某一领域专业知识的高素质员工，提升企业产品的高品质标准。

证书表彰1.技工证：在员工个人档案中进行标注，在内部刊物上公布，以示鼓励。

2.技师证：在员工个人档案中进行表彰和奖励，颁发荣誉证书，并在内部刊物和公司官网上公布。

3.高级技师证：在员工个人档案中进行高度表彰和奖励，颁发荣誉证书，并代表企业参加当地同行业技能交流会等活动。

证书激励1.技工证：在团队会议中与其他团队成员分享所学技能，实践运用，提升团队共同工作效率。

2.技师证：为其他同事提供技能培训课程，内部培训。

3.高级技师证：参与公司新产品的开发，担任内部技术顾问。

方案实施本企业将在每年的6月和12月，对员工进行证书资助和表彰，以及对员工所获得的证书进行审核。

同时，本企业将提供有效的培训、指导和服务，鼓励员工不断提升自我技能水平，推动企业发展。

结语本企业的企业证书补贴方案，旨在鼓励员工持续提升专业技能水平，在自身成长的同时，也为企业的发展贡献更多的价值。

我们相信，通过双方的共同努力，企业和员工将实现双赢。

四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于进一步做好技术技能提升补贴有关工作的通知文章属性•【制定机关】四川省人力资源和社会保障厅,四川省财政厅•【公布日期】2019.08.28•【字号】川人社发〔2019〕19号•【施行日期】2019.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】专项资金管理正文四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅关于进一步做好技术技能提升补贴有关工作的通知川人社发〔2019〕19号各市（州）人力资源和社会保障局、财政局：根据四川省人民政府《关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的实施意见》（川府发〔2018〕47号）和人力资源社会保障部等4部委《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》（人社部发〔2019〕23号）文件精神，为全面落实我省技术技能提升补贴有关工作，现就有关问题通知如下：一、累计缴纳失业保险费12个月及以上的企业在职职工,2019年1月1日至2020年12月31日取得专业技术类职业资格证书（以证书标注的批准日期为准）,可在证书核发之日起12个月内按规定申领技术技能提升补贴。

同一专业技术同一等级只能申请并享受一次技术技能提升补贴。

二、职工取得专业技术类职业资格证书，证书等级分为高级、中级、初级的，补贴标准分别为2000元、1500元、1000元。

证书未标注高级、中级、初级或未分等级的，按四川省人力资源和社会保障厅《关于部分专业类职业资格可聘相应专业技术职务的通知》（川人社办发〔2018〕122号）明确的可聘相应专业技术职务对应执行补贴标准，即：取得职业资格可聘高级、中级、初级（助理、员级）专业技术职务的，补贴标准分别为2000元、1500元、1000元；未明确可聘相应专业技术职务的，补贴标准按1000元执行。

三、各地要通过人力资源和社会保障部人事考试中心全国联网查询系统或四川省人力资源和社会保障厅官网（）“人事考试专栏”联网查询等方式对职工个人提供的专业技术类职业资格证书进行核查。

绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知
正文：
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绵阳市人民政府关于调整全市最低工资标准的通知
绵府发〔2018〕13号
科技城管委会，各县市区人民政府，各园区管委会，科学城办事处，市级各部门：
根据四川省人民政府《关于调整全省最低工资标准的通知》（川府发〔2018〕19号）精神，市政府决定对全市现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准作如下调整。

一、调整后全市月最低工资标准
每月1650元（每日75.86元）。

二、调整后全市非全日制用工小时最低工资标准
每小时17.4元。

上述标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金，但不包括下列各项：加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇；用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。

即使用人单位为劳动者提供食宿，支付给劳动者的工资也不得低于当地最低工资标准。

本通知自2018年7月1日起实施。

同时，各地、各有关部门要加强监督检查，确保最低工资标准落到实处。

绵阳市人民政府
2018年9月14日——结束——。

员工培训补贴发放调整通知
尊敬的各位员工，
我们非常重视员工的培训与发展，并致力于提供良好的学习环境和机会。

为了
进一步支持员工的学习和发展，我们决定对员工培训补贴发放政策进行调整。

根据新的政策，自即日起，员工培训补贴将根据培训类型和级别进行分类，具
体调整如下：
1. 内部培训：公司内部举办的培训课程，包括技能培训、岗位培训等。

员工参
加此类培训的费用将由公司全额承担，无需申请补贴。

2. 外部培训：公司认可的外部培训机构提供的培训课程，包括行业研讨会、专
业认证等。

员工参加此类培训的费用将根据培训级别进行补贴，具体标准如下： - 基础级培训：公司将补贴培训费用的50%；
- 中级培训：公司将补贴培训费用的70%；
- 高级培训：公司将补贴培训费用的90%。

请注意，为了保证补贴的准确性和及时性，员工参加外部培训前需提前向人力
资源部提交申请，并提供培训机构的相关资料和费用明细。

审批通过后，补贴
将在培训结束后的一个月内发放到员工的工资账户中。

此外，为了鼓励员工积极参与学习，公司将设立年度培训奖励计划。

员工每参
加一次外部培训，将获得相应的培训积分，积分可用于兑换公司提供的培训奖励，具体奖励内容将在后续通知中公布。

希望以上调整能够更好地支持员工的学习和发展，提升整体团队的专业能力和
竞争力。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部联系。

谢谢大家的理解与支持！
人力资源部。