女员工生育期休假协议书

第1篇甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方产假提前休假事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方于____年____月____日怀孕，经医院诊断为怀孕____周。

2. 乙方原计划于____年____月____日休产假。

3. 经乙方申请，甲乙双方协商一致，同意乙方提前休假。

二、产假提前休假时间1. 乙方同意提前休假的时间为____年____月____日至____年____月____日。

2. 提前休假期间，乙方累计休产假的天数为____天。

三、休假待遇1. 甲方同意在乙方提前休假期间，按照以下方式支付乙方相关待遇：a. 乙方提前休假期间的工资，按照其正常出勤工资标准支付。

b. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定缴纳的社会保险费用不变。

c. 乙方提前休假期间，甲方按照国家规定为其缴纳生育保险。

2. 乙方提前休假期间，如遇国家法定节假日，甲方应按照国家规定支付乙方相应的加班费或调休。

四、休假期间的权益1. 乙方提前休假期间，享有以下权益：a. 乙方有权享受国家规定的产假待遇。

b. 乙方在休假期间，如遇特殊情况需要返回工作岗位，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可返回。

c. 乙方在休假期间，如有需要，可随时与甲方联系，甲方应予以配合。

五、双方责任1. 甲方责任：a. 按照协议约定支付乙方提前休假期间的工资和各项社会保险费用。

b. 为乙方提供必要的医疗保健服务。

c. 保障乙方在休假期间的合法权益。

2. 乙方责任：a. 严格遵守国家法律法规和公司规章制度。

b. 按时参加产前检查，确保母婴健康。

c. 提前休假期间，如需返回工作岗位，应提前向甲方提出申请。

六、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 在协议有效期内，如遇以下情况，本协议自动解除：a. 乙方违反国家法律法规或公司规章制度，经甲方警告无效的。

女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间及产假结束后相关事项达成如下协议：一、协议背景鉴于乙方在甲方任职期间已符合国家有关女职工生育政策，为保证乙方合法权益，合理安排产假及相关事宜，甲乙双方在明确各自权利和义务的基础上，签订本协议。

二、产假安排1. 乙方产假时间：自乙方生育之日起计算，共计______天（包括产前请假和产后请假）。

2. 乙方应在产假期间依法享受各项社会保险待遇。

3. 甲方应按时足额支付乙方产假期间的工资及福利待遇。

三、工作内容及职责1. 乙方在产假期间的工作内容及职责安排：__________。

（可注明由其他同事代为处理或暂时承担的工作内容）2. 乙方产假结束后，应按照甲方的安排及时复工，并继续履行原工作职责。

如因身体原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明。

四、协议内容1. 甲乙双方应遵守国家法律法规，履行各自的义务。

乙方在产假期间应按规定享受产假及相关待遇，甲方应按时支付乙方工资及福利。

2. 乙方产假结束后，应按照甲方的要求复工并履行工作职责。

如因特殊原因无法按时复工，需提前通知甲方并提供相关证明，以便甲方进行工作安排调整。

3. 甲方应尽力为乙方提供工作支持和帮助，保障乙方的合法权益。

甲方在乙方产假期间不得随意解雇或调整乙方的工作岗位。

如有特殊情况，应与乙方协商解决。

4. 本协议签订后，甲乙双方应共同遵守。

如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

5. 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

五、争议解决如甲乙双方在本协议的履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。

女员工产假协议书1. 引言本协议书是根据国家相关法律法规和公司制度，就女员工产假期间的权益保障和双方责任进行约定。

双方为维护员工利益和公司运营顺畅，特达成以下协议。

2. 协议内容2.1 申请流程2.1.1 员工在怀孕初期或合法申请产假时，需向公司提供医生开具的孕妇产假证明和预产期。

2.1.2 出生前，员工需提前30天书面告知公司预计休假起止日期，以便公司做好岗位安排。

2.2 产假期间2.2.1 员工享有法定产假期限，根据国家规定，女员工产假为98天。

2.2.2 员工也可选择延长产假期限，延长期限不超过国家规定的最长产假期限。

2.3 工资和福利待遇2.3.1 员工在产假期间享受国家规定的生育津贴和基本医疗保险待遇，公司不承担额外的经济责任。

2.3.2 产假期间，员工的报销福利待遇将暂停，直到员工重新到岗工作。

2.3.3 如果员工选择延长产假期间，公司不支付工资和福利待遇。

2.4 通信和工作安排2.4.1 在产假期间，员工有义务保持与公司的沟通，并及时向公司报告宝宝的出生情况。

2.4.2 员工可以选择在产假期间，自愿参与公司的相关培训活动或工作。

2.4.3 在员工产假期间，公司有义务保留员工原有的岗位，待员工回岗后，公司将根据实际情况安排工作。

2.5 回岗事宜2.5.1 员工产假期满后，员工有义务提前15天通知公司确切的回岗日期。

2.5.2 员工回岗后，公司将为员工提供适合的岗位，并根据员工的实际情况进行岗位调整。

3. 签署本协议一式两份，劳动合同的一部分，员工与公司各持一份。

签署日期：_______公司代表：_________员工签名：_________4. 其他事项4.1 未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。

4.2 本协议自签署之日起生效，有效期至员工产假期满以后。

以上是对《女员工产假协议书》的具体规定，旨在明确双方的权益和责任。

希望员工能够按照协议的规定在产假期间做好和公司的沟通，并在回岗后积极投入工作。

产假协商协议书范本《产假协商协议书》甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方产假期间的相关事项达成如下协议：一、乙方产假期间的基本工资待遇1. 乙方怀孕满六个月后，甲方应支付乙方产假期间的基本工资。

基本工资按照乙方孕前一个月的实发工资标准确定。

2. 乙方产假期间，基本工资每月为人民币____元。

二、乙方产假期间的其他待遇1. 乙方产假期间，甲方应依法为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方产假期间，甲方应按照规定为乙方支付加班费、奖金、津贴等。

3. 乙方产假期间，甲方应为乙方保留工作岗位，不得解除劳动合同。

三、乙方产假期间的工资发放1. 乙方产假期间，甲方每月按时足额发放乙方基本工资。

2. 乙方产假期间，甲方应将工资发放情况书面告知乙方。

四、乙方产假期间的劳动权益保护1. 甲方不得因乙方怀孕、产假等原因降低乙方的工资、福利等待遇。

2. 甲方不得解除与乙方的劳动合同。

3. 乙方在产假期间享有合法权益，如遇到侵犯，可依法予以维护。

五、其他事项1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。

3. 本协议一经签订，双方应严格遵守，如一方违反本协议，另一方有权要求违约方承担相应的法律责任。

甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：___________签订日期：___________。

女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。

2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。

3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。

4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。

二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。

2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。

三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。

2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。

3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。

四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。

（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。

【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。

2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。

如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。

3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。

第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。

员工产假协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方因怀孕即将分娩，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，为保障乙方的合法权益，甲乙双方经协商一致，达成如下协议：一、产假期限1. 乙方自____年____月____日起至____年____月____日止，享有法定产假，共计____天。

2. 若乙方在产假期间因特殊原因需要延长假期，应提前向甲方提出书面申请，并附上相关证明材料，经甲方同意后方可延长。

二、工资及福利待遇1. 产假期间，乙方的工资按照国家及地方规定执行，甲方应按时足额支付。

2. 产假期间，乙方享有国家规定的生育津贴及相关福利待遇，甲方应协助乙方办理相关手续。

三、工作交接1. 乙方在产假前应完成工作交接，并确保工作连续性。

2. 甲方应安排其他员工接替乙方的工作，确保工作的顺利进行。

四、返岗工作1. 乙方产假结束后，应及时返回工作岗位。

2. 若乙方因身体原因需要延长假期，应提供医疗机构出具的证明，并与甲方协商解决。

五、违约责任1. 若甲方未按协议约定支付工资或福利待遇，应承担相应的违约责任。

2. 若乙方未按规定时间返岗工作，应承担相应的违约责任。

六、其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________________代表人（签字）：___________________日期：____年____月____日乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日请注意，以上内容仅供参考，具体协议应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

在签订正式协议前，建议咨询法律专业人士。

产假协议书范本
甲方（用人单位）：[单位全称]
乙方（员工）：[员工姓名]
鉴于乙方作为甲方的正式员工，根据国家相关法律法规以及公司的规
章制度，现就乙方产假事宜达成如下协议：
一、乙方已确认怀孕，并提供相关医疗证明文件，甲方对此予以确认。

二、乙方的产假期限为[具体天数]天，自[产假开始日期]起至[产假结
束日期]止。

产假期间，乙方享受国家规定的产假待遇，包括但不限于
工资、福利等。

三、产假期间，乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，不得从
事与甲方利益冲突的活动。

四、产假结束后，乙方应按时返回工作岗位，如因特殊情况需延长产假，应提前[具体天数]天向甲方提出书面申请，并提供相应的医疗证
明文件，经甲方批准后方可延长。

五、乙方在产假期间，甲方将保留其职位，并按照国家规定支付工资。

如乙方在产假期间提出辞职，需提前[具体天数]天书面通知甲方，并
按照甲方的辞职流程办理相关手续。

六、乙方在产假期间，甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住
房公积金。

七、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生
效。

八、本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决，或按照国家相关法律法规及甲方的规章制度执行。

甲方（盖章）：[单位公章]
代表人（签字）：[代表人姓名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[员工姓名]
日期：[签订日期]。

女员工产假协议书范本3篇篇1女员工产假协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方怀孕，为保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、产假期间的监护和照顾1. 乙方产假期间的监护和照顾事宜由乙方自行安排或委托亲属照顾，甲方将给予必要的理解和支持。

2. 乙方产假期间如需请假，应提前向甲方请假，并填写请假单，经甲方同意后方可请假。

二、产假期间的工资待遇1. 乙方产假期间，甲方将按照国家相关规定发放乙方产假津贴，并保障乙方的基本生活费用。

2. 乙方产假期间，甲方将维持乙方的工作岗位，并保留乙方的工作职务。

三、产假期满后的复工安排1. 乙方产假期满后，可根据个人情况适当调整上班时间或工作强度，甲方将予以理解和支持。

2. 乙方产假期满后，如需继续延长产假，应提前向甲方提出申请，并同意甲方的相关安排。

四、保护措施1. 甲方将保障乙方在产假期间的合法权益，不得因乙方怀孕或产假期间的事宜造成乙方任何负面影响。

2. 乙方产假期间如有特殊情况或需求，可与甲方协商解决，并一起制定合理的解决方案。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假期满之日止。

2. 本协议如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请解决。

甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________日期：年月日这是一份关于女员工产假协议书范本，旨在保障女员工在怀孕期间的合法权益，提供了产假期间的监护和照顾安排、工资待遇、产假期满后的复工安排、保护措施等内容，希望能够对雇主与员工之间的关系有所维护和改善。

愿甲乙双方能够友好协商，共同遵循相关法律法规，建立和谐的劳动关系。

篇2女员工产假协议书范本一、甲方：____公司地址：______法定代表人：_______联系电话：______女员工：_____身份证号码：_____联系电话：_____二、经甲、乙双方协商一致，女员工***因怀孕需要休产假，依据国家相关法律法规规定，甲方制定本协议，特此约定：1. 产假起止日期：女员工产假自怀孕之日起生效，至剖宫产日期或临产日期为止，预产期为***年***月***日，具体产假起止时间为□年□月□日至□年□月□日。

产假协议书范本格式甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方作为甲方的员工，根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，现就乙方的产假事宜达成如下协议：第一条产假期限1.1 乙方因生育需要，依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，享有产假。

1.2 产假期限自乙方预产期前15日起至产后90天止，共计105天。

若乙方难产，产假期限延长15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假期限增加15天。

第二条产假待遇2.1 乙方在产假期间，甲方应按照国家规定支付乙方生育津贴。

2.2 乙方产假期间的社会保险和住房公积金由甲方按照规定正常缴纳。

第三条工作交接3.1 乙方在产假前应将手头工作交接给甲方指定的同事或部门。

3.2 甲方应协助乙方完成工作交接，并确保乙方能够顺利休产假。

第四条产假期间的权利与义务4.1 乙方在产假期间享有法定的休息权，甲方不得要求乙方进行工作。

4.2 乙方应保持与甲方的联系，以便甲方在必要时能够及时通知乙方相关事宜。

第五条产假结束后的复工5.1 乙方产假结束后，应按照甲方规定的时间复工。

5.2 若乙方因特殊原因需要延长产假，应提前向甲方提出申请，并说明理由。

第六条违约责任6.1 若甲方未按照本协议规定支付乙方产假待遇，应承担相应的法律责任。

6.2 若乙方未按照本协议规定完成工作交接或未按时复工，应承担相应的违约责任。

第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。

7.2 如遇不可抗力因素导致本协议无法履行，双方应协商解决。

第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

女员工生育期休假协议书甲方：有限公司乙方：身份证号码：住址：电话：紧急情况联系人：与本人关系：住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商达成如下一致意见，并共同签署本协议以供双方遵照执行。

第一条本协议期限为个月。

本协议生效日期年月日，终止日期年月日。

第二条乙方符合国家法律、法规及政策生育婴儿，甲方同意乙方离岗休假。

休假期间，乙方应以休养身体、抚育婴儿为主，要遵纪守法，保守甲方商业秘密，不得向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务。

第三条协议期间，甲方按国家、本地区有关生育保险的规定及甲方的规章制度为乙方办理生育津贴领取手续，同时乙方应积极配合提交相关的医疗资料。

第四条协议期间，乙方需将每月个人应缴纳的社会保险费用及公积金费用以现金形式提前交至公司财务部(按保险缴纳政策/标准核算)。

第五条由于乙方休假时间较长，甲方必须另行安排他人接替乙方的工作岗位；为此，乙方同意在假期届满后到甲方为其重新安排的工作岗位继续工作。

第六条本协议期满，乙方逾期不到甲方处报到恢复工作，按旷工处理。

第七条在协议期间，若乙方严重违反国家法律、法规或甲方各项规章制度、或泄露甲方商业秘密、或向甲方以外的任何单位提供劳动或劳务服务，则甲方有权单方面解除本协议和劳动合同，并有权追究乙方的经济赔偿责任。

第八条协议期间，乙方不再享受甲方的各种补贴及奖金。

第九条双方约定的其它内容：第十条本协议经甲方盖章且乙方签字后生效，一式两份，甲乙双方各执一份，作为劳动合同附件与劳动合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：年月日签订日期：年月日。