产假工资协议

生育津贴合同5篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方需雇佣乙方从事相关工作，并考虑到乙方在生育期间的相关权益，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就生育津贴事宜达成如下协议：一、合同目的为保障乙方在生育期间的合法权益，激励员工的工作热情，促进公司的稳定发展，甲、乙双方在平等自愿的基础上，共同签订本合同。

二、生育津贴的支付条件1. 乙方在甲方工作期间，符合国家计划生育政策并依法生育的，甲方应按照本合同支付生育津贴。

2. 乙方需在规定的医疗期内提供完整的生育证明及相关材料。

三、生育津贴的金额与支付方式1. 甲方为乙方提供的生育津贴为______元人民币。

2. 甲方在收到乙方提供的完整生育证明及相关材料后，于______个工作日内将生育津贴支付至乙方工资账户。

四、合同期限本合同自双方签字之日起生效，合同期限为____年。

合同期满，如双方继续合作，可续签合同。

五、双方责任与义务1. 甲方需按照本合同约定支付生育津贴。

2. 乙方需遵守国家计划生育政策，提供真实的生育证明及相关材料。

3. 乙方在生育期间，应积极配合甲方安排的工作调整，保证工作的顺利进行。

六、违约责任1. 若甲方未按照本合同约定支付生育津贴，乙方有权要求甲方支付。

如甲方拒不支付，乙方可依法追究甲方的法律责任。

2. 若乙方提供虚假的生育证明及相关材料，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担由此产生的法律责任。

七、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2. 若双方在合同履行过程中产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款1. 本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

经双方协商一致，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

生育产假工资发放协议书甲方：____________（公司名称）乙方：____________（员工姓名）鉴于乙方怀孕并即将休产假，为保障乙方的权益，保持公司与员工的良好关系，甲乙双方达成以下协议：一、生育产假期间工资待遇1. 从乙方休产假开始，甲方将发放给乙方与其所在岗位相同或相等的岗位工资，保持与正常工作期的工资水平一致。

2. 乙方在产假期间不享受任何绩效奖金、津贴以及其他福利待遇，仅按照合同规定的基本工资发放。

3. 工资的发放方式与乙方在正常工作期间一致，即每月的工资将在预定的发放日期上交至乙方指定的银行账户。

二、就业保障1. 甲方郑重承诺，在乙方休产假期满后，无论岗位变动或调整，甲方将安排乙方回归原岗位或提供适当岗位，确保乙方权益不受损害。

2. 乙方在休产假期间，甲方不得以任何理由解除其劳动关系。

如有特殊情况需要终止劳动合同，甲方需提前以书面形式向乙方解释合理事由，并支付乙方按照相关劳动法律法规规定的相应赔偿。

三、其他约定1. 在乙方休产假期间，甲方与乙方保持联系，及时传达公司的重要信息以及工作相关安排。

2. 乙方在休产假期间享有与正常员工一样的权益，包括但不限于年假、带薪病假等。

乙方需提前向甲方提出请假申请，并提供相应证明文件。

3. 若乙方在休产假期间发生工伤或疾病需要请假，甲方将按照国家劳动法律法规的要求予以处理，保障乙方的合法权益。

四、协议的变更与解除1. 本协议的内容如有变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行补充协议，补充协议与本协议具有相同效力。

2. 本协议解除后恢复至正常工作状态。

本协议自双方签字盖章之日起生效，并在乙方产假期限届满后终止。

甲方（单位）：_______________法定代表人签字：__________________日期：________________乙方（员工）：_______________员工签字：___________________日期：________________。

产假期间工资协议书甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方即将休产假，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就产假期间工资支付事宜达成如下协议：一、产假期限1. 乙方根据国家规定享有产假，产假期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天。

2. 如乙方在产假期间遇到特殊情况需要延长产假，应提前向甲方提出申请，并提供相应的医疗证明，经甲方同意后方可延长。

二、工资支付1. 产假期间，甲方将按照乙方产假前一个月的平均工资支付乙方工资，具体计算方式为：乙方产假前一个月的应发工资总额除以30天，再乘以产假天数。

2. 甲方应于每月工资发放日，将乙方的产假工资汇入乙方指定的银行账户。

3. 若乙方在产假期间有任何加班工资、奖金、津贴等，甲方应按照实际工作情况予以支付。

三、社会保险1. 产假期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 乙方应配合甲方完成社会保险的相关手续。

四、工作安排1. 产假结束后，乙方应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。

2. 如乙方因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前向甲方说明情况，并提供相应的医疗证明。

五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方产假工资，应按照未支付金额的日千分之五向乙方支付违约金。

2. 若乙方未按本协议约定返回工作岗位，应按照未履行工作日的工资总额的日千分之五向甲方支付违约金。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_________________________授权代表（签字）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日。

女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。

2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。

3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。

4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。

二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。

2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。

三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。

2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。

3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。

四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。

（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。

【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。

2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。

如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。

3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。

第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。

女员工产假协议书范本6篇篇1甲方（用人单位）：________________________乙方（女员工）：________________________鉴于乙方在甲方任职期间将面临产假，为明确双方权益与责任，达成以下协议：一、协议目的为保障女员工的合法权益，明确产假期间的福利待遇、工作安排、期限等相关事项，维护企业与员工的和谐关系。

二、产假期限乙方产假期限为法定规定的天数，自乙方生育之日起计算。

其中产前请假天数及产后请假天数符合国家法律法规及公司政策规定。

产假结束后，乙方需按时返回工作岗位。

三、工资待遇与福利保障1. 乙方在产假期间，甲方将按照国家和地方相关法律法规及公司政策规定支付工资或生育津贴。

具体金额及支付方式按照公司政策执行。

2. 除工资外，乙方在产假期间的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方将正常缴纳。

3. 乙方产假结束后返回工作岗位，甲方将按照公司政策给予相应的岗位调整或恢复原有岗位。

四、工作安排与调整1. 乙方在产假期间，甲方将尽力为乙方提供必要的支持和帮助，确保乙方的权益得到充分保障。

2. 若因工作需要，甲方需在乙方产假期间调整乙方工作岗位，需提前与乙方沟通并取得乙方同意。

调整后的工作岗位应符合法律法规及公司政策规定。

3. 乙方产假结束后，如因身体原因无法按时返回原工作岗位，需提前向甲方提出申请，经双方协商后安排合适的工作岗位。

五、保密义务与竞业限制1. 乙方在甲方任职期间及产假期间，应对公司的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务。

2. 乙方在产假期间及结束后，不得从事与甲方业务相竞争的活动，不得泄露甲方商业机密及客户资料等保密信息。

如违反上述约定，应承担相应的法律责任。

六、违约责任1. 若甲方未能按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。

2. 若乙方违反本协议约定，如擅自从事与甲方业务相竞争的活动或泄露公司商业机密等，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

女员工产假协议书范本3篇篇1女员工产假协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方怀孕，为保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、产假期间的监护和照顾1. 乙方产假期间的监护和照顾事宜由乙方自行安排或委托亲属照顾，甲方将给予必要的理解和支持。

2. 乙方产假期间如需请假，应提前向甲方请假，并填写请假单，经甲方同意后方可请假。

二、产假期间的工资待遇1. 乙方产假期间，甲方将按照国家相关规定发放乙方产假津贴，并保障乙方的基本生活费用。

2. 乙方产假期间，甲方将维持乙方的工作岗位，并保留乙方的工作职务。

三、产假期满后的复工安排1. 乙方产假期满后，可根据个人情况适当调整上班时间或工作强度，甲方将予以理解和支持。

2. 乙方产假期满后，如需继续延长产假，应提前向甲方提出申请，并同意甲方的相关安排。

四、保护措施1. 甲方将保障乙方在产假期间的合法权益，不得因乙方怀孕或产假期间的事宜造成乙方任何负面影响。

2. 乙方产假期间如有特殊情况或需求，可与甲方协商解决，并一起制定合理的解决方案。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假期满之日止。

2. 本协议如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请解决。

甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________日期：年月日这是一份关于女员工产假协议书范本，旨在保障女员工在怀孕期间的合法权益，提供了产假期间的监护和照顾安排、工资待遇、产假期满后的复工安排、保护措施等内容，希望能够对雇主与员工之间的关系有所维护和改善。

愿甲乙双方能够友好协商，共同遵循相关法律法规，建立和谐的劳动关系。

篇2女员工产假协议书范本一、甲方：____公司地址：______法定代表人：_______联系电话：______女员工：_____身份证号码：_____联系电话：_____二、经甲、乙双方协商一致，女员工***因怀孕需要休产假，依据国家相关法律法规规定，甲方制定本协议，特此约定：1. 产假起止日期：女员工产假自怀孕之日起生效，至剖宫产日期或临产日期为止，预产期为***年***月***日，具体产假起止时间为□年□月□日至□年□月□日。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方在甲方公司工作，根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，双方就乙方产假事宜达成如下协议：一、产假期限1. 乙方符合国家法定生育条件，计划生育一孩，产假期限为98天。

2. 如乙方生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

3. 乙方在产假期间，甲方应按照国家及地方相关政策规定，为乙方支付产假工资。

二、产假工资支付1. 产假工资按照乙方正常出勤工资标准计算，不得低于当地最低工资标准。

2. 乙方产假工资由甲方在产假期间按月支付，具体支付日期为每月的XX日。

三、产假期间福利待遇1. 乙方在产假期间，甲方应保障乙方的基本医疗待遇，乙方可享受国家规定的生育保险待遇。

2. 乙方在产假期间，甲方应保留其工作岗位，不得降低其工资待遇。

3. 乙方在产假期间，如需住院分娩，甲方应提供必要的协助，包括但不限于安排住院、办理相关手续等。

四、产假期间劳动合同关系1. 乙方在产假期间，与甲方的劳动合同关系继续有效。

2. 乙方在产假期间，如需请假，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可请假。

五、产假期间权益保障1. 乙方在产假期间，享有法律规定的各项权益，甲方不得以任何理由剥夺或限制乙方权益。

2. 乙方在产假期间，如遇特殊情况，需延长产假期限，应提前向甲方提出申请，经甲方批准后方可延长。

六、违约责任1. 甲方如未按照本协议约定支付产假工资，应向乙方支付相应的赔偿金。

2. 乙方如未按照国家规定生育，甲方有权解除劳动合同。

七、争议解决1. 本协议的签订、履行、变更、解除或终止，以及协议内容的解释，均适用中华人民共和国法律。

2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日附件：1. 乙方生育证明材料2. 乙方与甲方签订的劳动合同副本。

生育津贴合同6篇篇1生育津贴合同一、双方当事人甲方（雇主）：______________（以下简称“甲方”）乙方（员工）：______________（以下简称“乙方”）二、合同内容1. 甲方承诺在乙方怀孕后提供生育津贴，具体数额为______________。

2. 乙方承诺提供怀孕证明和生育证明，确保甲方能够及时提供生育津贴。

3. 甲方应根据相关法律规定，按时足额发放生育津贴，并提供相应的带薪产假。

4. 乙方承诺在产假期间继续保持与甲方的联系，确保工作的顺利进行。

5. 甲方和乙方应保持互相协调，避免因生育产生的矛盾和纠纷。

6. 本合同自签订之日起生效，有效期为______________。

三、其他条款1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份有效。

2. 若因不可抗力因素导致本合同无法履行，甲乙双方应尽量协商解决，如无法达成一致意见，可解除本合同。

3. 本合同内容如有变动，需经甲乙双方书面确认后方可生效。

甲方（盖章）：______________ 乙方（签字）：______________日期：______________ 日期：______________篇2生育津贴合同是指雇主与员工签订的一种协议，规定员工在怀孕和生育期间享有的福利和权利。

生育津贴合同旨在保障员工在生育过程中的合法权益，促进员工和雇主之间的良好关系，同时也有助于企业提高员工的生产力和士气。

生育津贴合同通常包括以下几个方面的内容：1. 生育津贴的发放标准和方式：合同会明确规定员工在怀孕期间和生育后享有的津贴标准和发放方式。

生育津贴通常是根据员工的工作表现和服务年限等因素来确定的，雇主在签订合同时需要明确说明这些标准和计算方法，以避免产生纠纷。

2. 产假和育儿假期的安排：生育津贴合同会规定员工在生育期间享有的产假和育儿假期的安排。

员工可以根据合同中的规定，享受一定的休假时间来照顾新生儿和恢复身体。

雇主需要在合同中详细说明产假和育儿假期的具体规定，以确保员工和企业之间的权益得到有效保障。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 乙方于____年__月__日生育（或生产），根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方有权享受产假。

2. 为保障乙方在产假期间的合法权益，甲方同意支付乙方产假工资。

经双方友好协商，达成如下协议：一、产假期限乙方产假期限按照国家规定执行，即____天。

二、产假工资支付标准1. 乙方产假工资按照其产假前12个月的平均工资计算，具体计算公式如下：产假工资 = 产假前12个月平均工资× 产假天数 / 30天2. 如乙方在产假期间需要接受产前检查或产后复查，所需时间可计入产假天数，按上述标准支付工资。

三、支付时间1. 甲方应于乙方产假开始之日起的次月起，按照协议约定的产假工资支付标准，将产假工资支付给乙方。

2. 如乙方在产假期间发生以下情况，甲方应按以下规定支付工资：（1）乙方在产假期间，如遇法定节假日，其产假工资应予以补发。

（2）乙方在产假期间，如因特殊情况需要提前返回工作岗位，甲方应按实际工作天数支付工资。

四、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

2. 在协议有效期内，除非因不可抗力或法定情形，双方不得擅自解除本协议。

3. 如因不可抗力或法定情形导致本协议解除，双方应立即协商解决，协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日附件：1. 乙方产假前12个月工资明细表2. 相关法律法规及政策文件注：本协议书内容仅供参考，具体条款请根据实际情况及当地法律法规进行调整。

产假期间工资协^书不知道你对产假期间的工资协议书是否有所了解呢？那你知道它的内容有哪些书写要求吗？下面橙子为你整理了一些产假期间工资协议书，我们一起来学习一下吧。

产假期间工资协议书范文一甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司乙方：徐丽丽根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。

第一条休假期限及待遇乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。

甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。

乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下：1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假1、带薪病假;沪劳保发95 83号关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知休假期限：乙方自20乂乂年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的带薪病假。

休假工资：照常发放岗位工资。

午餐及交通补贴按出勤日核算发放。

2、扣薪病假：休假时间：乙方自20xx年12月27日-ZOxx年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。

午餐及交通补贴按出勤日核算发放。

工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。

如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。

如当月未工作，则无上述补贴。

3、产假：顺产休假时间：乙方自20xx年2月2日-ZOxx年6月24日。

共休143天（含周末及节假日）。

其中产前休假15天，产后休假128天难产休假时间：乙方自20xx年2月2日-ZOxx年7月9日。

共休158天（含周末及节假日）。

其中产前休假15天，产后休假143天产假工资：产假期间按月发放岗位工资。