女职工提前休产假协议书

女员工产假协议书范本范本1女性雇员产假协议甲方：乙方：甲乙双方协商签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、本协议期限为。

自年月日至自年月日止。

二、甲方的责任、权利和义务1、甲方根据《劳动法》及公司《员工手册》的相关规定，乙方在本协议期间，可享受基本工资待遇。

即产假工资每月人民币元。

2.有下列情形之一的，甲方有权终止本协议和劳动合同：（1）乙方在休产假期间，本人或为他人及亲人从事各种生产经营服务活动的；（2）乙方无正当理由在产假期满后拒不上班的；（3）在产假期间，违法违纪者将被追究刑事责任。

3、乙方的责任、权利和义务：1、休产假期间，严格遵守各项政策、法令、法规及有关规定，不违法乱纪。

2、如甲方不能按本协议支付乙方在产假期间的工资待遇，乙方有权向甲方人事部门或工会组织申请调解。

四、产假期间，乙方应及时到人事部办理产假注销手续。

五、产假期满上班试岗一个月，经部门考核合格后，享受在岗工作的各种待遇。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

自签署之日起生效，由甲方合同管理部门监督实施。

甲方：乙方：日期：范本2产假协议甲方(企业)名称：广东文时特制衣实业有限公司(以下简称:甲方)乙方(员工)姓名:：(以下简称:乙方)根据国家有关企业劳动管理的法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则签订本产假协议，并共同严格遵守。

一、符合休产假员工范围：乙方须在甲方公司连续三年以上，经总经理审核批准育龄女性员工。

2、产假期限：1、乙方应提前一个月提供准确的时间计划上交甲方总经理核批，以便公司总体安排。

2.甲方应给予乙方连续三个月的带薪产假，在乙方休假期间，公司应保留其原工资职位。

员工如无特殊原因，应于假期结束后准时返回工作岗位。

3、乙方的有薪产假中已包括公休日及法定节假日。

三、产假工资的发放：1.带薪休假期间支付的工资为乙方在职期间工资的50%，暂停发放电话补贴、全勤奖励及相关福利补贴和材料。

2.带薪休假工资的50%将在公司每月工资支付日支付，50%将保留。

员工产假劳动合同模板甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 甲方是一家（公司类型）公司，合法登记成立，具有从事（公司业务领域）业务所需的资质和能力。

2. 乙方是甲方的员工，双方愿意遵守《劳动法》等相关法律法规，缔结本合同。

一、工作内容1. 甲方雇佣乙方从事（工作内容）、工作任务详见（工作任务表）。

2. 乙方应按照公司的安排和要求完成工作，并努力提高工作质量和效率。

3. 乙方有义务保守公司的商业秘密，不得擅自泄露给外部人员。

二、产假安排1. 乙方因怀孕需要产假，依法享受产假权利。

产假按照《劳动法》规定，享受产假的时间为（具体天数）天。

2. 乙方应提前30天向甲方提交产假申请，并提供医生出具的证明文件。

3. 产假期间，乙方的工资待遇将按照国家规定的标准支付，不低于当地最低工资标准。

三、劳动保护1. 甲方保障乙方在工作中的安全和健康，提供必要的劳动保护设施和条件。

2. 乙方在产假期间享受劳动者的权利，不得因怀孕和休产假而受到任何歧视和不公平对待。

四、合同解除1. 本合同期满后，如双方双方同意续约，应及时办理续约手续；若未续约，则本合同自动终止。

2. 双方一方违约而导致合同解除的，应承担相应的法律责任。

五、其他条款1. 本合同自双方签字盖章后生效，至产假结束日期终止。

产假结束后，乙方应按照公司的安排返岗工作。

2. 本合同内容不得违反国家法律法规，如有争议，双方应友好协商解决；如无法协商解决的，提交甲方所在地的劳动仲裁委员会解决。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：_________________________地址：___________________________________法定代表人：_____________________________乙方（员工姓名）：_________________________联系方式：_______________________________签订日期：_______________________________温馨提示：请在签订合同之前，仔细阅读合同内容，如有疑问请及时与公司HR部门联系。

女员工产假协议书1. 引言本协议书是根据国家相关法律法规和公司制度，就女员工产假期间的权益保障和双方责任进行约定。

双方为维护员工利益和公司运营顺畅，特达成以下协议。

2. 协议内容2.1 申请流程2.1.1 员工在怀孕初期或合法申请产假时，需向公司提供医生开具的孕妇产假证明和预产期。

2.1.2 出生前，员工需提前30天书面告知公司预计休假起止日期，以便公司做好岗位安排。

2.2 产假期间2.2.1 员工享有法定产假期限，根据国家规定，女员工产假为98天。

2.2.2 员工也可选择延长产假期限，延长期限不超过国家规定的最长产假期限。

2.3 工资和福利待遇2.3.1 员工在产假期间享受国家规定的生育津贴和基本医疗保险待遇，公司不承担额外的经济责任。

2.3.2 产假期间，员工的报销福利待遇将暂停，直到员工重新到岗工作。

2.3.3 如果员工选择延长产假期间，公司不支付工资和福利待遇。

2.4 通信和工作安排2.4.1 在产假期间，员工有义务保持与公司的沟通，并及时向公司报告宝宝的出生情况。

2.4.2 员工可以选择在产假期间，自愿参与公司的相关培训活动或工作。

2.4.3 在员工产假期间，公司有义务保留员工原有的岗位，待员工回岗后，公司将根据实际情况安排工作。

2.5 回岗事宜2.5.1 员工产假期满后，员工有义务提前15天通知公司确切的回岗日期。

2.5.2 员工回岗后，公司将为员工提供适合的岗位，并根据员工的实际情况进行岗位调整。

3. 签署本协议一式两份，劳动合同的一部分，员工与公司各持一份。

签署日期：_______公司代表：_________员工签名：_________4. 其他事项4.1 未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司制度执行。

4.2 本协议自签署之日起生效，有效期至员工产假期满以后。

以上是对《女员工产假协议书》的具体规定，旨在明确双方的权益和责任。

希望员工能够按照协议的规定在产假期间做好和公司的沟通，并在回岗后积极投入工作。

女员工产假协议书范本8篇第1篇示例：女员工产假协议书范本甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方即将进入产假期间，甲方为了保障乙方的权益，特此制定《女员工产假协议书》，经甲乙双方协商一致，达成如下协议:一、产假时间及福利待遇1. 乙方享有产假时间为预产期前8周至产假结束，具体时间根据医生的意见确定。

2. 产假期间，乙方仍享受正常的工资待遇，相应的社会保险、公积金等各项福利待遇也照常支付。

3. 产假期间，甲方将为乙方保留原职岗位，并保证乙方产假结束后回岗，不降职。

4. 如乙方产假期间因病住院的，产假将相应顺延。

二、产假期间工作安排1. 产假期间，乙方不需履行工作职责，但需及时向公司汇报产检结果等相关情况。

2. 产假期结束后，乙方须提前30天以书面形式通知公司确定返岗时间，并与公司就返岗工作进行沟通。

三、产假期间保险及福利问题1. 产假期间，乙方的各项社会保险和公积金按照正常比例缴纳。

2. 产假期间，如乙方有需要，甲方将提供必要的生育津贴。

3. 产假期结束后，乙方将获得育儿假30天的额外时间，甲方将安排工作，如有特殊情况，可申请延长育儿假。

四、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。

2. 本协议如有变更，须经甲乙双方协商一致并签署书面协议后生效。

（以下空白）甲方（盖章）：乙方（签名）：以上协议内容经甲乙双方充分理解、同意并自愿签订。

【温馨提示】1. 公司在签署此协议前，应充分了解相关国家法律法规规定的女职工产假权益，保障员工合法权益。

2. 签订协议之前应保证协议内容真实、合法、完整、有效。

如有需要，可咨询相关法律顾问进行协助。

3. 在签订协议前，建议通过企业内部相关部门与员工进行充分的沟通和协商，尊重员工的意愿和需求。

第2篇示例：女员工产假协议书范本为了规范和明确女员工产假期间的权利和义务，保障女员工在产假期间的合法权益，特制定本协议书：一、产假的申请女员工应在孕妇工龄满15周时提出产假的申请。

女员工产假协议书范本甲方（用人单位）：____________________乙方（女员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方在女职工产假期间（含生育及产假）的权利与义务，达成以下协议：一、协议目的为保障乙方在产假期间的合法权益，明确甲方在产假期间对乙方的相关待遇及工作安排，促进双方和谐劳动关系，共同遵守本协议。

二、协议内容1. 乙方产假期限：按照国家规定，女方产假为____天（含产前假、产后假及延长的假期）。

具体起始日期以医院开具的产假证明为准。

2. 工资待遇：乙方在产假期间享有全薪待遇，甲方应按照乙方基本工资标准足额支付工资。

3. 社会保险与公积金：甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险费用及住房公积金。

产假期间的社会保险个人部分，由乙方个人承担。

4. 岗位职责及调整：乙方在产假期间，甲方不得安排乙方承担不符合其生理状况的工作。

如因特殊情况需调整岗位，应与乙方协商解决。

5. 加班与夜班：乙方在产假期间不参与加班和夜班工作。

如有特殊情况，需经乙方同意并报公司批准。

6. 休假权益：乙方在产假期间享有带薪年休假、探亲假等合法休假权利，甲方应予以保障。

7. 保密义务：乙方在产假期间及之后，对工作中知悉的商业秘密及客户资料负有保密义务。

三、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未足额支付乙方产假期间的工资或未依法缴纳社会保险费用，乙方有权向劳动监察部门投诉并要求甲方履行义务。

2. 若乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密或违规操作，甲方有权依法追究乙方的法律责任。

四、协议解除与终止1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。

协议到期后可根据双方意愿续签。

2. 乙方产假结束返岗后，本协议自动终止。

五、其他条款1. 本协议未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规执行。

女员工产假协议书范本3篇篇1女员工产假协议书范本甲方：公司名称乙方：员工姓名鉴于乙方怀孕，为保障乙方的合法权益，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方产假期间的相关事宜达成如下协议：一、产假期间的监护和照顾1. 乙方产假期间的监护和照顾事宜由乙方自行安排或委托亲属照顾，甲方将给予必要的理解和支持。

2. 乙方产假期间如需请假，应提前向甲方请假，并填写请假单，经甲方同意后方可请假。

二、产假期间的工资待遇1. 乙方产假期间，甲方将按照国家相关规定发放乙方产假津贴，并保障乙方的基本生活费用。

2. 乙方产假期间，甲方将维持乙方的工作岗位，并保留乙方的工作职务。

三、产假期满后的复工安排1. 乙方产假期满后，可根据个人情况适当调整上班时间或工作强度，甲方将予以理解和支持。

2. 乙方产假期满后，如需继续延长产假，应提前向甲方提出申请，并同意甲方的相关安排。

四、保护措施1. 甲方将保障乙方在产假期间的合法权益，不得因乙方怀孕或产假期间的事宜造成乙方任何负面影响。

2. 乙方产假期间如有特殊情况或需求，可与甲方协商解决，并一起制定合理的解决方案。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，至乙方产假期满之日止。

2. 本协议如有任何争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有关部门申请解决。

甲方（公司名称）：_________乙方（员工姓名）：_________日期：年月日这是一份关于女员工产假协议书范本，旨在保障女员工在怀孕期间的合法权益，提供了产假期间的监护和照顾安排、工资待遇、产假期满后的复工安排、保护措施等内容，希望能够对雇主与员工之间的关系有所维护和改善。

愿甲乙双方能够友好协商，共同遵循相关法律法规，建立和谐的劳动关系。

篇2女员工产假协议书范本一、甲方：____公司地址：______法定代表人：_______联系电话：______女员工：_____身份证号码：_____联系电话：_____二、经甲、乙双方协商一致，女员工***因怀孕需要休产假，依据国家相关法律法规规定，甲方制定本协议，特此约定：1. 产假起止日期：女员工产假自怀孕之日起生效，至剖宫产日期或临产日期为止，预产期为***年***月***日，具体产假起止时间为□年□月□日至□年□月□日。

产假协议书文库产假协议书甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于乙方已怀孕，根据《中华人民共和国劳动法》和公司的相关规定，乙方有权享受产假。

为了明确双方的权益和义务，甲乙双方就乙方的产假事宜达成如下协议：一、产假期限1. 乙方享有产假期限为**天，根据国家和地方有关政策的规定，乙方可以在生育后立即休假或在预产期前的一定天数前休假。

2. 如果乙方在预产期前还在工作岗位上工作，甲方会根据乙方的工作状态和身体状况安排相应的工作内容和工作强度，尽量减轻乙方的工作压力。

3. 如果乙方提前产生分娩，乙方产假的起始日期将自分娩日起计算。

二、产假工资待遇1. 甲方将按照国家规定的标准支付乙方的产假工资，即乙方的基本工资。

具体工资计算公式为：乙方的基本工资 ×产假天数 ÷ 365。

2. 如果乙方的基本工资在产假期间有所调整，甲方将按照最新的基本工资标准来计算乙方的产假工资。

3. 乙方在产假期间不享受绩效奖金、年终奖金等其他与绩效相关的福利。

三、产假期间的权益和义务1. 乙方在产假期间享有与公司其他员工相同的权益，如享受公休假、法定节假日等。

2. 如果乙方在产假期间需要离开居住地到其他地方时，需提前通知甲方并经过甲方的同意。

3. 乙方在产假期间担任的职务将由其他员工代理，乙方回岗后可以重新恢复原职务。

4. 乙方如果需要延长产假期限，应提前30天书面告知甲方，并经甲方同意，可延长最长不超过6个月。

四、产后回岗安排1. 乙方在产假期满后，可以根据产后恢复情况提前回岗。

在提前回岗时，乙方需提前10天书面告知甲方。

2. 如乙方预计不能按期回岗，需要延长休假时间，应提前30天书面告知甲方，并经甲方同意。

3. 乙方提前回岗或延长休假时间均不影响乙方的正常工资和福利待遇。

五、保密义务1. 乙方在产假期间仍需遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他机密信息。

2. 如乙方因违反保密义务给公司造成损失或不良影响的，甲方有权采取相应的纪律处分措施。

产假提前休息申请书尊敬的公司人事部门：您好！我是贵公司某部门的员工xxx，现担任xxx职位，在贵公司工作已有xxx年了。

因我身怀六甲，即将迎来宝宝的到来，根据相关法律法规和公司规定，我想提前休取产假，特向公司提交本申请书，希望得到您的批准。

首先，我想对公司向来对员工的关心和照顾表示感谢。

公司一直以来提供良好的工作环境和完善的福利待遇，让我们能够全身心地投入工作。

但是，以我的身体状态来看，即将迎来宝宝的到来，我需要更多的时间休息和照顾。

根据相关法律法规和公司规定，女性员工在怀孕期间可以享受特殊的保护待遇。

产假是女性员工在分娩前后的休息时间，是法律规定的权利。

根据相关法律规定，产假可提前休取，并且我必须在预产期的15天前提出申请。

因此，我特向公司提交本申请书。

我怀孕期间一直通过加班和自律来保证工作的按时完成。

尽管我一直努力兼顾工作和个人生活，但身体的变化和生活的压力已经使我感到疲倦和力不从心。

在这个特殊的时刻，我希望能够利用产假的时间好好休息，更好地准备迎接宝宝的到来。

我计划在预产期前开始休假，预计需要休假的时间为xxx 天。

在这段时间内，我将全身心地投入到产前准备和身体恢复的工作上，并保持与公司的联系，及时汇报工作进展以及答复相关问题。

同时，我会在休假期间严守公司的保密义务，并保证不会影响公司的正常运营。

在产假结束后，我将按照公司规定的手续和期限提交复职申请，并在复职后全力以赴继续为公司的发展贡献自己的力量。

我相信，在公司的支持下，我将很快调整好状态，重新投入到工作中去。

最后，我再次感谢公司对我的关心和照顾，相信公司会理解我的情况，并批准我的申请。

我的联系方式为xxx，如有需要，请随时与我联系。

谢谢！此致礼佚！xxx日期：xxxx年xx月xx日。

产前休假协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于乙方即将进入孕期，根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，甲乙双方就乙方产前休假事宜达成如下协议：第一条休假时间1. 乙方自怀孕之日起，可根据医生建议和自身情况向甲方申请产前休假。

2. 产前休假的具体时间由乙方提出申请，甲方根据乙方的健康状况和工作情况予以审批。

第二条休假待遇1. 乙方在产前休假期间，甲方将按照国家规定和甲方的规章制度，给予乙方相应的工资待遇。

2. 产前休假期间的工资发放标准按照国家有关产假工资的规定执行。

第三条工作交接1. 乙方在申请产前休假前，应完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

2. 甲方应协助乙方完成工作交接，并指定其他员工接替乙方的工作。

第四条休假期间的权利和义务1. 乙方在产前休假期间，应遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

2. 甲方应保障乙方休假期间的合法权益，不得无故解除劳动合同。

第五条休假结束后的复工1. 乙方产前休假结束后，应及时通知甲方，并按照甲方的安排复工。

2. 如乙方因特殊情况需要延长休假，应提前向甲方提出申请，并提供相关证明。

第六条违约责任1. 如甲方未按协议约定支付乙方产前休假期间的工资，应承担相应的违约责任。

2. 如乙方未按协议约定完成工作交接或未及时复工，应承担相应的违约责任。

第七条协议的变更和解除1. 本协议一经签订，甲乙双方应严格遵守。

如需变更或解除，应经双方协商一致。

2. 任何一方违反本协议约定，另一方有权要求解除协议，并要求违约方承担相应的责任。

第八条争议解决甲乙双方因执行本协议所发生的任何争议，应首先通过协商解决；协商不成时，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第九条其他1. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日（注：本协议书范本仅供参考，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。

女职工生育协议书范本女职工生育协议书甲方（单位）：___________________乙方（女职工）：___________________鉴于乙方在甲方工作期间计划怀孕及生育子女，为保障乙方权益并维护甲方正常运营，双方达成如下协议，共同遵守并执行：第一条协议目的本协议旨在明确甲方和乙方在乙方怀孕及生育期间的工作和权益安排，维护双方的合法权益。

第二条怀孕期安排1. 乙方计划怀孕时，应提前向甲方提出书面申请，并明确怀孕日期。

2. 怀孕初期，乙方工作状态可能受到影响，甲方将根据乙方的身体状况和工作需要，适当调整工作内容和工作强度，并提供必要的工作保障。

3. 怀孕期间，乙方有权利享受妇女劳动保护制度提供的相关福利和待遇，并减轻其工作压力，如适当安排轻体力、无毒害和无辐射的工作。

第三条产假期安排1. 乙方须按国家相关规定提前60天书面通知甲方产假计划，并提交相关产假材料。

2. 乙方享有符合国家和地方政策规定的产假期，具体安排如下：（1）产前假：包括孕前15天产前检查假和生育医疗假；（2）产假：符合国家规定的产假期限；（3）陪产假：符合国家规定的陪产假期限。

3. 乙方产假期间享受正常的工资、奖金、福利待遇，并依法享受社会保险待遇。

第四条还职安排1. 乙方产假期满后，乙方有权利根据个人需求申请顺延产假或提前结束产假并申请还职。

2. 若乙方顺延产假，甲方将继续支付相应工资和福利待遇，并安排相关工作保障。

3. 若乙方提前结束产假并申请还职，甲方将安排适当的工作岗位，根据工作能力和需要合理安排工作内容和强度。

4. 乙方还职后，甲方将按照正常程序重新办理入职手续，并恢复原有职务和工资水平。

第五条子女照顾安排1. 乙方怀孕期间，甲方鼓励乙方积极参与相关的月子、产后恢复和育儿知识培训。

2. 乙方产假期满后，若乙方因子女抚养需要，需要调整工作时间或工作地点，甲方将根据实际情况协商并予以协助。

第六条保密义务与解释权1. 本协议的内容应严格保密，甲、乙双方对本协议内容及相关信息有保密义务。