太阳线奖励制度模式直销软件

一、太阳线制度简介：太阳线一般指层次直销，就是你可以推荐无限个朋友做，你无限个朋友也可以推荐无限个朋友，一般叫多层次。

安利制度就是典型太阳线制度，新商太阳线奖金制度直销软件以安利等大公司的直销制度为依据开发设计而成，系统内的各种比例和参数都可以在后台灵活的设置和调整，系统经过众多企业使用，安全稳定高效。

二、西安千度太阳线直销管理软件特点（1）高效能的B/S 架构，透过IE 浏览器就可以进行操作，没有任何程序更新的问题。

（2）易操作性，便于用户学习与操作，从而降低了企业的培训成本。

（3）良好的安全性，企业数据安全有了保证。

（4）实现企业数据统一共享的讯息平台。

（5）实现总部与各分部或分销团队的有机统一结合，充分发挥企业联盟优势。

（6）进行统一规划、产品调配，平衡与保证各直销机构库存的充足但又不积压，便于集团总部掌握产品的流向、回款、存货等状况；（7）各分部、行政大区、事业部、小组、成员、代理商等能及时了解企业的各项信息与政策。

（8）通过对各直销网点的管理，保证了直销资源的最大优化，企业集团实现完整的直销资源体系的控制和管理。

（9）按照公司的业务规划，对会员、店铺、产品等庞大的业务数据进行管理。

并按照公司奖金制度和设定条件，准确无误计算业绩奖金。

（10）直观化的系谱图，管理员可以查看任何人员的系谱图，会员登陆网站查看自己的系普图和奖金情况。

（11）通过对直销的深入理解，使系统更具有实用性和可操作性。

（12）系统具有较好的稳定性和数据安全性，能保证系统的长期永续运行。

三、西安千度直销管理软件基本功能简介（具体功能根据客户需求定制设计）公司办公平台产品管理：可管理公司的产品，可进行添、删、改、查询等；会员管理：会司可以进行报单，并要查询、修改、删除店长报单及公司报单信息等；店铺管理：对店铺进行管理，可进行添、删、改、查询等；物流管理：可对公司以售出的产品进行管理；奖金管理：包括奖金结算、奖金计算参数设置、奖金查询等；审核管理：对会员升级、零售报单；店长新会员报单、升级、零售报单；订货信息等进行管理；系统管理：对数据字典、工作日志、卡号分配、数据备份、权限设置、密码维护等管理；公告板管理：对公司发布的公告进行管理；留言板：对会员或店铺的留言进行回复、删除等的管理；使用帮助：整个系统的使用说明；公司公告：可浏览总公司发布的最新公告信息；短信查询：可通过短信查询会员信息和奖金信息；短信报单：可通过短信实现报单。

（工资分红）太阳线制度九条线级差奖金结算系统西安千度网络，拥有专业的团队，承接各种直销软件，直销制度奖金结算，网站建设，商城开发，微信三级分销，双轨，三轨，太阳线，一条线，矩阵，裂变，三三复制，财务软件，直销会员奖金结算等。

下来看下直销制度系列：工资分红太阳线就九条线加差级奖金结算制度。

太阳线九条线加级差：省代理人数：全国各省和各直辖市各一个市代理人数：全国地级城市各一个县代理人数：全国县级城市各一个星级推广员无限制，没有区域限制西安直销软件提成的几种渠道：按自己代理区域，商家在网站上所填写的地址为标准，按照自己直推的代理和星级推广员的提成拿比例。

按管理奖的规则拿3代的提成比例自己直接推荐的商家按自己的提成比例结算级差提成，在本区域内除自己推荐的商家外，用自己提成比例减去下级代理的提成比例就是您的级差提成。

列：省级代理，在本区域内除自己推荐的商家外，用自己提成比例减去市级代理的提成比例就是您的级差提成。

例：25%-20%=5% 注，如果你下辖的市没有市代理，就减去星级推广员的提成比例，剩下的就是自己的提成比例。

注：所有代理和推广员都是免费加盟，不需要任何费用，商家也是免费加盟,提成来自于推广商家加盟后商家服务费，每个商家加盟后，每卖出100元产品，就提出10%=10元给公司，在10元里面按照自己的比例拿提成，一、西安直销软件直接推广代理以及星级推广员的提成永久拿此代理区域内所有业绩奖金的5%。

二、西安直销软件直接推荐一个商家加盟：省代拿商家以后永远业绩的2.5%，市代拿商家以后永远业绩的2.0%，县代拿商家以后永远业绩的1.6%，五星拿商家以后永远业绩的1.3%,四星拿商家以后永远业绩的1.1%，三星拿商家以后永远业绩的1.0%,二星拿商家以后永远业绩的0.9%,一星拿商家以后永远业绩的0.8%。

注：省市县三级代理不能跨区域推荐商家，只能推荐各级代理，永久拿此代理区域内所有业绩奖金的5%。

星级代理推荐商家无区域限制。

简单的极差奖金制度详解
级差制是指设置有多个级别，度级差制度是与双轨制一起并列为常见的两种直销系统制度之一。

级差制度注重以销售产品为主导，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。

级差制的优势就是团队一旦建立起来，就可以享受稳定的长期的不在职收入，特别对于高阶经销商，更可以享受稳定大高收入。

1、级差制直销系统的模式
以经营销商为核心，可以发展直接会员1个至N个，呈中心一点向外多点放射状，业内人士形象地称为“太阳线”模式
2、级差制直销系统的特点
a、级差制直销系统也称阶梯制，以销售产品见长，考查业绩以销售产品为主，奖金主要来源是销售产品的提成。

b、脱离就是说当你的下级的小组业绩达到一定量的时候就可以晋升到和你同级或者超越你而到更高的职阶。

3、级差制直销系统奖金制度
a、销售奖金：就是通过销售产品而获取销售利润。

这部分奖金因为销售量的不同而有所差别；
b、领导奖金：就是用“代数”来计算（每一代业绩是指小组业绩而非个人业绩）用于对领导人在组织管理和辅导方面的奖金。

所以也叫组织辅导奖。

级差制是一种鼓励销售产品的制度。

因此设置了较高的个人责任额和小组责任额。

在级差制中要想获得高收入就必须不断地扩大销售额。

不同的直销系统软件不同的模式可以满足不同的公司或个人
的需求，知网是一家从事直销系统软件开发的公司，在直销系统软件
领域有着10年的开发经验；可以为不同用户不同企业定制各种直销系统软件。

春芝堂奖金制度第一篇：春芝堂奖金制度春芝堂奖金制度简介在直销行业“富不富看制度”，那这制度怎么看呢？今天春芝堂abm系统海鸥老师给您分享一下：直销事业历经近百年的发展呈现出四种典型的制度。

一、太阳线制度他向太阳的光芒一样，公司允许您开除很多和你有关系的市场或者消费群体。

优点：敢于挑战自己的人，会拓展市场，会推销产品的人，会有大量进账。

是精英人才的最佳选择。

缺点：不是人人可以做到的，再一个，每个人的生活圈是相互交融的，一开始您就会和您的亲朋好友产生竞争关系。

强者容易生存，弱者很少有成长与胜出的机会。

二、双轨制度您知道细胞分裂的数据变化吗？1，2，4，8，16，32，64，128，256，512，1024，2017，4096，8192，16384，32768，65536奇迹出现了。

优点：像细胞一样成指数倍增，我们知道每个人2位合作伙伴太容易了，发展速度相当惊人，横向竞争几乎没有，新人非常容易起步。

缺点：成也风云败也风云，成长过快，大市场过于庞大，没等到公司来得及扩大生产供不应求，成为空传，成为很多人第 1 页共 3 页的敛财游戏，大市场问题无法解决，还没等碰出来，公司却消失了，有非常严重的欺骗感。

三、级差制度级差的特点就是累计，通过我们不断的坚持努力，级别的不断提升，利润空间越来越大。

优点：压力不会那么大，他可以把你的业绩不断累计，达到一定销售业绩，级别就可以提升，级别越高，利润空间将越来越大。

适合大多数喜欢优质产品的朋友。

因为是以优质产品为基础的，产品爱用者会让你的收入很稳定，后期收入非常高。

缺点：级差因为他累计，因为是以消费为基础，很多人用出感觉了。

才会分享给自己身边的人，从而吸引更多消费者，市场发展慢。

又因为级别越高，利润空间越大，新加盟的人产品利润空间很少，这也是产品流入非法渠道的原因之一。

四、矩阵制度矩阵是绝大多数人喜欢的制度模式，见点分红，人人参与，人人收获。

优点：他没有什么特别要求，只要市场当中有业绩，就可以拿利润。

详解直销软件分类直销软件大体可以分为三类:一类是直销企业使用的软件，一般称之为直销企业管理系统，或直销企业信息管理系统，它充分利用了互联网高效的即时通信功能与实时同步处理功能;第二类是适合直销人或团队使用的个人事务管理软件，此类软件一般强调人性化的个人事务处理、团队运行状况、工作状态等功能，;第三类是提供单一功能的小型软件，服务的对象一般为安利这样的大型公司。

主要可以分为以下这16种模式：级差加双轨直销软件、双轨制直销软件、太阳线直销软件、层碰加点碰直销软件、循环1推1直销软件、卖二赠一直销软件、矩阵制直销软件、1推多直销软件、加权平均制直销软件、一次出局直销软件、级差直销软件、分红返利直销软件、网络基金直销软件、电子货币直销软件、游戏理财直销软件，红黑盘直销软件。

如有需要TEL 一八八四零三八四六零五，扣扣一四二六一九八零四五概念及用途直销软件是直销企业用来管理的重要工具。

直销软件的功能包括在网上报单、支付、结算、奖金发放功能上，它还包括信息管理，会员管理，商品管理，财富管理等等。

除此以外，它还涉及到各种制度，例如双轨，矩阵，极差，返利，队列，股权等等。

对于一些特殊要求的功能，还涉及到在线客服，在线支付，短信网管，U盾认证，手机充值等等一些列其他第三方系统集成。

直销软件的技术开发直销软件的奖金制度本身在技术实现上是很复杂的。

就难度而言，店铺销售直销系统 > 电子商务结算系统 > 非在线销售直销系统(双轨、一条线、太阳线、级差等制度综合体) > 单一制度系统，因为工作量不同，所以费用会有高低。

直销软件的实现技术，用 .net 开发的系统更安全。

因为.net 作为新一代的开发编程语言，确实更安全，运行速度也有相当大的提高，这种开发编程语言来自微软，程序之间的衔接是非常严密的。

如果对系统还有额外的计划，比如说需要博客、论坛、在线客服等，也会产品额外的费用。

而.asp 开发的直销系统安全性、稳定性最差，几乎已经被淘汰了。

直销制度对比太阳线（代表Amway（安利）），主要诞生年代：50-60年代特点：1、太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人；2、级差制：从9%到30%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；3、归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。

优点：1、注重销售与团队管理；2、组织稳定、业绩与收入逐步同步攀升；3、中高层收入丰厚。

缺点：1、时间成本高。

从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高企。

2、资金成本高。

在Amway归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。

3、管理成本高。

在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人，何况Amway （安利）需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。

4、人力成本高。

成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。

Amway（安利）的高淘汰率也是有目共睹的。

5、前期启动速度较慢6、领取领导奖金时小组业绩要求（压力）。

矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），主要诞生年代：70-80年代特点：1、限制前排个数，使直销商得以压缩管理时间和精力，以带好队伍2、改归零制为累积制，使制度更体现“一分投入、一分收获”的人性化观念，甚至总业绩只有往上升而不会降下来3、提高隔代奖金提取比率，相对容易体现回报的公司更易留人。

设计理念：1、稳定忠实的消费者；2、更高的收入来自于更深的组织网；3、稳定的收入来自组织网固定的重复消费；4、消费者互助，强者帮助弱者。

太阳神奖金制度1. 简介太阳神奖金制度是一种激励性奖金制度，旨在鼓励员工在公司中表现出色、积极进取，并与公司的业绩和发展目标相一致。

该奖金制度旨在提高员工的工作动力和工作效率，促进团队合作和员工之间的竞争意识。

2. 奖金计算方式太阳神奖金制度基于员工的绩效评估和公司的业绩表现。

奖金计算方式具体如下：2.1 绩效评估员工的绩效评估将根据一系列具体的绩效指标来进行。

这些绩效指标可能包括但不限于：•工作目标的达成情况•工作质量和效率•个人贡献和创新能力•团队合作和协作能力•客户满意度和反馈绩效评估将由员工的直接上级或相关部门负责人进行，可以使用数字评分、综合评价或其他合适的评估方法进行。

评估结果将会作为奖金计算的基础。

2.2 公司业绩表现公司的业绩表现将是奖金计算的另一个重要因素。

公司的业绩表现可以通过一系列关键业绩指标来评估，例如：•销售额和利润增长情况•市场份额和客户增长情况•产品或服务的质量和创新能力•客户满意度和重复购买率公司业绩表现将与员工的绩效评估相结合，进而影响奖金的计算。

2.3 奖金计算公式根据员工的绩效评估和公司的业绩表现，奖金计算公式如下：奖金 = 绩效评估得分 × 公司业绩得分 × 基本工资基本工资是员工的月薪或年薪，而绩效评估得分和公司业绩得分分别是在0到1之间的百分比。

绩效评估得分和公司业绩得分将根据具体情况进行合理调整。

3. 奖金发放方式太阳神奖金制度的奖金发放方式一般有以下几种：3.1 一次性奖金一次性奖金是将奖金作为一笔额外的支付在特定时间一次性发放给员工。

这种方式适用于公司在特定时间期间取得较为显著的业绩表现或员工在特定项目或任务中表现优异的情况。

3.2 分期奖金分期奖金是将奖金分成多个阶段进行发放，通常每隔一段时间支付一部分奖金。

这种方式可以激励员工长期保持持续的绩效表现，并使奖金作为一种稳定的收入来源。

3.3 绩效关联奖金绩效关联奖金是将奖金与绩效目标直接关联，当员工达到或超过特定绩效目标时，奖金被支付给员工。