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太阳神奖金制度背景太阳神公司是一家以互联网为主的企业，一直致力于为客户提供优质的服务和产品。
为了激励员工的积极性，提高团队合作精神和工作质量，太阳神公司推出了太阳神奖金制度。
奖金制度的设立太阳神公司的奖金制度分为年终奖和绩效奖。
其中，年终奖根据员工在一年中所取得的表现进行评定。
绩效奖则是根据员工在每一个季度中的表现进行评定。
评定方法分别是以月度绩效考核和季度绩效考核为依据。
绩效考核绩效考核是太阳神公司对员工绩效进行评定的重要方式。
月度绩效考核用来评价员工在本月内的表现，季度绩效考核则用来评价员工在整个季度内的表现。
绩效考核采用的方法包括：1. 360度评估360度评估是指对员工的表现进行全方位评价。
该方法要求员工本人、上司、下级、同事和客户对员工进行评价。
评价专业人员根据五个方面来评价员工，包括沟通能力、工作效率、团队协作、自我学习和发展、客户服务能力等。
最后，评价结果会呈现为一个五维图，员工能非常清晰地看到自身在这五个方面上的优劣势。
2. KPIKPI是Key Performance Indicator的缩写。
它是一种以指标驱动的绩效评估方法。
太阳神公司针对不同部门制定不同的KPI指标，以根据员工的职位要求和单位目标来进行评价。
例如，技术部的KPI指标可分为平均问题解决时间、新产品研发进度、技术内部共享等。
3. 考勤评估考勤评估是员工工作时间和考勤情况的评估。
太阳神公司要求员工必须按时上班、下班，不能早退、迟到或旷工。
如果员工出现了以上情况，也会反映在评估中。
奖金数量年终奖和绩效奖按照具体岗位、年度综合评价结果、个人纪律等因素来评定。
1. 年终奖根据员工岗位等级和年度表现综合评定进行确定。
一般来说，绩效表现优秀的员工可以得到较高的年终奖。
公司把一年的利润分配给员工作为年终奖，所以年终奖的数额受到公司整体效益的影响。
2. 绩效奖根据员工季度表现评定进行确定。
優秀的员工可以得到较高的绩效奖，数额一般在3000-5000之间。
太阳神奖金制度(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：太阳神奖金制度第二篇：太阳神奖金制度第三篇：太阳神奖金制度第四篇：太阳神奖金制度第五篇：太阳神奖金制度正文第一篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。
制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。
周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。
只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。
无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。
第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元2019元4760元10200元2. 创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积:45局0局240局600局待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4、培养奖：所有直接的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接的，b，，分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。
5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红40你)0万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2019元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20190元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。
太阳神奖金制度-晋升制度（周结周发）一、获取资格1、商务中心2、珍珠店二、商务中心取得资格1、订货680元一星会员2、订货2040元二星会员3、订货4760元三星会员4、订货10200元四星会员注：取得资格后享受30%优惠三、创业奖（680元对碰为一局，局数终身累计）1、一星会员1局60元2、二星会员3局80元3、三星会员7局90元4、四星会员15局100元四、晋升（周底薪）级别局数底薪（周）责任新局资格1、主任45局100元1局/周二星2、高级主任120局400元3局/周三星3、经理240局900元7局/周四星4、高级经理600局1600元15局/周四星注：八周内：补到三星不需要累积45局、直接享受100元底薪补到四星不需要累积120局、直接享受400元底薪五、培养奖（您直接推荐部门骨干底薪的总和）你直接推荐的，A底薪400元，B底薪1600元，C底薪1600元您的底薪就是3600元。
六、领袖奖2%左右区各有一名高级经理，一年26周合格董事20多万/年左右区各20名合格高级经理400万/年（封顶）1、左右各1名高级经理1年26周合格，一星商务董事2、左右各2名高级经理1年26周合格，二星商务董事3、左右各5名高级经理1年26周合格，三星商务董事4、左右各10名高级经理1年26周合格，四星商务董事5、左右各20名高级经理1年26周合格，荣誉商务董事七、福利奖1、2500局比亚迪2、5000局本田3、10000局宝马八、金象奖当个人收入累计达到，6万元(=600碰×100元)时，即荣升为金象明星，可享受公司金象奖。
计算公式：金象明星个人金象奖=公司全球每周总业绩的6%÷当周全公司新碰数×金象明星个人以下团队当周新碰数注；本项奖金不封顶九、珍珠店（四星享受报单4%）级别二星店三星店四星店投入5000元10200元21080元提货10000元20200元41080元馈赠2星会员3星会员4星会员----------------------------------------------------------一代3%(首次) 6%(首次) 6%(首次)终生3% 终生3%二代终生2% 终生2%三代终生1% 终生1%。
太阳神奖金制度说明两种加盟方式：VIP会员制和珍珠店模式一.会员制：首次加盟原价拿货。
普卡会员银卡会员金卡会员钻卡会员首次进货额680元2040元4760元10200元再次及以后进货折扣8.5折7.5折6.5折5.5折对应单数1单2单3单8单二.珍珠店模式：5折拿货。
二星店三星店四星店首次进货额度5000元10200元21080拿货10000元20400元42160元配送会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员太阳神公司奖励制度采用日结周薪制，每个太阳神会员或珍珠店要求营建两个销售市场，每天系统自动结算小市场业绩大市场结余业绩保留永不归零。
两个市场各生成1单为1局1.分享奖：普卡(60元/局)银卡(80元/局)金卡(90元/局)钻卡(100元/局)2.骨干奖:下面为商务中心骨干奖对照表——业务级别商务主任高级主任商务经理高级经理达标局数45局120局240局600局标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周相应业绩要求1局/周3局/周7局/周15局/周注：高级别业务领导未完成要求业绩可以按业绩对应的低级别领取骨干奖金卡会员或三星珍珠店可直接享受商务主任级别的骨干奖钻卡会员或四星珍珠店可直接享受高级主任级别的骨干奖3.推店奖：VIP会员或珍珠店在推荐珍珠店的同时，即可获得此珍珠店第一次进货额的6%的奖励以后永久拿直推店的3%间接推荐店的.2%三代推荐店的1%4.培育奖：每周拿直接推荐的商务中心骨干奖的总和5.车房奖：业绩达到2500局以上享受公司轿车奖励达到5000局以上享受房子奖励6.旅游奖：每年对达标商务经理高级经理组织国内旅游一次领袖级健康顾问组织海外旅游一次不参加即视为放弃不得兑换为现金7.领袖奖：领袖级别业绩要求领袖奖一星商务董事两个市场各培育1个达标高级商务经理20万二星商务董事两个市场各培育2个达标高级商务经理50万三星商务董事两个市场各培育5个达标高级商务经理100万四星商务董事两个市场各培育10个达标高级商务经理200万五星商务董事两个市场各培育20个达标高级商务经理400万。
【太阳神奖金制度】成为太阳神公司会员需要提供个人资料：身份证号码，农行或工行卡号，手机号码，我们就可以到公司的网站上注册成为太阳神公司的会员。
太阳神奖金制度20个字就能看懂。
一次消费，终身资格，换个牌子，换个方式，整存零用。
没有重复消费的压力，业绩上不封顶下不归零，双区混合制，只需要养两个儿子，真正体现人帮人的团队合作，让你轻松创业！今天你只是在太阳神这个超市消费了一个4760或10200，是不是你就享受了这么一个终身的资格呢！接下来换个牌子，换个方式是什么意思呢？那我原来去超市买海飞丝，结果一不小心看见那里在做广告，在做什么样的广告呢？在做飘柔的广告，结果我没有拿海飞丝，买了一个飘柔，我赔钱了没有？是不是没有赔钱啊？那我今天不用飘柔，换了一个太阳神的发再盛，可以让你的头发再生，可以让你不再掉头发，那么说你愿不愿意啊？那你只是换了一个牌子和方式，仅此而已，而且这款产品是唯一的一款由中药熬制的这样一个产品，值得我们来使用，对我们的身体没有丝毫的化学成分，所以呢这是换个牌子换个方式，我原来用中医来治疗感冒，西医来治疗感冒，我这次感冒了就用太阳神的感冒灸，我是不是换了一个方式啊！那么第三个整存零用，我是不是一次性交在太阳神这么多钱，存在这里，我用什么就来拿什么，非常方便，永远保证产品的新鲜和有效期，太阳神就给你一个终身资格，而这个资格最后会让你导致成了我是一个行业的缔造者，也就是我成了这个生意的创造者，我们创造了这个生意，我们带动很多人不但改变了他的家族的命运，过上了幸福的生活，而且我们还不但的给他们这样一个生意的机会，那么我们成了生意的缔造者，所以太阳神如果这个人只是用产品，那么你就赠送给他一个事业的机会，如果这个人不是为产品而来的，就是在这里未来赚钱而来的，那么我们还给他多一个健康的身体，同时还让他做上这个所以的缔造者，好不好这样的一个行业？那么加盟太阳神有两种方式，一种是商务中心合作，也就是我们经常说的会员，那么这种方式呢比较适合有直销经验，会组建团队为主的人加盟，另外一种方式就是珍珠店的模式。
太阳神奖金制度太阳神公司是一家以制造太阳能产品为主的企业，由于公司对员工的贡献和努力给予了高度的认可和重视，因此公司设计了一套激励机制——太阳神奖金制度，用以激励和鼓励员工。
太阳神奖金制度分为两个层次，首先是个人奖金，根据个人的表现和贡献程度进行评判，给予不同程度的奖励。
评判的依据包括但不限于个人的业绩、工作态度和公司文化的贡献等。
通过这种方式，太阳神公司既能够鼓励员工们努力工作，追求卓越，又能够将优秀的员工进一步评判出来，给予更多的奖励和机会。
其次是团队奖金，太阳神公司重视团队精神和合作，因此设立了团队奖金，以奖励整个团队的协作和合作成绩。
团队奖金根据团队的绩效、生产效率和质量等进行综合评定，给予不同程度的奖励。
这样不仅能激励员工个人的努力和奉献，也能促进团队之间的合作和协调，提升整个公司的绩效和效益。
太阳神奖金制度的几点特点：首先，公平公正。
评定奖金时，太阳神公司非常注重公平公正的原则，充分尊重每个员工的付出和努力。
不论是个人奖金还是团队奖金，都严格按照评定标准进行评判，确保公正分配。
其次，激励导向。
太阳神奖金制度的目的是为了激励员工，使他们更加积极主动地工作和努力，追求个人和团队的卓越。
奖金是一种外在的激励手段，能够让员工感受到公司的关怀和认可，进而更加投入到工作中。
再次，动态调整。
太阳神公司会定期对奖金制度进行评估和调整，以适应公司发展的需要和员工的期望。
员工的价值和能力是会不断提升的，太阳神公司会根据员工的成长和贡献做出相应的奖励调整，确保制度的实效性和灵活性。
最后，多元化奖励。
太阳神奖金制度不仅在形式上多元化，还在内容上多元化。
除了金钱奖励外，太阳神公司还会给予员工其他形式的奖励，如提供进修培训机会、晋升晋级机会等，以满足员工在个人和职业发展上的需要。
总之，太阳神奖金制度是太阳神公司为了激励员工而设计的一套激励机制，通过个人奖金和团队奖金的授予，既能激励员工个人的努力奉献，又能促进团队之间的合作和协作，提升整个公司的卓越表现。
太阳神健康顾问奖励计划1、年满18周岁、符合国家有关经商人员规定2、身份证号码、农行卡号当个人累计或一次性消费产品达到680元时，你就成为一星商务中心；当累计或一次性消费达到2040元时，就成为二星商务中心；当累计或一次性消费达到4760元时，就成为三星商务中心；当累计或一次性消费达到10200元时，确实是四星商务中心（累计升级，无时刻限制）备注:1、每个商务中心均须订购买展业资料套装一套。
套装资料优待价35元/套。
2、健康顾问所有奖金发放实行周薪制，发放时刻为该周起第二周。
3、所有商务中心除可由法定继承人继承外，一经确认，不得更名或转让。
一、创业奖注释:当你成为太阳神的会员，你就获得了太阳神所有系列产品的经营权，并拥有了开拓两个市场的权益——A市场和B市场。
当你A、B两市场销售业绩各达到680元时就为一局（680元：680元=1局）每完成一局：假如你是一星商务中心，就能获得60元/局的创业奖金；假如是二星商务中心，就能获得80元/局；假如是三星商务中心，就能获得90元/局；假如是四星商务中心，确实是100元/局。
举例：你的A市场当周业绩为10万元、B市场当周业绩为6.8万元，那么你就有了100局，假如你是一星商务中心的话，就可获得60元×100局=6000元，四星的话确实是100元×100局=10000元的创业奖。
A市场还剩余3.2万元的业绩自动计入下周。
（奖金无限代、不封顶、大区业绩不归零）二、骨干奖（责任底薪）当整个团队业绩累计销售达到45局时，你就晋升为商务主任；你的整个团队只需每周完成1局的营业额，你就能够额外获得100元/周的底薪累计达到120局时，你就晋升为高级商务主任；你的整个团队只需每周完成3局的营业额，你就能够额外获得400元/周的底薪；累计达到240局的时候，你就晋升为商务经理；你的整个团队只需每周完成7局的营业额，你就能够额外获得900元/周的底薪；累计达到600局的时候，你就荣升为高级商务经理！你的整个团队只需每周完成15局的营业额，你就能够额外获得1600元/周的底薪！快速赢利模式：在八周内升级为三星的商务中心直截了当享受商务主任待遇在八周内升级为四星的商务中心直截了当享受高级商务主任待遇（级别只升不降、累计达成）三、培养奖所有直截了当举荐部门的标准骨干奖总和确实是您的培养奖举例：假如你直截了当举荐了A、B、C、D四个会员，A当周骨干奖1600元、B当周骨干奖900元、C当周骨干奖400元、D当周骨干奖100元，那么你的培养奖确实是A、B、C、D他们骨干奖的总和，即1600+900+400+100=3000元的培养奖。
太阳神奖金制度1、零售奖：享受零售利润30%。
另有20%业绩额计入团队业绩。
4、培养奖：当周直接推荐的商务中心领取的标准骨干奖总和。
条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
第三阶段市场成就期――领袖发展策略5、金象奖：前两阶段奖金（除零售奖金外）累计达6万元的商务中心，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
7、旅游奖：按照全球销售总业绩的2％提取旅游基金。
每年将对达标商务经理、高级商务经理组织国内旅游一次；领袖级健康顾问组织海外旅游一次，不参加视为自动放弃，不得兑换现金。
一，太阳神健康顾问奖励计划（简单分析）快速讲解制度商务级别：一星会员二星会员三星会员四星会员累计订货：680元2040 4760 10200一．零售奖30% 30% 30% 30%二．创业奖60元80元90元100元1：1=60元10：10=600元100：100=6000元1000：1000=60000元举例：您左右————————————————680680 1局1：1=60元45个680 45个680 45局10：10=600元120个680 120个680 120局100：100=6000元240个680 240个680 240局1000：1000=60000元600个680 600个680 600局三．骨干奖业务级别：业务主任高级主任业务经理高级经理累计局数：45局120局240局600局责任底薪：100元/周400元/周900元/周1600元/周责任要求：1局3局7局15 局1．八周内升级为三星会员，可直接享受业务主任待遇2．八周内升级为四星会员，可直接享受高级主任待遇四．培育奖享受所有直接推荐人骨干奖的总和你推荐了我，我达到6400元/月，你就有6400你推荐10个达到6400元/月，你就有10*6400你推荐100个达到6400元/月，你就有100*6400五．金象奖当个人累计收入<商务中心>不包零售.达到6万时，可以享受公司总业绩6%的分红（每周全球营业额6% / 6万元以上收入人的总局数）* 你的总局数如：1000万* 6% / 6000 * = 100 然后*你的总局数1000局=100，000元100局=10000元10局= 1000元1000万X 6%X 您的总局数6000局l二，珍珠店奖励模式定义：珍珠店指在城乡结合部兼营太阳神直销产品的小诊所或美容院。
太阳神奖金制度范本目录第一篇：太阳神奖金制度第二篇：太阳神奖金制度第三篇：太阳神奖金制度第四篇：太阳神奖金制度第五篇：太阳神奖金制度正文第一篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌企业里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。
制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾企业、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。
周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。
只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。
无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。
第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。
太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元XXXX年元4760元10200元2. 创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积:45局120局240局600局待遇底薪100元/周400元/周900元/周1600元/周负责额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4、培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接推荐的a，b，c，d分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。
5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与企业总业绩6%加权平均分红6.领袖奖：按企业总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万右左）二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万右左）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万右左）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万右左）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值XXXX年元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货XXXX年0元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。
四星店：进货21080元，配货41080元，同时赠送四星商务中心资格，价值10200元，享受四星商务中心的所有权益。
别的奖励4%的报单补助。
另：三星店及四星店可推荐珍珠店，按照首次进货的6%，终身进货的3%、2%、1%享受三代珍珠店推荐奖。
您今天的运气真好，刚好遇上了我们企业的优惠促销政策！假如您今天一次性投资10235元加入四星商务中心资格，那么您就不需要累积到120局，就可以直接享受高级商务主任的待遇，直接带400块钱一个星期的负责底薪去开发市场！真是来得好就不如来得巧，今天加入就是您最好的时机。
太阳神直销奖金制度讲解如何与太阳神企业合作呢？第一，提供您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独一无二的；第二，提供您的农业银行卡号或者工商银行帐号，因为农业银行办事网点分布各乡镇，便于我们领取奖金。
我们企业的奖金每周结算一次，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期天就到了您的银行卡上。
第三，只要您从网上注册成功，企业就会发给您一个vip编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。
加入我们企业分四个级别，您累积消费或销售680元的产品，就是我们企业的一星商务中心；累积消费或销售XXXX年元的产品，您就是我们企业的二星商务中心；累积消费或销售4760元的产品，您就是我们企业的三星商务中心；累积消费或销售10200元产品，您就是我们企业的四星商务中心。
不管您加入我们企业的任何级别，都需要购买一套35元的资料。
35元的资料包罗一本企业简介、产品简介、产品疑难解答、产品临床验证手册及一本介绍企业的vcd光盘。
您可以按照本身的实际情况选择加入我们企业的任何级别，不管您加入哪一个级别，您就可以组建a、b两个部门销售我们企业的任何产品。
当您a、b两个部门各产生680元的业绩，我们企业就叫做一局。
这时您就产生了我们企业的第一个奖金——创业奖：假如您是一星，您推销一局就奖励60元；假如您是二星，同样也是产推销一局，您的奖励就是80元；假如您是三星，同样也是推销一局，您的奖励就是90元；假如您是四星，同样也是推销一局，您的奖励就是100元。
也就是说您投入不一样，回报也就不一样！假如您是四星，您产生1局就是100元，产生2局就是200元，产生3局就是300元，产生10局就是1000元，产生100局就是1万元，产生10000局就是100万??您产生多少局就拿多少局的钱，真正表现多劳多得！这只是我们企业的第一个奖金——创业奖！（注：推销一星、二星、三星、四星会员加盟对应的局数分别是一局、二局、四局、八局，简称1248）只要您做，您就必然可以成为我们企业的骨干！什么叫骨干？别人都不干了你还在干就叫做骨干！我们企业的第二个奖金就是骨干奖。
也叫保底工资。
当您累积达到45局时，您的vip编号上就会显示您是我们企业的商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，企业还会给您100元一周的负责底薪，负责额只要求您的团队每周完成1局业绩；当您累积达到120局时，您的vip编号上就会显示您是我们企业的高级商务主任级别，此时您除了拿创业奖以外，企业就会给您400元一周的负责底薪，一个月就是1600元，负责额只要求您的团队每周完成3局业绩；当您累积达到240局时，您的vip编号上就会显示您是我们企业的商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，企业就会给您900元一周的负责底薪，一个月就是3600元，负责额只要求您的团队每周完成7局业绩；当您累积达到600局时，您的vip编号上就会显示您是我们企业的高级商务经理级别，此时您除了拿创业奖以外，企业就会给您1600元一周的负责底薪，一个月就是6400元，负责额只要求您的团队每周完成15局业绩；当您做到我们企业的高级商务主任时，您的奖金大概就稳定在1000块钱右左一个星期，一个月的奖金大概在4000-5000元右左；所需时间大概6个月右左。
当您做到我们企业的商务经理时，您的奖金大概就稳定在4000至5000块钱右左一个星期，一个月的奖金大概在一万五至两万元右左；所需时间大概12个月右左。
当您做到我们企业的高级商务经理时，您的奖金大概就稳定在1万至2万块钱右左一个星期，一个月的奖金大概在5万至8万元右左；所需时间大概1年半右左。
骨干奖的特点就是只升级不降级，没有时间限制！只要您做，不要放弃就必然可以做上来，公平公正公开!我们企业的第三个奖金就是培养奖。
什么是培养奖?就是您直接介绍的人的骨干奖的总和！您直接介绍了多少个人，他们拿多少骨干奖，您就拿多少培养奖，多劳多得！假如您直接介绍5个人与您合作，并且您把他们5个都培养成为了我们企业合格的高级商务主任，那么您一个星期的培养奖就是5×400＝XXXX年元；一个月的培养奖就是8000元；假如您直接介绍5个人与您合作，并且您把他们5个都培养成为了我们企业合格的商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×900＝4500元；一个月的培养奖就是一万八千元；假如您直接介绍5个人与您合作，并且您把他们5个都培养成为了我们企业合格的高级商务经理，那么您一个星期的培养奖就是5×1600＝8000元；一个月的培养奖就是三万二千元；我们企业的第四个奖金就是福利奖。
第一个福利奖就是旅游；只要您累积达到240局以上，成为我们企业的商务经理以上级别，您就可以享受我们企业一年一度的国内旅游。
假如您的a、b两个部门各产生一名高级商务经理，不管是不是您直接介绍的，您就成为了我们企业的一星商务董事，可以享受我们企业一年一度的国外旅游！第二个福利奖就是奖车；不管您花多长时间，只要您累积达到了2500局，就可以奖励相应的小车一台！（注：2500局——比亚迪5000局——本田10000局——宝马）。
第三个福利奖就是分红；假如您成为了我们企业的一星商务董事以上级别，就可以参与企业全球总业绩2%的加权平均分红，一年至少是30万以上第二篇：太阳神奖金制度太阳神直销的太阳神奖金制度具体如下：1、创业奖：商务中心级别一星商务中心二星商务中心三星商务中心四星商务中心累计销售680元XXXX年元4760元10200元每局对应奖金60元80元90元100元1）两个业务小组，680元：680元为一局销售业绩，按照商务中心级别对应相应的每局奖金值。
2）商务中心升级：商务中心可以通过“升级零售”累积业绩来完成升级（“升级零售”不计个人零售奖金）。
用于商务中心升级的销售业绩50%计入团队。
3）快速启动计划：新加入一星商务中心快速销售，在8周内升级为三星或四星商务中心的，有资格获得企业馈赠一年期的骨干奖（具体条件见骨干奖项介绍）。
第二阶段市场成长期――公司发展策略2、骨干奖：商务中心骨干奖对比表积分累计局数451XXXX年0600业务领导级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周业绩要求13715商务中心级别要求二星及以上三星及以上四星1)高级别业务领导未完成本级别要求业绩，可以按业绩对应的低级别领取骨干奖。
2)馈赠骨干奖：快速升级至3星的馈赠骨干奖100元/周；快速升级至4星的馈赠骨干奖400元/周（3局业绩要求）；与标准骨干奖不同时享受。
3.培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和。
条件：高级商务主任及以上级别业务领导，当周业绩达到12局。
比如，你直接推荐的a，b，c，d分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周4、领袖奖：按照全球销售总业绩的2％提取领袖奖金，加权平均，按年分配。
领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理1二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理2三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理5四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理10荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理205、金象奖：当收入累计达6万时，可参与企业总业绩6%加权平均分红，，以当周双区新增业绩的销售局数参与全球销售总业绩6%的该项奖金分配。
