太阳神直销是不是传销

那些涉嫌传销的企业盘点：揭秘“洗脑”三部曲人民日报揭跨国公司如新谎言：实为传销人民日报记者暗访中，发现如新直销商反复描绘着“实现梦想”之路——“如新在改造人性也在创造财富，半年可以成为百万富翁”。

在所谓“如新精神”的诱导下，这些直销人员透支着自己的社会关系，透支着亲情友情，逐渐变成一个亲朋避之唯恐不及的人。

当他们的人脉耗尽，“事业”就面临失败。

记者走访调查揭如新三大谎言。

1、直销商说谎捏造传播政府工作报告内容直销员拉拢记者，“2007年十届人大五次会议《政府工作报告》都提出…直销是现在的趋势，是国民择业的最好机会，无数人定会在这个行业中成功‟”。

记者查证发现，2007年的《政府工作报告》中并未提及直销。

2、利用媒体贴金：偷换“广告”与“报道”概念如新直销商提到，《人民日报》曾一天刊发四个整版报道如新(中国)公司，同时还拿出一张显示《人民日报》头版“报道”其ageLOC技术的图片，称“我们公司的模式不会有问题，这些报道就是证明”。

记者发现，如新所称的《人民日报》连续四版报道如新公司，实际上是连续四版的广告，版面版名均清晰印有“广告”字样。

来源：《21世纪经济报道》责编：沈佳宜日期：2014-1-203、大型聚会“洗脑”：利用群体效应进行精神控制1月11日，记者参加了如新公司在北京市郊某酒店举办的“2014 NU SKIN星峰大会”。

大会包含精英表彰、现场访谈等环节。

被表彰的人依次走上讲台，并大声嘶吼带领全场齐喊口号。

台下近2万人手持玩具手掌跟着鼓拍，气氛狂热。

来源：《21世纪经济报道》责编：沈佳宜日期：2014-1-20安利背后不为人知的真相：披着直销外衣的传销？据2012年8月中国经营报报道，安利每个经销商都隶属于某个团队某个更高级的经销商，20个层级的安利经销商总计可以拿到20项佣金。

安利20层经销商的奖金播出率总计达到了税后营业额的54.3%，实际上远超直销法规明确规定的“佣金封底在30%”的标准来源：《21世纪经济报道》责编：沈佳宜日期：2014-1-20雅芳中国陷“退货门”涉嫌传销遭调查2009年，雅芳(中国)有限公司黑龙江分公司因涉嫌传销被哈尔滨市工商局南岗分局调查。

倒诃艇2…●J ●J 。

●，越随着党的十八大胜利闭幕，一家名为“太阳神”的企业20多年以创新的党建工作，为企业发展注入新的活力。

2012年11月19日广东太阳神集团营销总部迎来了广东省工商局领导以及相关调研组领导，视察过程中，他们对太阳神取得的成绩给予了充分的肯定，并高度评价了太阳神党建工作的开展和突出成效。

广东太阳神集团有限公司成立于1988年8月8日，注册资金近3亿港币，是以生产和销售保健品、食品及药品为主的中外合资企业集团。

太阳神集团坚持以振兴民族经济为己任，在广东省东莞市黄江镇成立了中国第一个保健品企业，以提高民族健康水平为企业宗旨，以“关怀人的一生，爱护人的一身”为企业核心经营理念，致力于民族的健康事业，造就了后来妇孺皆知的“太阳神”品牌。

“当太阳升起的时候，我们的爱天长地久!”这句曾响彻中华大地的宣言式广告记录下了太阳神集团上世纪90年代初的辉煌。

董事长怀汉新说，太阳神集团在中国保健品市场上的辉煌，得益于党的政策，无论是从感恩的心态，还是从梁悦锋C H I N AI N S P E CT I O N A ND Q U A R A N TI N E品牌故事企业发展的角度，都将紧紧跟随党的领导。

而太阳神这些年来的党建之路，也充分验证了这一点。

1992年，太阳神集团成立了临时党支部，有118名党员。

1996年，怀汉新给东莞市领导写了一封信，希望能成立太阳神集团党委。

1996年7月31E l ，中共广东太阳神集团党委成立，时任东莞市委组织部部长参加了成立大会。

90年代中末期，保健产品鱼龙混杂，虚假广告与假冒伪劣产品现象严重，造成整个保健品行业的诚信危机，太阳神作为其中一员也同时受到极大冲击，随即进入长达10年的调整期。

2004年，太阳神在保健品传统经营的基础上，展开了直销经营的尝试，希望打造一个产值达100亿元的养生产业帝国。

经过3年多的探索，于2007年获得商务部颁发的直销经营许可证，再次以敢为人先的勇气和创新精神，拉开了二次创业的序幕。

太阳神直销引言太阳神直销是一种直销模式，旨在通过直接销售太阳神产品，为消费者提供高品质和可靠的太阳能产品。

太阳神直销公司以可持续发展和环保为核心理念，致力于成为太阳能领域的领导者。

本文将介绍太阳神直销的背景、运营模式和优势，并探讨其未来发展前景。

太阳神直销的背景太阳神直销公司成立于2005年，总部位于美国加利福尼亚州。

公司专注于太阳能发电产品的研发、制造和销售。

太阳神公司是全球领先的太阳能公司之一，其产品包括太阳能电池板、逆变器、储能系统和太阳能发电站等。

随着全球对可再生能源需求的增加，太阳能产业经历了快速发展。

太阳神直销公司抓住这一机遇，通过创新的销售模式和高品质的产品，迅速崭露头角。

太阳神直销公司不仅在美国市场取得了巨大成功，还逐渐拓展到全球市场，获得了广泛的认可和赞誉。

太阳神直销的运营模式太阳神直销采用直销模式进行产品销售。

具体来说，太阳神直销公司通过建立独立销售代理商网络，将产品直接销售给最终消费者。

销售代理商在购买产品后，可以自行销售给消费者，并从中获得利润。

太阳神直销公司为销售代理商提供全方位的支持和培训。

销售代理商可以获得产品知识、销售技巧和市场推广的培训，以提升其销售能力和业绩。

此外，太阳神直销公司还提供市场营销材料、销售工具和技术支持，帮助销售代理商更好地推广和销售产品。

太阳神直销的运营模式具有灵活性和可扩展性。

销售代理商可以根据自身需求和兴趣灵活选择销售地区和目标客户群体。

太阳神直销公司提供了一个透明和公平的销售计划，销售代理商可以通过努力工作获得更高的回报和晋升机会。

太阳神直销的优势太阳神直销在市场上具有以下优势：1. 高品质和可靠性太阳神直销公司致力于提供高品质和可靠的太阳能产品。

公司拥有自己的研发团队和生产工厂，可以控制产品质量和生产过程。

太阳神直销的产品经过严格的测试和质量控制，以确保其性能和可靠性。

2. 环保和可持续发展太阳神直销公司秉持环保和可持续发展的理念。

公司的产品利用太阳能进行发电，无污染且可再生。

传销和直销的区别传销与直销的区别（一）我有个朋友小李，有次神秘兮兮地跟我说他发现了个赚钱的大买卖。

他说只要交一笔入门费，然后拉人入伙，就能像滚雪球一样，钱生钱，很快就能发大财。

我一听，这咋有点像我之前听说过的传销呢？我就跟他讲起我邻居张哥的事儿。

张哥以前也被人忽悠进过一个类似的组织。

一开始，他们也是说有个超棒的产品，什么能治百病啦，用了就年轻十岁啦。

张哥被说得心动，交了钱。

然后他们就整天让张哥去拉人，说拉的人越多，赚的就越多。

张哥一开始还挺来劲，到处跟亲戚朋友宣传。

可这所谓的产品呢，根本就没那么神奇。

那些人把产品吹得天花乱坠，但是实际上，质量也就那样。

张哥拉了几个人后，发现根本不是那么回事儿。

那些新加入的人也没拿到承诺的钱，大家都开始怀疑了。

这时候，那个组织的头头就开始给大家洗脑，说什么坚持就是胜利，还限制大家的自由，不让他们随便出门。

而直销呢，我有个亲戚在做正规的化妆品直销。

她就是实实在在地给顾客介绍产品的功效，顾客觉得好就买，不好就不买。

她也不用交什么巨额的入门费，就是靠自己卖产品的提成赚钱。

她会给顾客试用，详细地讲解怎么使用，适合什么样的肤质。

她还经常参加公司的培训，学习产品知识和销售技巧，但是培训也都是正常的商业培训，不会给人洗脑。

你看，传销就是靠拉人头，用一些虚假的承诺骗钱，还限制人的自由；直销呢，是靠真正的产品销售，靠自己的努力和服务来赚钱。

所以啊，大家可一定要擦亮眼睛，别被传销的花言巧语给骗了。

传销与直销的区别（二）我记得我上大学的时候，有个学姐突然变得很阔绰。

她跟我们说她在做一个超厉害的项目，只要投入一点钱，然后发展下线，下线再发展下线，就能躺着数钱了。

我当时就纳闷，这世上哪有这么好的事儿啊？这让我想起我爸的一个经历。

我爸有次被一个熟人拉去参加一个所谓的“财富分享会”。

到了那儿一看，全是一些人在台上激情澎湃地演讲，说他们的项目是未来的趋势，是改变命运的机会。

我爸一听，觉得有点玄乎。

太阳神直销奖金制度太阳神直销奖金制度2021年太阳神奖金制度最新解析（文字版）朋友，你好。

朋友能打开我的帖子，想必你是在了解哪家直销公司制度好吧？直销导师萌心带你快速了解目前45家合法直销公司制度的最新秘密！解读财富密码，导航成功之路！第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。

太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元2. 创业奖 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 (销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积: 45局 120局 240局 600局4. 待遇底薪 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周5. 责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇6. 培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。

7.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红8.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2040元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20210元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。

甄别真假太阳神直销/传销合法与否确实是这样，不过现在风声紧，都分散去中山，惠州，和深圳周边去了，，，但是那边很多人拿着太阳神的幌子在招摇撞骗。

广东的卞小霞霞姐（说家黑龙江做水产生意的，开宝马X5），东莞的刘宏宏哥（五年兵东北的丰田汉兰达粤SA86*n）郭晋峰（西北五年兵，传说从军校自己花钱出来的），齐三辉齐总，王齐军（四川五年军人）西北的人人姐，东北的王银王总，东北的于凤琴小个子东北的于总（36没结婚还都说她长得年轻。

恶心）。

西北的传说李龙龙哥（李总，号称奔驰王子ML350，现在好像是X5了）庄哥（开的ML350是龙哥淘汰下来的），李肃李总（豪哥，车是丰田汉兰达，龙哥的以前是）秀莲姐，雷红雷总，张仁仁姐（西北宁夏个子高体格好开宝马x1）龙爱娇娇姐（湖南湘西开宝马X1粤S916*1）节姐，瑛姐，陈静静姐（安徽泸州）周瑶周燕，马龙马静马艳（号称马氏集团，马氏三姐妹）姚洁，李培，周方，吴洋，小红姐，吴楠（天哥湖北小个子戴眼镜小平头88年的王爱娇娇姐，赵西平，云南人，魏魏，东北哈尔滨人，两年兵，秦少林，陕西西安人，方琴【邹方琴】，江西灵川人，海峰哥，海滨哥，秋雁姐，安琪姐还有太多太多的臭骗子了。

都是用太阳神的名义在骗人。

1善意的谎言，工作邀约进来，入住工作室2男女混住早睡早起，为你做事培养感情3交培养现身说法社会现实4晚上玩氛围，游戏激烈5嘴上说别人如何如何厉害，推崇树人。

6带你在公共场合做工作，没看见公司产品就换成写字楼做太阳神了7到时候就交钱chuan销的3个特征不会变化：一是需要交纳入会费，来取得加入的资格；二是需要发展下线，形成组织内部的上下线的层级关系；三是根据直接或者间接的发展下线数量，销售业绩来进行计酬。

“只要同时兼具这3个特征就可以认定属于传销。

想了解具体的可以问我、。

我国保健品市场营销模式研究作者：房仪来源：《经营管理者·中旬刊》2016年第09期摘要：随着人们生活水平不断提高，消费模式转型，健康问题备受关注，人们对保健品的需求日益提高，保健品产业进入蓬勃发展阶段，虽然我国保健品发展空间广阔，但同时竞争力日益加强，需要保健品企业不断创新经营模式。

广东太阳神集团有限公司是以生产和销售保健食品、食品、药品、化妆品为主的中外合资企业集团，逐步形成了直销、会议营销、服务营销、体验营销、电子商务及养之尊会员连锁店经营几大营销模式。

这意味着太阳神企业已经跳出传统意义上的保健品行业营销模式，开拓一个更具生命力的现代养生产业。

本文通过探讨太阳神公司现有营销模式，总结出在现有营销模式下存在的问题，从而提出相应对策，不仅为太阳神公司提供参考，也为行业营销模式创新提供借鉴。

关键词：保健品营销模式问题对策一、现有营销模式的发展1.直销模式。

直销，简称厂家直接销售，世界直销协会对于直销的定义是：直销是指在固定零售店铺以外的地方（例如个人住所、工作地点或者其他场所），由独立的营销人员以面对面的方式，通过讲解和示范方式将产品和服务直接介绍给消费者，进行消费品的行销。

其特点是省去了批发、代理商，节约了中间费用，消费者能够实现直接从厂家订货。

直销可以说有两种概念，一种是生产厂家销售自己的生产的产品，不设代理商的模式，这是狭义模式的直销概念广义上的直销是“无店铺销售”，要求企业具备高水平的销售发展策略、产品定位策略以及品牌形象策略，同时，对保健品市场环境要求也比较高。

按照法律要求，只有取得直销牌照的企业才能运用直销模式。

太阳神公司于2007年取得直销牌照。

现如今，我国获直销牌照的企业数量众多，另外还有很多保健品大型企业都在申请直销牌照，由此可见，直销是保健品行业应用最为广泛的营销方式，受到大多数保健品企业青睐，此类营销模式也是目前公认最好的营销模式，它的优势在于几乎每个会员都可以变成产品的代理商，既可以创造品牌价值，又可以带来客观的利润。

直销公司调研信息报告二、直销公司制度比较1.安利：制度加入简单，初级很难赚钱，流失率大，后期收入较高。

1)太阳线：一个人可以开许多前排，环绕推荐人，形似太阳，故得此名；2)级差制：从9%到30%再到各级奖衔，一级一级爬台阶，收入呈级差扩大；3)归零制：每月业绩归零，不能累积到下月。

4)后期奖金领取条件非常苛刻，比如要上翡翠，必须有三个DD线，钻石要6条5)DD线越多，就可以上更高级别DD线的意思是说，一年要6个月符合银章业绩，并且有三个月要求连续6)银章业绩，大概一个月需要定10万元的货特点：难于突破时间成本高。

从3%到21%到更高的级别，直销商需要面临不断扩大的业绩压力，和维护团队开拓和维持不断扩大的业绩压力，加上团队管理和培训事务，时间成本高企。

资金成本高。

在Amway（安利）归零制下，每个直销商必然面临月底冲业绩的考核，加上一财年内达到21%的月销售额的数目限制，冲业绩成为不可或缺的一步，所以足够的财力成本必不可少。

管理成本高。

在经典的管理学原理中，一个领导所管理的宽度不宜超过8-10人，何况Amway（安利）需要的不单是管理，是更强化的两个字：复制，在要完成每月额定的业绩指标时，还要兼顾团队管理，并要狠抓下级业绩额，其管理成本也够高。

人力成本高。

成功的安利人是以其可以培育出的DD的数目来衡量的，一个DD又要带出更多的部门，再繁殖出多少小部门，遍及无数消费群体，在漫长的升级过程中，在人治的管理的无系统性和避重就轻的心理惰性下，坚持下来的安利人无愧英雄二字，但也只有大浪淘沙留下的安利精英，才能体会一将功成万骨枯的感觉。

Amway（安利）的高淘汰率也是有目共睹的。

2.富迪：制度是多线双轨制与级差制完美结合，三档投资方式，2150元（金卡）、5160元（白金卡）、12900（钻石卡），可以发展五个区，前期可以先发展两个区，大区业绩给公司，小区给个人和团队分配，业绩只升不降，每月不归零，可拿三代奖及领导奖，销售最高免费拿60%的货物，以及佣金奖差异奖和同等级别的团队5%奖，每介绍一人提10%组织奖，还有福利奖等。

太阳神直销奖励制度太阳神直销奖励制度第一、加盟太阳神直销需要那些资料第一，您的身份证号码，因为您的姓名也许可以重复，但身份证号码是独一无二的；第二，您的农行或者工行银行卡号，存折不行，银行卡上名字与你身份证上的名字要一致。

我们公司的奖金是按周结算，隔周发放，这星期一到星期天的奖金，到下周星期一就到了您的银行卡上了。

第三，您的手机号码。

只要您从网上注册成功，公司就会发给您一个VIP编号，您通过这个编号就可以查询您加入的级别和每星期的奖金状况。

太阳神公司随时给您发信息。

三、怎么加盟太阳神，与太阳神公司合作呢太阳神直销的特点：太阳神直销是真正具有中国特色的直销，特点体现在：直销＋传统＋电子商务三位一体。

太阳神直销不仅具有直销的特征，还具有趋势连锁经营和电子商务特征。

电子商务：今天在中国乃至全世界电子商务都是比较流行的概念，也是发展的必然。

太阳神刚刚起步做直销时，就具有电子商务的特征，太阳神会员、珍珠店注册、报单订货和业绩的查询等都是通过互联网进行，24小时随时都可以开展，这样效率就非常非常的高。

太阳神直销是中国直销真正采取双轨级差制的公司，包含了传统与直销两大块，真正选择了“用传统的平台做直销，用直销的精髓做传”统一这句话的真正含义，加盟太阳神的方式：会员制和珍珠店两种不同的方式。

采取两种不同的方式，是适应不同人群加盟的需要。

会员制（又称商务中心），这种方式比较适合有直销经验或以组建团队为主的人加盟；珍珠店，珍珠店比较适合销售能力强或零售产品人的加盟。

比如，医生、营养师、推拿师、美容师等专业人士。

珍珠店模式是太阳神独有的创新的连锁经营模式，是把直销和传统的连锁经营高度的结合，是太阳神的核心竞争力之一。

以珍珠店模式来整合很多的专业人士来销售太阳神产品，突破了直销推荐会员越来越难的瓶颈，被誉为世界直销史上 50年来的一次革命，其特色是其他公司无法模仿。

现在向大家介绍会员制的加盟我们每个家庭平时生活中都离不开牙膏、洗发膏、洗衣液、沐浴露、化妆用品，水质净化器等生活用品，这些生活用品我们平时都是在超市购买，超市会叫我们办张会员卡，超市会给我们累计消费积分，一年下来的开支是一个不小的数目，超市最多给我们一些小小的礼品。

太阳神直销奖金制度太阳神直销奖金制度是太阳神集团为了激励和奖励优秀的直销员而设立的一套奖金分配机制。

该制度的目标是通过激励和奖励直销员的优秀表现，提高他们的工作积极性和业绩，以推动整个团队的发展和壮大。

太阳神直销奖金制度的主要特点如下：首先，奖金制度采取多元化的激励手段。

太阳神集团通过设置各类奖项，如月度销售冠军、季度销售王者、年度销售巨星等，以及特别荣誉，如最佳服务奖、最佳团队合作奖等，来表彰直销员在不同方面的杰出表现。

这样既增加了直销员的参与度和竞争性，又能够激发他们在各个方面的优秀表现。

其次，奖金制度设定了明确的考核指标和规则。

太阳神集团根据直销员的业绩和绩效，设置了相应的考核指标，如销售额、销售增长率、客户满意度等，并严格按照规定的标准进行考核评定。

这样可以使整个奖金制度更加公正和透明，并确保奖金能够真正落实到优秀的直销员身上。

再次，奖金制度设定了合理的奖金比例和分配方式。

太阳神集团根据直销员的业绩和等级，设置了相应的奖金比例，并根据实际销售情况进行调整和分配。

这样可以使奖金和直销员的业绩相匹配，激励他们更加努力工作，提高自己的业绩和收入。

最后，奖金制度还设立了一套严格的申诉和监督机制。

太阳神集团为直销员提供了申诉通道，并设立了独立的奖金管理机构，负责奖金分配的监督和管理。

这样可以最大程度地避免不公平现象的发生，确保奖金制度的公正性和有效性。

总结起来，太阳神直销奖金制度通过多元化的激励手段、明确的考核指标和规则、合理的奖金比例和分配方式，以及严格的申诉和监督机制，激励和奖励优秀的直销员，提高他们的工作积极性和业绩，推动整个团队的发展和壮大。

这不仅符合太阳神集团的人力资源管理理念，也能够实现公司与员工的双赢局面。

生存也是硬道理——太阳神直销中心执行总裁张鸣先访谈实
录
邹尧
【期刊名称】《知识经济．中国直销》
【年(卷),期】2007(000)007
【摘要】我们可以对经销商承担的最大责任，最核心的责任就是努力地永远活着，努力地永续经营。

——张鸣先
【总页数】5页(P32-36)
【作者】邹尧
【作者单位】《知识经济.中国直销》记者
【正文语种】中文
【中图分类】F719.5
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