太阳神直销奖金制度

太阳神奖金制度背景太阳神公司是一家以互联网为主的企业，一直致力于为客户提供优质的服务和产品。

为了激励员工的积极性，提高团队合作精神和工作质量，太阳神公司推出了太阳神奖金制度。

奖金制度的设立太阳神公司的奖金制度分为年终奖和绩效奖。

其中，年终奖根据员工在一年中所取得的表现进行评定。

绩效奖则是根据员工在每一个季度中的表现进行评定。

评定方法分别是以月度绩效考核和季度绩效考核为依据。

绩效考核绩效考核是太阳神公司对员工绩效进行评定的重要方式。

月度绩效考核用来评价员工在本月内的表现，季度绩效考核则用来评价员工在整个季度内的表现。

绩效考核采用的方法包括：1. 360度评估360度评估是指对员工的表现进行全方位评价。

该方法要求员工本人、上司、下级、同事和客户对员工进行评价。

评价专业人员根据五个方面来评价员工，包括沟通能力、工作效率、团队协作、自我学习和发展、客户服务能力等。

最后，评价结果会呈现为一个五维图，员工能非常清晰地看到自身在这五个方面上的优劣势。

2. KPIKPI是Key Performance Indicator的缩写。

它是一种以指标驱动的绩效评估方法。

太阳神公司针对不同部门制定不同的KPI指标，以根据员工的职位要求和单位目标来进行评价。

例如，技术部的KPI指标可分为平均问题解决时间、新产品研发进度、技术内部共享等。

3. 考勤评估考勤评估是员工工作时间和考勤情况的评估。

太阳神公司要求员工必须按时上班、下班，不能早退、迟到或旷工。

如果员工出现了以上情况，也会反映在评估中。

奖金数量年终奖和绩效奖按照具体岗位、年度综合评价结果、个人纪律等因素来评定。

1. 年终奖根据员工岗位等级和年度表现综合评定进行确定。

一般来说，绩效表现优秀的员工可以得到较高的年终奖。

公司把一年的利润分配给员工作为年终奖，所以年终奖的数额受到公司整体效益的影响。

2. 绩效奖根据员工季度表现评定进行确定。

優秀的员工可以得到较高的绩效奖，数额一般在3000-5000之间。

太阳神奖金制度(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：太阳神奖金制度第二篇：太阳神奖金制度第三篇：太阳神奖金制度第四篇：太阳神奖金制度第五篇：太阳神奖金制度正文第一篇：太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。

制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。

周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。

只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。

无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。

第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。

太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额680元2019元4760元10200元2. 创业奖60元/局80元/局90元/局100元/局(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积:45局0局240局600局待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4、培养奖：所有直接的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接的，b，，分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。

5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红40你)0万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2019元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20190元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。

太阳神奖金制度-晋升制度（周结周发）一、获取资格1、商务中心2、珍珠店二、商务中心取得资格1、订货680元一星会员2、订货2040元二星会员3、订货4760元三星会员4、订货10200元四星会员注：取得资格后享受30%优惠三、创业奖（680元对碰为一局，局数终身累计）1、一星会员1局60元2、二星会员3局80元3、三星会员7局90元4、四星会员15局100元四、晋升（周底薪）级别局数底薪（周）责任新局资格1、主任45局100元1局/周二星2、高级主任120局400元3局/周三星3、经理240局900元7局/周四星4、高级经理600局1600元15局/周四星注：八周内：补到三星不需要累积45局、直接享受100元底薪补到四星不需要累积120局、直接享受400元底薪五、培养奖（您直接推荐部门骨干底薪的总和）你直接推荐的，A底薪400元，B底薪1600元，C底薪1600元您的底薪就是3600元。

六、领袖奖2%左右区各有一名高级经理，一年26周合格董事20多万/年左右区各20名合格高级经理400万/年（封顶）1、左右各1名高级经理1年26周合格，一星商务董事2、左右各2名高级经理1年26周合格，二星商务董事3、左右各5名高级经理1年26周合格，三星商务董事4、左右各10名高级经理1年26周合格，四星商务董事5、左右各20名高级经理1年26周合格，荣誉商务董事七、福利奖1、2500局比亚迪2、5000局本田3、10000局宝马八、金象奖当个人收入累计达到，6万元(=600碰×100元)时，即荣升为金象明星，可享受公司金象奖。

计算公式：金象明星个人金象奖=公司全球每周总业绩的6%÷当周全公司新碰数×金象明星个人以下团队当周新碰数注；本项奖金不封顶九、珍珠店（四星享受报单4%）级别二星店三星店四星店投入5000元10200元21080元提货10000元20200元41080元馈赠2星会员3星会员4星会员----------------------------------------------------------一代3%(首次) 6%(首次) 6%(首次)终生3% 终生3%二代终生2% 终生2%三代终生1% 终生1%。

太阳神奖金制度太阳神奖金制度（文字版）在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周结周发）、直销生意传统化，传统生意直销化，兼有双轨的快+级差的稳+矩阵的大。

制度特点：永不归零（终身累计）永不封顶（无限大的空间和舞台）永不崩盘（珍珠店模式解决了困扰直销的销售和囤货难题，专业的人做专业的事，平衡兼顾公司、直销员和消费者利益，科学设定安全阀）上下互动、简单易行。

周结周发、立竿见影、吹糠见米、落袋为安（特别适合中国国情）。

只要不放弃，人人可以拿车，人人可以旅游（只考核累积的局数，没有时间限制，没有其他附加条件）。

无论传统生意人还是直销人都能在其中找到位置。

第一部分：商务中心加盟：1、优惠奖：只要成为会员既可享受优惠30%。

太阳神健康顾问奖励计划累计升级级别一星二星三星四星商务中心累积销售或消费金额 680元 2040元 4760元 10200元2. 创业奖 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局(销售业绩左右区每累积680元,形成1:1 为一局)3. 骨干奖级别商务主任高级商务主任商务经理高级商务经理条件累积: 45局 120局 240局 600局待遇底薪 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周责任额保1局保3局保7局保15局在八周内升级为三星商务中心直接享受商务主任待遇在八周内升级为四星商务中心直接享受高级商务主任待遇4、培养奖：所有直接推荐的商务中心领取的“骨干奖”总和比如，你直接推荐的A，B，C，D分别骨干奖为：100,400,900,1600/周那你的培育奖金为：100+400+900+1600=3000元/周，多劳多得，上不封顶。

5.金象奖：当收入累计达6万时，可参与公司总业绩6%加权平均分红6.领袖奖：按公司总业绩2%加权分红，年终领取领袖级别业绩条件领袖奖权数一星商务董事两组各培养1个达标高级商务经理（年分红20——30万左右）二星商务董事两组各培养2个达标高级商务经理（年分红40——60万左右）三星商务董事两组各培养5个达标高级商务经理（年分红100——150万左右）四星商务董事两组各培养10个达标高级商务经理（年分红200——300万左右）荣誉商务董事两组各培养20个达标高级商务经理（年分红400万封顶）达标高级商务经理：指该商务中心上一财年中至少有26周领取标准骨干奖1600 元第二部分：珍珠店加盟：加盟珍珠店有三个级别：1二星店：进货金额5000元，配货10000元，同时赠送二星商务中心资格，价值2040元，享受二星商务中心所有的权益；三星店：进货金额10200元，配货20200元，同时赠送三星商务中心资格，价值4760元，享受三星商务中心所有的权益。

太阳神集团公司奖金制度邹仁平其实，大家对太阳神公司的奖金制度都比较清楚，但要理解这个奖金制度的精妙确有一定的困难。

今天，我们一道围绕太阳神公司的奖金制度探讨一些边缘问题，如果能给各位有点参考作用，或有所启发，我的目的也就达到了。

希望大家允许我在这里分享！“分配原则”、“周首先，我们要理解哪些东东呢?“公司”、薪制”、“双轨制”、“培养奖”、“珍珠店模式”以及“实名认证”和“商务中心”等等。

此外，还有其他的应该引起关注的一些问题。

1,公司与集团公司公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。

Ａ）即依照法律规定，由股东出资设立的以营利为目的的社团法人。

Ｂ）公司是具备独立承担民事责任的法人。

Ｃ）其主要形式为有限责任公司和股份有限公司。

企业集团是指以资本为主要联结纽带的母子公司为主体，以集团章程为共同行为规范的母公司、子公司、参股公司及其他成员企业或机构共同组成的具有一定规模的企业法人联合体。

企业集团不具有企业法人资格。

从产品的研发、制造乃至销售的过程中，由于企业生产规模大、人数众多、范围广、产品工序复杂，为便于管理，按照产品形成的过程特点分成多个不同的部门来管理，这些部门可能大多数没有法人资格，隶属于一个企业，行政上归一个企业管辖。

这个企业就是集团公司，其构架上和一般的公司差别不大，与一般公司区别主要在于人数的多寡。

好比一个家，孩子多了，结婚后自然分家，但还是一个家族。

经国务院或国务院授权的审批机关批准后，向国家工商行政管理局申请登记。

未经登记主管机关核准登记，任何组织和个人不得使用企业集团名称。

《企业集团登记管理暂行规定》规定：企业集团由母公司、子公司、参股公司以及其他成员单位组建而成。

事业单位法人、社会团体法人也可以成为企业集团成员。

母公司应当是依法登记注册，取得企业法人资格的控股企业。

子公司应当是母公司对其拥有全部股权或者控股权的企业法人；企业集团的其他成员应当是母公司对其参股或者与母子公司形成生产经营、协作联系的其他企业法人、事业单位法人或者社会团体法人。

太阳神奖金制度说明两种加盟方式：VIP会员制和珍珠店模式一.会员制：首次加盟原价拿货。

普卡会员银卡会员金卡会员钻卡会员首次进货额680元2040元4760元10200元再次及以后进货折扣8.5折7.5折6.5折5.5折对应单数1单2单3单8单二.珍珠店模式：5折拿货。

二星店三星店四星店首次进货额度5000元10200元21080拿货10000元20400元42160元配送会员级别银卡会员金卡会员钻卡会员太阳神公司奖励制度采用日结周薪制，每个太阳神会员或珍珠店要求营建两个销售市场，每天系统自动结算小市场业绩大市场结余业绩保留永不归零。

两个市场各生成1单为1局1.分享奖：普卡(60元/局)银卡(80元/局)金卡(90元/局)钻卡(100元/局)2.骨干奖:下面为商务中心骨干奖对照表——业务级别商务主任高级主任商务经理高级经理达标局数45局120局240局600局标准骨干奖金100元/周400元/周900元/周1600元/周相应业绩要求1局/周3局/周7局/周15局/周注：高级别业务领导未完成要求业绩可以按业绩对应的低级别领取骨干奖金卡会员或三星珍珠店可直接享受商务主任级别的骨干奖钻卡会员或四星珍珠店可直接享受高级主任级别的骨干奖3.推店奖：VIP会员或珍珠店在推荐珍珠店的同时，即可获得此珍珠店第一次进货额的6%的奖励以后永久拿直推店的3%间接推荐店的.2%三代推荐店的1%4.培育奖：每周拿直接推荐的商务中心骨干奖的总和5.车房奖：业绩达到2500局以上享受公司轿车奖励达到5000局以上享受房子奖励6.旅游奖：每年对达标商务经理高级经理组织国内旅游一次领袖级健康顾问组织海外旅游一次不参加即视为放弃不得兑换为现金7.领袖奖：领袖级别业绩要求领袖奖一星商务董事两个市场各培育1个达标高级商务经理20万二星商务董事两个市场各培育2个达标高级商务经理50万三星商务董事两个市场各培育5个达标高级商务经理100万四星商务董事两个市场各培育10个达标高级商务经理200万五星商务董事两个市场各培育20个达标高级商务经理400万。

全国多家直销公司奖金制度对比安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。

80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。

完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。

欧瑞莲：制度是仅仅是化妆品，只好做女性，市场推广奖必须达580，成立每一次高级经理以后的一年内有任意的6个月达成高级销售经理，才能升为督导，督导（至少要6个月）督导才能获得公司奖励1万元奖励，个人培养出两个督导奖励20000元。

无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。

双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。

雅芳：制度前期收入较高，但团队奖只能拿三代，后期收入少，基本是以传统销售。

玫琳凯：制度前期定美容包价格贵，普通人难接受，并且上级别要求较高，中期收入一般。

晋级慢，资深明星顾问要培养几个内美容顾问，制度是每拿一代资金时，需要另外每月消费100元，拿满8代每月消费800元，上一个月重复消费达标后本月为合格会员，两个月后自然为合格会员，连续3个月不合格，业绩归零。

如新：制度难度最大，每月任务要求高，完不成就开除，这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事，但中国是发展中国家很难适应它的难度。

康宝莱：制度反应一般，相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱，比安利有进步。

美乐家：制度矩形制的代表，它走的会员制，就是只能发展5个横排，拿下级的7代，它要求会员每月消费400-700元，否则取消资格，它说到95%是回归率是指你不买产品就把你开除，这样不是消费者自愿的情况下是毫无意义的。

【太阳神奖金制度】成为太阳神公司会员需要提供个人资料：身份证号码，农行或工行卡号，手机号码，我们就可以到公司的网站上注册成为太阳神公司的会员。

太阳神奖金制度20个字就能看懂。

一次消费，终身资格，换个牌子，换个方式，整存零用。

没有重复消费的压力，业绩上不封顶下不归零，双区混合制，只需要养两个儿子，真正体现人帮人的团队合作，让你轻松创业！今天你只是在太阳神这个超市消费了一个4760或10200，是不是你就享受了这么一个终身的资格呢！接下来换个牌子，换个方式是什么意思呢？那我原来去超市买海飞丝，结果一不小心看见那里在做广告，在做什么样的广告呢？在做飘柔的广告，结果我没有拿海飞丝，买了一个飘柔，我赔钱了没有？是不是没有赔钱啊？那我今天不用飘柔，换了一个太阳神的发再盛，可以让你的头发再生，可以让你不再掉头发，那么说你愿不愿意啊？那你只是换了一个牌子和方式，仅此而已，而且这款产品是唯一的一款由中药熬制的这样一个产品，值得我们来使用，对我们的身体没有丝毫的化学成分，所以呢这是换个牌子换个方式，我原来用中医来治疗感冒，西医来治疗感冒，我这次感冒了就用太阳神的感冒灸，我是不是换了一个方式啊！那么第三个整存零用，我是不是一次性交在太阳神这么多钱，存在这里，我用什么就来拿什么，非常方便，永远保证产品的新鲜和有效期，太阳神就给你一个终身资格，而这个资格最后会让你导致成了我是一个行业的缔造者，也就是我成了这个生意的创造者，我们创造了这个生意，我们带动很多人不但改变了他的家族的命运，过上了幸福的生活，而且我们还不但的给他们这样一个生意的机会，那么我们成了生意的缔造者，所以太阳神如果这个人只是用产品，那么你就赠送给他一个事业的机会，如果这个人不是为产品而来的，就是在这里未来赚钱而来的，那么我们还给他多一个健康的身体，同时还让他做上这个所以的缔造者，好不好这样的一个行业？那么加盟太阳神有两种方式，一种是商务中心合作，也就是我们经常说的会员，那么这种方式呢比较适合有直销经验，会组建团队为主的人加盟，另外一种方式就是珍珠店的模式。

太阳神制度及模式
健康顾问奖励模式
一、健康顾问加盟
1、年满20周岁、符合国家有关经商人员规定的个人提出加盟申请，并且要由一个正式的健康顾问担保；
2、经专卖店资格审核通过，并且考试合格后，签订健康顾问试用期协议，试用期健康顾问可以进行产品推销，试用期为3个月。

3、健康顾问在试用期内，累计销售或者直接消费专卖店促销类产品达100点（相当于680元价值，且已过退货期），试用期自动结束，成为正式健康顾问。

如果试用期内不能完成100点产品的销售，专卖店可以无条件取消其试用期资格，收回试用期证件，并原价收回未能售出的完好产品。

二、商务中心开设
为了方便健康顾问的业绩计算和管理，专卖店体系将一个“业绩计算账户”称为一个“商务中心”。

正式健康顾问方能开设商务中心，并且执行以下规定：
1、每个健康顾问首次最多只能开设三个商务中心，按照商务中心领取奖金。

当某个商务中心销售业绩达顶级标准后，经过批准可以再增开不超过三个商务中心，以此类推。

2、健康顾问要将精力更多地集中在产品零售和顾客服务上，因此，每个商务中心只能为两个下级商务中心担保。

3、为了鼓励健康顾问体验产品，专卖店体系在给商务中心发放的奖金中将包含一定数量的专卖店产品，其中获得奖励分数在300－1000分的商务中心每次奖金将包含5点产品，获得奖励分数在2000－10000分的商务中心每次奖金将包含10点产品，该产品可以按照相应点数计入团队业绩之中，并且由计算系统自动将此业绩计入本人下属两个小组中业绩较少的小组。

如果本周没有业绩奖金，专卖店体系不要求健康顾问一定体验以上点数的产品。

三、健康顾问奖金。