论述国企党建思想政治工作的创新研究

关于新形势下国企青年职工思想政治工作的探究摘要：随着经济的快速发展和社会的变革，国企青年职工的思想政治工作面临着一系列挑战和问题。

为了保证国有企业能够快速发展，实现国有资产保值增值的目标，国有企业必须对青年职工的思想政治工作进行研究和探索，积极地调动其工作热情，从而为国企的发展注入新的活力。

本文首先对新形势下国企青年职工思想政治工作的重要性进行阐述，其次指出其中存在的问题，最后提出具有针对性的解决对策，以此更好的助力国企的可持续发展。

关键词：新形势；国企；青年职工；思想政治工作一、国企青年职工队伍建设中思想政治工作的重要性国企思想政治工作可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对国家、企业的认同感和归属感。

思想政治工作通过宣传党的方针政策，培养青年职工的家国情怀，激发其投身于国企事业的热情和责任感，从而增强职工的凝聚力和集体意识。

思想政治工作可以为职工提供职业规划、思维方法和道德伦理的指导，帮助他们树立正确的职业观念，明确自己的职业目标并制定实施方案。

同时，通过开展培训和学习活动，提升青年职工的专业知识和技能，提高其综合素质和竞争力，更好地适应企业的发展需求。

因此，思想政治工作在国企职工队伍建设中具有不可忽视的重要性。

二、新形势下国企青年职工思想政治工作存在的问题2.1国企青年职工自身素质存在差异，缺少差异化的思想政治工作当前，国有企业青年职工数量多，所学专业大多与企业生产经营密切相关，但由于国企的性质以及所在单位的特点，青年职工在工作内容、工作方式、工作态度等方面都存在差异，其思想状况呈现出多元化、复杂化的特点。

青年职工正处于职业发展的黄金时期，对自我价值实现有强烈的渴望，对自身素质的要求较高，但其在知识储备、专业技能方面与老职工相比仍存在一定差距。

企业内部各单位之间青年职工的素质也存在一定差异，导致青年职工思想认识和工作态度上也存在差异，从而影响了企业思想政治工作开展效果[1]。

432019.9MEC 企业党建MODERNENTERPRISECULTURE一、充分认识党的政治建设是党的根本性建设我们党作为马克思主义政党,是一个具有崇高的政治理想和高尚政治追求的政党，是一个具有纯洁政治品质和严明政治纪律的政党，中国共产党成立之初就是一个具有先进性的政党，这个先进性首先体现在政治上的先进性，如果我们党在政治上的先进性丢失了,那么我们党的先进性和纯洁性就无从谈起了。

因此要充分认识党的政治建设是党的根本性建设,决定党的建设方向和效果。

加强党的政治建设，要认识党的政治建设作为党的根本性建设重要论述的形成背景和重要意义：一是对党的建设历史的深刻总结。

中国共产党成立以来，走过了98年的风雨历程，能够在“三座大山”的压迫下，茁壮成长为世界第一大党，带领中国人民从贫穷走向繁荣，取得了举世瞩目、史无前例的辉煌成就，正是因为我们党始终坚持以马克思主义为指导、始终坚持全心全意为人民服务、始终坚持讲政治的优良传统。

正是在深刻总结98年来党的建设的经验的基础上,习近平总书记提出了“党的政治建设是党的根本性建设”的重要论述。

二是对党的建设理论系统的重大创新。

党的十九大首次把党的政治建设纳入党的建设总体布局,并且在新时代党的建设总要求中，把党的政治建设摆在首位，起统领作用，这是党的建设理论的新的重大的创新。

这个创新是基于对党98年历史的深刻理解，基于党的十八大以来党的建设经验的科学总结。

实践证明，党的政治建设决定党的建设方向，决定党的建设成效。

三是推进全面从严治党的内生动力。

习近平总书记指出,党内存在的很多问题,原因都是党的政治建设没有抓紧、没有抓实、没有抓好。

从党的十八大以来,全面从严治党取得巨大成效，但面临长期而复杂的“四大考验”、尖锐而严峻的“四种危险”，必须注重党在政治上的要求，始终把党的政治建设摆在党的建设的首要位置。

二、国有企业加强党的政治建设要提高政治能力国有企业加强党的政治建设需要领导干部做到以下几个方面的要求：一是把握政治定力，坚定理想追求。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要:国企对于国家经济发展和社会稳定都有重要作用，而党建思想政治工作可以推动企业进步和发展，因此需要对党建过程中存在的问题进行分析和解决。

当下我国对于国有企业的基层党组织建设工作的重视程度正在不断的提升，有关部门也在这方面探索了基层党建工作的创新，通过不断的融合创新工作，尽量的做好国有企业党建工作，促进国有企业的发展。

在本文当中主要针对企业基层党建政治工作当中所包含的各方面问题进行研究，探讨解决的策略，希望能够使得企业的党组织建设工作水准得到提升。

关键词:国有企业；党建政治工作；问题；策略国有企业党建思想政治工作可以保证整个企业正确清晰的发展路线，做好各方面的员工思想政治教育工作，确保其中的工作人员政治思想水平都可以快速的提高，将国有企业的团结力量凝聚在一起，促进企业的稳定发展和进步，因此需要不断加强党建工作，并对其进行创新，保证党建工作的效果。

1 目前国有企业党建思想政治工作存在的问题目前尽管国有企业对于党建工作的重视度不断提高，也通过各种方式进行党建工作创新，但是其中仍存在或多或少的问题，导致党建工作无法落实到实处，具体主要包括几个方面。

1.1 部分国有企业党建政治功能弱化国有企业关乎国民经济，是中国特色社会主义的支柱，其在发展过程中不仅需要考虑企业盈利，更需要关注企业是否对国民有利。

但是就目前的实际情况来看，大部分企业在现代化发展过程中过分追求经济收益，从而弱化党建政治工作。

比如，部分企业可能并未定期对企业员工开展思政政治教育工作，而是为了提高企业收益一味加强工作强度，忽略员工个人的思想问题。

这会导致企业在未来的发展过程中失去企业内部的核心理念，并不利于企业内部团结，无法保证企业长远发展。

另外，国企党建政治功能的弱化也使得国企所应该承担的社会责任无法被积极有效的履行，而这会对我国社会的发展和国家的声誉带来一定不良的影响。

所以，我国相应部门一定要重视国有企业中出现的内部党建政治功能弱化这一严重影响国家发展的现象。

浅谈新形势下如何创新国企党建工作摘要：党建工作包括政治建设、思想建设、制度建设、纪律建设、作风建设、组织建设等多个方面的建设工作，具有较为鲜明的实践性和指导性，它是确保党和国家在不同的时代、不同的环境下做出利国利民的决策并开展相关工作的政治保障。

由于我国是社会主义市场经济体制，国有企业对于我国经济社会的发展有着至关重要的作用和意义，因此加强国有企业的党建工作，对于我国的党建工作的开展和实施有着更深层次的意义。

随着改革开放的不断深化，我国的社会主义社会建设工作和国民经济的水平都取得了较为快速的发展，而我国的党建工作，尤其是国有企业的党建工作却面临着新形势提出的挑战。

因此，如何在新的形势下创新国企的党建工作以解决诸多的新问题，已成为我们必须要重点思考的问题。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；问题；创新；中图分类号：c29 文献标识码：a 文章编号：由于我国是社会主义社会，国有企业一直都是我国社会主义市场经济发展的重要支柱，因此，加强我国国有企业的党建工作，培育出一大批忠于党、忠于国家、忠于人民的优秀企业员工，推进国有企业的改革发展，对于我国的社会、经济、政治、文化等多个方面，都有着深远的意义和作用。

但是，随着我国社会主义市场经济体制的不断改革和完善，对于国有企业的党建工作也有了新的要求。

在新的形势下，如何创新国企的党建工作，以适应国有企业的生产经营管理，以应对新的挑战，已经成为国企目前迫切需要解决的重要问题了。

本文重点分析国企的党建工作在新形势下所遇到的新问题，并提出创新国企党建工作的几点建议。

一、国企党建工作在新形势下遇到的新问题随着我国社会主义制度和社会主义市场经济体制的日益完善，国有企业也发生了许多深刻的变化，使得国企的党建工作也遇到了一些新的问题，其主要表现在以下几个方面：1、对于国企的党建工作重视不够我国的国企党建工作对于我国的社会发展有着重要作用，但是到目前为止，还是有部分国有企业对于加强企业的党建工作不够重视，对于如何加强党建工作也没有明确的指导思想，更没有长远的建设规划方案。

政工视点MODERN ENTERPRISECULTURE1032022.1(上)第1期 总第580期国有企业思想政治工作的现状及对策研究向前程 中国葛洲坝集团易普力股份有限公司摘 要 进入新时代，国内外环境无时不刻不在发生深刻变化，各种社会思潮呈现纷繁复杂，广大职工思想的独立性、多样性、个性化和差异性明显增强，价值观呈现出多元化。

作为一项经常性、基础性的工作，开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥“根”和“魂”的主要手段，同时更是国有企业独特优势的重要表现。

在新时代，如何做好国企思想政治工作，此项工作，对企业的高质量发展具有深刻的影响。

关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化中图分类号：D641 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2022）01-103-03当前，在社会多元化，思想多样化的复杂情况下，国企思想政治工作的环境、任务、内容都发生了较大的变化。

国企改革进入攻坚期，国企改革步伐不断加快，国企思想政治工作作为一条主线，它无时无刻贯通在企业生产经营各环节各领域之中。

因此，思想政治工作，对于企业而言，是企业高质量发展重要基础之一；对于国家而言，它是优良传统和政治优势。

由此可见，思想政治工作，对于企业、国家而言，都具有重要作用。

一、国有企业思想政治工作现状（一）重视不够，效果不实思想政治工作作为党的优良传统。

然而，在现实中部分企业，对于二者之间的相互关系的认识上还存在误区。

主要表现在以下几个方面，一是表现在，相对于生产活动而言，把二者相互隔离开来，思想工作处于经营活动之外，二者之间还存在着两张皮、存在相互脱节的现象。

现实中，存在着一种普遍现象“重生产、轻党建”，即部分国有企业相对思想工作而言，更加重视生产经营活动，对思想工作的作用，还仅仅停留在简单的认识上面、粗线条的动员维稳上，无法做到将二者进行很好的结合，无法形成合力，求得最大合力，从而导致存在两张皮的现象。

二是表现在，部分企业对思想政治工作的相关认识，还存在着诸多不足，重视也还不够。

党建思想政治工作的创新摘要：党建思想政治工作是提高职工工作凝聚力的关键，也是保证企业发展的前提，笔者就当前时代下党政思想政治工作存在的问题，给出党建思想政治工作的创新策略。

关键词：发展；创新；微时代；思想政治工作随着经济的发展，时代的进步，微时代的到来，做好新形势下党政思想政治工作创新，是激发国企员工工作的有效途径，更是提高国企运行管理的必要方法。

因此，如何在信息时代背景下，实现企业党建思想的创新，已经成为亟需解决的问题。

一、思想政治工作概念以及特点以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。

思想政治工作必须服从和服务于党的中心工作，具有鲜明的党性、实践性和群众性。

它以马列主义、毛泽东思想为指导，用共产主义思想体系教育党员、干部和群众，使人们确立正确的立场、观点，掌握正确的思想方法和工作方法，自觉地为实现党的当前的和长远的革命目标和任务而努力奋斗。

思想政治工作是一门科学，其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义，经把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体，是一门综合性的应用科学。

它有其固有的工作规律和特点，还有经过实践反复检验的工作基本原则和科学的工作方法。

思想政治工作和经济工作及其他一切业务工作的关系不是领导和指导关系，而是服务和保证关系，即为经济工作和其他一切业务工作服务，保证经济工作和其他一切业务工作的社会主义性质和方向。

思想政治工作是中国共产党的传家宝，无论是在革命战争时期还是社会主义建设时期，我们党都十分重视思想政治工作。

思想政治工作的对象是人，这使思想政治工作具有其自身的特点。

中国共产党的思想政治工作的主要特点是：①鲜明的党性和阶级性。

思想政治工作是中国共产党的各项工作中的一个重要组成部分。

它以马克思列宁主义、毛泽东思想为指导，为党在各个时期的基本路线和人民的利益服务，鼓舞人们为实现各个时期的革命目标而奋斗。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：随着时代的发展，国企党建思想政治工作所面临的形势发生了很大的变化，为更好应对社会发展新形势，国有企业应当充分认识到党建思想政治工作的重要性，加强党建思想政治工作研究，积极改变传统的工作思路与措施，因势而动、顺势而为，加大思想政治宣传力度，凝聚正能量，不断激发新时期国企党建思想政治工作的活力，提高党建思想政治工作水平。

关键词：一、国企党建思想政治工作中出现的问题1.思想政治意识薄弱为保障国企党建思想政治工作的有效开展，国家应当加强对国企的监督管理，确保国企党建思想政治工作的持续推进。

对于国有企业而言，应当将党建思想政治工作作为国企发展的重要工作内容，不断强化国企工作人员的思想政治意识。

但国有企业的实际发展中，人员的思想政治意识薄弱，对党建思想政治工作认识不足，缺乏有效的思想政治宣传，使得国企工作人员的思想政治水平较低，对国企形象带来一定的负面影响。

2.工作方法较为落后为更好地应对时代发展需要，国有企业应当加强内部管理体制改革，才能有效提升国企在市场中的竞争力。

与此同时，部分国企人员错误的认为经济发展是国有企业的发展基础，忽视党建思想政治工作对国有企业稳定发展的重要作用，使得相应的党建思想政治工作方法较为落后，缺乏创新发展，进而导致党建思想政治工作水平难以得到有效提升，无法充分发挥党建思想政治工作在国企发展中应有的重要作用，使得国有企业缺乏战斗力，国企发展面临着较大的困难。

1.政工工作队伍涣散当前，我国社会经济水平不断提升，社会结构也发生了很大的变革，国企经济效益也有所提升，内部相关职员的收入也不断增加。

但在国企发展过程中，由于多种因素的影响，使得国企内部不同部门职员收入水平存在严重的两极分化问题，进而对国企党建思想政治工作队伍的凝聚力产生了严重的影响。

部分国企发展中，一些部门职员的工作量与实际薪酬水平存在很大的差异，严重影响了国企党建思想政治工作的稳定开展，降低了国企党建思想政治工作效果。

国有企业党建工作存在的问题及对策研究摘要：新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中引导企业员工形成统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。

国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。

近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，促使国有企业党建工作面临更多新问题和挑战。

在此新形势之下，遵循科学的发展观，针对国有企业党建工作积极创新，提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有积极促进意义。

关键词：国有企业；党建工作；问题；对策引言现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家非常重视企业党建工作的组织与开展，强调党建工作是国有企业长远发展的根本。

为此，国有企业需进一步提高党建工作开展的力度，针对企业党建工作存在的问题，找到相应解决措施，提高党建工作有效性，将党建工作落到实处。

在新时代背景下，党建工作开展需与时俱进，营造良好的企业氛围，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。

1国有企业党建工作存在的问题1.1政治站位和思想认识不够首先，有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。

其次，基层党支部书记对党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部书记履行主体责任的意识不够，对发展党建工作能激发生产经营工作内生动力的重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。

1.2党建工作资源配置不充分从国有企业的党建工作开展情况来看，党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效教育效果。