国企党建思想政治工作的创新研究 田欢

国企党建思想政治工作的创新作者：杨澜来源：《今日财富》2021年第01期随着时代的不断发展，国有企业面临的机遇和挑战越来越多。

为了提高企业的竞争力，国有企业要明确党建工作的地位，积极开展思想政治工作，发扬我党的优良传统，提高广大员工的思想觉悟和综合素质。

传统的党建思想工作中还存在许多问题，不能满足国有企业的发展要求。

要了解党建思想政治工作的意义，并对现阶段存在的问题仔细分析，制定相应的解决对策，可确保党建思想政治工作不断创新。

一、引言国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。

国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。

由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。

为了解决问题，就要积极开展党建思想政治工作，转变传统的工作模式和工作理念，对党建思想政治工作进行创新。

由于思想政治工作的主要对象是职工，因此，对工作进行创新后，就可激发员工的主观能动性，使其主动参与到工作之中，为国有企业的发展注入更多力量。

二、国有企业党建思想政治工作开展的意义国有企业在不断发展的过程中，要继承我党优良传统，积极发挥出党组织的作用，这样才能确保思想政治工作落到实处，提高党员干部和员工的思想觉悟，使其充分了解党的路线方针和政策，在工作中发挥出主观能动性和创造力。

良好的党建思想政治工作需走群众路线，稳定基础，为企业的各项决策提供参考依据，促进企业健康发展。

在市场经济体制下，国有企业需不断改革，这样才能进一步提高企业的竞争力，使企业适应新经济体制所带来的各项挑战。

这就意味着国有企业党建工作会面临更多的新任务和新要求，员工的思想问题会越来越多。

为了转变员工的思想，就要积极开展思想政治教育，使员工能够充分了解企业改革的必要性，解决员工思想上存在的困惑，使员工能够积极投入到工作之中，不断发挥自身潜能，促进企业实现顺利改革。

无规矩不成方圆。

国有企业在发展的过程中要制定完善的企业制度，使广大员工能够充分按照制度的要求开展工作，提高企业的凝聚力。

国有企业党建思想政治工作的创新研究发表时间：2020-04-07T15:37:22.660Z 来源：《基层建设》2019年第32期作者：郝洪峰[导读] 摘要：做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。

中国电建市政建设集团有限公司安装工程公司山东德州 253034摘要：做好基层党建和思想政治工作的基础是得到群众的认可并吸引所有人积极参与。

但是，由于近年来市场经济发展以及企业改革的推进，社会环境、经济环境以及人们的生活环境都有了深刻变化，企业员工、干部甚至党员都有了多层次的理想和追求。

因此，企业基层党建思想政治工作的传统模式和方法遇到明显的阻力，而只有将企业生产经营管理工作与党建思想政治工作重新紧密结合起来，才能充分发挥基层党组织应有的作用，把控企业发展和基层干部群众思想方向，及时发现企业中各种思想、利益冲突并化解各类风险。

关键词：国有企业；党建思想政治；创新1 创新国有企业党建思想政治工作的必要性一是推动国有企业改革的思想保障。

随着国有企业的深化改革，国有企业内部显现出各种矛盾，职工思想问题愈加突出，加上国有企业面临的经营压力和市场竞争压力不断增加，所以创新党建思想政治工作十分之必要，需要国有企业党组织做好相关工作，如振奋精神、统一思想、凝聚力量、化解矛盾等；二是强化党建的必然要求。

党建工作不仅是国有企业核心竞争力的重要内容，也是国有企业独特的政治资源，对建设现代企业制度和实现企业可持续发展具有积极的意义。

国有企业的“魂”和“根”就是强化党的建设、坚持党的领导，而通过创新党建思想政治工作，能有效解决党的建设和领导虚化、弱化、边缘化、淡化等问题，进一步推动党的建设；三是促进国有企业发展的重要保证。

党建思想政治工作是国有企业建设和发展的重要推动力，其工作开展的成效直接关系到国有企业的发展与成长，影响着职工素质的提升以及国有企业竞争力、向心力、凝聚力的增强。

2 国有企业党建思想政治工作的实践原则第一，干部领头原则。

国企党建思想政治工作创新策略杨文福 山西和顺天池能源有限责任公司摘 要 从当前国有企业党建和思想政治工作的开展情况来看，仍有很大的改进空间，特别是在过去的工作中，一些工作人员对党建和思想政治工作认识不足，导致整体工作效率相对较低。

在新时代背景下，做好国有企业党建和思想政治工作，有利于提高职工队伍的整体凝聚力，提高国有企业的市场竞争力。

文章全面分析了当前国有企业思想政治教育中存在的问题，提出了一些优化方案，为国有企业党建思想政治教育的有效实施提供了有效的解决方案。

关键词 国企 党建 思想政治工作中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）12-065-04国有企业直接影响着中国的社会经济发展，在一定程度上代表着国家的形象。

国有企业职工的思想政治水平对国有企业党建思想政治工作的开展有着决定性的影响。

因此，要切实保证国有企业党建工作的思想政治工作质量，更好地适应时代的发展变化，就必须加强国有企业职工的思想政治建设。

当前，中国科技发展步伐不断加快，社会变革对发展产生重大影响。

国有企业应积极应对时代的变化，回应国家的政治诉求，加强对党的思想政治建设工作的研究，深化现有问题，推进国有企业的思想政治建设。

提高国有企业职工的思想政治水平，完善国有企业管理制度，才能在国民经济发展中发挥更大作用，促进我国社会更好发展。

一、党建思想政治工作的重要意义（一）有利于国企职工的健康发展国有企业的员工必须具备坚定的理想信念，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提升自己的专业技能，并积极应对工作中的各种挑战。

在不断克服各种困难的同时，不断强化政治素质，提高工作能力。

此外，思想政治工作者要善于针对职工的不足，有针对性地开展思想工作，促进其固强补弱，全面发展。

在每一个个体全面发展的基础上，提高整个单位的全面建设。

通过个体与集体的协调发展，国有企业将不可避免地从其劳动价值中受益更多，为国家作出更多贡献。

国企党建思想政治工作的创新研究1 引言如何在新时代下创新国企党建思想政治工作是一个极大的问题。

在国有企业党建思想政治工作中的发展中，党建思想政治工作是十分重要的，它关乎着国企的运营和发展，也关乎着国企的经济发展，所以，如何探究国有企业的思想政治工作便成了当下最受关注的一个问题。

构建完善的社会主义价值体系，完善基层党建思想工作，利用与时俱进的党建思想工作手段，健全国企党建工作的激励体制，从而在实践中、具体项目中或办实事中展现国企党建思想政治工作的重要性和现实意义。

2 国有企业当前面临的形势国有企业现在面临的形式是一种新时期背景下所体现的全球政治一体化、经济区域化、文化多元化趋势。

当然，在这种大的形势下，一切都在发展。

科技的变化，文化的变化，思想的变化，无不深深地影响着这个世界，国有企业也不例外。

这种变化不一定都是坏的，它也促进了国有企业的经济发展，在市场竞争中为国有企业带来了经济效益。

也正因如此，国有企业越来越深入民心，越来越庞大。

但是，新时期的变化有好就有坏，在国有企业发展的同时，同样有其他不利因素影响着国有企业，将它带向不正确的方向。

例如，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等，使国企员工思想变得利益化、自私化。

这些危害无时无刻不在影响着国有企业的发展。

尽管国有企业内部开展了很多的思想政治工作，也取得了一系列的成就，但是国有企业依旧存在着一些问题。

这些年来，国有企业形成了一定的体系，但是，新时期下它们又不得不去适应这种新发展。

所以如何去适应这种新环境，便成了国有企业不得不去面对的第一步。

新时期下，一个大的环境影响着一切，例如，全球化、市场化、信息化，无时无刻不在影响着人们的思想观念，新鲜的市场观念无时无刻不在冲击着人们的心灵，法制观念的引入无时无刻不在改变着人们的生活习惯。

但是这些观念在影响国有企业员工的思想、推动他们进步的同时，也给他们带来了变化。

例如，市场经济的改革，在带给市场新的秩序和平等观念的同时，也带来了市场资源的划分。

国企思政工作要进行四个方面的创新研究思想政治工作是国企发展的重要保障，也是适应新时代要求的必然要求。

随着国企改革的深入推进，思想政治工作也需要与时俱进，进行创新研究，以更好地适应国企发展的需要。

在国企思政工作的创新研究中，可以从以下四个方面进行思考和探索。

第一，创新思政工作内容。

传统的思政工作主要注重政策解读和学习教育，以培养员工的政治觉悟和思想品质。

在新时代，国企思政工作应该更加注重能力培养和素质提升，以适应国企改革发展的需要。

可以通过创设学习平台和组织学习活动，提供系统的培训和教育，推动员工学习新知识，提高专业素质，增强创新意识和创业精神。

第二，创新思政工作形式。

传统的思政工作形式单一，往往以讲座和培训为主要方式。

而在新时代，国企思政工作需要创新形式，增加活动的丰富性和参与性，提高员工的积极性和主动性。

可以通过组织各类比赛和竞赛活动，激发员工的创新潜能和竞争意识；可以通过开展主题活动和社会实践，帮助员工更好地了解国家和社会的发展，增强社会责任感和使命感。

第四，创新思政工作机制。

传统的思政工作机制多为行政命令，缺乏经济激励和约束机制。

在新时代，国企思政工作需要建立科学的考核评估和激励机制，加强对工作效果的监督和管理，提高工作的实效性和成效性。

可以通过建立成果评价和奖励机制，鼓励员工在思政工作中创新和取得成果；可以通过建立岗位职责和绩效评估制度，加强对思政工作的管理和督促，确保工作任务的完成和效果的实现。

在创新研究国企思政工作时，还需要加强理论研究和实践探索，不断丰富和完善工作内容和方法。

还需要加强工作队伍建设，培养和选拔一支专业素质过硬、敬业奉献的思政工作者，为国企的发展提供有力的思想政治保障。

700字。

创新国企党建思想政治工作的方法和措施分析摘要：党建思想政治工作历来是国企工作中的重点，它能使国企凝聚力更强，同时也是国企稳步上升的前提。

故本文介绍了当前国企党建思想政治工作中存在的问题，并提出了创新国企党建思想政治工作的方法和措施。

关键词：国企；党建；思想政治工作国有企业是指由中央政府或地方政府投资或参与控制的企业，我国作为社会主义国家，国有企业在国民经济发展中发挥着重要作用。

随着国有企业改制的不断推进，国有企业面临着一系列管理问题，而提高思想政治工作水平，正是解决这些问题的有效途径。

做好新经济形式下的国企党建思想政治工作创新，是激发国企员工工作动力的有效途径，更是提高国企运营管理水平的必要方法。

因此，如何在信息时代背景下，实现国企党建思想政治工作的创新，已经成为国企经营和发展中亟需解决的问题。

1国企党建思想政治工作存在的问题1.1党建思想政治工作方法单一计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。

在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。

改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。

为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。

这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。

信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。

1.2党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。

很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。

这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。

社会视野农家参谋-243-NONG JIA CAN MOU国企党建思想政治工作的创新研究史环宇（辽河油田欢喜岭采油厂，辽宁盘锦，124000）【摘 要】为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。

【关键词】国企；党建；思想政治工作在经济新常态下，市场竞争正步入国际化，党员干部的思想境界和政治领悟以及职工的工作态度、精神面貌关系着企业的经济效益。

借助党建工作发挥企业的政治优势，着力培养创新型、素质型、专业型职工队伍，帮助企业在竞争中攻坚克难、开拓创新。

1 新时代背景下国企党建思想政治工作的重要性党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。

随着时代的进步，党建思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。

党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。

2 国企党建思想政治工作的创新方法2.1 重视党建工作，加强资源调配在国企党建思想政治工作中要对类似问题集中解决。

领导人员自身要在政治学习中不断提高自己的思想水平，不能片面地认为国有企业经营发展的唯一目标就是进行经济发展，而是要对企业发展和进步的长远战略进行调整和完善。

国有企业领导人员对企业的党建思想政治工作要予以足够的重视，并责令有关部门对党建思想政治工作进行合理规划和部署，采用多种不同的形式进行党建思想政治教育；国有企业的党建思想政治管理人员对于时间、人力以及资金等各项资源进行合理调配，综合企业的经济效益和社会效益考虑问题，对党建思想政治工作以及党务工作进行首要内容和次要内容的有序安排，在这种软任务的布置和完成中，保证国企党建思想政治工作能够有序展开。

150作者简介：刘翎诺（1987—　），男，汉族，陕西西安人，硕士研究生。

主要研究方向：国企党建。

国企是我国公有制经济中关键的组成部分，做好与其相关的基层思想政治工作对于国有企业实现长远发展具有着至关重要的意义。

经过不断的探索及实践，国有企业内部已初步形成较为全面的党建思想政治工作体系，然而在当前工作体系中，不管是工作方式还是内容，均较为传统。

形式也较为单一。

因此，在当前背景下，此种枯燥的党建思政工作已经难以满足当前阶段国有企业发展的要求。

因此，如何创新当前的工作形式，也成为当前国企党建思政工作创新的一项主要内容。

一、国有企业党建思想政治工作存在的问题（1）基层党建工作重视度不够。

国有企业的党建思想政治工作在发展中占据主要的地位，然而近些年来部分国企在经营中，偏重经济发展，而疏于党建思政工作的建设。

因此，不断降低其重要性，逐步削弱了基层党建工作的重要地位。

除此之外，部分国有企业当前进行的党建活动也较少，而且大部分党建思政工作均是为应对上级检查，党建工作也流于形式，并未开展一些实质性的工作，因此也就难以履行其党建职责，长此以往，对于国有企业基层的党建工作也产生直接影响。

比如，国有企业在组织生活会时，本应开展认真的思政教育相关主题活动，有效推进在职员工的党建教育相关工作，然而在实际执行时，此类活动大都是开头时比较热烈，且形式感极强，直到最后，党建活动就变的越来越散漫，大部分教育活动甚至直接转变为自学模式。

（2）一些国企党建思想政治功能逐渐被弱化。

按照当前的形势分析，国企的发展情况会直接影响国家经济的发展，其对于我国的经济建设具有十分重要的意义。

然而在一定角度来说，国企本身的发展也不单是对我国经济建设方面发挥重要作用，其本身的发展状况，也直接影响我国甚至国际层面的政治格局。

因此，国企的全面发展，在一定程度上也会影响我国经济建设的总体水平，如果我国国企的发展相对落后，那么我国的总体经济增长水平就会降低，我国在国际上的经济地位也就随之降低，进而引发诸多政治层面的问题。

试论国企党建思想政治工作的创新研究发表时间：2019-05-27T17:10:57.860Z 来源：《中国经济社会论坛》学术版2018年第10期作者：马勇[导读] 随着我国市场化经济的不断发展、改革开放的不断深入化，国有企业的改革也应该不断加快，在改革发展的道路上国有企业的党建思想政治工作是企业发展的重要支撑，如何创新开展党建思想政治工作。

马勇山东能源重装集团泰装工程装备制造有限公司 271000摘要：随着我国市场化经济的不断发展、改革开放的不断深入化，国有企业的改革也应该不断加快，在改革发展的道路上国有企业的党建思想政治工作是企业发展的重要支撑，如何创新开展党建思想政治工作，本文就此展开了一些讨论。

关键词：国有企业；党建；思想政治引言：当下国有企业正处于改革期的关键时刻，面临着方式转变、结构调整和稳定增长等各方面的各种压力，而提高思想政治工作水平可以有效的解决这些问题，做好新形势下的企业党建思想政治工作不仅能提高企业员工的工作积极性，也会促进企业的良好发展。

1.开创党建思想政治工作创新的意义在新形势的环境下，国有企业有着许多转变和发展的机遇，也迎来了更大的挑战，在这重要时期加强政工思想政治教育，提升企业员工的思想观、价值观，是落实党思想的重要途径，通过在企业中开展思想政治教育工作，不仅能帮助员工解决生活中、工作上的问题矛盾，更能改变员工传统的思想观念，提高员工的工作积极性，使员工将个人发展目标与企业发展相结合，促进企业的良好发展。

党中央指出强调要将国有企业的发展改革和国家经济影响力的步伐保持一致，通过国有企业的经济提升来影响国家整体的经济水平，在整个国际市场占据主动权，而党中央提出改革的首要条件就是建立先进的国有思想基础，而开展党建思想政治工作就是发挥这一作用。

2.党建思想政治工作中出现的问题与矛盾2.1党建思想政治工作不受重视一些国有企业在发展改革中未对内部的党建思想政治工作引起相应的重视，只是单方面的重视经济经营方面的变化，时间一久就忽略了党建工作的重要性，逐渐党建工作在企业整体工作中占的比重越来越少。