岗位评价与岗位薪酬 课后测试

薪酬管理测试题答案单选题1. 有关岗位价值评估的原则错误的是( ) 回答：正确1. A 岗位评估的是岗位而不是员工2. B 必须让员工参与岗位评估的工作3. C 岗位评估最终的结果只需要得到上级管理者的认同4. D 岗位评估的最终结果一定要公开2.设计总体的分配比例表格时，所需要考虑的员工类型不包括( ) 回答：正确1. A 管理族2. B 生产族3. C 临时工4. D 专业族3.企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过( ) 回答：正确1. A 问卷调查2. B 组织沟通3. C 召开各式各样的福利会议4. D 以上都是4.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) 回答：正确1. A 员工2. B 高层管理人员3. C 人力资源部4. D 投资者5. 有关岗位价值分析的工具和方法论述错误的是( ) 回答：正确1. A 无论使用哪种方法来进行岗位价值评估，首先都要成立岗位评估工作小组2. B 岗位评估工作小组只是由人力资源部构成的，各职能部门不参与其中3. C 岗位评估的排列法是一种通过对待评估岗位的工作内容、工作指责、任职资格等所有层次的要求进行两两配对的比较，从而确定其相对岗位价值的方法4. D 岗位评估的因素分析法的基本原理是分析一个岗位里面有多少因素会影响到这个岗位的工作，这些因素对于不同的岗位的权重是不一样，然后通过对这些因素的分析6.关于薪酬的保健功能论述正确的是( ) 回答：正确1. A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去2. B 它的优点是计算方便，管理非常容易3. C 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取4. D 以上都是7. 薪酬调查的作用和目的是( ) 回答：正确1. A 可以获取相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息2. B 调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据3. C 薪酬调查可以达到两个均衡——内部的均衡和外部的均衡4. D 以上都是8.有关中国薪酬体系发展的“多劳多得，按劳取酬”阶段表述不正确的是( ) 回答：正确1. A 谁的付出大，谁就要多得2. B 谁的付出小，谁就要少得3. C “大锅饭”的思想仍然严重4. D 谁没有付出，谁就什么都得不到9. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( ) 回答：正确1. A 兼顾公平和竞争的原则2. B 绝对平等原则3. C 激励原则4. D 经济原则10.对于企业而言，进行薪酬体系改革的作用在于( ) 回答：正确1. A 通过薪酬体系的合理化，降低员工的流动率，特别是关键人才的流动率2. B 通过一种优越于企业竞争对手的薪酬体系，把一些关键的优秀人才吸引到企业来3. C 降低内部的矛盾，提高企业员工的满意度4. D 以上都是11. 以下不属于薪酬调查流程中的环节的是( ) 回答：正确1. A 明确调查的目的2. B 分析调查的意义和作用3. C 确定调查的范围4. D 形成最终的调查的结果表12. 有关企业整体薪酬结构的设计论述不正确的是( ) 回答：正确1. A 可以凭借主观的判断来设计2. B 必须以准确的回归分析为基础3. C 回归分析的前提之一是——必须建立在薪酬调查的基础上4. D 回归分析的另外一个前提是——必须建立在有数据库的基础上13.岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( ) 回答：正确1. A 员工的知识、经验2. B 工作范围和内外部的联系3. C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等4. D 以上都是14.在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) 回答：正确1. A 员工2. B 高层管理人员3. C 人力资源部4. D 投资者15. 企业在薪资架构调整过程中，要做到( ) 回答：正确1. A 薪金总额预算的控制2. B 薪资结构的调整3. C A和B4. D 破坏原有薪资计划的平衡。

薪酬测试题及答案一、单选题1. 薪酬管理的主要目的是以下哪一项？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 提升企业形象答案：C2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 薪酬调查的主要目的是什么？A. 确定行业标准B. 增加员工福利C. 减少企业开支D. 提高员工绩效答案：A二、多选题4. 薪酬管理需要考虑的因素包括哪些？A. 劳动力市场状况B. 企业财务状况C. 员工个人需求D. 法律法规要求答案：A、B、C、D5. 以下哪些属于非货币性薪酬？A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A、B、C、D三、判断题6. 薪酬公平性是指员工之间的薪酬差异应该与他们的工作绩效成正比。

答案：正确7. 薪酬透明化可以增加员工对薪酬制度的信任感。

答案：正确8. 薪酬保密制度可以防止员工之间的攀比心理。

答案：错误四、简答题9. 简述薪酬管理的基本原则。

答案：薪酬管理的基本原则包括公平性、竞争性、合法性和激励性。

公平性要求薪酬与员工的工作绩效和贡献相匹配；竞争性要求薪酬能够吸引和保留人才；合法性要求薪酬符合相关法律法规；激励性要求薪酬能够激发员工的工作积极性和创造力。

10. 描述薪酬调查的一般流程。

答案：薪酬调查的一般流程包括确定调查目的、选择调查对象、设计调查问卷、收集和分析数据、制定薪酬策略和实施方案。

结束语：以上为薪酬测试题及答案，希望能够帮助考生更好地理解和掌握薪酬管理的相关知识。

课前测试-岗位评价与岗位薪酬判断题1. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。

此种说法：正确错误正确答案：错误2. 岗位要素的排序法广泛适用于各种企业。

此种说法：正确错误正确答案：错误3. 企业将绩效考核的结果用于职级的升降，能促使员工更关注绩效考核的内容。

此种说法：正确错误正确答案：正确4. 企业工资总额的增长如果高于公司利润的增长，对企业的成长很有利。

此种说法：正确错误正确答案：错误5. 纯粹的岗位薪酬会造成企业薪酬制度的僵化，不利于调动员工的积极性。

此种说法：正确错误正确答案：正确课后测试-岗位评价与岗位薪酬单选题1.关于岗位价值，以下表述错误的是：A不同企业的不同岗位有不同价值B同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案：D2.企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素，确定权重D对职位进行排序正确答案：B3.以下不属于薪酬要素的是：4.A基本学历5.B工作经验6.C家庭背景7.D体力正确答案：C4.员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

A年龄级别B行政级别C工龄级别D福利级别正确答案：B5.企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

A价值系列B性别C年龄段D工资正确答案：A。

薪酬分析师岗位面试题及答案1.请谈谈您在薪酬分析方面的经验和专业知识。

答：我在薪酬分析领域有超过10年的经验，曾为多家企业进行过薪酬结构设计、薪资调查、薪酬策略规划等工作。

2.描述一次您成功优化薪酬结构的项目经历。

答：我曾经参与了一家科技公司的薪酬优化项目，通过详细的薪资调查和员工需求调研，我们设计了更具竞争力的薪酬结构，并实施了激励措施，提高了员工的满意度和企业的绩效。

3.如何评估一个企业的薪酬竞争力？答：评估薪酬竞争力需要综合考虑市场薪资调查数据、行业趋势、企业财务状况以及员工绩效等因素。

我会进行综合分析，确保薪酬水平既吸引人才，又符合企业可承受范围。

4.您如何处理员工对薪酬不满的情况？答：首先，我会倾听员工的意见和需求，然后解释薪酬决策的合理性，并积极寻找解决方案，如提供绩效改进计划、晋升机会或其他激励措施，以平息员工的不满情绪。

5.在进行薪酬数据分析时，您通常使用哪些工具和方法？答：我通常使用Excel和SPSS等工具进行数据整理和统计分析。

同时，我还会采用回归分析、聚类分析等方法来挖掘薪酬数据背后的规律和趋势。

6.在制定薪酬预算时，您会考虑哪些因素？答：制定薪酬预算时，我会考虑企业的财务状况、业务目标、员工绩效、行业薪酬水平以及激励策略等因素，确保预算合理且可执行。

7.如何解决不同岗位之间的薪酬差距过大的问题？答：解决薪酬差距问题，我会首先进行薪酬公平性评估，确保薪资差异是合理的，不涉及歧视。

然后，我会优化薪酬结构，建立科学的薪酬体系，使得不同岗位的薪酬差距有合理的解释和依据。

8.您在薪酬分析中如何考虑员工福利和奖励措施？答：员工福利和奖励措施对于薪酬策略至关重要。

在分析薪酬时，我会将福利和奖励纳入考虑范围，确保综合薪酬福利能够满足员工的需求，提高员工满意度和忠诚度。

9.请描述一次您成功设计薪酬激励方案的经历。

答：我曾经为一家销售型企业设计过薪酬激励方案。

通过制定销售目标和相应激励机制，如提供销售奖金、提成等激励措施，有效激发了销售团队的积极性，销售业绩得到显著提升。

以下说法中错误的是( )。

收藏A.工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性B.评级人参与的程度对考评效果影响很大C.在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果D.采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确回答错误!正确答案：D 试图从普遍的工人行为角度来描述工作是如何被完成的，可用于多种职位类型的工作分析系统是( ) 。

收藏A.工作要素法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.管理人员职务描述问卷回答错误!正确答案：B 在工作分析时，有的岗位活动比较外显，以操作机械设备为主，这样的岗位宜采用( 行工作分析。

收藏A.)进调查问卷法B.典型事件法C.现场观察法D.面谈法回答错误!正确答案：C ( ) 适用于结构稳定的公司、实力单薄的小公司，以及缺乏时间和财力做规划工作的公司。

收藏A.岗位排列法B.岗位参照法C.要素计点法D.岗位分类法回答错误!正确答案：A职能工作分析方法(FJA) 中，任务描述阶段的成果是( )收藏A.FJA 职能等级表B.FJA 绩效要素表C.FJA 任务陈述表D.FJA 培训要素表回答错误!正确答案：C在进行劳动环境测定时，一般要求每个测定点至少测定( )次。

收藏A.5B.1C.3D.4回答错误!正确答案：A 组织的纵向结构指的是( )。

收藏A.部门结构B.职能结构C.职权结构D.层次结构回答错误!正确答案：D 同一职系中职责繁简、难以、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合称为 ( )。

收藏A.职位B.职系C.职务D.职级回答错误!正确答案：D 岗位等级以( )为依据。

收藏A.市场调查的结果B.岗位评价的结果岗位分析的结果D.员工的技能水平回答错误!正确答案：BMPDQ 中以8 个管理工作要素为评价维度，将目标岗位与参照岗位进行比较分析，然后利用6 个管理评价要素评估该岗位的相对价值的报告是( )o 收藏A.群体岗位伤报告B.个体岗位价值报告C.管理工作描述报告D.管理岗位描述报告回答错误!正确答案：B 下列方法中，属于组织诊断方法的是( )。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于岗位价值，以下表述错误的是：√A不同企业的不同岗位有不同价值B同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案： D2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：√A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素，确定权重D对职位进行排序正确答案： B3. 以下不属于薪酬要素的是：√A基本学历B工作经验C家庭背景D体力正确答案： C4. 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

√A年龄级别B行政级别C工龄级别D福利级别正确答案： B5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

√A价值系列B性别C年龄段D工资正确答案： A6. 职位归类分级法的操作要点不包括：√A以绩效考核为前提B要提升激励效果C人均工资的增长要高于人均利润的增长D升降要平衡正确答案： C7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：√A成本耗费B员工过多承担责任C薪酬失当D不利于岗位调整正确答案： B8. 排序法的特点不包括：√A简单、快捷B可以独立完成C适用于所有企业D成本低9. 职位归类分级法的特点不包括：√A激励性强B针对员工的某一方面C更加人性化D配套好正确答案： B10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括：√A综合运用多种薪酬方式B改变工资内容C裁员D建立加薪网状通络正确答案： C判断题11. 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。

此种说法：√正确错误12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。

学习导航通过学习本课程，你将能够：●了解岗位价值评估的重要性；●明白岗位要素的范畴和权重；●学会岗位要素的评价方法；●掌握纯粹的岗位薪酬引起的问题和解决方法。

岗位评价与岗位薪酬一、岗位价值评估企业各个岗位的职责、重要性和影响力不一样，入职要求、工作环境、工作条件也就不一样，因此对岗位进行合理的价值评估非常重要。

岗位的价值评估主要包括岗位价值和岗位评估两个方面。

1.岗位价值岗位价值即岗位在企业中所体现的价值。

企业的不同岗位有不同的价值，不同的人从事同一岗位对企业产生的价值也不同，这也是造成岗位薪酬大相庭径的主要原因。

2.岗位评估企业的岗位价值通常需要通过评估来确定，即岗位评估。

岗位评估的结果是确定岗位薪酬的重要依据。

二、岗位薪酬要素及其权重1.岗位薪酬岗位评估只能指导岗位薪酬的制定，而不能决定岗位薪酬。

因此，企业在制定岗位薪酬时，应当根据自己的情况决定具体薪酬，同时注意解决内部公平性问题。

【案例】A企业的岗位薪酬评估Ａ企业评估后发现，人力资源总监岗位的薪酬应是11800元，销售总监应是13900元，但现在两个岗位的任职者薪酬分别是8100元和13500元。

这让企业老总十分头疼，因为人力资源部是弱势部门，王力总监拿8100元大家还觉得不公，认为他拿多了。

于是，企业做了一个匹配度分析，测定王力总监是否合适这项工作。

匹配度分析结果是王力的薪酬应在9000元～10000元之间，根据任职模型测试，以他的任职能力和经验，担任这个职务是比较合适的。

经过一番讨论，公司决定将王力的薪酬定在9000元，给他低一点的薪酬，让他有成长空间。

销售部门对公司影响大，应当给高薪，但赵强的薪金已接近岗位上限，所以薪酬维持不变。

在上面的案例中，销售总监和人力资源总监属于不同的岗位，销售总监的影响力要大，因而岗位薪酬也要略高些。

对于销售总监和人力资源薪酬的具体制定，企业并不是一味只参照岗位评估，而是同时联系企业的具体情况和岗位在企业中发挥的价值，并对岗位员工进行了相应的匹配度分析，最终在取得内外平衡的基础上，制定出合理的岗位薪酬。

薪酬福利专家岗位面试题及答案1.请描述一下您认为薪酬福利专家的主要职责是什么？答案：薪酬福利专家的主要职责是设计、实施和管理公司的薪酬和福利政策，以确保公司能够吸引、激励和保留员工。

他们需要定期对薪酬数据进行基准分析，确保公司的薪酬竞争力；制定和更新薪酬结构；推动薪酬审查；制定和管理员工福利计划，如健康保险、退休计划、奖金计划等；并确保所有的薪酬和福利策略与法规和公司的战略目标相一致。

2.请描述一次你推动的薪酬调查项目的过程和结果。

答案：首先，我明确了调查的目标和范围，然后选择了合适的数据源，如专业的薪酬调查机构和行业协会。

接着，我与关键部门合作收集内部数据，以确保数据的准确性和完整性。

在收集完毕后，我进行了数据分析，并与市场数据进行对比，找出了我们的薪酬在哪些方面处于劣势或优势。

最后，我制定了一套薪酬调整建议，并向高层管理团队提交了报告。

项目的结果是，我们针对某些关键岗位进行了薪酬调整，以确保公司的竞争力。

3.在您的经验中，如何设计一个有效的奖金计划来激励员工？答案：设计有效的奖金计划需要确保计划的目标明确、可度量并与公司的战略目标相一致。

首先，我会明确奖金计划要达到的目标，如提高销售、提高产品质量或增加客户满意度。

然后，我会选择合适的关键绩效指标(KPIs)来度量这些目标，确保它们既具有挑战性又具有可达成性。

接下来，我会设置明确的奖励标准和计算方法，并确保所有员工都清楚这些标准和方法。

最后，我会定期评估奖金计划的效果，并根据需要进行调整。

4.请描述一次您如何处理因为薪酬问题而导致的员工纷争的经验。

答案：在我之前的公司，有一次，几名员工因为他们认为自己的薪酬低于市场标准而表示不满。

我首先与他们进行了开放和诚实的沟通，听取他们的关注和建议。

然后，我进行了薪酬基准分析，确认他们的薪酬确实低于市场。

为了解决这个问题，我制定了一个薪酬调整计划，并向高层管理团队提交了建议。

最终，公司决定对这些员工进行薪酬调整，并对整个公司的薪酬结构进行了复查。

薪酬管理制度课后测试一、选择题（每题2分，共40分）1. 薪酬管理制度是指组织为了对员工的工作表现进行评价和给予奖励而制定的相关规范和程序。

A. 对B. 错2. 薪酬管理制度的基本目的是为了激励员工的工作积极性和提高组织绩效。

A. 对B. 错3. 薪酬管理制度主要包括薪酬结构、薪酬制度、薪酬激励和薪酬福利等方面。

A. 对B. 错4. 薪酬管理中的内在激励是指通过外在奖励来激励员工提高绩效。

A. 对B. 错5. 企业在制定薪酬管理制度时，应考虑员工的专业技能、绩效表现、市场竞争情况等因素。

A. 对B. 错6. 薪酬管理制度中应该遵循公平、公正和透明的原则，确保员工的薪酬待遇公平合理。

A. 对B. 错7. 薪酬管理制度对于员工的绩效表现是非常重要的，可以有效地调动员工的工作积极性和创造力。

A. 对B. 错8. 有效的薪酬管理制度可以帮助企业吸引和留住优秀人才，提高企业的竞争力。

A. 对B. 错9. 薪酬管理中的薪酬分配应该以员工的工作岗位和职责、市场薪酬水平、企业财务状况等因素为基础。

A. 对B. 错10. 制定薪酬管理制度时，企业应该考虑员工绩效考核和薪酬激励的配套措施，提高绩效奖励的激励效果。

A. 对B. 错二、问答题（每题10分，共30分）1. 什么是薪酬管理制度？列举薪酬管理制度的基本内容。

2. 薪酬管理制度对于企业和员工的重要性是什么？分别说明。

3. 企业在制定薪酬管理制度时应该考虑哪些因素？请具体列举。

三、案例分析题（30分）某企业在进行员工薪酬调整时，出现了以下情况：员工A和员工B担任同一岗位，但员工A的绩效表现明显优于员工B，然而员工B的薪酬水平却高于员工A。

企业该如何处理这种情况？请提出适当的解决方案并说明理由。

四、论述题（20分）请论述薪酬管理中的薪酬激励原则及实施方法。

五、综合题（20分）以某实际企业为例，结合薪酬管理制度的相关理论，分析该企业在薪酬管理方面存在的问题，并提出合理的改进建议。

薪酬岗位测试题目及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 薪酬管理的核心目标是（）。

A. 提高员工满意度B. 激励员工工作积极性C. 降低企业成本D. 确保企业利润最大化答案：B2. 以下哪项不是薪酬结构的组成部分？（）A. 基本工资B. 绩效奖金C. 社会保险D. 员工福利答案：C3. 薪酬调查的目的是（）。

A. 了解竞争对手的薪酬水平B. 制定企业薪酬政策C. 确定员工个人薪酬D. 以上都是答案：D4. 以下哪种薪酬形式属于非货币薪酬？（）A. 年终奖B. 股票期权C. 医疗保险D. 带薪休假答案：D5. 薪酬公平性原则不包括以下哪项？（）A. 内部公平性B. 外部公平性C. 个人公平性D. 行业公平性答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 薪酬管理的基本内容包括（）。

A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬形式D. 薪酬政策答案：ABCD2. 影响企业薪酬水平的因素包括（）。

A. 企业的财务状况B. 员工的个人能力C. 劳动力市场供需状况D. 企业的薪酬政策答案：ABCD3. 以下哪些是薪酬调查的方法？（）A. 问卷调查B. 访谈C. 观察D. 网络搜索答案：ABD4. 薪酬激励机制包括（）。

A. 绩效奖金B. 股权激励C. 晋升机会D. 培训机会答案：ABC5. 薪酬管理的基本原则包括（）。

A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 薪酬管理是人力资源管理中最为重要的部分。

（）答案：错误2. 薪酬水平的高低是影响员工满意度的唯一因素。

（）答案：错误3. 薪酬结构的合理性对企业的长期发展至关重要。

（）答案：正确4. 薪酬调查只能通过问卷调查来进行。

（）答案：错误5. 非货币薪酬可以提高员工的工作积极性。

（）答案：正确6. 薪酬公平性原则只关注内部公平性。

（）答案：错误7. 薪酬管理的目的是吸引和保留优秀人才。

（）答案：正确8. 薪酬水平的确定完全由企业的财务状况决定。

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恭喜您顺利通过考试！单选题1. 岗位价值分析的因素分析法所需要考虑的一般因素包括( ) √A 员工的知识、经验B 工作范围和内外部的联系C 决策责任、失误后果、督导职责、督导人数以及研究分析等D 以上都是正确答案： D2. 有关薪酬的定义正确的是( ) √A 薪酬有两个不同范畴的定义B 狭义的薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种以物质形态存在的经济收入、有形服务和福利等C 广义的薪酬在狭义的概念中又加入了赞扬与地位、学习机会、雇佣安全性与挑战性工作的机会等内容D 以上都是正确答案： D3. 从员工的角度分析，薪酬难于管理的原因不包括( ) √A 对于薪酬员工会保持永久的高度关注B 薪酬直接关乎到员工的生活质量C 员工始终惟利是图D 对于员工而言永远不会有一个绝对公平合理的薪酬标准正确答案： C4. 在制定福利方案时，应该考虑的问题是( ) √A 企业里谁应该受保障或享受福利B 在一系列的福利项目中，员工可以有多少种选择C 福利的资金怎样筹集D 以上都是正确答案： D5. 在进行企业薪酬管理的过程中，不和谐的声音不会来自于( ) √A 员工B 高层管理人员C 人力资源部D 投资者正确答案： B6. 企业人力资源管理中存在两个基本的问题是( ) √A 工作能力问题和工作时间问题B 工作能力问题和工作愿力问题C 工作愿力问题和工作待遇问题D 工作环境问题和工作时间问题正确答案： B7. 关于薪酬的激励功能论述正确的是( ) √A 它的优点在于有利于发掘人才、提高潜能B 计算非常复杂，管理上出现困难的缺点C 能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去D A和B正确答案： D8. 考虑在企业总成本中人力资源的成本控制比例的时候，首先要确定的一级构成比例是( ) √A 确定岗位工资、绩效工资、津贴、福利、加班工资、临时工的工资等占到整个薪酬总额的比例，并与原来的构成做比较以进行相应的调整B 确定重要职能的薪资比例C 确定企业人力资源成本占总成本的比例D 以上都不对正确答案： C9. 薪酬调查流程中的环节包括( ) √A 明确调查的目的并确定调查的范围B 选择调查的方式C 有效地归类、分析及识别调查回来的数据，并形成最终的调查的结果表D 以上都是正确答案： D10. 企业形成有关自身的福利的长期规划可以通过( ) √A 问卷调查B 组织沟通C 召开各式各样的福利会议D 以上都是正确答案： D11. 企业薪酬管理中对于职务变动的处理不应该( ) √A 降职不降薪，调动以后代薪挂职B 降职必须降薪C 升职就应该升薪D 异地调迁和平级的调动也应该有相应的政策正确答案： A12. 可以取低端或者中间的薪酬水平来维持其状态的职级是( ) √A 企业相对不重要的职级B 员工满意度很稳定的职级C 员工流动率较低的职级D 以上都是正确答案： D13. 关于薪酬的保健功能论述正确的是( ) √A 保健功能是指能够保障员工的基本生活需要，使之在企业继续工作下去B 它的优点是计算方便，管理非常容易C 它的缺点在于往往埋没人才，遏制潜能，使得优秀的员工最后变得平庸而不思进取D 以上都是正确答案： D14. 建立薪酬制度的基本原则不应该包括( ) √A 兼顾公平和竞争的原则B 绝对平等原则C 激励原则D 经济原则正确答案： B15. 一个规范的企业薪酬制度中“总则”部分应该包括( ) √A 企业战略、意图和目标B 薪酬体系和企业战略目标相匹配的要素C 薪酬体系设计的思路和特色D 以上都是正确答案： D。

薪酬体系测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 薪酬体系中，基本工资通常是基于以下哪项来确定的？A. 员工的工作经验B. 员工的职位级别C. 员工的工作绩效D. 公司的财务状况答案：B2. 以下哪项不属于薪酬体系的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 绩效薪酬的目的是：A. 增加员工的满意度B. 激励员工提高工作效率C. 降低公司的运营成本D. 提供员工的福利待遇答案：B4. 薪酬调查的目的是：A. 确定公司薪酬水平的市场竞争力B. 减少员工的离职率C. 提高公司的知名度D. 增加员工的工作量答案：A5. 薪酬结构设计的主要目的是：A. 确保员工的公平感B. 降低公司的运营成本C. 提高公司的盈利能力D. 增加员工的工作压力答案：A二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬体系设计时需要考虑的因素包括：A. 市场薪酬水平B. 员工的工作年限C. 公司的财务状况D. 员工的个人能力答案：A, C, D7. 以下哪些是薪酬体系设计的原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性答案：A, B, C, D8. 薪酬体系中，非货币性薪酬包括：A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A, B, C, D9. 薪酬体系中，哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长速度D. 薪酬支付方式答案：A, B, C10. 薪酬体系中，哪些是常见的激励性薪酬？A. 绩效奖金B. 年终奖C. 股票期权D. 员工福利答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5分）11. 薪酬体系设计只需要考虑员工的满意度。

（）答案：×（错误）12. 薪酬体系设计时，不需要考虑公司的财务状况。

（）答案：×（错误）13. 薪酬调查可以帮助公司了解同行业其他公司的薪酬水平。

（）答案：√（正确）14. 薪酬结构设计时，不需要考虑员工的个人能力。

薪酬体系测试题及答案一、单选题（每题2分，共10题，满分20分）1. 薪酬体系中，以下哪项不是基本薪酬的组成部分？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 岗位津贴D. 社会保险答案：D2. 薪酬体系设计的主要目的是什么？A. 提高员工满意度B. 降低企业成本C. 吸引和保留人才D. 增加企业利润答案：C3. 薪酬调查的主要作用不包括以下哪项？A. 制定薪酬政策B. 确定薪酬水平C. 提高员工忠诚度D. 调整薪酬结构答案：C4. 以下哪项不是薪酬体系设计的原则？A. 公平性B. 竞争性C. 灵活性D. 随意性答案：D5. 薪酬体系中的绩效薪酬主要与什么挂钩？A. 员工资历B. 员工年龄C. 员工绩效D. 员工性别答案：C6. 薪酬体系中的福利薪酬通常包括哪些内容？A. 医疗保险B. 员工培训C. 退休金计划D. 所有以上答案：D7. 薪酬体系中，以下哪项不是非货币薪酬的表现形式？A. 工作认可B. 职业发展机会C. 股票期权D. 工资答案：D8. 薪酬体系中，以下哪项不是薪酬调整的常见原因？A. 通货膨胀B. 员工晋升C. 员工年龄增长D. 业绩提升答案：C9. 薪酬体系中，以下哪项不是薪酬结构的类型？A. 等级制薪酬结构B. 宽带薪酬结构C. 技能薪酬结构D. 随机薪酬结构答案：D10. 薪酬体系中，以下哪项不是薪酬调查的常用方法？A. 问卷调查B. 电话访谈C. 网络调研D. 面对面访谈答案：D二、多选题（每题3分，共5题，满分15分）1. 薪酬体系设计时需要考虑的因素包括哪些？A. 企业财务状况B. 劳动力市场状况C. 法律法规要求D. 员工个人需求答案：ABCD2. 薪酬体系中，以下哪些属于货币薪酬？A. 基本工资B. 绩效奖金C. 股票期权D. 医疗保险答案：ABC3. 薪酬体系中，以下哪些属于非货币薪酬？A. 工作认可B. 职业发展机会C. 灵活的工作时间D. 员工培训答案：ABCD4. 薪酬体系中，以下哪些因素会影响薪酬水平？A. 员工的工作经验B. 员工的教育背景C. 员工的工作绩效D. 员工的性别答案：ABC5. 薪酬体系中，以下哪些是薪酬调整的依据？A. 市场薪酬水平的变化B. 员工个人绩效C. 企业经营状况D. 员工的工龄答案：ABC三、判断题（每题1分，共5题，满分5分）1. 薪酬体系设计必须完全依据市场薪酬调查结果。

如何设计提高薪酬的公平性-课后测试
课后测试测试成绩：60.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题
1、下列与职位评价有关的是（10 分）
A工作者学历
B工作者之前薪资
C下属人数
正确答案:C
2、要素评分法属于（10 分）
A定性分析
B定量分析
C定性定量结合
正确答案:B
3、岗位层级较多的公司适合采用（10 分）
A简单排序法
B两两排序法
C要素评分法
正确答案:C
4、职位评估的核心原则是（10 分）
A就事原则
B一致性原则
C无重叠原则
D独立原则
正确答案:A
多选题
1、岗位分析参考的要素有（10 分）
A对企业的影响
B任职条件
C职责范围
D岗位相对价值
正确答案:A B C D
2、职位评估的原则包括（10 分）
A就事原则
B一致性原则
C无重叠原则
D独立原则
E保密原则
正确答案:A B C D E
3、职位评估方法包括（10 分）
A简单排序法
B两两排序法
C要素评分法
正确答案:A B C
4、要素评分法常用模型有（10 分）
A美世职位评估法
B海氏职位评估法
C翰威特职位评估法
正确答案:A B C
判断题
1、岗位分析评估应该遵循自上而下原则。

该说法（10 分）A正确
B错误
正确答案:正确
2、岗位价值评估的起点是岗位说明书。

该说法（10分）A正确
B错误
正确答案:正确。

岗位评估：让内部薪酬更公平课后测试单选题1、为了确保薪酬的内部公平性，在薪酬体系设计阶段需要增加以下哪个环节() A薪酬水平调查B岗位价值评估C将薪酬拆分为固定工资和浮动工资D薪酬测算正确答案：B2、在实施岗位价值评估前，要规范员工岗位职责，其目的是()A重新分配工作，以方便定薪工作B清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任C借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责D并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的正确答案：B3、岗位价值评估的原则不包括以下哪个选项()A岗位价值评估工作要对岗不对人B遵守一致性原则，评估指标要统一C评估过程中要考虑岗位间相互联系、相互影响D岗位价值评估一定要全员参与正确答案：D4、对岗位价值评估结果的应用，下列说法正确的是()A评估得分高的岗位，薪酬标准必须高于评估得分低的岗位。

B评估得分高的岗位，薪酬标准应该不低于评估得分低的岗位。

C评估得分高的岗位，薪酬标准可以低于评估得分低的岗位。

D评估得分只是参考，确定岗位薪酬标准与得分高低无关。

正确答案：B多选题1、下列哪些方法可以帮助员工消除不公平感()A帮助员工建立价值共识，确立共同的价值标准。

B基于共同的价值标准，设计不同岗位薪酬标准。

C员工的薪酬标准要参考市场最高标准制定。

D不同绩效表现的员工，要给予相同水平的薪酬。

正确答案：AB2、关于岗位分类分级的说法，以下哪种理解是正确的()A岗位分类是为了方便管理，不同类别岗位特点不同，但同一类别员工特点相似，可以采用相似的管理方式。

B岗位分类没有固定的标准，可以根据本企业的实际情况进行岗位分类。

C岗位分类是一个静态的过程，无法解决同类别下员工个体差异的问题。

D通过岗位分类，要考虑员工动态的变化及个体影响。

正确答案：ABCD判断题1、不同的价值评估方法起到的效果是不同的，其中要素计点法是最常用的。

()A正确B错误正确答案：错误2、要保证薪酬设计的公平性，岗位价值评估这一过程是必不可少的。

课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。

观看课程测试成绩：100.0分。

恭喜您顺利通过考试！单选题1. 关于岗位价值，以下表述错误的是：√A不同企业的不同岗位有不同价值B同一企业中的不同岗位有不同价值C不同的人从事不同岗位产生的价值不同D不同的人从事同一岗位产生的价值相同正确答案： D2. 企业运用排序法对岗位要素进行评价时，需要经历五个步骤，其中不包括：√A工作分析B去掉价值低的工作C列出并排序要素，确定权重D对职位进行排序正确答案： B3. 以下不属于薪酬要素的是：√A基本学历B工作经验C家庭背景D体力正确答案： C4. 员工职等的升降，可以通过工资级别和（）体现出来。

√A年龄级别B行政级别C工龄级别D福利级别正确答案： B5. 企业运用职位归类法进行岗位要素评价时，可以按岗位和（）进行分类。

√A价值系列B性别C年龄段D工资正确答案： A6. 职位归类分级法的操作要点不包括：√A以绩效考核为前提B要提升激励效果C人均工资的增长要高于人均利润的增长D升降要平衡正确答案： C7. 纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响，其中不包括：√A成本耗费B员工过多承担责任C薪酬失当D不利于岗位调整正确答案： B8. 排序法的特点不包括：√A简单、快捷B可以独立完成C适用于所有企业D成本低9. 职位归类分级法的特点不包括：√A激励性强B针对员工的某一方面C更加人性化D配套好正确答案： B10. 应对纯粹的岗位薪酬引发的消极影响，企业的正确解决方法不包括：√A综合运用多种薪酬方式B改变工资内容C裁员D建立加薪网状通络正确答案： C判断题11. 企业的管理手段不同，想要达到的目的也不同。

此种说法：√正确错误12. 不同的人在同一岗位上产生的绩效是相同的。

此种说法：√正确错误正确答案：错误13. 不同企业的薪酬要素一定是不同的。

此种说法：√正确错误正确答案：错误14. 为了操作方便，企业在进行职位评估时可以将知识简化为学历。

岗位评价与薪酬标准设计课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看.观看课程测试成绩：６2。

5分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1。

在职务形状示意图中，如果岗位的责任比知识技能与解决问题的能力更重要,则属于（）√Ａ上山型B平路型C下山型D波浪起伏型正确答案：Ａ多选题２. 海氏评估法的付酬要素包括( ) ×A 技能水平Ｂ解决问题的能力Ｃ人际关系能力D 职务责任正确答案： A B D3. 美世国际职位评价法,包括以下哪几项必要因素( )√A 影响B 沟通C 创新D危险性E 知识正确答案：Ａ B Ｃ E4．海氏评估法中技能水平包含以下哪些子因素(）×A 专业理论知识Ｂ思维能力C 管理诀窍D 人际技能正确答案: A C D5。

通过薪酬体系设计，可以实现以下哪些目标( ) √Ａ符合银行整体战略需要B 保证银行的薪资规划具有竞争性C 建立公平分配薪资的体系D 提供薪资决策的管理工具正确答案：Ａ B C D判断题6。

薪资重合度，指的是较高职等薪资区间与较低职等薪资区间重复的比例。

√正确错误正确答案:正确7。

绩效工资制,是指将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩。

√正确错误正确答案:正确8. 因素计点评估法可以通过改变基础因子的值，来实现全公司的快速调薪。

×正确错误正确答案:正确。