6
票据随意堆放,无整理，印鉴不登记乱用或丢失.
0
9、领导交办任务
高效、高质完成领导交办的各项工作，领导满意。
10
按时完成工作，执行效果基本能达到上级要求。
6
故意找借口、找理由推脱工作或者交代的任务没有执行。
0
二、行为表现
1、工作态度
每天精神饱满，热爱工作，积极主动承担，责任感强，严守岗位职责与职业道德。
0
三、日常扣分/惩处记录：
四、奖励记录：
五、分歧调解:
上级评语:
总结:该员本月/年度总评分为（），总评等级为（）。
考核人签字:
6
勾心斗角,公报私仇。
0
3、上进心（学习能力）
经常主动参加学习，且能学以致用，提升自身岗位工作技能与素养。
10
偶尔学习.
8
喊口号式，高呼学习的重要性却很少见其行动。
6
基本上很少学习或不学习。
0
4、行为举止
无违背道德及违反员工手册、文明礼仪等一切公司规章制度行为.
10
偶尔犯规能够及时改正。
6
经常犯规,屡教不改。
10
工作时有疏忽，但能及时更正。
8
工资发放或现金收付有所纰漏，员工有异议.
6
过了所规定日期仍未发记
账目登记及时、准确,条理清晰，摘要清楚，日清日结。
10
账目登记拖延，摘要有的不清楚,条理不清晰。
8
未经领导批准签字，善自主张登记账目。
6
账目登记出错，拖延，无摘要。
0
8
工作流程标准执行流于形式，执行不到位,经常让上级指正,改正态度一般。
6
经常不按流程作业，我行我素。
0
2、日常工作效率及准确性
