员工离职面谈表

员工离职面谈记录表
一、离职员工情况：
姓名______________部门___________职位____________服务_____________ 时间______________
二、离职原因:
个人原因: 公司/工作因素
□找到一份更好的工作□工资待遇低
□自己开创一份事业□福利待遇差(食\宿不便)
□须停职学习\深造□工作环境差
□出国留学或定居□与上司不和
□家中有事需解决□与同事关系不融洽
□个人发展原因□不能适应组织文化
□住所迁往别处□不能适应组织的变化发展
□想换一个环境□对公司政策有异议
□工作任务过于繁重□无升迁机会,发展空间受限
□其他_______________ □觉得工作乏味
□现职务工作不适合自己
□其他____________________
三、对本公司和本部门有何意见或建议:
___________________________________________________________________ 四、其他信息
1、如果有机会,愿意再回本公司工作吗?
□愿意□不原因原因：
2、将前往何处何单位工作？联系方式或电话？
____________________________________________________________________ 注：面谈要求与技巧
§友好、平等、尊重§最佳时间为30分钟左右
§了解问题不可过急§面谈必须一对一
§全公司主管以上人员离职必须进行离职面谈
面谈人_______________日期______________。

员工离职面谈记录表员工离职面谈记录表日期：______________________员工姓名：______________________离职原因：______________________1. 工作满意度调查a. 对工作内容的满意程度：______________________b. 对工作环境的满意程度：______________________c. 对上级领导的满意程度：______________________d. 对同事关系的满意程度：______________________e. 对薪资福利的满意程度：______________________2. 离职决策因素a. 职业发展机会有限：______________________b. 薪资福利不满足期望：______________________c. 工作压力过大：______________________d. 不满意的工作环境：______________________e. 个人原因（家庭、健康等）：______________________3. 离职后展望a. 是否已找到新工作：______________________b. 新工作的薪资福利待遇：______________________c. 对新工作的期望：______________________d. 对公司的建议和改进意见：______________________4. 公司离职手续a. 是否已提交离职申请：______________________b. 是否已交接工作：______________________c. 是否已归还公司财产：______________________d. 是否已办理离职手续（社保、公积金等）：______________________ 备注：_________________________________________________________面谈人：______________________签字：______________________。

离职面谈表
第一篇：离职面谈表
尊敬的上级领导：
我通过这封信向您表达我的离职意愿。

作为公司的员工，我非常感激您给了我这个任职机会，让我在这里学习和成长了这么长时间。

在我的工作期间，公司给了我非常好的培训机会和发展空间，让我能够不断提高自己的能力和技能。

然而，在我的职业发展过程中，我发现自己希望有更多的机会去追求更高的成就和挑战，这时我认为自己的职场发展路径与公司的发展并不完全吻合。

经过自己的深思熟虑，我决定在公司的离职面谈表中，提出我的离职意愿。

我觉得自己在这家公司的工作经验对我个人的职业生涯和发展都有很大的帮助，同时我也认为这份经验和技能对公司的发展同样有好处。

我非常感激公司给予我的机会和你们对我的支持，感谢这些年在工作上的同事和领导能够给予我诸多的帮助与支持。

我希望在这份工作期间表现优秀，并且尽量为公司的发展作出贡献。

最后，谢谢公司的支持和鼓励，我真心祝愿公司能够取得更高的成就和发展。

再次感谢您的支持，期待您的回复。

此致
敬礼
XXX
日期：年月日。

员工离职面谈表
员工离职面谈表
员工信息：
姓名：
职位：
部门：
入职日期：
离职日期：
离职原因：
离职面谈内容：
1. 离职原因
请员工简要说明离职原因。

例如，个人发展、薪资待遇、工作环境等。

2. 工作满意度
请员工评价对公司的整体满意度以及工作环境、领导力、同事关系、职业发展等方面的满意度。

3. 员工离职意见和建议
请员工提供对公司的离职意见和建议，以便我们改进。

4. 离职手续
请员工确认是否已完成离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

5. 离职后事宜
请员工提供联系方式，以便我们与员工保持联系，并了解员工在离职后的工作情况。

6. 公司福利和离职补偿
请员工确认是否了解公司福利和离职补偿政策，并提供任何相关问题或疑虑。

7. 个人信息保护
请员工确认公司将保护其个人信息的安全和机密，并不会将其个人信息透露给任何第三方。

8. 公司反馈
请员工了解公司对其离职的反馈，包括工作表现、贡献和发展机会等方面。

9. 离职证明
请员工确认是否需要离职证明，并提供相关联系信息以便我们发送离职证明。

感谢您参与离职面谈。

我们将认真对待您的反馈和建议，并希望能改进我们的工作环境和离职流程，以提供更好的员工体验。

如有任何其他问题，请随时与我们联系。

姓名员工工号职位工作部门入职日期离职日期级别☐经理及以上服务时间☐不足两个月☐领班、主任☐不足一年工资及福利职业机会个人原因☐基本工资☐升职机会☐健康问题☐住宿☐饮食☐工作性质/范围☐职业前景/丰富☐家庭原因☐继续学习/停止工作☐其它收入☐转到其它行业☐自己创业监督管理工作环境其它☐与直接主管的关系☐缺乏工作满意感☐q ☐与管理层的关系☐与同事的关系☐得不到直接主管的认可和欣赏☐得不到管理层的认可和欣赏☐糟糕的工作环境☐工作压力/压抑感请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道培训与发展 / 事业进步1.员工的晋升合理公平, 其基础是个人能力而非他人偏私. ☐☐☐☐☐2.我接受了足够的培训来完成我的准备工作. ☐☐☐☐☐3.我相信在本公司有良好的职业发展机会. ☐☐☐☐☐工资及福利待遇4.据我了解, 本酒店的工资福利待遇同其它酒店相比大致相同或更高☐☐☐☐☐5.同本酒店相同级别及类似工作的员工相比, 我认为我的工资及福利待遇是合理的.☐☐☐☐☐工作条件6.我工作区域的外在物质条件是良好的. ☐☐☐☐☐7.总体来说, 宿舍、更衣室的条件是好的. ☐☐☐☐☐8.总体来说, 员工餐厅的就餐环境及食品质量是良好的. ☐☐☐☐☐工作组织及工作效率9.有太多重复性的工作及劳动. ☐☐☐☐☐10.官僚作风严重影响了我的工作效率. ☐☐☐☐☐11.我有必要的设备及资源去有效地进行工作. ☐☐☐☐☐12.工作的优先重要性及目标变化得如此之快, 给我的工作的完成带来了困难.☐☐☐☐☐员工的授权及参与13.我被鼓励独立作出决定而不必向主管确认核实. ☐☐☐☐☐14.管理者相信我这个级别员工的判断力. ☐☐☐☐☐15.管理人员能够聆听所有级别员工的意见. ☐☐☐☐☐16.我信任管理层所说的话. ☐☐☐☐☐沟通交流17.多数情况下, 在本酒店内发表意见是安全的. ☐☐☐☐☐18.我的同事相互配合完成工作. ☐☐☐☐☐19.本部门与其它部门之间有良好的合作. ☐☐☐☐☐请在最能表达您的意见的方框内划”√”同意趋向同意趋向不同意不同意不知道监督管理20.我认为我的工作表现得到了公正地评价. ☐☐☐☐☐21.对于我完成得很好的工作, 主管会给予认可. ☐☐☐☐☐22.我的主管让我觉得自己是有价值, 被欣赏的. ☐☐☐☐☐23.我的主管为我扫除任何障碍以便我能更好地服务客人. ☐☐☐☐☐品牌的认知及形象24.我愿意推荐兰赫美特作为一个值得为其工作的好公司. ☐☐☐☐☐25.如果有机会，我会重新考虑回到本公司. ☐☐☐☐☐其它26.工作压力太大. ☐☐☐☐☐27.私人生活的时间太少. ☐☐☐☐☐28.员工业余活动不丰富. ☐☐☐☐☐面谈人 : 日期 :。