2018幼儿园门卫工作考核表 2表

幼儿园保安考核表格考核目的幼儿园保安是负责幼儿园安全工作的重要人员，他们的工作质量和能力直接关系到幼儿园的安全环境和幼儿的安全。

因此，为了全面评估幼儿园保安的工作表现，制定了幼儿园保安考核表格，用于定期考核和评价幼儿园保安的工作水平和能力。

评估内容巡逻监控能力•能否按照规定巡逻幼儿园各个区域，保持良好的巡逻频率和路线；•能否熟悉各个区域的布局和特点，能够掌握异常情况；•能否准确使用监控设备，熟练掌握监控的使用方法；•能否及时发现异常情况并采取有效的应对措施，避免事故发生。

环境安全管理•能否熟悉幼儿园各个区域的消防设备和安全出口的位置；•能否定期检查消防设备的运行情况，确保其完好有效；•能否及时发现和处理可能引发安全事故的隐患，如滑倒、摔伤等；•能否指导幼儿园师生遵守安全规则，提高安全意识。

应急响应能力•能否熟悉应急预案，掌握应急处置的流程和方法；•能否在突发事件发生时迅速反应，冷静处理；•能否组织人员安全疏散，并与相关部门及时联系；•能否配合公安部门进行案件调查和处理过程。

服务态度•能否热情、周到地对待家长和访客，提供良好的服务；•能否礼貌待人，有良好的沟通能力；•能否耐心解答家长和访客的问题，给予相应帮助；•能否主动关心幼儿园师生的需求，积极协助解决问题。

考核标准考核标准根据以上评估内容制定。

每个评估内容包含多个评估指标，根据保安的工作表现，每个评估指标将给出一个评分，最后得出总分。

•优秀：每个评估指标得分均在90分以上；•良好：每个评估指标得分在80-89分之间；•合格：每个评估指标得分在70-79分之间；•不合格：每个评估指标得分在70分以下。

考核频率幼儿园保安的考核频率为每半年一次，包括上半年和下半年的考核。

每个评估指标的得分将被记录在幼儿园保安档案中，以备参考。

考核结果及反馈根据幼儿园保安的考核结果，可以得出考核等级。

对于优秀和良好的保安，应当给予表扬和奖励，并鼓励其保持优秀的工作质量。

门卫考核表
被考核人：年月日
严格按作息时间开关门，杜绝无关没按时开关门、熄灯1 6 人员进入。

扣2分
未做好值班记录扣3 当班人员做好值班记录；发现问题2 8 分；有问题不及时汇要及时报告主管领导处理。

报扣2分
门卫在岗期间必须穿工作服、佩带3 5 视情况酌情扣分工作证；保持着装整洁干净。

准确了解校园职工基本情况；准确不了解基本情况扣4区分学校职工与外来人员，准确登分，外来人员无登4 10 记外来人员的人数、出入时间。

外记、未留有效证件扣
来人员入楼要留有效证件。

5分。

发现违章电器，除没严禁在值班室使用电炉、热得快等5 5 收外，按规定罚款，违章电器。

并扣3分
按清扫是否清洁、积6 做好校门道路清扫工作。

6 极酌情扣分
有外人进入扣1分，值班室内严禁外人进入；工作时间工作时间作与工作7 不做与工作无关的事，如聊天、看9 不无的事扣2分；擅电视等；不准擅自离岗自离岗的6分
工作时间严禁喝酒，严禁带酒上喝酒、带酒、吸烟各8 12 班，严禁吸烟。

扣4分
在校门口发生安全
9 校门口安全工作 20 事故不得分，存在安
全隐患酌情扣分。

做好领导检查时的准备工作，认真10 6 酌情扣分回答领导提问。

不服务安排扣1-5 11 完成上级领导安排的其他任务。

5 分。

本规定未明确事宜但又属于工作12 8 酌情扣分范围内，未履行工作职责。

幼儿园后勤组（保安）考核表姓名：日期：年月日项目内容评分标准分值评分操作办法自评他评考核小组师德、遵守制度思想方面1.遵守幼儿园的园规和制度。

团结协作，服从安排，争做份外事，与幼儿园老师、保育组日常工作配合好10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分2.热情礼貌接待家长、；无家长投诉，及时将家长反映信息反馈到班级和相关部门。

10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分保安日常工作保安工作1.坚守岗位，做好本职工作，坚持原则，认真做好园内保卫、监控工作、发现问题及时处理和汇报。

10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分2.不擅自离岗、做好幼儿接送、做好各种车辆的停放和幼儿安全。

10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分3.按制度要求开、关园门、每晚巡检园内安全，做好防火、防盗工作。

10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分4、维护和整理室外大型玩具，桌椅板凳，及时发现问题，及时汇报并处理。

10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分5、做好门卫室清洁整理及门厅、操场、停车处保洁等周围环境的清洁卫生工作。

10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分6、负责培养幼儿园绿化地、花坛、盆景，及时与管理处联系清除杂草，乱枝。

10达到要求得10分，较好达到得8分，基本达到得6分7、监督垃圾的及时清理和潲水的及时运送。

5达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分8、.积极完成突击性的卫生工作。

5达到要求得5分，较好达到得63分，基本达到得2分物品及安全管理1、下雨天防滑、玩具的维护和及时发现申报维修、来访人员的管理；前后侧门的安全，上学放学大门的安全管理，钥匙的管理等。

5达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分2、及时关水、电，门养成良好的节约意识。

5达到要求得5分，较好达到得3分，基本达到得2分加分项目自评：分他评：分考核小组：分考核综合得分：分。

学校门卫人员考核表学校门卫人员考核表讨论稿量化条目考核内容及量化标准权重处室评校评一个人素养1０分1、愿意为本职工作尽职尽责。

2２、服务于师生。

23、严格执行学校门卫制度。

６二守卫校门２４分４、每天按时开关学校大门和旁边的小门。

(发现未及时开关一次扣０。

5分)45、晚上８：00关好小门(发现未关一次扣1分）4６、遇到集会重大活动禁止闲杂人员入内。

(发生闲杂人没入内扰乱活动秩序,一次扣1分）47、平时有上级领导来访，及时开好校门。

（发生无故找不到人而延缓开门,一次扣1分）48、平时每天早上7:30准时锁好自行车棚,放学前开门,中途不开门。

(因门未锁而引起学生自行车失窃一次扣3分)8三安全工作46分９、节假日、双休日未经学校同意不得擅自离开工作岗位。

(发现一次扣0。

５分)4１0、外来人员找学生要问清情况并登记,不得随意让学生带出校门。

(发现未登记一次扣１分;学生若被拐走,考评为不合格，并追查有关责任。

)811、在校学习时间，不得让未准假的学生走出校门．（未准假外出的一次扣２分;外出未归、家长赶到校寻找的,一次扣５分;发生事故的,考评为不合格,并追查有关责任。

）房地产E网//.fｄcｅw４〉/ 范文吧 //.ｊｓｆｗ8/8１2、阻止外来人员进校叫卖推销物品或捡废物。

(发现一次扣０。

5分)41３、禁止节假日、双休日学生擅自来校自由活动。

(发现一次扣0。

5分）41４、节假日要巡视学校各教室、办公室.(发生一次事故扣１分）41５、对校内物资拿出校门有权查问，若有疑点不得放行,并报告学校。

(公物从校门被盗或拿走的,一次扣2分。

)616、《进出校门登记簿》必须记载齐全。

(记载不全扣2分，陌生人员进) 出未记一次0．5分。

８四发行工作１0分２４、每天报纸及时分放.２25、学校重要信件及时送至校长室.(发生未送一次而延误工作的扣1分）４26、教室、学生信件及时送给老师。

１2７、学校寄发信件要及时寄出。

(发生迟寄而延误工作一次扣1分）2五其它2８(及时完成领导交给的临时性工作。

学校门卫保安考核评分表
评分说明
1. 本考核评分表用于对学校门卫保安的工作进行综合评估。

2. 各项考核项目根据实际工作情况进行评分，总分为100分。

3. 考核项目的具体评分标准如下：
- 出勤情况：根据门卫保安的上岗时间和旷工情况评分。

出勤情况：根据门卫保安的上岗时间和旷工情况评分。

- 巡逻工作：根据门卫保安按照规定进行巡逻和安全检查的表现评分。

巡逻工作：根据门卫保安按照规定进行巡逻和安全检查的表现评分。

- 见义勇为：根据门卫保安在异常情况下采取行动保护师生安全的情况评分。

见义勇为：根据门卫保安在异常情况下采取行动保护师生安全的情况评分。

- 服务态度：根据门卫保安对师生提供亲切有礼的服务和友好态度评分。

服务态度：根据门卫保安对师生提供亲切有礼的服务和友好态度评分。

- 应急处理：根据门卫保安在处理突发事件时表现及时和正确评分。

应急处理：根据门卫保安在处理突发事件时表现及时和正确评分。

- 工作纪律：根据门卫保安遵守岗位纪律和不违反规定评分。

工作纪律：根据门卫保安遵守岗位纪律和不违反规定评分。

4. 考核结果将作为门卫保安的绩效评价依据，评分越高，绩效越好。

5. 如有不符合评分标准的情况发生，考核人员有权对其进行扣分或作出其他处理。

考核评分表格填写示例
注意事项
- 评分标准为定性评价，评分人员应据实评定，不得私心评分。

- 所有考核评分表应填写完整、准确，凡做虚假填报或违规行
为的人员将受到相应处罚。

- 评分结果应经过审核，并及时反馈给被评价的门卫保安。

幼儿园保安绩效考核表1. 考核目的本考核表的目的是对幼儿园保安的绩效进行评估，以确保他们能够履行其职责并提供安全的研究环境。

该绩效考核旨在促进幼儿园保安的职业成长和发展，并为他们提供有针对性的培训和支持。

2. 考核内容1. 保安岗位职责履行情况：保安是否按照职责要求进行工作，包括门禁管理、巡逻检查、校园安全等方面。

2. 应急处置能力：保安对突发事件的应急处置能力，包括火灾、地震、突发疾病等情况的应对反应。

3. 与学生互动能力：保安与学生的互动情况，包括友善态度、善于引导、有效沟通等方面的表现。

4. 工作纪律和态度：保安对工作纪律的遵守情况，包括准时到岗、毫不懈怠、热情服务等方面的表现。

5. 职业形象和仪容仪表：保安的外貌及着装是否符合职业要求，包括整洁、得体和专业形象等方面的评估。

3. 考核标准本绩效考核表按照以下标准进行评分：- 优秀：保安在考核内容中表现卓越，责任心强，能够独立处理各种工作情况。

- 良好：保安在考核内容中表现良好，具备基本的职责要求和技能。

- 合格：保安在考核内容中表现合格，但还需要加强某些方面的能力和技巧。

- 不合格：保安在考核内容中表现不符合要求，需要进一步改进和提升。

4. 考核流程1. 幼儿园领导指定评委进行考核。

2. 评委对保安进行考核，并根据实际情况进行评分。

3. 考核结果由评委进行综合评估，并给出相应的评价及建议。

4. 考核结果以书面形式通知保安本人，并保存在档案中。

5. 考核结果的使用1. 优秀和良好的保安将得到表扬和奖励，并得到相关培训和职业发展机会。

2. 合格的保安将得到进一步培训和辅导，以提升其绩效水平。

3. 不合格的保安将接受必要的纠正和培训，并根据情况考虑是否保留其岗位。

以上是幼儿园保安绩效考核表的内容和考核流程。

通过此考核，我们希望能够有效评估保安的绩效，为其提供相应的支持和发展机会，以确保幼儿园的安全与稳定。

感谢各位保安对幼儿园的付出和辛勤工作！。

德龙钢铁实业有限公司绩效考核表内部文件，注意保密绩效考核表被考核者所属部门保卫处职位名称门卫考核者考核者职位门卫组长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩业绩评价35工作能力责任心极强、组长反映其工作情况极好91－100工作能力责任心较强、组长反映工作情况好81－90工作能力责任心强、组长反映工作情况较好71－80工作能力责任心一般、组长反映工作情况一般51－70工作能力责任心较差、组长反映工作情况较差0－50 门卫工作审核标准25执行门卫工作制度极认真，工作中从不违反相关考核制度91－100执行门卫工作制度较认真，工作中极少违反相关考核制度81－90执行门卫工作制度认真，工作中偶尔也会违反相关考核制度71－80执行门卫工作制度一般，工作中时常违反相关考核制度51－70执行门卫工作制度很不认真，工作中违反相关考核制度习以0－5091－10081－9071－8051－700－5091－10081－9071－8051－700－50工作态度工作责任心10有强烈的责任心，从来没有失职行为91－100有较强的工作责任心，极少有失职行为81－90有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为71－80有一定的工作责任心，时常有失职行为51－70基本上没有工作责任心，工作失职习以为常0－50 工作积极性10工作非常积极，工作任务从来不会延迟91－100工作较为积极，工作任务极少延迟81－90工作相当积极，工作任务偶尔也会延迟71－80工作不太积极，工作任务经常会延迟51－70工作很不积极，工作任务延迟习以为常0－50 团队意识10有强烈的团队意识，总是主动协助他人完成工作91－100有较强的团队意识，经常主动协助他人完成工作81－90有相当的团队意识，偶尔主动协助他人完成工作71－80有一定的团队意识，极少主动协助他人完成工作51－70基本上没有团队意识，从不主动协助他人完成工作0－50 服从意识10有强烈的服从意识，从不违反规章制度和工作标准91－100有较强的服从意识，极少违反规章制度和工作标准81－90有相当的服从意识，偶尔违反规章制度和工作标准71－80有一定的服从意识，时常违法规章制度和工作标准51－70基本上没有服从意识，违反规章制度和工作标准习以为常0－50考核得分考核者简评签名：审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：。