“效力”与“效劳”辨析-精品文档

效率与效力查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家，以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻名于世。

早在20 多年前，汉迪就预言21 世纪的全职工作者将不到就业人口的一半。

他本人在49 岁时亲身实践这一预言，转职为独立工作者。

（汉迪的系列作品中文版已由中国人民大学出版社出版发行。

）“解读大师”栏目现陆续选载查尔斯· 汉迪的部分著作，希望读者能够藉以聆听和理解这位管理大师的理论和思想，敬请大家关注。

本文选自汉迪《饥饿的灵魂：个人与组织的希望与追寻》一书，根据版面需要略有删节。

关于金钱和市场的重要性，常常引起人们的争论，但是我敢说，没有人会对市场经济的主要结果之一——有效率的社会，表示异议。

问题是我们往往会在为社会寻找目标之际变得毫无效率：忘了钱归谁这个问题！事情顺利的时候，谋的是大家的福利。

效率不等同于效力效率以及效率的结果，是竞争与市场最显而易见的成果。

更多的产品、更好的服务、更低的价格与更高的可靠性，使我们生活得更轻松，也更好。

大多数时候的确如此。

然而真正的危机是，我们太过于追求效率，反而让事情走了样。

除非我们能够看清效率的真面目，否则就会发现自己忙于效率，竟把企业原来的目的忘记了。

效率（efficiency）与效力（effectiveness）不见得总是意义相同。

电子邮件在人际沟通上非常有效率。

效率之高使得一家大型咨询公司的负责人有一次忍不住抱怨说，现在他的手下花太多时间阅读和回复电子邮件，几乎停止了思考。

效率？是的。

效力？我倒不敢说。

随着技术日新月异的进步，我想像有一天我们将不用看医生，只需和一台电脑互动就可以了。

一个失业的年轻人若能减少造访福利机构领取失业救济金的次数，或许会比较有效率，不过除去了人与人的接触，也减少了让他们振作起来的动力。

如果我们容许这些互动少一些效率，将会更有效力。

在一定的时间内，市场或杰出管理应该会修正这些瑕疵，但如果全世界都走同样的路，消费者往往没有选择，也因此没有了抗议的声音。

效⼒和效率－－管理学笔记今天Camprieu.的课程是关于项⽬的可⾏性研究。

⽼头先从效⼒和效率这两个概念讲起。

何为效⼒Effectiveness？有3⽅⾯的意思：1、实现与其效果的能⼒2、总体效⽤3、与项⽬有关各⽅的共赢在评价⼀个项⽬的效⼒的时候，要考量的是项⽬实现以后的综和测量指标，包括经济绩效、技术功能、市场需求、社会接受、环境许可、政治合法性何经济发展等各个⽅⾯。

⽽效率Efficiency指的是有⽤的产出与总投⼊的⽐率。

它的指标是可控的，⽐如在规定时间内、规定预算内项⽬的完成情况完成。

问题的是，效率的实现并不表明已经实现了这个项⽬的价值。

因为对项⽬的评价我们更多的是从效⼒的⾓度来衡量的，只有效⼒和效率同时实现才堪称完美。

关于这个问题，⽼头拿出了他的研究报告，即在对欧洲数百位⾼级总裁的调查中发现，有48％的⼈不满意⾃⼰公司项⽬的实现情况，只有45％的项⽬实现了预期⽬标，有16.6％遇到重⼤问题，放弃并重组，还有10％的项⽬还导致了公司破产。

但是在这些项⽬中，有81.9％完成了预算，71.9％是在规定的时间内完成的。

⽼头要得出的结论是，传统的对项⽬完成情况的考评并不科学，质量、预算、时间、资源消耗量的考评指标，只是对项⽬作出的静态的测量，⽽环境是动态的，并且呈指数倍增长，先前的指标在新的环境下很可能已经不能满⾜现实的需要，必须⽤效率加效⼒的测评⽅式才是客观和科学的。

⽼头是以效⼒和效率这两个概念，引出了他的项⽬可⾏性研究的重要性。

他认为只有加强对项⽬可⾏性的研究，才能保证对项⽬风险、机会和价值、成本的控制，才能有效避免项⽬完成但风险依旧的状况。

结合我们的⼯作，这点⾮常重要。

因为项⽬的发展本⾝是⼀个动态的过程，尤其是在创新项⽬领域，今天的⽬标并不意味着明天的成功，今天的规划也不意味着它可以适应明天的市场。

在动态的环境中保持项⽬的与时俱进，是创新企业的⼀种基本素质。

互联⽹领域尤其如此。

但动态的把握，并不意味着可以朝令⼣改，⽽是在充分的可⾏性研究的基础上进⾏的科学的调整。

法中的效力与无效在法律领域，法律的效力与无效是一个重要的概念，涉及到合同、法律行为、法律文件的有效性和无效性。

本文将探讨法中的效力与无效，并深入了解其背后的原因和法律后果。

一、法律的效力在法律中，效力指的是法律对具体事项产生法律效果的力量。

既包括合法性，也包括文件、行为、协议等具有法律约束力的效力。

法律的效力在维护社会秩序和法治的基础上发挥着重要作用，给予人们明确的权利和义务。

根据法律的性质，法律的效力可分为绝对效力和相对效力。

绝对效力是指法律具有普遍的约束力，在正当程序下制定的法律应当被全体公民和组织遵守。

例如，宪法、刑法等都具有绝对效力。

相对效力是指法律仅对特定主体具有约束力，即只对特定的人或团体产生法律效果。

例如，合同是一种相对效力的法律文书，其效力仅限于合同双方当事人。

二、法律的无效在法律中，无效指的是法律行为或法律文书不符合法律规定，失去法律效力。

无效可以分为绝对无效和相对无效。

绝对无效指的是法律行为或法律文书从一开始就没有法律效力。

例如，违法的合同，违反公序良俗的行为等都属于绝对无效。

相对无效指的是法律行为或法律文书只对特定主体没有法律效力，但对其他主体仍然具有效力。

例如，合同中的某一条款被认定为无效，但其他条款仍然有效。

法律的无效通常有以下几种情况：1. 违反法定条件或程序：如果法律行为未按照法律规定的条件或程序进行，该行为将被认定为无效。

2. 违背公序良俗：法律行为违反公序良俗原则，不符合社会公众利益，也将被认定为无效。

3. 主体能力不足：法律行为的主体不具备相应的法律能力，例如未成年人、精神病患者等，所进行的法律行为也会被认定为无效。

三、法律后果当法律行为被认定为无效时，根据情况可能会产生不同的法律后果。

1. 绝对无效的法律行为一般被视为没有发生，不具备法律效力。

任何违法行为都不能得到法律保护。

2. 相对无效的法律行为，在无效部分失去效力，但有效部分仍然具有法律效力。

如果无效条款影响了合同的履行，合同的其他条款仍然有效。

合同的有效性与无效性探讨一、合同的概念合同是当事人之间设立、变更或终止民事权利义务关系的协议。

合同是法律行为的一种，具备法律强制力。

二、合同的有效性1. 法律规定合同的有效性取决于是否符合《中华人民共和国合同法》的相关规定。

有效合同需满足以下条件：- 合同主体具有相应的民事行为能力。

- 合同内容合法，不违反法律法规的强制性规定。

- 形式符合法律规定（如书面形式、备案等）。

2. 合同双方的真实意思表示合同的有效性还需当事人双方的意思表示真实、自由。

意思表示虚假的合同，可能因欺诈、胁迫等情况而无效。

3. 法律能力合同主体必须具备法律能力，即能为自己的行为承担法律后果。

无民事行为能力的主体签订的合同原则上无效。

三、合同的无效性1. 无效合同的类型无效合同主要有以下几种类型：- 违法合同：内容违反法律法规。

- 缺乏主体资格：无民事行为能力的主体签订的合同。

- 表意不清：合同条款模糊或不明，导致无法理解意图。

2. 善意第三方的保护合同一旦被认定为无效，通常不影响善意第三方的权益。

例如，若合同中的财产已转让给第三方，他们对财产的权益可能受到法律保护。

3. 无效的法律后果无效合同自始至终不具有法律效力，当事人需恢复债务的性质，返还给对方所获得的利益。

四、合同有效性与无效性的判断标准1. 法律标准适用法律的原则是判断合同有效与无效的重要依据。

司法实践中，法院会依据现行法律法规进行判断。

2. 证据标准合同的效力需要依据合同文本、双方的意思表示、履行情况等具体情况进行综合判断。

3. 实际履行情况合同的履行情况也是判断其有效性的重要依据。

当合同虽形式存在，但实际履行时存在重大违约情形，可能也会导致其无效。

五、结论了解合同的有效性与无效性对于当事人保护自身法律权益至关重要。

签订合同前，应仔细审核合同内容及条款，确保满足法律规定，以避免合同纠纷的发生。

通过合法、合理的方法，打造良好的民事交易环境。

---以上探讨希望为相关法律从业人员、合同签订方及其他利益相关者提供有力的参考与指导。

劳动中的劳动的法律效力与效果劳动是人们为获得经济收入而进行的有偿活动，而在劳动过程中，法律对劳动者和雇主之间的权益保护起着重要作用。

劳动法律的效力与效果直接影响着劳动关系的稳定和社会的和谐发展。

本文将探讨劳动中的法律效力与效果，介绍劳动法律的基本原则以及法律对劳动关系的调整与保护。

一、劳动法律的效力劳动法律的效力是指劳动法规定的权益保护和责任规范在劳动关系中所具有的强制力和约束力。

劳动法律的效力体现在以下几个方面：1. 保障劳动者权益劳动法律明确规定了劳动者的基本权益，包括劳动合同、工资支付、工时安排、休假休息等。

这些规定确保了劳动者在劳动过程中拥有合法权益，维护了他们的合法权益不受侵犯。

同时，劳动法律也规定了雇主应承担的法定义务，保障了劳动者的经济利益。

2. 强制执行劳动法律具有强制执行力，一方面，对违反劳动法律的行为进行处罚，保护劳动者的权益；另一方面，为受到侵权的劳动者提供补救渠道，迫使雇主承担法律责任。

这就意味着劳动者可以通过法律途径来维权，将违反法律规定的行为纳入法律制裁范围。

3. 劳动保护的效果劳动法律的效力也体现在对劳动关系的保护上。

劳动法律规定了劳动关系的建立、变更和终止等程序和条件，为雇主和劳动者提供了公正、公平的协商和解决纠纷的机制。

这使得劳动关系的稳定性得以保障，有助于营造和谐的劳动环境，并为劳动者提供了应有的保护。

二、劳动法律的效果劳动法律的效果是指劳动法律在实践中所达到的目标和效果。

劳动法律的效果主要体现在以下几个方面：1. 规范劳动关系劳动法律通过明确规定劳动关系的建立、权益保护和纠纷解决的程序和条件，规范了劳动者和雇主之间的权利和义务关系。

这为各方提供了明确的行为准则，有助于避免和解决因权益冲突而引发的纠纷和争议。

2. 促进和谐劳动环境劳动法律通过对劳动关系的调整和保护，促进了和谐的劳动环境的构建。

劳动法律为雇主和劳动者提供了合理的利益分配和合同执行的依据，有效地预防了因劳动纠纷导致的社会不稳定因素，为实现社会和谐发展做出了贡献。

劳动合同的效劳相关问题辨析议论文案例：孔某家在农村，婚后因经济困难，经朋友介绍到一家餐饭企业工作，那里的工作尽管超级苦，天天要从早上八点工作到晚上八点，但孔某想，好不容易找到了一份工作，累点没关系，终归比在农村老家强多了，何况工资待遇还不错，遂与公司签定了为期三年的劳动合同。

孔某工作很认真，把公司当做自己的家一样，从早忙到晚。

专门快一年过去了，一天，孔某找到领导请假说去医院，领导问她怎么了？孔某这才告知领导要去做生育检查，这下领导发火了，当即通知财务部结清了孔某的工资，以不适合在餐厅工作为由解除与孔某的劳动合同，孔某也很动气，与领导理论，领导拿出了与孔某签定的劳动合同，在劳动合同的专门约定中说明：由于甲方行业的特殊性，乙方在甲方工作期间不得生育，若是乙方违背此约定怀孕的，甲方可当即解除劳动合同。

孔某看到白纸黑字写明了，也没什么方法，但总感觉内心憋气，自己天天工作那么长时刻，辛辛苦苦的，实在委屈，与领导吵了起来：，走能够，得给我加班费！领导说，咱们单位实行的是综合计算工时制，没有加班费，这在劳动合同中是有约定了的。

孔某明白上了当，但自己也没方法，只得自认倒霉。

案例分析：目前在我国，由于经济结构的调整和生产力的不断提高，大量的农村剩余劳动力涌入城市，他们的工作技术不高，质朴而生疏城市务工的游戏规那么，受到排斥的现象时有发生。

更重要的是他们法律意识淡薄，自己的合法权利得不到保障，孔某的遭遇很是典型。

()尤其是在餐饮等效劳行业，劳动者常常被延长工作时刻，休息休假的权利得不到保障。

有的用人单位利用农村劳动者知识水平不高的特点，歪曲法律，哄骗劳动者，严峻侵犯劳动者的合法权利。

可是，是不是就像有些人以为的那样，只要合同上白纸黑字写明了的，就对劳动者生效呢，不管什么样的劳动合同劳动者都在遵守呢？从劳动法律分析，并非尽然。

一、劳动合同的成立与生效依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的成立与生效是两个不同的概念。

劳动的效力与效果劳动是人类社会的基石，是推动社会发展和个人成长的重要因素。

劳动的效力和效果直接影响着个体的价值实现和社会的进步。

本文将从不同角度探讨劳动的效力与效果，以及如何提高劳动的效力。

一、劳动的效力劳动的效力是指劳动所创造的价值和成果。

劳动可以通过创造财富、提供服务、扩大社会资源等形式体现其效力。

劳动的效力对个体而言是实现自身发展和价值的基础。

对于社会而言，劳动的效力是社会生产力的重要体现，直接关系到社会的繁荣和进步。

劳动的效力与劳动者的能力、技能、经验以及运用工具和技术密切相关。

一位拥有丰富经验和高技能的劳动者在劳动过程中能够更加高效地完成任务，提高劳动的效力。

同时，适应性强、学习能力好的劳动者能够更快地适应新的环境，提高劳动的效力。

二、劳动的效果劳动的效果是指劳动的成果在实际应用中所产生的效果。

劳动的效果包括物质效果和非物质效果。

物质效果即根据劳动所创造的物质财富的数量和质量来衡量，如产品的产量、质量和符合市场需求程度等。

非物质效果则是指劳动所产生的其他效果，如技术创新、知识传播、文化传承等。

劳动的效果对于个体来说，直接关系到收入水平、职业发展和自身满足感。

对于社会而言，劳动的效果对于经济发展、社会稳定和人民生活水平的提高有着重要的意义。

三、提高1.教育培训：通过教育培训，提升劳动者的知识水平和技能，使其具备更高的专业素质和竞争力，从而提高劳动的效力。

2.技术创新：注重科技进步和技术创新，引入先进的生产技术和设备，提高劳动的效力和效果。

3.合理分工：通过合理分工和流程优化，将劳动过程中的各项任务合理分配给不同的人，提高劳动的效力和效果。

4.激励机制：建立激励机制，通过奖励和激励措施激发劳动者的积极性和创造力，提高劳动的效力和效果。

5.精细管理：加强组织管理，优化劳动流程，提高协同效率，提高劳动的效力和效果。

6.改善劳动条件：关注劳动者的工作环境和工作条件，提供良好的工作环境和福利待遇，提高劳动的效力和效果。

民法中的效力与无效解析民法作为国家立法的核心之一，对于社会生活中各类法律关系的处理具有重要意义。

其中，效力与无效是民法中常用的两个概念。

效力指的是法律上对于某一法律行为的认可和保护，而无效则意味着该行为的法律效果被否定。

本文将就民法中的效力与无效进行解析，以帮助读者更好地理解和运用相关内容。

一、效力的概念及分类效力是指一项法律行为对于当事人的法律后果具有约束力和保护力的特征。

在民法中，根据效力的不同特点，可以将其分为绝对效力和相对效力两种类型。

1. 绝对效力绝对效力是指法律对一项法律行为的效力认定与行为本身的内容无关，具有普遍适用性。

比如，根据《中华人民共和国合同法》，合同成立后即具备绝对效力，参与者应当按照约定履行合同义务，否则将承担相应的法律责任。

2. 相对效力相对效力则是指法律在一项法律行为中对当事人的效力认定与其与他人之间的权利义务关系有关。

在相对效力中，法律对于特定当事人之间的行为效力具有针对性。

例如，合同的相对效力主要关注合同双方之间的权利义务关系，当事人可以根据该关系提出权利要求或者承担义务。

二、无效的概念及种类无效是指法律对于某一法律行为的效力进行否定，认定该行为不能产生法律后果。

在民法中，无效通常分为绝对无效和相对无效两种形式。

1. 绝对无效绝对无效指的是法律直接对一项法律行为的效力进行否定，认定该行为对当事人和第三人均没有法律约束力。

例如，在违反国家法律法规的情况下订立的合同，在法律上被认定为绝对无效，即不具备法律约束力。

2. 相对无效相对无效是指法律对于一项法律行为效力的否定与该行为产生的具体权利义务关系有关。

该种情况下，行为的效力对于申请人及特定第三人之间的权利义务关系是无效的。

比如，一方当事人通过欺诈等手段订立的合同，该合同对于受到欺诈行为的一方当事人具有相对无效性，受害方有权要求撤销或者请求赔偿。

三、无效的成立条件无效的成立通常需要满足一定的法定条件，只有满足这些条件，相关法律行为才能被认定为无效。

法中的效力与无效解析法律中的效力与无效解析法律是社会规范的总称，其目的是为了维护社会秩序和公平正义。

法律有效性是法律能否被人们有效遵守和执行的重要标准。

在法律领域中，人们常常遇到法律效力和无效的问题。

本文将就法律中的效力与无效进行解析。

一、法律效力的概念与要素法律效力是指法律规则能够产生法律效果，被社会广泛遵守与执行的状况。

法律效力的要素主要包括：1. 有效性：法律必须符合法定程序的制定过程，如经过国家机关的立法程序。

2.合法性：法律必须与国家的宪法及其他上位法相符合，不能与上位法相抵触。

3.公序良俗：法律应当尊重社会的公共秩序和伦理道德准则，不能违背社会公序良俗。

二、法律效力的分类法律效力可以分为绝对有效和相对有效两种情况。

1.绝对有效：指法律规定的行为或权利在任何情况下都具有不可剥夺的效力，不能被抵触或否定。

2.相对有效：指法律规定的行为或权利在特定条件下才具有效力，当事人可以约定或者根据特定情形予以否定。

三、法律效力的失效与无效法律效力的失效与无效指的是法律规定的行为或权利因某种原因无法发挥效果或不具备效力。

1. 失效：指法律的效力在一定条件下终止或丧失，行为或权利不再具备法律效力。

2. 无效：指法律规定的行为或权利自始无效，从法律上讲，就是没有发生过。

四、法律效力的无效原因法律效力的无效通常由以下几个原因引起：1. 违反法律规定：当法律规定明确要求的条件没有达到时，相应的行为或权利就会无效。

2. 违背公共秩序和公共利益：法律规定的行为或权利违背公共秩序和公共利益的，会被视为无效。

3. 相对无效：当法律规定的行为或权利根据特定情形可以被否定时，就会产生相对无效。

五、对于法律无效的处理方式当法律行为或权利无效时，通常可以采取以下几种方式进行处理：1.确认无效：法庭或相关权力机关可以通过宣告法律行为或权利无效来终止其效力。

2.追溯无效：发现法律行为或权利存在无效情形时，可以追溯无效，即自始不发生法律效力。

劳动的无效与效力一、引言劳动是人类社会的基础和动力，劳动的效力对于个人和社会都具有重要意义。

但是，不可否认的是，劳动也存在着无效的一面。

本文将探讨劳动的无效与效力，并分析造成劳动无效的原因，最后提出提高劳动效力的建议。

二、劳动的无效表现劳动的无效主要表现为以下几个方面：1. 低产出：劳动者付出的努力和时间与实际产出之间存在着明显差距。

劳动的结果虽然有形，但是质量低下或者与预期相去甚远。

2. 浪费资源：劳动过程中存在着资源的浪费现象。

无效劳动往往导致资源的浪费，包括人力、物力和时间的浪费。

3. 不合理安排：劳动过程中存在着不合理的安排和分配。

劳动资源没有得到最有效的利用，导致一些重要的工作得不到及时完成，从而影响整体的工作效率。

三、劳动无效的原因劳动的无效不是偶然的现象，而是由一系列的原因所致。

主要原因包括：1. 缺乏动力：劳动者缺乏对工作的热情和动力，没有积极主动地完成自己的任务。

这可能与工作环境、待遇等方面有关。

2. 不合理的管理：劳动者所在的组织或者企业在管理上存在缺陷，无法激发出员工的工作潜力。

例如，过度的管理干预、不公平的薪酬制度等都会导致劳动无效。

3. 技术和工艺不合理：劳动的无效还与技术和工艺的不合理有关。

如果劳动者缺乏必要的技能和知识，将导致劳动效果不佳。

四、提高劳动效力的建议为了提高劳动的效力，我们应该采取一系列措施：1. 激发工作动力：通过提供良好的工作环境、合理的薪酬待遇和发展机会等，激发劳动者的工作动力，使其更加积极主动地完成任务。

2. 完善管理体系：建立科学合理的管理体系，实行有效的人力资源管理，提高管理者的管理水平和能力，从而促进劳动效力的提高。

3. 提供培训机会：为劳动者提供必要的培训机会，提升他们的技术和知识水平，使其更加适应工作的需要，提高劳动效力。

4. 优化工艺流程：通过优化工艺流程，减少重复劳动和资源浪费，提高劳动效率和产出质量。

5. 建立激励机制：建立良好的激励机制，激励劳动者在劳动过程中发挥自己的主观能动性，以更高的效力完成工作任务。