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教师教育教学常规检查考核表

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教师教学常规检查表记录表

教师教学常规检查表记录表
5、组织讨论、交流、辩论、竞赛等活动形式，营造民主、平等、和谐、积极向上的课堂氛围；
6、板书设计合理，字形工整规范，使用普通话，效果好；
7、课堂形式多样，课堂气氛富有情感性，教学活动过程有秩序，有纪律，并重视良好学习习惯的培养。
第1条：学科组每月推荐一节集备课，月初报到教导处；
第2条：通过听课，参照《科研兴课体质达标课堂评价标准》，作出评价反馈；
九女中心小学教师教学常规检查表
教师：任教学科：任教年级：
项目
教学常规要求
操作办法
结果
教学计划
10分
开学一周定ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ教学计划，按照计划进行教学工作
第1条：教学计划表一份存学科组档案，一份交教导处；
第2条：教导处每月根据计划表检查、反馈一次；
教案
20分
1、准确确定每个单元、每节课的教学目标；
2、教学内容安排有主次，重点突出，难点分散，课堂容量、密度、深广度适中，过程清楚；
第3条：查看学生作业书写是否工整规范。
检
查
考
核
10分
1、注重及时检查教学效果；
2、取笔试、口试、实验、开卷、闭卷等多种方法检查考核。学生评价多元化；
3、做好期中、期末考试成绩统计与试卷分析。
第1条：各学科每月至少自行组织一次学科考核，并将考核成绩交教导处；
第2条：主要查看学科成绩记载和试卷分析；
教
学
第4条；教导处每月检查教案一次，在全校反馈检查结果；
教学
30分
1、教学目标明确、具体、可测；
2、教师能补充与教学有关的材料，合理使用媒体，激发学生兴趣；
3、教师能注意重点问题设计、讲究合作、探究等学法指导；
4、确立学生的主体地位，让学生参与教学过程，鼓励学生质疑，学会自我学习、自我评价，鼓励学生发表不同意见和见解；

青年教师教学常规考核评价表

青年教师教学常规考核评价表
青年教师教学常规考核评价表
院（部）名称（盖章）
所学专业
教师姓名
任教课程
0分）
认真学习专业教学标准、课程标准，研究理解教材，确切了解学生，根据教学实际确定教学目标，制定授课计划和手写教案，准备课程资源、教具等
上课
（20分）
按时上课、下课，执行授课计划（教案）。上课时教师精神饱满，仪表整洁，语言规范，能调动和保护学生的学习积极性，维护正常的课堂教学秩序。
总结
（20分）
每次课结束后，写教学后记，认真分析教学得失；每学期或半学期写出教学总结，逐步找出规律性的东西。
批改作业（15分）
批改作业及时、认真、正确，符号规范，打分和批语实事求是，以鼓励为主。作业中的错误要求学生订正，典型错误有记载，对作业情况开展讲评。
辅导
（10分）
对后进生和优秀生的辅导都有计划，有记录，热情诚恳，重视指导方法，启发思维，不加重学生负担。
考核
（15分）
通过平时的课堂提问、学生作业、练习、个别交谈等形式了解学生掌握知识和能力等状况，对学校组织的必要的考试，事前应认真指导学生复习，按要求认真命题，严肃考试纪律，认真阅卷评分，对考试结果要认真分析讲评。
主要优缺点
总分
评价人（签字）
等级
备注：评定等级：优（86—100）、良（76〜85）、合格（60〜75）、不合格（60分以下）

教师课堂教学常规考核表

教师课堂教学常规考核表
教师课堂教学常规考核表
考核
项目得分
合计
学生课堂常规
50%
学生课堂上的十个必须做到
该项另表考核折合成50分
教师课堂常规
1、教师要保证侯课1分钟，铃响前1分钟进教室，不托堂，按时下课，组织好学生课间纪律。
不候课或拖堂按时间扣2、3、5、10，严重者按违纪处理
2、教师精力充沛，充满激情，带着爱心和情感走进课堂，实现微笑教学。
5、课堂教学秩序管而不死，活而不乱，学生生动活波的学习。
查学生、听课3—10分
教师课堂常规违纪
注：
违纪在这项考核总分中扣除
1、把学生哄出课堂。
违者视为变相体罚学生，按违纪处罚。
2、擅自取消改变已经安排好的教学活动，（未经教务处批准不得擅自改变课程表）。
一次扣5—10分
3、未经教研组长签字的教案不能上课。
听课或巡视，了解学生分别扣1—4分
3、教案教具准备充分，保证课堂教学频率高，密度大，不出现教学空白，未有教学事故。
听课评价扣1—5分
4、备课充分，保证学生自学与实践，师生关系和谐，教师组织调控课堂到位，应变能力强。课堂反馈纠错及课堂验收有效。
以学困生为教学起点，关注每个层次学生的发展。
听课、看教案、课堂参与评价进行考核，扣5—20分
7、教学区喝酒、吸烟不许走进来，更不许进课堂，进教室脱帽、脱大衣。
违纪一人次视情节扣3、5、8、10分
8、衣帽整洁，不准奇装异服或浓妆（珠光宝气）进教室。谈吐、举止文雅大方，有书卷气。不准穿拖鞋、超短裙、背心、裤头进教学区、进教室。
一人次扣2—5分
9、不准不公平对待学生，不准歧视、讽刺、谩骂、侮辱学生，更不许见违纪行为不管。
一次扣2分
4、组织教学能力差，不进行课堂常规训练，“管教不管导”。

教师教育教学常规检查考核表

教师教育教学常规检查考核表

幼儿园教师教育教课惯例检查查核表项 评分标准权 查核 评分细则目重 方式一 1、拟订确实可行的班级工作计划。

1拟订得 1 分，未拟订不得分。

教学2、计划内容完好、规范。

3 看计 五个版块完好得 3 分，缺一个扣分。

计划划（3、准时达成。

1准时达成得 1 分，未准时扣分。

5）1、教课方案有创新，目标定位正确。

5看教 设计构造完好得 2 分，有创意得 1 分，目标与幼儿的年纪特色符合得 2 分。

案二 2、超周备课，并交园领导批阅。

3 看手 准时达成得 3 分，未超周备课扣 1 分。

教册3、以游戏为基本活动形式，合理安排学6跟从成人化、小学化者扣 4 分。

一日活动。

活4、教课方法灵巧多样，鼓舞幼儿着手动看活 鼓舞幼儿自主活动得 4 分，兼备个体差别得 动6口动脑，并能兼备个体差别。

2 分，完好依据教师的预设展开活动扣 4 分。

（ 动、成立优秀的班级惯例。

跟从 依据惯例要求酌情给分。

30）656、教师仪表庄重，精神饱满，使用普 4跟从不使用一般话不得分，仪表不庄重扣 1 分。

通话。

三检查 游1、每日保证有足够的地区活动时间， 记录 无计划，无记录不得分。

戏每周有察看记录 1—2 次。

5 并看锻活动自考评分评分炼2、保证每日有 2 小时的户外活动时间，检查（6计划并跟酌情给分，无户外活动不给分。

形式多样，活动量适合。

15）班3、教师仔细带操，精神饱满，幼儿能 4 看早教师不带操扣 3 分。

踊跃参加。

操四1、坚持正面教育，态度和蔼。

4 跟从酌情给分。

环2、创造主题教课活动的气氛，并鼓舞看主境 4 无主题墙不给分，无幼儿参加扣 2 分。

创幼儿参加环境创建。

题墙设3、区角资料供给丰富，活动地区切割 4 看设无地区设置不给分，有 1—3 个得 2 分， 3—6 个得 3 分， 6 个以上得 4 分。

（合理，有显然标记。

置15）4、供给安全、卫生、无危险的环境。

3 看环酌情给分。

但有安全隐患的不得分。

境五1、严格履行作息与生活制度，保证各3 不按计划展开活动不得分。

教师常规教学考核表

教师常规教学考核表
大幕乡中小学教师常规教学考核表
学校教师总分
考核
项目
考核记载
计分方法
权值
考核分
数量
质量
政治
学习
4分
1、字数达标2分，达赖80%以上1分，达成60%以上0.5分。
2分
2、政治性、先进性、针对性强2分，根据实际酌情计分。
2分
业务
学习Байду номын сангаас
6分
3、字数达标2分，达赖80%以上1分，达成60%以上0.5分。
2分
4、实用性、针对性、时代性强4分，根据实际酌情计分。
4分
备课
50分
5、一门或二门重点抽查科目数量达标20分，达90%以上15分，每下降10%扣5分。
20分
6、所任学科有一科未备或备课不足扣3分，两科或两科以上的扣5分。
5分
7、备清三维目标8分，重难点明确7分。
15分
8、备清教学过程5分，有教法设计5分。
10分
作业
30分
9、数量达标10分，计分办法同备课。
10分
10、份量适当10分，过多或过少均酌情扣分。
10分
11、难易程度适中5分，过难或过易均酌情扣分。
5分
12、及时批改5分。
5分
工作
手册
5分
13、填写完整计5分，不完整的缺一大项扣2分。
5分
考绩
档案
3分
14、填写完整计划3分，不完整的根据目录缺一大项扣1分，小项（如日期等）不完整的酌情扣分。
3分
教育
教学
论文
2分
15、学校论文汇编中有计2分，无不记分。
2分

××小学教师教学常规工作考核表

××小学教师教学常规工作考核表
书写规范工整，板书设计新颖，题型设计多元化。（6分）
教材批注详实，教师主动查阅相关的教学资料。（10分）
自主备课实用性强（16 分）
尊重教材，注重教材与实际生活之间的整合（3分）
有教学反思，有补救措施（3分）
作业布置 批阅情况
30分
作业布置（6分） 作业评改（15分） 书写情况（9分）
课内外习题布置有针对性，（作文每两周一篇）（3分） 作业量适中，日期连贯，与教材同步（3分） 有针对性和充满激励性的评语（5分） 批改及时，准确，全批全改（10分） 教师评语，眉批、尾批字迹清楚工整（4分） 学生整体书写工整规范，卷面整洁（5分）
准备充分，精神饱满，教态自然，（3分） 上课情况（10分） 坚持用普通话教学，语言精炼、规范，（3分）
课堂秩序良好，效果突出（4分）
其他工作 听课情况（5分） 每周听课达节次。（5分） 30分 其它资料表册（5分） 记录详实，各项工作做得扎实有效（5分）
学困生辅导（5分）
记录详实，辅导内容有针对性和实效性，辅导方法多样实用， 辅导效果突出（5分）
××小学教师教学常规工作考核表
被检查教师：
项目
检查具体项目及完成情况（权重）
学科计划，有单元备课，做到备课标、教材，又备学生，教学环节（4分）
有明确的教学目标和重难点分析（4分）
备课情况 40分
各环节完整情况（20 分）
根据教材内容、课型、教学目标，选好教具，认真选择教法， 学法，有具体的流程，有训练安排（10分）
单元检测（5分） 每考必改，认真写好试卷分析（5分）
合计100分 月工作考核得分合计
检
检查得分

教师教学常规工作考核评价表

教师教学常规工作考核评价表
查岗检查，查阅听课评课记录
课后3
学生作业布置适量。准时下课，不拖堂，如遇特殊情况也不超过2分钟。做好教学设备的维护工作。①—①—①
查岗检查、问卷调查
三作业设计与批改
作业设计3
按课程要求，科学合理设计好学生课内外作业，不加重学生过重的学习负担。学生作业本配备合理，作业要求明确。能培养学生良好的作业习惯和练习方法。①—①—①
随堂课
2
积极响应学校组织的随堂听课活动，不拒绝、不懈怠。认真听取听课组人员的评课意见，发扬优点，纠正弱点。①—①
查听课评课记录
调研课
5
积极承担县学科教研员或兄弟学校领导教师的听课调研任务，开拓进取，提高知名度。⑤
查听课评课记录
评选课
6
积极报名参加各级各类评选课活动，改革创新，为校争光。⑥
查报名资料成果登记
随访学科教研组长
期中期末8
认真完成学校期中、期末举行的质量监控工作，认真监考，不擅自离岗。参加本校、共同体学校和县级组织的学科阅卷工作。阅卷中按标准评分合理，不错批，不漏批，积分登分正确、清楚，要求组内教师交换填写成绩统计表。④—②—②
动态了解工作情况，随访阅卷组长
试卷分析4
学科测试后，按教导处要求，统一填写学科质量分析表，教师分析学生试卷的答题情况要具体，尽力统计各小题的得分率，仔细找出失分原因，提出改进的针对性措施。分析表应及时上交。③—①
随访，学生问卷、学科成绩对照
特长生
4
深入了解学生个性特长，积极指导学生参加课外兴趣活动的训练。促使学生在各类竞赛中获奖，为校争光。组织活动确保师生安全。①—②—①
随访、查成果登记材料
五
公开课
研讨课
5
各学科教师每学期能在教研组内承担源自堂研讨课，有研究主题和设计方案。组内有评价意见。③—②

教师教学常规考核评价表

教师教学常规考核评价表
2、论文获奖按国、省、市、县、镇分别为0.5、0.4、0.3、0.2、0.1分，发表为相应级别翻倍计分。
3、课题立项负责人按国、省、市、县、镇分别为0.7、0.6、0.5、0.4、0.3分，结项翻倍计分,参与者得相应等级分的一半。
此分值是奖励分系数。
以教育行政部门机构原始材料或证书原件为准，同一奖项取
四十八小学教师教学常规考核评价表
学校教师任教学科
( ---学年度第学期)
评价指标
分值
评价内容
评价
方法
考核组评价
备课
3
教学设计符合课改要求（1）
课时数量（2）
备课单
上课
2
按课表、带教案上课（0.5）
教学目标、教学设计、教学过程、教师素养、教学效果等（1.5）
听课
查课
作业
2
批改认真及时（0.3）
鼓励性评价（0.2）
记录资料
教研活动
1
教师每学期上一节公开课（0.5）按时参加各级教研活动，有活动内容记录（0.5）
记录
教师培训
1
按时参加各种培训，有培训内容记录。
记录
其他
0.5
按时完成教务处的组织的教研活动（0.5）
各项
工作
奖励
教科研
成果
1、竞赛活动按国、省、市、县、镇一等奖分别为0.6、0.5、0.4、0.3、0.2分，二、三等奖依次少相应等级0.05分。
听、评课
2
教师每学期不少于15节，校级领导每周不少于2节（1）
听课记录和评议内容完整（1）
听课记录
理论学习教学反思2Fra bibliotek每学期5000字以上学习读书笔记（1）
每月上交至少两篇精品教学反思至教务处邮箱ssbjwc@（1）

常规教学检查(教案)考核表

常规教学检查(教案)考核表
6
学生情况
分析
4、客观地分析、评估学生的知识能力、思想实际，既有有利一面，也有存在问题。
6
教学措施
5、全面提高教学质量方法得当，措施得力，有特色。
6
教学进度
6、根据学期教学时间，合理安排教学内容，课时分配合理。
2
学
科
教
案
70分
基
本
要
求
1、备课要坚持“阅读、探究、定点、理路、切实”十字诀精心设计教学过程。
1.根据课程指导纲要、学生实际及教学装备，科学地制订教学目标。
2.目标的内容要求有认知、操作和情感教育的内容。着力于学生获取、传输、处理、发布、应用和创造信息能力的培养。
20分
2
教学
内容
1.根据学生实际，创造性的使用教材。
2.突出操作技能的训练。
3.重点和难点的定位准确，容量和深度合适。
30分
3
教学
7
14、作业设计分量适当、难易适中，分类要求，有利于学生巩固知识，形成能力。
2
15、板书设计科学合理，文字简洁，突出重点，形成知识网络。
4
教学反思
16、认真分析教后得与失，言简意明，一单元一次，有感而记。
15
总得分
常规教学检查（讲课）考核表
考核人系部主任签字年 月 日
序
号
评估要素
评估指标
权重
得分
1
教学目标
6
9、教学重点、难点，根据教学内容和学生实际确定。
2
10、教学准备，根据需要恰当准备教具、学具，提倡师生自制教具和学具，使用多媒体现代教育教学手段。
2
12、教学时数，根据教参要求，确定教学时数。

教学常规检查考核表

教学常规检查考核表

xx学校年季学月教学常规检查考核表
月 日
同，2人雷同，2人共得1.5分，人平0.75分,3人雷同，3人共得1.5分，人平0.5分，4人雷同，4人共得1.5分，人平0.375分，再检查教案修订增补反思缺漏情况，直至扣完为止。

数学兼其它学科的教师，除了要具备数学教案外，还要有其它学科教案，考核分值按8:2计算。

2、作业本、课本批改要做到符号规范，反馈及时，纠错及时。

纠错直接改在作业本上，但要写上“改错”二字。

3.教研活动3分，挂联领导对该组本月活动开展情况定等，参与度实行倒扣考核，3分钟以内不记作迟到，病事假具备学校请假手续的不扣，公假及课表上有课的不扣。

4.违反常规实行倒扣制。

5.科学及兼科学的教师分组实验每期每班不少于1次，演示实验每期每班不少于4次，当月统计实验通知单及实验记录单，若任课教师已开实验通知单，而实验员有条件未按要求准备，责任在实验员，分组少1次扣0.3分，演示少1次扣0.2分，逐月累加。

6.听课节数每期每人不少于15节，当月统计，逐月累加。

7、代课节数当月统计，逐月累加。

哪种情况记作代课①综合、艺体教师公假、事假、病假，代上不还的；②语数同科不同班代上的。

若因私事，找人代上或因事请假，事先调好课，回校补上的课一律不记作代课。

7、代课节数当月统计，逐月累加。

哪种情况记作代课①综合、艺体教师公假、事假、病假，代上不还的；②语数同科不同班代上的。

若因私事，找人代上或因事请假，事先调好课，回校补上的课一律不记作代课。

教学常规检查评分表(教师)

教学常规检查评分表(教师)
xx学校教学常规管理工作评分表（教师）
学校：
时间： 年 月 日
教师姓名： 任教年级： 任教学科： 教龄：
检查 分 项目 值
基本要求
检查情况
项目 检查 得分
计划
1、符合本班实际
5
2、有学情分析、教材分 析、教学措施等内容
3、书写工整
备课 上课 作业
1、提前备课
25
2、教学设计贯彻新课改 理念，具有针对性。
3、字迹工整
1、先备课后上课，带教
案上课
2、用普通话上课（小学
、初中语文、英语）
25 3、教学目标明确、重难
点突出
4、注重学法指导、注重
互动交流
5、课堂效果好
1、批改及时
2、作业批改面（作业种

类、作文、批改人数、
20
批改次数） 3、作业批改规范（有标
记、有批改时间、等
级）
4、批改记载及评析
诊断
15
1、评阅规范 2、成绩统计及分析
教研
1、教研活动记录要素齐 10 全
2、参加教研活动次数
总分 100
检查 人签 字：

小学教师教学常规考核细则评分表

小学教师教学常规考核细则评分表
每学期期末学校进行全查听课记录，如实进入课堂听课，缺一次扣0.5分，未如实听课弄虚作假一次扣2分。
20.教师每年精读一本有关教学方面的理论专著，每月阅读一本有关教学方面的报刊或杂志，做好读书笔记，每月结合自己的教学实践写出心得体会并及时上交学校。（4分）
每学期期末检查一次读书笔记，对教师的读书笔记进行评比分合格与基本合格，合格人数占教师总人数的30%，合格记3分，基本合格2分，没有读书笔记记0分，每月都按时上交心得体会，缺1次扣0.5分。
检查有关的家访记录，有记录的得4分，未达要求得2分，无记录不得分。
14.根据教学进度，适时有效开展单元作业检测。（4分）
检查有关记录或问卷调查学生，完成1次得1分，满分4分。
六、教学评价（6分）
15.规范期中和期末考试教师与学生行为，学生应遵守考试纪律，教师应遵守监考纪录（2分）
问卷调查或举报。无违反者得2分有违反者不得分。
10.作业安排按照常规管理制度执行，各学科开齐作业，并做好发展、思维性作业的安排（5分）
相关管理人员进行全面检查，符合要求得5分，基本符合要求得4分，完全不符合不得分，检查整改完整的适当得分。
五、辅导（12分）
11.教师要对全班学生学情进行全面分析，做好相关的辅导计划以及期末的总结工作，采用全面辅导与"精准辅导”相结合，语、数任课教师重点对学困生进行辅导，每学期“精准辅导至少4人，并且完成相关的辅导学生档案；其他学科教师重点对学生特长方面进行辅导。（4分）
小学教师教学常规考核细则评分表
类别
检查（考核）内容（要求）
考核办法及得分标准
得分
一、教学计划（4分）
1.教师在开学两周之内完成教学计划，教学计划包含学生概况及现状分析，教材简要分析，要达到的目标以及完成的主要任务，教学计划表（包含单元课时安排），提高教学质量的打算。（2分）

城关镇中小学教师教学常规工作量化考核表(模板)

城关镇中小学教师教学常规工作量化考核表(模板)
上课
Hale Waihona Puke 351.严格按课表上课，未经教务处同意，不得随意调课、代课，更不准随便缺课。上课不得迟到早退，不得中途离开教室，不得拖堂；
2.教师在预备铃响时应站在教室门口，目视学生做好上课准备，同时清点学生人数，弄清学生缺席情况，对非正常缺席学生应及时报告学校或班主任。上课开始和结束，师生应相互问候致礼；
3.教学过程中，教学内容应紧扣教学目标，教学活动要面向全体学生，对不同学习基础的学生，在教学目标和教学内容上应尽可能体现不同的层次要求，采用不同的教学方法，以适应他们的学习需求；
作业布置与批改
25
布置和批改作业是课堂教学的继续，是教学活动不可缺少的有机组成部分，是学生巩固所学知识和教师反馈教学信息、改进教学的重要手段。
1.布置作业严格按照教育部、省教育厅的有关规定和《毕节市教育局关于进一步规范中小学作业布置与批改行为的通知》等相关规定执行，必须有明确的目的性和针对性，以利于巩固所学知识，掌握“四基”,培养“四能”，发展智力。作业布置要适时适量，难易适中，要重视对学生预习、复习的指导和检查。一般课堂作业的难易程度应以多数学生学习水平为基础；
加减分
由学校组织开展对教师进行满意度调查，综合评定为优、
良、中、差四个等级，优加5分，良好加3分，中一般不加不减分，差减5分。
检查人员签字：教师签字：
合计得分：
2.要适度控制课作业的总量。作业内容可根据学生实际进行分类，因人而异，分为选做题和必做题。作业形式要灵活多样，不仅布置读、写、算的作业，还要布置听、画、唱、操作、实验、实践、调查、考察、观察等方面的作业。坚决杜绝惩罚性作业、随意性作业、大量机械重复的作业；
3.教师必须及时检查和批改学生的作业，要保持一定比例的面批，日期要明确。教师批改作业要注意示范性，教师书写要工整，标点要准确，符号要规范。作文的眉批、总批评语要得当，指示要具体，富于激励和指导作用：

教师教学常规工作考核评价表

教师教学常规工作考核评价表

教师教学常规工作考核评价表教师姓名____________ （______学年第____学期）考考核项目项目考核要考核办法评各求得及分值和依据分数量任课教师凡担任一至两门学科的应备好详案，两门以外的学科备好简案待查。

备课中应反查阅备课本3映教学计划，教学进度等情况。

②—①一质量按学校备课要求进行操作，必须反映出对原备教案的修改记录，板书设计等要点内容。

全学期查阅备课本4课撰写教学反思2—10篇。

②—②集体每学期认真参加2次以上集体备课工作。

服查阅教研工备课从学科负责人或教研组长安排，承担主讲教材教作资料、访2法的任务，积极参与组内交流。

①—①谈等课前严格按课程计划和教学进度实施教学任务。

查阅教学岗不得擅自调课。

教学具准备充分，提前2分钟候位检查情况3堂。

①—①—①资料精神饱满，教态认真自然。

师生地位平等，二教与学互动。

引导学生主动探究，合作交流。

努查岗检查，课中力实现知识与技能、方法与过程，情感、态度与上查阅听课评9价值观的三维教学目标。

语言文字规范，教学设课课记录备操作熟练。

不离岗，不做与教学无关的事。

①—①—②—③—①—①课后学生作业布置适量。

准时下课，不拖堂，如查岗检查、遇特殊情况也不超过2分钟。

做好教学设备的维3问卷调查护工作。

①—①—①三作业按课程要求，科学合理设计好学生课内外作业，不加重学生过重的学习负担。

学生作业本配学生访谈、作设计备合理，作业要求明确。

能培养学生良好的作业查作业本业3习惯和练习方法。

①—①—①设对学生作业教师要亲自批改，一律用红色计作业笔，反映正误符号。

有批改日期。

有评价成绩或与作业检查评批改评语。

作业批改及时，有订正要求，反馈及时。

批价5开展学生作业展览评比活动。

①—①—①—①—改①学困四生学 4 生特长辅生导4研讨课5随堂五课公2 开调研课课5评选课6利用课余时间，经常辅导成绩偏差的学生。

经常做好家访工作。

使所任学科合格率在组内保持上游水平或进步显著。

①—①—②深入了解学生个性特长，积极指导学生参加课外兴趣活动的训练。

幼儿园教师教育教学常规考核表

幼儿园教师教育教学常规考核表

幼儿园教师教育教学常规考核表考核对象名称：幼儿园教师考核周期：年度考核方式：综合评价考核内容：教育教学常规考核标准：级别制考核级别及评分：优秀（90-100分）：能够熟练掌握幼儿园教学常规，能够灵活运用不同的教学方法和手段，能够有效地引导幼儿学习。

工作态度积极主动，对幼儿具有耐心和爱心，能够与家长和同事良好合作。

教学成效非常好，受到幼儿和家长的一致好评。

良好（80-89分）：能够熟练掌握幼儿园教学常规，能够运用不同的教学方法和手段，能够引导幼儿学习。

工作态度较为积极主动，对幼儿具有一定的耐心和爱心，能够与家长和同事合作。

教学成效好，受到幼儿和家长的认可。

合格（70-79分）：能够掌握幼儿园教学常规，能够使用基本的教学方法和手段进行教学。

工作态度一般，对幼儿有一定的耐心和爱心，能够与家长和同事基本合作。

教学成效一般，有待提高。

不合格（0-69分）：幼儿园教师未能掌握幼儿园教学常规，无法有效地进行教学。

工作态度消极，对幼儿缺乏耐心和爱心，与家长和同事的合作存在问题。

教学成效差，需要进行系统的培训和提高。

考核内容及评分细则：一、教学准备（40分）1. 教案撰写（10分）：撰写详细的教案，包括课程目标、教学内容、教学步骤和活动安排等。

评分标准：教案内容详细、合理，教学步骤清晰，教学活动与课程目标相一致。

2. 物品准备（10分）：按照教案内容准备教学所需的教具、材料和播放器等。

评分标准：准备齐全，教具和材料适用于教学内容。

3. 教室布置（10分）：根据教学内容进行教室布置，创造良好的学习环境。

评分标准：布置整齐、清洁，装饰与教学内容相符。

4. 教学时长控制（10分）：能够合理控制教学时长，保证每个环节都得到充分的时间。

评分标准：时间安排合理，课程内容充实而不过多。

二、教学过程（40分）1. 授课方式（10分）：能够根据幼儿的特点和教学内容选择不同的授课方式。

评分标准：授课方式多样化，能够有效地激发幼儿的学习兴趣。

青年教师教学能力教学常规达标考核自评表

青年教师教学能力教学常规达标考核自评表
2.各院部严格审核考核对象所填情况是否属实，审核提交的佐证材料并且填写《考核评价表》。
3.考核表A4正反打印一式二份，一份院部存档，一份交教务处备案。
总结（20分）
两学期的任课教案、不少于2篇结合任教课程的教学总结
批改作业（15分）
一年内任教班级的作业本，每个班级5本
辅导
（10分）
辅导学生的记录
考核
（15分）
一年内任教班级的期末考试卷、教师工作手册
院（部）
考核意见
部门负责人签字（盖章）
年月日
注：1.考核对象根据评价项目简述本人达标情况，提交相应佐证材料。
青年教师教学能力（教学常规）达标考核自评表
院（部）名称
教师姓名
出生年月
任教课程
考核项目
教学常规入门
入职时间
评价项目Байду номын сангаас
达标情况简述
佐证材料
备课（20分）
至少1门课程的授课计划、手写教案及相关课程资源。
上课
（20分）
两学期的授课计划和期末教案；学校领导、学院领导、教研室主任及其他有关教师每学期不少于10节课的听课记录复印件

教师教学常规检查表

教师教学常规检查表
教师教学常规检查表
教师：_________ 日期：_ _年_ _月
内容
检查情况
备课情况
提前备课： □有 □无
反思是否有针对性： □有 □无
有教学内容，教学目的，教重难点，教具准备，教学过程，作业布置。
□完整 □较完整 □差
目标明确恰当，符合课程标准，符合学生实际，激发学习兴趣。□优 □良 □差
知识传授准确，能力培养合理，渗透情感教育。□优 □良 □中 □差
作业批改是否及时：□是 □否
作业批改的整体评价：□优 □良 □中 □差
辅导学生
落实培优辅差计划：□认真 □一般 □尚需加强落实
辅导措施：□得力 □一般 □尚需努力
班级管理
参与班级管理态度 □积极 □一般 □尚需努力
班级纪律：□好 □较好 □有待加强
班级安全工作：□好 □较好 □有待加强
④指导班级活动开展情况：□好 □较好 □有待加强
重点突出，难点设计合理，关键设计恰当，有创新与特色。□优 □良 □中 □差
教学环节合理，教学程序清晰，教学过程详细，有反思。□优 □良 □中 □差
板书设计精当，文字表述通畅，作业布置合理。□优 □良 □中 □差
上 课
教师仪表 □好 □较好 □待改进
组织教学： □认真 □一般 □马虎
教师语言 □简练 □较好 □待改进
⑤班风学风：□好 □较好 □有待加强
⑥师生关系：□融洽 □一般 □有待加强
导师鉴定
作业设计
批改情况
作业量：□适中 □超量 □过少
作业书写格式：□规范 □一般 □不规范
作业批改符号：□规范 □一般 □不规范
是否体现层次性，针对性，合理性，时效性，发展性：□好 □一般 □仍需努力
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5、每月有学习摘记，并撰写阅读笔记1篇。
5
看摘记和阅读笔记
少一样扣1分。
注：考评90分以上为A等，70—89分为B等，69分以下为C等。
5
看教案
设计结构完整得2分，有创意得1分，目标与幼儿的年龄特点相符得2分。
2、超周备课，并交园领导审阅。
3
看手册
按时完成得3分，未超周备课扣1分。
3、以游戏为基本活动形式，合理安排一日活动。
6
跟班
成人化、小学化者扣4分。
4、教学方法灵活多样，鼓励幼儿动手动口动脑，并能兼顾个体差异。
6
看活动
鼓励幼儿自主活动得4分，兼顾个体差异得2分，完全按照教师的预设开展活动扣4分。
6
检查计划并跟班
酌情给分，无户外活动不给分。
3、教师认真带操，精神饱满，幼儿能积极参与。
4
看早操
教师不带操扣3分。
四
环境
创设
（15）
1、坚持正面教育，态度亲切。
4
跟班
酌情给分。
2、营造主题教学活动的氛围，并鼓励幼儿参与环境创设。
4
看主题墙
无主题墙不给分，无幼儿参与扣2分。
3、区角材料提供丰富，活动区域分割合理，有明显标志。
5、建立良好的班级常规。
6
跟班
根据常规要求酌情给分。
6、教师仪表端庄，不使用普通话不得分，仪表不端庄扣1分。
三
游戏
锻炼
（15）
1、每天保证有足够的区域活动时间，每周有观察记录1—2次。
5
检查记录
并看活动
无计划，无记录不得分。
2、保证每天有2小时的户外活动时间，形式多样，活动量适宜。
4
看设置
无区域设置不给分，有1—3个得2分，3—6个得3分，6个以上得4分。
4、提供安全、卫生、无危险的环境。
3
看环境
酌情给分。但有安全隐患的不得分。
五
生活
护理
（10）
1、严格执行作息与生活制度，保证各项活动时间。
3
跟班
不按计划开展活动不得分。
2、培养幼儿良好行为习惯及自理自治能力。
4
酌情给分。
3、养成良好的进餐、午睡习惯，保持整洁的仪表。
幼儿园教师教育教学常规检查考核表
项目
评分标准
权重
考核
方式
评分细则
自评分
考评分
一
教学
计划
（5）
1、制定切实可行的班级工作计划。
1
看计划
制定得1分，未制定不得分。
2、计划内容完整、规范。
3
五个版块完整得3分，缺一个扣分。
3、按时完成。
1
按时完成得1分，未按时扣分。
二
教学
活动
（30）
1、教学设计有创新，目标定位准确。
1、每学期撰写1篇个案记录。
5
看手册
无个案不得分，记录无分析扣2分。
2、每周针对1—2个教学活动撰写教学反思。
5
无反思不得分，反思浮于表面不深刻扣2分。
3、每周撰写1篇教养笔记。
5
无教养笔记不得分，流于形式扣2分。
4、每学期听课不少于10节，并有详细的评课记载。
5
看听课本
无听课不得分，少于5节扣1分，5节以上扣分，无评课扣2分。
3
进餐安静，能自己收拾得1分；午睡安静得1分；仪表整洁得1分。
六
家长
工作
（5）
1、每月上门家访不少于5次，每学期每位幼儿不少于2次。
3
看记录
无家访不得分，每月次数少于5次扣1分，每学期不足2次扣1分。
2、及时出刊家园联系栏，形式美观新颖。
2
看家园栏
无家园联系栏不得分，有但不美观扣分。
七
教学
研究
（20）