酒店员工离职人事政策 - 制度大全

酒店员工离职管理制度1.制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。

3.管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职:自动请辞离职(1)三职等(含)以上须提前一个月申请(2)一、二职等须提前____天申请4.1.2辞退:解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程:离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交酒店员工离职管理制度（2）是为了规范员工离职流程，保障酒店和员工的权益而制定的一套管理制度。

以下是一个可能的酒店员工离职管理制度的概述：1. 离职申请：员工需要提前向上级主管或人力资源部门提交离职申请，并写明离职原因和离职日期。

2. 出勤申报：员工在确定离职日期后，需要将离职期间的出勤情况向上级主管或人力资源部门申报，以便后续工作安排。

3. 做好交接工作：离职员工需要和接替自己岗位的员工进行充分的工作交接，确保工作顺利进行并避免因离职造成的工作中断。

4. 交还公司财产：离职员工需要将所持有的公司财产（如工作证件、钥匙、电子设备等）交还给酒店，并进行确认流程，确保财产交接完整。

5. 结清工资福利：酒店需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，结清离职员工的工资、奖金、加班费等各项福利，并签署离职证明。

6. 办理离职手续：离职员工需要按照公司要求办理相应的离职手续，如办理社保、公积金转移手续等。

第一章总则第一条为规范酒店员工入离职手续，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

第三条本制度旨在明确员工入离职程序，加强员工管理，提高酒店人力资源配置效率。

第二章入职管理第四条入职条件1. 符合酒店招聘岗位要求，具备相应的专业技能和职业道德；2. 身体健康，具备良好的服务意识和沟通能力；3. 无不良记录，无犯罪前科。

第五条入职程序1. 用人部门提出招聘需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交应聘材料，经人力资源部筛选后，安排面试；3. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续；4. 办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、入职培训等；5. 员工按照规定时间报到，正式上岗。

第六条入职资料1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书、专业技术资格证书等；3. 近期一寸免冠彩色照片若干；4. 其他相关证明材料。

第三章离职管理第七条离职类型1. 辞职：员工自愿提出离职；2. 辞退：因工作原因被酒店辞退；3. 离职：因事、因病等原因离岗超过三个月。

第八条离职程序1. 员工提前一个月向人力资源部提出离职申请，填写《员工离职申请表》；2. 人力资源部审核离职申请，并与员工沟通确认；3. 员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、财务结算等；4. 员工离职后，酒店将其档案转入人力资源部。

第九条离职资料1. 离职申请表；2. 工作交接清单；3. 社保转移证明；4. 财务结算证明；5. 其他相关证明材料。

第四章附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行修订。

第一章总则第一条为加强酒店员工队伍建设，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店全体员工，包括管理人员、服务员、客房部、餐饮部、安保部等各部门员工。

第三条本制度旨在规范酒店员工辞退和辞职行为，确保酒店人事管理工作的有序进行。

第二章辞职管理第四条员工辞职应遵循以下程序：1. 员工提出辞职申请，需提前30天以书面形式向人力资源部提交辞职报告。

2. 人力资源部收到辞职报告后，需在5个工作日内与员工进行面谈，了解辞职原因，并做好相关记录。

3. 面谈结束后，人力资源部应在2个工作日内将辞职报告提交给部门经理审核。

4. 部门经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。

5. 人力资源部在收到审核意见后，应在2个工作日内将辞职报告提交给总经理审批。

6. 总经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知人力资源部和辞职员工。

7. 审批通过后，人力资源部应在2个工作日内办理员工离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。

第五条辞职员工应遵守以下规定：1. 辞职员工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。

2. 辞职员工应妥善保管酒店财产，不得带走酒店任何物品。

3. 辞职员工应按照规定时间办理离职手续，不得无故拖延。

第三章辞退管理第六条酒店辞退员工应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则。

2. 尊重员工合法权益原则。

3. 鼓励与激励原则。

第七条酒店辞退员工应遵循以下程序：1. 部门经理发现员工不符合岗位要求或违反酒店规章制度，需填写《员工辞退申请表》，提交人力资源部。

2. 人力资源部在收到辞退申请表后，需在5个工作日内组织调查，核实辞退原因。

3. 调查结束后，人力资源部需将调查结果及辞退理由提交给部门经理审核。

4. 部门经理在收到调查结果及辞退理由后，需在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。

酒店员工离职管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于酒店的所有员工，包括全职员工和兼职员工。

三、离职原因员工离职可以分为主动离职和被动离职两种原因。

1.主动离职：员工出于个人原因或发展需要提出辞职申请。

2.被动离职：酒店解雇员工或合同到期后不再续签。

四、离职程序1.主动离职员工如果想主动离职，应当提前30天向上级主管提交辞职申请。

在此期间，员工应履行合同中规定的职责，并协助公司进行交接工作。

酒店将安排员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将离职意见及时反馈到相关部门。

2.被动离职酒店在解雇员工时必须遵守劳动法相关规定，并按照程序进行工作交接。

酒店将安排离职面谈，详细说明解雇原因，并向员工出具解雇通知书。

五、离职结算1.工资结算在员工离职前，酒店将对员工的工资进行结算，包括应发工资、奖金和加班费等。

离职员工应向酒店提供银行账户等信息，确保工资及时结算到员工的个人账户上。

2.福利待遇离职员工享有按照酒店规定的离职福利待遇，包括年终奖金、职称评定和年假等。

根据员工的实际工作情况和离职原因，酒店将进行合理的离职福利安排。

六、保密责任离职员工应当对离职前获得的酒店商业机密、客户资料和公司机密等进行保密，不得泄露给任何第三方。

违反保密责任的员工将面临法律追究。

七、离职调查酒店将对员工离职后的情况进行调查，以改进员工离职管理制度和提高员工离职率。

离职员工有义务配合酒店的调查工作，并提供真实的反馈意见。

八、违纪处理如果离职员工涉嫌违反公司规定或劳动法的相关规定，酒店将按照公司规定进行追责和处罚。

违纪行为包括但不限于泄露公司机密，偷盗公司财物或设备，虚报工时等。

九、其他补充事项以上即为酒店员工离职管理制度的主要内容，希望能够对酒店管理人员和员工有所帮助，使离职过程更加规范和顺畅。

酒店服务员离职管理制度
一、总则
为规范酒店服务员离职管理流程，保障离职员工的权益，确保酒店运营的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。

二、离职申请
1. 酒店服务员若需离职，应提前向直属主管或人力资源部门提出书面申请，并注明离职的原因和离职日期。

2. 离职申请需提前提出30天，特殊情况下可以协商调整。

三、交接工作
1. 离职员工在离职前应按照规定的流程，将自己负责的工作交接给接替人员或主管，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 离职员工应提供必要的培训和指导，确保接替人员能够熟悉工作内容和流程。

四、离职手续办理
1. 离职员工应在离职前办理相关手续，包括但不限于交还工作证、钥匙、酒店财产等。

2. 酒店将进行离职结算，包括工资、福利等，离职员工应提供必要的资料和签字确认。

五、保密义务
1. 离职员工应对酒店的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何未经授权的人员。

2. 离职员工离开酒店后，仍需继续履行保密义务，不得利用离职后的职务或知识泄露酒店的商业机密。

六、员工福利
1. 离职员工按照规定享受相应的离职补偿和福利待遇。

2. 离职员工需按照规定时间内领取离职证明和离职工资。

七、附则
本制度由人力资源部负责解释和执行，如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和完善。

酒店员工离职规章制度一、总则第一条为规范酒店员工离职行为，保障酒店和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时工、实习生等。

第三条员工离职应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害酒店和客户利益。

第四条酒店应尊重员工离职意愿，依法办理离职手续，确保员工权益。

第五条员工离职后，酒店有权保留其个人信息和离职记录，用于人力资源管理和风险控制。

二、离职申请与审批第六条员工如需离职，应提前向酒店提出书面申请，说明离职原因、离职时间等。

第七条员工书面离职申请应经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。

第八条人力资源部收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批，并通知申请人。

第九条员工离职申请未获批准的，申请人有权在接到通知之日起五个工作日内向酒店提出申诉。

第十条员工在未获离职审批的情况下擅自离职，视为违约离职，应承担相应责任。

三、离职手续办理第十一条员工获得离职审批后，应按照酒店规定办理离职手续。

第十二条离职手续包括：（一）归还酒店物品，包括工作证件、工作服、办公用品等；（二）结算工资、奖金、补贴等；（三）退还员工宿舍钥匙；（四）离职交接工作；（五）签订离职协议书。

第十三条员工应在离职前完成离职手续办理，如有特殊情况，可与人力资源部协商延长办理期限。

第十四条员工未按期办理离职手续的，酒店有权暂扣其工资，直至其完成离职手续。

四、离职待遇第十五条员工离职时，应依法享有以下待遇：（一）按照劳动合同约定结算工资、奖金、补贴等；（二）依法享受经济补偿金、赔偿金等；（三）依法享有失业保险、医疗保险等社会保障待遇。

第十六条员工违约离职的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）支付违约金；（二）赔偿酒店因此造成的经济损失。

第十七条员工离职后，酒店不再承担其社会保险、住房公积金等费用。

五、保密与竞业限制第十八条员工离职后，应遵守与酒店签订的保密协议，不得泄露酒店商业秘密、客户信息等。

酒店员工离职规章制度一、离职通知1.员工在正式离职前需提前30天书面通知酒店人力资源部门，并附上离职原因。

若特殊情况导致无法提前30天通知，员工应至少提前15天通知。

2.员工应与酒店人力资源部门商议离职时间，并确认完成所有离职手续的日期。

二、离职手续1.离职员工需完成所有离职手续，包括但不限于交还工作证件、员工手册、餐卡等。

工作证件和员工手册需交还原样，若有遗失，员工需向酒店赔偿。

2.离职员工应填写离职调查表，提供有关离职原因和对酒店的建议和意见，以便酒店对工作环境和管理进行改进。

三、离职补偿1.根据国家法律法规和合同规定，酒店将支付员工相应的离职补偿金和工资清算。

2.员工须提供相应的离职证明，以证明离职后的工作期限和职务，以便酒店计算离职补偿金。

四、离职保密1.离职员工必须保护酒店的商业机密，包括但不限于客户信息、商业计划以及酒店的运营和管理等。

离职员工不得将这些机密信息泄露给任何第三方。

2.离职员工必须签署保密协议，以确保对酒店商业机密的保密义务，并在离职后继续遵守这一义务。

五、离职自由1.员工自愿离职的，酒店将尊重员工的选择，并按照规定程序进行离职处理。

2.员工如有间接或直接被解雇或迫使离职的情况，可以向酒店人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

酒店将根据情况进行调查，并与员工协商解决问题。

3.酒店不容许雇佣员工中伤、泄露离职员工隐私的行为，如发现此类行为将依据公司规章制度予以处理。

六、离职后权益七、离职回访1.酒店人力资源部门将与离职员工进行回访调查，了解员工在酒店工作的情况、离职原因的具体情况以及员工对酒店管理的评价和建议。

2.酒店将根据离职员工的反馈意见，改进和调整酒店的管理制度和工作环境，提高员工满意度和工作质量。

以上是酒店员工离职规章制度的主要内容，希望能够清晰规定员工离职的手续和权益，确保离职过程的公平和和谐。

通过遵守规章制度，酒店和员工都能够顺利完成离职手续，为员工未来的职业发展提供支持和帮助。

一、目的为规范酒店员工离职管理，保障酒店人力资源的合理流动，维护酒店合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有正式员工及合同制员工的离职管理。

三、离职申请1. 员工提出离职申请，需填写《员工离职申请表》，并提交给直属上级。

2. 直属上级对离职申请进行初步审核，确认无误后，将《员工离职申请表》连同员工的考勤、绩效考核等相关资料提交至人力资源部。

3. 人力资源部对离职申请进行审核，包括但不限于员工的工作表现、离职原因、离职时间等。

四、离职面谈1. 人力资源部与离职员工进行面谈，了解离职原因，征求员工对酒店工作的意见和建议。

2. 面谈过程中，人力资源部应做好记录，并在面谈结束后将记录整理成《离职面谈记录表》。

五、离职手续办理1. 离职员工需在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：（1）归还工作证、钥匙等物品；（2）结清工资、奖金、福利待遇等；（3）办理社保、公积金等转移手续；（4）签署离职证明。

2. 人力资源部负责审核离职手续的办理情况，确保员工离职手续完整。

六、离职交接1. 离职员工需将工作交接给接替者或上级，确保工作连续性。

2. 人力资源部负责监督交接过程，确保交接内容完整、准确。

3. 交接内容包括但不限于：（1）工作职责和权限；（2）工作流程和标准；（3）工作资料和文件；（4）客户关系和业务往来。

七、离职档案管理1. 人力资源部负责整理离职员工的档案，包括但不限于：（1）劳动合同；（2）考勤记录；（3）绩效考核；（4）离职证明等。

2. 离职档案需按照规定进行归档、保管，确保档案的完整性和安全性。

八、离职费用结算1. 人力资源部负责计算离职员工的工资、奖金、福利待遇等，并确保在离职手续办理完毕后及时结算。

2. 离职员工如有欠款，需在离职前结清。

九、离职后跟进1. 人力资源部对离职员工进行定期跟进，了解其离职后的工作和发展情况。

2. 根据员工离职原因和表现，对酒店管理提出改进意见和建议。

酒店员工离职管理制度前言酒店员工是酒店业运作的重要支撑，但员工的离职也是不可避免的事情。

为了规范酒店员工离职管理，减少离职的损失，我们制定了本离职管理制度，供酒店管理人员参考。

适用范围本离职管理制度适用于酒店所有员工的离职管理。

离职范围离职范围主要包括主动离职和被动离职。

主动离职指员工主动发起的离职。

主动离职包括但不限于以下几种情况：1.提前通知：员工向单位提前报备离职意向，双方再协商离职时间和手续。

2.辞职：员工书面声明不再从事本职工作（在有效期届满前）。

3.告知离职：员工口头向单位经理层、领导班子等直接告知不再从事本职工作。

被动离职指员工被酒店管理人员予以解聘等行为。

被动离职包括但不限于以下几种情况：1.超时流进：员工某些行为或态度严重违反行为纪律或工作规范，或有风险，酒店管理人员有权无经济补偿予以解除劳务关系。

2.工作表现不达标：员工未能达到岗位要求，考核不合格，经过一定期限后，酒店管理人员有权无经济补偿予以解除劳务关系。

3.合同期限到期：员工工作合同期限已到，合同未续签或解除，双方自动解除劳务合同关系，无经济补偿。

4.其他原因：员工因不可抗力因素无法继续完成工作，酒店管理人员有权根据具体情况解除劳务合同关系。

离职程序分为主动离职和被动离职两种情况。

主动离职程序1.员工向直接主管提出离职申请。

2.直接主管对员工离职申请进行初步调查确认，如确认离职申请属实，则进入离职程序。

3.各部门依次完成员工审核手续，最终由财务人员结算员工工资、福利和补偿等问题，HR管理员工档案和人员离职手续，然后领取离职证明。

被动离职程序1.酒店管理人员通知员工离职。

2.各部门依次完成员工审核手续，根据行为纪律或工作规范的严重程度，有无经济补偿，确定员工赔偿方案。

3.酒店财务人员结算员工工资、福利和补偿等问题，HR管理员工档案和人员离职手续，然后领取离职证明。

离职补偿对于主动离职的员工，酒店将按照勤工助学、工龄、职位、绩效等情况给予不同等级的离职补偿。

酒店人力资源部员工离职管理制度
1、员工试用期内提出辞职：
如员工试用期内提出辞职，必须以书面形式向所在部门总监申请。

经批准后，自批准之日起，工作满15天方可办理离职手续，若未满规定工作日需提前办理手续，所差工作日工资从该员工工资及押金中扣除。

2、员工录用期内提出辞职：
员工在录用期内提出辞职，需以书面形式向所在部门总监申请。

经批准后，自批准之日起，工作满一个月方可办理离职手续。

若未满规定工作日需提前办理手续，所差工作日工资从该员工工资及押金中扣除。

3、辞退：
在工期间若因工作能力欠佳被酒店辞退的员工，自接到通知之日起，即刻办理离职手续，酒店退还全部押金及结算该员工实际工资，不做任何形式的补偿。

4、解雇：
员工在工作期间，若因违反重大过失被酒店解雇的员工，接到通知之时，即刻按照有关规定办理离职。

情节严重者移交公安机关处理。

5、员工在未办理离职手续前，必须坚守岗位，照常上班，否则按《员工守则》
的有关条款处理。

6、经批准离职的员工必须在工作结束之后3天内办理好离职手续。

逾期不
办者，被视为自动离职，酒店不予结算该员工工资及押金。

7、经酒店外送培训的员工，在培训期内辞职，必须赔偿全部培训费和一切经
济损失。

8、员工办理结算手续时，需在每月10日前办理完所有离职手续，于10日
结算有效工资（当日是周六、周日则顺延至次周一）。