某酒店员工离职流程与制度

酒店员工离职管理制度1.制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。

3.管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职:自动请辞离职(1)三职等(含)以上须提前一个月申请(2)一、二职等须提前____天申请4.1.2辞退:解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程:离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交酒店员工离职管理制度（2）是为了规范员工离职流程，保障酒店和员工的权益而制定的一套管理制度。

以下是一个可能的酒店员工离职管理制度的概述：1. 离职申请：员工需要提前向上级主管或人力资源部门提交离职申请，并写明离职原因和离职日期。

2. 出勤申报：员工在确定离职日期后，需要将离职期间的出勤情况向上级主管或人力资源部门申报，以便后续工作安排。

3. 做好交接工作：离职员工需要和接替自己岗位的员工进行充分的工作交接，确保工作顺利进行并避免因离职造成的工作中断。

4. 交还公司财产：离职员工需要将所持有的公司财产（如工作证件、钥匙、电子设备等）交还给酒店，并进行确认流程，确保财产交接完整。

5. 结清工资福利：酒店需要按照相关法律法规和劳动合同的规定，结清离职员工的工资、奖金、加班费等各项福利，并签署离职证明。

6. 办理离职手续：离职员工需要按照公司要求办理相应的离职手续，如办理社保、公积金转移手续等。

第一章总则第一条为加强酒店员工队伍建设，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合本酒店实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本酒店全体员工，包括管理人员、服务员、客房部、餐饮部、安保部等各部门员工。

第三条本制度旨在规范酒店员工辞退和辞职行为，确保酒店人事管理工作的有序进行。

第二章辞职管理第四条员工辞职应遵循以下程序：1. 员工提出辞职申请，需提前30天以书面形式向人力资源部提交辞职报告。

2. 人力资源部收到辞职报告后，需在5个工作日内与员工进行面谈，了解辞职原因，并做好相关记录。

3. 面谈结束后，人力资源部应在2个工作日内将辞职报告提交给部门经理审核。

4. 部门经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。

5. 人力资源部在收到审核意见后，应在2个工作日内将辞职报告提交给总经理审批。

6. 总经理在收到辞职报告后，应在2个工作日内作出审批决定，并将审批结果通知人力资源部和辞职员工。

7. 审批通过后，人力资源部应在2个工作日内办理员工离职手续，包括工资结算、社保关系转移等。

第五条辞职员工应遵守以下规定：1. 辞职员工在离职前应完成工作交接，确保工作连续性。

2. 辞职员工应妥善保管酒店财产，不得带走酒店任何物品。

3. 辞职员工应按照规定时间办理离职手续，不得无故拖延。

第三章辞退管理第六条酒店辞退员工应遵循以下原则：1. 公正、公平、公开原则。

2. 尊重员工合法权益原则。

3. 鼓励与激励原则。

第七条酒店辞退员工应遵循以下程序：1. 部门经理发现员工不符合岗位要求或违反酒店规章制度，需填写《员工辞退申请表》，提交人力资源部。

2. 人力资源部在收到辞退申请表后，需在5个工作日内组织调查，核实辞退原因。

3. 调查结束后，人力资源部需将调查结果及辞退理由提交给部门经理审核。

4. 部门经理在收到调查结果及辞退理由后，需在2个工作日内提出审核意见，并将审核意见提交给人力资源部。

一、制定目的为规范酒店员工辞职流程，保障酒店运营的稳定性和员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店全体员工。

三、辞职类型及申请要求1. 辞职类型：（1）自愿辞职：员工因个人原因提出辞职。

（2）被迫辞职：因酒店原因导致员工无法继续工作。

2. 申请要求：（1）员工提出辞职，需提前30天以书面形式向人力资源部提交《员工辞职申请表》。

（2）辞职原因需明确，并附相关证明材料。

（3）辞职申请经部门经理审批后，报人力资源部备案。

四、辞职流程1. 员工向人力资源部提交辞职申请，并填写《员工辞职申请表》。

2. 部门经理对辞职申请进行审批，并在《员工辞职申请表》上签署意见。

3. 人力资源部对辞职申请进行审核，并报总经理审批。

4. 总经理审批通过后，人力资源部向员工发出《辞职通知书》。

五、辞职手续办理1. 员工办理辞职手续时，需携带以下材料：（1）身份证原件及复印件。

（2）户口本原件及复印件。

（3）学历证书原件及复印件。

（4）劳动合同原件。

（5）离职证明。

2. 人力资源部为员工办理以下手续：（1）办理离职手续，结清工资。

（2）办理社会保险、住房公积金等手续。

（3）办理离职交接手续。

六、离职交接1. 员工离职前，需按照部门经理的要求，完成工作交接。

2. 工作交接内容包括但不限于：（1）工作资料、文件、物品等。

（2）工作进度、客户关系、业务往来等。

（3）其他需交接的事项。

3. 交接完成后，部门经理和人力资源部共同签署《离职交接单》。

七、其他规定1. 员工辞职后，不得泄露酒店商业秘密，损害酒店利益。

2. 员工辞职后，如需重新入职，需符合酒店招聘条件，并重新签订劳动合同。

3. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

4. 本制度自发布之日起实施。

八、附则1. 本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和酒店相关规定执行。

2. 员工违反本制度，将按照酒店相关规定进行处理。

酒店员工离职管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于酒店的所有员工，包括全职员工和兼职员工。

三、离职原因员工离职可以分为主动离职和被动离职两种原因。

1.主动离职：员工出于个人原因或发展需要提出辞职申请。

2.被动离职：酒店解雇员工或合同到期后不再续签。

四、离职程序1.主动离职员工如果想主动离职，应当提前30天向上级主管提交辞职申请。

在此期间，员工应履行合同中规定的职责，并协助公司进行交接工作。

酒店将安排员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将离职意见及时反馈到相关部门。

2.被动离职酒店在解雇员工时必须遵守劳动法相关规定，并按照程序进行工作交接。

酒店将安排离职面谈，详细说明解雇原因，并向员工出具解雇通知书。

五、离职结算1.工资结算在员工离职前，酒店将对员工的工资进行结算，包括应发工资、奖金和加班费等。

离职员工应向酒店提供银行账户等信息，确保工资及时结算到员工的个人账户上。

2.福利待遇离职员工享有按照酒店规定的离职福利待遇，包括年终奖金、职称评定和年假等。

根据员工的实际工作情况和离职原因，酒店将进行合理的离职福利安排。

六、保密责任离职员工应当对离职前获得的酒店商业机密、客户资料和公司机密等进行保密，不得泄露给任何第三方。

违反保密责任的员工将面临法律追究。

七、离职调查酒店将对员工离职后的情况进行调查，以改进员工离职管理制度和提高员工离职率。

离职员工有义务配合酒店的调查工作，并提供真实的反馈意见。

八、违纪处理如果离职员工涉嫌违反公司规定或劳动法的相关规定，酒店将按照公司规定进行追责和处罚。

违纪行为包括但不限于泄露公司机密，偷盗公司财物或设备，虚报工时等。

九、其他补充事项以上即为酒店员工离职管理制度的主要内容，希望能够对酒店管理人员和员工有所帮助，使离职过程更加规范和顺畅。

酒店服务员离职管理制度
一、总则
为规范酒店服务员离职管理流程，保障离职员工的权益，确保酒店运营的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。

二、离职申请
1. 酒店服务员若需离职，应提前向直属主管或人力资源部门提出书面申请，并注明离职的原因和离职日期。

2. 离职申请需提前提出30天，特殊情况下可以协商调整。

三、交接工作
1. 离职员工在离职前应按照规定的流程，将自己负责的工作交接给接替人员或主管，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 离职员工应提供必要的培训和指导，确保接替人员能够熟悉工作内容和流程。

四、离职手续办理
1. 离职员工应在离职前办理相关手续，包括但不限于交还工作证、钥匙、酒店财产等。

2. 酒店将进行离职结算，包括工资、福利等，离职员工应提供必要的资料和签字确认。

五、保密义务
1. 离职员工应对酒店的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何未经授权的人员。

2. 离职员工离开酒店后，仍需继续履行保密义务，不得利用离职后的职务或知识泄露酒店的商业机密。

六、员工福利
1. 离职员工按照规定享受相应的离职补偿和福利待遇。

2. 离职员工需按照规定时间内领取离职证明和离职工资。

七、附则
本制度由人力资源部负责解释和执行，如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和完善。

2024年酒店员工离职管理制度(2篇)目录第1篇ht酒店员工离职管理制度第2篇酒店员工离职应对措施及风险管理ht酒店员工离职管理制度离职管理制度为降低员工流失率,规范离职管理,特制定本制度。

本制度适用于**酒店各部门。

一、定义:本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。

二、离职程序(一)主动辞职:1、范围:员工要求脱离酒店,与酒店解除劳动关系。

2、辞职申请:酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》(附件1),否则以一个月工资作为通知金。

试用期员工必须提前七天申请,否则以七天工资作为通知金。

申请时间以书面记录为准。

3、辞职面谈:所有辞职员工必须经辞职面谈程序,以掌握员工辞职原因,便于日后改善工作。

4、辞职审批:审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》(附件5)。

5、离职交接: 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》(附件2),经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。

6、离职结算:辞职员工工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。

(二)辞退1、范围:有以下行为者酒店可做辞退处理:1)工作能力不适合职位要求;2)酒店经营机构调整;3)严重违反酒店规章制度。

2、辞退审批:员工所在部门申报《酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。

3、辞退通知:正式员工酒店将提前一个月通知,否则给予一个月工资作为代通知金。

4、辞退补偿:酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。

在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资;满半年的不足一年者补偿半个月工资;不足半年者补偿200元整。

补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。

5、离职交接:被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接,填写《员工入职/离店交接表》。

经相关部门和负责人签字确认后,人事部方予办理结算事宜。

6、离职结算:工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。

酒店员工离职手续办理流程1. 提出离职申请- 嘿，这可是第一步哦！就像你准备离开一个熟悉的地方，得先大声说出来呀！比如小明在酒店工作，他觉得自己有了新的发展方向，那他就得找自己的上级或者人力资源部门，正式地说：“我要离职啦！”这样酒店才能开始准备后续的事情呀。

2. 安排工作交接- 哇塞，这可太重要啦！你想想，你走了，你的工作得有人接着干呀，不能留个烂摊子吧！就像接力赛跑，你得把接力棒稳稳地交给下一个人。

比如小红要离职了，她就得和同事一起，把自己手头上的工作一项一项列清楚，详细地告诉接手的人怎么做，有哪些注意事项。

这可不能马虎哟！3. 交还酒店财物- 哎呀呀，这可是必须的呀！你在酒店工作的时候，可能会有一些酒店的东西在你这儿，像工服呀、钥匙呀之类的。

这时候你就得好好整理一下，一件不落的交回去。

比如说小李，他离职的时候可不能把酒店的东西带走呀，得老老实实地交还，不然酒店该找他啦！4. 结算工资福利- 嘿，这可是大家都关心的呢！工作了这么久，该拿的钱得拿呀！这就像你种了好久的庄稼，到了收获的时候啦！酒店会根据你的工作情况，把该给你的工资、奖金、福利什么的都算清楚给你。

就像小张，他等着结算完工资，好去开启新的旅程呢！5. 办理离职证明- 哇哦，这可不能少呀！这就像你离开一个地方，得有个证明你曾经来过呀！有了离职证明，以后找新工作也方便呀。

比如小王，他办理了离职证明，心里就踏实多了，感觉自己可以更自信地去迎接新的挑战啦！6. 与同事告别- 哎呀，一起工作的伙伴们，可得好好告个别呀！毕竟一起奋斗过呢，这感情可不是说没就没的呀！可以一起吃个饭呀，聊聊天呀，回忆一下过去的点点滴滴。

就像小赵，他和同事们告别的时候，心里还有些舍不得呢，但也知道这是人生的一个阶段呀。

7. 完成最后的手续- 嘿，别以为前面都做完就大功告成啦！还有一些收尾的手续呢！比如确认一下自己的信息有没有都处理好呀，有没有遗漏的地方呀。

就像小孙，他仔细地检查了一遍又一遍，确保自己真的可以毫无牵挂地离开啦！你说，这离职手续办理是不是还挺重要的呀？可不能马虎对待哟！。

酒店员工离职流程与制度1. 离职规定1) 正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前三天)向直属上级提交辞职申请。

直属上级将申请第一时间交到人力资源部审批、备案。

2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司(分店)办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在员工离职工资中按照进价扣除。

3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、分店店长、人事助理、人力资源部经理签字的《离职单》，到财务部领取工资。

(部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可)4) 离职员工自离岗办完离职手续，结清各项费用当日，必须离开企业宿舍。

5) 公司对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下(不含主管)员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话;主管以上(含主管)员工由部门经理、人力资源部经理或总经理谈话。

员工离职流程图员工离职流程说明A. 公司职员离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经部门负责人或总经理批准后，方可办理离职。

(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：部门负责人或总经理批准离职后，到公司财务部领取《离职结算单》，由人事助理填写。

(各部门需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。

)3) 返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，后勤助理签字确认后找部门负责人签字确认。

4) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认。

到人力资源部经理处签字确认。

5) 核算发薪：到公司的主管会计处审核离职工资后，由公司出纳发放工资，离职办理完毕。

B. 分店员工离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向店长提交书面申请书,店长签字批准后，方可办理离职。

(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：离职员工离店前一天找前厅经理(助理)或厨师长领取《离职表》。

酒店员工离职规章制度一、离职通知1.员工在正式离职前需提前30天书面通知酒店人力资源部门，并附上离职原因。

若特殊情况导致无法提前30天通知，员工应至少提前15天通知。

2.员工应与酒店人力资源部门商议离职时间，并确认完成所有离职手续的日期。

二、离职手续1.离职员工需完成所有离职手续，包括但不限于交还工作证件、员工手册、餐卡等。

工作证件和员工手册需交还原样，若有遗失，员工需向酒店赔偿。

2.离职员工应填写离职调查表，提供有关离职原因和对酒店的建议和意见，以便酒店对工作环境和管理进行改进。

三、离职补偿1.根据国家法律法规和合同规定，酒店将支付员工相应的离职补偿金和工资清算。

2.员工须提供相应的离职证明，以证明离职后的工作期限和职务，以便酒店计算离职补偿金。

四、离职保密1.离职员工必须保护酒店的商业机密，包括但不限于客户信息、商业计划以及酒店的运营和管理等。

离职员工不得将这些机密信息泄露给任何第三方。

2.离职员工必须签署保密协议，以确保对酒店商业机密的保密义务，并在离职后继续遵守这一义务。

五、离职自由1.员工自愿离职的，酒店将尊重员工的选择，并按照规定程序进行离职处理。

2.员工如有间接或直接被解雇或迫使离职的情况，可以向酒店人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

酒店将根据情况进行调查，并与员工协商解决问题。

3.酒店不容许雇佣员工中伤、泄露离职员工隐私的行为，如发现此类行为将依据公司规章制度予以处理。

六、离职后权益七、离职回访1.酒店人力资源部门将与离职员工进行回访调查，了解员工在酒店工作的情况、离职原因的具体情况以及员工对酒店管理的评价和建议。

2.酒店将根据离职员工的反馈意见，改进和调整酒店的管理制度和工作环境，提高员工满意度和工作质量。

以上是酒店员工离职规章制度的主要内容，希望能够清晰规定员工离职的手续和权益，确保离职过程的公平和和谐。

通过遵守规章制度，酒店和员工都能够顺利完成离职手续，为员工未来的职业发展提供支持和帮助。

一、目的为规范酒店员工离职管理，保障酒店人力资源的合理流动，维护酒店合法权益，提高人力资源管理水平，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有正式员工及合同制员工的离职管理。

三、离职申请1. 员工提出离职申请，需填写《员工离职申请表》，并提交给直属上级。

2. 直属上级对离职申请进行初步审核，确认无误后，将《员工离职申请表》连同员工的考勤、绩效考核等相关资料提交至人力资源部。

3. 人力资源部对离职申请进行审核，包括但不限于员工的工作表现、离职原因、离职时间等。

四、离职面谈1. 人力资源部与离职员工进行面谈，了解离职原因，征求员工对酒店工作的意见和建议。

2. 面谈过程中，人力资源部应做好记录，并在面谈结束后将记录整理成《离职面谈记录表》。

五、离职手续办理1. 离职员工需在规定时间内办理离职手续，包括但不限于：（1）归还工作证、钥匙等物品；（2）结清工资、奖金、福利待遇等；（3）办理社保、公积金等转移手续；（4）签署离职证明。

2. 人力资源部负责审核离职手续的办理情况，确保员工离职手续完整。

六、离职交接1. 离职员工需将工作交接给接替者或上级，确保工作连续性。

2. 人力资源部负责监督交接过程，确保交接内容完整、准确。

3. 交接内容包括但不限于：（1）工作职责和权限；（2）工作流程和标准；（3）工作资料和文件；（4）客户关系和业务往来。

七、离职档案管理1. 人力资源部负责整理离职员工的档案，包括但不限于：（1）劳动合同；（2）考勤记录；（3）绩效考核；（4）离职证明等。

2. 离职档案需按照规定进行归档、保管，确保档案的完整性和安全性。

八、离职费用结算1. 人力资源部负责计算离职员工的工资、奖金、福利待遇等，并确保在离职手续办理完毕后及时结算。

2. 离职员工如有欠款，需在离职前结清。

九、离职后跟进1. 人力资源部对离职员工进行定期跟进，了解其离职后的工作和发展情况。

2. 根据员工离职原因和表现，对酒店管理提出改进意见和建议。