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酒店离职申请书(通用15篇)酒店离职申请书1尊敬的副店长：您好！首先，非常感谢您这一个月来对我的关心照顾和信任，我很遗憾自己在这个时候向酒店正式提出辞职。
我认真回顾并总结了这一个月来的工作情况，来到__大酒店是我的幸运，我一直非常珍惜这份来之不易的的工作，这一个月多来酒店领导对我的关心和教导，同事对我工作上的支持与帮助，在酒店工作的一月多时间里，结识了很多工作伙伴，学到很多东西，与同事们分享了很多东西，无论是专业技能方面还是做人方面都有很大的提高，感谢领导对我的栽培，也非常感谢酒店给予了我在这样的良好环境中成长和锻炼的机会。
但是我因为个人以及家庭原因需要辞职，因此，我不得不忍痛离开热爱的岗位，我希望于_月__日之前完成工作交接，请领导安排工作交接人选，在未离开酒店之前，我会站好最后一班岗，我所在的岗位的工作请领导尽管分配，我一定会尽自己的职，做好该做的`事。
望领导批准我的申请，并请协助办理相关离职手续。
祝您：身体健康，事业顺心，并祝酒店的事业蓬勃发展，蒸蒸日上。
此致敬礼！申请人：____月__日酒店离职申请书2敬重的领导：您好！感谢在，你对我的关切和照看，让我学到许多东西，有多少。
由于本人实力有限，大量的工作，忽视，缺陷可以宽容酒店前台辞职报告我，你总是教我前进，是让我由衷的感谢。
我在前台工作，一举一动代表一个酒店，但在今年，我知道在思想上和实际工作和不履行责任。
通过细致的反射，辞职信主要缘由有以下几点：一、机械化操作自己的本职工作，不要问创新。
二、工作，而你的工作的一种怠慢，激情程度不高。
在服务、以及缺乏敏捷性和主动性。
三、自己的调整力差，心情严峻。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房出租率低。
五、服务意识，没有真正的客人的须要放在第一位。
六、缺乏沟通和沟通、信息反馈，并导致工作不协调。
七、微机改革后，缺乏责任感，没有刚好的数据统计和管理。
在这个时候提出这样的应用程序，我酒店前台辞职报告知道让领导是特别困难的，我想真诚致歉。
酒店员工入职须知规定酒店新职工入职须知延安天九酒店有限公司真挚欢迎您加入到我们的公司中来工作！为了让您更快更正确地认识酒店的各项规章制度，我们特拟订此入职须知帮助您赶快融入正阳大酒店这个大家庭。
一、须准备的证件（入职前一定交齐，特别原由一定在入职后一周内办妥交人力资源部）。
1、身份证复印件两张，一寸彩色相片两张。
2、工服押金 200 元，其他 300 元押金在首月薪资扣除。
二、试用期的相关规定1、入职新职工试用期为 3 天，职工享受岗位试用期薪资为 1600 元。
酒店将组织新职工进行培训并在转正行进行查核，合格才拥有转正的基本条件；2、试用期职工与正式职工同样作息，如遇特别状况，需告假将告假条交部门主管批改后方能休假。
3、全部职工如办理离职手续，须提早一个月以书面形式将离职报告送交所在部门负责人签批，以审批之日起核算时间，一个月后依据酒店人员资源状况赐予同意离职。
4、全部职工若在递交离职报告一个月以内，因特别状况急需离职，经所在部门负责人同意后，扣除七天薪资后办理离职手续 .5、全部职工若在递交离职报告一个月以内，因特别状况急需离职，所在部门负责人不给于同意，职工仍离职，扣除离职报告未到期天数薪资（例： 3 月 30日递交离职报告， 4 月 12 日未经同意离职离职，扣除18 薪资。
）6、全部职工未递交离职报告，私自离职者，不退还押金，不给于薪资.三、酒店职工住宿安全规定1、在酒店职工宿舍住宿的职工，在非上班时间隔开酒店出门者，全部安全责任自负 !( 注意：包含休假放假时期 )2、不在天九酒店宿舍住宿的职工，在非上班时间全部安全责任自负！证件黏贴处自己署名：自发恪守酒店之规定、绝无异议。
年月日1 / 1。
第一章总则第一条为加强酒店人事档案管理，确保人事档案的完整、准确、安全和有效利用，提高人事管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于酒店全体员工的人事档案管理，包括员工招聘、录用、晋升、调动、离职等环节。
第三条酒店人事档案管理应遵循国家有关法律法规，遵循真实性、完整性、保密性和及时性的原则。
第二章档案管理职责第四条酒店人力资源部负责整个人事档案的管理工作，具体职责如下：1. 负责建立、完善人事档案管理制度，制定档案管理流程；2. 负责人事档案的收集、整理、归档、保管、查询、借阅等工作；3. 负责档案的数字化处理，确保档案信息的准确性和完整性；4. 负责对档案管理人员进行业务培训，提高档案管理水平；5. 负责处理档案管理中的突发事件，确保档案安全。
第五条各部门负责人应积极配合人力资源部做好人事档案管理工作，具体职责如下：1. 按时提供员工的人事信息，确保信息的准确性；2. 负责本部门员工的档案整理、归档工作；3. 配合人力资源部对档案进行查询、借阅等工作；4. 对档案管理人员提出意见和建议，共同提高档案管理水平。
第三章档案管理流程第六条员工招聘与录用1. 员工招聘时，人力资源部应收集应聘者的个人信息、教育背景、工作经历等相关资料；2. 录用员工后，人力资源部应及时建立人事档案，并将相关资料归档；3. 档案内容包括：身份证、学历证书、资格证书、劳动合同、考勤记录等。
第七条员工晋升与调动1. 员工晋升或调动时，人力资源部应更新档案信息，确保档案的完整性；2. 档案内容包括：晋升文件、调动文件、工作总结等。
第八条员工离职1. 员工离职时，人力资源部应收集离职员工的档案资料，包括离职证明、工作总结等；2. 档案归档后，人力资源部应进行整理、归档，确保档案的完整性。
第四章档案保管与利用第九条档案保管1. 人力资源部应设立专门的档案室，配备必要的档案保管设备；2. 档案室应保持通风、干燥、防潮、防虫、防火、防盗等；3. 档案管理人员应定期检查档案的保管状况，发现问题及时处理。
酒店人力资源管理制度1、劳动条例第1条酒店用人原则及聘用标准酒店的用人原则是：重业务、重能力、不拘一格、任人唯贤。
酒店的聘用标准是：符合本市劳动管理部门的劳动力管理条件，根据本酒店的岗位需要，凡具有一定的专业知识和技能、身体健康、无不良行为记录，有志从事酒店服务工作的应聘人员，经过自愿报名，酒店测试、考核合格者，均有录用机会。
第2条资格审核凡报名应聘人员，均应提供本人身份证、学历证件、婚育证明、待业证明等证件，由酒店人事部审核无误。
经人事部初试和用人部门复试合格后，方可参加身体健康检查。
凡报名应聘酒店管理职位和专业技术职位的人员，除应提供上述证明资料外，还应提供本人的工作资历证明或专业技术资格证明，酒店将会通过一定的人事方式对员工的资历状况进行核实。
第3条体格检查凡经测试合格人员，必须经过本市卫生防疫站或酒店指定医院的身体检查并获得健康检查合格证方可录用。
员工入职后，酒店每年将对员工安排一次体验，对于患有传染性疾病的员工，酒店有权按有关规定安排休假，调离或调换工作岗位，直至作出办理病退或终止合同等处理。
桑拿技师每三个月必须进行一次体检，由人事部负责联系市卫生防疫站进行检查。
第4条入职培训应聘人员体验合格，须经过酒店的岗前培训教育（培训期为1个月），考试合格方可成为酒店的试用期员工。
考试不合格者，可给予一次补考机会，经补考仍不合格者，即取消聘用资格。
第5条试用期所有入职员工都必须经过3个的试用期（特殊情况需报总经理审批）。
试用期间享受该岗位的试用期工资。
在试用期内，如员工欲终止工作，须提前7天以辞职报告（书面）的形式报告所在部门主管及酒店人事部，否则，应赔偿酒店的招聘培训费150元整。
试用期满后，由所在部门做出评价，合格者由部门上报人事部，并经酒店总经理批准后签订正式劳动合同；不合格者酒店有权解除劳动关系或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过3个月。
第6条劳动合同试用期满合格的员工，酒店将与其签订正式合同，从劳动合同签订之日起，员工享有该岗位合同规定的工资待遇及有关福利。
酒店的人事制度内容酒店的人事制度是指酒店为管理员工和员工之间的关系所制定的规章制度和政策措施。
酒店的人事制度内容通常包括以下几个方面：一、招聘与录用制度酒店的人事制度应明确招聘与录用的流程和标准，包括岗位需求的确定、招聘渠道的选择、面试与筛选的程序、录用条件和待遇等等。
同时，也应制定相应的文件和表格，记录员工的招聘背景和相关信息。
二、岗位设定和职责分工酒店的人事制度应明确各个岗位的设定、职责和权限。
这包括岗位的设置数量、职责的具体要求、协作关系和权限制度等等。
通过明确岗位设定和职责分工，可以提高工作效率，避免责任不清和工作冲突。
三、薪酬管理制度酒店的人事制度应包括薪酬管理制度，明确员工的薪资、奖金、绩效考核和福利待遇等。
这包括薪资的核算原则、调整机制、绩效考核的指标和方式、奖金和福利的发放标准等等。
同时，也应有相应的薪资管理表格和考核记录，用于核算和评估员工的工资和奖金。
四、考勤与请假制度酒店的人事制度应明确考勤与请假的规定。
这包括员工的工作时间、签到和签退的程序、请假的流程和条件等等。
同时，也应有相应的考勤记录表格和请假审批表格，用于记录和管理员工的考勤和请假情况。
五、职业培训与晋升制度酒店的人事制度应包括职业培训与晋升制度。
这包括员工的培训安排和内容、晋升的条件和途径等等。
通过培训和晋升制度，可以提高员工的专业素质和能力水平，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而增加酒店的竞争力。
六、员工福利制度酒店的人事制度应包括员工福利制度，为员工提供各种福利待遇和补贴。
这包括员工的社会保险和住房公积金、带薪年假和病假、节日福利和生日礼物等等。
通过福利制度，可以增加员工的归属感和满意度，减少员工的离职率，提高酒店的稳定性和形象。
总体来说，酒店的人事制度内容应具体明确，符合法律法规和业界标准。
通过规范化的人事制度，可以有效管理和调动员工，提高酒店的综合竞争力和业绩水平。
酒店客房员工离职申请书（12篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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酒店新员工入职须知范文大全文秘知识入职培训〔酒店新员工入职须知〕范文一先生小姐：恭贺你被酒店管理有限企业大酒店聘用为酒店员工在部职位工作欢迎你成为酒店管理有限企业大酒店这个集体中的一员。
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一、须准备的证件。
身份证正本及复印件张一寸相片张。
毕业证原件及复印件特别岗位一定有职业资格证书原件或复印件。
省流感人口计划生育证。
健康证。
按酒店规定缴纳培训或试用期费食宿费元。
二、试用期的有关规定入职员工一般不超出个月的试用期酒店将依据员工在试用期的表现酌情延伸或缩短试用期员工享受岗位试用期薪资为元。
员工从入职当天起须恪守酒店《员工手册》如发现员工冒犯国家法例或严重违犯酒店劳动纪律和规章制度并造成必定结果的酒店将依据《员工手册》有关规定办理并扣发当月薪资。
试用期员工与正式员工同样作息如遇特别状况需告假将告假条交部门经理批改后方能休假。
酒店将组织新员工进行培训并在转正行进行查核合格才拥有转正的基本条件员工如在计发转正薪资以前提出离职则其辞员薪资一律按试用期薪资计发。
试用期员工离职者须提早天以书面形式将离职报告送交所在部门负责人签批后递交人事部以总经理审批之日起核算时间天后到行政人事部办理离职手续未按正规程序办理者酒店将扣其少勤薪资。
食宿费予以退还未经酒店领导同意私自离职者扣发当月薪资食宿费按有关规定退还。
员工离职时依据正常程序办理食宿费全额退还。
试用期合格者酒店按规定程序将组织签订劳动合共享受酒店合同员工的福利。
三、酒店有关规章制度员工着装要整齐男员工常常维修发脚留长发的女员工一定用发束将长发盘起上班要配带工牌出入酒店如遇客人、领导要有礼貌地打招呼。
员工禁止佩带各样手饰、项链、耳饰等。
员工上下班一定走员工通道禁止从酒店大堂出入禁止乘坐客梯禁止使用客用洗手间。
禁止使用专供客人使用的设施与物件、偷带酒店或客人物件出店、偷吃酒店食品。
酒店人力资源管理制度篇1:酒店人力资源管理制度酒店人力资源管理制度酒店人力资源管理是依据国家人事劳动政策和企业制定的管理方针与政策，对酒店的人力资源进行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，员工的聘请、考核、激励、纪律管理等系列日常管理业务中，调动员工工作乐观性，提高员工劳动素养，增加企业内部分散力，塑造一支布满活力和战斗力的团队，为企业实现经营目标和经济效益供应强有力的人事保障。
酒店是以人为中心的行业，酒店的管理说究竟就是对人的管理，运用科学的方法对酒店的人力资源进行有效的利用和开发，以提高全体员工的素养，使其得到最优化的组合，发挥最大的乐观性,从而提高全体员工的素养不断提高劳动效率。
因此，加强人力资源管理对酒店具有极重要的意义。
一、组织结构与岗位描述要想做好人力资源管理工作，首先要熟识酒店内部的组织结构。
一般酒店的组织结构图如下：人事培训部必需对酒店的各个工作岗位进行分析，依据岗位特征确定详细要求，包括技术种类、工作范围、权利、义务等编写岗位说明书，这种岗位描述不仅是聘请工作的依据，也是对员工的工作表现进行评价的标准。
例：人事培训部的岗位描述1、帮助总经理制定酒店人力资源进展方案。
2、依据经营管理需要，设计酒店的机构设置和各部门的人员编制。
3、负责起草人事管理的有关制度，如员工手册，劳动管理制度、培训制度奖惩制度等。
4、负责方案与实施员工的聘请与培训工作。
5、定期对员工工作表现进行考核。
6、负责员工纪律管理、奖惩管理、处理员工投诉。
7、管理员工档案，处理员工离职支配，做好人事统计。
8、做好职工工资、福利及劳动保险工作。
9、全面负责酒店各级各类员工的培训管理工作。
10、负责酒店人事、劳动和培训的日常管理工作，并发挥协调掌握的功能。
二、人力资源的聘请与甄选依据酒店内的岗位设置及工作岗位描述，利用各种方法和手段聘请人员。
当然所聘请的岗位不同对人员的要求也不同，那么所实行的聘请方法也不一样。
(一)一般的聘请、甄选流程：(二)人力资源选拔方法1、心理测验法2、面试3、学问考核4、情景模拟练习5、分析应聘人员申请材料三、酒店培训管理(一)酒店培训的考虑要点1、有针对性要求培训内容与现岗位职责专业对口，理论叙述和操作示范相结合，使每一个经过培训的员工以较快地适应自己所从事的工作。
酒店员工日常管理规章制度酒店员工日常管理规章制度（精选8篇）在快速变化和不断变革的今天，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
想必许多人都在为如何制定制度而烦恼吧，下面是小编收集整理的酒店员工日常管理规章制度（精选8篇），希望能够帮助到大家。
酒店员工日常管理规章制度1一、工作态度：1、按酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。
2、员工对上司的安排有不同意见但不能说服上司，一般情况下应先服从执行。
3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。
4、工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。
5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论，解决不了的问题应及时告直属上司。
6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好准备工作。
工作时间不得擅离职守或早退。
在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。
员工下班后，无公事，应在30分钟内离开酒店。
7、员工不得在任何场所接待亲友来访。
未经部门负责人同意，员工不得使用客用电话。
外线打入私人电话不予接通，紧急事情可向直属上司申请。
8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。
禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。
9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。
10、未经部门经理批准，员工一律不准在餐厅做客，各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特殊优惠。
二、制服及工作牌：1、员工制服由酒店发放。
员工有责任保管好自己的制服。
2、所有员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。
不戴工作牌扣人民币5元，员工遗失或损坏工作牌需要补发者应付人民币10元。
3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门，如不交回或工作服破损，须交付服装成本费。
三、仪表、仪容、仪态及个人卫生：1、员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。
2、员工的工作衣应随时保持干净、整洁。
3、男员工应修面，头发不能过耳和衣领。
4、女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。
酒店离职申请书(15篇)酒店离职申请书1尊敬的领导：您好首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。
由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教导我前进，更是让我由衷的感激。
我在前台服务的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。
通过认真反思，离职信主要原因有以下几点：一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。
二、工作时工作怠慢，热情度不高。
在服务上缺乏灵活信息和主动信息。
三、自身调节力差，情绪化严重。
四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。
五、服务意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。
六、缺乏交流和沟通，信息反馈不及时，导致工作不协调。
七、__改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。
在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。
为了酒店的形象及利益，我选择了离开，希望领导能够予以批准!此致敬礼__x日期酒店离职申请书2尊敬的x总：您好!作为一名在酒店工作了x年多的员工，我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的x年也是在酒店度过的。
在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄最小的，也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开……但这种感觉不会随着我的离开而走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
x总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在的时候。
xx酒店入离职管理制度（暂行）为规范酒店全体员工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职员工的合法权益，特制定本制度。
第一章总则第一条适用范围适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。
第二条相关人员职责1.人力资源部负责员工的入离职管理工作。
2.入离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。
3.财务部负责员工款项的核算与支付。
第三条聘用原则1、根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位员工实行公开招聘或者进行内部招聘，所有人员择优录用。
2、公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等。
3、职位或补空缺职位时，公司将首先考虑已聘用的内部员工，然后再考虑向外招聘。
（一）新员工入职流程（二）、入职材料及手续所以面试人员前需如实填写个人《求职申请表》经人力资源部面试合格以后推荐到部门复试，复试成功者，需到应聘岗位所在部门试岗，试岗合格者，准备如下材料到人力资源部办理入职手续。
1.身份证原件（核实用）及复印件一张（存档用）2.人力资源部开具的录用通知单3.一寸免冠彩色近照7张4.学历证书、学位证书、资格证书之原件（核实用）及复印件1张（存档用）5.特殊工种应出示国家承认的有效证件（如电工证、特种专业上岗证、会计证、驾驶证等）6.国家行政职能部门要求办理的证件（如健康证、暂住证等）（健康证办理地址：昆明市官渡区官渡广场街道卫生服务中心，官渡区妇幼保健院旁，体检费用118元。
）7.银行卡（上海浦东发展银行）复印件1张（需在复印件写上卡号，姓名，部门）。
办卡地点：昆明市官渡区银海樱花语小区D栋1层S103，办理时间：周二至周日早上9:00—下午18:00三、办理入职手续1、人力资源部向新员工发放相关表单资料，逐项办理新员工入职手续。
具体事项：（1）填写《岗前培训评估表》（2）《员工个人安全责任承诺书》、（3）《员工入职承诺书》（4）《健康声明》、《员工试用期合同》。
《聘任函》2、相关资料签署完毕后，人力资源部向入职人员培训《新员工入职须知》，为了便于新员工更好地理解其内容及对新环境的了解和适应，新员工培训后，新员工对培训内容若无异议，应在《新员工入职须知》签字确认。
3、新员工若入住酒店员工宿舍，须办理住宿申请手续：人力资源部向入住人员填写的《入住申请》上签字备案，发放床上用品（价值150元）员工本人同意后签字。
以上手续一经办理即视为入住。
4、人力资源部为新员工发放工号牌、更衣柜钥匙、床上用品（仅发放给住宿的员工，员工也可以自行购买）、制服发放表到（负一层布草间领取工作服），新员工清点核对后本人签字确认。
5、为新员工录入指纹，带领其认识考勤机地点，并告知打卡操作方法和相关注意事项。
四、移交部门报到1、入职手续全部办理完毕，新员工需返回入职部门工作，员工所有提交材料录入酒店员工花名册，编号存档。
2、部门负责人安排人员带领新员工熟悉酒店各部，并介绍本部门同事。
员工如有以下变更事项时需在变更后一周内呈报人力资源部1、姓名/身份证号码/户籍2、地址/联系电话3、紧急联系人及联系电话4、学历或专业资格5、公司指定银行卡挂失为确保员工所提供以上资料之真伪, 公司有权于员工入职三天内将其证件送至相关部门查验，如确认为伪造/借来之物, 则公司有权立即解除劳动关系。
员工可向部门主管或人事相关领导更正其个人资料，但每次呈报的资料均需是书面如实反映。
若员工被发现虛报资料、使用假证件或借用他人证件，除不能享受公司相关的福利待遇外，公司将视所造成的后果和损失程度，给予相应纪律处罚，直至追究由此导致的经济和法律责任。
员工档案的保管：每位新员工入职后，均有档案建立并存放于公司人事专管人员。
员工档案只允许其本人和其直属主管或以上的管理人员查阅。
员工档案包括员工家庭和个人有关情况的原始资料，工作和生活方面的工作评估、晋升或降低职级、调整工资、品德行为、纪律处分等人事方面的资料。
另外还包括员工培训档案，包括员工的入职培训、岗位强化或职务晋升培训等相关的记录。
物品领用：新员工入职后，由相人力资源部领办理考勤录入手续、工牌、工作服、床上用品、跟衣柜及其它相关物品或资料。
不能聘用的情形：有下列情形者，将不符合本公司录用条件，若已是在签订劳动合同后出现的，本公司将直接解除劳动合同关系并终止其聘用：➢严重违反公司的规章制度的；➢严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；➢提供的资料和求职表及合同中的详细资料等填写不真实有欺诈行为者；➢被依法追究刑事责任或通缉在案者；➢参加非法组织者；➢患精神病或传染病者；➢吸食毒品者；➢参加赌博者；➢体检不合格者；➢法律规定年龄以下者；➢工作中消极怠工者；➢身体状况不适宜工作者；➢有违章行为，屡教不改、并无故脱岗者；➢工作技能达不到公司并且经过培训后仍无法胜任者；➢抗拒上级主管的合理指令或工作分配的；➢不服从或不配合公司调动的；➢表现有违反社会公共道德行为的；➢严重违反本公司其它规章制度的。
五、试用说明1、新聘员工入职前有3—5天试岗期（基层员工3天，领班以上管理层5天），试岗合格方方能进行试用录用；2、试岗合格者薪酬从试岗当天计算；试岗不合格无薪酬。
3、员工通过试用期转正以后才能成为本公司正式员工；4、在试用期中表现突出或业绩显著，能较快达到或超过岗位和工作要求的，可获提前转正；5、如果在试用期内，您认为你所在的岗位对您不合适，您应提前7天提出书面辞职申请；若部门在员工试用期不合适该份工作需报到人力资源部，人力资源部提前7天通知到员工。
6、试用期内员工犯有严重过错，公司予以解除并终止劳动合同关系。
六、转正1、公司员工试用期原则上规定为1～3个月，凡入职二个月的员工，都可参加转正考核。
2、试用期可以酌情延长或缩短。
转正考核或转正评估次数最多不超过3次，若新入职员工经过3次考核或评估后仍不合格者，公司将给予劝退处理。
3、转正考试时间为每月下旬，由人事部根据各部门实际情况自由安排。
4、所有试用期员工转正考核，需人力资源部成员参与，若部门自行考核上报到人力资源部则无效。
需要调整薪资、岗位的员工一律从考试的下一个月开始计算。
5、员工试用期满后，需填写《员工转正申请表》、《员工工作评估表》技术工种需技术部门进行技术考核鉴定并评审后，上报到人力资源部。
附：《求职表》《员工个人安全责任承诺书》、《岗前培训评估表》、《员工入职承诺书》《新员工入职须知》第二章离职定义第一条员工辞职员工因个人原因申请辞去工作。
第二条自动离职员工因个人原因离开公司，有三种形式：1.自动离职（不辞而别）。
2.申请辞去工作，但公司未同意而离职。
3.员工提出离职，部门已同意并确定离职时间。
部门批示后三天内员工未上班且未按期办理离职手续。
第三条公司辞退、解聘8.员工因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。
9.因不可抗力等原因，公司可与员工解除劳动关系，但提前30天发布预先辞退通知。
10.违反公司、国家相关法规、制度，情节较轻者，予以解聘。
第四条公司开除违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，予以解聘。
第三章离职程序第五条离职时间规定1.酒店新聘员工，理论上试岗期为3-7天（依各部门实际情况为准）。
试岗期间，若员工为达到所在部门用工要求，或员工本人提出离岗，可按照正常程序办理相关离职手续，酒店不计发试岗期间工资。
2.酒店所有员工若在试用期的员工，须提前一周（7天）提出书面离职申请。
普通员工和管理人员(领班级以上人员)若入职满一个月，普通员工离职须提前半个月（15天）提出书面离职申请，管理人员须提前1个月提出书面离职申请。
超过试用期两个月的须提前一个月提出书面离职申请3. 离职人员应按以上规定时间提前向本部门负责人递交书面辞职申请，经部门负责人签字批准后上交到人力资源部，员工须工作至部门批准的离职时间，方可至人力资源部领取表格，按照表格上的要求与各部门办理相关工作交接手续办理离职手续。
与部门交接好，最后到人力资源部、财务部签字。
否则，酒店不予结算工资。
4.针对与酒店签订劳动合同并购买社保的员工，离职以劳动合同相关内容为补充。
未按照以上规定办理相关离职手续，造成社保延误等情况发生的，产生的一切后果由员工自行承担。
5.办理离职的时间统一规定每周星期五（10:00--11:30 13:30--17：00），其他时间除特殊情况（劝退或开除）外一般不予办理。
第六条离职具体流程1.离职人员在规定时间内携领导审批通过的书面离职申请，到批准的日期来人力资源部领取《离职申请表》部门负责人填写信息后，监督移交部门物资，部门审核离职人员的考勤情况并在《考勤表》上签字确认，部门负责人签字。
管理人员需再领取《工作移交清单》做工作交接，工作移交单上必须有监交人、接收人、移交人签字。
离职人员携带以上表格方可至人力资源部办理离职手续。
2.办理离职人员必须退还入职时领取的所有物品：工号牌、更衣柜钥匙、镜子、部门交接表、工作服、住宿人员需退还床上用品。
人力资源部审核以上物资收回情况，物品若有丢失或损坏，工作服丢失或损坏照价赔偿，根据离职人员所任职岗位工作服扣除标准各不相同。
高层管理人员离职，人力资源部需在办理离职前1个工作日内，向酒店各部门发放高层管理人员离职工作联系单，各部门应配合上报与之涉及到的各项工作清单，人力资源部结合各部门回复办理离职手续。
第七条关系转移1.转移条件①交接工作全部完成（以交接单签字确认）。
②违约金、赔偿金等结算完成（以签字为确认）。
2.转移内容①档案关系。
②社保关系。
3.公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由人力资源部分类存档或销毁。
第四章附则第八条员工离职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。
第九条本制度自发布日起执行，其解释权、修改权归人力资源部（后附人员离职相关表格）。
员工离职管理流程◆请各部门收到文件后对部门员工就发文内容进行培训，如有异议请发文之日起三个工作日内以书面形式报人力资源部，如无异议请部门相关负责人配合做好监督工作。
◆如对以上内容无异议，本管理制度于2017年3月5日开始实施。
xxx酒店人力资源部 2017年2月28日。
