酒店员工离职规定

第一章总则第一条为规范酒店员工入离职手续，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

第三条本制度旨在明确员工入离职程序，加强员工管理，提高酒店人力资源配置效率。

第二章入职管理第四条入职条件1. 符合酒店招聘岗位要求，具备相应的专业技能和职业道德；2. 身体健康，具备良好的服务意识和沟通能力；3. 无不良记录，无犯罪前科。

第五条入职程序1. 用人部门提出招聘需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交应聘材料，经人力资源部筛选后，安排面试；3. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续；4. 办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、入职培训等；5. 员工按照规定时间报到，正式上岗。

第六条入职资料1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书、专业技术资格证书等；3. 近期一寸免冠彩色照片若干；4. 其他相关证明材料。

第三章离职管理第七条离职类型1. 辞职：员工自愿提出离职；2. 辞退：因工作原因被酒店辞退；3. 离职：因事、因病等原因离岗超过三个月。

第八条离职程序1. 员工提前一个月向人力资源部提出离职申请，填写《员工离职申请表》；2. 人力资源部审核离职申请，并与员工沟通确认；3. 员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、财务结算等；4. 员工离职后，酒店将其档案转入人力资源部。

第九条离职资料1. 离职申请表；2. 工作交接清单；3. 社保转移证明；4. 财务结算证明；5. 其他相关证明材料。

第四章附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行修订。

酒店员工离职规章制度一、离职通知1.员工在正式离职前需提前30天书面通知酒店人力资源部门，并附上离职原因。

若特殊情况导致无法提前30天通知，员工应至少提前15天通知。

2.员工应与酒店人力资源部门商议离职时间，并确认完成所有离职手续的日期。

二、离职手续1.离职员工需完成所有离职手续，包括但不限于交还工作证件、员工手册、餐卡等。

工作证件和员工手册需交还原样，若有遗失，员工需向酒店赔偿。

2.离职员工应填写离职调查表，提供有关离职原因和对酒店的建议和意见，以便酒店对工作环境和管理进行改进。

三、离职补偿1.根据国家法律法规和合同规定，酒店将支付员工相应的离职补偿金和工资清算。

2.员工须提供相应的离职证明，以证明离职后的工作期限和职务，以便酒店计算离职补偿金。

四、离职保密1.离职员工必须保护酒店的商业机密，包括但不限于客户信息、商业计划以及酒店的运营和管理等。

离职员工不得将这些机密信息泄露给任何第三方。

2.离职员工必须签署保密协议，以确保对酒店商业机密的保密义务，并在离职后继续遵守这一义务。

五、离职自由1.员工自愿离职的，酒店将尊重员工的选择，并按照规定程序进行离职处理。

2.员工如有间接或直接被解雇或迫使离职的情况，可以向酒店人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

酒店将根据情况进行调查，并与员工协商解决问题。

3.酒店不容许雇佣员工中伤、泄露离职员工隐私的行为，如发现此类行为将依据公司规章制度予以处理。

六、离职后权益七、离职回访1.酒店人力资源部门将与离职员工进行回访调查，了解员工在酒店工作的情况、离职原因的具体情况以及员工对酒店管理的评价和建议。

2.酒店将根据离职员工的反馈意见，改进和调整酒店的管理制度和工作环境，提高员工满意度和工作质量。

以上是酒店员工离职规章制度的主要内容，希望能够清晰规定员工离职的手续和权益，确保离职过程的公平和和谐。

通过遵守规章制度，酒店和员工都能够顺利完成离职手续，为员工未来的职业发展提供支持和帮助。

酒店员工离职管理制度第一条目的：为规范员工的离职管理,确保公司和离职员工的正当权益,特制定本制度.第二条适用范围：公司所有员工,不论何种原因离职,均依照本制度办理.第三条离职类别与定义及手续办理程序一、辞职：是指在任职期间内,由员工提出提前终止劳动关系的行为.1、擅自离职：是指在合同期内,员工未经公司批准而擅自离开工作岗位的行为.有下列情况之一者,公司将按员工主动离职处理,并暂时冻结其未支付的工资：①连续旷工3个工作日或在1个月内累计旷工达6个工作日.②未按正规手续申请离职而自行离开工作岗位者.员工主动申请辞职,正规办理程序：须填写员工离职申请书,提前30日试用期员工提前3日书面通知所属部门负责人,部门负责人收到员工离职申请书5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续.否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金.同时给公司造成损失的,给予相应的赔偿金.2、员工提出不再续签劳动合同：是指合同期满,员工不愿与公司续签劳动合同,并提前30天书面通知公司的行为.属于员工提出不再续签劳动合同时,员工应在合同期满前30天,填写员工离职通知书,书面通知部门负责人,部门负责人收到员工离职通知书5日内签署意见后公司总经理批示后提交综合管理部,待30日内办理了工作交接后方可办理辞职手续.否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的工资作为代通知金.二、辞退：是指在任职期间内,员工不合格或工作表现、学识、技能等不符合公司要求,或因劳动合同无法继续履行等,公司决定提前终止与员工劳动关系的行为.符合下列情况之一者,公司可以辞退员工：1、试用期内,被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳者.2、患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,经医疗部门证实身体不适,不能胜任本职工作的.3、工作能力明显不适应本职工作要求,又无法转任其它岗位者.4、参加岗位适应性培训后考核仍不合格且又无法转任其它岗位者.5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能达成变更劳动合同协议的.6、公司因生产经营状况确需裁减人员的.7、试用期满后工作态度差,工作缺乏责任心和主动性的,无法满足工作需求者.8、公司制度或法律法规规定的其它情形.三、开除：是指在任职期间内,员工违反公司有关规定或做出有损于公司利益的行为,给公司造成较大损失,公司根据有关规定随时与其解除劳动合同,不支付解除合同经济补偿金,同时公司有权索要赔偿金.四、合同期满公司不再续签劳动合同公司提出不再续签劳动合同：是指合同期满,公司根据情况不再与员工续签劳动合同,并提前30天通知员工的行为.第四条辞职申请的办理程序1、员工所在部门负责人或直接上级就员工提出的辞职申请,需与员工进行积极的沟通,对绩效良好的员工努力挽留,并探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性.2、经沟通无效,由部门负责人或直接上级将员工辞职申请签署意见总经理审批后,报综合管理部门备案.3、员工离职申请书经最终批准后,由综合管理部门保存,并告知该辞职员工的直属主管批准结果.由部门负责人根据批准结果安排工作交接事项,并安排该员工于离职日到综合管理部门办理相关离职手续.第五条辞退办理程序1、公司辞退员工,部门主管填写提前解除劳动合同意见书,相关负责人签字同意后,综合管理部向被辞退员工发出提前解除劳动合同通知书,非员工过失性辞退,应提前一个月通知被辞退员工或支付1个月工资做为代通知金.但必要时,须协商解除劳动关系.2、在辞退员工时,其直属部门主管须与被辞退员工面谈,明确清晰地告知其被辞退原因,并负责解答其与被辞退有关问题,工会人员可陪同提供必要的支持.3、属于公司提出不再续签劳动合同时,综合管理部门应在合同期满前50天将合同到期人员名单提交各部门负责人,各部门负责人根据员工工作表现与总经理协商确定后,决定是否续签劳动合同人员名单,并在合同期满前40天将意见反馈给综合管理部门,由综合管理部门安排合同续签事宜,或通知员工不再续签劳动合同,相关离职手续按辞退程序办理.第六条开除办理程序公司开除员工时,由综合管理部门填写员工离职通知书,通知被开除员工,办理离职相关手续.第七条离职谈话一、员工离职时,该部门负责人或直接上级需与离职人进行谈话,如有必要,可请其他人员协助.谈话完成下列内容：1、审查文件、资料的所有权,及核实管控情形;2、审查其了解公司秘密的程度;3、审查其掌管工作、进度和角色;4、阐明公司和员工的权利和义务;5、有权代表公司根据其工作的进展情况确定具体的离开公司日期;6、记录离职谈话清单,经员工和谈话负责人共同签字,并分别保存于公司和员工档案.二、员工离职时,综合管理部门应与离职人员进行谈话,谈话完成下列内容：1、了解员工入职以来的工作业绩;2、解答员工可能有的问题;3、征求对公司的评价及建议.三、工作期间内,离职员工不得拒绝接受公司所要求的会谈,否则将予以处分.第八条离职移交一、工作交接：指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至直接上级所指定的人员,并要求接交人在工作交接单签字确认,具体内容如下：1、公司的各项内部文件;2、经管工作详细说明;3、客户信息表、供销关系信息表含姓名、单位、联系方式及其它相关信息4、培训资料原件;5、公司的技术资料或职位所涉及保管的文件性资料包括书面文档和电子文档两类;6、项目工作情况说明,包括：①项目计划书;②项目实施进度说明;③项目相关技术资料;④其它项目相关情况详细说明.7、目前工作的进展程度.8、任职期间的工作记录资料.二、事物移交：员工在公司就职期间所有领用物品的移交,并应交接双方签字确认.1、所领用的办公用品交还综合管理部门;2、公司配置的电脑、通讯工具等交还综合管理部门;3、各类钥匙;4、借阅的图书资料;5、各类工具如维修用品、移动存储、保管工具等.三、款项移交1、将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务.2、经手办理的业务合同协议移交至直属主管.四、以上各项交接均应由交接人、接交人签字确认,并经离职前任职部门负责人审核确认报综合管理部门备案后方可认定为交接完成.五、在离职手续办理中,出现部分文件或资料遗失时,采取以下措施：1、出现文件遗失,相关部门有备案的,可以拷贝一份.2、出现文件遗失,其它部门没有备案的,由移交人回忆文件内容,并将回忆的内容,报部门负责人审核,经审核通过,方可将遗失的文件交接.否则,因个人原因,造成的文件遗失无法追回的,后果由个人承担,视文件的重要性,由部门负责人会同公司高层确定应由移交人承担的经济赔偿.3、出现物品、图书遗失,依据物品、图书记录的价格,按本制度规定的赔偿标准赔偿.无记录价格的物品和图书,按市场现行价格赔偿.4、相关部门签字①相关部门负责人需要做好本部门与离职员工涉及的工作、物品、文件审核.②办理交接手续时,如遇相关部门负责人不在岗,可由相关部门人员打电话通知相关部门负责人,获得批准后,方可由相关部门负责人指定代理人代签.③员工离职交接,涉及各部门相关交接手续,各部门负责人需本着对公司负责、对个人负责的原则,认真检查与审查离职员工与本部门涉及的工作事宜;如发现相关部门不负责任,敷衍了事,出现问题,公司将根据给公司造成的损失,要求相关部门负责人加倍赔偿.六、离职人员必须亲自办理离职手续,并在双方确定的离职日期办理完交接手续.七、离职员工若在未办理或未办完移交手续而擅自离开公司者,将按自动离职处理,并按提前1天离职扣除相应天数的基本工资作代通知金.第九条离职结算一、结算条件：当交接事项全部完成,并经相关人员签字确认后,方可对离职人员进行相关结算.二、结算项目：1、公司根据劳动合同或规章制度的约定,应支付给员工的经济补偿金.2、公司应支付给职工离职前的工资.3、员工应付的公司借款、扣款.4、根据培训协议书或相关约定,应支付给公司的违约金.5、公司应付员工的其他款项及员工应付给公司的其他款项.6、如员工应付、应扣费用大于支付给员工的费用,则应在收回全部费用后才给予办理相关手续.。

酒店员工离职程序在试用期内辞职：员工应提前3天书面通知酒店。

试用期后辞职：员工至少应提前30天书面通知酒店，并按酒店有关规定办理离职手续.对于未给足通知期的员工，酒店将不出具任何离职证明或背景调查。

对于严重违反集团和酒店规章制度或触犯中国有关法律的员工，酒店有权与其即时解除劳动合同,而不需提前通知或给予任何经济补偿.员工在正式辞职离开酒店前，应完整填写《离职面谈》表，并参加酒店安排的离职面谈，以便酒店了解员工的辞职原因，更好地改进工作.离职员工必须按酒店规定在结束最后工作日的工作后次日起3日内办理离职手续，离职交接内容包括但不限于：(1）入职时签收并需返还的酒店物品;(2)工作中需交回的文件资料、电子文档、告之内容、未收回账款等财物；(3）工作过程中收到的财务备用金或借款；(4)到相关部门办理离职签字手续;(5）社会保险关系转移手续;（6)个人档案调出（仅限有需要的酒店)。

员工自离职后，两周内（员工须办理完离职交接手续）须到人事行政部办理档案关系调出手续，如未按期办理,视为个人同意授权酒店全权处理个人档案关系.（仅限有需要的酒店）（7）更衣柜交还：员工离职时，需将更衣柜清理干净并把钥匙交还人事行政部，如果员工未按规定及时移交更衣柜钥匙,在最后工作日截止7日内仍未办理离店手续交还更衣柜的，视为个人同意酒店清理其更衣柜并全权处置其柜内物品。

（8）宿舍搬离：员工离职时，如有在店住宿须于办理完毕离职手续当天（最后工作日）截止次日办理宿舍搬离手续，其个人物品应同时办理离店出门单.如果员工在搬离宿舍7日后仍有物品遗留宿舍,视为个人同意酒店全权处置。

如员工不能完整交回或收回以上各项物品或款项的,员工需按原价赔偿或同意酒店在其工资中扣除。

对未完整办理离职手续者，酒店有权不予办理档案和社会保险关系转移手续。

其他相关劳动合同解除和离职手续请参考《劳动合同》相关约定。

附：具体离职手续流程请见以下流程图酒店实习生因个人原因申请提前中止实习期,应征得学校和酒店双方书面同意.辞职申请表的填写和签批一律使用黑色碳素水笔或钢笔,使用圆珠笔视为无效申请.。

员工离职一、离职的类型(一)合同终止1、有下列情形之一的，员工与酒店之间的劳动合同终止：（1）固定期限劳动合同期满或者以完成一定的工作任务为期限的劳动合同约定的工作任务完成，不再续签的；（2）员工开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；（3）员工死亡、被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；（4）酒店被依法宣告破产的；（5）酒店被吊销营业执照、责令关闭、被撤销或者酒店决定解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。

2、有下列情形之一的，员工与酒店之间的劳务合同终止：（1）员工与酒店签订的劳务合同到期，不再续订的；（2）酒店与员工约定的终止条件出现的。

(二)协商解除合同经员工和酒店协商一致，可以解除合同。

(三)员工单方解除合同员工单方解除合同即员工辞职。

员工因个人原因欲离开酒店，可以依法或依约单方解除合同。

(四)酒店单方解除合同员工具备法定或合同约定的可以解除合同的情形的，酒店可以单方解除合同。

二、离职程序(一)离职意向的提出1、员工拟在劳动合同、劳务合同到期时不再与酒店续订合同的，或者拟在合同期内辞职的，应当向行政办公室提交书面的《离职申请表》。

其中，试用期内辞职的，应当提前三日提出；转正后辞职或拟不再续订合同的，应当提前三十日提出。

若员工拟不续订合同，但未按上述要求履行提前通知义务的，因怠于通知导致离职手续延迟到合同终止后办理的，不视为合同的延续，员工亦不得因此向酒店主张任何补偿。

2、员工提出辞职的时间以行政办公室收到《离职申请表》为准。

除非酒店批准员工在提前通知期满前离职，否则，员工应当继续工作至提前通知期满。

3、在提前通知期满前，酒店可以根据实际情况决定是否安排员工休未休年休假及倒休。

酒店安排员工休假或休息，但员工不休的，视为员工自愿放弃，酒店只支付正常工作期间的工资，不额外给予补偿。

(二)酒店终止或解除劳动、劳务合同酒店终止或解除劳动、劳务合同的程序按照法律法规及酒店与员工之间的约定执行。

西餐厅辞职规章制度
第一条：辞职通知
1.员工如有辞职意向，需提前一个月书面提交辞职通知，注明辞职原因和希望离职日期。

如遇特殊情况需要提前离职，需提前至少两周通知餐厅领导。

2.辞职通知需送至人力资源部，并由部门经理审核后方可生效。

第二条：工资结算
1.员工辞职后，工资结算将在员工离职之日起计算，于下一个工作日内完成。

如有未结清的工资预支或其他款项，需在离职当日将相应款项结清。

第三条：离职手续
1.员工在离职前需将相关工作资料整理完毕，并与部门经理进行交接。

2.员工需交还所有餐厅财产，包括但不限于餐具、制服等，并与部门经理确认交接清单。

第四条：员工待遇
1.员工离职后，享有相应的离职补偿待遇，具体金额将根据员工在职时长和实际表现综合评定。

2.员工在离职后半年内，如有需要再次就职，可优先考虑。

第五条：保密义务
1.员工在离职后仍需尊重公司商业机密和客户信息的保密义务，不得擅自泄露或利用相关信息。

2.如员工违反保密义务，公司将保留追究法律责任的权利。

第六条：其他事项
1.员工离职后，可带走个人物品，但需提前通知餐厅领导并经过确认。

2.员工在离职后，如有任何建议或意见，可随时与公司人力资源部门联系，我们将尽力提供帮助。

第七条：辞职规章制度
1.本规章制度适用于所有西餐厅员工，在任何辞职情况下均为参考依据。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权根据实际情况调整。

以上为西餐厅辞职规章制度，希望员工们能够遵守相关规定，顺利完成工作交接及离职手续。

祝愿员工前程似锦，事业有成！。

酒店规章制度案例（通用8篇）酒店规章制度案例篇11酒店员工离职规章制度1.制定目的规范本公司员工离职作业流程，确保离职交接工作顺畅进行。

2.适用范围公司三职等(含)以下员工的离职作业。

3.管理部门人力资源部为本制度的管理部门。

4.内容4.1离职类型及申请要求4.1.1辞职：自动请辞离职(1)三职等(含)以上须提前一个月申请(2)一、二职等须提前10天申请4.1.2辞退：解雇离职因故被解雇者，公司应事先通知员工，由其直属主管或部门经理提出申请。

4.2离职程序4.2.1员工辞职，由本人向人力资源部索取《员工离职申请单》，并按《员工离职申请单》上所列事项详细填妥后，亲自持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.2若属辞退情形，则由其直属主管或部门经理向人力资源部索取《员工离职申请单》，并在《员工离职申请单》上“离职原因”栏内“公司因素”的“其它”项中注明原因，其余交由员工本人持单向单上所列各部门办理手续。

4.2.3离职流程：离职申请→直接主管、上级主管签批→本部门手续办理→人力资源部手续办理→财务部手续办理→(副)总经理签核→离厂4.4离职移交2酒店员工离职管理制度1、离职申请：①基层员工辞职，提前30天申请填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监审批，经总经理签署后即可。

辞退、开除等其它原因离职由部门总监填写《人事变动表》，人力资源部总监复核后，呈总经理审批。

②经理级员工辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，经部门总监签署，人力资源部总监签署，呈总经理审批方可。

辞退、开除由部门总监填写《人事变动表》，呈人力资源部总监复核后，呈总经理审批。

③总经理辞职，由其本人提前30天填写《辞职申请表》，呈董事长审批。

辞退、开除由董事长提出、审批。

④财务经理、总监辞职、辞退与开除，由总经理提出，董事审批。

2、离职审核：经各相关部门、领导签字后生效。

3、离职交接：离职到期时，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由人力资源部相关人员填写《员工离职交接单》。

云翔国际酒店入职辞职办理程序关于员工入职\辞职流程程序一、目的：为了进一步完善和规范酒店行政、人事的有效管理，对新进员工的招聘、面试、入职及员工辞职的程序作以下规定。

二、适用范围：酒店所有员工三、新进员工面试、入职流程规定：1.部门出现人员变动或部门人员工作出现变动，由部门负责人填写《人员需求计划表》，确认增员和补员，职务工作任务、工作目标、人员到位时间、人员素质、能力、技能、知识要求。

2.人事质检部负责招聘工作。

3.新进人员必须到酒店人事质检部进行面试。

4.新进人员向人事质检部领取《求职申请表》,人事质检部负责指导填写，要求按照申请职位内容如实、完整填写。

5.人事质检部查看职位申请表进行初试并介绍酒店情况及相关福利待遇。

6.人事质检部根据求职者信息推荐给相关部门负责人复试。

7.复试部门反馈面试情况并向人事质检部评述求职者相关信息是否通过。

8.如不能通过人事质检部须将应聘者申请表收存并存档。

9.如通过复试，人事质检部为应聘者办理入职，分配相应部门（部门主管级以上人员还必须报酒店副总经理审批）。

10.入职员工，需交工服押金800元（从工资中扣除），如工作不满一季度者，扣除培训费200元，不满半年者，扣除培训费400元，满一年者，按程序办理离职者，退还押金。

11.为人员办理入职手续上缴身份证复印件、彩照各2张人事质检部发放试用人员工号牌、《员工手册》、工作服、更衣柜钥匙并让新进人员签收。

12.人事质检部填写《新进人员报到单》，由新进人员交其部门负责人。

如需住宿，通过试工期后酒店为其安排住宿。

13.新进人员自报道之日起一至三个月的试用期。

14.新近人员试用期结束后填写《转正申请表》，经部门主管签字后，交由人事质检部核实并办理相应手续。

15.新进人员在试用期内若表现不良或未达到酒店标准，酒店有权停止任用或延长其试用期，试用期最长不得超过六个月。

16.人事质检部将简历档案加入部门编制。

17.人事质检部组织进行培训，流程结束。