酒店员工离职管理制度-模板

第一章总则第一条为规范酒店员工入离职手续，保障酒店正常运营，维护员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店全体员工，包括但不限于前台、客房、餐饮、安保、工程等部门的员工。

第三条本制度旨在明确员工入离职程序，加强员工管理，提高酒店人力资源配置效率。

第二章入职管理第四条入职条件1. 符合酒店招聘岗位要求，具备相应的专业技能和职业道德；2. 身体健康，具备良好的服务意识和沟通能力；3. 无不良记录，无犯罪前科。

第五条入职程序1. 用人部门提出招聘需求，经人力资源部审核后，发布招聘信息；2. 应聘者提交应聘材料，经人力资源部筛选后，安排面试；3. 面试合格者，由人力资源部办理录用手续；4. 办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社保、入职培训等；5. 员工按照规定时间报到，正式上岗。

第六条入职资料1. 身份证原件及复印件；2. 学历证书、专业技术资格证书等；3. 近期一寸免冠彩色照片若干；4. 其他相关证明材料。

第三章离职管理第七条离职类型1. 辞职：员工自愿提出离职；2. 辞退：因工作原因被酒店辞退；3. 离职：因事、因病等原因离岗超过三个月。

第八条离职程序1. 员工提前一个月向人力资源部提出离职申请，填写《员工离职申请表》；2. 人力资源部审核离职申请，并与员工沟通确认；3. 员工办理离职手续，包括工作交接、社保转移、财务结算等；4. 员工离职后，酒店将其档案转入人力资源部。

第九条离职资料1. 离职申请表；2. 工作交接清单；3. 社保转移证明；4. 财务结算证明；5. 其他相关证明材料。

第四章附则第十条本制度由酒店人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起施行。

第十二条本制度如有未尽事宜，由酒店人力资源部根据实际情况进行修订。

宾馆员工离职规章制度
一、总则
为规范宾馆员工离职流程，保障宾馆正常运营和员工权益，特制定本规章制度。

二、离职原因
1. 宾馆员工可因个人原因或宾馆要求离职，但需提前向宾馆管理部门提出书面申请。

2. 宾馆员工若有以下情况之一，宾馆有权立即终止与其的劳动关系：
a. 严重违反宾馆规章制度；
b. 造成严重不良影响；
c. 涉嫌违法犯罪行为。

三、离职流程
1. 宾馆员工提出离职申请后，需提交离职申请表，并经上级主管领导审批。

2. 离职申请经批准后，宾馆管理部门将安排离职员工完成离职手续。

3. 离职员工需将宿舍内的物品清理整理干净，归还宾馆所有物品，并完成离职交接工作。

4. 宾馆管理部门将完成员工档案封存，结清员工工资和福利待遇。

四、离职补偿
1. 宾馆员工因宾馆要求离职，宾馆将根据员工工作年限、贡献以及员工综合素质给予合理的离职补偿。

2. 宾馆员工因个人原因离职，将根据宾馆规定的离职补偿标准予以支付。

五、离职后的权益
1. 离职员工可享受法定的离职保障和离职金。

2. 离职员工可持离职证明到相关部门领取失业保险金。

六、附则
1. 本规章制度自发布之日起生效，并适用于宾馆内所有员工。

2. 宾馆员工如有疑问或建议，可向宾馆管理部门反映，宾馆将及时予以解答和改进。

本规章制度内容严格按照法律法规和宾馆实际情况编写，对于宾馆员工的离职流程和离职
补偿等方面做出了详细规定，旨在维护宾馆的正常秩序，保障员工的合法权益，促进宾馆
和员工的和谐发展。

希望全体员工遵守本规章制度，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。

第一章总则第一条为加强酒店离职员工管理，维护酒店合法权益，保障离职员工合法权益，促进酒店与员工之间的和谐关系，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有离职员工，包括辞职、辞退、退休等情形。

第三条酒店应尊重离职员工的合法权益，提供必要的帮助和指导，确保离职员工顺利过渡到新的工作岗位。

第二章离职手续办理第四条离职员工需按照以下程序办理离职手续：1. 提前向人力资源部门提交书面辞职报告，并说明离职原因；2. 人力资源部门对辞职报告进行审核，确认无误后，安排离职员工参加离职面谈；3. 离职面谈中，人力资源部门向离职员工说明离职后应办理的相关手续，如交接工作、归还公司财产等；4. 离职员工按照规定完成工作交接，归还公司财产，并办理离职手续；5. 人力资源部门为离职员工出具离职证明，并办理社会保险关系转移等相关事宜。

第五条离职员工在离职前应完成以下工作：1. 完成手头的工作，确保工作交接的顺利进行；2. 清理个人办公区域，归还公司财产，如办公设备、办公用品等；3. 与接替工作的同事进行工作交接，确保工作连续性；4. 办理离职手续，提交离职证明。

第三章离职员工档案管理第六条酒店应建立完善的离职员工档案管理制度，对离职员工的个人信息、工作经历、离职原因等进行详细记录。

第七条离职员工档案包括以下内容：1. 个人基本信息：姓名、性别、出生年月、身份证号码等；2. 工作经历：入职时间、离职时间、岗位变动、绩效考核等；3. 离职原因：辞职、辞退、退休等；4. 离职手续办理情况：离职证明、社会保险关系转移等。

第八条离职员工档案应妥善保管，确保信息安全，不得泄露给无关人员。

第四章离职员工关怀与帮助第九条酒店应关心离职员工的生活，提供必要的帮助和指导，协助其顺利度过离职后的适应期。

第十条酒店可采取以下措施对离职员工进行关怀与帮助：1. 提供离职员工心理咨询，帮助其调整心态，适应新的生活和工作环境；2. 提供职业规划指导，帮助离职员工找到新的工作机会；3. 建立离职员工交流平台，方便离职员工之间相互交流，分享经验。

酒店员工离职规章制度第一章总则第一条为规范酒店员工离职流程，保障酒店正常运营，特制定本制度。

第二条本制度适用于酒店所有员工。

第三条员工离职应遵循本制度的规定，否则将承担相应责任。

第四条酒店员工离职应尊重员工自愿原则，离职双方应友好协商处理。

第五条酒店员工离职程序应当依法、依规、依规矩进行。

第六条离职员工必须如实向酒店提供离职所需的相关证明文件。

第七条酒店员工离职必须办理交接手续。

第八条离职员工应当认真履行离职程序，不得擅自离职。

第九条离职员工应当认真履行离职手续，不得违法违规。

第十条酒店员工离职程序应当公开透明。

第二章离职条件第十一条员工可以根据个人情况自愿选择离职，需提前按照规定程序提交书面离职申请。

第十二条任职期限一个月以上的员工享有辞职权。

未满一个月的员工需提前一个月通知部门经理。

第十三条员工在试用期内辞职需提前一个月通知，无需缴纳违约金。

第十四条离职员工需进行离职交接，将工作任务交接给接替者，并在离职前须完成交接工作。

第十五条离职员工应当将所持有的酒店内物品如房卡、门禁卡等归还给酒店。

第十六条离职员工需填写离职手续表，注明离职原因和时间。

第十七条离职员工应当遵守保密义务，保守酒店的商业机密，不得泄露给他人。

第十八条离职员工应当按时交还酒店财务所欠费用，如有损坏设备需按照规定赔偿。

第三章离职程序第十九条离职员工需书面向酒店相关部门提出离职申请，并在离职申请上注明离职原因。

第二十条酒店部门经理应及时审核离职申请，并做出决定。

第二十一条酒店人力资源部门应及时将员工离职信息录入人事系统。

第二十二条离职员工需按照酒店相关部门指导办理离职手续，包括归还工作证件、交接工作任务等。

第二十三条离职员工应当与部门经理进行离职面谈，了解离职原因。

第四章离职补偿第二十四条员工在提前一个月通知后离职，酒店应当根据员工工龄及工作表现给予合理的离职补偿。

第二十五条员工离职后可申请提取个人社保公积金。

第五章处罚措施第二十六条离职员工不按规定程序离职，酒店有权对其做出相应处罚。

酒店员工离职管理制度一、目的和依据二、适用范围本制度适用于酒店的所有员工，包括全职员工和兼职员工。

三、离职原因员工离职可以分为主动离职和被动离职两种原因。

1.主动离职：员工出于个人原因或发展需要提出辞职申请。

2.被动离职：酒店解雇员工或合同到期后不再续签。

四、离职程序1.主动离职员工如果想主动离职，应当提前30天向上级主管提交辞职申请。

在此期间，员工应履行合同中规定的职责，并协助公司进行交接工作。

酒店将安排员工进行离职面谈，了解员工离职的原因，并将离职意见及时反馈到相关部门。

2.被动离职酒店在解雇员工时必须遵守劳动法相关规定，并按照程序进行工作交接。

酒店将安排离职面谈，详细说明解雇原因，并向员工出具解雇通知书。

五、离职结算1.工资结算在员工离职前，酒店将对员工的工资进行结算，包括应发工资、奖金和加班费等。

离职员工应向酒店提供银行账户等信息，确保工资及时结算到员工的个人账户上。

2.福利待遇离职员工享有按照酒店规定的离职福利待遇，包括年终奖金、职称评定和年假等。

根据员工的实际工作情况和离职原因，酒店将进行合理的离职福利安排。

六、保密责任离职员工应当对离职前获得的酒店商业机密、客户资料和公司机密等进行保密，不得泄露给任何第三方。

违反保密责任的员工将面临法律追究。

七、离职调查酒店将对员工离职后的情况进行调查，以改进员工离职管理制度和提高员工离职率。

离职员工有义务配合酒店的调查工作，并提供真实的反馈意见。

八、违纪处理如果离职员工涉嫌违反公司规定或劳动法的相关规定，酒店将按照公司规定进行追责和处罚。

违纪行为包括但不限于泄露公司机密，偷盗公司财物或设备，虚报工时等。

九、其他补充事项以上即为酒店员工离职管理制度的主要内容，希望能够对酒店管理人员和员工有所帮助，使离职过程更加规范和顺畅。

酒店服务员离职管理制度
一、总则
为规范酒店服务员离职管理流程，保障离职员工的权益，确保酒店运营的顺利进行，结合实际情况，特制定本制度。

二、离职申请
1. 酒店服务员若需离职，应提前向直属主管或人力资源部门提出书面申请，并注明离职的原因和离职日期。

2. 离职申请需提前提出30天，特殊情况下可以协商调整。

三、交接工作
1. 离职员工在离职前应按照规定的流程，将自己负责的工作交接给接替人员或主管，确保工作的连续性和顺利进行。

2. 离职员工应提供必要的培训和指导，确保接替人员能够熟悉工作内容和流程。

四、离职手续办理
1. 离职员工应在离职前办理相关手续，包括但不限于交还工作证、钥匙、酒店财产等。

2. 酒店将进行离职结算，包括工资、福利等，离职员工应提供必要的资料和签字确认。

五、保密义务
1. 离职员工应对酒店的商业机密和客户信息保密，不得泄露给任何未经授权的人员。

2. 离职员工离开酒店后，仍需继续履行保密义务，不得利用离职后的职务或知识泄露酒店的商业机密。

六、员工福利
1. 离职员工按照规定享受相应的离职补偿和福利待遇。

2. 离职员工需按照规定时间内领取离职证明和离职工资。

七、附则
本制度由人力资源部负责解释和执行，如有需要，可根据实际情况进行相应的调整和完善。

2024年酒店员工离职管理制度(2篇)目录第1篇ht酒店员工离职管理制度第2篇酒店员工离职应对措施及风险管理ht酒店员工离职管理制度离职管理制度为降低员工流失率,规范离职管理,特制定本制度。

本制度适用于**酒店各部门。

一、定义:本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。

二、离职程序(一)主动辞职:1、范围:员工要求脱离酒店,与酒店解除劳动关系。

2、辞职申请:酒店正式员工必须提前一个月申请并填写《员工离职申请表》(附件1),否则以一个月工资作为通知金。

试用期员工必须提前七天申请,否则以七天工资作为通知金。

申请时间以书面记录为准。

3、辞职面谈:所有辞职员工必须经辞职面谈程序,以掌握员工辞职原因,便于日后改善工作。

4、辞职审批:审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》(附件5)。

5、离职交接: 辞职员工必须在最后工作日前与各相关部门办理完交接手续并填写《员工入职/离店交接表》(附件2),经相关部门经办人和负责人签字确认人事部方予办理结算事宜。

6、离职结算:辞职员工工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。

(二)辞退1、范围:有以下行为者酒店可做辞退处理:1)工作能力不适合职位要求;2)酒店经营机构调整;3)严重违反酒店规章制度。

2、辞退审批:员工所在部门申报《酒店离职申请书》审批程序与权限见《酒店员工辞退规定》。

3、辞退通知:正式员工酒店将提前一个月通知,否则给予一个月工资作为代通知金。

4、辞退补偿:酒店因经营调整辞退正式员工将根据以下标准给付补偿金。

在酒店工作满一年以上者补偿一个月工资;满半年的不足一年者补偿半个月工资;不足半年者补偿200元整。

补偿工资以辞退前的月基本工资为参考。

5、离职交接:被辞退员工必须在最后工作日前与各相关部门办理交接,填写《员工入职/离店交接表》。

经相关部门和负责人签字确认后,人事部方予办理结算事宜。

6、离职结算:工资结算至最后工作日,结算工资在下一发薪日打在工资卡。

酒店员工离职规章制度一、总则第一条为规范酒店员工离职行为，保障酒店和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合酒店实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于酒店所有员工，包括正式员工、试用期员工、临时工、实习生等。

第三条员工离职应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得损害酒店和客户利益。

第四条酒店应尊重员工离职意愿，依法办理离职手续，确保员工权益。

第五条员工离职后，酒店有权保留其个人信息和离职记录，用于人力资源管理和风险控制。

二、离职申请与审批第六条员工如需离职，应提前向酒店提出书面申请，说明离职原因、离职时间等。

第七条员工书面离职申请应经所在部门负责人审核，报人力资源部审批。

第八条人力资源部收到离职申请后，应在五个工作日内完成审批，并通知申请人。

第九条员工离职申请未获批准的，申请人有权在接到通知之日起五个工作日内向酒店提出申诉。

第十条员工在未获离职审批的情况下擅自离职，视为违约离职，应承担相应责任。

三、离职手续办理第十一条员工获得离职审批后，应按照酒店规定办理离职手续。

第十二条离职手续包括：（一）归还酒店物品，包括工作证件、工作服、办公用品等；（二）结算工资、奖金、补贴等；（三）退还员工宿舍钥匙；（四）离职交接工作；（五）签订离职协议书。

第十三条员工应在离职前完成离职手续办理，如有特殊情况，可与人力资源部协商延长办理期限。

第十四条员工未按期办理离职手续的，酒店有权暂扣其工资，直至其完成离职手续。

四、离职待遇第十五条员工离职时，应依法享有以下待遇：（一）按照劳动合同约定结算工资、奖金、补贴等；（二）依法享受经济补偿金、赔偿金等；（三）依法享有失业保险、医疗保险等社会保障待遇。

第十六条员工违约离职的，应承担违约责任，包括但不限于：（一）支付违约金；（二）赔偿酒店因此造成的经济损失。

第十七条员工离职后，酒店不再承担其社会保险、住房公积金等费用。

五、保密与竞业限制第十八条员工离职后，应遵守与酒店签订的保密协议，不得泄露酒店商业秘密、客户信息等。

酒店员工离职流程与制度1. 离职规定1) 正式员工离职需提前三十天(试用期员工需提前三天)向直属上级提交辞职申请。

直属上级将申请第一时间交到人力资源部审批、备案。

2) 员工离职等待期内，员工需认真配合公司(分店)办理各项交接手续并填写交接清单，并将持有企业的财物退还相关部门，如未退还或给企业造成损失的，将在员工离职工资中按照进价扣除。

3) 员工离职申请批准后，员工持相关部门、分店店长、人事助理、人力资源部经理签字的《离职单》，到财务部领取工资。

(部门经理级离职须有总经理或董事长的签字方可)4) 离职员工自离岗办完离职手续，结清各项费用当日，必须离开企业宿舍。

5) 公司对所有离职员工均实行分级谈话制：主管以下(不含主管)员工由店长、部门经理、人力资源主管谈话;主管以上(含主管)员工由部门经理、人力资源部经理或总经理谈话。

员工离职流程图员工离职流程说明A. 公司职员离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向直属部门负责人提交书面辞职申请书，经部门负责人或总经理批准后，方可办理离职。

(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：部门负责人或总经理批准离职后，到公司财务部领取《离职结算单》，由人事助理填写。

(各部门需提前一天通知人力资源部有离职结算员工。

)3) 返还公物：离职员工持《离职单》到分店库管处办理公物返还;(返还公物：被褥、服装、工牌、办工用品等)，后勤助理签字确认后找部门负责人签字确认。

4) 复核确认：带《离职单》、辞职申请书、相关单据到人事助理处审核保险，人事助理签字确认。

到人力资源部经理处签字确认。

5) 核算发薪：到公司的主管会计处审核离职工资后，由公司出纳发放工资，离职办理完毕。

B. 分店员工离职流程：1) 辞职申请：员工离职需提前30天(试用期需提前3天)向店长提交书面申请书,店长签字批准后，方可办理离职。

(部门负责人需直接向总经理提交辞职书)2) 填写离职单：离职员工离店前一天找前厅经理(助理)或厨师长领取《离职表》。

酒店员工离职规章制度一、离职通知1.员工在正式离职前需提前30天书面通知酒店人力资源部门，并附上离职原因。

若特殊情况导致无法提前30天通知，员工应至少提前15天通知。

2.员工应与酒店人力资源部门商议离职时间，并确认完成所有离职手续的日期。

二、离职手续1.离职员工需完成所有离职手续，包括但不限于交还工作证件、员工手册、餐卡等。

工作证件和员工手册需交还原样，若有遗失，员工需向酒店赔偿。

2.离职员工应填写离职调查表，提供有关离职原因和对酒店的建议和意见，以便酒店对工作环境和管理进行改进。

三、离职补偿1.根据国家法律法规和合同规定，酒店将支付员工相应的离职补偿金和工资清算。

2.员工须提供相应的离职证明，以证明离职后的工作期限和职务，以便酒店计算离职补偿金。

四、离职保密1.离职员工必须保护酒店的商业机密，包括但不限于客户信息、商业计划以及酒店的运营和管理等。

离职员工不得将这些机密信息泄露给任何第三方。

2.离职员工必须签署保密协议，以确保对酒店商业机密的保密义务，并在离职后继续遵守这一义务。

五、离职自由1.员工自愿离职的，酒店将尊重员工的选择，并按照规定程序进行离职处理。

2.员工如有间接或直接被解雇或迫使离职的情况，可以向酒店人力资源部门提出申诉，并提供相关证据。

酒店将根据情况进行调查，并与员工协商解决问题。

3.酒店不容许雇佣员工中伤、泄露离职员工隐私的行为，如发现此类行为将依据公司规章制度予以处理。

六、离职后权益七、离职回访1.酒店人力资源部门将与离职员工进行回访调查，了解员工在酒店工作的情况、离职原因的具体情况以及员工对酒店管理的评价和建议。

2.酒店将根据离职员工的反馈意见，改进和调整酒店的管理制度和工作环境，提高员工满意度和工作质量。

以上是酒店员工离职规章制度的主要内容，希望能够清晰规定员工离职的手续和权益，确保离职过程的公平和和谐。

通过遵守规章制度，酒店和员工都能够顺利完成离职手续，为员工未来的职业发展提供支持和帮助。