海归在国内就业有什么优势

留学生选择回国就业四类海归最抢手最近几年，留学生纷纷选择回国就业。

据调查，2/3的留学生归国首选上海、北京，薪酬预期更加务实，创业型、专业技能型海归最受欢迎。

据悉，随着留学人数每年20%以上的递增，“移民”、“求学”，逐渐向“镀金”转变，加之国内经济形势变化，僧多肉少的城市资源;日益缩小的创业空间;愈演愈烈的人才竞争，都带来了明显的留学人员就业趋势变化。

留学生归国在就业城市的选择方面，37.3%和31.8%的留学生将上海和北京作为回国工作的首选，同时也有1/3的留学生投票给了其他中型城市。

在企业选择方面，数据显示，外企仍是当前留学人员的首选，比例高达36.5%，国企占31.5%，中外合资企业占13.4%。

而在最为敏感的薪酬调查中，对于“第一份回国工作可接受的最低月薪(税前月薪)”，大多数海归们将标准降到了4000到5000元，也有14.5%的海归表示愿意接受2000到4000元的月薪。

人力资源专家表示：“留学生和国内大学毕业生一样，薪酬预期都更加务实，不过在国外有一两年工作经验的留学生薪酬普遍较高，相比起求学，企业更看重他们在海外企业职场中培养的工作方法和职业态度。

”四类海归最抢手调查结果显示，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显优势，拥有较为先进的学习和工作经历“创新型”海归人员很受青睐，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

而创业型海归面对国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，这也将令其拥有施展拳脚的广阔空间。

此外，在当前国家宏观政策下，电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险、贸易等行业对专业技能高端人才的需求，因此“专业技能型”留学生处于供不应求的状态。

小语种语言的掌握也可以增强就业力(德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等也非常受欢迎)。

人力资源专家表示：“留学生归国中还有一种是他们将国外创业时的团队带回国，运作效率高，优势明显，回国后组队创业，竞争力极强。

【海归就业率最高专业】看十座城市利诱海归：雪藏高薪职位和优惠政策第七届中国留学人员广州科技交流会(以下简称留交会)将于本月28日开幕。

广州市科技局有关负责人日前透露，截至12月上旬已有1900多名留学生报名参加，带来的项目超过1000项。

11、12月两个月，记者随广州新闻采访团走访北京、上海、成都、西安等10家协办城市，各城市均“雪藏”众多高薪职位和各种优惠政策，意欲在人才大战中抢得先机。

作为首次参加留交会的东部沿海城市，厦门市人事局党委书记、局长刘育生表示，机械、电子、化工、光电子、软件、医药等六大行业人才奇缺，特别是软件行业的研发人才缺口量很大，光电子行业人才目前缺口量至少在1000人左右。

截止到11月上旬，厦门市政府已征集了170多家企业近2000个高级紧缺职位，耐心等待“海归”的到来。

上海市早就明确提出“万名海外人才聚集工程”的工作思路，在国内外掀起“抢购”归国留学人员的热潮。

上海市人事局副局长蔡哲人介绍，世博人才的开发是重中之重。

从去年8月31日开始，到11月上旬止，万名海外人才聚集工程仅完成任务的1/3。

目前，苏州已拥有1800多名投资留学生，该市人事局副局长蒋坚民仍为了如何吸引人才到苏州而寝食难安。

他分析，近几年苏州的固定投资保持约1000亿元，近两年的人才需求量预计为25—30万，本地高校培养的各类人才充其量为10—15万，人才缺口在10万以上，对于归国留学生的需求是彻底“不设防”。

成都市人事局副局长刘筱柳说，该市前几届参加留交会的只是留学生创业园，规模太小。

今年辖区内的19个区、市(县级市)、县统一向企业征求需求“海归”的职位及其数量，重点放在对项目的跟踪和评判上。

“争取在留交会上就能把项目敲定。

”刘筱柳直爽地说。

为贯彻留交会“面向海内外，服务全中国”的宗旨，广州市常务副市长林元和表示，本届留交会将有一批高水平的技术人才、学术人才和管理人才应邀参会，更加凸显广州留交会的品牌特色和地域特色。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【海归人才招聘会】海归就业：语言不再是首要优势
远在澳洲的留学生让父母代替自己参加招聘会，外企展位前求职者排起长龙，位于二线城市的大牌企业求贤若渴这是近期发生在中国留澳校友职业发展咨询会上的一幕幕场景。

咨询会由智联招聘携手澳大利亚驻华使领馆举办，当天共有40多家澳、中企业提供了455个职位，有近1500名来自澳大利亚15所知名学府的海归到场参会。

据统计，“海归”在国外选择进修的专业，排名前三位的分别是：金融、财会方向23.16%，管理、人力资源方向16.6%和市场、营销方向12.44%；有72.02%的留学人员学成后选择回国发展，在这些回国人员中，46%海归在民企工作。

32%的海归就职外资以及合资企业。

1%的海归选择自主创业，七成以上的海归自主创业者集中在高科技领域。

国内的飞速发展和留学的普及，使得良好的外语已经不再是留学生独有的优势，“国内语言专业的学生的英语水平已经和留学生不相上下”，咨询会现场一位大型国企的HR表示。

智联招聘CEO郭盛建议留学生，应该更多地发挥自己通过海外教育获得的国际化视野、创新能力、独立动手能力以及离开家庭野蛮生长的能力，这些才是留学生的真正优势。

文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。

他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。

而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。

然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。

一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。

据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。

留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。

2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。

一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。

这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。

3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。

他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。

与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。

二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。

随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。

2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。

越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。

3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。

留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。

海归回国就业的薪水降级1.海归爱外企青睐“北上广”结合海归在国外所学的专业以及国内就业热门专业来看，所学专业以金融、经济、管理、工程学等为主，而这些专业在国内是比较热门的专业，用人需求量大，就业难度较低。

报告显示，金融及相关服务业是海归就业最多的行业，有48.5%的海归进入金融及相关服务业工作，其他吸纳海归就业较多的行业包括教育、科研（9.1%），新一代电子信息技术（8.7%），文化创意产业（7.4%），生物工程或医药（7.4%），新能源、新材料（7.0%），政府和公共事业（6.9%）。

“外资企业是海归回国就业的首选，超过1/4的海归选择进入外企就业。

”据智联招聘相关负责人介绍，对海归来说，因为教育环境、国外的工作环境与外企的工作环境更接近，所以他们更青睐管理制度更加完善的外企，薪酬、职业发展和福利已成为影响高端人才流动最重要的3个因素。

其他吸纳海归就业较多的单位类型包括本土创办的民营企业（22.8%）、事业单位（15.1%）、国有企业（9.9%）、海归创办的民营企业（5.0%）及政府部门（3.0%）。

此外，报告显示海归回国就业地区覆盖了15个省市，主要集中在北京、上海、广东、江苏、浙江、山东等发达省市。

其中，有41.6%的海归在北京就业，14.2%的海归在上海就业，8.7%的海归在广东就业，分别有6.4%、5.3%、5.2%的海归在江苏、浙江和山东就业，这6个省市集聚了81.4%的海归。

从现在情况来看海归就业还是相对“拥挤”，选择工作时可能会根据以往选择习惯集中在特殊城市、企业和行业，但是随着近年来中国经济的发展，有更多不错的平台也需要他们，比如中小企业，二三线城市。

所以，海归就业还理应更加客观理性。

2.就业较容易薪水难满意毕晓燕为了不成为“海带”，只能降低对薪水的期望值。

“除了语言有优势外，其他方面我并没有太大优势，尤其是对国内和行业发展的了解，国内的毕业生肯定比我们有优势，甚至他们连实习的机会都多过我。

留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。

然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。

本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。

留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。

根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。

2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。

很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。

3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。

这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。

留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。

例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。

2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。

现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。

3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。

政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。

留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。

他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。

2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。

他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。

3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。

2021年中国留学生回国人数、求职的海归人数及海归就业情况分析根据教育部发布的数据，2009-2019年我国出国留学人数总数为70.35万人，持续增长。

国家信息中心大数据发展部针对2021年海归大数据分析的报告显示，疫情后海外留学生回流趋势显著增强，2021年预计回国就业学生首次超过百万，达到104.9万人，同比增长35.00%。

2021年，中国留学生决定回国考虑是因为国内疫情管控效果更好占62.2%；国内生活更加便利占49.4%；国内经济恢复更好占41.5%；国内就业机会更多占34.8%；家人和朋友的劝说占18.9%；担心国际关系变化对留在国外发展不利占14.0%；身边选择回国的人越来越多占11.6%；所在国对华人政策不如以前友好占6.1%；所在国对外籍人员政策收紧占3.0%。

受全球新冠疫情影响，2020年中国出国留学生学成回国人数77.7万人，同比增长33.9%。

其中应届留学生人数猛增67.3%。

智联招聘监测数据显示，2021年在国内求职的海归总人数及应届留学生人数均与2020年基本持平。

可见海归回国发展意愿增强已是趋势，并未随着疫情稳定而下降。

2021年中国海归优先职位在一线城市占44.5%，招聘职位数同比增速7.6%；新一线城市占34.4%，招聘职位数同比下降6.5%；二线城市占14.7%，招聘职位数同比下降4.4%；三级及以下城市占6.4%，招聘职位数同比下降18.6%。

从2021年中国海归求职者学历结构来看，本科学历占24.6%，较2020年下降1.3个百分点；硕士学历占73.5%，较2020年增长1.1个百分点；博士学历占1.8%，较2020年增长0.1个百分点。

从2021年中国海归求职者年龄结构来看，2021年求职海归较2020年进一步年轻化。

2021年，16-24岁留学人才求职者占30%成，比2020年提高2个百分点；25-34岁求职者占62.8%，比2020年下降2个百分点；35岁以上的占7.2%，基本与2020年持平。

上半年，英国使馆文化处公布了一项“海归”就业综合调查，显示现有七成海归主动选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-8000元不等。

近几年，海归潮的就业能力、就业领域、就业心态等各项指数备受关注，其中不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但同时也出现了不少“海待”甚至“海参”(海剩)。

从调查结果来看，找到工作步入职场的海归们拿到高薪酬和高职位的也为数不多，起薪一般是3000-5000元，薪金要求5000到8000元的占27%，而真正拿到5000―10000元只有15%;进入世界500强和国内科研机构、大型国企的难度越来越大。

众所周知，海归们拿到的学历基本以本科为基础，硕士学历者达到59%。

按照平均月薪5000元计算，他们花了几十万甚至上百万的留学成本，要何时才能收回来?这将为盲目出国、混文凭、享受生活的留学生敲响警钟，也给后续留学群体敲响警钟。

就业难易与留学国家等有关两年前，刘小姐结束在西班牙的留学生活回到上海，至今没有找到一份正式工作。

在校期间她曾在马德里的制鞋企业做过兼职跟单、翻译，过去两年也零零星星被企业找去做口译、培训的工作，但都只是零时性的。

按照她妈妈的想法，“总归想要找一份各方面条件好一些的工作，最好是做外贸，语言培训学校的老师太辛苦了。

”事实上，刘小姐的情况在文科留学生中并不罕见。

一般情况下乐意接受语言类海归的企业是培训机构和双语幼儿园，但这些单位给出的薪资只有2500-3000元/月，与应聘者的要求相去甚远，因此这部分海归被剩的可能性比较大。

日前，厦门《海峡导报》报道，在厦门就业市场求职的海归中，欧盟的留学生比澳洲和东南亚的吃香，比如俄罗斯、德国、英国、法国的留学生因为人数较少、语种较特别，会相对有优势。

此外，理工类会比非理工类的“海龟”好一点。

此外，“海归”综合就业调查还显示，在国内有一定的工作经验的海归，月薪可以达到5000-10000元，占海归总数的15%;而同时具备国内外工作经验的海归，月薪达到10000-30000元的占到两成，更优质的海归月薪可达30000元以上。

2020年中国海归就业创业调研报告中国海归就业创业调研报告为更好地了解海归在就业、创业、社会融入等方面的状况，年月至年月，中国与全球化智库与智联卓聘合作，共同开展了;中国海归就业创业调查;研究。

课题组针对海归群体开展了网络调查，此次调查共收到问卷。

样本中，男性占.，女性占.。

调查对象以后和后海归为主。

海归留学的国家以美国、英国、澳大利亚、法国、加拿大、日本、新加坡、韩国等国家为主。

一、海归整体情况分析.回国时间集中于年之后，占.，-年回国的占.，-年、年以前的分别占.和.。

图海归回国的时间分布.海归在国外获得的最高学位以授课型硕士学位和学士学位、研究型硕士学位为主，分别占比为.、.、.。

.海归在国外所获学位的主修科目以商科、社会科学、工学、自然科学为主，分别占.、.、.、.。

此外，人文科学的占比也较高，占比.。

农学比例最小，为.。

.海归群体对留学的价值持肯定态度。

认为留学划算的占.，不划算的占.，说不清和不方便回答的分别占.、.。

需要注意的是，评价留学的价值不能简单的看经济回报，也需要考虑人的综合素质的提升。

.出国留学获得的提升主要体现在国际化视野、外语能力、独立思考能力、生活适应能力等方面，认可度分别为.、.、.、.。

专业知识与技能、人际沟通能力的占比也均超过，相对而言，创新能力和扩大人脉网络的比例较低，分别为.和.。

.超过的海归认为可在年内收回留学经济成本。

认为-年收回经济成本的人数最多，占比为.，-年和-年的分别占.、.，年以上的占比.，一年以内的仅占.。

图海归收回留学经济成本的时间分布.超过八成的海归回国后都能实现再融入。

渐渐地融入是主要类型，占.，较快地融入的占.。

一直很难融入的占.，这需要充分借助社会力量积极开展文化、交流等活动，帮助海归人员更好地融入中国社会。

图海归融入国内环境的情况在融入的方式上，以自然融入、生活方式的本土化、自我心理调适、结交国内朋友为主，分别占比为.、.、.、.。