“海归”就业：竞争激烈优势不在

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【北京出国留学人员服务中心】海归就业竞争更趋激烈专
家:要解决适能适位问题
华声报消息：中国人事部人事科学研究院人才战略研究室主任李维平在接受《人民日报海外版》采访时指出，近年来，国内就业压力加大，海归加速回流和各地的鼓励政策使海归面临的就业竞争更趋激烈。

当前待业的海归，相当一部分是因为“高不成，低不就”。

因此，要想顺利就业，重点要解决的是适能适位问题。

就海归如何适应国内人才市场这一问题，李维平分析称，一部分海外留学人才回国遭遇两个不适应，一是在工作、创业中出现“水土不服”现象，感到环境不尽如人意。

这并不奇怪。

不同国家、区域环境的差异性是客观存在的，任何人在转换环境后都有一个适应过程，只是这个过程的长短因人而异。

对于大多数出国完成硕士、博士学业后回来的留学人才，适应起来应该不是太困难。

随着全球化的深入和中国市场经济的发展，国内就业环境也不断向好的方向发展。

即便如此，国内目前的环境与发达国家和地区相比，也还有一定差距。

李维平指出，留学回国人才自身也有个调适心态的问题，与环境有冲突时，不要怨天尤人，要积极适应环境。

其次在工作和创业中，要多学习和了解国内的政策、法律等有关知识。

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海归好找工作吗海归，指的是留学归国的人员，他们在国外接受了良好的教育和培训，拥有丰富的国际视野和跨文化交流能力。

因此，海归在回国寻找工作时，往往备受瞩目，被认为是高素质的人才。

那么，海归真的好找工作吗？这个问题并不容易简单回答。

首先，海归的优势在哪里？海归在国外接受的教育和培训使其具有较高的专业素养和语言能力。

他们对国外的先进科技和管理理念有着深刻的理解和体验，能够为国内企业带来新的思路和方法。

此外，海归还具有跨文化交流能力和国际视野，能够更好地适应全球化竞争的环境。

这些优势使得海归在求职过程中往往能够脱颖而出，受到用人单位的青睐。

然而，海归在回国就业也面临着一些挑战。

首先，国内对海归的认可度并不是十分高。

一些用人单位可能认为海归虽然具有国外的学历和经验，但缺乏国内的实际工作经验和市场了解，对国内的情况不够了解，因此在实际工作中可能存在适应问题。

此外，一些用人单位还存在对海归薪资要求高、心态不够踏实等偏见，导致海归在求职过程中遇到一定的阻力。

那么，海归如何能够更好地找到工作？首先，海归自身需要不断提升自己的国内市场了解和适应能力，了解国内的行业发展趋势和用人单位的需求，尽快融入国内的工作环境。

其次，海归可以通过一些渠道，如专业的求职网站、校园招聘会等，寻找适合自己的岗位。

同时，海归也可以通过自己的人际关系和社交渠道，扩大自己的就业机会。

最重要的是，海归需要保持乐观的心态，不断提升自己的专业能力和综合素质，相信自己能够找到一份满意的工作。

综上所述，海归在找工作的过程中既有优势也有挑战，关键在于海归自身的努力和适应能力。

只有不断提升自己的能力，增强国内市场了解和适应能力，才能更好地融入国内的工作环境，实现自己的职业发展目标。

因此，海归并不是说一定好找工作，而是需要海归自己不断努力，才能在国内找到满意的工作。

海归留学的现状和趋势
海归留学生指的是中国学生在海外完成学业后返回国内工作。

以下是海归留学的现状和趋势：
1. 现状：
- 数量增加：近年来，海归留学生的数量不断增加。

根据统计数据，2019年共有约60万海归留学生回国工作。

- 学历层次提升：海归留学生往往具有较高的学历层次，包括本科、硕士和博士学位。

- 学科热门：商科、工程、科学、技术和医学等学科是海归留学生的热门选择。

- 就业压力：随着海归留学生数量的增加，就业竞争激烈。

许多海归留学生面临就业压力和适应国内就业市场的挑战。

一些人可能会遭遇薪资不匹配、职业发展缓慢等问题。

2. 趋势：
- 创业潮起：越来越多的海归留学生选择在中国创业。

他们带回国内创新的想法和经验，为中国的创业环境带来了活力。

- 与国内融合：为了更好地适应国内市场，海归留学生开始注重与国内经验和资源的结合。

他们学习中国特色的商业模式，并与国内企业进行合作。

- 职业多样性：海归留学生在各个领域都有就业机会，包括科研、教育、媒体、金融等。

他们的专业知识和国际视野为这些行业带来了新的发展机遇。

总的来说，海归留学生在中国的就业现状和趋势呈现出不断变化和多样化的特点。

他们在中国的工作经历也为个人的职业发展和国家的创新能力提供了重要支持。

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。

他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。

而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。

然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。

一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。

据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。

留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。

2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。

一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。

这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。

3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。

他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。

与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。

二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。

随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。

2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。

越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。

3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。

留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。

【日本留学生回国找工作】英海归就业优势缩小合理选专业更具就业竞争力华南理工大学本科生梓毕业后前往英国爱丁堡大学攻读硕士，从英国回来后他忙碌往返于广州各大招聘会。

留学经历让他信心满满，而现实却和想象中“很不一样”。

事实上，用人单位给出的薪资并未显示出其“海归”优势。

“在英国留学一年花费约50多万人民币”，梓说，“本以为可能会比国内毕业生多拿一倍左右的月薪，但事实上薪金水平趋同。

”他想短期内赚回学费的想法因此搁浅。

和梓一样，在中国天津南开大学学习金融专业的瑶本科一毕业就前往悉尼大学攻读会计专业硕士。

年初，学成归国的瑶在上海参加了多家银行招聘，她发现竞争者拥有留学背景的人几乎占到一半，自己的“海归”背景并未加分许多，“在上海的大部分面试均告败北。

”最终，她去了家乡的一家国有银行工作，月薪5000元人民币。

“我觉得自己在本科毕业时就可轻松入围这家银行”，瑶说，“留学似乎并未增加多少求职砝码。

”类似现象似乎已成中国“海归”的就业常态。

“海归”就业之所以会出现这种情况，跟大家出国留学所选的专业及在留学期间的经历有关系。

中国的孩子和父母在选择专业时比较热衷于当下的热门专业，譬如现在的商科专业，据《2014年中国学生留学意向调查报告》显示2014年选择学习商科的学生较2013年整体大幅上升13%，达到39.7%。

申请商科人数的增加无疑会导致将来的就业竞争会更加激烈。

提醒大家不要一味盲目追求热门，应选择有发展潜力的专业或与热门专业相关的边缘专业，这样既可以提高入学成功率，同时又规避就业时热门专业人才饱和的风险。

此外，大家尽量避免大而全的专业，应当选择一些细分型、交叉型、实用型专业，这对就业的好处不言而喻。

学成回国后如果想让自己在就业方面更具有竞争力，那就不得不说大家在留学期间的实习经历了。

作为海归人员，受国外教育的影响，本身在语言沟通、思维习惯等方面就具有优势。

但这些优势需要和专业能力充分结合解决工作中的实际问题，如果在留学期间你的实习经历比较丰富，积累了一定的工作经验，无疑这会成为你回国找工作的绝对优势，而且也会比同等学历和工作经验的本土人才薪资高一点，这种差距在技术人才方面更要明显一些。

海归就业分析报告【海归就业分析报告】一、引言随着中国经济的飞速发展，海外留学人员回国就业的趋势逐渐明显。

海归人才以其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养成为众多企业追逐的热门人才。

本份报告将对海归就业进行分析，并从就业优势、就业难题和就业领域三个方面展开论述。

二、海归就业优势1. 教育背景：海归人员普遍具备海外名校的学历，受到国际一流教育的培养，具备较强的学习能力和应变能力。

2. 全球化视野：海归人员在海外生活学习期间接触到多元文化，具备更广阔的视野和较强的国际化素养，对全球经济状况有较好的了解。

3. 语言能力：海归人员普遍具备流利的外语沟通能力，能够与海外企业、客户进行无障碍的交流和合作。

4. 职业经验：海归人员在海外生活期间往往通过兼职、实习等方式积累了一定的职业经验，能够更快适应工作环境和职业发展。

三、海归就业难题1. 文化适应：回国后，海归人员需要面对自己的习惯和思维与国内的文化差异，适应工作环境和人际关系可能存在困难。

2. 竞争激烈：随着国内留学人员规模的增加，海归人员在就业市场上面临的竞争也越来越激烈，找到适合自己的工作可能需要花费更长的时间和精力。

3. 就业定位：一些海归人员对于自己的职业定位有模糊的认识，容易在求职过程中迷失方向，需要更多的指导和帮助。

四、海归就业领域1. 高科技行业：海归人员在科技领域的就业比例较高，特别是在互联网、人工智能、生物医药等高科技领域，海归人员的技术水平和创新能力是吸引企业的重要因素。

2. 金融领域：海归人员在金融领域的就业也较为广泛，根据教育背景和专业特长，可以从事投资、风险管理、国际业务等多个方面。

3. 教育领域：由于海归人员在教育背景和教学经验上的优势，很多人选择在高校、学校、培训机构等教育机构中就业。

4. 创业就业：由于全球化视野和多元化背景，一些海归人员选择创办自己的公司，带动就业和创新创业氛围。

五、结论海归之所以备受企业追逐，主要在于其优质的教育背景、全球化视野和国际化素养。

留学归国人员就业的优势和不足作者：中国科学院副教授财经作家周军来源：《出国》 2018年第4期招聘季，“海归”变“海带”的话题再度被关注。

尤其是2月3日起，201 8年全国硕士研究生统一招生考试成绩将陆续公布，标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来。

根据人社部和教育部的最新统计．201 8年我国大学生毕业生将达820万人，创历史新高，如果把“海归”毕业生和往年未就业的高校毕业生都统计在内，总数将超过千万人之多。

面对数量庞大的待就业人数，“海归”毕业生的就业压力前所未有。

可想而知，更需与国内毕业生“贴身肉搏”。

与中国就业竞争残酷形成鲜明对比的是，中国的留学生近年来归国的意愿越来越强。

数据显示，截至201 6年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由201 2年的72.38%增长到201 6年的82.23%．形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”。

究其原因，是最近这些年来，国内给海外留学生提供的职位多了，很多单位给出的职位，在同等条件下，海龟人才比同等人才的待遇要高一些。

甚至一些职位提出海龟优先于内地毕业生或同等人才。

这或许是吸引人才回国的因素之一，还有一个原因是中国发展速度快，个人提升快。

在国外学成一个博士需要七八年，等他回国的时候，他的同学都已经是功成名就了。

如果他在国外飘荡几年，时间浪费的会更快。

因此，如果在国外没有很合适的平台，回国发展的前景更为光明。

与此同时，面对“海归”人才回国创新创业，政府一直在努力健全服务体系，优化留学人员回国就业的“软环境”；强化政策支持，搭建留学人员回国创业的“大舞台”；加大引才力度，形成吸引人才回国发展的“强磁场”，力破留学归国人员的创新创业壁垒。

实际上，“海归”变“海带”正是人才市场理性选择的结果。

随着社会经济不断发展，用人观念越来越务实，用人单位更趋向于看重求职者的个人能力，不再重留学经历。

另一方面，留学早已从精英留学步入了平民留学时代，出国留学已不再是难以企及的事。

“海归”就业竞争力贬值"海归"找工作面面观海归”回国就业正面临前所未有的压力：一方面，2015年国内高校应届毕业生将达749万，创历史新高;另一方面，近年来，中国留学人员呈现加速回国的态势，回国人数屡创新高。

“海归”的竞争优势慢慢减弱，不少用人单位表示，留学背景在招聘时的作用正逐渐被弱化。

据了解，目前选择回国的群体主要有三类：第一类是在国外有工作经历的，“我在国外工作已经基本上看到未来二三十年的生活，职场‘天花板’让中国人很难有晋升的空间，缺乏挑战的工作让人厌倦。

”一位选择回国的“海归”这样说。

第二类是独生子女，回国是为了照顾父母。

第三类是刚毕业就回国的，因为国外的就业环境并不好，认为回国的机会反而更多。

那么对于打算回国工作的海归一族，职业规划师们都有哪些建议呢?国内职业规划师郭丹锐介绍，其实中国企业对“海归”人才的需求还是挺大的。

现在中国有很多企业进军海外市场，比如房地产企业进军海外房产市场，会优先招聘了解中西不同文化的“海归”人才，越来越多的民企也开始重视“海归”，此外，公务员体系中有“海归”背景的人也在增加。

金融行业：就业过分扎堆中国产业升级对在国外学文化产业、设计、艺术、环境、科研、技术、创新类人才需求量大，不过对商科类人才的需求相对较少，理工科与商科就业呈现“冰火两重天”的状况。

针对“海归”就业扎堆金融行业的现状，美国德州农工大学金融硕士hugo表示，金融行业的就业岗位并不会出现饱和，关键还是看个人的能力。

金融行业岗位主要有三类：一类是投行、金融交易，这些岗位薪资最高，不易被取代，不过受经济的影响也大，压力也最大;一类是客户经理、私人银行的理财经理，这些岗位相对稳定;一类是银行柜员，这类岗位被取代性高，薪水不高。

留学阶段：保持国内人脉由于中西方不同的上课时间，最让留学生担心的是错过国内招聘季，没法参加国内企业的面试。

对此，职业规划师郭丹锐建议留学生最好在10至11月份留在国内参加招聘会，因为很多企业都会在这段时间进行校园招聘。

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

现在海归就业的优势和劣势每年入秋，就到了“金九银十”的秋招，中国也正迎来新一轮海归大潮。

那海归的就业情况怎么样?下面就来说说现在海归的就业的优势和劣势。

近日，《2017海归人才就业创业报告》报告显示，互联网科技行业已成海归就业首选，海归创业集中于教育培训、电子商务、生活服务等领域。

海归创业呈现年轻化，近七成创业者在30岁以下，海归应届生首份工作的平均实际薪酬为7306元。

日前再次出现有关“留学生归国就业受挫”的热议。

据相关报道，在采访多位留学生后发现，“他们普遍认为留学是宝贵的人生经历，但面对严峻的就业形势，不少受访者都表现出巨大的心理落差”。

据教育部统计，2016年店铺人员总数为54.45万人，回国人员总数43.25万人，80%的留学人员学成后选择回国发展，中国已成为世界最大留学人员输出国。

资深HR分析海龟的优势和劣势，基本认同一致优势：海归思维更创新，会有一些新点子，让人眼前一亮;语言有优势，更利于沟通、交流;更主动，有疑问会主动找人探讨。

一家金融公司的老总在经过多轮面试后，录用了一名哥伦比亚大学的毕业生，他说：“公司头脑风暴时，这名员工的点子层出不穷，非常活，懂创新。

”不过，海归的劣势也很明显：自我评价太高，绝大多数人对起薪的要求是月薪1万元以上;稳定性太低，忠诚度太低，一家银行给海归发出10份offer，仅半数能顺利签约，流失率非常大;和国内脱节，比如会计等专业，国外标准和国内标准有很多不一致的地方，学了难以致用;不重视细节，在同事都穿正装的情况下，有人会穿着短裤、人字拖来上班。

找准自身定位，比争论“留学值不值”更重要花钱去海外留学到底值不值?这个问题恐怕只有从个人的角度看，才能得到精准的答案。

如今，店铺的门槛降低，留学生素质也参差不齐。

在庞大的留学生队伍中也出现了这样一批人：他们财力惊人、不务正业、逃避课业、考试作弊等，这批人的出现也使得这些标签不自觉地被套用在了全体留学生的身上，这使得人们的刻板印象也在形成，留学生群体被不同程度地标签化了。

海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务【英国留学回国就业情况】海归“压力山大”镀金归来难
就业
越来越多的工薪家庭将子女送到国外留学，越来越多的中国留学生选择回国就业。

在各类竞争愈发激烈的当下，海归也承受着巨大的压力。

海归普遍面临四大压力。

一是“镀金”归来难就业。

就业市场竞争激烈，高薪工作难寻。

调查显示，36.5%的海归第一份工作年薪起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。

薪酬与期望值的巨大落差让海归的心理压力与日俱增。

二是人际关系水土不服。

中式交往重感情，西式沟通重理性，海归们在处理人际关系时，难免会受到价值观与文化上的冲击。

三是外界压力大。

因为各种境遇不如预期，很多海归会觉得愧对家人的重金栽培，愧对亲友的殷切期望。

四是婚恋问题难解决。

不少人在心理上更倾向于寻找有共同经历的伴侣，苛刻的条件很可能让他们一无所获。

貌似“压力山大”，其实哪项压力是海归们独享的？身为社会人，遭遇工作生活的各种压力本是情理之中。

在留学早已从“精英教育”转变为“大众教育”的今天，不妨看淡海归标签。

如此，压力或许就少了一半呢。

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外国留学归国人员就业问题及解决方案一、问题概述随着中国经济的不断发展和对外开放，越来越多的留学生选择在国外接受教育，并以海归的身份回国发展。

然而，这些留学归国人员在就业过程中面临着诸多困难和挑战，主要包括以下几个方面的问题：1.就业市场竞争激烈：随着国内高校的扩招和外国留学生的增加，就业市场竞争日益激烈，留学归国人员面临着更加激烈的竞争压力。

2.国外学历认可度不高：一些国外获得的学历在国内并不被广泛认可，这给留学归国人员的就业带来了一定的障碍。

3.语言和文化差异：由于长期在国外生活，一些留学归国人员的中文水平可能较差，同时对国内的就业环境和文化氛围也不够了解，这给就业带来了困难。

4.专业技能不匹配：一些留学归国人员在国外学习的专业与国内就业市场需求不匹配，这也导致了就业困难。

二、解决方案针对以上问题，可以从以下几个方面着手解决留学归国人员的就业问题：1.改善留学回国人员服务体系政府和高校可以改善留学回国人员的服务体系，例如提供职业指导和就业信息，加强培训和培养，提供更多的就业机会。

另外，提供更多的国际交流和合作机会，促进留学回国人员的就业发展。

2.加强国外学历认证工作加强对国外学历的认证和评估工作，提高国外学历在国内的认可度，为留学归国人员打开更多的就业机会。

同时，建立国际学历互认的机制，促进国际学历的互通互认。

3.提高语言和文化适应能力加强对留学回国人员的培训，提高他们的中文水平和国内文化的适应能力，帮助他们更快地融入国内的就业环境和生活。

4.加强专业技能培训针对一些留学回国人员在国外学习的专业与国内市场需求不匹配的问题，可以加强对他们的专业技能培训，提高他们的就业竞争力。

5.提供创业支持对于部分留学回国人员可以提供创业支持，比如提供创业培训、创业资金和政策扶持等，鼓励他们创业就业，为国家经济发展贡献力量。

6.加强国际交流合作加强国际交流合作，为留学回国人员提供更多的国际化就业机会，以及国际机构和企业的就业机会，拓宽他们的就业渠道。

归国留学生:海归就业语言优势不再企业看重"野蛮生长能力”（）为留学生编辑、编译、收集、整理海外留学新闻：《海归就业语言优势不再企业看重”野蛮生长能力"》05月2４日报道。

“国内语言专业学生的英语水平，已经和留学生不相上下了.”日前，驻华使领馆携手智联招聘首次在沪举行留澳校友职业咨询会,1５00名毕业于１５个知名学府的“海归”与企业面对面，一位大型国企HR的表态令“海归”听着沮丧.ﻭ最新调查显示,过去５年中“海归”的就业竞争力发生一系列变化：语言不再是就业优势;由于“海归”的国内工作经验较少，市场上近七成企业会在候选人条件相同的情况下,选择本土毕业生……出国浪潮一年高过一年，“海归"就业成了一个新问题。

远在的留学生让父母代替自己参加招聘会，外企展位前求职者排起长龙,位于二线城市的大牌企业求贤若渴,留澳校友职业咨询会当天有４0多家和的企业参加，初步统计提供了4５0多个职位。

尽管只针对留澳校友，但“海归”们在现场表现出的积极求职劲，可窥见“海归”的就业现状：在就业市场中,“海归”与本土毕业生逐渐站在了一条起跑线上，“海归”的光环没有加分。

ﻭ“英语好”不再是就业优势2021年,智联招聘针对“海归"人才的调查显示，“海归"排名前三位的就业优势分别是:外语能力（）、国际化视野（)，以及创新能力（).毫无疑问,无论何种专业，外语能力曾是“海归”就业的绝对优势。

不过,时隔６年，国内经济的飞速和留学的普及，使得良好的外语已经不再是留学生独有的优势.“国内语言专业学生的英语水平已经和留学生不相上下，有的甚至更好!”一名大型国企HR的观察,几乎是人才市场上的共识。

一名世界500强的外企招聘经理称，普及后,国内学生只要有一根网线就能接触到“外面的世界”，读英文、“旁听"国外名校的公开课,看外国的新闻节目、评论、肥皂剧等，国内与国外几乎能做到同步，留学的语言优势不再明显,国内语言专业的学生由于受过系统的语言培训，外语的口语与书面表达甚至比大部分“海归”更优美，更得体。

海归求职网（）‐专注留学生海归求职培训辅导服务 海归求职热加剧竞争就业压力加大中国人喝“洋墨水”的现象如今越来越普遍，很多留学生花费不菲游学海外，为的就是增强自身的就业竞争力，但今年海归求职市场并不像他们预期的那么乐观。

找了8个月工作，投了上百份简历，小陈回国之初的自信已经荡然无存，沮丧的他，刚刚签了一家不太理想的单位，还直呼“万幸”。

小陈：我现在找的这个工作不是我的首选，甚至当时我现在工作这个单位给我发笔试，我都没想去。

小陈是去年9月份从美国波士顿学院毕业回国的，这所学校在美国口碑极好，排名也很靠前，小陈学的又是需求量很大的会计学，回国前，小陈可谓信心满满。

可回国后小陈找了大半年才谋得一份差事，回想起这8个月的求职经历，小陈哭笑着说，“往事不堪回首”：小陈：网申包括投简历，我估计没有100，也有50到100之间吧。

参加的面试笔试最起码也有20场以上。

当时面了一家国企，第四轮面试了，还差一轮面试，在那轮面试被刷下去了。

花了家里上百万出国留学，回国差点变“海带”，小陈的心理落差非常大。

小陈：感觉找工作这个形势确实不太好。

比如说以前有些公司，可能我们学校毕业的学生觉得自己不太值得去，但是我们这届回来发现，进之前他们不想进的这些公司都非常难。

数据显示，中国留学人数在2012年达到了近40万人，伴随着英国等主要留学国家收紧留学生工作签证政策，各类留学归国人员总数超过27万人，这意味着有七成留学人员学成后选择回国发展。

然而，今年国内应届生规模将近700万人，不少用人单位计划招聘岗位数还在下降。

僧多粥少的情况下，昔日风光无限的海归一族，也在国内的就业大军中败下阵来。

从英国读研回国的小苏刚刚入职一家金融机构，他觉得海归没有以前那么吃香了。

小苏：相比国内重点院校的毕业生来说，海归的留学生除非是美国知名的那些院校，或者英国前五的学校，竞争力没有那么强。

随着国内对洋文凭的认知度逐渐提高，盲目推崇的现象的确大大减少。

数十万留学生海归回国求职就业形势严峻一则“数十万海归回国求职就业形势严峻”的新闻，想必让很多留学生感到苦恼。

但去年《中国留学白皮书》显示，就业难问题并不突出。

其实，问题的关键点并不在于“就业是否困难”，而在于“实际工作和理想工作的差距”。

如果大多数海归都不能找到期望的工作，或在基层岗位，和国内求职者的情况相同，那么，他们的优势在哪儿呢？最近网友提问：“为何如今海归硕士在就业方面没有优势？”虽然这个问题把“海归硕士就业没有优势”作为既有事实肯定，犯了知乎“不先说是不是，再说为什么”的毛病，有失偏颇，但确实反映了当今许多人的看法。

小编就为大家分享认可度比较高的一个回答，该回答很具体，将海归就业的劣势分析得比较清楚：1）海归不是代名词首先把“海归”归类成一种人是不对的海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。

或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。

2）海归只在求职初期具有优势？不管是海归还是土著，纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过网申或者笔试。

到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。

这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。

3）赶不上国内招聘季，错失良机国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。

而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。

哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题，其次就是很多海归都会错过校招期（目前只有极少数企业开启了海外招聘流程，在海外投国内工作因为不能参加笔试面试等，可行性几乎为0），且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度来说，海归都是弱势群体。

近年来，随着中国经济的快速发展，海归人员的就业现状备受关注。

海归人员是指留学归国的人才，他们在海外接受了高等教育，具备较强的专业能力和国际视野。

然而，海归人员的就业并非一帆风顺，他们面临着一系列的挑战和困境。

首先，海归人员亟需解决的问题是职业定位。

由于国内市场需求的差异，海归人员需要将自己的专业背景与当地市场需求相结合。

在面临高竞争压力的情况下，他们需要不断调整自己的定位，寻找自己的定位点。

同时，他们还面临着语言文化差异的问题，需要加强对国内市场的了解和适应。

其次，海归人员在求职过程中常常遭遇就业歧视。

由于一些用人单位普遍存在对留学经历的不了解和怀疑，海归人员往往面临着对学历认可和工作经验的质疑。

相比于国内本科生，国内用人单位更倾向于选择本土留学生，因为他们更熟悉国内市场和文化。

这使得有些海归人员找工作变得非常困难。

再次，海归人员还面临着高薪期望与实际情况的不匹配。

许多海归人员由于在国外接受了高等教育，期望在回国后能够获得更高的薪资待遇。

然而，在当前激烈的职业竞争环境下，薪资上涨的空间有限。

许多用人单位更看重的是海归人员的工作经验和能力，而非学历本身。

这使得海归人员在薪资谈判中常常处于弱势地位。

然而，尽管面临诸多挑战和困境，海归人员的就业状况逐步得到改善。

首先，政府对海归人才给予了更多的重视和支持。

国家出台了一系列的政策举措，以吸引和引导海归人才回国就业。

例如，为海归人员提供免费的创业培训和贷款支持，鼓励他们创新创业。

同时，还鼓励用人单位提供更多的岗位和优待，以吸引海归人才。

其次，海归人员在就业市场中的竞争力逐渐增强。

随着中国经济的快速发展，对高端人才的需求日益增加。

海归人员凭借其良好的教育背景和国际视野，具备了全球领先的专业知识和技能。

因此，他们在高新技术、金融、教育、研发等领域的就业机会相对较多。

一些大型外资企业和科研机构也愿意聘用他们，以促进企业的国际化发展。

最后，海归人员也可以通过创业来实现就业。

曝光海归回国就业真实现状，心理落差这么大，为什么还要去留学3月26日，在2016春季留学英才招聘会FuturMaster公司的展位前，一位海归正在与招聘人员进行交流刚刚经过3月的春招，这个时候一般是大批海归找工作的时候，特别是从英国留学回来的，1月份拿到毕业证，刚刚好去参加春招。

据3月25日教育部发布的《中国留学回国就业蓝皮书2015》统计，到2015年底，我国累计留学回国人数为221.86万人。

2015年，留学回国人数为40.91万人，仅占我国应届高校毕业生总数的约5%。

今年我国应届高校毕业生人数为765万人，比去年又增加了16万人。

话题海归找工作面临的现实难题：求职竞争对手多2013年，李同学在取得了英国西苏格兰大学商科学士学位后，选择了继续进修。

2014年，他又取得了伯明翰大学投资学专业硕士学位。

2015年1月，李弘爽准备回国一展拳脚。

春节刚过，他就直接参加了社会招聘，并找到了回国后的第一份工作，但是他对这份工作并不满意。

李同学说：找工作不算难，但是想找到满意的工作实属不易。

毕竟好的就业机会有限，竞争对手却很多。

在社招人群、应届毕业生、海归等组成的就业大军中，海归并不占优势。

”就业心理压力大海外留学需要投入大把的时间和金钱。

然而，回国后，不少海归却面临着找不到满意的工作，甚至根本找不到工作的窘境。

投入和回报的鲜明反差、来自外界的眼光等都不可避免地给他们增加心理上的压力。

刚从加拿大回国的余虹说，心里压力来自：工作单位认为我有留学经历就应该表现得更优秀；亲戚朋友也觉得我学成归来就应该发展得更好；我也对自己未来的发展有着很高的期待。

但，“压力也是动力。

虽然我现在工作一般，但是认真的人总有出头之日。

”回国时间与校招时间冲突毕业于英国爱丁堡大学的吴天骐(化名)此前也参加过一些留英人才招聘会，但是都效果不佳。

来参加这次的春招，他也是借鉴了去年学长的成功案例，想试试运气。

“我是从上海专门赶过来（北京）参加招聘会的。