留学生回国就业情况是怎样的.doc

《中国留学生回国就业报告》摘要：一、留学生回国就业现状二、留学生回国就业的优势三、留学生回国就业的挑战四、提升回国就业竞争力的建议五、总结正文：随着近年来我国国际地位的不断提升，越来越多的留学生选择回国发展。

据《中国留学生回国就业报告》显示，留学生回国就业的人数逐年增长，成为我国人才市场的一股新兴力量。

本文将分析留学生回国就业的现状、优势、挑战以及如何提升竞争力，为广大留学生回国就业提供参考。

一、留学生回国就业现状根据报告，留学生回国就业的人数逐年攀升，占比逐年提高。

其中，硕士和博士研究生占比最高，其次是本科生。

回国就业的留学生中，有一半以上选择了一线城市，如北京、上海、广州和深圳。

行业分布方面，金融、互联网、教育、咨询等领域较受欢迎。

二、留学生回国就业的优势1.国际化视野：留学生在海外学习生活，具备国际化视野和跨文化沟通能力，有助于国内外企业拓展业务。

2.专业技能：留学生在专业领域具备较高的素质，能够为企业带来创新和活力。

3.政策支持：我国政府为吸引留学生回国，出台了一系列优惠政策，如购租房补贴、创业支持等。

三、留学生回国就业的挑战1.适应国内职场环境：留学生需要适应国内的职场环境、人际关系以及工作节奏。

2.竞争激烈：国内求职市场竞争激烈，留学生需要面对来自国内优秀毕业生的竞争。

3.薪资预期与实际收入不符：部分留学生对薪资预期较高，回国后可能面临实际收入与预期不符的困境。

四、提升回国就业竞争力的建议1.提前规划：留学生在海外学习期间，应提前了解国内就业市场，规划自己的职业发展方向。

2.增强实践经验：在海外学习期间，积累相关行业的实习和实践经验，提高自己的竞争力。

3.语言能力：提高中文水平，增强在国内求职的竞争力。

4.建立人际关系：拓展国内人脉，为回国就业打下基础。

五、总结留学生回国就业已成为我国人才市场的重要组成部分。

面对激烈的竞争，留学生需充分发挥自身优势，提前规划，提升竞争力。

留学生求职就业的困境与出路一、引言近年来，随着中国与世界各国的经济联系越来越紧密，越来越多的留学生选择回国就业。

然而，他们面临的就业困境却与国内求职者存在许多区别。

留学生往往缺乏相关工作经验和社交关系，加之语言和文化障碍，使得他们在求职过程中处于不利地位，选择留学生的用人单位也较少。

本文旨在分析留学生的就业困境，并提出相应的解决方案。

二、留学生的就业困境2.1 缺乏实习经验在国外求学期间，许多留学生没有机会参加实习或兼职工作，因此缺乏相关的职业经验。

这给求职过程带来了很大的困难，因为许多用人单位都要求有一定的实习经验。

2.2 语言和文化障碍留学生回到国内后，即使掌握了中文，但由于语言和文化的差异，还是有很多障碍。

例如，某些职业需要用到特殊的行业术语或文化背景知识，留学生由于缺乏相关知识，与用人单位沟通存在难度。

2.3 社交关系的缺失在国外求学期间，留学生往往没有机会建立与中国企业的社交网络。

回国后，他们与用人单位之间的联系缺乏，使得他们在求职时面临比本地求职者更大的挑战。

三、解决留学生就业困境的出路针对留学生的就业困境，我们可以探索以下解决方案：3.1 勤奋学习，积极参加实习在外打拼的留学生应当充分利用自己所在的国家的优势，踏实学习，尽力在学习期间获得更多的实习经验。

对于一些需要特殊行业知识的职位，可以选择参加专业知识课程或实践学习，弥补自身缺陷。

3.2 拓展人脉，增加社交关系人脉对于求职者来说十分重要，留学生应该积极拓展自己的人际关系，加入学生社团或在校友会中构建自己的人脉。

3.3 多学一门技能或语言对于留学生，熟练掌握另外一门外语或本地的语言，尤其是普通话，对于他们争取中国公司的职位大有裨益。

同时，学习一门技能可以增加自身的竞争力，提高就业机会。

3.4 积极寻找合适的行业有时候，留学生自身背景与企业需求不符，可能需要重新考虑自己的职业方向。

留学生可以积极寻找与自己专业或兴趣相符合的行业或公司，提高自己获得该领域工作的概率。

留学后的毕业去向与职业发展随着全球化的进程加速推进，留学已经成为越来越多大学生的选择。

留学给我们提供了不同的学习和生活环境，也给我们的毕业去向和职业发展带来新的机遇和挑战。

本文将探讨留学后的毕业去向和职业发展的问题。

一、毕业去向1. 回国发展留学生回国发展是最常见和主要的选择之一。

通过留学，我们获得了国外高等教育的背景，积累了一定的外语能力和跨文化交流经验，这些都是在国内求职过程中的优势。

在个人专业领域内找到一份与所学专业相关的工作是许多留学生的目标。

回国发展也意味着我们能够更加了解本土市场和行业环境，更容易适应国内的工作文化和社会环境。

同时，我们可以与在国外积累的人脉资源和海外背景形成互补，提升职业发展的竞争力。

2. 留在留学国家工作对于一些留学生来说，留在留学国家工作也是一个有吸引力的选择。

在留学期间，我们有机会接触和了解到留学国家的社会和文化，积累了对该国的了解和适应能力。

对于一些留学生而言，他们希望能够在留学国家找到一份与所学专业相关的工作，并在这个国家的职业领域中有所发展。

在留学国家工作意味着我们能够继续体验不同文化，拓宽我们的视野，与不同背景的人合作，并接触到更广阔的职业发展机会。

同时，我们也可以通过这样的经历来丰富自己的简历，为后续职业发展做好准备。

二、职业发展1. 找到理想职位不管是回国发展还是留在留学国家工作，我们都希望能够找到一份与自己所学专业相关且满意的工作。

这需要我们在留学期间注重积累专业知识和技能，参与学术研究和实践活动，拓宽自己的学术视野和实践能力。

找到理想职位还需要我们不断提升自己的综合素质和能力，包括领导力、沟通能力、团队合作能力等。

这些都是在留学期间可以培养和提升的，通过参与学生组织、实习和社会实践等活动，我们可以进一步提升自己的竞争力和就业能力。

2. 进修深造留学并不意味着学习的结束，事实上，留学只是我们继续学习和发展的一个开始。

在职业发展的过程中，我们可能会面临新的挑战和需求，需要不断提升自己的专业知识和能力。

中国留学生就业分析报告中国留学生就业现状和问题分析报告引言：近年来，随着中国经济的快速发展和全球化的进程，中国留学生数量不断增加。

然而，中国留学生的就业问题却备受关注。

本报告旨在分析中国留学生就业的现状和问题，并提出相应建议。

一、现状分析1. 就业率较低：根据统计数据显示，中国留学生的平均就业率相对较低。

一方面，中国留学生面临着就业市场竞争激烈的压力，要与本地留学生和外籍人才争夺就业机会；另一方面，一些留学生专业技能与国际市场需求不匹配，导致就业难度提高。

2. 工资待遇不高：与本地留学生和外籍人才相比，中国留学生在领取薪资方面普遍处于劣势地位。

这主要源于中国留学生在工作经验、语言能力等方面的相对不足。

3. 就业领域局限：统计数据显示，大部分中国留学生就业集中在咨询、市场营销、金融等领域，而创业创新领域的就业机会相对较少。

这一现象与中国大学教育模式过于注重理论知识，而缺乏培养学生实际操作能力的问题密切相关。

二、问题分析1. 语言沟通能力不足：中国留学生在就业过程中常常面临语言障碍，无法流利地与外籍同事和客户进行沟通。

这一问题不仅影响工作效率，还会造成沟通不畅、协作困难的情况。

2. 文化适应能力不强：中国留学生在国外学习和生活的过程中，面临着不同的文化环境和价值观念，缺乏对外国文化的深入了解和适应能力，导致在工作环境中感到无所适从。

3. 就业指导不完善：很多中国留学生在就业准备和求职过程中缺乏针对性的指导和支持。

由于不熟悉当地就业市场、求职技巧，他们往往不知道如何撰写简历、面试技巧等，从而错失就业机会。

三、解决对策1. 提升语言能力：中国留学生应在留学期间，注重提高英语或其他主要就业国家的语言能力，通过参加语言培训班、参与社交活动等方式，提高自己的语言沟通能力。

2. 加强文化交流：中国留学生应主动参与当地文化活动，了解和体验当地风土人情，培养自己的跨文化交流能力。

此外，与当地学生建立友谊，互相学习和交流，也是加强文化适应能力的良好途径。

留学归国后的就业与发展规划随着全球化的加速和教育国际化的发展，越来越多的中国学生选择出国留学，以获取更广阔的视野、更优质的教育资源和更丰富的人生经历。

然而，留学归国后的就业与发展问题也成为了众多留学生关注的焦点。

在竞争激烈的国内就业市场中，如何充分发挥留学背景的优势，实现个人的职业目标和发展规划，是每一位留学归国人员都需要认真思考和积极应对的问题。

一、留学归国人员的就业现状近年来，留学归国人员的数量逐年递增。

一方面，国内经济的快速发展和创新创业环境的不断优化，吸引了大量留学生回国就业创业；另一方面，国际形势的变化和疫情的影响，也促使部分留学生提前结束留学计划回国。

然而，留学归国人员在就业过程中也面临着一些挑战。

首先，国内就业市场竞争激烈。

由于留学归国人员数量的增加，以及国内高校毕业生就业压力的增大，使得就业市场的竞争更加激烈。

留学生在回国就业时，需要与国内的毕业生在同一平台上竞争，而国内的毕业生往往对国内的就业市场和企业文化更加熟悉，具有一定的优势。

其次，留学归国人员的专业与国内就业市场需求存在不匹配的情况。

有些留学生选择的专业在国内的就业市场需求较小，或者所学的专业知识与国内的行业发展现状存在差距，导致就业难度加大。

此外，留学归国人员在回国就业时，还面临着文化适应和职业观念差异等问题。

由于在国外生活和学习的时间较长，留学生在回国后可能需要一定的时间来适应国内的文化和工作环境，同时，国内外的职业观念和工作方式也存在一定的差异，这可能会影响留学生在国内的职业发展。

二、留学归国人员的就业优势尽管留学归国人员在就业过程中面临着一些挑战，但他们也具有许多独特的优势。

首先，留学经历培养了留学生的跨文化交流能力和国际视野。

在国外的学习和生活中，留学生需要与不同文化背景的人交流和合作，这使得他们能够更好地理解和尊重不同的文化，具备更强的跨文化沟通能力。

这种能力在全球化的经济环境中尤为重要，能够帮助留学生在跨国公司、国际组织和外向型企业中更好地发挥作用。

留学归国人员的就业状况调查与分析随着全球化进程的不断加速，越来越多的中国留学生选择回国就业。

他们在海外积累了不同国家的文化资源、语言技能、人际关系和专业知识，这些能力的丰富和多元性为他们提供了更多的就业机会和发展空间。

而中国经济日益崛起，国内对高端人才的需求也不断加大。

然而，留学归国人员的就业状况受到哪些影响呢？他们的就业方向和领域有哪些？本文将对这个话题进行调查和分析。

一、留学归国人员的就业状况1.就业竞争激烈中国的人口众多，人才济济，竞争异常激烈。

据统计，每年约有450万名海归回国就业，而国内每年高校毕业生数量也是惊人的。

留学归国人员和本土人才的竞争已经如一场马拉松比赛，前行的每一步都是压力沉重的。

2.薪资待遇不尽人意在国外，留学生普遍享受着优厚的待遇和福利，但是回国后，他们的薪资待遇却常常不能令人满意。

一项调查显示，%的留学归国人员的月薪在万元以下，%的人月薪在2万元以下。

这些数字远不到他们在海外工作时期的薪资水平。

3.就业选择面广留学经历和海外背景给留学归国人员带来了广泛的就业选择。

他们可以选择国内外企业、公共机构、非营利组织和创新创业等多种职业发展方向。

与此同时，他们也可以选择自由职业和远程工作等独立就业方式。

二、留学归国人员的就业前景1.互联网及创业领域互联网行业在中国的高速发展使得越来越多的留学生选择回国创业。

随着近年来一系列的政策扶持和引导，初创企业的环境和资源逐渐完善，鼓励创新的氛围也变得越来越浓厚。

2.金融及管理领域随着中国经济的不断发展，金融及管理领域也得到了非常大的发展空间。

越来越多的留学生在金融和企业领域寻求职业发展机会，尤其是在国际化企业中担任高管职位，获得更高的薪酬和职业发展空间。

3.科技及研究领域科技领域是全球竞争最激烈的产业之一，是从医疗保健到能源领域的跨学科合作交流的重要推动力。

留学归国人员在科技和研究领域拥有着更多的优势，如在国际上获取了更先进的研究设备和操作技术，能够独立进行国际领域的研究合作。

留学归国后的就业前景与发展机会随着全球化的不断深入和中国经济的快速发展，越来越多的留学生选择回国就业。

留学归国后的就业前景备受关注，同时也带来了丰富的发展机会。

本文将重点探讨留学归国后的就业前景以及相关的发展机会，并提供一些有益的建议。

一、就业前景分析留学归国生在就业市场上具有相对优势。

首先，他们具备了国际化的视野和跨文化交流的经历，这是许多企业所需要的。

同时，留学生通常会获得更高的学历与专业技能，这使得他们在求职的竞争中占据一席之地。

例如，有调查显示，具有海外学历的应届本科生相对于国内应届本科生，薪资水平可以高出20%以上。

其次，留学归国生在语言和沟通能力方面有着独特的优势。

他们通常能够流利使用英语或其他外语，并且在国际交往中更加灵活自如。

这对于跨国企业或者从事国际合作的公司来说是非常重要的。

然而，留学归国生也可能面临到一些挑战。

例如，他们需要适应中国的就业环境和工作文化，理解并融入到本土企业的运作方式中。

此外，相较于国内的竞争者，留学生可能需要更长的时间来适应就业市场和寻找合适的工作机会。

二、发展机会探索留学归国后，留学生可以充分利用自己的优势来寻找适合自己的职业发展机会。

以下是一些可能的发展机会：1. 国际企业或外企：留学生可以将自己的海外留学经历、跨文化交流的经验以及语言优势用于国际企业或外企工作。

这些企业通常需要拥有跨国背景和跨文化交流能力的员工，可以提供更广阔的发展平台。

2. 双语教育与翻译：具备良好的语言能力和跨文化交流经验的留学生可以选择从事双语教育或翻译工作。

这是由于中国与世界各国之间的交流与合作日益增多，对于双语能力的需求也在不断提升。

3. 创业与创新：留学生可以利用自身的知识和经验，创办自己的公司，从事创业和创新工作。

中国政府也在积极推动创新创业，为留学生提供了丰富的支持政策和资源。

4. 教育与研究领域：留学生可以选择从事教育或者研究领域的工作，例如大学或研究机构的教职工、研究员等。

出国留学后回国就业现状分析自从去年留学圈“海归回国人数首次超过50%”的消息疯传之后，留学小伙伴们就把注意力放到了留学师兄师姐们身上，这不，最近一则消息碾压了留学圈，让无数留学党们都倍感心塞：海归硕士求职遭遇底薪1600。

事实上按照中国留学回国就业的蓝皮书报告指出，目前已经有八成海归回国，那么海归回国后是否就业现状真的如此惨淡吗？或者说海归回国从事哪个行业？哪种人适合回国呢？1、留学出国人数与回国人数比数据显示，截止到去年年底，中国出国留学人数为404.21万人，每年平均增长19个百分点，然而从去年就开始向回国方向倾斜，去年底回国人数有40.91万，回国人数增脏了22个百分点。

不难看出回国人数与出国人数的比例逐渐持平，目前出国和回国人数比例如下：2、留学回国都是哪些人？结合至美留学调研，目前留学回国的人大部分都是23-33岁年龄段的女性，占据了海归总人数的6成，男性占据4成；回国人中有博士、硕士、本科、专科，博士大多数都从美国留学回来，硕士有四成是从英国留学回来，本科和专科大多数都是美国、英国，有两成是从韩国留学回来。

3、留学回国的都是什么学历，从哪个国家回来？从上面完全可以看得出来，国内留学人数越来越多，尤其是来自211/985高校的学生不断增多。

4、留学回国后都找了什么工作呢，是不是北上广居多呢？调查发现，确实有接近一半的海归都期待在北上广等地方找工作，大多数海归都是管理学、理学、经济学等专业，所以他们都希望能在金融、IT、教育或者文化等行业找工作。

大多数海归基本锁定企业找工作，外资企业有三成，国有企业则占据了两成，还有接近两成的海归进入私企，剩下的海归则进入高校、科研机构以及事业单位，当然也不乏三个百分点的学生准备自主创业。

5、海归回国找工作真的惨淡吗？看看海归一族的看法。

英国硕士留学回国：英国利物浦大学和德蒙福德大学毕业的他表示，大多数海归可能刚回国对国内环境不是特别熟，但是工作三五年后，逐渐了解国内市场和企业之后，海归的发展前景大有可期。

留学生回国就业待遇和政策引言随着中国国际影响力的不断增强，越来越多的中国留学生选择回国就业。

然而，留学生回国就业面临许多挑战和问题，其中待遇和政策是最为关键的因素之一。

本文将探讨留学生回国就业的待遇情况以及相关政策，并分析其影响和未来发展方向。

留学生回国就业待遇情况1.薪资水平：留学生在中国的薪资水平相对较高。

根据调查数据显示，大部分留学生在回国就业后可以获得较高的起薪，并随着工作经验的积累而逐渐提高。

2.职位发展：由于留学生具备海外教育背景和跨文化交流经验，他们在职位发展方面具有一定优势。

很多公司愿意给予留学生更多机会，并提供快速晋升通道。

3.福利待遇：除了基本工资外，许多公司还为留学生提供额外福利待遇，如住房补贴、交通津贴、健康保险等。

这些福利可以提高留学生的生活质量和工作满意度。

留学生回国就业政策1.政府支持：中国政府高度重视留学生回国就业问题，并出台了一系列支持政策。

例如，设立了留学人员创新创业基金，为留学生提供创业资金和政策支持；制定了《关于鼓励和支持海外留学人员回国创新创业的若干意见》，鼓励留学生在中国开展科研和创业活动。

2.签证便利：为了吸引更多留学生回国就业，中国对留学人员签证政策进行了调整。

现在，留学人员可以申请长期有效的居住签证，并享受更加便利的出入境手续。

3.就业机会：中国经济发展迅速，就业市场需求旺盛。

政府鼓励各类企事业单位、高等院校和科研机构面向留学生提供更多就业机会，并为他们提供相关培训和职业指导。

留学生回国就业待遇和政策的影响1.人才引进：留学生回国就业的待遇和政策的改善，有助于吸引更多海外优秀人才回国发展。

他们能够为中国企业带来先进的技术、管理经验和创新思维，推动中国经济的转型升级。

2.国际交流与合作：留学生回国就业也促进了中国与其他国家之间的交流与合作。

他们在海外期间建立的人际关系和跨文化交流经验，为中国企业拓展海外市场、开展国际合作提供了重要支持。

3.教育质量提升：留学生回国就业的待遇和政策改善，也促使中国高等教育机构提高教育质量和培养能力。

留学海归毕业生就业现状分析据2019年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截至2018年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，跟着来看看留学海归毕业生就业现状分析。

一、海归基本情况分析男性样本比例略高于女性，99%以上为中国籍，90后比例过半数，独生子女比例、未婚比例均超七成本次调研共收集1821份有效问卷，其中男性占比略高于女性，其中男性占51.7%，女性占48.3%。

国籍方面，99.3%的被调查者为中国国籍，0.7%被调查者已获得其他国籍。

年龄方面，以80后和90后海归为主，其中，80后海归占比42.3%，90后海归占比为53.3%，经过细分发现，90-95年之间的海归占比为50.0%，95后仅占3.3%。

70后、60后海归占比较少，分别为3.5%、0.9%。

此外，调查结果显示，海归中独生子女占比七成，为70.8%，非独生子女的占比仅为29.2%。

独生子女比例偏高。

随着我国老龄化加剧，照顾父母、家庭团聚等因素将成为留学人员中的独生子女归国发展的重要原因。

留学前所在城市分布情况：北京为出国前主要所在地从海归出生地来看，北京稳居首位，且比例远远超过其它地方。

上海、郑州、广州、西安、成都居前六位。

其它各城市占比依次递减，但差距微小，且地域涵盖我国东、中、西各地区。

从海归出国前所处的教育阶段分布来看，本科学历出国者比例最高，占比为56.2%，其次是高中和硕士研究生阶段，占比分别为21.4%和19.5%，博士研究生和小学占比较少，分别为1.3%和0.7%。

处于其它教育阶段占比0.1%。

主修专业以商科居首，留学国家以英美为主在最近一次的留学国家分布比例来看，英国、美国、日本、澳大利亚、韩国位列前五名，占比分别为24.9%、17.9%、10.9%。

8.8%、6.3%，以上国家是我国留学生的主要目的地国，拥有全球优质教育资源。

法国和加拿大的占比也均超过4%。

其他国家占比均低于3%。

在国外获得最高学位的主修科目中，商科居首位，占比近学科半数，为47.3%，应用科学占比为16.2%，居第二位。

资料解读中国留学生归国就业现状分析随着中国经济的快速发展和全球化的加速推进，越来越多的中国留学生选择回国就业。

然而，中国留学生归国就业面临诸多挑战和机遇。

本文将通过对相关资料的解读，对中国留学生归国就业现状进行深入分析。

1. 归国留学生人数的快速增长近年来，中国留学生赴海外留学人数不断增加。

根据教育部的数据显示，2019年中国留学生总人数达到了约66万人，较上年增长了3.9%。

这一数字的增长趋势表明，中国留学生群体正在不断扩大，归国就业的竞争也随之加剧。

2. 归国就业面临的挑战虽然中国的经济发展迅猛，但是归国留学生在就业过程中仍然面临一些挑战。

首先，语言和文化的差异是他们的主要困难之一。

在回国后，他们需要适应中国的语言环境和文化背景，这对他们的求职和职业发展带来了一定的压力。

其次，与海外求职相比，归国留学生的就业机会相对较少。

有限的岗位和激烈的竞争使得他们很难找到理想的工作。

此外，一些留学生在国外获得了专业技能和学术背景，但在国内的职业市场上却很难找到与其专业相关的工作。

3. 就业机会的增加然而，尽管面临一些挑战，中国留学生归国就业的机会也在增加。

中国政府对于高层次留学人才的政策支持和引导政策受到了广泛关注。

各地纷纷出台了一系列鼓励留学生回国就业的优惠政策和支持措施，例如给予税收优惠、提供创业资金和技术转移支持等。

这些政策的出台为留学生提供了更多的机会和选择。

4. 留学生创业就业的新趋势近年来，越来越多的中国留学生选择创业就业。

相比于传统的就业方式，创业提供了更多的发展空间和自主权。

不少归国留学生将在海外学到的先进技术和理念应用到国内市场，并成功实现了创业梦想。

创业的成功案例为更多的留学生提供了勇于创新和实现个人价值的动力。

5. 留学生职业发展的建议为了更好地应对归国就业的挑战和抓住机遇，中国留学生可以采取以下几点建议。

首先，提高语言和文化的适应能力，尽快融入国内的工作环境。

其次，寻找实习和实践机会，提升自己的工作经验和专业技能。

海归就业报告
近年来，海归就业问题备受关注。

海归指的是留学归国人员，他们通过留学获取了丰富的知识和经验，但面临的就业压力却不小。

究竟海归就业会遇到哪些问题，他们的就业状况如何呢？下面就为大家介绍一份海归就业报告。

一、海归就业面临的问题
1.百般求职难找：大多数海归回国后会选择投递海外知名企业的招聘信息，但这些机会竞争激烈，难度大。

2.人脉匮乏：有些海归可能在海外获得了不错的工作机会，但回国后，面对新的环境，人脉还需要再重新建立。

3.文化差异：面对回归的求职需求，一些企业管理者可能会对海归的学历差异、文化差异产生疑虑和困扰。

二、海归就业现状
1.就业领域：海归的就业领域以互联网、金融、教育、文化、旅游等为主。

其中，互联网和金融行业成为海归就业的“热门”。

2.薪资水平：海归的薪资在国内属于高端水平。

其中，北上广深等一线城市的薪资水平更具优势。

3.就业机会：近年来，国内对于高技术人才的需求日益增加，海归技术类和管理类人才受到各种优惠政策的照顾，就业机会也呈现出明显的增长趋势。

三、海归就业建议
1.早做准备：回国前可以先了解国内的岗位需求情况，然后针对性地提高自己的职业技能和市场竞争力。

2.学会宣传自己：海归们可以加入各种行业和同学会，或在各大职业社交平台互相交流，积极参加企业招聘会等机会。

3.利用好人脉：利用身边的人脉和各种社交平台，建立自己的人际关系，寻求职业工作机会。

总的来说，海归的就业现状和建议都需要采取针对性的举措，提高自身的职业素养和市场竞争力，同时利用好人脉，才能在竞争激烈的就业市场中获得更好的就业机会。

中国留学生就业形势的研究自1990年代以来，中国的留学生数量快速增长，目前已经成为全球最大的留学群体之一。

然而，留学生在毕业后的就业面临着诸多挑战和灰色地带。

本文将探讨中国留学生就业形势的现状、挑战和解决方案。

一、留学生就业现状中国留学生毕业后的就业现状主要可以分为两类：一类是在国内就业，另一类是在海外就业。

在国内就业的留学生数量逐年增加，尤其是在近年来国内经济的快速发展推动了国内市场对留学生的需求。

同时，政府也出台了一系列优惠政策，鼓励留学生回国就业。

根据教育部的统计数据，2018年中国留学生就业率超过80%，其中60%以上的留学生选择在一线城市就业。

相比之下，在海外就业的留学生则面临更大的挑战。

首先，留学生需要面对工作签证、语言沟通、文化适应等难题。

其次，很多留学生毕业后需要偿还高额的学费和生活费用，工资水平和就业市场形势对他们的要求更高。

因此，留学生在海外就业的就业率较低，约为20%-30%。

二、留学生就业面临的挑战虽然中国政府出台了多项优惠政策，如“千人计划”、“卓越工程师培养计划”等，激励留学生回国，但留学生在就业过程中依旧面临着一些挑战。

首先，留学生面临着与国内毕业生相同的竞争。

虽然留学生具有很高的学历、外语能力和跨文化经验，但他们仍需要面对国内求职市场的竞争，而且很多留学生的专业和学术方向与国内市场需求不符合。

其次，留学生毕业后需要面对的就业市场更加广阔，选择更加多样化。

因此，留学生的选择面更加广泛，但也需要面对更多的选择问题。

最后，留学生需要面对的是语言沟通和文化适应问题。

留学生毕业后的就业市场需要他们熟练掌握国内的商务礼仪和企业文化，才能适应国内市场的需求。

三、留学生就业解决方案针对留学生在就业过程中面临的挑战，政府和高校可以出台一些解决方案。

首先，政府应该加强留学生就业的政策引导，为留学生提供更多的就业机会和优惠政策，鼓励留学生积极回国就业。

其次，高校应该加强留学生的职业规划和就业指导，在留学生读书期间为他们提供更多的就业机会和实践经验。

一．留学生回国就业现状据统计，海归回国时间集中于 2010 年之后，占 78.4% ， 2005-2009 年回国的占 15.6% ，2000-2004 年、 2000 年以前的分别占 2.2% 和 3.8% 超过 65% 的海归认为可在 5 年内收回留学经济成本。

认为 3-5 年收回经济成本的人数最多，占比为 35.9% ， 5-10 年和 1-3 年的分别占 24.1% 、 22.5% ， 10 年以上的占比 10.3% ，一年以内的仅占 7.2% 。

海归就业地区主要集中在北京、上海、广州、深圳等一线城市和省会。

中部和西部城市，尤其是成都、西安、武汉等地对海归的吸引有所增加。

海归就业产业分布较广，金融业居首。

在海归就业的前十大产业中，金融业最多，为 14.3% ，贸易 / 批发 / 零售业、房地产 / 建筑业、互联网分别占7.2% 、 6.9% 、 5.5% 。

新一代信息技术、文化创意产业等产业占比较小。

在工作岗位方面，选择销售、市场的海归最多，占 29.6% ，选择生产 / 运营，研发，行政工作，人力资源和财务管理的海归分别占 11.8% 、 12.9% 、 10.9% 、 8.3% 和 10.1% 。

语言和沟通能力是海归就业的主要优势。

海归认为其留学的优势主要体现在语言、沟通能力方面，分别有 64.3% 和 51.7% 的海归认为自己在这两方面具有优势。

分别有 50.1% 和 48.8% 的海归认为自己在专业技能和创新能力方面具有优势。

另有 38.6% 认为在自我推介能力占优势。

仅有 15% 的海归认为自己在人脉网络占优势。

海归创业领域主要集中在新生物工程 / 新医药、新一代信息技术、贸易 / 批发 / 零售业、高端装备制造、文化创意产业、其他服务业、节能环保这几个领域，占比分别为 18.6% 、 13.6% 、 13.6% 、 10.2% 、 8.5% 和 8.5% 。

海归在创业过程中主要遇到融资困难、经营运行成本高、政府相关政策配套不齐、难以引进和留住适用人才等问题。

海外留学回国就业现状与优势近年来虽然店铺的热潮非常高，但是绝大多数店铺的留学生还是选择回国就业。

下面为大家介绍海外留学回国就业的现状与优势。

1、互联网行业最受欢迎互联网行业，金融行业与医药行业成为了最受留学生关注的三个行业。

出于薪资水平、社交圈子与职业发展机会等因素，在意向目标城市中，上海、北京、深圳成为了最热门发展意向城市。

2021海外留学生归国求职最关注的10家企业，分别是阿里巴巴、亚马逊、苹果、欧莱雅、宝洁、戴姆勒、特斯拉、辉瑞、汇丰集团以及字节跳动。

2.留学生回国就业热门城市海归更期望在国内区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高的一线与新一线城市发展和就业。

其中，北京和上海两座城市是大多数人的首选。

希望在上海工作的留学生占比最高，为 24.26%；北京位居第二，占比为 17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为 10.08%、5.38%。

同时成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市也因其较强的发展潜力和强有力的人才引进政策吸引了不少海归人员。

新一线城市中，杭州、成都对留学生的吸引力更大，两者分别以4.52%、3.54% 的占比位列第五、第六。

（一）英语水平回到国内在应聘外企时，在填写网上申请表的时候，都有一栏“英语成绩”需要填写，应聘者可以将自己的cet成绩，雅思成绩或者托福成绩填写在这一栏。

因为几乎所有的留学生都拥有雅思或者托福成绩，雅思、托福成绩也是世界公认的极具权威的英语能力测试，所以一个比较好的分数能为留学生在网申过程中加不少分。

此外，在国外几年的熏陶，留学生们即使在喧闹的环境下，都能听清对方的英语。

留学生的英语口语也有了相应的提高。

在面试时，尤其在外企面试时，留学生能够更加流利、更加快速地用英语和hr，甚至外籍经理交流。

此为天然优势。

（二）独立能力很多留学生们基本上都是自己在国外做饭、采购、找房，照顾自己的饮食起居，甚至有些同学还有打工的经历。

留学生们会更加脚踏实地地把本职工作做好。

留学生回国就业现状如何?行业收入数据对比大多数学生都有一个留学梦，都想要走出国门去感受国外的学习氛围，以及不同的异国文化，而且对于留学回国就业的现状及前景也非常关注，为此小编搜集了一些数据，针对大家最感兴趣的几点，从行业、收入、地域等方面给大家最直接的数据对比。

留学生就业现状报告，希望能为广大正在考虑是否出国的学生一个清晰的参考方向。

01留学生薪资普遍高于国内毕业生网上调研显示，2017年，有26.3%的海归毕业后在国内首份工作薪资在1万元以上，较本土应届生高出2倍，有4.2%的留学生首份工作薪资突破2万元，较国内比例高出3倍。

整体而言，无论毕业多少年，留学生的平均薪资水平始终高于同届的国内毕业生，其中应届生和工作10年以上的留学归国人员最为明显。

02互联网行业平均薪资最高，最受欢迎互联网IT行业稳居榜首，成为月薪最高的行业。

在2018年1月份，BOSS直聘发布的《2017年互联网人才趋势白皮书》中，就指出，2017年互联网行业平均薪酬就达到了1.06万元。

有例为证，我们粗略的在网上搜索了市面上市值最高的腾讯公司的技术人员招聘薪酬，发现最低的基本上都是在15K左右，高的话达到30K。

我们在没有指定公司的情况下，搜索互联网C++人才的招聘中，不少企业给出的薪酬标准已经达到20K左右，这更能说明互联网行业对于人才的渴求。

03京沪对留学生吸引力大，杭州成黑马根据调查，18年就业城市偏好调查中，应届毕业生求职目标地域第一次出现了杭州。

北上广“人才溢出”不断加剧，一线城市为人才提供更多的就业机会和广阔的发展空间，但日益严重的社会问题正不断浇灭求职者的就业热情。

但从总体数据来说，应届海归选择北上广深求职的比例还是高于二线城市。

04留学生回国就业待遇两级分化严重根据《2017中国海归就业创业调查报告》显示，留学生回国就业待遇两级分化严重，求职起薪甚至相差10倍。

05金融专业热度不减，多数就业跨度大根据调查结果，以及通过对比专业和留学生期望的就业行业，可以发现金融仍然是当今学生们最欢迎的就业发展方向。

中国留学生就业现状与发展趋势近年来，随着中国经济的不断发展，越来越多的年轻人选择出国留学，从而获得更广阔的就业机会和发展空间。

国外知名的大学、优秀的教育体系和丰富的学习资源吸引着越来越多的中国留学生。

但是，在怎样的发展环境中，中国留学生的就业现状和发展趋势又是怎样的呢？让我们一起来探讨一下。

一、留学生就业现状在国外留学生就业市场中，中国留学生呈现出一定的特殊性。

根据海外中国留学生和学者就业调查报告发现，中国留学生在海外的就业率较低。

其中，美国留学生的就业率最高，为68.3%，英国为32.9%，加拿大为33.2%，澳大利亚为38.7%。

相对来说，中国留学生的就业率只有不到20%。

对于留学生来说，语言和文化的差异是他们在海外找工作最大的难点。

他们需要不断地提升语言水平和深化对当地文化的认识，才能更好地适应海外的工作环境。

此外，留学生还要提前了解就业市场和面试技巧、营销自我等方面的知识和技能，才能增加竞争力。

二、留学生就业发展趋势近年来，随着中国经济的发展，越来越多的外企和机构对中国留学生的需求也不断增加。

中国留学生的优势在于语言技能、文化理解力、专业能力和国际视野。

可以说，在某些领域，他们比当地毕业生更有竞争力。

同时，中国留学生回国就业的比例也呈现出增长趋势。

根据相关数据显示，2000年左右，大多数查出的留学生选择留在国外工作，随着中国经济的飞速发展，留学生回国就业的人数逐年增加，呈现出明显的向国内发展的趋势。

在就业市场方面，金融领域、科技领域和教育培训领域对中国留学生的需求最大，相应的薪水和福利也相对较高。

同时，很多中国企业也开始重视留学生的人才储备和国际化视野，提供丰富的职业发展机会，成为留学生回国工作的重要选择。

三、留学生就业发展建议针对留学生在海外就业中的难点，需要注重语言和文化素质的提升。

留学生需要在学习期间多参加学术论坛、展览、研讨会等活动，增加语言表达和交流的机会，提高自身的跨文化沟通能力。

留学生就业市场现状和问题分析随着中国经济的快速发展，越来越多的中国留学生选择返回国内就业。

然而，留学生就业市场的现状和问题仍需认真分析和解决。

一、留学生就业市场现状1.1 就业机会扩大近年来，中国经济持续增长，包括大量的企业和机构在国外也纷纷设立了分支机构或办事处，为留学生提供了更多的就业机会。

另外，随着“一带一路”倡议的实施，越来越多的跨国企业对中国市场的关注也为留学生提供了更多的就业机会。

1.2 就业岗位需求多样化中国经济的转型升级，对人才的要求也不再局限于传统制造业和金融领域。

现在，除了这些行业，越来越多的跨国企业和新兴产业对各个领域的人才需求非常大，包括IT、人工智能、生物技术、新材料等。

1.3 竞争压力增大尽管就业机会扩大，但留学生在就业市场仍面临巨大的竞争压力。

原因在于，留学生在国内工作的特殊身份和语言文化等因素的不足，使得他们更难与国内学生和海归人才竞争。

二、留学生就业市场存在的问题2.1 语言沟通障碍语言问题一直是留学生在国内就业市场上的一大瓶颈。

很多企业和机构需要沟通和交流的时候，留学生的英语可能不如招聘单位期望的一样流利，也可能在汉语方面存在一些困难，需要更多的时间来适应。

2.2 国际经验并不被普遍重视虽然留学经历在一定程度上锻炼了留学生的国际视野和敏锐度，但在国内一些企业和机构中，留学生的国际经验并不被重视。

有些招聘经理认为留学生缺乏国内的实践经验和适应能力，并不具备帮助企业实现战略目标的能力。

2.3 就业政策存在局限性尽管国家和各地针对留学生就业推出了一系列的政策和补贴措施，但还是存在一些局限性和实施难度。

例如，某些特殊岗位和机构的招聘条件极为严格，只要符合当地户籍和其他限制条件的人才才能申请，留学生的优异学历往往难以打破这些屏障。

三、如何提高留学生就业竞争力3.1 提升语言能力留学生应该努力提高自己的语言能力，使自己成为擅长沟通、表达和交流的人才。

通过大量的阅读、写作、听取和说话来增强自己的语言能力。

第1篇一、前言随着全球化进程的不断加快，越来越多的中国学生选择走出国门，寻求更高的学术水平和更广阔的发展空间。

本人也不例外，经过多年的海外留学经历，我于去年顺利完成了学业，带着丰富的知识和宝贵的经验回到了祖国。

在此，我将对自己留学归国后的工作情况进行总结，以期对自己的成长和未来的发展有一个清晰的认识。

二、留学期间的收获1. 学术能力的提升在留学期间，我系统地学习了专业课程，掌握了扎实的专业知识。

同时，通过参与课题研究、撰写论文等学术活动，我的科研能力得到了显著提高。

在学术氛围浓厚的环境中，我学会了独立思考、批判性分析和解决问题的能力。

2. 国际视野的拓展留学让我有机会接触到来自不同国家的同学和教授，与他们交流思想、分享经验。

这不仅让我拓宽了国际视野，还让我更加了解世界各地的文化、习俗和发展趋势。

这种跨文化交流能力对我回国后的发展具有重要意义。

3. 人际关系的培养在留学期间，我结识了来自世界各地的朋友，学会了如何与他们相处。

这使我具备了良好的沟通技巧和团队合作精神。

此外，我还学会了如何在多元文化环境中保持自己的独立性和自信心。

4. 生活能力的锻炼留学期间，我独自生活，学会了独立处理各种生活琐事。

这使我具备了较强的自我管理能力和抗压能力，为回国后的工作生活打下了坚实的基础。

三、回国后的工作情况1. 工作环境回国后，我顺利进入了一家知名企业工作。

公司氛围积极向上，同事间相互支持，让我很快适应了新的工作环境。

2. 工作内容我的工作主要负责项目管理和团队协作。

在项目实施过程中，我充分发挥了自己的专业优势，为团队提供了有力支持。

以下是我回国后工作的几个主要方面：（1）项目规划与执行：根据项目需求，制定详细的项目计划，确保项目按时、按质完成。

（2）团队协作：与团队成员保持良好沟通，协调各方资源，确保项目顺利进行。

（3）问题解决：在项目实施过程中，及时发现并解决问题，确保项目不受影响。

（4）成果总结：对项目成果进行总结，为后续项目提供借鉴。

外国留学归国人员就业问题及解决方案随着中国对外开放和经济的不断发展，海外留学已成为一种越来越普遍的选择。

许多留学生通过出国留学获得了丰富的知识和经验，但是他们在回国就业时面临着诸多问题，如何在国内找到合适的工作成为了一个普遍的难题。

本文将就外国留学归国人员就业问题进行分析，并提出一些解决方案。

一、外国留学归国人员就业问题分析1.1教育背景与国内职位不匹配许多海外留学生在国外获得了高水平的教育，但是在回国后发现自己的留学学历与国内的职位需求并不匹配。

这导致了他们在求职过程中遇到了困难，很难找到合适的工作机会。

1.2语言和文化差异在国外留学的过程中，留学生除了学习专业知识外，还需要适应不同的语言和文化环境。

在回国后，他们可能会遇到语言和文化上的不适应，这对他们的就业形成了一定的障碍。

1.3专业技能与国内市场不匹配有些海外留学生在国外学习了一些在国内并不是很热门的专业或技能，这种情况也会导致他们在回国就业时面临困难。

1.4就业机会较少随着海外留学人数的增加，竞争也变得激烈起来，许多留学生找工作变得异常困难。

尤其是在国内一线城市，就业机会更加有限。

二、外国留学归国人员就业解决方案2.1提高自身竞争力外国留学归国人员可以通过提高自身的竞争力来增加就业机会。

这包括不断学习新知识、提升专业技能、加强语言能力和文化适应能力等。

留学生可以通过参加一些职业培训课程或者工作经验积累来提高自己的竞争力。

2.2主动获取信息了解国内市场的需求情况是非常重要的，外国留学归国人员可以通过多种方式主动获取就业信息，包括参加行业讲座、职业讲座、参加招聘会，定期浏览就业信息网站等。

通过这些方式，留学生可以更好地了解国内市场的需求情况，抓住就业机会。

2.3选择合适的就业机会有些外国留学归国人员可能因为自己的留学背景而过于自信，只考虑从事高端工作，这并不利于他们的就业。

他们可以适当降低自己的期望，选择一些适合自己的就业机会。

这其中包括实习、兼职等工作，通过这些工作积累经验，逐步融入国内市场。