大部分公务员各个单位的区别,考公务员的一定要看仔细了!

公务员职位掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度公务员职位是一种备受追捧的职业选择，许多人渴望进入公务员队伍并掌握各级别职位的工作发展空间和晋升速度。

本文将详细介绍公务员职位的不同级别、职位之间的晋升路径，以及晋升的相关要求与速度。

一、公务员职位的不同级别在公务员体系中，职位分为国家级、省市级和县区级三个不同的级别。

国家级职位包括中央政府和国家机关的岗位，省市级职位则包括各个省市政府和机关的岗位，县区级职位则属于地方政府和机关的岗位。

不同级别的公务员职位，其工作性质、工作范围和职责不尽相同。

国家级职位往往承担重要的决策和管理职责，对国家发展起着重要的推动作用；省市级职位则负责省市政策的制定和执行，属于领导层的重要成员；县区级职位则负责地方政府的日常事务管理，对居民生活和社会稳定发挥着关键作用。

二、职位之间的晋升路径公务员职位的晋升是一个较为严格的体系，需要经历一系列选拔和评估。

晋升路径包括普通公务员晋升为中级、高级公务员，以及中级、高级公务员晋升为领导干部。

具体来说，晋升路径如下：1. 普通公务员晋升为中级公务员：普通公务员需要通过一定年限的工作经验积累，并参加相应的考试和评估，合格后方可晋升为中级公务员。

2. 中级公务员晋升为高级公务员：中级公务员需要继续积累工作经验，在中期考核中表现优异，并通过高级职位晋升考试，合格后才能晋升为高级公务员。

3. 高级公务员晋升为领导干部：高级公务员可以通过参与领导岗位的竞争选拔，或者在高级职位的考试评选中获得优秀成绩，从而晋升为领导干部。

三、晋升的相关要求与速度公务员职位晋升不仅仅是通过考试和评估，还需要综合考虑个人能力、道德品质、业绩表现等多个方面的要求。

晋升的相关要求如下：1. 考试和评估成绩：公务员需要在相应的考试和评估中取得合格成绩，包括理论知识考试、面试、实践操作等。

2. 工作经验积累：公务员需要通过不同级别的工作岗位，积累丰富的工作经验，不断提升自己的专业素养和管理能力。

附：大部分公务员各个单位的区别，考公务员的一定要看仔细了!1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。

年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。

怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。

转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。

你去了只会比他们干的好。

和国税一样，不好进。

当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

3、财政局机关是行政编制。

财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。

需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。

公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。

也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。

福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。

不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。

二级机构也属于事业单位。

当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。

主要有纠风办，效能办等。

提拔的比较快，当然也会得罪人。

当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。

公务员体制内27个单位的特点作为一名公务员，深入了解体制内各个单位的特点对于更好地理解各单位的工作模式和特色至关重要。

这些单位在政府体制中扮演着重要的角色，拥有各自独特的职能、组织结构、工作流程以及特色。

在本文中，我将对这27个单位进行简要介绍，并分析它们的特点，以便为公务员工作提供更多背景信息。

1. 国务院办公厅国务院办公厅作为国务院的直属机构，负责协助国务院总理处理政府工作，其特点在于其高度协调性和执行力。

它的组织结构严密，分为不同的司局和办公室，每个部门都有自己的职责范围。

2. 中央政法委员会中央政法委员会是中国共产党中央委员会的工作机构，负责统一领导全国政法工作。

其特点包括强调政法工作的党性、政治性和全面领导性。

3. 中央编译局中央编译局主要负责对国外文献的翻译和编译工作，其特点在于要求翻译人员具备深厚的外语水平和跨文化交流能力。

4. 国家发展和改革委员会国家发展和改革委员会是中国国家层面的宏观经济管理机构，其特点在于主导国家的宏观经济政策和规划制定。

5. 国家统计局国家统计局负责统计和发布国家经济社会发展的数据，其特点在于信息的准确性和权威性。

6. 国家外汇管理局国家外汇管理局负责管理国家的外汇储备和外汇市场，其特点在于维护国家金融安全和汇率稳定。

7. 国务院国资委国务院国资委负责监管国有企业，其特点在于在国企改革和监管方面具有权威性。

8. 国家能源局国家能源局负责国家的能源规划和能源政策制定，其特点在于协调国家的能源供应和需求。

9. 国家税务总局国家税务总局负责国家的税收征管工作，其特点在于税收政策的制定和税收征收的严谨性。

10. 国家海洋局国家海洋局负责国家的海洋资源管理和海洋环境保护，其特点在于海洋领域的专业性和科学性。

11. 国家林业和草原局国家林业和草原局负责国家的林业资源管理和生态环境保护，其特点在于生态文明建设的重要性。

12. 国家文物局国家文物局负责国家的文物保护和遗产传承，其特点在于文化遗产的保存和传承工作。

特此整理了一下体制内各个单位的基本情况，供大家参考（评分1星为最低，5星为最高）。

一、四大系统总体情况中央到县区各级都要设立“四大班子”；一是党委领导班子；二是人大领导班子；三是政府领导班子；四是政协领导班子。

公务员所有的岗位设置，几乎都是围绕这“四大班子”的职能展开。

我们先对这四大班子，总体进行一个评价。

由于各地情况不同，我们先假设为某地级市，在同一地方的同一级体系中进行评分。

1、党委系统：指侧重于党务工作部门，如组织、宣传、纪检、统战等部门以及工会、共青团、妇联等群团组织。

这个系统的共同特点是务虚多，权力大，前途好，但由于接触的具体项目、资金比较少，相对比较清贫。

权力指数★★★★繁忙程度★★★★政治潜力★★★★★收入潜力★★2、人大系统：指各级人民代表大会常务委员会。

这个系统的共同特点是地位高、级别高，发展空间大，但具体的事情比较少，做人的工作比较多。

权力指数★★★繁忙程度★★★政治潜力★★★★收入潜力★★★★3、政府系统：指政府组成部门如各委办局。

这个系统的特点是享有行政权力、担负行政管理职能，所以权力很大，真正管钱管事，但廉政风险也大，而且内部人员也多，升职空间反而小。

权力指数★★★★★繁忙程度★★★★★政治潜力★★★收入潜力★★★★★4、政协系统：指各级政协以及组成人员。

政协章程规定，中国人民政治协商会议全国委员会由中国共产党、各民主党派、无党派人士、人民团体、各少数民族和各界的代表，香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和归国侨胞的代表以及特别邀请的人士组成。

这个系统的特点就是“来源广”，什么人都有。

由于只是参政议政，所以工作强度不大，权力基本没有，但接触的人可以说是“五湖四海”，而且都是各界别高层次人物，人脉上会收获颇丰。

权力指数★★繁忙程度★★政治潜力★★★收入潜力★★★★★二、党群组成部门解析1、市委办党委的核心部门，优点：处于中枢地位，绝对的权力部门，前途一流；缺点：协调性、服务性工作多，对专业知识的要求很低，不适合专家型人才。

公务员职位分类解析不同类别的职位特点公务员是指在政府部门工作、担任特定职务的公职人员。

他们承担着维护国家法律、服务民众、推动社会进步等重要任务。

公务员职位根据不同职能和责任划分为不同的类别，每个类别都具有独特的特点和要求。

以下是对不同类别公务员职位特点的解析。

1. 行政管理类职位行政管理类职位是公务员职位中最为广泛的类别，主要负责政府行政管理工作。

这类职位包括政府办公室、人力资源部门、财务管理部门等。

行政管理类职位的特点主要有：首先，行政效率要求高。

公务员需要高效地履行工作职责，积极参与政府政策制定和执行过程，确保相关工作高效有序的进行。

其次，沟通协调能力要强。

公务员需要与各个部门、组织以及社会各界保持良好的沟通与协调，处理各种复杂的利益关系，确保政府各项工作的顺利推进。

最后，责任心和纪律性要求高。

作为行政管理者，公务员需要始终保持高度的责任心和纪律性，遵守职业道德和法律法规，为公众利益服务。

2. 法律事务类职位法律事务类职位负责处理政府机关的法律事务，维护国家法律的尊严和权威。

这类职位包括法制机构、法院、检察院等。

法律事务类职位的特点主要有：首先，专业法律知识要求高。

公务员需要掌握扎实的法律知识，熟悉法律的适用和法律程序，能够正确处理各类法律事务，确保法律的公平和正义。

其次，思维敏捷和条理性要求高。

在法律事务处理过程中，公务员需要具备清晰的思维和条理化的逻辑思维，能够准确地分析问题、判断事实，并作出正确的决策。

最后，法律意识和责任心要强。

公务员需要严格遵守法律法规，保持高度的法律意识，以公正、公平、廉洁的态度处理各项事务，为社会公众提供法律保障。

3. 教育科研类职位教育科研类职位负责教育部门的管理和相关科学研究工作。

这类职位包括教育局、高校等。

教育科研类职位的特点主要有：首先，教育理念要先进。

公务员需要具备先进的教育理念，关注教育事业发展，致力于提高教育质量，推动学生全面发展。

其次，具备专业技术能力。

１、组织部ﻫ市委下面得部,您说好不好，权利很大,不好进。

ﻫ2、财政局机关就是行政编制。

财神爷,很难进,再穷得地方，这个单位也能开出工资,您说单位好不好。

需要注意得就是,这个单位得二级机构,如会计局、计改办、会计事务所，都就是事业编制，事业编制就意味这不就是真正得公务员。

不过不影响福利待遇。

ﻫ３、发改委ﻫ行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少,管得都就是大得规划，正科前提拔得比较快.权限也比较大，当了领导容易犯错误，我们这一年抓了两个发改委得领导。

能进还不就是很不错得。

不过要注意得就是其下面还有一个二级局招商局,这个局全就是事业编制. ﻫ４、国土局ﻫ机关就是行政编制，在现在政府大卖土地开发得今天，这个单位得财政帐号也就是相当得饱满.每个城市都在卖土地，管理土地得单位不用多说了，需要提示得就是其一样有二级机构,同样就是事业编制，但不影响其高福利。

怎样取舍就瞧您得想法了。

5、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干,与国税一样，不好进。

ﻫ６、交通局机关就是行政编制.福利待遇比较好得单位，不过下面二级机构比较多，如运管处等单位,很多都就是自收自支单位，不过福利还就是很好得。

管交通得，家大业大啊. ﻫ７、国税局不用说,这个单位得福利待遇好，年龄大了,又没什么背景,还就是有个福利好得单位安稳些。

怎么个好法，我给您举个例子,工改前我们单位所有工资福利加一起才１2０0元左右，而转业在本市地税得一月2６00元左右，她还说国税比她还有钱，您说这个单位好不好?不过这个单位不太好进，一般都就是省里直管得。

转业那年考试第一得那位当然选得就就是国税。

8、教育局ﻫ机关就是行政编制，也就是权利很大得单位。

这年头管着教育都很厉害。

下面也有二级机构，事业编制。

9、审计局机关就是行政编制.这个成立比较晚得局，当年成立得时候没人愿意去，现在可就是想进进不去了。

下面一样有二级机构，事业编制，但不影响其整个系统得高福利。

公务员编制各类编制解析公务员是指受聘于政府机关、事业单位及其他公共机构，从事专业工作并享受相应待遇的人员。

公务员编制则是指政府根据国家发展需要和职能要求，在一定范围内组织和管理公务员队伍的工作制度。

一、行政编制行政编制是公务员编制的主体，也是最常见的一类编制。

行政编制从事行政管理、执法执纪、人力资源等方面的工作。

行政编制的人员在政府机关及其直属事业单位中工作，负责政府的决策执行、社会管理、公共服务等工作。

行政编制的岗位范围广泛，包括各级政府部门、行政机关和公共事业单位，如国家机关、地方政府、公安、司法、卫生、教育等部门。

二、事业单位编制事业单位编制是公务员编制的重要组成部分。

事业单位编制的人员从事科学研究、教育教学、医疗卫生、文化艺术等专业工作。

事业单位编制的人员不属于政府机关，但其管理体制和用人制度大致与行政编制相似。

事业单位编制的岗位范围包括科研院所、高等学校、医院、美术馆、图书馆等。

三、国有企事业单位编制国有企事业单位编制是公务员编制的特殊形式。

国有企事业单位编制的人员既承担了企业管理职能，又具备了公务员的身份和待遇。

其工作性质既具有生产劳动的属性，又有公共管理的属性。

国有企事业单位编制的人员从事经济发展、市场运作、公共服务等工作。

国有企事业单位编制的岗位范围包括国有企业、事业单位、金融机构等。

四、参照公务员管理人员编制参照公务员管理人员编制是公务员编制的另一种形式。

参照公务员管理人员从事各级政府行政和专业技术工作，但与行政编制人员的身份、权益以及考核评价等方面存在一定差异。

参照公务员管理人员编制的人员主要分为两类：一类是地方公务员，即在地方政府机关及其直属事业单位工作的人员；另一类是事业单位的管理人员，如大学校长、科研院所所长等。

公务员编制的设立和管理，旨在保证政府及公共机构的正常运行和提供高质量的公共服务。

各类编制的设立，充分体现了公务员队伍的专业属性和多样化需求。

同时，公务员编制也确保了从事行政、科研、教学等各方面工作的人员能够享受到相应的待遇和权益。

公务员职位解析了解政府部门的组织结构与职能公务员是指在政府机关从事行政管理、立法工作以及其他支持国家机构职能的专业人员。

作为国家的重要组成部分，政府机关在制定政策、实施法律、管理公共事务等方面扮演着关键角色。

了解政府部门的组织结构与职能对于公务员职位的解析至关重要。

本文将通过对政府部门组织结构和职能的解析，帮助读者更好地理解公务员职位的内涵。

一、中央政府部门组织结构与职能中央政府是国家最高权力机关，其部门组织结构及职能由国务院负责管理。

中央政府部门分为行政机关和立法机关两大类。

1. 行政机关行政机关主要负责国家的日常行政事务管理。

其中包括国务院及其组成部门、省级政府等。

国务院是中央政府的最高行政机关，负责制定和执行国家政策，管理国家经济、文化、教育、卫生等各领域的事务。

国务院下设各部委，如教育部、卫生部、财政部等，负责具体行政管理工作。

省级政府是中央政府下设的行政机关，在各省区市的范围内负责行政事务管理。

省级政府下设市级政府，市级政府下设县级政府，实现了政府组织结构的层级化管理。

2. 立法机关立法机关主要负责国家的法律制定和修订工作。

中央政府的立法机关是全国人民代表大会（简称全国人大），由各省区市选举产生的人大代表共同组成。

全国人大制定并修订国家的宪法和法律，监督国家政府的工作，确保国家法制的顺利运行。

二、地方政府部门组织结构与职能地方政府是指各省区市的政府，其部门组织结构与职能由各级政府负责管理。

地方政府的组织结构与中央政府类似，也包括行政机关和立法机关。

1. 行政机关地方政府的行政机关主要包括省级政府、市级政府和县级政府。

省级政府是地方政府的最高行政机关，负责管理省级范围内的行政事务。

市级政府是省级政府下设的行政机关，负责管理市级范围内的行政事务。

县级政府则是市级政府下设的行政机关，负责管理县级范围内的行政事务。

2. 立法机关地方政府的立法机关主要是省级人民代表大会及其常务委员会，负责制定和修订地方性法规和条例。

公务员职位分类及岗位职责解读选择最适合自己的方向公务员是指受聘于政府机关、事业单位或其他公共组织，从事公共事务管理和服务的人员。

公务员职位分类众多，为了在选择职位时更好地了解不同分类的职责和要求，本文将对公务员职位分类及岗位职责进行解读，并提供一些选择最适合自己方向的建议。

一、中央行政机关公务员中央行政机关公务员是在国家政府中从事决策、管理和服务工作的公务员。

根据不同具体机关的职能和工作性质，中央行政机关公务员可分为政策研究与规划、行政管理、外交与国际事务等不同职位。

1. 政策研究与规划这一类职位主要负责研究和制定国家政策和规划。

岗位职责包括收集和分析相关数据、撰写政策建议、参与政策评估和重大项目的规划等。

此类职位对于政策分析和研究能力要求相对较高。

2. 行政管理这一类职位负责中央机关内部的行政管理工作。

岗位职责包括人事管理、财务管理、档案管理等。

此类职位对于组织协调能力和细致执行能力要求较高。

3. 外交与国际事务这一类职位主要从事外交、国际交流和对外事务工作。

岗位职责包括参与外交谈判、拟定对外政策文件、组织国际会议等。

此类职位对于国际事务理解和跨文化沟通能力要求较高。

根据个人的兴趣和专业背景，选择适合自己的方向可以更好地发挥个人的优势和兴趣。

二、地方行政机关公务员地方行政机关公务员是在省、市、县政府等地方政府机关中从事行政管理和服务工作的公务员。

根据地方行政机关的规模和职能，地方行政机关公务员可分为省级、市级和县级三个层次。

1. 省级公务员省级公务员是在省政府系统中工作的公务员。

岗位职责包括政策研究与制定、行政管理、财务管理等。

省级公务员相对于其他层级的公务员，对于政策分析和规划能力要求更高。

2. 市级公务员市级公务员是在市政府和市政府系统中工作的公务员。

岗位职责涵盖了政策执行、行政管理、市场监管等。

市级公务员相对于省级公务员，对于协调与执行能力要求更高。

3. 县级公务员县级公务员是在县政府和县政府系统中从事行政管理和服务工作的公务员。

国考省考市考公务员区别公务员考试是我国选拔公务员的一种重要途径，常见的考试有国家公务员考试、省级公务员考试、市级公务员考试。

虽然这些考试都是选拔公务员的，但是在考试内容、范围、竞争程度等方面都存在一些不同，下面我们就来详细比较一下国考、省考、市考公务员的区别。

一、国考国家公务员考试是由国家主管部门组织的，考试范围覆盖全国各地。

参加国家公务员考试，要求报名人员通常需要具备本科及以上学历，有些岗位还对报考者的专业背景有要求。

考试内容包括行政职业能力测验和申论。

国家公务员考试具有全国性的竞争，因此报考者数量大、竞争激烈。

考试过程相对规范严谨，招录程序公开透明。

二、省考省级公务员考试是由各省政府主管部门组织的公务员选拔考试。

参加省级公务员考试，一般要求报名人员具备大专及以上学历，有时也会对专业背景有一定要求。

省考考试内容通常包括行测和申论。

省考由各省政府独立组织，各省考试的内容和录用标准会有所不同，因此报考范围相对更为局限，竞争相对国考有所减少。

三、市考市级公务员考试是由各地市政府主管部门组织的公务员选拔考试。

市考的招录程序一般会有所不同，但在大多数地方，市考的录用标准要求与省考相当。

市级公务员考试也包括行测和申论两部分。

具体要求及考试内容可以根据当地的招录公告进行了解。

市考的竞争相对较小，招录人数一般较省考和国考要少一些，报考门槛也相对降低，适合有志于在地方政府工作的人员。

综上所述，国考、省考、市考公务员考试各有特点，报考者可以根据自己的实际情况和发展规划进行选择。

无论选择哪种考试，都需要有充分的准备和实力，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

希望本文的介绍能够帮助大家更好地了解不同级别公务员考试的区别。

以上是对国考、省考、市考公务员的区别的介绍，包括考试范围、竞争程度等方面的对比。

希望本文对您有所帮助。