【公务员】各个单位之间的区别

公务员和事业单位的区别
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有的人说考公务员好，端的是国家的饭碗但是竞争激烈，有的人说考事业单位也不错，待遇也很丰厚。

鱼和熊掌不可兼得到底去参加哪个考试好呢?要回答这个问题，我们首先来看公务员和事业单位的区别在什幺地方。

1、发起机构不同：公****发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ;事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。

2、报名方式不同：公****是网路报名，事业单位考试一般规模大的採取网路报名，人数少则现场报名。

3、举办的统一性不同：公****国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。

4、笔试考试科目不同：公****笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ;事业单位考试一般考行测(多数包含公共基础)、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。

5、分数计算方法不同：公****笔试和麵试基本上各佔一半，有的46开，少数37开。

一般设定总分最低线，个别设单科最低线;事业单位考试笔试和麵试基本上各佔一半，有的46开，一般无最低分数线。

6、人事编制不同：公****录用后有公务员编制;事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公****并被录用后，方可转为公务员编制。

公务员和事业单位总的区别大体上就是以上六点。

报考公务员或者事业单位的考生要及时注意这些考试资讯，在考试之前做好充足的準备。

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附：大部分公务员各个单位的区别，考公务员的一定要看仔细了!1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大部分都不会有什么政治前途了。

年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。

怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。

转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。

你去了只会比他们干的好。

和国税一样，不好进。

当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

3、财政局机关是行政编制。

财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。

需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。

公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。

也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。

福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。

不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。

二级机构也属于事业单位。

当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。

主要有纠风办，效能办等。

提拔的比较快，当然也会得罪人。

当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。

事业编制和公务员的区别哪个好考事业编制和公务员相比那个好考呢?有些同学会问到这样的问题。

下面是由小编小编为大家整理的“事业编制和公务员的区别哪个好考”，仅供参考，欢迎大家阅读。

是行政编，是各级党政机关的在编工作人员，从上往下分为五个等级，分别是国家、省、市、县、镇，以及这些单位对应的行政机关。

而事业编则一般是服务于这些单位，或者为社会提供公益事业的单位。

公务员一般分为国考和省考(深圳、广州有市考)，国考是国家机关或者派出机构的招考，而省考则是省级及以下单位的招考，涵盖省、市、县、镇各级机关。

而事业单位的招考一般是以地市为单位的，有的地方甚至是以县区为单位招考，部分地区也实行省级统考的方式，总之全国各地并不统一。

大部分地区公务员考试的笔试只考两门：行测和申论。

而事业单位考试的笔试一般只考一门：公共基础知识，有的地方可能会加考专业知识或者申论。

公务员是行政机关的在编工作人员，而事业单位主要是一些具有公益性质的单位，有的单位是纯公益，有的是半公益。

现在实际情况来看，事业单位相对于公务员更好考一点，但也不是绝对的。

因为有一些事业单位岗位竞争也是非常激烈。

事业单位的考试比公务员稍微容易一些。

原因有两点：1、事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。

2、事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。

国家：中组部和人力资源社会保障部。

地方：省、市委组织部和人力资源社会保障厅各用人单位上报岗位需求。

事业单位考试发起机构是：各用人单位的人力资源社会保障部门。

公务员：人力资源社会保障部公务员管理司、各省、市人力资源社会保障局所属人力资源社会保障考试中心或公务员管理局。

事业单位：用人单位委托省级和地级市的人力资源社会保障厅局所属人力资源社会保障考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。

参照公务员法管理单位什么意思参照公务员法管理单位什么意思关于参公人员身份，《公务员法》提及，事业单位依据国家法律法规授权行使管理国家职能的依必要参照公务员法管理。

比如：“省直参照公务员法管理单位”是指具备法律赋予的职能、省财政全额拨款、经中组部、人事部审核批准参照公务员法管理的省直事业单位，就是本次招考的备注括号了的。

它是事业单位，考上也不是公务员。

关于参照公务员法管理的常见问题一、判定公务员身份的依据和条件是什么?《公务员法》规定：公务员具有行政编制、有国家财政供养、行使管理国家职能，三者缺一不可。

因此，毫无疑问，参照公务员法管理人员不具有行政编制的，不是公务员。

二、参公身份与公务员和普通事业单位人员的主要区别是什么?与公务员的主要区别：不是行政编制不是公务员，到了退休后按事业退休人员处理。

与普通事业编制人员的主要区别：可以参加公务员交流、有非领导职务、和公务员一样仅扣两金。

可见，参公身份是介于行政编制和普通事业编制之间的一种特殊事业编制身份。

事业编制待遇国家怎么规定的?三、通过国家公务员(机关工作人员)、省市公务员(机关工作人员)统一考试进入国家机关事业单位工作的一定是公务员吗?不是。

这两种考试兼招公务员和事业编制，前者称之为公务员，后者称之为机关工作人员。

国考招的事业编制有：国务院各监管委员会、专利局、统计系统各城调大队、海事局系统、各所、各监管站、各协会等社团组织，在国考上现在做的比较规范，大家在近年的国考职位表上都可以清楚的看到职位性质的分类，“中央部委”、“党的机构”、“各垂直系统”这些都是公务员，“社会团体”(各协会)、”国务院系统参照公务员法管理的事业单位”(各监管委员会)、“其他单位”(海事系统及机关辅助职位)都是事业单位事业编制。

同样，在省级招考中，各中心、站、协会、省垂管基层分局、大队等都是事业单位，不同是有些是参公事业，有些是普通事业。

可见，参加公务员(机关工作人员)统一招考进入机关或事业单位工作的，不一定都是公务员。

公务员队伍流动性与稳定性研究公务员队伍作为国家行政管理的核心力量，对于社会稳定和国家发展具有重要的影响。

本文将对公务员队伍的流动性与稳定性进行研究，分析其现状、原因和影响，并提出相关的建议。

一、公务员队伍的流动性现状公务员队伍的流动性指的是公务员在不同单位之间的调动和转岗情况。

当前，公务员队伍的流动性呈现出以下几个特点：1. 高层次人才流动频繁。

一些高级职位的公务员往往经历多个单位的轮岗，以提高他们的管理经验和专业素养。

2. 基层公务员流动性相对较低。

由于基层工作的繁琐和艰辛，以及缺乏晋升空间，很多基层公务员选择稳定的工作环境，不愿意调动。

3. 不同单位之间的流动性差距大。

在同一个地区，不同部门和单位之间的流动性差距较大。

一些热门岗位的公务员往往更容易调动到其他单位，而一些偏远地区的岗位的调动性较低。

二、公务员队伍流动性的原因公务员队伍流动性的原因是多方面的，主要包括以下几个方面：1. 发展需要。

随着经济社会的发展，一些新兴领域对高层次专业人才的需求增加，促使公务员队伍的调动和流动。

2. 队伍优化。

公务员队伍流动性有助于优化队伍结构，使得各个单位都能充分发挥人才的优势，提高工作效率。

3. 个人发展。

公务员希望通过流动来拓宽自己的职业发展路径，获取更多的经验和机会。

4. 政策导向。

政府通过一系列政策鼓励公务员流动，如加强调动政策的公开透明度和公平性。

三、公务员队伍流动性的影响公务员队伍的流动性对于行政管理和社会稳定都有一定的影响：1. 人才交流与资源整合。

公务员流动促进了各单位之间的人才交流，有利于资源的优化配置和知识的共享。

2. 管理经验的积累。

公务员在不同单位之间的流动，能够积累更广泛的管理经验和专业素养，提高工作效率和业务能力。

3. 组织的稳定性与连续性。

过度的流动性可能导致组织的不稳定和连续性的破裂，尤其是在一些基层单位，会影响工作的延续和稳定。

4. 社会认可与公信力。

公务员的流动性使得他们更容易获得多样化的工作经验，增强了社会对其公信力和能力的认可。

考编与公务员的区别考编与公务员的区别主要体现在以下几个方面。

首先，考编与公务员的招录方式不同。

考编是指按照一定的资格条件和程序进行招聘考试的方式。

一般来说，考编是由有招聘需求的单位进行组织，通过笔试、面试等方式选拔招聘人员。

而公务员是指经过国家公务员考试（或其他类似考试）招录的人员，招录是由国家人力资源社会保障部门统一组织的。

考编更为分散，根据不同的单位和岗位需求，各个单位自行组织考试；公务员招录则更为统一，按照中央和地方政府的需求，统一进行考试。

其次，考编与公务员在岗位安排上有所不同。

考编一般是由单位根据其具体需求确定岗位，并根据考生的考试成绩或其他综合素质进行匹配。

而公务员的岗位安排则相对固定，根据考生的考试成绩和志愿进行确定，一般是按照考生的综合排名顺序依次录用，并分配到不同的部门和岗位。

再者，考编与公务员在权益待遇上也有所不同。

考编人员一般是以合同制或劳动合同的方式与单位签订劳动合同，享受与其他员工相似的劳动关系和待遇。

而公务员则是享受国家公务员法规定的一系列权益待遇，如工资福利、补贴津贴、员工保障等。

公务员的待遇相对稳定，且相对较高。

最后，考编与公务员在职业规划上也有所不同。

考编人员一般更加灵活多样，可以根据个人的发展需求和兴趣选择不同的单位和岗位。

而公务员的职业规划较为固定，一般需要在所分配的单位和岗位上长期从事相关工作，很少进行跨岗位、跨部门的调动。

公务员的职业发展更多侧重于在同一部门或岗位上不断提升职务和能力。

综上所述，考编与公务员在招录方式、岗位安排、权益待遇和职业规划等方面存在明显的区别。

考生在选择就业方向时，需要根据自身的条件和需求进行综合考虑。

公务员与参公人员的区别随着社会发展，公务员和参公人员成为许多人竞相争取的职业选择。

然而，对于这两个概念，很多人可能会混淆或者不清楚它们之间的区别。

本文将着重介绍公务员与参公人员的区别，以便读者能更好地理解这两个职业的特点和差异。

一、背景概况公务员是指在政府部门或机关工作的人员，他们通过公开招聘、考试录用等程序进入公务员体系，并受到相应的法规和制度的约束。

而参公人员则是指在社会团体、事业单位等非政府机构中工作的人员，他们一般是通过与单位签订劳动合同的方式来就业，享受相应的劳动法保护。

二、分类标准1. 归属单位：公务员属于政府机关，从事行政管理工作；参公人员属于社会团体、事业单位等非政府机构，并承担与其单位相关的工作职责。

2. 招聘方式：公务员通过公开招聘、考试录用等程序进入，招聘程序相对复杂而严格；参公人员则是通过与单位签订劳动合同的方式就业，招聘相对较为简单。

3. 就业形式：公务员一般以编制形式录用，享受相应的福利待遇和保障；参公人员则以劳动合同形式就业，根据单位的实际情况享受相应的福利和待遇。

4. 职业发展：公务员职位设置相对固定，一般通过晋升、调岗等方式提升职业发展；参公人员的职位设置相对灵活，一般通过市场竞争、能力表现等方式提升职业发展。

三、福利待遇公务员和参公人员在福利待遇方面也存在一定的差异。

1. 薪资待遇：公务员的薪资待遇由政府机关财政拨款支付，因此薪资水平相对较高并较为稳定；而参公人员的薪资待遇则由其所在单位决定，一般根据市场情况和个人能力来确定。

2. 缴纳社会保险：公务员一般由政府机关负责其社会保险缴纳，包括养老保险、医疗保险等；参公人员则根据所在单位的具体情况进行社会保险的缴纳。

3. 福利保障：公务员享有较为完善的福利保障体系，包括各类补贴、奖金和休假等；参公人员的福利保障则相对较少，具体情况取决于所在单位的政策。

四、工作性质公务员和参公人员在工作性质方面也存在差异。

1. 工作内容：公务员的工作主要以政府机关的行政管理和公共事务为主，职责包括领导、决策、行政执行等；参公人员的工作内容则根据所在单位的差异而有所不同，主要从事社会团体、事业单位等非政府机构的相关工作。

1、国税局为什么要把这个单位放在这么前面，不用说，这个单位的福利待遇好，为什么这么说呢？因为转业回地方后的战友大局部都不会有什么政治前途了。

年龄大了，又没什么背景，还是有个福利好的单位安稳些。

怎么个好法，我给你举个例子，工改前我们单位所有工资福利加一起才1200元左右，而转业在本市地税的一月2600元左右，他还说国税比他还有钱，你说这个单位好不好？不过这个单位不太好进，一般都是省里直管的。

转业那年考试第一的那位当然选的就是国税。

2、地税局此单位福利比国税稍微差点，但也差不到哪去。

不要怕到了单位不懂业务，地方政府那点活很好干，军队的军官素质比公务员素质高的太多了。

你去了只会比他们干的好。

和国税一样，不好进。

当年转业考试第四名、第五名选的此单位。

3、财政局机关是行政编制。

财神爷，很难进，再穷的地方，这个单位也能开出工资，你说单位好不好。

需要注意的是，这个单位的二级机构，如会计局、计改办、会计事务所，都是事业编制，事业编制就意味这不是真正的公务员。

不过不影响福利待遇。

4、人事局机关是行政编制，权利很大单位。

公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权利太大了。

也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错，而且编制自己管着，调整起来也很方便。

5、民政局机关是行政编制，转业前对此单位不太感兴趣，其实不然，此单位号称小财政局，实力雄厚。

福利彩票发行管理、士兵安置、退休干部管理、救济款、殡仪馆等。

不过下面有二级机构，如殡仪馆、军干所等单位。

二级机构也属于事业单位。

当年转业第三名选择此单位机关时还不太理解。

6、监察局行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权利日益扩大。

主要有纠风办，效能办等。

提拔的比拟快，当然也会得罪人。

当年转业考第二名的就选的是此单位，现在天天下去查各单位，很是风光。

7、国土局机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政也是相当的饱满。

事业单位与公务员的区别：发起机构不同国家：中组部和人事部地方：省、市委组织部和人事厅各用人单位上报岗位需求事业单位考试发起机构是：各用人单位的人事部门笔试组织实施机构不同公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事局所属人事考试中心或公务员管理局事业单位：用人单位委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施举办的统一性不同公务员考试每年一次，各省、市一般每年招考一次，有的2次，警察招考可能单独举办；事业单位无全国招考，多为全市和县级统一招考，一般是各个单位发公告招考。

报名方式不同公务员多是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。

笔试考试科目不同公务员笔试国家均只考行测、申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验；事业单位考试一般考行测（多含公共基础）、申论或行测、申论与公文写作、专业测试。

分数计算方法不同国家公务员会设置总分最低线，个别设单科最低线。

事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。

人事编制不同公务员有公务员编制；事业单位是事业编制面试考试组织方式不同国家公务员由人事部通知用人单位，xx考试：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）事业单位在人事机构指导下自己组织试题难度不同公务员考试较难事业单位考试较容易上报职位需求不同公务员考试由用人单位将职位需求数量和描述上报国家人事部公务员管理司（国家）、人事考试中心（省）；事业单位考试由本单位人事部门自己决定，报上级主管部门批准。

报名审核不同公务员考试是各用人单位分别派人审核自己单位的报考者事业单位考试一般审核环节和报名环节同时进行。

事业单位考试一年进行几次？不固定。

公务员：《中华人民共和国公务员法》对公务员的定义：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员、各级人大机关工作人员、各级国家行政机关工作人员、各级国家政协工作人员、法官、检察官等。

公务员职位分类及岗位要求公务员职位分类是根据工作性质和职务级别划分的，不同分类的职位具有不同的岗位要求。

本文将介绍公务员职位分类及各分类的岗位要求。

一、行政管理类行政管理类是公务员职位中最为常见的一类，主要负责组织、管理和协调政府各方面的工作。

行政管理类职位要求申请人具备较强的组织能力、协调能力和领导能力，并且具备较高的综合素质和扎实的专业知识。

申请人需要具备较高的学历背景，如本科及以上学历，并通过相应的考试和面试程序。

二、财务审计类财务审计类公务员职位主要负责财务管理和审计工作，包括财务会计、审计和财务监督等。

财务审计类职位要求申请人具备扎实的财务和审计专业知识，熟悉相关法律法规，并通过相关考试和面试程序。

申请人需要具备较高的学历背景，如本科及以上学历，并具备较强的分析问题和解决问题的能力。

三、法律事务类法律事务类公务员职位主要负责与法律有关的工作，包括法律服务、法律咨询和法律监督等。

法律事务类职位要求申请人具备扎实的法律知识和法律实务经验，并具备一定的法律文书写作能力。

申请人需要具备较高的法学本科及以上学历，并通过相应的法律职业资格考试。

四、教育科研类教育科研类公务员职位主要从事教育教学和科学研究等工作，包括教师、教育行政和科研机构等。

教育科研类职位要求申请人具备较高的学历背景，如教育学、心理学、科学研究等相关专业的本科及以上学历，并通过相应的考试和面试程序。

五、医疗卫生类医疗卫生类公务员职位主要负责医疗卫生工作，包括医师、护士和卫生管理等。

医疗卫生类职位要求申请人具备医学或相关专业本科及以上学历，并具备相应的执业资格证书。

申请人需要具备扎实的医学理论知识和丰富的临床经验，并通过相应的考试和面试程序。

总结起来，公务员职位分类主要包括行政管理类、财务审计类、法律事务类、教育科研类和医疗卫生类等。

每个分类的岗位要求不尽相同，申请人需要具备相应的学历背景、专业知识和能力。

因此，对于有意向从事公务员工作的人来说，了解不同分类的岗位要求，有助于选择适合自己能力和兴趣的职位，并做好充分的准备。