珠海市高层次人才、青年优秀人才

珠海市高层次人才支持计划实施办法珠人社〔2018〕254号第一章总则第一条为加快珠海创新创业人才集聚，打造国际创新人才高地，推进创新驱动发展战略，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），特制定本办法。

第二条本办法所称高层次人才，是指在我市创新创业，信用良好，具有较高学术造诣、较大社会影响力、较强创新创业能力，能够引领和带动某一领域科技进步、产业升级、文化繁荣、社会发展和管理服务水平提升的高端人才。

依业绩与能力水平，高层次人才划分为顶尖人才、一类人才、二类人才和三类人才等四个类别。

第三条本办法适用于在我市依法注册、具有独立法人资格的企业，事业单位，新型研发机构，社会团体和民办非企业等单位（下称用人单位）。

按照公务员法管理单位和参照公务员法管理单位不列入适用范围。

我市高校引进培养高层次人才的相关政策由市主管部门另行研究。

第四条目标任务。

立足珠海经济社会发展，突出“高精尖缺”，有计划、有重点地引进和培育支持一批拥有自主知识产权、先进管理水平、掌握核心技术，具备领军才能和团队组织能力的高层次人才。

特别是有重大创新前景和发展潜力的中青年人才。

从2018年起，用5年左右时间，计划支持600名左右高层次人才。

第五条基本原则。

以品德、能力、业绩为导向，不受国籍、户籍和身份限制，坚持党管人才、统筹实施，高端引领、重点支持，业绩导向、公平公正，人才优先、以用为本的原则。

第二章工作机构第六条市人才工作领导小组办公室（下称市人才办）统筹协调高层次人才支持计划的组织实施，牵头制定相关政策措施，协调有关部门落实支持政策，研究解决重大问题。

市科技、教育、卫计、财政等市人才工作领导小组各成员单位在各自职责范围内负责高层次人才引进和培育工作。

第七条市人力资源行政主管部门是高层次人才支持计划的具体组织实施部门，负责拟订年度申报指南，报市人才办审定后组织实施；研究提出高层次人才人选名单，制定并落实人才支持政策。

珠海市产业青年优秀人才审批流程一、概述珠海市作为我国改革开放的前沿城市之一，产业发展迅速，吸引了大批优秀人才的涌入。

为了进一步推动产业发展，特别是为了培养和引进更多的产业青年优秀人才，珠海市政府制定了一套严谨的审批流程。

本文将对珠海市产业青年优秀人才的审批流程进行详细介绍。

二、审批条件1. 芳龄要求：35周岁以下；2. 学位等级要求：全日制硕士及以上学位等级；3. 创新能力要求：在相关产业领域有显著成果或具有突出的技术创新能力；4. 服务年限要求：在产业实践或研究工作中有3年以上的相关工作经历。

以上条件为产业青年优秀人才申请的基本条件，申请人需满足以上全部条件方可进行申请。

三、申请材料1. 个人简历：包括个人基本情况、学习和工作经历等；2. 学位等级证书及学位证书的复印件；3. 技术成果或业绩材料：包括发表论文、获得专利、获得奖励等相关材料；4. 推荐信：需提供不少于2封的专业领域内专家教授的推荐信；5. 其他证明材料：如有其他与申请相关的证明材料可一并提交。

四、申请流程1. 个人申请：申请人需将申请材料准备齐全后，提交至珠海市人才引进办公室；2. 单位初审：珠海市人才引进办公室将对申请材料进行初审，不符合条件的将退回或拒绝；3. 专家评审：符合条件的申请材料将提交给相关领域内的专家评审，评审结果将作为审批的重要参考；4. 综合评审：综合考虑专家评审结果，再由珠海市产业青年优秀人才评审委员会进行最终的评审；5. 批准和公示：最终通过评审的产业青年优秀人才将被批准并进行公示。

五、结语以上便是珠海市产业青年优秀人才的审批流程。

在这套审批流程下，产业青年优秀人才将更有机会脱颖而出，为珠海市的产业发展贡献力量。

这也体现了珠海市政府对产业青年优秀人才的重视和支持，为珠海市产业的可持续发展注入了新的活力。

六、审批流程的优化随着时间的推移，珠海市产业青年优秀人才的审批流程也在不断优化和完善。

针对过去审批流程中可能存在的繁琐和效率低下的情况，政府部门始终在努力完善审批流程，以更高效、便捷地吸引和培养产业青年优秀人才。

珠海高新人才入库条件要求全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：珠海市高新区作为珠海市的科技创新高地，吸引了大量的人才涌入。

为了更好地推动高新区的创新发展，高新区对人才的入库条件有着一定的要求。

下面就让我们一起来了解一下关于【珠海高新人才入库条件要求】的相关信息。

针对高层次人才，高新区有着特殊的政策倾斜。

对于具有博士学位的人才，只需要符合相关政策要求，即可直接享受高新区提供的优厚待遇，比如提供高额的科研经费、免税政策、住房补贴等。

对于高层次人才来说，高新区提供的政策是吸引他们前来发展的重要因素。

对于中层次的人才，高新区也有着不同的接纳标准。

需要具备本科以上学历，且有着一定的工作经验和专业技能。

还需要符合高新区相关产业的需求。

比如在人工智能、生物医药、新材料等领域有专业知识和实践经验的人才更受青睐。

这类人才不仅在技术上能够为高新区的产业发展提供支持，还能够为高新区带来更多的知识和创新力量。

对于初创企业的创业者来说，高新区有着一系列的扶持政策。

不仅可以获得一定的创业补贴和政策支持，还可以享受到高新区提供的孵化器服务和导师支持。

高新区还能够通过组织一系列的创业比赛和活动，为初创企业提供更多的展示和推广机会，帮助他们更快地融入到高新区的创新生态中。

【珠海高新人才入库条件要求】是多方面的，从高层次人才到中层次、初创企业的创业者，都能够在高新区找到适合自己的发展机会。

高新区不仅提供了一系列的政策扶持和人才服务，还为人才提供了一个良好的创新环境和发展平台。

希望更多的人才能够前来高新区，共同推动珠海市的科技创新和经济发展。

【珠海高新人才入库条件要求】将不断完善，为更多的人才提供更好的发展机会。

第二篇示例：珠海高新区作为珠海市的重要高新技术产业集聚区，一直致力于吸引和培养各领域的人才，推动科技创新和产业升级。

为了更好地引进人才，珠海高新区对人才入库条件和要求进行了明确规定。

以下是关于珠海高新人才入库条件要求的详细介绍。

珠海市人力资源和社会保障局关于启动珠海市产业青年优秀人才企业自评工作的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2019.04.17•【字号】珠人社函〔2019〕60号•【施行日期】2019.04.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业管理正文关于启动珠海市产业青年优秀人才企业自评工作的通知珠人社函〔2019〕60号横琴新区管委会、各区政府（管委会），市直各单位，各有关单位：为深入实施“珠海英才计划”，根据《珠海市产业青年优秀人才培养计划实施办法》（珠人社〔2018〕247号）和《珠海市产业青年优秀人才评价规程》（珠人社〔2018〕313号），经市人才办同意，即日起启动产业青年优秀人才企业自评工作，现将有关事项通知如下：一、指导思想。

充分发挥企业用人自主权，支持用人单位结合自身功能定位和发展方向评价人才，每年划定一定数量名额，由综合实力强、经营状况良好且人才智力密集的大中型骨干企业，在符合产业青年优秀人才申报基本条件的前提下，自主设置评价条件，自行组织选拔产业青年优秀人才，促进人才评价与培养、使用、激励等相衔接，推进人才分类评价机制改革。

为确保企业自评工作平稳、规范、有序，拟采取“先试点、后推广”方式进行。

二、范围及对象（一）试点范围。

根据工作安排，选定《珠海市2018年“十百千企业”培育企业清单》中“百亿级龙头（培育）企业”（附件1）作为试点企业。

（二）推荐对象。

被试点企业推荐为产业青年优秀人才的，年龄应在40周岁以下（含本数，年龄计算截止至2018年12月31日），全职在珠海工作，依法在我市缴纳个人所得税或社会保险，与企业签订3年以上劳动（聘用）合同，在企业的年收入在20万元以上，且符合下列条件之一：1.具有5年以上技术研发工作经历，且近5年来取得的研究成果对企业技术创新和产品升级有明显促进作用。

2.现任企业管理中层以上职务满3年（应为企业一级部门正职以上的非技术研发岗位），业绩突出，对企业成长发展和产业转型升级有较大贡献。

珠海市企业新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才住房（租房和生活）补贴实施办法珠人社〔2019〕97号第一条为缓解用人单位新引进中高级专业技术人才、高技能人才、青年人才的住房和生活压力，吸引留住更多优秀人才，根据《关于实施“珠海英才计划”加快集聚新时代创新创业人才的若干措施（试行）》（珠字〔2018〕6号），制定本办法。

第二条本办法适用于在我市依法注册纳税的企业、新型研发机构、社会团体和民办非企业等用人单位，从市外全职新引进的具有中级以上职称专业技术人才、具有技师以上国家职业资格的高技能人才、获得普通高等教育全日制本科和普通高等教育全日制硕士研究生学历的青年人才。

第三条申请高级职称专业技术人才住房补贴、中级职称专业技术人才租房和生活补贴条件：（一）引进时具有中级以上专业技术资格，其中正高级45周岁以下，副高级40周岁以下，中级35周岁以下；（二）与我市用人单位签订3年以上劳动或聘用合同且全职在珠海工作；（三）依法在我市缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税；（四）正高级职称专业技术人才年收入在20万元以上，副高级职称年收入18万元以上；（五）非广东省评定颁发的高级专业技术资格（不含经全国统考取得），须经过市人力资源社会保障部门审核；（六）中级职称专业技术人才须取得本市户籍。

第四条申请高技能人才租房和生活补贴条件：（一）引进时具有技师以上国家职业资格，其中高级技师45周岁以下，技师40周岁以下；（二）与我市用人单位签订2年以上劳动合同且全职在珠海工作；（三）依法在珠海缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税；（四）须取得本市户籍。

第五条申请青年人才租房和生活补贴条件：（一）引进时为30周岁以下具有普通高等教育全日制本科，或35周岁以下具有普通高等教育全日制硕士研究生；（二）与我市用人单位签订2年以上劳动合同且全职在珠海工作；（三）依法在珠海缴纳社会保险费及工资薪金个人所得税；（四）须取得本市户籍。

第六条正高级和副高级职称专业技术人才分别给予每人35万元和25万元住房补贴，按40％、30％、30％的比例分3年发放。

珠海市人民政府办公室关于印发珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市人民政府办公室•【公布日期】2016.06.11•【字号】珠府办〔2016〕15号•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定正文珠海市人民政府办公室关于印发珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法的通知珠府办〔2016〕15号横琴新区管委会，各区政府（管委会），市府直属各单位：《珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法》已经市人民政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

实施过程中如遇到问题，请径向市卫生和计划生育局反映。

珠海市人民政府办公室2016年6月11日珠海市引进高层次卫生人才管理暂行办法第一章总则第一条为实施人才强市战略，提升卫生人才队伍整体素质，提高医疗卫生服务能力和水平，打造医疗卫生新格局，建设健康珠海、幸福珠海，根据《中共广东省委广东省人民政府关于建设卫生强省的决定》（粤发〔2015〕15号）、《广东省人民政府关于印发广东省构建医疗卫生高地行动计划（2016—2018年）的通知》（粤府函〔2015〕363号）、《中共珠海市委珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见》（珠字〔2011〕11号）和《珠海市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》（珠字〔2012〕3号），结合实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全市所有医疗卫生机构。

第三条本办法所称的高层次卫生人才（学科团队）是指根据珠海市医疗卫生事业建设和发展的需要，面向市外引进的高级专业技术职称、高学历的医疗卫生专业人才（学科团队）。

具体分为一、二、三级高层次卫生人才和青年英才，一、二、三类高层次学科团队。

计划三年内全市共引进200名高层次人才。

第四条在市人才工作领导小组的指导下，建立高层次卫生人才工作联席会议制度，负责人才的考察、培育、管理和服务等工作。

珠海市人民政府关于印发珠海市人才引进核准办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------珠海市人民政府关于印发珠海市人才引进核准办法的通知珠府〔2017〕6号横琴新区管委会，各区政府（管委会），市府直属各单位：现将《珠海市人才引进核准办法》印发你们，请认真贯彻执行。

执行中遇到问题，请径向市人力资源和社会保障局反映。

珠海市人民政府2017年1月12日珠海市人才引进核准办法第一章总则第一条为进一步完善我市人才引进工作，畅通引进渠道，规范引进管理，根据《珠海经济特区人才开发促进条例》等有关法规政策，制定本办法。

第二条本办法所称人才引进，是指我市用人单位（机关事业单位除外）从市外引进经营管理人才、专业技术人才、技能人才、社会工作人才、留学回国人员，以及全日制普通高等学校应届毕业生等，并依程序办理人事关系转移、档案接收及户籍迁入等事项。

第三条人才引进采用直接核准方式。

第四条人才引进工作按照程序规范、公开透明、便捷高效的原则，实行统一政策依据、统一核准条件、统一信息管理。

第五条市人力资源社会保障部门负责全市人才引进综合管理工作，依据本办法编制发布人才引进核准条件目录、业务办理指南，并与各区（经济功能区，下同）人力资源社会保障部门在各自职责范围内具体实施。

公安部门负责人才入户核准等工作。

科技、教育、民政、卫计、国资等部门按各自职责，协助做好有关审核工作。

第二章人才引进条件第六条申请引进的人才应当符合下列基本条件：（一）身体健康；（二）年龄在18周岁以上，男性和女性年龄分别在50周岁以下和45周岁以下（本办法有特殊规定的除外）；（三）未参加国家禁止的组织及其活动，无严重刑事犯罪记录。

中共珠海市委、珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见文章属性•【制定机关】珠海市人民政府,中共珠海市委员会•【公布日期】•【字号】珠字[2011]11号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共珠海市委、珠海市人民政府关于加强高层次人才队伍建设若干意见（珠字〔2011〕11号）为深入贯彻落实全国、全省人才工作会议精神，进一步优化人才发展环境，增创人才发展新优势，结合我市实际，现就加强高层次人才队伍建设提出如下意见。

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源、人才优势是第一优势的理念，大力实施“人才强市”战略，扎实推进人口均衡型社会建设，加快产业转型升级，创造人才需求空间，优化人才发展环境，坚持人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投入优先保证、人才制度优先创新，以人才优先发展引领经济社会科学发展。

二、总体目标紧密围绕我市今后五至十年的发展目标，以做好现有人才的使用和服务为基础，以引进和培养经济社会发展所亟需的高层次人才为重点，以营造人才成长的良好环境为关键，引进和培养一批有影响力的学术、技术带头人和研发创新团队，集聚一批高层次创新创业人才、急需紧缺专门人才和高技能人才，全面提升人才队伍的核心竞争力，为“率先转型升级、建设幸福珠海”，加快建设珠江口西岸核心城市提供智力支持和人才保障。

三、实施“七大工程”（一）加快转型升级，大力实施人才需求提升工程。

建立产业转型升级的政府引导与倒逼机制，激发各类企业的创新动力，创造巨大的高层次人才需求。

以加快转变经济发展方式为契机，综合运用财政支持、金融扶持、税收优惠、环保准入、知识产权保护、最低工资标准、优先保证项目用地、完善公共服务平台等手段，着力改造提升优势传统产业，大力发展高端制造业、高端服务业和高新技术产业，打造产业大板块，整合工业大园区，狠抓龙头大项目，发展战略性新兴产业，加快形成“三大一新”产业发展格局，使珠海成为产业发展的高地、人才创业的热土，为高层次人才提供更广阔的需求空间和发展舞台。