集团公司如何提高发展党员质量及发展新党员浅析

党建与监督做好新时代发展党员工隹的实跌与思考——以宁波市轨道交通集团有限公司党委为例习近平总书记在党的十九大报告中对发展党员工作提出了更加明确的要求，充分体现了新时代做好党员发展工作的极端重要性。

近年来，宁波轨道交通集团有限公司党委认真落实党建第一责任，紧密结合实际做好发展党员工作，注重新党员教育管理质量，进一步提升了基层党组织的组织力和战斗力。

一、主要工作实践和成效宁波轨道交通集团有限公司地处长三角经济腹地，集团公司党委下设8个分子公司本级党组织和1个机关党委，承担着宁波市轨道交通的建设、运营等日常管理工作，具有管理跨度大、技术装备新、一线班组多、队伍思想活跃等诸多明显特点。

做好党员发展、加强轨道一线党员队伍建设，对于新时代夯实党建工作基础、确保轨道交通安全畅通具有重要的保障作用。

近几年，集团公司党委始终按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，坚持把政治标准放在首位，着力在抓源头、提质量、优结构、强作用上下功夫，切实做好新形势下党员发展工作，促 使党员队伍建设得到新的加强。

1•突.出“三个注重”优化党员结构。

集团公司共有一线班组112个，其中生产一线青年职工居多，文化程度较高，异地职工较多。

近年来随着轨道交通的快速发展，管内新线开通增多，建设、运营任务加重，安全压力加大，劳动效率提高，对生产一线党员发挥骨干带头作用提出了新的要求。

为此，集团公司党委一方面加大党员队伍教育管理力度，另一方面着重从发展新党员入手，坚持“三个注□浙江宁波宋涎资重”优化党员发展结构：一是注重向生产骨干尤其是工班长、技师队伍倾斜，增强基层活力；二是注重向关键部位倾斜，突出岗位作用；三是注重向35岁以下优秀团员青年倾斜，培育新生骨干。

集团公司2017年、2018年新发展党员中，中级职称以上分别占20%、25%;35岁以下青工分别占85.7%、80.8%;本科以上文化的生产骨干分别占69.6%、68.5%,较好地优化了党员队伍结构，实现了一线生产班组党员全覆盖。

浅析新形势下如何加强国企发展党员工作摘要：国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

加强发展党员工作有利于充分发挥党组织在国有企业的政治核心作用，巩固党的执政地位。

在现实中，国企在发展党员工作方面仍存在一些不足和改进之处，本文对当前新形势下国企发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作全的面提高。

关键词：发展党员；问题；对策从入党申请人到一名正式的党员，党的教育培养贯穿着发展发展党员工作的始终。

发展党员的质量直接关系党员队伍建设，影响党组织和党员作用的发挥，影响着党的声誉和形象。

面对新的形势下，如何有效地推进国企党员发展工作，已经成为摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。

国有企业发展党员工作的意义和存在的问题国有企业发展党员工作的意义党的十九大修订的《中国共产党章程》及新印发的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中明确“国有企业党委（党组）发挥领导作用，把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项”。

党员是构成政党的基石和细胞，是加强国企党的建设的中坚力量，在企业发展的各个时期均发挥着不可替代的作用。

党员作用发挥得好不好，直接关系到党组织在企业改革发展当中的影响力、凝聚力和战斗力。

当前，国有企业发展正处于一个新的阶段，切实加强新形势下国企党员发展工作，对于进一步发展壮大党员队伍，提高党员素质，增强党员队伍生机与活力，促使国企党组织更好的发挥领导作用，引领国企更好更快的发展有着十分重要的意义。

国有企业发展党员工作存在的问题和不足随着国企党员队伍越来越壮大，从严管党治党任务更加艰巨，发展党员工作也出现了一些不适应新形势的问题，比如：有的党组织对发展党员工作认识不足，对发展党员把关不严，存在“带病”入党现象；有的党组织出现赶指标、突击发展，导致重数量、轻质量的现象；有的党组织党员队伍结构不合理，老龄化严重；有的党组织未建立切实可行的党员管理制度、等。

浅析新形势下如何做好国有企业党员发展工作摘要：国有企业在中国社会主义市场经济中占主导地位，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”，党的领导和党的建设是国有企业的“根”和“魂”。

尽管国有企业在改革进程中完善了党员发展的措施、方法，但在实际工作中仍存在一些不足和急需改进之处，本文对当前新形势下国有企业发展党员工作中存在的问题进行了分析，并探索提出了改进问题的方法举措，旨在促进发展党员工作的全面提高。

关键词：新形势国有企业党员发展一、存在的主要问题及原因分析（一）发展源头把关不严近年来，国有企业职工入党积极性普遍较高，基层党组织经常同时收到多份入党申请书，可能会存在部分人员入党动机不端正、不明确等情况。

面对思想、素质参差不齐的入党申请者，基层党支部在确定入党积极分子人选时，可能出现因“同单位的人”“面子情”等因素，对入党积极分子人选把关不严，导致一些不够党员标准的人员进入党内，严重影响党员队伍发展质量和党的先进性、纯洁性。

（二）党员队伍结构不尽合理。

一方面，从事生产一线、辅助单位的党员总数偏少，特别是一些关键岗位、艰苦岗位和重要部位,党员数量难以满足发挥党员先锋模范作用的需要[1]。

另一方面,党员队伍青黄不接,由于当前国有企业职工队伍更新较慢,新鲜血液较少,造成党员队伍年龄结构失调,各项党建工作开展较为困难。

（三）发展程序执行不严有些基层党组织没有严格按照党员发展的程序开展工作，在讨论确定入党积极分子及发展对象时，出现以下几类情况：一是应召开的支委会或者支部大会不开、公示形同虚设等；二是各项入党材料不完善，出现逻辑错误、倒推日期等情况；三是培养联系人并未切实担负起培养考察教育的责任，在填写培养考察记录时，没有对考察对象提出切实的意见或建议。

二、加强和改进国有企业发展党员工作的意见和建议(一)科学规划、严格程序，保持党员队伍适度规模。

一要科学制定规划。

一方面结合党员队伍建设实际，制定发展党员长远规划。

规划要坚持控制总量原则,以优化结构、增强活力、提升质量、发挥作用为总目标，使党员队伍建设适应企业发展要求,符合自身发展规律，体现科学性;根据党员队伍整体状况,对发展党员的数量、结构、分布等分别提出调控目标，体现导向性；坚持自下而上、自上而下、上下结合,把规划建立在统筹协调、充分论证基础之上,使基层党组织好遵循、能落实,体现可操作性。

摘要:发展党员工作是一项系统工作，需要我们研究、探索适应企业特点的发展党员的工作规律，培养出更多更优秀的党员，为此需要构建和发展工作机制，加大教育培训的力度，提高质量，为企业的改革和发展提供有力的组织保证。

关键词:思想政治党员企业管理发展党员工作是党的基层组织建设的重要组成部分，党员质量直接影响党组织和党员作用的发挥，影响党的声誉和形象。

但随着形势的发展，发展党员工作中存在党组织把关不严、发展党员素质不高、发展党员程序不严格、透明度不高、缺乏监督等不容忽视的问题，对保持党的纯洁性、先进性、凝聚力和战斗力产生了不良影响。

笔者认为，提高党员发展质量需从以下几方面入手：1加强组织领导,构建发展党员的工作新机制发展党员工作要始终站在企业长远发展和党员队伍建设的高度，不断完善和建立企业发展党员的新机制。

一是加强领导、认真考核。

要成立发展党员工作组织机构，制定、下发并认真执行发展党员工作相关规章制度，把培养发展新党员工作作为企业争创“五好”党组织的一项重要内容对各党支部考核，企业党委领导要经常听取职能部门工作汇报，并亲自到党支部了解发展党员制度的贯彻落实情况，不定期深入党支部督促指导检查党员发展情况，发现问题及时提出整改意见。

企业党委要定期召开发展党员工作会议，总结经验，安排部署培养发展党员工作，提出宏观指导性措施和计划，每年年初要把发展党员工作作为主要内容纳入到企业党委工作要点和组织工作要点当中，明确责任目标。

二是加强计划协调。

要在坚持成熟一个发展一个的同时，建立和实行发展党员工作计划协调制度。

依据企业经营管理、项目建设、安全生产等工作实际及入党积极分子数量、成熟程度和党员结构、分布等实际，在发展党员工作会议上，研究决定次年企业发展党员工作具有实用性、原则性的宏观指导意见，各党支部在这个意见指导下，结合本单位实际，从党小组逐级提出切合实际的年度党员发展计划，统一报企业党委汇总、综合平衡后执行。

计划一经确定，必须按计划制定，有效地防止了发展党员中的临时动议。

新形势下提高发展党员工作质量的实践与思考孟凡瑞 中国石油化工股份有限公司九江分公司摘要：党员是党组织肌体的细胞和党的活动主体。

做好党员发展工作提高发展党员质量是党的建设一项重要内容，是保证党的事业后继有人永葆生机活力的重要环节。

本文对九江石化党委基于党员发展工作中因国情、党情、企情发生变化所面临的新形势、新要求，在提高发展党员工作质量上的实践进行了阐述，并对下一步做好党员发展工作进行了深入思考提出了有效措施。

关键词：党建 新形势 发展党员 实践 思考一、着眼“三个不够”，直面发展党员工作存在的问题经过近些年的努力，我厂发展党员工作取得了较好成绩，党员队伍结构明显改善，发展党员质量明显提高，党组织活力明显增强。

但随着世情、国情、党情和厂情的深刻变化，特别是面对“四大考验”和“四种危险”，我厂在发展党员工作中也面临一些不适应新形势新要求的问题，值得引起高度重视。

（一）发展党员规划性不够，发展工作的计划性需要加强。

近年来，上级党组织出台了系列指导党员发展的制度和办法，总厂党委也提出了相应做好发展党员规划的要求，但部分基层党组织在制订发展党员规划上仍未实质性落实，还存在形式主义倾向，即使提了规划也与实际结合不强，执行效果不甚理想。

由于发展党员计划性不强，导致入党积极分子队伍中符合发展党员标准和条件的数量偏少，在实际工作中，为了不浪费发展指标，有时会出现“矮子里面选将军”现象，一定程度影响发展党员质量。

（二）发展程序规范性不够，党务工作者业务素质有待提高。

党员发展工作是党务工作者的核心业务，是必须掌握的看家本领。

虽然总厂党委一直注重加强党务工作者的业务培训，然而在实际工作中，由于发展党员工作程序多、周期长等多方面原因，少数党组织在发展党员工作中还存在这样那样的问题，影响了党员发展工作的质量。

如有的党支部没有严格按照发展党员程序进行操作，发展党员培养期不足一年，公示时间不足，时间顺序混乱。

有的党支部发展党员手续不完备，材料不齐，填写不规范，材料杂乱，涂改现象严重。

关于国有企业做好发展党员工作的几点思考摘要：做好发展党员工作以及加强党的建设是保障国有企业良好发展的根本所在。

在新时代背景下，国有企业更应当构建政治过硬、素质优良、勇于担当的党员队伍。

所以，在实际工作中，国有企业相关人员应当就目前企业开展发展党员工作所存在的问题进行分析，并提出针对性策略来做好发展党员工作，进而切实提升企业党组织的活力。

关键词：国有企业基层党组织发展党员工作入党积极分子引言：在新时期发展背景下，国有企业单位更应当注重发展党员工作，要针对目前党员教育管理层面所面临的问题采取针对性的策略予以解决。

基于此，本文将首先介绍国有企业做好发展党员工作重要意义，并就当前国有企业发展党员工作中存在问题进行探究。

在此基础上，针对性提出国有企业基层党组织发展党员工作建议，以期真正做好国有企业发展党员工作。

一、国有企业做好发展党员工作重要意义当前，发展优秀党员是国有企业不断壮大的精神动力，国有企业应当依据目前党员发展情况进行详细分析，并结合组织要求采取更具针对性的方案来提高国有企业党建质量。

与此同时，积极响应党中央号召，认真贯彻目前所开展的党员发展工作，借助新技术、新手段来优化目前的党员工作开展情况，通过严格的人员考察来选拔更多优秀人才与骨干，从根本上提升国有企业的党员综合素质，为国有企业健康顺利运转提供发展前提和驱动力。

所以，在新时代背景下，可以看到国有企业开展发展党员工作十分重要，国有企业做好发展党员工作具有重要意义。

二、国有企业发展党员工作中存在问题分析（一）注重数量，轻视质量当前，虽然我国大多国有企业已经开始重视发展党员的工作，但是在实际开展过程中仍旧存在“注重数量，轻视质量”等情况。

自“纯洁性建设”理念提出以来，国有企业并未完全贯彻这一理念，对此缺乏足够的重视。

具体表现为，国有企业相关负责人单纯将完成党组织的数量指标放在首位，并未完全考察入党申请工作者的入党动机及其他情况便将其列为入党积极分子。

做好发展党员工作保证党员发展质量一、引言发展党员工作是党组织的一项重要任务，是党的建设的基础性工作。

做好发展党员工作，保证党员发展质量，对于党的事业发展具有重要意义。

本文将从以下几个方面详细介绍如何做好发展党员工作，以保证党员发展质量。

二、加强组织领导1.明确责任：党组织要明确发展党员工作的责任部门和责任人，并制定相应的工作计划和目标。

2.加强培训：组织相关人员参加培训，提高他们的理论水平和工作能力，以更好地开展发展党员工作。

3.建立健全制度：建立健全党员发展工作的制度，明确程序和要求，确保工作的规范性和科学性。

三、加强宣传引导1.宣传党的方针政策：通过多种形式，如会议、宣传栏、宣传板等，向党员宣传党的方针政策，增强党员的政治意识和党性觉悟。

2.宣传党的优秀典型：通过宣传党的优秀典型，激励党员向优秀典型学习，提高党员的道德水平和工作能力。

3.宣传党的组织生活：通过宣传党的组织生活的重要性和意义，引导党员积极参与党的组织生活，增强党性修养。

四、加强选拔培养1.严格选拔标准：制定科学、合理的党员选拔标准，确保党员发展的质量。

2.加强培养教育：组织党员参加各类培训和学习活动，提升其综合素质和能力水平。

3.定期考核评估：定期对党员进行考核评估，发现问题及时纠正，提高党员的工作能力和水平。

五、加强党员管理1.建立档案管理：建立党员档案管理制度，完善档案资料，做到信息及时、准确、完整。

2.加强党员教育：组织党员参加各类教育活动，加强党性教育和理论学习，提高党员的政治觉悟和业务水平。

3.加强党员监督：建立健全党员监督机制，加强对党员的日常管理和监督，发现问题及时处理，确保党员的行为符合党的要求。

六、加强党员队伍建设1.加强组织生活：组织党员开展丰富多彩的党的组织生活，增进党员之间的交流和团结，提高党员的凝聚力和战斗力。

2.加强党员教育培训：组织党员参加各类培训和学习活动，提高党员的综合素质和能力水平。

3.加强党员交流合作：组织党员开展各类交流合作活动，促进党员之间的交流与合作，提高党员的工作能力和水平。

四措并举提高发展党员工作质量发展党员工作应坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，学习贯彻科学发展观，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，以发展壮大党员队伍、优化党员队伍结构为目标，不断拓宽发展党员工作面，积极稳妥地做好新形势下发展党员工作。

1抓好发展源头，体现一个“严”字重视加强入党积极分子队伍建设，从源头上把关，夯实党员发展基础，认真抓好党员入党的教育和引导工作。

一是信息把握全面化。

将提交入党申请书的对象全部纳入入党申请人员信息库，全面加强信息化管理，便于及时了解申请人的基本情况。

二是教育培养专人化。

完善并落实入党联系人制度，为每位申请人选派入党指导员，加强引导和培养，及时了解其思想动态。

三是培养方式多样化。

在以往的集中授课、座谈研讨、谈心谈话等方式的基础上，开设网上党校，开通网络自学自测平台，确保在业余时间及时自学，保证业务、学习“两不误、两促进”。

鼓励入党积极分子参加部分党内学习生活，在工作中有意识地下任务、压担子，根据情况分配一些特定的工作，促进其早日成长成熟。

2 拓宽选拔视野，优化两个结构一是优化年龄结构。

注重在“一线、一流、青年”中发展党员，要求每年各基层单位发展的党员中，35周岁以下党员占50%以上。

大力推进“推优入党”工作，每年对推优入党对象实行动态考核，把推优对象培养成骨干青年，把骨干青年培养成推优对象。

二是优化知识结构。

定期梳理非党的高知识分子数据库，加快高知识群体发展党员工作。

在高知识群体中，做到思想教育早启发、具体行动早引导、优秀苗子早发现、重点对象早培养，争取成熟一个发展一个，优化党员队伍的知识结构。

3 建立工作网络，落实三级责任建立局党委、基层单位党委、基层党(总)支部的三级责任网络，形成责任分解、目标同向的良好工作机制。

一是局党委负宏观指导责任。

每年年初认真听取基层党委发展党员工作计划，从全系统党员队伍结构分布及各单位实际出发加以分析指导，确保各单位发展党员工作有重点、有质量。