提案改善表
提案人单位 提案名称 提案类别 成本 效率 品质 部门 姓 名 职位 完成日期 原物料 环境 其它 提案日期 安全
提案具体善措施及方法:
改善效益及评估节约金额描述: 改善效益及评估节约金额描述
经济性 无形效益 项目 推广度 评分 节省金额25% 节省空间10% 品质 20% 安全性15%
10%
创新性 总分 等级
思考性10% 创意性10%
签章
部门主 管 厂长 总经理 说明:此改善提案分为六个等级,五级为20元奖金得分是10≤25分 四级为40元奖金得分是25≤40分 说明:此改善提案分为六个等级,五级为20元奖金得分是10≤25分,四级为40元奖金得分是25≤40分 三级 20元奖金得分是10 40元奖金得分是25 60元奖金得分是40≤65分 二级为80元奖金得分是65 80分 一级为100元奖金得分80 95分 元奖金得分是40 80元奖金得分是65≤ 100元奖金得分80≤ 为60元奖金得分是40≤65分,二级为80元奖金得分是65≤80分,一级为100元奖金得分80≤95分,特级得分 95分以上奖金为150元 分以上奖金为150 经济性,无形效益, 三大项做评分,经济性降低成本、 在95分以上奖金为150元。评分人员根据 经济性,无形效益,创新性 三大项做评分,经济性降低成本、减 少人员、减少工时、减少面积、减少损费、 形效益品质得到明显提升.比以前更安全、 少人员、减少工时、减少面积、减少损费、成本节减等无 形效益品质得到明显提升.比以前更安全、环境得 到改善、提高企业形象等,创新性对提案有独特的思维性和创新能力。 到改善、 提高企业形象等, 创新性对提案有独特的思维性和创新能力。 作业流程: 作业流程:部门主管评分 厂长评分 总经理评分 人事存档奖金发放