浅谈风场人员应该具备怎样的综合素质
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浅析风电场安全管理人员专业素质的提高发表时间:2017-11-15T18:28:02.303Z 来源:《电力设备》2017年第20期作者:刘亚昆[导读] 摘要:我国风电行业已取得较好的发展,但是风电场的安全管理工作却相对落后,这就要求风电场的安全管理人员应该提升自身的专业素质与技能。
(中国华电集团公司 100031)摘要:我国风电行业已取得较好的发展,但是风电场的安全管理工作却相对落后,这就要求风电场的安全管理人员应该提升自身的专业素质与技能。
本文对风电场安全管理人员的系统现状进行简单阐述,同时对安全管理人员的职业要求进行归纳,并制定相应的整改对策,从而为我国风电场安全管理人员专业素质的提高提供理论支持。
关键词:风电场;安全管理人员;专业素质随着科技的发展、社会的进步,风电行业得到了迅猛发展,伴随风电场发展速度的逐渐加快,相应的安全管理工作却并未紧跟发展步伐,出现了脱节现象。
为了缓解风电场安全管理工作不完善的问题,迫切需要提升安全管理人员的专业素质。
一、风电场安全管理人员系统现状我国的风电行业经过十多年的发展变迁已取得了很多运营管理经验,对于常规的风电事故可以发挥较好的指导作用。
风力发电厂因其行业的特殊性,多设置在地形偏僻、人烟稀少的地区。
目前风电场安全管理系统构成相对简单,通常由正副厂长、值长与维护人员组成,而安全管理工作则多是由风电场内部人员兼职完成,因此存在技术力量不足、专业技能欠缺、资源配备不合理等问题,从而在一定程度上制约了风电场的安全管理工作。
针对这一现象,需要对风电场安全管理人员的工作职能进行规范,并且制定相应对策推动我国风电场安全管理工作的发展。
二、风电场安全管理人员的职业要求(一)具备安全生产的专业技能风电场的安全管理人员需要具备专业的安全生产技能,在具备专业机械电气知识的基础上,还需熟悉各发电机组的工作原理、运行模式及维修方法。
同时安全管理人员需要紧跟国家政策,加强对安全生产各项法律法及规章制度的学习,将这些知识融入到风电场的日常安全生产工作中,真正的做到学以致用。
风电公司员工培训汇总:技能,知识与价值2023年,随着风电能源产业的不断发展和完善,风电公司员工培训成为了一个非常重要的环节。
技能、知识和价值的培训是风电公司员工提高自身素质和能力的重要途径。
本文将从技能、知识和价值三个方面分析风电公司员工培训的重要性。
一、技能培训技能是风电公司员工必备的基本素质,风电企业必须为员工提供全面细致的技能培训,以确保员工具备必要的技能和素质,从而保证风电企业的生产经营活动的正常进行。
技能培训可以包括生产技能、安全技能、维护技能等多个方面。
在生产技能方面,风电公司员工需要掌握设备操作技能、安全操作规范、检修维护技术和控制技术等方面的知识。
在安全技能方面,则需要进行安全培训,提高员工的安全意识和安全技能,减少事故发生概率。
在维护技能方面,则需要对员工进行定期的培训,掌握设备维护保养技能,让员工根据设备的特点、故障等情况,能够快速、准确地进行维护保养工作。
二、知识培训知识是员工发展的动力,风电公司必须为员工提供全面的知识培训,以扩展员工专业领域的知识面,提高员工综合素质。
知识培训主要包括业务知识、管理知识和科技知识三个方面。
在业务知识方面,风电公司员工需要掌握风电工业发展和市场趋势,了解风电行业政策法规,熟悉风电设备的性能参数和技术指标等方面的知识。
在管理知识方面,则需要掌握企业管理方面的常识,了解企业的管理架构、企业文化及其核心价值观等方面的知识。
在科技知识方面,则需要掌握科技研发的基本原理、科技研发方法和发展趋势等方面的知识。
三、价值培训价值是工作的核心,风电公司员工的价值观和使命感不仅对个人发展有着重要作用,对企业的发展也有着至关重要的影响。
风电公司需为员工提供深度的价值培训,以巩固员工的价值观,提高员工的认同感和忠诚度。
价值培训可以包括公司文化、企业目标、认同企业价值观等多个方面。
企业的理念、企业文化对企业运营和员工的工作积极性、效率等方面都有着重要的影响。
通过价值培训,员工可以树立正确的价值观,增强团队合作的意识,提高对企业的忠诚度和使命感。
浅谈如何提高风电场安全管理人员专业素质作者:张炫波来源:《名城绘》2019年第03期摘要:风电生产虽然流程相对比较简单,设备单一性强,结构简单,人员规模较小,生产组织比较简单,但风电仍包含所有电力生产所必备的各种专业技术,且风电生产具有野外、高空、受限空间等特有的高危因素,因此,针对风电生产的特点,应加强风电场的安全管理。
在风电场的安全管理中,风电场安全管理人员专业素质的提升更是重中之重。
为满足风电场的安全管理需求,应构建风电场安全管理人员的长远发展机制,提高风电场安全管理人员专业技术能力。
关键词:提高;风电场;安全管理人员;专业素质1风力发电场安全管理人员专业素质需求1.1具备专业技术和安全知识安全管理人员应对各类风力发电机组的工作原理维方法及运行程序熟练掌握,具备基本的机械及电气知识;安全管理人员要不断加强对安全生产法律、法规及标准依据知识的学习,提高依法、依规管安全;加强风电安全生产技术的学习,提高对风电安全生产过程的风险管控,做到理论联系实际,学以致用。
同时要掌握一定的急救和應急知识,掌握触电现场急救方法,能够正确使用消防器材等。
1.2具备落实安全生产职责的能力安全管理的根本在于责任制的有效落实,因此要想做好安全管理工作,就应该严格落实安全责任制,遵照“谁主管、谁负责、谁在岗、谁负责”的基本原则。
此外,因为风电场生产生产具有野外作业、高空等特点,风电场生产条件较艰苦,作为风电场安全管理人员就应站在讲奉献,讲大局、讲责任的高度,并对那些违反安全操作与违章指挥的人和事依据制定的安全规章制度进行严厉惩罚。
1.3具备合格的组织和决策领导能力安全无小事,当遇到每一项安全问题时,都应组织相关人、财、物,进行领导决策。
尤其在事故应急状态,安全管理人员必须充分协调各方面资源,将事故影响控制在最小可能状态。
此外,如风电场安全隐患排查、设备缺陷等问题的解决都需领导决策。
所以说风电场安全管理人应具有一定的胆识和气魄,并具备一定的组织与决策能力。
风电场岗位职责风力发电作为一种清洁能源,迅速发展,风电场成为现代社会的重要组成部分。
在风电场中,各个岗位的职责相互协同,共同推动风电发展。
本文将探讨风电场中不同岗位的职责,并对其意义进行分析。
一、场址选定与评估岗位场址选定与评估岗位是风电场建设的第一步,该岗位的职责主要包括对潜在风电场场址进行评估和选定。
这需要岗位人员具备丰富的地质、气象和环境背景知识,通过大量的实地勘察与风资源测量,综合分析风电场建设的可行性。
这一岗位对风电场的重要性不言而喻。
合理且优质的场址选定是风电场开发和建设的基本保障。
岗位人员通过对重要参数的准确测量与分析,确保风电场的可持续发展。
他们利用先进的技术手段和科学方法,为风电场的规划和建设提供可靠的依据。
二、项目管理与设计岗位项目管理与设计岗位是风电场建设中不可或缺的一环,其职责包括场址的规划、布局和风电机组的选型与配置等。
岗位人员需具备较高的技术水平和丰富的实践经验,能够编制详细的设计方案,并确保项目按照设计方案顺利进行。
这一岗位对风电场的成功建设至关重要。
岗位人员需要协调各个工程网点的工作,负责协调项目的整体进度,确保风电场建设的顺利进行。
岗位人员还需结合自然环境和技术因素,制定合理的布局方案,提高风电场的发电效率,降低工程成本。
三、设备运行与维护岗位设备运行与维护岗位是风电场运行过程中的核心职责,主要负责风电机组的日常维护和故障处理。
岗位人员需要具备较强的技术修复能力,能够及时发现设备的故障,并迅速采取相应措施,确保风电机组的正常运行。
这一岗位的重要性就像人体的心脏一样,一旦发生故障,整个风电场的正常运行就会受到极大影响。
岗位人员需要具备扎实的电工知识和维修技能,能够对故障设备进行准确诊断和快速修复。
他们的努力可以最大限度地提高风电场的发电效率和可靠性。
四、环境监测与保护岗位环境监测与保护岗位是风电场运行过程中不可或缺的一环,其职责主要包括监测风电场周边环境变化和采取相应的环境保护措施。
风电运行工作总结风电运行工作总结年终工作总结年即将过去,作为一名运行值班人员,我始终以积极的态度,饱满的热情学习专业技术知识,严格遵守各项运行规程,团结同事,虚心求教,不断提高自己的工作能力,努力干好本职工作,现将入职以来的工作加以总结:(一)工作认真负责,爱岗敬业,以“团队、开拓、拼搏、荣耀”的公司理念来严格要求自己,使自己做到诚信待人,踏实做事,服从领导安排,克服各种困难,始终以积极认真的态度来对待工作,特别是自入职来,风场遇到的两次比较大的线路跳闸故障,努力配合团队进行故障排除,以最快的速度恢复送电,尽可能的为公司减少损失。
但由于刚刚入职,自己在工作方法和工作步骤上还有所欠缺,导致在工作效率上不能使自己满意。
(二)在技术上认真学习,理论上不断学习熟记操作规程,运用书籍、互联网等资料介质使自己了解和深入学习风电场和变电站技术方面的知识,在实践上严格遵守运行规程,培养个人独立操作和独立值班的能力,保证不发生误操作事故,并把工作中遇到的问题和取得的经验,注意的事项随时记下来,虚心想领导和同事请教,与日俱增的提高自己的技术文化水平和增加自己的工作经验。
(三)在自我能力提升方面,若把“技术”比作“智商”,那么“能力”就可比作是“情商”。
“智商”高,不一定能成功的完成工作,因为一个人的技术力量毕竟是有有限的。
能力高的人才能配合同事更有效的、更迅速的完成工作。
能力包括协调能力和处理事故的能力,在这两种能力的提升方面,自己还有所欠缺,需要在以后的工作中多下功夫,努力使自己成为一个善于沟通、善于交流的人。
(四)在工作经验的积累方面,本着熟能生巧的原则,同样的工作每次干的体会和收获都不一样,实践当中,注意工作中的每一个细节,比如说工作使用的工具、注意的事项、技术方面的要点和正确的工作步骤。
不断的去学习、牢记和熟练。
知道自己能成功、效率的完成工作为止。
在这一年的工作中,总体上来说,对自己的工作基本上满意,但还有很多不足之处和不尽人意的地方,需要以后多多改进和修正。
风电场安全管理人员专业素质提高途径探讨背景随着全球能源需求的不断增长,风电场作为清洁能源发电的重要组成部分,其规模不断扩大,建设数量和容量都在逐年增加。
风电场的管理与运营,对于确保风电场的安全和稳定运行至关重要。
风电场安全管理人员是风电场管理中的重要角色,在运营过程中需要负责现场的安全风险控制、人员管理、风机维修以及各项工作的协调与管理。
为了更好地管理风电场,提高风电场安全运行的质量,培养一支高素质的风电场安全管理人员队伍是必不可少的。
本文将探讨风电场安全管理人员专业素质提高途径。
专业知识与技能的提高风电场安全管理人员需要具备多方面的专业知识和技能,可以通过不同的培训和学习途径进行提高。
理论课程学习风电场安全管理人员需要掌握风电发电的理论知识和安全管理知识,可以通过参加各类的理论培训和课程学习来提高自己的专业知识。
比如,可以参加通过国家风电综合能源培训基地提供的风电领域课程,或者参加太阳能、风能等新能源技术培训班,提高自己的通用技能和风电专业知识。
实践训练风电场安全管理人员还需要具备丰富的实际操作经验和应对突发事件的能力。
在现场实践训练过程中,培训人员可以认真学习和掌握器材和工具的使用方法,迅速熟悉现场操作规程和安全规定,并学会熟练使用各种设备,如传感器、监控设备、安全仪器等。
还可以参加模拟实践训练,掌握应对突发事件的技能。
软技能的提高风电场安全管理人员不仅需要具备专业知识和操作技能,还需要具备良好的人际关系、协调能力和领导力。
团队合作和领导力一名出色的风电场安全管理人员应具备领导和管理本能。
成为一名有影响力的领导者是不容易的,但通过专业培训和实践经验的不断积累,可以逐渐提高自己的领导力和管理能力。
人际关系和沟通技巧风电场安全管理人员还需要具备良好的人际关系和沟通技巧。
实际上,他们经常需要和各种人打交道,如同事、客户、合作伙伴和管理层。
因此,学习沟通技巧和提高自己的人际关系可以帮助安全管理人员更好地处理事情。
新员工风场培训1.风电现场工作人员基本要求(1)具备必要的机械、电气、安装知识。
(2)熟悉风电机组的工作原理及基本结构,具备一定的安装、调试经验、且具一定的设备故障判断能力,了解计算机监控系统的使用方法。
(3)所有工作人员必须熟练掌握各类事故现场处理方法及消防器材使用方法。
(4)现场工作人员应无影响工作的疾病,如心脏病、恐高症等。
(5)严格遵守公司的安全规定,认真执行工程技术部提供的风力发电机组安装守则等相关技术要求。
2.安全管理规定(1)风场代表(现场指挥人员)在风场现场施工时应始终留守现场,其它人员应积极配合并服从其指挥、调度。
(2)现场至少设一名安全员,并对施工全过程的安全进行监控。
(3)工作人员在通过安全培训,确认符合现场安全操作的人员方可进入现场。
(4)现场安全员应在每天施工前对现场工作人员进行现场安全知识贯彻,并按时填报《风场安全(消防、环保)检查表》。
(5)工作人员进入施工现场必须正确穿戴劳保用品及安全防护用品。
并需互相检查安全防护用品是否完好,齐全。
(6)公司领导至现场时风场代表应指定专人全程陪同,做好一切安全防护措施。
(7)所有消防器材和消防设施须完好的固定存放,并做定期检验。
(8)若有土建和吊装施工时,必须明确其工作区域和危险区域,拉好安全警戒线或设立围栏,并张贴安全警示标识。
(9)严禁在工作区域内吸烟和使用明火,如遇特殊情况比如电焊,切割等容易引起火灾的作业(机舱内严禁电焊),必须得到现场技术负责人认可,并提前通知相关人员做好安全防护及其他协调工作。
作业周围应消除一切易燃易爆物品,或进行必要的防护隔离。
在电焊或切割物时,应有阻燃措施,并留有一人在旁准备好灭火器材随时待命。
在离开工作区的时候必须将所有易燃物质带走,做到工完场清。
为保证在紧急情况时实现快速救护,现场的道路必须保持畅通。
(10)在工作时间内严禁使用对讲机进行与工作内容无关的通讯。
对讲时,上下口令统一,发音清晰,简单明了,待对方明确答复后再进行操作。
浅析风电场安全管理人员专业素质提高摘要:风电场的安全管理人员是风电场运行中至关重要的一环。
为了确保风电场的安全、稳定和高效运行,必须不断提高安全管理人员的专业素质。
这要求安全管理人员不仅具备高水平的专业技术能力,还需要拥有良好的安全管理能力,以不断提升风电场安全管理工作的效果和质量。
为此需要分析风电场对安全管理人员专业素质的相关要求,并探究提高安全管理人员专业素质的相关策略,以期为风电场安全管理工作的开展提供有效的参考。
关键词:风电场;安全管理人员;专业素质;提高措施;随着人们对电力资源需求的不断增加,风电企业的规模也在迅速扩大。
近年来,尽管风电场建设进程不断推进,风电厂的安全管理工作却没有跟上步伐。
现今的管理观念和方法相对陈旧,安全管理人员的专业素质也并未得到有效提升。
1.风电场与安全管理人员概述1.1风电场的运行特点风电场是使用风能转化为电能的设备所组成的集合体,其运行特点主要包括以下几个方面:首先,受风资源影响。
风力是风电场能否正常运行和发电的决定性因素。
由于风资源的不稳定性,导致风电场的发电量存在一定的波动性。
其次,受季节、天气等因素影响。
风场的发电与季节有关,一年中风资源丰富的时间段并不一定连续,可能呈现出间歇性的规律。
同时,天气也会对风电场的发电量产生影响,如极端气候等。
再次,群体效应显著。
风力机之间相互影响较大,当一台风机发生故障或需要维修时,会影响整个风电场的发电效率和可靠性。
第四,多点并网运行。
风电场通常由多个风力机组成,这些风力机在风电场内同时并网运行,形成电量的累加效应,提高了发电效率和可靠性。
1.2风电场与安全管理人员风电场是一种新兴的清洁能源,其运行过程需要专业的安全管理人员进行管理和监督,以确保风电场的安全稳定运行。
安全管理人员是风电场中非常重要的一环,他们需要负责风电设备的维护、运行和监管等方面的工作。
安全管理人员需要对风电机组进行全面的检查和维护,及时发现和排除故障,以保证风电机组的正常运行。
风电场人员考核办法一、引言风电场是发展清洁能源的重要方式之一,为了保障风电场的正常运营和安全生产,对风电场人员进行考核是必要的。
本文将针对风电场人员考核制定办法进行详细探讨。
二、考核范围1. 风电场安全管理风电场人员应具备良好的安全意识和安全管理能力,能够主动发现和解决安全隐患,熟悉风电场安全操作规程,严格执行安全制度和操作规范。
2. 风电设备运维能力风电场人员应具备扎实的电气、机械等专业知识,熟悉风力发电系统的构成及运行原理,能够熟练操作和维护风机设备,及时发现和排除设备故障,保障风电场的正常运行。
3. 风电场环境保护风电场人员应关注环境保护,具备环境监测和应急处理能力,能够合理利用风能资源,减少对生态环境的影响,确保风电场的可持续发展。
4. 风电场团队协作风电场人员应具备良好的团队合作精神,能够有效沟通和协调工作,认真履行职责,提高工作效率,共同推动风电场的发展。
三、考核内容1. 理论知识考核风电场人员应具备相关专业知识,包括电气、机械、环境保护等方面的基础知识,考核内容可以包括理论知识问答、案例分析等形式。
2. 安全操作考核风电场人员需要掌握安全操作规程,考核内容可以包括安全操作演示、安全应急处置等方面的考核。
3. 设备维护考核风电场人员需要熟悉风电设备的构成和维护方法,考核内容可以包括设备维护操作演示、设备故障排除等方面的考核。
4. 环境保护考核风电场人员应关注环境保护,考核内容可以包括环境监测方法、环境应急处理演示等方面的考核。
5. 团队合作考核风电场人员需要具备良好的团队合作精神,考核内容可以包括团队合作讨论、团队项目实施等方面的考核。
四、考核方式1. 理论知识考核可以通过笔试或在线考试的方式进行。
2. 安全操作考核可以通过现场操作演示、模拟应急处置演练的方式进行。
3. 设备维护考核可以通过实际设备操作演示、设备故障模拟排除等方式进行。
4. 环境保护考核可以通过环境监测演示、环境应急处理演练等方式进行。
风电场人员岗位职责
一、运维人员应热爱本职工作,并具有强烈是事业心和责任感,掌握全面的专业技术知识和熟练的操作技能。
二、严格按照国家环保部和自治区、市环保部门制定的污染源在线监测系统进行维护的技术规范开展运行维护工作。
三、运行维护人员应熟悉基站内各设备仪器的性能,严格按照设备操作规程操作,正确、规范的操作设备,认真执行系统运行维护的各项规定。
四、每周对运行维护的监测点进行一次例行巡检维护,严格按照运行记录表所要求检查的内容,做好定期维护检查工作,做好预防性检修工作。
五、每月至少2次用标气或校准装置校准一次仪器零点和量程。
六、每3个月对仪器进行一次标定校验和对比监测,根据测定结果对仪器测试准确度进行常规校准。
七、要及时更换仪器易耗品,定期跟换各类易损部件,保证系统长期、连续、稳定运行,保证准确监控数据完整上传至各级环保部门的监控平台。
八、认真填好维护记录,运行记录采用统一的格式,各运行维护记录填报好后,要置留在基站站房指定的文件柜内。
九、服从环保部门的'管理和调配,接到排除故障任务或发现故障时应及时排除,不能解决的应及时报告环保部门,并采取应急措施和人工补测。
十、所有运行维护的自动监测仪器必须按规定的时间要求进行校正和校验,确保监测数据的准确率达到环保部门规定的要求。
十一、建立建全周报、月报、季报和年报汇报制度。
十二、建立仪器设备档案,并有专人保管。
浅谈风场人员应该具备怎样的综合素质
包博文杨猛
大唐(赤峰)新能源有限公司东山风电场
引言
随着赤峰公司风电装机规模的不断扩大,现赤峰公司在役风电场已达9个。
东山风电场自2006年投运以来,已经安全稳定运行2264天。
设备长时间运行,缺陷越来越多,故障率有明显增加趋势,对风场人员的综合素质要求也要不断提高,这样才能满足现场安全稳定运行。
针对风场人员应该具备怎样的综合素质、怎样提高自身素质等问题进行探讨。
一、风场人员应该具备的能力
自2012年7月1日东山风电场正式成为“运维一体型”风电场,东山风电场一直为打造懂运行、精维护的复合型人才而努力。
通过一段时间的实践摸索,对复合型、全面型人才有了一个初步认识。
现场人员应该具备倒闸操作、设备运行参数及告警信息监视、表报记录的统计、设备巡检、异常故障处理、风机定检、风机维护、设备异常状况分析、变电设备维护、继电保护装置检修、线路维护的能力。
二、风场人员应该具备的综合素质
风场运维人员多为学习相关电力专业(如:发电厂及电力系统、自动化、继电保护等)学校毕业,具有较好的理论基础,也为风电场的运检工作打下坚实基础,现场人员还应具备较好的综合素质。
1、风场人员应该熟练掌握安全知识和具备较高的安全意识。
安全意识是人所特有的一种对安全生产现实的高级心理反映形式。
安全意识是人们在从事生产活动中对安全生产的认识,它和安全认识紧密相联,其核心是安全知识,没有安全知识就谈不上安全意识。
风场年轻职工较多,实际工作经验较浅,有些安全知识只停留在安全规程知识的表面,还需要加深对安全知识的深刻理解,这只能在以后的工作中不断积累经验。
2、风场人员应该具备懂一次、二次设备的多领域专业化知识。
风场“运维一体”后,人员能够逐步进入到运行值班、风机定检维护工作中去,但风场作为一个电能发、输、变的重要场所,还需要一次、二次变电设备检修维护能力。
当风场保护装置异常告警,接线松动等原因造成设备停运事故,如现场人员能够具有二次系统查找故障的能力就会很快排除故障点,不必依靠检修试验人员到达现场后再进行处理,这样就减少设备停运时间。
现场人员在继电保护知识方面比较薄弱。
3、风场人员应该具备较强风机维护知识。
风场“运维合一”之后,人员要开展风机检修维护工作。
在以往培训中,大都数人员对风机知识学习通过纸面学习,并没有真正进行实践工作。
只有在风场专工及两名技术员的指导下开展风机维护工作。
因风场人员水平有限,在处理较高难度的风机故障时只能不断摸索。
在进入冬季大风期之后,风机故障台数明显增多,进一步说明风场人员风机维护方面还存在较大的短板。
4、风场人员应具备较高的责任意识。
责任是一种能力,又远胜于能力;责任是一种精神,更是一种品格。
所谓责任,是指一个人在某个角色上应该要完成的职责,履行应尽的义务,并为自己的行为承担后果。
现场制定各级岗位职责,能够让大家工作有章可依。
如果每个人能够按照自己岗位职责,完成自己本职工作,这样现场工作都能够顺利完成。
5、现场人员应具备善于学习、刻苦钻研精神。
通过学习开阔视野,更新知识;;通过学习提高专业技能技巧,增强危机感、紧迫感;风场“运维一体”后,人员风机维护技能比较薄弱,人员普遍缺乏自主学习能力。
现场人员在风机维护中,遇到疑难问题有一种等、靠的思想,缺少攻坚克难、钻研精神,人员知识水平提高方面进展比较缓慢。
6、现场人员应具备敬业精神。
从公司的人员配置来看,刚刚参加工作的毕业生较多。
职工中年龄较大的、成家的人思想比较稳定,能安心本职工作,比较好管理;而未成年的年轻职工,思想不太稳定,不太安心本职工作,有的总想跳槽。
他们怕吃苦,好高骛远,不安心学技术,开口讲工资,闭口讲“自由”,缺乏对企业的敬业精神。
7、现场人员应具备积极性和主动性。
企业的发展与现场员工的努力工作息息相关。
现场人员没有把风场当做自己的“家”,没有把自己的前途与公司发展联系起来,做什么事总认为差不多就行,将
就过去就行,缺乏工作的积极性、主动性。
三、如何提高现场人员综合素质
1、强化人员培训,提高职工队伍技术水平。
由于目前生产系统有经验、专业技能强的人才短缺,东山风电场此问题更是尤为突出,风场将本着“急用先学,边干边学,以技能提升带动理论水平的提升,以实际工作能力提升带动整体素质水平的提升”的思路采取“一把抓”的培训方式开展培训工作。
针对专业单一化问题,在以后培训中要加强二次系统、变电设备检修维护、线路维护等专业知识。
2、重视职业道德教育,提高职工的责任意识。
提高现场人员的责任意识,首先要从职业道德教育抓起。
其目的是不仅让现场人员明确什么是职业责任感,更重要的是让他们能真正地将这种责任意识落实到实际工作中,能让现场人员自愿接受约束,从而起到春风化雨的作用。
职业道德教育可分两方面,一方面是对普通职工进行教育,另一方面是让领导起到示范作用。
道德教育可采用通过召开表彰大会,邀请专业人士讲座,列举正面典型事例等方式激发职工的工作热情;同时加强对新进职工的培训力度,传递公司的“吃风沙”精神,使其很快融入这个团体。
3、加大奖惩力度,实现岗位提升与现场工作表现相结合。
根据现场人员工作表现实行奖惩制度,对工作积极、努力表现的工作人员进行奖励,消极工作的人员进行惩罚。
改变提岗只通过考试的模式,结合风场场长对现场人员工作表现点评。
4、创造良好的风场工作、生活、学习氛围。
风场是现场员工在一起工作、学习、生活的地方,营造良好的氛围能够保障现场人员更好的工作。
东山风电场一直以“这里是学校,这里是部队,这里是家庭”管理理念严格要求大家。
通过各种各样的活动促进大家更团结、更努力工作。
风场积极组织了宿舍卫生评比、“运检杯”知识竞赛、篮球赛、乒乓球赛等多项活动,既丰富了业余文化,也增加的大家的团结力和凝聚力。
5、建立合适的薪酬机制。
薪酬的有效性和合理性是对整个人才队伍素质的提升有不可替代示范的作用。
较高的薪酬能够提高员工工作积极性,减少现实带来的较大生活压力,也能够为企业笼络一些优秀人才,避免人才流失。
6、现场党员起到模范带头作用。
党员是党的细胞,是党组织联系群众的纽带。
党员在平时工作要起到模范带头作用,还要将党的“一切为人民服务”的宗旨积极向大家宣传。
对工作积极、学习刻苦努力的人员积极向党组织推荐,能够成为中国共产党大家庭中的一员。
四、总结
员工素质的提高是公司可持续发展的需要。
拥有一支能吃苦耐劳的员工是公司立足之本,培养一支有多技之长的员工是企业发展之源。
在赤峰公司风电事业蒸蒸日上的时候,储蓄一批复合型、全面型人才是发展过程中必不可少的重要环节。
东山风电场作为赤峰公司的标杆风场,努力的培养一批批的优秀人才,不断的向其他风电场输送优秀人才。
东山风电场不断的向现场员工传达“意识、感恩、知足、执行力”理念。
现场员工能够通过这九个字认识到自己在公司、家庭中的责任和义务,从而更努力的工作,创造自己的价值。