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361度企业简介“361度国际有限公司”是中国领先运动品牌企业之一，是一家集品牌、研发、设计、生产、经销为一体的综合性体育用品公司。
其产品包括运动鞋、服装及相关运动配件等，下辖361度有限公司(中国)、361度体育用品有限公司(福建)、361度工贸有限公司(厦门)。
2005年、2006年，361度相继获得“中国名牌”、“中国驰名商标”等荣誉，迅速成长为行业的领跑者。
361度国际有限公司(361度国际或公司，及其附属公司，总称集团；香港联交所股票编号：1361)宣布，以“亚洲多一度热爱”为主题——由亚奥理事会、广州2010年亚运会组委会主办，361度承办的亚运专业赛事装备暨亚运战略发布会在广州隆重举行。
同时,以“亚洲多一度热爱”的361度亚运传播口号的启用为标志，公司正式公布了其作为广州2010年亚运会高级合作伙伴的亚运战略，以积极配合亚组委向全亚洲传播“激情盛会、和谐亚洲”的亚运理念幷带动亚运热潮升温。
同时，361度联合国际设计团队倾力打造的亚运专业系列装备也在会上揭开了神秘面纱。
361度还宣布将联合亚奥理事会、广州亚组委、中国服装协会、国际知名设计师团队KDU(Keystone Design Union)在2010年正式启动“361度亚运装备设计大赛”。
作为民族体育用品行业领先品牌，361度一直以支持中国体育事业的发展为己任，相继赞助了中国乒乓球超级联赛、郑开国际马拉松赛、金门马拉松赛、全国跳水锦标赛暨奥运选拔赛、中国大学生篮球超级联赛（CUBS）等一系列赛事，全面助力中国体育事业的腾飞。
2008年，361度签约广州2010年亚运会体育服装高级合作伙伴，成为中国首个赞助洲际运动会的体育用品品牌，携手激情盛会，成就民族体育产业的璀璨时刻。
2009年，361度签约亚奥理事会（OCA），荣膺亚奥理事会全球官方赞助商，是体育用品领域唯一获此殊荣的企业。
多年来，凭借全球性视野与前瞻性思维，361度人不断驱动企业跳跃式突破性发展，2006年11月，在“中央电视台2007-2008体育赛事直播合作伙伴”招标中斥巨资击败国际品牌，在奥运前的敏感期打破国际巨头垄断顶级资源局面，实现了民族品牌对抗国际品牌一次具有里程碑意义的巨大突破；2008年，361度签约成为CCTV5主持人及出镜记者服装指定供应商，标志着一种高度整合的体育营销模式开始，361度借助CCTV5这个对外交流的重要窗口，全面展示品牌国际化及产品专业化的形象。
361°企业文化理念-回复361企业文化理念361是一家中国体育用品公司，致力于为全球消费者提供高品质的运动装备和服务。
361坚信，企业文化是企业可持续发展的关键，因此广泛宣传并实践自己的企业文化，以推动员工发展、提高产品质量、增强企业竞争力。
一、企业文化定位361的企业文化定位在于成为一家“健康、活力和创新”的品牌。
健康是指注重员工和消费者的身体健康，鼓励他们积极参与体育运动，并提供安全、舒适的体育用品。
活力是指鼓励员工积极向上、充满激情，为实现个人目标努力奋斗；创新是指不断探索新产品、新技术和新市场，以应对日益激烈的竞争。
二、共同价值观361明确了一套共同价值观，即“诚信、责任和卓越”。
诚信意味着诚实守信，恪守承诺，与员工和消费者建立互信关系。
责任意味着对员工、消费者、社会和环境承担责任，积极回馈社会。
卓越意味着追求卓越品质，不断超越自我，为员工和消费者提供最好的体验。
三、鼓励员工成长361鼓励员工积极成长，提供专业培训、学习机会和良好的工作环境。
公司鼓励员工参加各种培训课程，提升自己的专业技能和管理能力。
此外，361还鼓励员工参与企业内部的项目和活动，培养他们的团队合作能力和领导能力。
公司还设立了一系列晋升机制和奖励计划，以激励员工不断进步和取得业绩。
四、关注产品质量361以“健康为本，品质第一”的理念，始终将产品质量放在首位。
公司拥有一流的研发团队和生产设施，不断进行技术创新和质量管控，确保产品符合国际标准和客户需求。
此外，361还执行严格的生产流程和质量检测，通过ISO9001质量管理体系认证和其他相关认证，保证产品品质的稳定性和可靠性。
五、创新驱动发展361始终坚持以创新驱动发展的理念，不断探索新领域、新产品和新市场。
公司投入大量资源进行研发和设计，致力于开发具有创意、功能、时尚和实用性的产品。
同时，361积极与国内外的体育机构、专业运动员和科研机构合作，借助外部资源和智慧，加快创新步伐，引领市场潮流。
361°企业文化理念-回复361企业文化理念，是指中国知名体育用品品牌361所倡导和践行的企业价值观和行为准则。
这一理念基于对运动的热爱和对运动价值的认同，旨在打造积极向上、团结互助、创新进取的企业文化氛围，提升公司的竞争力与发展空间。
本文将从“361企业文化的背景与基础”、“361企业文化的核心内容”、“361企业文化的实践与成效”三个方面逐步回答，以期全面、详细地介绍361企业文化理念。
一、361企业文化的背景与基础361成立于2003年，作为一家专业的体育用品企业，一直致力于为人们提供高品质、高性能的运动产品和服务。
在这个过程中，361始终秉持着团结、创新、进取的理念，不断推动自身的发展和进步。
361企业文化的背景可以追溯到公司创始人顾问平先生的一系列价值观与理念。
顾问平先生坚信运动是人们生活的一部分，通过运动可以超越自我、释放潜能。
他将这种理念融入到公司的经营理念中，并且在公司内部构建了一个以人为本、团结互助的文化氛围。
这种文化氛围成为了361的基础，也为公司的不断发展提供了支持。
二、361企业文化的核心内容361企业文化的核心内容主要包括以下几个方面。
1. 以人为本：361坚信每个人都是公司发展的重要组成部分。
在361的文化中，员工的需求和成长被重视，公司提供良好的工作环境和发展机会，激励员工发挥出他们的最大潜能。
2. 共同成长：361强调团队合作和共同成长的重要性。
公司鼓励员工之间的相互合作和分享经验，通过沟通和合作实现团队的目标。
3. 创新进取：361认为创新是企业发展的动力。
公司鼓励员工提出新的创意和想法，并支持他们在实践中尝试和实施。
通过创新，361不断提升产品品质和服务水平，满足消费者的需求。
4. 健康生活：361积极践行健康生活理念。
公司延伸到社会的健康活动和公益事业，如组织运动比赛、开展健康讲座等，以鼓励和推动人们积极参与运动，追求健康生活方式。
三、361企业文化的实践与成效361企业文化的实践与成效主要体现在以下几个方面。
361标志设计理念
361标志设计理念
361度是中国领先的运动品牌，致力于为运动爱好者提供高品质的运动产品和服务。
361的品牌理念是"激发无限可能"，旨在鼓励人们超越自我的极限，不断挑战自己，追求卓越。
基于这个品牌理念，我设计的361标志应该能够准确地传达出品牌的核心价值和个性。
我选择了几个重要的元素来表达这个理念：
1. 动感与活力：361是运动品牌，因此标志应该能够传达出运动所带来的动感和活力。
我使用了流线型的设计，弧线的形状象征着运动员在运动中的流线型动作。
标志的整体形状呈现出一种向前冲的感觉，以表达361鼓励人们不断向前的精神。
2. 自由与创新：361品牌鼓励人们去超越自我，追求卓越。
因此，标志应该表达出自由和创新的精神。
我使用了一个开放的形状，类似于一个翅膀的形状，象征着自由和创新。
这个形状的设计还可以让人们联想到运动员在运动中展翅飞翔的形象，进一步强调了361鼓励人们追求卓越的品牌理念。
3. 激情与能量：361品牌希望能够激发人们的激情和能量，让他们在运动中找到真正的自我。
因此，标志应该能够传达出激情和能量的感觉。
我使用了橙色作为主要的配色方案，橙色是一种充满活力和激情的颜色，象征着热情和能量。
总的来说，我设计的361标志能够准确地传达出品牌的核心价值和个性。
通过动感与活力的形状、自由与创新的设计以及激情与能量的配色方案，这个标志能够激发人们的无限可能，并鼓励他们不断挑战自我，追求卓越。
这个标志将成为361品牌形象的重要组成部分，并赋予品牌更加鲜明的个性和表达力。
鞋业品牌361°：以人为本缔造企业文化(一)纵横鞋业界，众所周知，鞋业品牌361°（中国）一直有个特别的企业文化：“我们都是一群平凡之人，在做着一件不凡之事。
”从“平凡”到“不凡”这是如何实现的？361度公司的答案是：内外兼修的人才升级战略、立体式的培训体系、工作业绩为导向的考核机制、特色鲜明的企业文化活动……“员工成长了，公司自然‘不平凡’！”361度（中国）有限公司人力资源总监钟庆辉一语中的。
鞋业品牌361°在香港成功上市后，公司整体战略进行了一个与时俱进的升级，分别进行了产品升级、渠道升级。
“如何能在竞争激烈的行业内始终保持优势，人才升级成为迫切需要解决的问题。
”361度（中国）有限公司人力资源总监钟庆辉说，企业在快速发展的同时，要求内部员工掌握更专业的知识、更超前的眼界，原地踏步的员工已经不再适应新的企业环境和企业发展战略。
因此，企业人才升级战略势在必行。
据了解，361°人才升级战略主要从两大方面着手：一是通过校企联盟，帮助内部员工充电；二是借助外脑，调整人才格局。
在钟庆辉看来，公司不会轻易放弃与361度共同奋战过的战友。
企业上市后，有一部分员工没有及时转换角色，不能适应公司的快速发展，对此，公司与厦门大学、北京服装学院、天津大学、九江学院成为战略联盟，帮助员工在职充电、助力员工个人成长。
与此同时，企业与国内知名猎头公司等多方资源合作，快速、高效地完成企业人才格局变革。
目前运营体系、品牌体系、鞋业体系、服装体系、供应链体系等人才升级第一阶段基本完毕，为企业后续发力奠定了良好的基础。
在人才升级战略的同时，361°同步打造立体式的培训体系。
据介绍，公司针对各阶层员工的实际需求，展开多角度、多维度的培训，培训对象涵盖一线员工、基层管理、中高层管理，培训内容包括企业文化、职业素养、管理技巧、专业技能等，形成了涵盖范围广、内容丰富、贴近员工实际需求和企业发展需要的立体式培训体系。
361度企业核心价值观
361度企业的核心价值观包括：
1. 创新：追求创新是361度企业的核心价值观之一。
公司鼓励员工不断尝试新的想法和方法，不断进步和发展。
2. 品质：361度企业注重产品和服务的品质，致力于为顾客提供高品质和可靠的产品和服务。
3. 客户导向：361度企业以客户为中心，关注客户需求，不断改善产品和服务，满足客户的期望和要求。
4. 团队合作：361度企业重视团队合作，鼓励员工之间的协作和沟通，共同实现企业目标。
5. 社会责任：361度企业致力于履行社会责任，关注环保和可持续发展，推动社会发展。
6. 诚信：361度企业秉持诚信原则，建立诚实、公正和可信赖的商业关系，与合作伙伴之间建立长期稳定的合作关系。
7. 激情和执着：361度企业鼓励员工保持激情和执着，追求卓越和成功。
8. 国际化：361度企业致力于打造国际化的品牌形象，推动国际化战略，进一步拓展全球市场。
