解除劳动关系管理规定

民法典对劳动关系的规定民法典是一部重要的法律文书，旨在规范个人和社会成员之间关系的法律。

作为我国法律体系中的基本法律之一，民法典有很多条款涉及劳动关系的规定。

本文将详细探讨民法典对劳动关系的相关规定，以及如何适用这些规定来维护员工的权益和促进劳动关系的和谐发展。

第一章：劳动合同的成立与解除根据民法典第五十四条的规定，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的、确定劳动关系的协议。

劳动合同的成立需要遵循自愿、平等、公平和诚实信用的原则。

同时，劳动合同应当明确约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休假制度、劳动保护等关键条款，以保障劳动者的权益。

民法典还对劳动合同的解除做了规定，包括解除的条件和程序。

根据民法典第七十一条的规定，劳动合同可以根据双方自愿解除或者按照法律规定解除。

任何一方解除劳动合同都应当提前通知对方，并履行解除程序。

此外，民法典还强调了在劳动合同解除时双方应当互相诚信，履行解除后的相关义务。

第二章：劳动报酬的保障民法典对劳动者的劳动报酬保障做出了明确规定。

根据民法典第一百三十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬，并且不能低于当地最低工资标准。

劳动合同可以约定劳动报酬的形式、时间和支付方式，用人单位应当按时足额支付劳动报酬。

此外，民法典还规定了劳动报酬的计算和调整机制。

根据民法典第一百三十五条的规定，劳动者在完成其工作任务后有权获得劳动报酬。

如果劳动者的劳动报酬与劳动合同约定的不一致，可以通过协商或者劳动争议处理机构进行调整。

第三章：劳动者权益的保护民法典对劳动者的权益保护做出了明确规定，旨在维护劳动者的合法权益。

根据民法典第一百四十八条的规定，用人单位应当依法保护劳动者享有的权利，包括但不限于人身权利、劳动安全和健康权益、休息休假权利、社会保险权益等。

任何侵犯劳动者权益的行为都将受到法律的严厉制裁。

此外，民法典还规定了当劳动者权益受到侵犯时可以采取的救济措施。

根据民法典第一百五十二条的规定，劳动者可以通过劳动争议处理机构或者提起民事诉讼的方式来维护自己的权益，并要求用人单位赔偿其受到的经济损失和精神损害。

劳动法解除劳动合同规定根据我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以依法解除劳动合同。

解除劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并符合法律、法规的规定。

下面详细介绍劳动法解除劳动合同的规定。

一、协商解除1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.协商解除劳动合同的，应当书面提前通知对方。

3.通知期限为三十日，但双方协商一致可以缩短。

二、法定解除1.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：–在试用期间被证明不符合录用条件的；–严重违反用人单位的规章制度的；–严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；–劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；–因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；–被追究刑事责任的。

2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：–未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；–未及时足额支付劳动报酬的；–未依法为劳动者缴纳社会保险费的；–用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；–以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；–用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；–用人单位违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同的。

三、解除劳动合同的程序1.用人单位拟解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2.用人单位应当依法支付劳动者经济补偿。

3.用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

四、解除劳动合同后的权益保障1.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。

2.劳动者解除劳动合同后，有权享受失业保险待遇。

3.劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位为其保密个人隐私。

综上所述，我国《劳动法》对解除劳动合同的规定进行了明确，旨在保护劳动者的合法权益，维护用人单位和劳动者之间的公平、公正、公开的关系。

员工入职、离职及劳动关系管理制度一、入职管理制度1.招聘需求公司通过人事部门进行招聘，根据业务需要和工作量制定招聘计划，招聘需求以部门为单位进行。

在进行招聘前，应当制定招聘流程，明确各个流程的职责和规定。

2.面试流程公司进行招聘时，应当按照招聘需求制定面试流程，并严格按照流程进行。

公司应当根据招聘岗位的性质与要求，设计面试题目，对求职者的专业知识、职业素养、应变能力、语言表达能力进行考察。

同时，公司应当充分尊重求职者的隐私，遵守法律法规及道德规范。

3.录用流程公司对于录用人员，应当根据公司要求及员工岗位要求的能力和素质进行评估，评估结果应当严格保密。

公司录用新员工，应当签订劳动合同，合同期限应当按照双方意愿确定。

公司应当为新员工提供全面的入职培训，包括公司制度、岗位职责、工作流程、安全生产等内容。

二、离职管理制度1.离职公告员工主动离职或因其他原因离职时，应当提前一个月向公司提交书面申请，公司应当确认申请后办理离职手续。

离职员工应根据公司要求按时、完整地完成离职清理工作；公司应当及时清算离职员工的工资、奖金、福利及年度结算等。

2.非正常离职处理公司禁止任何违法行为、纪律行为或受到法律处罚的员工在公司任职。

如公司发现员工有任何违法违纪行为的，应当严格处理，甚至解除合同。

3.离职手续员工离职前应该办理公司离职手续，这些手续由员工本人持身份证、劳动合同及工作证件到劳动科办理，办理好手续后销毁工作证件。

三、劳动关系管理制度1.劳动合同公司应当制定标准的劳动合同范本，根据员工类型和岗位进行适度的调整。

劳动合同应当明确规定员工的工作性质、工资、保险、福利待遇、工作时间及休息、劳动条件、培训和考核等内容。

2.薪酬管理公司应当按照员工岗位、职责、能力和市场行情等因素，科学制定薪酬标准和绩效评估标准，做到工资与员工的贡献成正比，改进员工的工作积极性，提高员工的工作效率。

3.员工福利公司根据员工的实际需要及公司的财务状况，制定相应的福利计划。

公司员工离职管理制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。

第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。

第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。

第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。

第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。

第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。

第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。

第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。

第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。

第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。

第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。

第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。

第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。

第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。

第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。

第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。

第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。

第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。

第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。

劳动关系管理制度是怎样的当企业和劳动者构成劳动关系后，那么劳动关系的管理就成了⼤家关注的问题。

相关部门和机构有制定专门的劳动关系管理制度，关于这项制度涉及到了哪些⽅⾯的内容？店铺⼩编为你详细解答，请阅读下⽂进⾏了解。

劳动关系管理制度是怎样的企业劳动关系管理制度是指⽤⼈单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进⾏劳动管理过程中的办法、规则的总和。

1、劳动合同管理制度：劳动合同履⾏的原则；员⼯招收录⽤条件、招⼯简章、劳动合同草案、有关专项协议草案审批权限的确定；员⼯招收录⽤计划的审批、执⾏权限的划分；劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法；试⽤期考察办法；员⼯档案的管理办法；应聘⼈员相关材料保存办法；集体合同草案的拟定、协商程序；解除、终⽌劳动合同⼈员的档案移交办法、程序；劳动合同管理制度修改、废⽌的程序。

2、劳动纪律：包括时间规则、组织规则、岗位规则、协作规则、品性规则、其他规则。

3、劳动定员定额规则：编制劳动定员规则、劳动定额规则4、劳动岗位规范制定规则。

5、劳动安全卫⽣制度。

6、其他制度。

劳动关系管理制度的特点(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的⾏政⽂件为表现形式(2)⾏为共同性：企业和劳动者共同的⾏为规范。

(3)经营权与民主管理权相结合：企业职⼯既有权参与，⼜有权监督实施(4)与劳动合同条款的统⼀性。

以上就是店铺⼩编对相关知识的介绍，如果还有什么疑问的话，欢迎您前来店铺找寻我们店铺专业律师进⾏相关的咨询。

店铺温馨提⽰：《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。

第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。

2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。

3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。

第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。

公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。

第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。

2.工作内容。

3.劳动保护和劳动条件。

4.劳动报酬。

5.劳动纪律。

6.劳动合同终止的条件。

7.违反劳动合同的责任。

同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。

劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。

第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。

第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。

人员退出管理办法第一章总则第一条为规范人员退出管理行为，维护企业利益和员工权益，制定本办法。

第二条企业进行人员退出管理应当遵守国家法律法规、主管部门规章和本行业规范性文件的规定，操作规范合理，确保人员退出合法合规。

第三条本办法适用于所有人员退出管理活动。

第二章人员退出类型第四条人员退出类型主要包括以下几种：（一）自离。

（二）离职。

（三）辞退。

（四）开除。

（五）劳动合同到期或者解除。

（六）劳动关系转移等。

第三章人员退出程序第五条企业应当在人员离职前，向离职员工告知相关规定并签署离职协议。

第六条员工申请离职时，企业应当与其进行详细沟通，并核实相关因素，作出决策。

第七条对涉及纪律、职业道德和法律法规等方面问题的人员退出，应当在确保证据清楚的情况下，依据有关规定进行处理并作出决策。

第八条对劳动合同到期的员工，企业应当在合同期满前30天内，与其进行协商并作出决策。

第九条企业应当在员工退休前，与其进行详细沟通，并核实相关因素，尽早作出决策。

第四章离职补偿和福利待遇第十条企业应当根据员工的退职类型、服务年限等情况，给予相应合理的离职补偿和福利待遇。

第五章劳动关系转移第十一条企业发生重大变故或者正常经营需要发生工商变更、股权变更等情况导致劳动关系转移，应当依据相关法律法规和政策规定，保障劳动者的合法权益。

第六章处罚与申诉第十二条对违反人员退出管理法律法规和本行业规范性文件的企业，主管部门应当实行处罚和惩戒措施，并依法公开其违法违规行为。

第十三条企业对主管部门处罚和惩办决定有异议，可以通过申诉、复议或者诉讼等合法方式维护自身合法权益。

第七章附则第十四条本办法解释权归国家工商行政管理部门所有。

第十五条本办法自发布之日起开始实施。

简要注释如下：1. 人员退出管理活动：指企业对员工离职、退休、合同到期等相关管理活动。

2. 离职协议：指企业和员工签署的关于员工离职的书面协议。

3. 劳动关系转移：指企业发生工商变更、股权变更等情况导致劳动者劳动关系发生改变的情况。

人员离岗离职安全管理规定(共2篇)人员离岗离职安全管理规定员工离职管理办法第一条目的为严格执行《劳动合同法》，规范集团公司与员工的劳动关系管理，完善和明确双方劳动关系解除的手续和流程，界定双方的责任和权利，特制定本办法。

第二条范围与集团公司签订固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限劳动合同的员工。

第三条定义与分类1、定义：离职是指员工本人或集团公司因各方面的原因而产生的一种解除劳动关系的行为。

2、分类：员工离职分以下四种2.1辞职：员工以合法的理由终止、解除与集团公司的劳动关系。

2.2辞退：集团公司以合法的理由终止、解除与员工的劳动关系。

2.3除名：员工因触犯国家法律法规或严重违反集团公司规章制度，不再具备员工应有的条件，取消其在集团公司员工的资格。

2.4自动离职：员工无故连续旷工3日以上，或半年内累计旷工5天以上，视为自动离职。

第四条辞职1、员工因合法的理由需要离职，到人力资源部领取或在集团公司OA系统上下载《员工离职申请表》并填写完整，向本部门负责人提出离职申请。

2、员工在试用期内辞职须提前3天，试用期后辞职须提前30天提出申请。

3、离职（留任）面谈。

用人部门负责人接到所属员工《员工离职申请表》后必须在规定的时间内作出回应，并与辞职员工进行离职（留任）面谈，将面谈结果和处理意见上交人力资源部。

4、离职调查人力资源部接到《员工离职申请表》后就辞职员工的辞职理由及相关情况进行调查核实，并签署处理意见。

5、批准权级5.1试用期内、四级工程师、三级工程师、初级职员等级别的员工辞职，由部门负责人批准。

5.2二级工程师、中级职员、工程项目管理类普通员工辞职，二级公司总经理批准，集团人力资源部备案。

5.3一级工程师及以上、高级职员及以上、工程项目管理类经理级及以上、行政管理类副职及以上员工辞职，经集团公司办公会讨论通过，由集团公司总裁批准。

5.4管理部门中级职员及以下级别员工辞职由集团公司分管副总经理批准。

职工与用人单位协商一致解除劳动合同18条1款职工与用人单位协商一致解除劳动合同，是根据《劳动合同法》第18条第1款的规定，在双方自愿、平等协商的基础上，达成一致，结束原有的劳动合同关系。

这种解除方式既能保障用人单位的生产经营需求，也能维护职工的合法权益。

一、引言随着我国经济的不断发展，企业和职工之间的劳动关系日益成为关注的焦点。

协商一致解除劳动合同，作为一种和谐的劳动关系调整方式，日益受到重视。

在这种方式下，劳资双方能够在公平、公正、公开的原则下，依法解除劳动合同，共同维护职工的合法权益，促进企业健康发展。

二、协商一致解除劳动合同的法律依据根据《劳动合同法》第18条第1款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”同时，相关法规和政策也对这一解除方式进行了明确和细化，如《劳动合同法实施条例》、《关于妥善处理国有企业职工劳动关系有关问题的通知》等。

这些法规和政策为协商一致解除劳动合同提供了法律依据和操作指南。

三、协商一致解除劳动合同的操作流程1.双方自愿原则：协商一致解除劳动合同必须基于双方自愿，任何一方不得强迫对方。

企业和职工应在平等、自愿、公平的原则下，充分沟通，达成一致。

2.提前通知：在协商一致解除劳动合同前，企业应提前通知职工，以便职工有足够的时间做好心理准备和工作交接。

3.经济补偿：根据《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿。

经济补偿的标准为职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4.办理离职手续：在协商一致解除劳动合同后，企业应按照相关规定，为职工办理离职手续，包括工资结算、社会保险关系转移等。

四、协商一致解除劳动合同应注意的事项1.合同解除的法律后果：企业和职工在协商一致解除劳动合同时，应注意合同解除的法律后果，如合同解除后职工的就业权、企业对职工的经济补偿责任等。

2.员工权益保障：企业应充分保障职工的合法权益，避免因解除劳动合同而导致职工生活困难。

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入职程序被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职;入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件,管理人员须提供学历及其他相关证明。

(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者,经理级以下员工(含经理级)必须提前30天以书面形式提出离职申请,经批准后办理离职手续,未申请擅自离职者,按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短,不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金,并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者,扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明,可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存,同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准,经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因,公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

公司离职管理制度_公司离职管理制度规定为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程，应制定规范的公司离职管理制度。

公司离职管理制度篇11.辞职是指由员工本人申请终止与公司的劳动合同。

(1)试用期内员工应提前三天、实习期内员工应提前一周、转正后员工应提前十五天填写《员工离职审批表》，交办公室，并以当日开始计算员工提交辞职申请时间，否则按急辞工扣除十五天工资。

(2)员工提交《员工离职审批表》按人事权限之规定进行审批，并在规定的时间内(15天内)完成审批作业。

试用期间辞职，需按100%扣除员工服装费用，实习期间辞职需按80%扣除服装费用，入职一年内辞职需按50%扣除服装费用。

(3)离职人员本人应在完成工作交接后到人资部门办理相关手续并签订《解除劳动合同协议书》。

离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。

(工资一律发放到工资卡内) (4)离职手续办理完毕的离职人员，财务部应停止其社保申报，并为其办理保险转移手续。

个人档案存档一年以上。

2.辞退是公司根据有关劳动法律、法规、员工劳动合同和公司规章制度的有关规定，解除与员工的劳动关系。

辞退员工按如下程序办理：(1)所在部门在核准事实的基础上，由部门负责人与办公室研究后提出建议，并由用人主管部门填写《员工离职审批表》，按照审批权限报批。

(2)辞退建议得到批准后，由办公室通知被辞退人员与部门主管安排工作交接，被辞退人员应在接到通知当日开始办理工作交接，于三天内完成工作交接并持《离职会签单》到办公室办理离职手续。

离职手续未办理完毕者，暂缓发放当月工资，直至手续办理完毕方可于最近发薪日发放其未发工资。

公司离职管理制度篇2一、目的:为规范公司员工的离职管理，明确离职各环节的操作流程及相关权限，确保公司和离职员工的正当权益，制订本制度。

二、范围：公司所有员工，不论何种原因离职，均按照本制度办理。

三、离职类别与定义：1、辞职：是指在任职期间内，有员工提出提前终止劳动关系的行为。

劳动关系管理办法劳动关系管理办法第一章总则第一条为规范和维护劳动关系，保护双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于企业、事业单位、机关等各类用人单位的劳动关系管理。

第三条劳动关系管理应当遵循公正、公平、合法、诚信、自愿的原则，维护劳动者的基本权益，促进企业的发展和稳定。

第四条劳动关系管理应当注重以下几方面工作：（一）建立健全用人单位的制度和规章，明确用人条件，并在入职前告知劳动者。

（二）合同制度的规范化，明确合同期限、工作内容等主要条款，避免违法违规行为。

（三）做好日常管理，加强对劳动者的培训、薪酬管理、社保福利等工作。

（四）加强劳动保障监管工作，落实法定的劳动保障措施，建立涉及外籍人员、临时工、劳务派遣等特殊群体的维权机制。

第二章用工管理第五条用人单位应当遵循合法就业原则，不得有以下行为：（一）与劳动者签订没有时间期限的劳动合同，或者就业形式不规范的协议。

（二）未经法定授权，不开展招聘工作，或者要求招聘费用。

（三）在用工前不核查应聘者的基本情况、学历、工作经历等信息。

（四）未经劳动者同意收取任何形式的押金或者保证金。

第六条用人单位应当建立健全劳动用工管理制度，加强对招聘、用工、招工服务代理等环节的规范化和监管，确保用工质量和安全。

第七条用人单位应当遵循平等就业的原则，不得进行任何形式的区别待遇，也不得有以下行为：（一）限制女性、残疾人、少数民族等群体的就业机会。

（二）否定同等条件下男女、城乡、本地和外地劳动者的平等就业权利。

（三）禁止不合理限制劳动者的职业选择，不得设置限制性约束条款。

第三章劳动合同管理第八条劳动者和用人单位应当签订书面劳动合同，并自觉遵守合同约定，不得违法违规解除劳动合同。

第九条劳动合同应当具备以下基本内容：（一）工作内容、条件和工资待遇等明细。

（二）劳动合同期限、试用期时间和试用期应享有的权利和义务。

（三）双方违反合同履行义务的后果、纠纷处理方式等。

解除劳动关系管理制度什么是解除劳动关系？解除劳动关系是指雇主与员工之间的雇佣协议结束，并不再对员工提供就业机会的一种行为。

在解除劳动关系之前，必须遵循与当地法律相关的程序，以确保员工的权益得到保障。

解除劳动关系的法律程序根据中国法律规定，解除劳动关系需要符合以下程序：1.提前通知和告知原因。

根据不同的雇佣期限和劳动合同约定，雇主应在规定的时间内提前通知员工解除劳动关系，并告知员工的解除原因。

2.协商解除劳动关系的方式在告知原因后，雇主和员工可以协商解除劳动关系的方式，例如辞职协议、经济补偿等。

3.资格审查在解除劳动关系之前，雇主需要进行资格审查，以确定员工是否符合解除劳动关系的条件。

4.出具解除劳动关系证明解除劳动关系后，雇主需要向员工出具解除劳动关系证明，证明解雇是法定的，员工的权益得到保障。

5.其他规定根据不同的情况，还需要遵守一些其他规定，例如合同终止通知期限、经济补偿的标准和期限等。

如何建立解除劳动关系管理制度？建立解除劳动关系管理制度可以帮助企业雇主合法有序地解除劳动关系，保障员工的权益。

建立解除劳动关系管理制度需要考虑以下几个方面：1.制定内部解除劳动关系流程规则建立内部解除劳动关系流程规则可以帮助企业规范员工解除劳动关系的程序。

这些规则应包括解除劳动关系的原因、通知期限、协商方式、赔偿标准和其他相关规定。

2.建立评估机制建立评估机制可以帮助企业识别可能导致潜在法律风险的解除劳动关系操作，及时采取相应措施。

3.建立管理档案建立解除劳动关系管理档案可以帮助企业对解除劳动关系的记录进行存储和管理，并充分保护员工的合法权益。

解除劳动关系管理制度的重要性解除劳动关系管理制度对企业和员工都非常重要。

以下是其主要作用：1.遵守法律法规建立解除劳动关系管理制度有利于企业遵守相关法律法规，避免不必要的法律风险。

2.保障员工权益建立解除劳动关系管理制度可以保障员工的权益，帮助他们在合法程序范围内解除劳动关系，并获得相应的经济补偿和证明文书。

Success is not about making everyone around you admire and praise you, but about making everyone around you need you and cannot do without you.简单易用轻享办公（页眉可删）劳动法解除劳动关系有哪些规定《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人 (即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

我们在日常生活当中，会通过工作的方式，来实现自己的社会价值。

我们给用人单位提供劳动力，用人单位为我们发放报酬，这种关系叫劳动关系。

劳动关系是受我国劳动法保护的，对劳动者的一切权益都有着相关的规定。

为大家介绍的是劳动法解除劳动关系有哪些规定?大家可以一起来看一下。

劳动法解除劳动关系有哪些规定?合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止：1、用工双方合意解除劳动关系。

在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。

按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。

协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。

过失性辞退即劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定，由用人单位予以辞退而解除劳动合同，劳动关系消灭。

即《劳动法》第25条规定的情形;非过失性辞退是指非因职工原因由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

《劳动法》第26条规定用人单位可以解除劳动合同情形，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人(即非过失性辞退情况)：(一)劳动者患病或者因工损伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时，致使原合同无法履行时，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

劳动关系管理制度是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。

这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。

劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：1. 聘用与解聘制度：聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。

它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。

这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。

2. 劳动合同制度：劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。

劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。

这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。

3. 工资福利制度：工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。

它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。

通过建立健全的工资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。

4. 工作时间与休假制度：工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。

它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。

同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。

5. 劳动保护制度：劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。

它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。

通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。

6. 劳动纠纷处理制度：劳动纠纷处理制度是为了解决员工与雇主之间发生的劳动争议而建立的一系列机制和程序。

它规定了员工提起申诉的途径和程序，以及劳动争议的解决方式和程序。

通过建立健全的纠纷处理制度，能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。

员工离职管理规定及流程第一条为规范公司离职管理，维护正常的人才流动秩序，特制定本规范。

离职分为辞职、辞退、合同期满解除劳动关系、自动离职、协议解除劳动合同、退休等。

第二条本规范适用公司全体员工第三条办理流程一、辞职1、辞职申请有辞职意向的员工，应于辞职前至少30天向部门负责人提出辞职申请（试用期的员工须提前至少3天）。

部门负责人必须于接到辞职申请2日内与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

确认辞职的员工应本人携带经部门负责人签字认可的辞职申请，到综合管理部领取并填写《员工辞职审批表》（附件1），需进行离职谈话的员工，普通岗位员工由其直接领导、部门负责人与辞职人进行离职谈话；重要岗位及公司管理岗位员工离职由部门负责人及综合管理部负责人、分管领导进行离职谈话，谈话内容详见《员工离职面谈表》（附件2）,如有必要，可请其他人员协助进行谈话。

离职谈话清单应详细记录，经员工和谈话人共同签字，并分存公司和员工档案。

辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。

2、辞职审核离职员工填写《员工辞职审批表》，经部门负责人和分管领导批准后交综合管理部办理后续审批手续。

综合管理部须于接到《员工辞职审批表》5个工作日内办理完辞职审批工作。

3、辞职办理员工辞职经审批后，由综合管理部通知办理如下手续：①综合管理部与离职员工解除《劳动合同》，双方签订《云南省用人单位解除劳动合同协议书》和《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，并经劳动用工登记机关盖章生效；②综合管理部封存辞职员工社会保险，更新人事资料；③综合管理部于公司薪酬核算日按照公司《薪酬管理规定》进行薪资核算，并由计划财务部进行现金核发；④通知辞职员工所在部门，当离职人员再次拜访公司时，需按照公司会客规定办理。

4、辞职交接员工辞职申请获准，所在部门应安排其他人员接替其工作和职责，辞职员工于离职前1个工作日办理辞职交接手续，填写《员工离职手续交接表》（附表3），交接内容及各部门的职责如下：①辞职员工所在部门：工作、工具、办公用品、资料等移交，并由部门负责人负责监交，如交接清单较多可另附清单；②物业管理部：负责办理宿舍退宿等手续，由经办人及部门负责人签字确认；③信息部：对辞职员工的工号、网络账户等进行删除或注销，由经办人及部门负责人签字确认；④综合管理部：收回辞职人员的工作牌、临时卡、劳动合同手续、社会保险手续办理，由经办人及部门负责人签字确认；⑤计划财务部：对辞职员工借支状况进行审核，由计划财务部负责人签字确认；二、辞退1、部门负责人填写《辞退审批表》（附件4），并附相关辞退事由凭证，经分管领导批准后报综合管理部备案。

一、目的为规范劳动关系，保障劳动合同的订立、变更、解除、续订、终止及管理符合有关法律法规，特制订本制度二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、原则1、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循平等自愿、协商一致的原则。

2、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循相关法律法规的原则。

3、劳动合同的订立、变更、解除、续订和终止必须遵循降低企业的用工风险以及维护员工合法权益的原则。

四、定义劳动合同：是员工与公司确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。

除遵照国家有关法律法规外，均依本制度规定执行。

五、职责范围1、综合部（1）是公司劳动关系的归口管理部门，负责《劳动关系管理制度》的制订、修改、废止等管理工作。

（2）负责公司员工劳动合同（或协议）的签订及跟踪落实。

（3）负责劳动合同劳动合同（或协议）的存档、保管。

2、各部门负责协助综合部完成员工劳动合同签订和履行。

六、工作程序1、劳动关系建立（1）劳动合同①公司在聘用员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同的证明或与任何用人部门不存在劳动关系的其他凭证；若员工有社保档案者还需提供社保档案，两者皆齐全后，方可订立劳动合同。

②员工进入公司报到后应接受岗前培训，了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责，确定合同期限，甲乙双方可签订劳动合同。

③公司出资培训、招（接）收的人员，已经按有关规定与公司签订了专项协议书，在与公司订立劳动合同时，合同期不得短于服务合同或协议约定的期限。

④在合同履行过程中，公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期；培训服务期超过劳动合同期限，应延长劳动合同期限到培训服务期结束。

（2）劳务协议：已享受国家退休待遇或已经达到退休年龄的人员，公司为员工签订劳务协议。

劳务协议的内容包含工作时间、地点、内容、薪酬待遇等。

（3）就业（实习）协议：未正式毕业的各大中专院校的学生，来公司实习时，签订就业（实习）协议；取得正式毕业证书之后，公司再与之签订劳动合同。

教师解除劳动合同及离职管理规定1.引言教师是培养人才的重要角色，其离职问题关系到教育行业的稳定运行。

为了规范教师解除劳动合同和离职管理，保障教师合法权益，制定相关规定势在必行。

2.保障教师权益教师是一种特殊职业。

教师解除劳动合同应坚持公平、公正的原则。

教育主管部门应制定明确的程序和标准，确保对老师进行公正的评估，避免因个人主观因素导致不公平待遇。

3.解除劳动合同的条件教育行政部门应对解除劳动合同的条件进行明确规定。

例如，教师与学校之间存在严重违法犯罪行为、不适应聘任职务等情况下，可解除劳动合同。

规定明确的条件有助于使解除劳动合同的决策更加合理、公正。

4.流程和程序教师解除劳动合同应设立严格的程序和流程。

教育行政部门应建立离职审批制度，确保离职程序的严密性。

同时，学校也应加强对教师离职手续的审核，避免违规操作。

5.补偿和福利待遇教师解除劳动合同后，应得到合理的补偿和福利待遇。

其中包括离职金、医疗保险、失业保险等福利待遇。

这些待遇的设定应根据教师的工作年限和个人贡献等因素进行合理评估，并在合同中明确约定。

6.离职后的教育行政部门支持教育行政部门应为离职的教师提供合适的支持和帮助。

可以通过职业发展指导、培训和资源分享等方式，帮助离职教师重新适应职场，或者转行发展。

7.专业能力评估和反馈教师离职后，教育行政部门应对其专业能力进行评估和反馈。

这可以为教育行政部门了解教师离职的原因和问题提供重要依据，并为其他教师提供经验教训。

8.离职管理的法律依据教师解除劳动合同及离职管理规定应建立在法律依据上。

在制定相关规定时，应参考劳动法和其他相关法律法规，确保解除劳动合同和离职管理的合法性和合规性。

9.公开透明的信息公示教师解除劳动合同和离职管理的规定应通过公开透明的方式进行信息公示。

学校可以设立专门的离职管理网页，向教职工公示离职政策和程序，提供咨询服务，并及时公布解除劳动合同和离职管理的决策结果。

10.强化教育行业的自律性教育行业应加强自律，制定明确的行业规范。