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行政过错责任追究制度
是指国家对行政机关和行政人员的过错行为进行责任追究的制度安排。
其目的是加强行政机关的执法水平和责任意识，防止滥用职权、违法行为和服务不力等行政过错行为的发生，确保行政法治化建设和公共利益的实现。
行政过错责任追究制度包括以下几个方面的内容：
1. 错误行为认定：行政过错责任追究的第一步是对行政机关和行政人员的错误行为进行认定。
这需要明确错误的事实、成因和性质，并判断其是否构成过错行为。
2. 责任追究程序：一旦行政过错行为认定，就需要按照规定的程序进行责任追究。
这包括对行政人员进行问责调查、听证、证据采集和申辩等程序，保障其合法权益和程序正义。
3. 责任追究结果：行政过错责任追究的结果应该是对行政机关和行政人员进行相应的责任追究和制裁，确保违法违规行为得到惩处，促使其改正错误、提高执法水平。
4. 补偿与救济：当行政过错造成公民、法人或其他利益相关主体的损害时，应当对其进行补偿和救济，恢复其合法权益。
同时也可以通过行政赔偿、行政复议和行政诉讼等途径解决争议。
总体而言，行政过错责任追究制度是行使权力的必要制约和保证，旨在促进行政机关依法行使职权、服务公众、维护社会公正和秩序。
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行政过错责任追究制度范文第一条为推进规范化服务型机关建设，规范行政行为，提高行政效能，根据有关法律法规，结合移民工作实际，制定本制度。
第二条本办公务员在行政过程中不履行或不正确履行应尽的职责，有下列情形之一的，必须追究所在科室科长、直接责任人的责任。
(一)超过规定时限或承诺时限办结的；(二)公务时间擅自离岗的；(三)态度恶劣，故意刁难公民、法人或其他组织的；(四)不按规定登记首问负责事项的；(五)不按规定接待、引导、协助公民、法人和其他组织办理有关事项的；(六)对把握不准或特别重大和紧急的事项，应当及时请示报告而不及时请示报告的；(七)应当当场办结而不当场办结的；(八)不一次性告知公民、法人或其他组织所需要补正全部材料的；(九)其他违反首问责任制度、限时办结制度规定的。
第三条有上述情形之一，情节较轻的，责令直接责任人作出书面检查，并对科长进行批评教育；情节较重，造成不良影响和后果的，取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以告诫或限期调离工作岗位，并责令科长作出书面检查或予以告诫；情节严重，造成恶劣影响或后果的，对该科室予以通报批评并取消直接责任人、科长评优评先资格，对直接责任人予以诫勉或降职，并可对科长予以诫勉或免职。
第四条有下列情形之一的，可以从轻、减轻或免予处理：(一)主动赔礼道歉，公民或其他组织已谅解的；(二)有效阻止不良后果发生的；(三)主动挽回损失的；(四)其他可以从轻、减轻或免予处理情形的。
第五条有下列情形之一的，应当从重或加重处理：(一)一年内出现两次以上应予追究责任行为的；(二)干扰、阻扰责任追究调查、处理的；(三)打击、报复、陷害投诉人、检举人、控告人、证人、调查人及其他相关人员的；(四)其他应当从重或加重处理情形的。
第六条受到责任追究的人员，依法享有陈述权、申辩权；对责任追究不服的，可以向作出处理决定的部门提起申诉。
第七条本制度所称告诫是指对违反行政效能建设有关规定，但不够纪律处分的人员，以书面形式进行批评教育的问责方式。
行政过错责任追究制度
是指在行政机关工作中发生过错行为时，依法追究相应责任的制度。
行政过错责任追究制度的目的是维护公务员的职业操守和行为规范，保障公民的合法权益，促进公务员依法行政。
行政过错责任追究制度主要包括以下几个方面：
1. 行政过错的划分：行政过错可以分为一般过错和严重过错两类。
一般过错包括轻微失职、过失、疏忽等；严重过错包括违法、滥用职权、渎职等。
根据过错的性质和后果，进行相应的责任追究和处罚。
2. 责任追究的程序：行政过错责任追究程序一般包括事实查清、责任确定、处罚决定等环节。
行政机关可以通过调查取证、听证、审查、调解等方式，对行政过错进行认定，如果发现有过错行为，可以依法追究责任。
3. 追究责任的方式：行政过错责任追究可以采取纪律处分、行政处罚、降职、撤职、免职等多种方式进行。
根据行政过错的性质和严重程度，进行相应的处罚和惩戒，以便起到警示作用，杜绝行政过错行为的发生。
4. 救济机制：在行政过错责任追究制度中，被追究责任的公务员也有权利进行申诉和救济。
他们可以向上级主管部门、行政监察机关或者人民法院提出申诉，维护自己的合法权益。
总之，行政过错责任追究制度是保障公务员依法行政、提高行政效能的重要制度安排。
它可以约束公务员的行为，规范行政
机关的工作，有效地防止和纠正行政过错行为，最终实现公平、公正、透明的行政管理。
行政过错责任追究制度行政过错责任追究制度导言：行政机关是国家执行行政职权的机构，其权力来源于法律，也要受到法律的约束。
然而，在行政机关的工作中，有时会发生行政过错，给公民和法人造成不良后果。
为了加强行政机关的管理，保障公民和法人的合法权益，行政过错责任追究制度被引入行政管理体系之中。
本文将围绕行政过错责任追究制度展开讨论。
一、行政过错的定义行政过错是指行政机关在行使职权过程中，违法或者违反职责，造成损害或者损失的行为。
行政过错主要包括违法行政行为、错误行政行为和不作为等。
二、行政过错责任追究的必要性1. 加强行政机关的管理：行政过错责任追究制度是一种有效的管理手段，可以促使行政机关严格履行职责，提高行政效能。
2. 保障公民和法人的合法权益：行政机关的行政过错往往给公民和法人造成损害，责任追究制度可以让受害人得到赔偿，维护公民和法人的合法权益。
3. 促使行政机关依法行政：行政过错责任追究制度可以形成对行政机关的规制，促使其依法行政，避免滥用职权、疏忽职守等现象的发生。
三、行政过错责任追究的原则1. 必要性原则：行政过错责任追究必须具备实施的必要性，即行政机关的行为或者不作为必须造成了损害或者损失。
2. 条件合法性原则：行政过错责任追究必须在法定的条件下进行，行政机关的行为或者不作为必须违反了法律或者职责。
3. 依法追究原则：行政过错责任追究必须依法进行，不能超越法定的程序和范围。
4. 权责匹配原则：行政过错责任追究必须与行政机关的权力和职责相匹配，不能过度追究或者不作为。
四、行政过错责任追究的主体1. 行政机关：行政机关作为行政权力的承担者，应当对自身的行为或者不作为承担责任。
2. 行政机关内部机构：行政机关内部的监察机构、纪检机构等应当对行政过错进行监督和追究。
3. 受害人和公民法人：受害人和公民法人拥有通过法律手段追究行政过错责任的权利。
五、行政过错责任追究的程序1. 受害人报案：受害人发现行政过错后，可以向有关行政机关报案，并提供相关证据。
行政过错责任追究制度模版第一条为实现决策权和决策责任相统一，维护公共利益和社会秩序，保护公民、法人和其他组织的合法权益，根据《中华人民共和国行政监察法》和其他有关法律、法规，结合本局实际，制定本制度。
第二条本制度所称决策责任，是指县局具有决策权的工作人员，对其在实施决策过程中，因决策错误应当承担的责任。
第三条决策过错责任追究应当坚持实事求是、有错必究、过责相当、教育与惩戒相结合的原则。
第四条决策人有下列行为之一的，因决策过错给国家和人民生命财产造成重大损失，或产生恶劣影响的，应当追究决策过错责任：(一)决策人未按决策程序进行决策的;(二)决策人超越法定职权实施决策的;(三)决策人明知决策错误，未及时采取措施加以纠正的;(四)决策人违反法律、法规、规章及有关政策实施决策的;(五)对应由本人作出的决策进行推诿或者拖延，不作决策的。
第五条决策过错责任追究的方式：(一)责令改正;(二)责令作出书面检查;(三)给予通报批评;(四)调离工作岗位或者停职;(五)给予行政处分;(六)涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
以上追究方式，可以根据过错情况单处或者并处。
第六条决策责任分为。
直接责任、主要领导责任和重要领导责任。
第七条承办人不履行或者不正确履行职责，导致决策过错后果发生的，负直接责任;审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致决策过错后果发生的，审核人负主要领导责任，批准人负重要领导责任。
第八条审核人改变承办部门负责人的正确意见，导致主要领导发生决策过错的，审核人负直接责任，批准人负主要领导责任。
审核人未经批准人批准直接作出决定，导致决策过错后果发生的，审核人负直接责任。
第九条未经承办人拟办，审核人审核，批准人直接作出决定或者改变承办人、审核人正确意见，导致决策过错后果发生的，批准人负直接责任。
第十条担任领导职务的人员违规指令、干预，导致决策过错后果发生的，指令、干预的领导负直接责任。
第十一条集体研究决定导致过错后果发生的，决策人负主要领导责任。
xx市质量技术监督局过错责任追究工作规范1目的强化责任意识，保证政令畅通，加强本单位质量管理体系运行和行政服务过程行为及结果的监督管理，提高顾客满意率，保障机关行政效能高效。
2适用范围2.1适用于市局机关各部门及工作人员，法律、法规授权或受市局委托具有行政管理职能的单位及工作人员（下称：部门或个人）以下行为所产生过错的责任追究：a)违反首问负责工作规范；b)违反限时办结工作规范；c)违反本局其他质量管理体系文件规定。
2.2 各县质量技术监督局，县局直属技术机构，市、县局授权的各技术机构参照此规范执行。
3 术语3.1 过错责任，是指市局部门或个人在工作中违反首问负责、限时办结工作规范和本局其他质量管理体系文件等法律法规和规定，不履行或不正确履行职责，以致影响执行力和公信力，给国家或行政相对人造成损害的行为应当承担的责任。
3.2 批准人,指行政机关的行政首长及其副职人员;审核人,指行政机关内设机构的负责人及其副职人员; 但依照内部分工或者经行政授权,由其他工作人员行使批准权、审核权的,具体行使批准权、审核权的人员为批准人、审核人，并承担相应责任。
3.3 岗位责任人,指具体承办行政管理事项的工作人员。
4职责4.1 市局机关效能投诉中心设在监察室，负责机关效能、质量管理体系涉及效能方面的检查和投诉、举报、申诉、控告的受理等，并根据检查情况和受理内容调查办理或转交办公室、法规科等部门调查办理。
4.2监察室4.2.1 负责对部门或个人在效能、质量管理体系运行过程中涉及行政效能、行政、行风纪律方面过错责任进行调查、确认并提出处理意见。
4.2.2 负责对4.2.1、4.3.1、4.4处理意见中涉及行政效能、行政、行风纪律等方面内容进行审核、追究。
4.3 办公室4.3.1 负责对部门或个人在效能和质量管理体系运行过程中涉及技术性和行政事务方面的过错责任进行调查、确认并提出处理意见。
4.3.2 负责对4.2.1、4.3.1、4.4处理意见中涉及经济处罚等方面内容进行审核、追究。
关于行政执法过错的责任追究办法/行政许可制度第一章总则第一条为规范行政执法行为，加强行政执法监督，促进行政机关严格依法行政，根据《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》、国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《省依法行政考核办法》、《省行政执法和行政执法监督规定》和《省行政执法过错责任追究办法》等法律法规及有关规定，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法所称行政执法监督，是指上级人民政府对下级政府、县级以上人民政府对所属行政执法部门、上级行政执法部门对下级行政执法部门及其行政执法人员的行政执法活动实施的监督。
第三条各级人民政府及所属行政执法部门（含法律、法规授权执法和依法委托执法的组织，下同）及其行政执法人员，均应当遵守本办法。
第四条市人民政府法制机构在市人民政府领导下负责对全市各级行政执法部门行政执法工作进行监督和指导；各县（市、区）人民政府法制机构在同级人民政府领导下负责本行政区域的行政执法监督工作；各级行政执法部门法制机构在本部门领导下，具体负责本部门内设行政执法机构以及本系统下级行政执法部门的行政执法监督工作。
实行垂直管理的行政执法部门的行政执法活动，应当接受其所在地同级人民政府和上级行政执法部门的监督。
监察、审计、财政等部门按照各自职责依法对行政执法活动实施监督。
第五条行政执法监督工作应当遵循依法、客观、公正、公开和有错必纠的原则，坚持教育与惩处相结合、监督检查与改进工作相结合，保障各级行政机关和行政执法人员严格依法行政，维护公民、法人和其它组织的合法权益。
第六条建立并执行行政执法投诉、举报制度。
公民、法人或者其它组织对行政执法部门违法或者不当的的具体行政行为，有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，有权向监督机关投诉或者举报。
因行政执法部门违法行使职权使其合法权益受到损害的，有权依法要求行政赔偿。
第七条各级人民政府或行政执法部门应当对在行政执法、行政执法监督工作中作出突出成绩的单位和个人给予表彰或者奖励。
行政过错责任追究制度，是指在行政机关履行职责过程中，由于处理不当、失职、渎职、滥用职权等行为，给公民、法人和其他组织的合法权及利益造成损害的，行政机关应当承担相应的责任。
行政过错责任追究制度的出现，旨在维护公平正义，保护公众的利益，促使行政机关严格执法、公正履职，防止滥用职权、不作为等不负责行为的发生。
本文将从制度的背景、内容、实施中的问题以及改进的方向等方面进行探讨，介绍行政过错责任追究制度的相关情况。
一、背景行政过错责任追究制度是国家治理能力现代化的必然要求，是适应市场经济发展和法治建设的需要。
在国家治理过程中，行政机关作为实施国家政策的主体，一方面行使着公共权力，另一方面也承担着相应的责任。
然而，在行政实践中，由于种种原因，行政机关的工作出现失误、不当处理、不作为等问题，给公众的合法权益带来损害，甚至造成严重后果。
因此，建立行政过错责任追究制度，能够推动行政机关依法行政、廉洁奉公，提高行政效能，促进公共治理的公平公正。
二、内容1.行政过错责任追究的主体和对象行政过错责任追究的主体是行政机关，包括中央和地方各级行政机关，以及它们的工作人员。
行政过错责任追究的对象是行政机关的失误、不当处理、失职渎职、滥用职权等行为，以及由此造成的损害。
2.行政过错责任的界定和追究方式行政过错责任的界定基于具体案件的事实和法律规定，由行政机关或有关司法机关依法进行判定。
行政过错责任的追究方式包括行政赔偿、纪律处分、组织处理、行政追责等。
其中，行政赔偿是补偿受损公民、法人和其他组织的损失，是行政过错责任追究的核心内容之一。
3.行政过错责任追究的程序和途径行政过错责任追究的程序包括申请、受理、审理和执行等环节。
涉及行政赔偿的案件，可以通过行政诉讼、行政复议等司法程序进行解决。
同时，还可以通过信访、举报等行政途径进行投诉和申诉。
三、问题与挑战虽然行政过错责任追究制度的建立具有积极的意义，但在实施过程中也存在一些问题和挑战。
对质量技术监督工作中违法违规行为的处理规定
为了抓好行风建设，树立良好形象，提高队伍素质，根据国家有关法律法规和国家局颁布的有关行政规章的规定，现对质量技术监督工作中违法违规行为的处理作出以下规定：
1．对违反国家法律、法规和国家局“五停止、一暂停”、“五公开、十不准”的，要坚决纠正，一律严肃查处并公开曝光。
2．对乱收费、乱罚款、以收代罚、越权执法所得的经济收益，一律责令退回或予以追缴，对直接责任人员要给予行政、纪律处分。
3．对出具伪证、徇私枉法的人员，一律要取消执法资格，清除出质量技术监督队伍；构成犯罪的，要移送司法机关处理。
4．对基层部门或技术机构违法违纪不能履行法定职责的，要中止其行政执法工作，取消对技术机构的授权。
5．对无证人员上岗执法的，一律要坚决清除出去，并追究主管领导失职的责任。
6．对由于部门领导直接原因产生的违法行政行为，要追究有关领导者的责任，领导失职渎职造成严重后果的，一律建议当地党委、政府给予撤职处分。
质量技术监督系统行政许可过错责任追究制度(doc 9页)
思茅市质量技术监督系统行政许可
过错责任追究制度(暂行)
第一条为规范质量技术监督行政许可行为，提高工作人员的执法水平和工作责任心，进一步严肃政纪，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政许可法》及有关法律、法规的规定，结合思茅市质量技术监督系统工作实际，特制定本制度。
第二条本制度适用于思茅市质量技术监督系统从事行政许可工作的相关工作人员。
第三条行政许可过错责任，是指在本系统从事行政许可工作的人员不履行、违法履行行政许可职责，导致影响质量技术监督工作秩序，贻误质量技术监督管理工作，或者损害行政相对人合法权益，造成不良影响和后果所应当承担的责任。
它包括行政许可活动中作为与不作为两种过错责任。
第四条对行政许可过错实行责任追究制度，追究行政许可人员的过错责任，应做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备；要坚持有错必究,惩处与责任相适应,教育与惩处相结合的原则。
第五条思茅市质量技术监督局成立思茅市质量技术监督系统行政许可过错责任追究领导小组（以下简称领导小组），领导小组由市局领导班子成员、办公室、法规监督科、综合科、特种
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（十二）违反规定程序实施行政许可，造成不良后果的。
（十三）下一许可环节没有对上一许可环节尽到把关职责的。
（十四）未按行政许可规定项目、程序等规定进行解答，造成不良后果的。
（十五）行政许可行为引起行政诉讼，被人民法院判决撤销的。
（十六）被当事人举报，反映不当行政许可经调查属实的。
（十七）在日常监督检查中，发现应当追究行政许可过错责任的。
（十八）有其他违反行政许可规定的行为,造成不良后果的。
第七条上述违纪行为造成严重后果和不良影响的，在追究当事人责任的同时逐级追究领导责任。
第八条有关责任人责任的划分：
（一）直接责任人员：是指在规定的职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对出现的违法行政许可行为起决定性作用的具体承办人员。
（二）直接负责的主管人员：是指在规定的职责范围内对直接主管的行政许可工作不负责任、不履行或不正确履行自己的职责，对出现的违法行政许可行为负直接领导责任的各县（区）局长或副局长和市局机关各科室负责人。
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（三）其他负有责任的主管人员：是指除直接负责的主管人员以外的其他负有领导责任的各县（区）局长或副局长。
第九条行政许可工作人员有下列情形之一，属于直接责任人：
（一）擅自实施违法行政许可的。
（二）提供虚假情况，致使主管人员不能正确履行职责，导致出现违法行政许可的。
（三）故意提出错误方案或意见，导致出现违法行政许可的。
（四）利用领导职权指令、干预，导致出现违法行政许可的。
（五）其它起决定作用导致出现违法行政许可的。
第十条行政许可工作人员违反行政纪律非法获取的财物，应当没收、追缴或责令退赔。
属于国家财产以及不应当退还原所有人或原持有人的财物，上缴国库或按照有关规定处理；应当退还原所有人或原持有人的，退还原所有人或原持有人。
第十一条有过错的行政许可工作人员具有下列情形之一的，应从重追究责任：
（一）在受行政处分期间故意违法、违纪，应当再次给予行政处分的。
（二）违反本制度两种或两种以上规定的。
（三）拒不改正错误或阻止他人揭发检举、提供证据材料的。
（四）伪造、销毁和隐匿证据的。
（五）打击报复举报人、证人或案件经办人的。
（六）干扰、阻碍对违纪行为进行调查的。
（七）强迫、唆使他人违法、违纪的。
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（八）有其它应依法从重处分情节的。
第十二条有过错的行政许可工作人员具有下列情形之一的，可从轻、减轻处理：
（一）主动承认其过错行为并及时纠正的。
（二）主动采取措施，减少或避免损失，或及时消除不良影响的。
（三）有其它依法可以从轻、减轻情节的。
第十三条行政许可工作人员在行政许可过程中发生错误，有下列情形之一的，视为过失行为，可不追究过错责任或免于追究过错责任：
（一）按规定程序操作仍出现错误，且这种错误是主观努力不可发现的。
（二）申办人提交虚假材料，行政许可工作人员无法辨别真假的。
（三）相关法律、法规或其它有关规定未作规定，或所作规定不具体导致行政许可工作人员理解错误的。
（四）其它经调查认为不属于行政许可工作人员过错的。
第十四条行政许可工作承办人未经审核人、批准人批准，直接作出具体行政许可的；承办人弄虚作假、徇私舞弊，致使审
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核人、批准人未能正确履行审核、批准职责的；虽经审核人审核、批准人批准，但承办人不依照审核、批准事项实施行政许可导致行政许可过错发生的，均由承办人承担全部责任。
第十五条行政许可承办人提出方案或意见有错误，审核人、批准人应当发现而没有发现，或者发现后未予纠正，导致行政许可过错发生的，由承办人、审核人、批准人分别承担相应责任。
第十六条审核人不采纳或改变承办人正确意见，经批准人批准导致行政许可过错发生的，由审核人和批准人分别承担相关责任。
审核人不报请批准人批准直接作出决定，导致行政许可过错发生的，审核人承担全部责任。
第十七条批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见，导致行政许可过错发生的，批准人承担全部责任。
未经承办人拟办、审核人审核，批准人直接作出决定，导致行政许可过错发生的，批准人承担全部责任。
第十八条领导指令、干预具体行政许可，导致行政许可过错发生的，由下达指令、干预的领导承担全部责任。
第十九条上级机关改变下级机关作出的具体行政许可行为，导致行政许可过错发生的，由上级机关负责人承担责任。
第二十条行政复议机关改变原具体行政许可行为，导致行政许可过错后果发生的，由行政复议机关负责人承担责任。
第二十一条由数个行政环节的过错造成的行政许可不当，由各行为环节从事行政许可的工作人员分别承担相应的过错责任。
第二十二条追究从事行政许可工作人员的过错—6—
责任，经市局党组决定后，由领导小组办公室负责立案调查，并向领导小组提交处理建议。
第二十三条调查处理行政许可过错责任实行回避制度。
行政许可过错责任追究承办人与涉嫌有行政许可过错责任人有利害关系、可能影响公正处理的，应当实行回避。
第二十四条决定调查的案件，应当在决定受理之日起30个工作日内调查处理完毕。
情况复杂的，经市局局长或分管副局长批准，可再延长10个工作日。
调查中，要认真听取被立案调查的行政许可工作人员对自己行为作出的陈述和申辩。
第二十五条对行政许可过错责任人的处理结果，有明确投诉人、检举人和控告人的，应当告知投诉人、检举人和控告人。
第二十六条因行政许可过错造成国家赔偿的，除依照本制度规定追究许可过错责任外，还应当依照《中华人民共和国国家赔偿法》的有关规定，向有关责任人员追偿部分或全部赔偿费用。
第二十七条行政许可过错责任追究方式分为：
（一）责令作出书面检查。
（二）诫勉谈话。
（三）扣发奖金。
（四）通报批评。
（五）取消当年评优评先资格。
（六）暂停行政许可活动，调离行政许可工作岗位
或停职离岗培训。
—7—（七）给予行政处分。
第二十八条根据情节轻重、损害后果和影响大小，行政许可过错分为一般许可过错和严重许可过错。
（一）情节轻微，给行政相对人或者质量技术监督管理秩序造成损害后果和影响较小的，属一般许可过错。
（二）情节严重，给行政相对人或者质量技术监督管理秩序造成损害后果严重、影响较大的，属严重许可过错。
第二十九条对一般许可过错，可单独或者合并给予本制度第二十七条第（一）、（二）、（三）、（四）、（五）项行政处理。
第三十条对于严重许可过错，可单独或者合并给予本制度第二十七条第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）项行政处理。
第三十一条行政许可工作人员对处理结果不服的，可在接到处理决定之日起三十日内向原处理机关申请复核，或者向省质量技术监督局人事部门申诉。
其中,对行政处分决定不服的，还可以向行政监察机关申诉。
复核和申诉期间，不停止对处理决定的执行。
第三十二条对经立案调查确有过错且情节严重、影响较大的行政许可工作人员，按照人事管理权限范围，根据国家质检总
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局、省质量技术监督局和相关部门制定的行政许可责任追究有关纪律规定，给予相应纪律处分。
第三十三条行政许可工作人员过错行为性质特别严重，触犯刑法的，依法移交司法部门追究其刑事责任。
第三十四条本制度中的有关规定若与国家相关法律、法规和政策等相抵触的，以国家现行有效的法律、法规等为准。
第三十五条本制度由思茅市质量技术监督局负责解释。
第三十六条本责任追究制度自公布之日起正式施行。
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