某公司关于下发责任追究问责管理办法的通知

责任追究与问责制度第一章总则第一条这个制度是为了规范企业管理，并确保组织内的职能部门和员工能够正确履行职责，充分发挥自身作用，从而提高企业的绩效和效益。

第二条本制度适用于本企业内的全部职能部门和员工，包含但不限于高层管理人员、中层管理人员和基层员工。

第三条依据本制度，责任追究和问责将严格依法进行。

第二章责任追究制度第四条职能部门和员工应当明确本身的职责和任务，并定时完成。

第五条职能部门和员工应遵守企业内的各项规章制度，订立和执行相应的工作计划，并依照工作要求开展工作。

第六条职能部门和员工在工作中发生失误或错误时，应当及时向上级报告，并乐观采取挽救措施，以减少损失和影响。

第七条假如职能部门和员工的工作导致损失或不利后果，责任人应依据实际情况承当适当的责任。

承当责任的方式包含但不限于致歉、赔偿、停职、降职、辞职等。

第八条职能部门和员工应当严格保守企业的商业秘密和客户信息，并依法保护企业的知识产权。

第九条职能部门和员工应当明确自身的权限和界限，不得擅自超出或越权。

第三章问责制度第十条职能部门和员工应当紧密搭配上级的工作，乐观回应上级领导的要求和决策。

第十一条职能部门和员工应当自动向上级汇报工作进展和问题，供应真实准确的信息，不得有意隐瞒或掩盖实情。

第十二条职能部门和员工应当认真对待领导批示或工作指示，定时完成任务，并保持良好的工作态度和行为规范。

第十三条上级有权对部门和员工的工作进行评估，并记录工作表现、优点和不足之处。

第十四条职能部门和员工的工作表现将影响其在企业内的晋升和评聘。

第十五条假如职能部门和员工的工作未能实现预期效果，或存在违反规章制度的行为，上级有权进行批判、警告、记过、降职等相应的问责措施。

第十六条职能部门和员工不得有不良行为，包含但不限于贪污、受贿、窃取企业资产、违规操作等行为，一经发现将严厉处理。

第四章辅佑襄助措施第十七条企业将建立健全内部监督机制，确保对职能部门和员工的工作进行监督和检查，并及时矫正问题。

某公司安全生产工作责任追究管理规定根据国家有关安全生产工作责任追究的相关法律法规，某公司制定了安全生产工作责任追究管理规定，具体内容如下：一、安全生产管理责任：1. 公司领导班子成员对公司安全生产工作全面负责，制定并组织实施公司安全生产工作的方针、目标和计划。

2. 部门和岗位负责人对本部门或岗位的安全生产工作负领导责任，制定并组织实施本部门或岗位的安全生产措施和制度。

3. 全员安全生产责任制，公司所有员工都有安全生产的责任和义务，要积极参与各项安全活动，提高安全意识和技能。

二、安全生产责任追究机制：1. 安全生产责任追究制度：上级对下级负有安全生产工作的管理责任，下级对上级提供安全生产工作的必要支持与配合。

2. 安全生产责任考核制度：按照公司的安全生产目标和要求，对各级部门和岗位进行安全工作的考核评价，将考核结果作为绩效考核的重要依据。

3. 安全事故责任追究制度：对违反安全生产规定、造成安全事故或安全问题的责任人，要依法追究相应的法律责任，并在公司内部进行相关的责任追究。

三、责任追究方式和措施：1. 通报批评：对安全生产工作不负责任或监管不力的责任人，要进行通报批评，并向上级汇报。

2. 组织处理：对安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，要进行组织处理，视情节轻重采取相应的纪律处分措施。

3. 行政处罚：对安全生产违法行为的责任人，要依法给予行政处罚，包括罚款、吊销安全生产许可证等。

4. 经济赔偿：对因违反安全生产规定造成人员伤亡或财产损失的责任人，要承担相应的经济赔偿责任。

四、行为激励和奖惩机制：1. 安全生产优秀个人和单位的表彰奖励机制，以激励安全生产工作中的先进典型和模范单位的涌现。

2. 安全生产工作不力或导致安全事故发生的单位和个人，要进行相应的惩处，包括降级、处分并可能面临法律追究。

以上是某公司安全生产工作责任追究管理规定的主要内容，具体的实施细则和程序可以根据公司的具体情况进行进一步补充和完善。

公司追责问责工作制度一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，确保公司各项制度的有效执行，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律法规，制定本制度。

第二条追责问责工作坚持公平、公正、公开的原则，对公司全体员工适用，不受地域、部门、岗位限制。

第三条追责问责工作范围包括公司各部门、各分支机构及全体员工。

第四条追责问责工作应当遵循事实清楚、证据确凿、责任明确、处理恰当的原则。

第五条公司设立追责问责工作机构，负责组织实施追责问责工作。

第六条公司建立健全投诉举报制度，鼓励员工积极发现和举报违反公司制度、损害公司利益的行为。

二、问责情形第七条员工有下列情形之一的，应当予以问责：（一）违反公司章程、制度，给公司造成经济损失或不良影响的；（二）在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的；（三）泄露公司秘密，损害公司利益的；（四）违反职业道德，损害公司形象的；（五）其他应当问责的违法行为。

第八条员工有下列情形之一的，可以从轻或减轻问责：（一）主动认错、悔错，积极挽回损失的；（二）积极配合公司调查，有立功表现的；（三）其他可以从轻或减轻问责的情形。

第九条员工有下列情形之一的，应当从重问责：（一）屡次违反公司制度，经教育仍不改正的；（二）故意隐瞒事实，逃避追责的；（三）对举报人、证人进行打击报复的；（四）其他应当从重问责的情形。

三、问责程序第十条问责程序分为：初步核实、调查核实、问责决定、问责执行、问责结果反馈五个阶段。

第十一条初步核实阶段，追责问责工作机构应当收集相关线索和材料，对问责事项进行初步核实。

第十二条调查核实阶段，追责问责工作机构应当组成调查组，对初步核实中发现的问题进行深入调查，收集证据，查明事实。

第十三条问责决定阶段，追责问责工作机构根据调查核实结果，提出问责意见，报公司领导审批。

第十四条问责执行阶段，追责问责工作机构应当将问责决定通知被问责人，并监督执行。

第十五条问责结果反馈阶段，追责问责工作机构应当对问责效果进行评估，并将结果反馈给公司领导和被问责人。

集团公司责任追究问责制度
集团公司责任追究和问责制度是指一种组织内部的管理制度，用于处理公司成员违反职责或造成损失的情况，并追究相应的责任。

以下是一般情况下集团公司责任追究和问责制度的要点：
1. 确定责任主体：制度明确确定了责任主体，一般包括高层管理人员、部门负责人和员工等。

2. 规定违规行为和责任范围：制度规定了违反公司规章制度、职责和职业道德的行为，并明确了不同责任主体的责任范围。

3. 确定问责方式和程序：制度指导如何对违规行为进行问责，包括调查、审查和决定问责的程序、权限和程序等。

4. 确立问责机构和责任人：制度明确指定问责机构和责任人，负责执行问责工作，通常是公司内部的监察、纪律和人事部门。

5. 确定问责措施和惩罚办法：制度规定了违规行为的惩罚措施和处罚办法，例如警告、记过、降职、辞退等。

6. 强调公平、公正、透明原则：制度强调所有问责事项都应按照公平、公正、透明的原则进行处理，确保问责工作的公信力和效力。

7. 定期回顾和修订：制度规定了定期回顾和修订制度的程序，以适应公司内外环境的变化和需要。

总而言之，集团公司责任追究和问责制度是为了强化公司内部管理和监督，促进员工遵守规章制度和职业道德，确保公司的稳定发展和利益最大化。

集团公司责任追究问责制度范文第一章总则第一条为了规范集团公司内部管理，促进企业健康稳定发展，明确责任追究与问责制度，根据相关法律法规和公司章程，制定本制度。

第二条本制度适用于集团公司内部各级管理人员及员工。

第三条集团公司领导班子负有最终责任，对公司整体运营和决策负责。

第四条集团公司各级管理人员和员工都应坚守本职、勤勉尽责，坚决执行集团公司的方针政策和决策部署。

第五条落实追责和问责工作的具体内容和流程，由集团公司制定相关制度。

第二章追责第六条集团公司在进行责任追究时，应该按照有关规定层层递进，先追责个人，再追责机构。

第七条追责个人的具体流程如下：（一）责任事实调查，要认真开展客观公正的事实调查，建立真实、全面、准确的责任事实证据档案；（二）责任认定，按照相关规定对责任事实进行认定，明确责任人；（三）追责告知，以书面形式向责任人告知追责决定，明确具体责任及追责的方式和途径；（四）追责处理，对责任人采取相应的纪律处分，包括但不限于诫勉、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退等。

第八条追责机构的具体流程如下：（一）责任事实调查，要认真开展客观公正的事实调查，建立真实、全面、准确的责任事实证据档案；（二）责任认定，按照相关规定对责任事实进行认定，明确责任单位；（三）追责告知，以书面形式向责任单位告知追责决定，明确具体责任及追责的方式和途径；（四）追责处理，对责任单位采取相应的制度纠正措施，包括但不限于组织调整、责任追究、经济惩罚、取消评优评先资格等。

第三章问责第九条集团公司领导班子对集团公司整体运营和决策负责，应当接受公司董事会或股东大会的监督。

第十条集团公司董事会对集团公司领导班子的工作进行监督，当领导班子在公司运营管理中出现重大失误或违规行为时，董事会有权向领导班子问责，包括但不限于表决不通过其职务安排等。

第十一条集团公司部门和岗位对下级部门和岗位的工作进行监督，当下级部门和岗位在业务操作中出现重大失误或违规行为时，上级部门和岗位有权向其问责，包括但不限于批评指导、责令整改等。

某公司安全生产工作责任追究管理规定以下是某公司安全生产工作责任追究管理规定的内容：第一条：为了保证公司的安全生产工作，根据国家有关法律法规，并结合公司实际情况，制定本规定。

第二条：公司安全生产工作责任追究的原则是“谁主管、谁负责，谁在位、谁负责”。

第三条：公司所有部门、岗位以及员工都有安全生产工作责任和义务，应当积极参与安全生产工作，并保证工作的安全、稳定和高效进行。

第四条：各部门应当建立完善的安全管理制度，确保工作场所的安全设施完善、设备齐全，并定期进行安全检查、隐患排查和整改。

第五条：公司领导干部是安全生产的第一责任人，应当牢固树立安全生产意识，为全体员工树立榜样。

对于发生的安全事故，公司领导干部应当承担主要责任。

第六条：中层管理人员应当严格遵守安全生产工作要求，组织实施安全管理措施，并对相关员工进行安全教育培训。

对于发生的安全事故，中层管理人员应当承担部分责任。

第七条：员工是公司安全生产的基础和主体，应当自觉遵守安全操作规程，认真履行安全防护措施，并积极参与安全培训和演练。

对于发生的安全事故，相关员工应当承担相应责任。

第八条：对于违反安全生产规定、造成事故或者引发安全隐患的责任人，公司将依法进行追究。

责任追究的方式包括警告、罚款、记过、记大过、降职、辞退等，情节严重的将移交给有关部门处理。

第九条：对于安全生产工作取得显著成绩的部门和个人，公司将给予表彰和奖励，并在人事晋升、绩效评定等方面给予适当倾斜。

第十条：公司将不断加强安全生产工作的宣传教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能水平。

同时，加强对安全设备的维护与升级，不断优化安全生产管理体系。

第十一条：本规定自发布之日起生效。

如对本规定有不明之处，请向公司安全管理部门咨询。

中国保险监督管理委员会关于明确保险机构案件责任追究管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】中国保险监督管理委员会(已撤销)•【公布日期】2011.09.26•【文号】保监稽查[2011]1539号•【施行日期】2011.09.26•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】保险正文中国保险监督管理委员会关于明确保险机构案件责任追究管理有关问题的通知（保监稽查〔2011〕1539号）各保监局，各保险集团公司、保险公司、保险资产管理公司，各保险中介公司：《保险机构案件责任追究指导意见》（保监发〔2010〕12号，以下简称《指导意见》）出台后，各公司积极贯彻落实，制定实施了案件责任追究（以下简称“问责”）办法，加强了案件风险防控工作，但在具体执行过程中，部分机构还存在理解不准确、落实不到位等问题。

为了规范保险案件问责工作，有效落实案件问责制度，现对保险案件问责管理的有关事项说明如下，请遵照执行。

一、对《指导意见》有关事项的解释说明（一）关于问责事项和标准如何界定的问题《指导意见》第3条规定，问责事项分为司法案件、重大行政处罚案件和重大违规案件等三类，《指导意见》第10条至第15条分别针对这三类案件列示了不同的问责标准。

其中：司法案件主要根据涉案金额、损失金额来判断确认是否属于问责范畴。

《指导意见》第10条至第14条所列示的各项金额为司法案件的问责判断标准。

重大行政处罚案件主要根据各保险机构受到行政处罚的结果来判断确认是否属于问责范畴。

《指导意见》第10条至第14条所列示的受到重大行政处罚的家次为重大行政处罚案件的问责判断标准。

重大行政处罚案件不以涉案金额或损失金额为问责判断依据。

重大行政处罚包括机构被责令停业整顿或者吊销业务许可证，高管人员被撤销任职资格或者禁入保险业等情形。

受到其他金融监管部门单次罚款超过300万元以上的案件也属重大行政处罚案件，应比照“一年内辖内两家以上直管机构因违法违规行为被责令停业整顿或者吊销业务许可证”的标准进行责任追究。

某公司安全生产工作责任追究管理规定第一条为了加强对安全生产工作的责任追究管理，确保员工的安全和公司的正常运营，制定本规定。

第二条公司全体员工必须严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，履行安全生产的各项责任。

第三条公司安全生产工作责任追究的主体为公司领导班子成员和各级管理人员。

第四条公司领导班子成员对公司安全生产工作承担主要责任。

包括制定安全生产政策、安全生产目标，组织安全培训，建立和完善安全管理制度等。

第五条各级管理人员是安全生产的直接责任人。

他们应当负责指导、监督、检查本部门的安全生产工作，加强对员工的安全教育、培训，及时发现和消除安全隐患。

第六条对于违反公司安全生产规定、造成事故的员工，公司将依法依规追究其责任。

违反安全生产规定的主要行为包括：疏忽大意、违反操作规程、使用不符合标准的设备、不按照安全操作程序进行操作等。

第七条公司将建立安全生产责任追究准则，明确各级责任人的权责，并规定违规行为的处罚制度。

第八条公司将定期开展安全生产责任追究情况的检查和评估，对发现的问题及时整改，确保安全生产工作的持续改进。

第九条公司将加强安全生产宣传和教育，提高员工的安全意识，增强员工对安全生产工作的责任感和主动性。

第十条本规定自颁布之日起生效，并适用于全体公司员工。

某公司安全生产工作责任追究管理规定范本第一章总则第一条为加强公司的安全生产管理工作，规范安全生产责任追究制度，提高安全生产工作水平，减少生产安全事故的发生，特制定本规定。

第二条本规定适用于各部门、各岗位及所有员工，包括全职、兼职、临时工及外包人员等。

第三条安全生产责任追究的目的是明确安全生产工作的责任人，建立责任倒查机制，推动安全生产责任的履行。

第四条安全生产责任追究的原则包括预防为主、综合治理、有权必有责，谁失职、谁负责；追究与教育相结合，惩戒与激励相结合；责任以岗位为单位，以事故为线索。

第二章安全生产责任追究的主体第五条公司总经理是公司安全生产的第一责任人，负责制定安全生产方针、目标和政策，组织实施安全生产工作，并对安全生产工作负总责。

第六条各部门负责人是本部门的安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织、协调、监督和管理。

第七条部门负责人依据公司安全生产方针、目标和政策，制定本部门的安全生产规章制度，确保规章制度的有效实施，并对本部门安全生产工作的责任负最终责任。

第八条岗位负责人是岗位上的安全生产第一责任人，负责本岗位的安全生产工作的组织、协调和管理。

第九条岗位负责人应做好以下工作：（一）严格执行公司和部门的安全生产规章制度，制定岗位安全操作规程；（二）组织岗位安全培训和考核，确保岗位员工具备必要的安全操作技能；（三）对岗位上的安全隐患及时进行处理和报告，确保及时消除隐患；（四）做好岗位安全巡查和安全设施的检查工作；（五）及时上报和妥善处置岗位上的安全事故。

第十条全体员工都有安全生产责任，应做到：（一）严格遵守公司安全生产规章制度和各项安全操作规程；（二）参加公司组织的各类安全培训和考核，提高安全操作技能；（三）积极发现和报告安全隐患，参与安全隐患的整改工作；（四）主动参与岗位安全巡查，并配合做好安全设施的维护；（五）积极参与应急演练和事故应急救援工作，提高应急处理能力；（六）遵守安全操作规程，确保自己和他人的生命安全。

公司问责追责实施办法第一章总则第一条为加强对各级领导干部和管理人员的管理和监督，强化责任意识，正确履行职责，加强企业管理，实现国有资产保值增值目标，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《市国资委监管企业资产损失责任追究暂行办法》等相关法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条问责追责适用于公司各部门、所属全资、控股、参股企业、事业部领导班子及各级领导干部和管理人员。

第三条实行问责追责，坚持有法可依、有章可循，从严治企、客观公正，权责一致、惩防并举，抓早抓小、治病救人的原则。

第二章问责追责的情形、方式与适用第四条有下列情形之一的，实施问责追责：（一）违反国家法律法规、部门规章、有关规范性文件以及企业规章制度进行经营活动，造成企业资产损失的；（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）对公司重大决策和重要部署，拒不执行或贯彻执行不力的；（四）因工作失职、失误，致使本单位（部门）发生责任事故、事件或者案件，造成企业经济损失或不良影响的；（五）因管理、监督不力，在其职责范围内发生责任事故、事件或者案件，造成企业经济损失或不良影响的；（六）对损害企业利益的行为置若罔闻，或者在经济交往活动中上当受骗后，不主动及时向司法机关报案，造成企业经济损失或不良影响的；（七）对群体性、突发事件处置失当，导致事态恶化，造成严重后果或者不良影响的；（八）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；（九）有其他需要问责追责情形的。

第五条各单位（部门）在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，依照相关规定追究党政领导干部的责任，追究党委的主体责任和纪委的监督责任。

第六条实行问责追责的处罚包括经济处罚、组织处理、党纪处分、政纪处分。

（一）经济处罚包括扣发绩效薪金、奖金等；（二）组织处理包括通报批评、责令限期整改、责令书面检查、诫勉谈话、降职、责令辞职、调离岗位、免职等。

（三）党纪处分是指需要追究党纪责任的，依据有关规定给予党纪处分。

下发追责通知的通知各位领导、同事们：大家好！在过去的一段时间里，本单位工作中发生了一些意外事件和失职行为，给组织形象和工作进展带来了严重负面影响。

为了维护单位的声誉，加强工作纪律，促进工作效率，特向全体员工下发此追责通知的通知。

首先，我们要明确的是，本单位在工作中要求高效、规范，每个人都应全心投入、严守纪律，切实履行自己的职责。

然而，由于一些员工工作不到位、岗位责任意识不强，导致某些工作环节出现了疏漏和低效问题。

在此，我们郑重警示，这种情况绝不可容忍！其次，对于那些个别员工，他们在工作中存在着失职、懒散、不负责任等不良行为，给工作带来了一系列严重后果。

为了维护组织的整体利益，作为管理者，我们必须及时采取相应的追责措施，严厉打击这种行为。

在此通知中，我们将列举具体事例，并明确追责的程序和标准，以便大家都能明确工作的底线。

接下来，我们将组织成立一专项调查小组，对近期出现的各类违规行为进行调查，并依据事实来认定责任人和责任程度。

同时，将根据追责程序，对相应责任人给予相应的处罚，并对其进行必要的教育和引导。

其他员工也将对整个追责过程保持关注，不得干预或参与其中，以便保持公正和公平。

此外，我们也提醒大家，本单位维护工作纪律和队伍素质是长期任务，需要各级人员的共同努力。

除了追责通知，我们将继续加强培训和教育，提高工作人员的专业素质和职业操守，以期实现全员自觉遵守规章制度，积极参与工作，为单位的发展贡献自己的力量。

最后，希望大家能够积极配合工作调查小组的工作，如实提供相关资料和情况，以确保此次追责通知的通知能够圆满完成。

每个人都要认识到自己的责任和义务，积极改进自己的不足，以实际行动维护单位利益和形象。

追责通知的通知到此结束，请各位领导、同事们共同遵守和执行，让我们的单位更加和谐、有序地发展！谢谢大家！XXXX年XX月XX日。

某公司安全生产工作责任追究管理规定范文第一章总则第一条为了加强对安全生产工作责任的追究管理，确保公司安全生产工作的顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条公司安全生产工作责任追究管理，是指对公司内部相关人员在安全生产工作中存在违法违规行为或者安全生产事故责任进行认定和追究的制度。

第三条公司安全生产工作责任追究管理应当坚持依法依规、公正公平、属地管理、责任追溯的原则。

第四条公司的的安全生产工作责任追究管理，适用于公司内部所有单位和个人，包括领导干部、管理人员、员工及外包单位等。

第二章责任追究的主体第五条公司安全生产工作责任的追究主体包括：公司领导、安全生产管理部门、各级管理人员和员工。

第六条公司领导在安全生产工作中应当发挥示范带头作用，确保公司安全生产工作的顺利进行。

公司领导对于发生的安全生产事故要负有直接责任，必须追究到位。

第七条安全生产管理部门是公司安全生产工作的执行机构，负责公司内部安全生产工作的监督、检查、指导、协调等工作。

安全生产管理部门在安全生产工作中发现问题或者存在违法违规行为的，应当及时报告，并追究相关责任人的责任。

第八条各级管理人员是公司安全生产工作的责任人，他们应当履行安全生产管理职责，制定和完善安全生产管理制度，确保安全生产责任落实到位。

各级管理人员对于工作中的疏忽失职或者存在违法违规行为的，应当承担相应追究责任。

第九条员工是公司安全生产工作的参与者和执行者，他们应当服从安全生产工作的管理要求，积极参与安全培训和演练活动，增强安全意识，防范事故风险。

对于员工在工作中存在严重失职或者违法违规行为的，应当严肃追究责任。

第三章责任追究的方式第十条公司安全生产工作责任的追究依据主要有以下几种方式：（一）事故责任追究：针对发生的安全生产事故，通过调查、问责等方式追究责任。

对于事故责任人，应当依照相关法律法规和公司规定进行处罚。

（二）日常监督检查：对公司内部各级管理人员的日常安全生产工作进行监督检查，发现问题及时纠正，并追究相关责任人的失职责任。

追责通知书范文尊敬的各位领导、同事：根据公司关于追责制度的规定，我们于近期对公司部分员工进行了追责调查，发现了一些不符合公司规定和价值观的行为。

现在，我们将对公司部分员工进行追责通知。

在调查中发现，部分员工存在以下违规行为：1. 违反公司规定的管理制度，私自调整上下级关系，导致团队内部混乱；2. 不遵守公司的工作纪律，经常迟到早退，工作效率低下；3. 在工作中存在不正当竞争的行为，损害公司的利益；4. 不尊重他人，存在辱骂、诋毁同事的行为，影响公司的团队合作氛围。

我们公司一直以来都非常重视员工的职业道德和行为规范，这些不良行为不仅违反了公司的制度和规定，也损害了公司的声誉和利益。

在此，我们将对以上违规员工做出以下追责处理：1. 违反公司规定的管理制度，私自调整上下级关系，导致团队内部混乱的员工，将被取消相关管理职务，并接受相关培训，重新规范管理行为；2. 不遵守公司工作纪律，经常迟到早退，工作效率低下的员工，将被关注并进行相关督导和培训，督促其规范工作行为；3. 在工作中存在不正当竞争的行为，损害公司的利益的员工，将被暂停相关职责，并接受公司的调查和处理；4. 存在辱骂、诋毁同事的行为的员工，将被暂停相关职责，并进行相关辅导和培训。

此外，我们将对所有员工进行进一步的规范和培训，建立更加健康、和谐的工作环境。

我们也希望通过这次追责通知，引起各位员工对自身行为的反思，树立正确的工作态度和价值观，为公司的长期发展奠定坚实的基础。

最后，公司再次重申，对于守法守规、诚实守信的员工，公司将会给予充分的尊重和支持；对于违规违法、损害公司利益的员工，公司将严肃追责，以维护公司的正常秩序和团队精神。

再次感谢各位员工的配合和支持。

祝各位工作愉快，身体健康！公司领导部门2022年11月1日。

某公司关于下发责任追究问责管理办法的通知台儿庄古城旅游发展有限公司关于下发责任追究问责管理办法的通知各部室：为进一步强化公司内部管理，杜绝严重失职及重大责任事故的发生，经公司研究，制定责任追究问责管理办法，现下发你们，请认真学习并抓好贯彻落实。

b5E2RGbCAP2015 年 12 月 31 日1 / 12责任追究问责管理办法为了健全内部约束和责任追究制度，引导公司人员正确履行职责，杜绝各类失职行为，惩处不作为与不正确作为现象，确保公司重大决策、决定、计划及规章制度的贯彻执行，建立恪尽职守、有错必纠、有责必问的责任管理和追究机制，更好地实现公司经营管理目标，保障公司持续稳定健康发展，特制定本办法。

p1EanqFDPw 一、责任问责概述责任问责是根据“有职就有责、任职要负责、失职要问责”的原则，对责任问责对象在其管辖的部门和在经营管理过程中，由于故意或者过失、不履行职责或者不正确履行职责，以致造成部门互相推诿、工作计划失控、安全事故、公司合法权益受损、游客投诉或者在社会上造成不良影响或后果的行为，都要进行责任追究的制度。

DXDiTa9E3d 二、责任问责依据公司规章制度、部门职责、岗位职责、工作计划、办公例会会议纪要、专题会会议纪要及国家相关法律法规等。

三、责任问责对象公司各级管理人员，即副主管及以上管理层人员。

四、责任问责原则2 / 121.公平公正、实事求是原则。

管理人员一旦出现失职，渎职或无作为，不履行或不正确履行职责，以致影响工作秩序和工作效率，或者损害公司或其他部门（同事）的合法权益，造成不良影响和后果的行为，都要严格按照本办法进行问责。

RTCrpUDGiT 2.权责一致原则。

管理人员在行使权利的同时必然伴随着与之对应的责任，凡管理人员职责范围内出现管理失误、严重失职、重大责任事故，相关责任人员都要依照本办法进行问责。

5PCzVD7HxA 3.问责与整改并重原则。

通过问责对公司管理中存在的问题进行有效改进，问责只是方式，有效整改才是最终目的。

公司问责追责实施办法第一章总则第一条为加强对各级领导干部和管理人员的管理和监督，强化责任意识，正确履行职责，加强企业管理，实现国有资产保值增值目标，根据《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》、《市国资委监管企业资产损失责任追究暂行办法》等相关法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条问责追责适用于公司各部门、所属全资、控股、参股企业、事业部领导班子及各级领导干部和管理人员。

第三条实行问责追责，坚持有法可依、有章可循，从严治企、客观公正，权责一致、惩防并举，抓早抓小、治病救人的原则。

第二章问责追责的情形、方式与适用第四条有下列情形之一的，实施问责追责：（一）违反国家法律法规、部门规章、有关规范性文件以及企业规章制度进行经营活动，造成企业资产损失的；（二）决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；（三）对公司重大决策和重要部署，拒不执行或贯彻执行不力的；（四）因工作失职、失误，致使本单位（部门）发生责任事故、事件或者案件，造成企业经济损失或不良影响的；（五）因管理、监督不力，在其职责范围内发生责任事故、事件或者案件，造成企业经济损失或不良影响的；（六）对损害企业利益的行为置若罔闻，或者在经济交往活动中上当受骗后，不主动及时向司法机关报案，造成企业经济损失或不良影响的；（七）对群体性、突发事件处置失当，导致事态恶化，造成严重后果或者不良影响的；（八）违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；（九）有其他需要问责追责情形的。

第五条各单位（部门）在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，依照相关规定追究党政领导干部的责任，追究党委的主体责任和纪委的监督责任。

第六条实行问责追责的处罚包括经济处罚、组织处理、党纪处分、政纪处分。

（一）经济处罚包括扣发绩效薪金、奖金等；（二）组织处理包括通报批评、责令限期整改、责令书面检查、诫勉谈话、降职、责令辞职、调离岗位、免职等。

（三）党纪处分是指需要追究党纪责任的，依据有关规定给予党纪处分。

关于员工工作责任追究的通知各位员工：根据公司的相关管理规定，我们将对员工的工作责任追究进行严格监督和执行。

为了确保员工工作的高效性和责任感，我们特向全体员工发出以下通知：一、背景介绍作为一家高效运作的企业，每个员工都承担着特定的岗位职责和工作任务。

为了确保工作的顺利进行，大家必须牢记自身的责任和义务。

二、目标意义追究员工的工作责任主要是为了以下几点目标：1. 强化员工的工作纪律：通过追究工作责任，提高员工的工作纪律和责任感，确保工作的高效完成。

2. 保持工作环境的公平公正：对各个员工均需要严格追究责任，确保公平公正的工作环境。

3. 提升工作效率：通过追究工作责任，协助公司监督和改进流程，提高整体工作效率。

三、追究方式为了确保工作责任的追究能够公开、公平和有效进行，我们将采取以下方式：1. 考核和奖惩制度：通过明确的绩效考核指标，对员工的工作表现进行评估，奖惩分明。

2. 工作漏洞监督：建立良好的工作流程，监督工作过程中的漏洞并及时予以纠正。

3. 召开工作会议：定期召开团队会议，进行工作情况汇报和问题解决，确保每个员工的工作责任得到清晰界定。

四、责任追溯机制为了保证责任的追溯和整个过程的可追踪性，我们将建立起责任追溯机制。

1. 工作任务设定：明确每个员工的工作任务，确保每个责任都能够准确追溯。

2. 工作记录和报告：每个员工在完成工作任务时，需根据规定填写相关的工作记录和报告，确保工作的透明度和可追溯性。

3. 问题解决和反馈机制：对于工作中出现的问题，及时采取解决措施，并建立反馈机制，以便于改进工作环境和流程。

五、奖惩措施为了激励员工履行工作责任，同时对违反工作责任的员工进行惩罚，我们将采取以下奖惩措施：1. 优秀员工奖励：对表现优秀的员工进行表彰和奖励，以激励他们继续保持高标准的工作责任。

2. 不履行工作责任的处罚：对违反工作责任的员工，将根据公司的规定进行相应的处罚措施，包括警告、罚款、离职等。

3. 定期评估和调整：对工作责任的追究机制进行定期评估和调整，以适应公司发展的需要和员工的工作情况。

集团公司责任追究问责制度一、为了促进员工忠于职守，树立“责任重于泰山”的责任意识，特制定本责任追究问责制度，以确保各项工作落实到位，强化工作责任，提高工作效率，减少工作失误和差错。

二、定义责任追究制：是公司工作人员在履行职责过程中，违反公司规定或有关制度，给公司造成损害或其他不良后果，办文办事超过规定时限，扯皮推诿，耽误工作，造成不良影响，受到业主及员工投诉和上级批评的，将追究有关责任人。

问责制：是指公司对所属各部门和各基层队伍主要负责人在所管辖的部门和工作范围内由于故意或者过失，不履行或者正确履行法定职责，以致影响公司秩序和工作效率，贻误公司正常工作，或者损害管理相对人的合法权益，给公司管理造成不良影响和后果的行为，进行内部监督和责任追究的制度。

三、责任追究的原则：遵循实事求是、客观准确地认定责任，实行“谁主管、谁负责”的责任追究原则。

四、责任追究范围：本制度适用于公司全体员工。

五、责任追究的内容：（一）决策责任追究1、公司领导在制定工作计划和规划各种经营方案等决策时，不能遵循集体研究决策原则，而决策人擅自决策或擅自改变上级领导、集体的决定，给公司造成损失和影响的。

2、实践证明，决策人所做出的决策出现严重失策并给公司造成严重经济损失的。

3、对公司决策不理解、不进行沟通，以消极态度怠慢工作效率，不能分清工作安排的轻重缓急，造成公司工作开展缓慢的。

（二）领导责任追究1、对各项规章制度及规定贯彻不力或有令不行、有禁不止，搞“上有政策下有对策”，不履行或不正确履行领导责任，导致各项目标无法完成或出现管理问题，或发生事故等造成不良后果的。

2、对部门权利运行的关键环节缺乏监督制约疏于管理；对下属出现问题失察或放任错误；未给予下属正确指导，未严格把关，导致未完成各项工作目标的。

3、违反审批程序，越权、越级审批，造成差错或给公司带来损失和不良影响的。

4、对突发性事件报告不及时或隐瞒、缓报、谎报，处理不及时，造成不良后果的。

某公司安全生产工作责任追究管理规定该公司安全生产工作责任追究管理规定主要包括以下内容：
1. 公司安全生产工作的责任主体：明确公司董事会、高层管理人员、安全生产管理部门、生产经营部门等在安全生产工作中的责任主体。

2. 安全生产岗位责任：明确各岗位上的员工在安全生产工作中的责任和义务，包括管理人员、工人、技术人员等角色的责任划分和职责。

3. 安全生产责任制度：建立安全生产责任制度，规定责任人的权限、责任范围和追究责任的制度。

明确各级责任人对安全生产工作的管理职责和权限。

4. 安全生产目标责任：明确公司安全生产的目标责任，制定安全生产指标，并建立考核评价机制，对负责人进行责任追究。

5. 安全生产风险评估与防控责任：建立安全风险评估和控制机制，明确相关责任主体，制定措施并监督执行。

6. 安全生产事故责任追究：明确安全生产事故的责任追究程序和标准，对违反安全规定、导致事故发生的责任人进行追究和处罚。

7. 安全生产责任的分工和合作：规定各部门之间在安全生产工作中的责任分工和合作机制，加强信息共享和协同合作，保障安全生产工作的顺利进行。

8. 安全生产责任认定和奖惩措施：建立安全生产责任认定制度，明确责任认定的程序和标准，并对安全生产贡献突出的单位和个人给予奖励和表彰。

以上是一般公司安全生产工作责任追究管理规定的主要内容，具体规定可根据公司的实际情况和业务特点进行调整和完善。

公司安全生产行政问责追究制度第一条、指导思想为加强安全生产监督管理，落实安全生产责任制，强化责任追究，促使各单位依法履行职责，结合单位实际，制定本制度。

第二条、问责原则1、安全生产问责坚持有错必究与责任相适应、教育与惩戒相结合；2、遵循“公开、公平、公正”和“四不放过”（事件原因未查明不放过，责任人未处理不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受教育不放过）的原则。

第三条问责范围1、问责方式分为生产安全事故问责和交通事故问责，对安全隐患产生单位、事故单位和责任人进行行政问责。

2、问责范围为公司所属各单位、责任单位负责人、事故相关责任人和按照“一岗双责”原则负有责任的相关责任人。

第四条、问责内容1、贯彻执行安全生产方针政策、法律法规、规章规程和标准情况，包括机构人员设置、安全生产责任制、安全操作规程、安全生产管理规章制度、安全宣传教育培训、安全检查、安全投入以及隐患整改等方面基本制度建设和贯彻执行情况。

2、事故现场应急救援、事故原因分析、责任人员处理、吸取事故教训、采取防范措施，强化安全生产责任等情况。

第五条、对责任人的问责追究方式：1、责令作出书面检查、通报批评；2、停职检查3、调整工作岗位4、留用查看5、免职6、经济处罚7、法律法规规定的其他方式第六条、问责追究1、一级问责：（1）发生主责交通事故，一次死亡1人，或一次重伤5人以下;(2)发生同责以上交通事故，一次死亡2人；（3）发生场内工伤事故6级致残2人以上或4级以上致残1人以上；（4）发生生产安全事故，造成车损、货损、人员受伤救治，一次事故直接经济损失达二十万以上，或本年度累计直接经济损失达三十万元以上；发生以上安全生产事故，根据问责内容，依照事故调查或倒查责任，对有关责任人予以以下处理：（一）对责任单位安全生产第一责任人，视情节轻重，予以责令作出书面检查或通报批评；（二）对责任单位安全生产分管责任人，予以通报批评或停职检查（三）对肇事员工解除劳动合同；（四）对责任单位安全生产第一责任人、分管责任人、安全管理人员，分别减、扣发安全风险金和单位安全经费。