紧缺人才调查报告

基层人才匮乏的调查报告在我国，基层人才问题一直是社会关注的焦点。

近年来，随着我国社会经济的快速发展，基层人才匮乏的现象日益凸显。

为了深入了解这一问题，本报告通过调查分析，探讨基层人才匮乏的现状、原因及对策。

一、调查背景1.基层人才的重要性基层人才是推动国家经济社会发展的重要力量，对于保障和改善民生、促进城乡协调发展具有重要意义。

基层人才的素质和能力直接关系到国家治理体系和治理能力现代化的水平。

2.基层人才匮乏的现状近年来，我国基层人才队伍建设取得了一定的成绩，但仍然存在人才匮乏的问题。

特别是在农村、边远地区和基层一线，人才短缺现象更为严重。

二、调查内容1.基层人才匮乏的表现（1）人才数量不足：基层人才需求量大，但实际供给不足，尤其是医疗、教育、科技等领域。

（2）人才结构不合理：基层人才队伍中，高层次人才占比偏低，低层次人才过剩。

（3）人才流失严重：基层工作条件相对较差，待遇偏低，导致人才流失现象严重。

2.基层人才匮乏的原因（1）政策制度因素：人才政策不够完善，对基层人才的激励和保障措施不足。

（2）教育资源分配不均：优质教育资源主要集中在城市，基层教育资源相对匮乏。

（3）经济社会发展水平：基层地区经济社会发展水平较低，对人才的吸引力不足。

三、对策建议1.完善人才政策体系：加大基层人才政策支持力度，提高基层人才待遇，激发人才创新创造活力。

2.优化教育资源分配：加大基层教育资源投入，提高基层教育质量，培养更多优秀基层人才。

3.加强人才队伍建设：通过培训、挂职等方式，提升基层人才的综合素质和能力。

4.改善基层工作环境：加强基层基础设施建设，提高基层工作条件，吸引更多人才投身基层工作。

5.激发内生动力：发挥基层党组织的战斗堡垒作用，引导基层人才树立正确的价值观，增强服务基层的使命感和责任感。

总之，基层人才匮乏问题需要全社会共同关注和努力解决。

经济技术开发区开展急需紧缺人才情况,调查报告篇一：关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知(新稿)关于开展急需紧缺人才调查摸底工作的通知各县（市）委组织部，各县（市）人力资源和社会保障局，阿克苏纺织工业城管委会、库车经济技术开发区管委会：为加快推进自主创新，促进经济增长方式转变，调整人才结构，发挥人才优势，全面掌握各自治区级工业园区人才需求现状，扎实做好引进急需紧缺人才工作，地区将开展急需紧缺人才调查摸底工作，现就有关事宜通知如下：一、目标任务此次调查摸底的主要任务是，摸清各自治区级工业园区目前人才急需紧缺状况。

在全面调查摸底的基础上，汇总编制《自治区级工业园区急需紧缺人才开发导向目录》，完善引进急需紧缺人才相关政策，为今年集中引进急需紧缺人才工作打好基础。

二、调查内容此次调查摸底的主要内容包括以下三个方面：（一）目前人才急需紧缺状况对各用人单位目前急需紧缺什么人才，以及拟引进人才的岗位、数量、专业、学历、职称、经历、方式等进行统计汇总，提出具体的目标方向。

同时，对有引进意向、但因客观条件限制尚未引进的高层次人才具体人选进行调查摸底。

（二）引进紧缺人才的政策措施各部门(单位)要以急需紧缺人才引进为重点，深入分析在人才培养、使用、引进、投入等方面存在的突出问题，认真研究引进急需紧缺人才的特殊政策措施，特别是在职务级别、工资待遇、扶持激励、住房福利、家属就业、子女上学等方面怎样创新突破，以增强对人才的吸引力。

（三）引进人才方面的问题和建议客观全面地分析梳理引进人才工作中遇到的实际困难和问题，提出需要地区级层面出台政策、改进工作的意见建议，特别是体制机制创新、现有政策突破方面的思路和建议。

三、相关要求此次调查摸底工作时间紧、任务重，各有关（部门）单位要高度重视，精心部署，周密安排，确保高质量按进度完成任务。

（一）要切实加强组织领导此次调查摸底工作在各县（市）委组织部门的的领导下，由各自治区级工业园区管委会负责组织实施。

人才需求调研报告人才需求调研报告一、背景随着经济的快速发展，人才需求也越来越大。

为了更好地满足企业的人才需求，我们进行了一次调研，以了解当前市场上的人才供需情况以及企业对人才的需求。

二、调研方法我们采用了问卷调查的方式进行了本次调研。

我们通过在企业和个人之间分发问卷，收集了大量的数据。

共发放问卷100份，有效问卷回收80份。

三、调研结果1. 人才供需情况根据调研结果，目前市场上的人才供给相对紧缺。

有80%的企业表示他们在寻找合适的人才时遇到了困难，而只有20%的企业表示他们在短时间内找到了合适的人才。

2. 人才需求根据对企业的调查，他们对技术人才的需求最为迫切。

有60%的企业表示他们需要熟练掌握某些特定技术的人才，如软件开发、数据分析等。

除了技术人才，还有30%的企业表示他们需要市场营销人才，10%的企业表示他们需要管理人才。

3. 人才缺口根据调研结果，目前人才供需缺口较大。

有60%的企业表示他们的人才需求无法满足，只有40%的企业表示他们的人才需求得到了满足。

其中，技术人才为最大的缺口，其次是市场营销人才和管理人才。

四、调研结论根据对市场的调查以及对企业的调研，我们得出以下结论：1. 目前市场上的人才供给相对紧缺，企业在寻找合适的人才时会面临困难。

2. 技术人才是企业最迫切需要的人才，市场营销人才和管理人才也是企业当前的需求。

3. 目前人才供需缺口较大，有很多企业的人才需求无法得到满足。

五、建议根据调研结果，我们提出以下建议以应对当前人才供需不平衡的情况：1. 加大对技术人才的培养力度，提高技术人才的供给量。

2. 加强对市场营销和管理人才的培养，满足企业对这方面人才的需求。

3. 鼓励企业与高校、专业机构建立合作关系，促进人才的流动和交流。

4. 加强与人才中介机构的合作，更好地对接人才需求和人才供给。

六、总结本次人才需求调研报告旨在了解当前市场上的人才供需情况以及企业对人才的需求。

根据调研结果，我们发现目前市场上的人才供给相对紧缺，技术人才是企业最迫切需要的人才。

汉唐街北社区紧缺人才需求调查报告根据肃组部发〔2011〕60号文件要求，为了认真做好急需紧缺人才的调查摸底工作，我社区通过召开座谈会、入户走访等形式，对我社区急需紧缺人才需求状况进行了认真调查。

现将调查情况报告如下：一、目前人才急需紧缺状况社区是面向群众、面向社会服务的最基层单位，工作性质要求社区工作人员必须具有做好服务群众工作的能力和素质，且能熟悉各类业务，高效快捷办理各类事项，为群众答疑解惑，满足群众的办事需求。

近几年，随着社区业务的日益繁多，对社区工作人员的业务要求越来越高，群众对社区工作人员的要求也越来越高，针对这一实际，社区通过走访入户、问卷调查、召开座谈会等形式，对社区急需人才进行了调查了解，结合社区实际，我社区急需紧缺人才主要是社会管理创新人才缺乏，近几年来市县组织、人事、科技等部门坚持每年初收集智力需求信息并协助予以解决。

这次调查我们仍然面向规模以上企业设计了智力需求项目，对企业上报技术难题和项目需求信息整理分析后确定48项，涉及机械设备改造、新产品研发、生产工艺改进等领域。

这表明我市企业智力需求仍然较旺，也从另一方面说明创新型人才相对紧缺，企业自主创新能力亟待提高。

2、年轻人才紧缺,学历层次要求较高,专业能力要求较强。

我社区共需求专业能力较强人才673人，其中市直党政群机关需求最多，共162人（人才需求区域分布见图一）。

总的看来，党政群机关对所需人才的年轻化程度要求较高，集中在三十五岁以下，其中要求三十岁以下的591人，占党政群机关人才需求的87.8%。

从市直党政群机关现有人才看，三十岁以下仅160多人，仅占整个机关干部队伍的0.9%。

所需人才普遍要求具有大学本科以上学历（其中硕士41名），主要集中在机关文秘、经济管理、计算机应用、法律、农业水利、公安等专业性相对较强的基础岗位，侧重对专业能力的要求。

（详情见图二）3、事业单位人才紧缺度高，社会事业领域人才需求集中，领军人才尤其匮乏。

关于开展紧缺急需人才工作调研的情况报告关于开展紧缺急需人才工作调研的情况报告县委组织部：按照会党人才［2016］2、3号文件精神，上村乡党委高度重视，3月26日召开党委会议会议，对开展紧缺急需人才工作调研进行安排部署，由党委副书记牵头，组织办、宣传办等部门组建工作组，对乡单位、部门、中心、村（社区）干部进行了解、走访，认真分析调研，调研组根据调研情况和上村实际提出初步调研意见，于4月6日经党委会议会议讨论，确定了上村乡紧缺急需人才，现将调研情况报告如下：一、人才队伍基本情况上村乡坚持人才兴乡战略，认真贯彻落实十七届五中、六中全会精神和省、市、县党代会精神，倡导科学的人才观，以促进发展为出发点，以提高科学素质为目标，以强化科技培训为手段，提高认识、统一思想、明确任务、狠抓落实，全面完成了人才工作的各项目标任务，有力地推动了全乡经济社会和各项工作任务的健康文明和谐发展。

上村乡机关编制人数共27名，实有人数22名，公务员身份人员年龄多集中在31岁－40岁，分别占实有人数的41％，30岁以下仅有3名。

大专以上文化程度的22名，占实有人数的100％。

事业单位人员62名，农村乡土人才33名。

事业单位人员编制人数58人，实有60人。

农技、林业、牧业、渔业、水利等站所62人。

管理人员共8人。

中级职称15人，初级职称47人，31－40岁28人。

农村实用人才合计33人，其中，农民技术员16人，中专以上学历2人，高中16人。

种植能手32人，养殖能手26人，加工能手6人，经营能手15人，创业能手6人。

农村实用人才种类较为单一。

二、紧缺急需人才主要有文秘、村镇规划设计、冷水养殖、水利水电等专业人才。

三、创新激励人才机制，营造良好的人才环境按照党管人才的原则，为了把此项工作抓紧抓好，乡党委初步形成了统一领导、分管副书记具体负责，组织、宣传、文化、广电、劳务、农畜、林业、水利、教育、卫生等站所具体负责，各村、单位密切配合的人才工作格局，为人才工作任务的顺利落实提供了有力的组织保证。

重点产业急需紧缺人才报告一、前言随着科技进步和经济发展，产业结构不断调整升级，对人才的需求也发生了深刻变化。

重点产业急需紧缺人才问题日益突出，已经成为制约经济转型升级和高质量发展的重要因素。

二、重点产业急需紧缺人才现状根据对重点产业的调查研究，目前重点产业急需紧缺人才主要集中在以下几个方面：1．高端技术人才高端技术人才是指掌握关键核心技术、具有创新能力和国际视野的领军人才和高层次人才。

重点产业发展需要一批能够引领技术创新、突破关键技术瓶颈的高端技术人才。

2．复合型人才复合型人才是指具备多学科知识和技能、能够适应不同工作岗位需求的人才。

重点产业发展需要一批能够融会贯通、跨界融合的复合型人才。

3．技能型人才技能型人才是指掌握专业技能、能够在生产一线操作和服务的劳动者。

重点产业发展需要一批能够精益求精、工匠精神的技能型人才。

三、重点产业急需紧缺人才原因重点产业急需紧缺人才的原因主要有以下几个方面：1．产业结构调整升级随着产业结构调整升级，传统产业向高端化、智能化发展，新兴产业不断涌现，对人才的需求也发生了变化。

2．人才培养模式滞后人才培养模式与产业发展需求脱节，导致人才供给与需求结构性矛盾突出。

3．人才流失严重由于待遇、环境等因素的影响，部分人才流失到国外或其他地区。

四、解决重点产业急需紧缺人才的对策建议为解决重点产业急需紧缺人才问题，建议采取以下对策措施：1．加强人才培养改革人才培养模式，加强与产业需求的对接，提高人才培养质量。

2．优化人才引进政策加大对高端人才、复合型人才和技能型人才的引进力度，营造良好的人才发展环境。

3．加强人才流动管理建立健全人才流动机制，畅通人才流动渠道，减少人才流失。

五、结语解决重点产业急需紧缺人才问题，需要政府、企业、高校等多方共同努力，营造良好的人才发展环境，为经济转型升级和高质量发展提供人才支撑。

人才岗位紧缺情况汇报近年来，随着经济的快速发展和产业结构的不断优化，我国人才市场的需求也在不断增加。

然而，与此同时，人才岗位紧缺的情况也日益凸显。

本文将就人才岗位紧缺情况进行汇报和分析，以期为相关部门提供参考和决策支持。

首先，人才岗位紧缺的情况主要集中在技术型人才、高端管理人才和创新型人才等领域。

在技术型人才方面，随着科技的快速发展和产业的不断升级，对于具备高端技术和专业知识的人才需求愈发迫切。

例如，在人工智能、大数据、云计算等领域，企业对于具备相关技能和经验的人才需求持续增加，而市场上的供给相对不足。

在高端管理人才方面，随着企业国际化进程的加快和市场竞争的加剧，对于具备国际化视野、跨文化管理经验和战略规划能力的高端管理人才的需求也日益增加。

而在创新型人才方面，随着创新驱动发展战略的实施和科技创新能力的提升，对于具备创新意识和创新能力的人才需求也在不断上升。

其次，人才岗位紧缺的情况还存在于一些新兴领域和特定行业。

例如，在新能源、新材料、生物医药等新兴产业领域，对于具备相关专业知识和研发经验的人才需求持续增加，而市场上的供给相对不足。

在特定行业方面，例如在互联网、金融、人工智能等领域，对于具备特定技能和经验的人才需求也在不断增加，而市场上的供给仍然相对匮乏。

最后，针对人才岗位紧缺的情况，相关部门可以采取一系列措施来加强人才培养和引进。

首先，加大对教育和科研的投入，提高高等教育的质量和水平，培养更多的高端人才和创新人才。

其次，加强人才引进政策的制定和实施，吸引更多的国际人才和高端人才来华工作和创业。

最后，加强企业和高校之间的合作，促进产学研用结合，推动科技成果转化，培养更多的技术型人才和创新型人才。

综上所述，人才岗位紧缺的情况在当前已经成为一个普遍存在的问题。

相关部门需要高度重视，采取有效措施来加强人才培养和引进，以满足市场对于各类人才的需求，推动经济的持续发展和产业的快速升级。

高校毕业生人才需求状况调查报告第一篇：高校毕业生人才需求状况调查报告高校毕业生人才需求状况调查报告调查时间：2010-7-20调查对象：XX区XX初级中学调查方式：问卷调查和访谈法调查内容：高校毕业生人才需求状况调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。

一、社会形势随着近年来高校的不断扩招，毕业生人数骤增；从整个国家来看，正在调整经济结构，优化资源配置，部分国有企业的大量职工下岗待就业，同时，农村富余劳动力正在向非农领域转移，向城市流动的规模不断扩大。

这样一来，给大学生就业带来巨大的压力，形势越来越严峻。

相对而言，师范专业的就业问题尤为突出，在整个社会形成严重的供需矛盾，这对大学生本身的质量提出了更高的要求，也对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。

对于大学生职业发展而言，我们唯一可控的就是自己的就业能力。

就每个个体而言，就业能力包括专业能力与市场能力两个部分。

在专业能力方面，既要有敬业精神、职业道德和职业操守，又要有解决问题的能力。

在市场能力方面，为寻找更好的职业发展机会，大学生必须要了解现在整个劳动力市场，特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息，要了解职位具体的职责要求，扩大自己的认识面，更要了解自己个人就业能力的水平，同时还必须改进自己的展示能力。

正所谓知己知彼百战百胜。

二、调查结果在访谈中，XX初中的X校长提到最多的两个字就是“饱和”，由于各方面的原因，教师行业基本处于饱和状态，供远大于求。

但是社会还是需要人才的，学校也不是不招老师了。

那么，现在市场上需要的是什么类型的人才呢？以下是我对问卷中沈校长的选择所作的分析。

1、对毕业应聘生简历取舍的重要因素X校长选择了专业证书和学生干部工作经历。

他谈到毕业院校并不重要，但是必须的有过硬的专业知识。

社会人才需求调查报告随着社会的发展和经济的不断增长，人才的需求也逐渐增加。

在这个竞争激烈的时代，人才已经成为企业发展的核心竞争力，所以社会对于人才的需求也越来越高。

本文将从多个角度来调查社会人才的需求情况，为大家提供更加详细的数据分析。

一、各行业对人才的需求情况1. IT行业随着信息技术的不断发展和成熟，IT行业的需求量也越来越大。

根据调查数据显示，IT行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的30%以上。

IT行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 程序员和开发人员IT行业中程序员和开发人员是最为紧缺的人才之一，这是因为IT行业中需要各种各样的软件和网络支持，这些软件和网络的开发离不开程序员和开发人员的支持。

(2) 人工智能近年来，人工智能在IT行业中的应用越来越广泛，因此，对于人工智能相关的人才需求也逐渐增加。

目前，人工智能技术的不断革新和开发让很多企业都需要招聘人工智能相关人才。

2. 医疗行业医疗行业是社会中需要人才最多的行业之一，这是因为医疗行业的职业属于高危行业，对于专业和技术要求也相对较高。

调查数据显示，医疗行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的20%以上。

医疗行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 医生和护士医生和护士是医院中最为紧缺的人才之一，医生和护士需要掌握丰富的医疗技能，能独立或团队协作处理医疗事务。

(2) 研究人员众所周知，医疗技术的不断进步离不开科研人员的支持和辛勤付出，在这一方面医疗行业也需要招聘研究人员和生物工程师等人才。

3. 金融行业金融行业是社会中收入最高的行业之一，需要人才的需求量也逐渐增加。

调查数据显示，金融行业人才需求量占到了整个社会人才需求总数的10%以上。

金融行业对人才的需求主要集中在以下几个方面：(1) 财务和风险管理财务和风险管理是金融行业中最为关键的部分，需要招聘专业的财务人员和风险管理人才。

(2) 投资银行投资银行是金融行业中高端的职业之一，需要招聘专业的金融人才。

关于人才紧缺的情况汇报近年来，人才紧缺的情况在我国逐渐凸显出来。

这一现象不仅在特定行业，而且在整个社会都有所体现。

人才紧缺不仅对企业发展造成了一定的影响，也对国家整体经济发展和社会进步带来了一定的挑战。

在这篇汇报中，我将对人才紧缺的情况进行分析和总结，并提出一些建议，以期望能够解决这一问题。

首先，人才紧缺的情况主要表现在以下几个方面，首先，技术人才的短缺。

随着科技的不断发展，对高端技术人才的需求日益增加，而高端技术人才的培养周期长、成本高，导致了技术人才的紧缺。

其次，管理人才的短缺。

随着企业的不断发展壮大，对具有管理能力和经验的人才的需求也在增加，而目前管理人才的供给远远满足不了市场的需求。

再次，创新人才的短缺。

创新是推动社会进步和经济发展的重要动力，而创新人才的培养和引进一直是一个亟待解决的问题。

最后，人文素养和综合素质人才的短缺。

在当今社会，对人文素养和综合素质的要求也越来越高，而这方面的人才供给也存在不足的情况。

针对人才紧缺的情况，我们需要采取一系列的措施来解决。

首先，加大对人才培养的投入。

政府和企业应该加大对人才培养的投入，提高教育的质量，培养更多的高端技术人才、管理人才和创新人才。

其次，加强人才引进和留用。

政府和企业可以通过提高薪酬、改善工作环境等方式，吸引更多的人才加入到自己的团队中来。

再次，加强人才流动和交流。

通过人才流动和交流，可以让不同领域的人才相互学习，促进人才的全面发展。

最后，加强对人文素养和综合素质人才的培养。

教育部门应该加强对学生人文素养和综合素质的培养，提高学生的综合素质，培养更多的全面发展的人才。

综上所述，人才紧缺是当前我国面临的一个严峻问题，解决这一问题需要政府、企业和社会各界的共同努力。

只有通过加大对人才培养的投入，加强人才引进和留用，加强人才流动和交流，加强对人文素养和综合素质人才的培养等一系列措施，才能够解决人才紧缺的问题，推动我国经济社会的发展。

希望各级领导和相关部门能够重视这一问题，采取有效的措施，共同努力，解决人才紧缺问题，实现经济的可持续发展和社会的和谐进步。