豫政 〔2011〕70号关于调整河南省最低工资标准的通知

河南省人民政府转发省人事厅、财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】2006.10.19•【字号】豫政[2006]74号•【施行日期】2006.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文河南省人民政府转发省人事厅、财政厅关于河南省机关事业单位工资制度改革三个实施意见的通知（豫政〔2006〕74号）各省辖市人民政府，省人民政府各部门：省人事厅、财政厅拟定的《河南省公务员工资制度改革实施意见》、《河南省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》和《河南省机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题实施意见》已经省委、省政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

工资收入分配制度改革政策性强，涉及面广，是一项复杂而艰巨的任务。

各地、各部门一定要高度重视，加强领导，周密安排，认真做好组织实施工作，切实把各项政策落实到位，抓紧做好增资兑现。

要按照国家有关规定及我省实施意见的要求，严格执行政策，严肃组织人事和财经纪律，深入细致地做好思想政治工作，对工作中出现的新情况、新问题要及时反映，以便统筹协调，妥善解决。

要加强监督检查，对违反政策规定的，一经发现，必须坚决纠正，并严肃处理有关人员，确保机关、事业单位工资制度改革顺利进行。

河南省人民政府二00六年十月十九日河南省公务员工资制度改革实施意见根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》（国发〔2006〕22号）和人事部、财政部《关于印发〈公务员工资制度改革实施办法〉的通知》（国人部发〔2006〕58号）的规定，结合我省实际，制定如下实施意见。

一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经省公务员主管部门批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制度的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

河南各地最低工资标准
河南省作为中国中部地区的重要省份，其各地区的最低工资标准也是备受关注
的话题。

根据最新发布的数据，河南省各地最低工资标准已经有了一定的提高，下面就让我们来了解一下河南各地最低工资标准的具体情况。

首先，河南省省会郑州市的最低工资标准为每月 1500 元，其中城乡居民最低
生活保障标准为每人每月 600 元。

郑州市作为河南省的政治、经济和文化中心，其最低工资标准的提高也反映了城市发展水平的提高，为城市居民提供了更好的生活保障。

其次，洛阳市的最低工资标准为每月 1400 元，城乡居民最低生活保障标准为
每人每月 550 元。

作为河南省的历史文化名城，洛阳市的最低工资标准的提高也为城市居民带来了实实在在的利益，提高了生活水平。

再次，开封市的最低工资标准为每月 1300 元，城乡居民最低生活保障标准为
每人每月 500 元。

作为河南省的重要文化古都，开封市的最低工资标准的提高也为城市居民的生活带来了积极的影响，提高了城市居民的生活质量。

此外，河南省其他地区的最低工资标准也都有了不同程度的提高，这些提高反
映了河南省经济发展的稳步增长，也为城乡居民的生活带来了实实在在的改善。

总的来看，河南省各地最低工资标准的提高是对城乡居民生活水平的一种保障，也是对城市发展水平的一种体现。

希望在未来的发展中，河南省各地能够继续努力，为城乡居民提供更好的生活条件，让人民群众有更多获得感、幸福感和安全感。

河南最低工资标准2020年_规章制度河南最低工资标准2020年发布时间：2020-05-06河南省的最低工资标准是什么呢，以下由小编为大家提供的“河南最低工资标准2019年”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

目前2019年河南省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是2019年的标准，当然小编会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

近日，河南省人民政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。

根据通知，2019年河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。

提醒：如工资低于标准可投诉最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

郑重提醒：用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。

“用人单位发放的工资若低于最低工资标准，劳动者可向当地的劳动保障监察机构投诉。

”省人社厅有关负责人表示。

各级人社部门会加强劳动保障监察执法力度，严肃查处各种违反最低工资标准的行为。

温馨提示：1、根据《河南省最低工资规定》，河南省最低工资标准包含“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

河南省各市区xx最低工资标准最新
河南省各市区xx最低工资标准最新：目前尚未有最新政策出台，为
大家了xx年河南最低工资标准调整的内容，希望对您有帮助。

根据《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)和《河南省
最低工资规定》(省政府令第141号)，综合考虑全省经济社会开展
水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省政府决定调
整全省最低工资标准，请认真贯彻执行。

一类行政区域月最低工资标准1400元，小时最低工资标准13.5元;
二类行政区域月最低工资标准1250元，小时最低工资标准12元;三
类行政区域月最低工资标准1100元，小时最低工资标准10.5元。

调整后的最低工资标准从xx年7月1日起施行。

根据该通知，郑州市为一类行政区域，执行1400元的月最低工资标准。

很多五险一金参保人咨询：xx年河南最低工资标准包括五险一金吗? 根据国家规定，最低工资应当包括劳动者个人缴纳的养老保险费、
医疗保险费、失业保险费和住房公积金。

但不包括加班加点工资，中、夜班津贴，高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件
下支付的岗位津贴，集中供热采暖补贴等按照规定应当由用人单位
支付给劳动者的福利待遇等。

而《河南省最低工资规定》要求，各类企业向本单位劳动者公示最
低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准。

假设单位违反最低工资标准，劳动者可向人力资源和社会保障部门
投诉维权。

2011年10月19日08:05
最低工资标准每月从800元上调到1080元
公积金缴费比例合计=10+10=20
最低工资标准上调到1080元扣除三险一金到手也就800元
“最低工资标准每月从800元上调到1080元后，发到手里的钱，可能和没涨之前差别不大。

”昨天上午，郑州市人社局有关负责人做客12333时，就市民关心的热点问题进行了解答。

2011年7月~2012年6月的郑州市社保缴费年度，养老保险的月缴费工资基数最低是1638.95元，如果职工的工资达不到这个数，也要按这个基数来缴费。

以此来算，职工个人缴费为基数的8%，即每月131.12元。

此外，医疗保险是按基数的2%来缴，失业保险是按1%来缴。

再加上住房公积金，总体下来，扣除“三险一金”个人缴费部分后，许多员工发到手里的钱应该是800元左右。

2012河南最低工资标准
2012年，河南省发布了最新的最低工资标准，这一标准的出台对于保障劳动者的基本权益，促进社会公平和谐具有重要意义。

根据河南省人民政府发布的文件，2012年河南省最低工资标准分为城镇和农村两个不同的标准，下面将分别进行介绍。

首先是城镇最低工资标准。

2012年，河南省城镇最低工资标准为每月 870 元。

这一标准的出台，旨在保障城镇劳动者的基本生活需求，提高劳动者的生活水平，促进城镇经济的稳步发展。

同时，这也是对城镇劳动者辛勤劳动的一种尊重和肯定，有利于增强劳动者的工作积极性和生活幸福感。

其次是农村最低工资标准。

2012年，河南省农村最低工资标准为每月 700 元。

农村最低工资标准的出台，有利于保障农村劳动者的基本生活，促进农村经济的稳定发展。

农村劳动者在艰苦的农田劳作中付出了辛勤的汗水，他们同样应该得到应有的尊重和回报。

因此，农村最低工资标准的实施，对于增强农村劳动者的获得感和幸福感具有积极的意义。

除了城镇和农村最低工资标准外，河南省还规定了不同行业、不同岗位的最低
工资标准。

这一举措有利于保障不同行业、不同岗位的劳动者的基本生活，维护他们的合法权益，促进各行各业的健康发展。

同时，这也为企业提供了一种合理的用工成本参考，有利于促进企业的可持续发展。

总的来说，2012年河南省发布的最低工资标准，旨在保障劳动者的基本权益，促进社会公平和谐，有利于增强劳动者的获得感和幸福感，促进经济的稳步发展。

希望各级政府和企业能够严格执行最低工资标准，保障劳动者的合法权益，共同营造和谐稳定的社会环境。

2011年各地月最低工资标准调整情况
2011年各地小时最低工资标准调整情况
说明：1、2011年，全国共有24个省（自治区、直辖市）调整了当地最低工资标准。

没有进行调整的省份包括：四川、西藏、甘肃、黑龙江、海南、江西、广西。

其中，四川省于2012年1月1日，将当地月最低工资标准调整为每1050元、960元、880元和800元；非全日制用工小时最低工资标准为11元、10元、9.3元和8.4元。

2、2012年1月1日，北京市月最低工资标准调整为1260元，小时工最低工资调整为14元。

3、深圳2011年月最低工资标准为1320元，小时最低工资标准为11.7元。

2012年，深圳市再次调整最低工资标准：全日制就业劳动者月最低工资标准1500元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准13.3元/小时，自2012年2月1日起实施。

河南省工资标准的通知
根据国务院办公厅关于印发2019年最低工资标准规定的通知，河南省人民政
府决定自2019年2月1日起调整全省最低工资标准。

具体调整情况如下：
一、执行标准。

城镇职工最低工资标准为每月1450元，农村职工最低工资标准为每月1300元。

二、调整原则。

本次调整遵循以下原则：
1. 充分考虑城乡居民生活成本、物价水平和最低生活保障标准，合理确定最低
工资标准。

2. 坚持最低工资标准与经济发展和社会保障水平相适应，兼顾企业和职工利益。

3. 加强政府和社会各界对最低工资标准的监督和评估，确保执行落实到位。

三、调整范围。

本次调整适用于全省各类企事业单位、机关事业单位、社会团体、民办非企业
单位和城乡居民劳动者。

四、执行程序。

各地各部门要按照国家有关规定，及时组织开展调查研究，制定本地区本行业
最低工资标准，并报省人民政府备案。

五、督促落实。

各级人民政府要加强对最低工资标准的督促检查，确保各类用人单位按时足额
支付最低工资标准，保障职工合法权益。

六、法律责任。

对违反最低工资规定，拖欠、低于最低工资标准支付工资的用人单位，将依法进行查处，并公布其违法行为。

河南省人民政府将继续加大对最低工资标准的调整力度，不断提高职工收入水平，促进社会公平正义，推动经济持续健康发展。

希望全省各级各部门、各类用人单位和广大职工共同努力，共同营造和谐稳定的劳动关系，共同促进经济社会全面发展。

河南省2011年最低工资标准10月1日起，河南将施行新的最低工资标准。

2010年7月1日起施行至今的月最低工资标准800元、700元、600元，将分别调整为1080元、950元、820元；小时最低工资标准由现行的9元、7.9元、6.8元将分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。

【变化】包含职工缴纳的“三险一金”9月30日下午，河南省人力资源与劳动保障厅为此召开新闻通气会，其相关负责人介绍，以往河南省施行的月最低工资标准不包括职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金，即“三险一金”，用人单位需另行支付，而与10月1日施行的新的月最低工资标准，包含职工个人缴纳的“三险一金”。

【执行】按一二三类行政区域分别执行三档标准一二三类行政区域，分别执行高、中、低档月最低工资标准和小时最低工资标准。

月最低工资标准适用于全日制就业劳动者；小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

【注意】劳务派遣人员无工作任务期间也能拿工资实行计件工资或提成工资等形式的用人单位，要在科学合理的劳动定额基础上，确定合理的计件（提成）工资标准和计算方法，支付劳动者的工资不得低于最低工资标准。

实行劳务派遣用工形式的，用人单位在劳动者无工作任务期间，应当按照不低于用人单位所在地的最低工资标准，按月向劳动者支付工资。

【不包括】伙食补贴住房等非货币性收入最低工资标准，不包括用人单位支付给劳动者的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入；用人单位依法为劳动者缴纳的各种社会保险费和住房公积金；按照国家规定的为劳动者提供的福利待遇等内容【处罚】低于最低标准用人单位得补齐用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准的，责令用人单位按照限期向劳动者支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金，并可以对用人单位处以2000元以上20000元以下罚款，以保障劳动者的合法权益。

关于调整河南省最低工资标准的通知各省辖市人民政府，省人民政府各部门：根据《中华人民共和国劳动法》、原劳动和社会保障部《最低工资规定》（部长令第21号），结合我省经济社会发展状况，为充分发挥最低工资保障低收入职工及其家庭成员基本生活的作用，促进社会和谐发展，经省政府同意，决定对我省现行最低工资标准进行调整。

现将有关问题通知如下：一、月最低工资标准和小时最低工资标准分别调整为：月最低工资标准不包含职工个人缴纳的各项社会保险费和住房公积金。

职工个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金由用人单位另行支付。

二、调整后的最低工资标准从2010年7月1日起执行。

三、根据我省各地经济社会发展水平的差异，将各省辖市的县（市、区）划分为三个行政区域类别，分别执行相应的最低工资标准。

本通知下发后30日内，各省辖市人民政府应向社会公布本辖区月最低工资标准、小时最低工资标准及其适用范围。

四、县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门要加强对调整最低工资标准的宣传，督促用人单位严格落实最低工资保障制度。

对用人单位执行《最低工资规定》情况加强监督检查，切实保障职工合法权益。

对违反《最低工资规定》支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的用人单位，要依法责令用人单位限期支付差额部分；逾期不支付的，依照《劳动合同法》的有关规定，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

附件：各省辖市市区、县（市）行政区域类别二○一○年六月二十三日(此件主动公开)附件各省辖市市区、县（市）行政区域类别甘肃省农村信用社员工薪酬管理办法第一章总则第一条为了建立激励有力、约束有效的工资分配机制，切实发挥工资的保障和激励功能，充分调动广大员工的工作积极性和创造性，根据国家关于收入分配制度改革的有关精神，结合全省农村信用社实际，制定本办法。

第二条工资分配原则坚持按劳分配、效益优先，兼顾公平和责、权、利相统一的原则，合理体现员工岗位差异以及对经营绩效的贡献度。

河南省历年最低薪资标准依照2004年3月1日起实行的，劳动和社会保障部宣布的?最低薪资规定?第十条“最低薪资标准每两年起码调整一次。

〞河南省地域最低薪资标准到现在已经调整了九次。

调整后实行日期月最低薪资标准小时最低薪资标准2 021年7月1日一类160015二类1450三类1300122021年7月1日一类1400二类125012三类11002021年10月1日一类1080二类950三类8202021年7月1日一类8009二类700三类6002007年10月1日一类650二类550三类4502005年10月1日一类4807二类4006三类3205 2004年10月1日一类3805二类3004三类2403 1999年7月1日有点复杂，详见下方文件注：?最低薪资规定?第十二条在劳动者供给正常劳动的状况下，用人单位应支付给劳动者的薪资在剔除以下各项以后，不得低于当地最低薪资标准：〔一〕延伸工作时间薪资；〔二〕中班、晚班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的津贴；〔三〕法律、法例和国家规定的劳动者福利待遇等。

推行计件薪资或提成薪资等薪资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额根基上，其支付劳动者的薪资不得低于相应的最低薪资标准。

劳动者因为自己原由造成在法定工作时间内或依法签署的劳动合同商定的工作时间内未供给正常劳动的，不合用于本条规定。

附：历年调整时的文件。

一、河南省人民政府对于调整河南省最低薪资标准的通知豫政〔2021〕37号各市、县人民政府,省人民政府各部门:依据?最低薪资规定?(原劳动和社会保障部令第21号)和?河南省最低薪资规定?(省政府令第141号),综合考虑全省经济社会展开水平、就业状况、物价指数、员工均匀薪资等要素,省政府决定调整全省最低薪资标准,请仔细贯彻履行。

一类行政地区月最低薪资标准1600元,小时最低薪资标准 15元;二类行政地区月最低薪资标准1450元,小时最低薪资标准元;三类行政地区月最低薪资标准1300元,小时最低薪资标准12元。

河南最低工资标准2018河南省是我国的重要经济大省之一，对于劳动者来说，工资标准的确定直接关系到他们的生活水平和工作积极性。

2018年，河南省对最低工资标准进行了调整，以下是相关内容的详细介绍。

一、调整背景。

2018年，河南省政府结合当地经济发展水平、物价水平以及劳动者生活成本等因素，对最低工资标准进行了调整。

这一调整旨在保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展。

二、调整内容。

根据河南省政府发布的文件，2018年河南省最低工资标准分为城镇和农村两档。

具体标准如下：1. 城镇最低工资标准。

2018年，河南省城镇最低工资标准为每月 1500 元人民币。

这一调整是基于城市物价水平和经济发展水平的考量，旨在确保城镇劳动者的基本生活水平。

2. 农村最低工资标准。

2018年，河南省农村最低工资标准为每月 1300 元人民币。

农村劳动者的工资标准相对较低，这一调整也是为了照顾农村劳动者的生活需求，促进农村经济的健康发展。

三、调整影响。

2018年最低工资标准的调整，对于劳动者来说意义重大。

一方面，调整后的工资标准能够更好地满足劳动者的生活需求，提高他们的生活质量；另一方面，也能够激发劳动者的工作积极性，促进经济的稳步发展。

四、总结。

2018年，河南省对最低工资标准进行了调整，城镇和农村的最低工资标准分别为每月 1500 元和 1300 元人民币。

这一调整将有力地保障劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定发展，对于推动河南省经济的发展具有积极的意义。

在未来的发展中，河南省将继续关注最低工资标准的调整，并根据实际情况进行适时的调整，以更好地满足劳动者的需求，促进经济的健康发展。

河南最低工资标准2020年文档2篇Henan minimum wage standard 2020 document编订：JinTai College河南最低工资标准2020年文档2篇小泰温馨提示：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：河南最低工资标准2020年文档2、篇章2：2020年湖北省最低工资标准文档篇章1:河南最低工资标准2020年文档河南省的最低工资标准是什么呢，以下由小泰为大家提供的“河南最低工资标准20xx年”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到大家。

目前20xx年河南省的最低工资标准还尚未调整，目前执行的依旧是20xx年的标准，当然小泰会密切关注、及时更新，为大家呈现最新的知识。

近日，河南省人民政府下发《关于调整河南省最低工资标准的通知》。

根据通知，20xx年河南省一类区域月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，二类行政区域月最低工资标准为1450元，小时最低工资标准为13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低工资标准13.5元，三类行政区域月最低工资标准为1300元，小时最低标准12元。

提醒：如工资低于标准可投诉最低工资标准不包含：用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。

最低工资标准包含：“三险一金”中的职工个人缴纳部分，即职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

郑重提醒：用人单位向本单位劳动者公示最低工资标准，按月支付给劳动者的工资不得低于公布的最低标准，确保低收入劳动者劳动报酬权益。

2023年河南省最低工资标准最新消息2023年河南省最低工资标准最新消息_河南省最低工资河南省最低工资标准与劳动者的基本权益息息相关，一般各省市的最低工资标准为每两年至三年至少调整一次。

下面是小编整理的2023年河南省最低工资标准最新消息，希望能够帮助到大家。

2023年河南省最低工资标准最新消息根据河南省有关法规，综合考虑全省经济社会发展水平、就业状况、物价指数、职工平均工资等因素，省调整全省最低工资标准。

一类行政区域月最低工资标准2000元，小时最低工资标准19.6元;二类行政区域月最低工资标准1800元，小时最低工资标准17.6元;三类行政区域月最低工资标准1600元，小时最低工资标准15.6元。

行政区域类别见附件。

调整后的最低工资标准自2022年1月1日起施行。

确定最低工资标准的方法比重法和恩格尔系数法。

其中，比重法是确定一定比例的最低人均收入户为贫困户，再统计出其人均生活费用支出水平，乘以每一就业者的赡养系数，加上一个调整数。

而恩格尔系数法是根据有关数据，计算出最低食物支出标准，除以恩格尔系数，再乘以赡养系数，加上调整数。

河南省最低工资标准采用的形式：一般来说，采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

其中，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

最低工资和几线城市有关系吗省内各地区可根据当地经济情况选择相应档次执行，第一档一般为省会城市及一些发达城市采用，第二档一般为地级市采用，第三档一般为县及以下地区采用。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。

在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。

最低工资标准对经济的影响最低工资标准的变化直接影响到劳动力的收入和社会保障水平。

此外，它还会对企业的人力成本和市场竞争力产生重大影响。

最低工资标准的提高可提高固定资产投资，扩大社会消费和外部需求，因此也可以为经济发展注入新的动力。