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访谈记录表美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏我们提供最优质的文档日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
红粉朱唇，腔板欲与谁歌？画脸粉色，凝眸着世间因果；未央歌舞，轮回着缘起缘落。
舞袖舒广青衣薄，何似院落寂寞。
风起，谁人轻叩我柴扉小门，执我之手，听我戏说？7、经年，未染流殇漠漠清殇。
流年为祭。
琴瑟曲中倦红妆，霓裳舞中残娇靥。
冗长红尘中，一曲浅吟轻诵描绘半世薄凉寂寞，清殇如水。
海量免费资料尽在此访谈记录表车间主任,目前的考核方法主要是什么,考核操作步骤如何,认为在目前的考核中存在什么问题目前企业有没有要求中层人员定期的进行自我述职,主要的方式是什么觉得在考核中上级评价的公允性如何你觉得本部门工作职责的界定清楚吗与你们有主要业务关系的是哪些部门,之间的工作流程是怎样衔接的工作界面是怎样界定的有没有因为职责不清出现的扯皮问题一般情况下如何解决;需要找谁出面来协调这个问题车间内如代班班长职位人员的提升参照什么标准,如何进行是否有相对统一的标准/要求你觉得自己在汇仁的发展前景如何汇仁能给你什么东西你对目前的工作状况满意吗你觉得与同事和领导之间的关系如何领导能有效的接受你提出的合理化建议吗你了解你的工作在整个企业发展中所起到的作用吗您觉得目前汇仁产品生产产量下降的主要原因是什么你对于上级领导的管理能力和业务能力的看法如何,觉得他们还应该加强哪些方面的东西生产车间职工的稳定性如何,流失员工对生产有什么影响员工流失的主要原因是什么有没有在向塘呆过,目前从向塘搬过来的员工是否存在一些不安定因素,感觉促成这种情况出现的主要原因是什么在企业中是否有参与企业管理的机会,例如有没有合理化建立管理的相关规定,企业是否倡导员工提出好的建议和改进方案你的建议是不是被上级领导重视,通常提上去的建议是积极的还是消极的;你的上级领导如何来评估你的建议和方案给予什么样的反馈信息每次都积极回应,还是在觉得你的建议很好的时候才会找你了解想法,亦或根本就对你的建议采取忽视的态度；你了解其他部门或人的情况吗,他们在这个问题上遭遇的情况是怎样的一个状态;对目前新招聘的员工不是很满意,找来的恩怨工有问题,新聘员工50个中,根本没有经过初期的培训,,没有实际的操作技能,但应该有基本的知识和概念；培训,最起码从理论上药品生产的最基本呢的概念药品生产管理规范药品管理发基本流程；卫生要求；大约需要的培训时间理论培训1周、实际技能操作；不仅仅要培训好要经过严格的考试目前的培训基本上是流域形式,给车间的生产带来很多一线管理人员最注重的是员工的素质；主要的任务是生产任务是质量,连基本的卫生要求过来的都是老职工反而比在小兰招的好,向熟练工倾斜一点,要好要主动的去争取,一件事情晋升取决于什么人的影响人际关系问题比较严重业绩和素质因素在提升评价中甚至占不到50%；同一级别人中有大约20%的人是靠非正式裙。
访谈内容总结
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好
好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
-1 -
新和成咨询项目客户内部访谈提纲
一、 访谈对象简介
104车间主任，主管乙氧甲叉、 VD3、和田醇三个产品生产管理四个工段长 80员工。
1996
年加入新和成。
二、 主要结论
1.
目前乙氧甲叉成本质量高于竞争对手，但是成本更为重要 2.
乙氧甲叉出口渠道单一 3.
考核相对较为宽松，制度难以落实 4. 工资奖金制度存在问题 三、 访谈纪要
1.
乙氧甲叉产量逐年增加 2.
乙氧甲叉工人素质较高，其他产品工人素质太低 3.
乙氧甲叉理论上存在一种方法可以降成本，但目前这个技术还没有成功。
4.
乙氧甲叉出口都是给一家日本厂商，供需较稳定，每月月 20吨左右。
5.
田醇规模太小，1.5吨年产量，刚到盈亏平衡点。
从田醇可以有一条香精香料产品链， 目前没有后续开发。
6.
VD3年产量5 — 6吨，主要竞争对手金达威 7.5吨，浙江华远5吨。
今年将扩产至10万 吨，以后还要扩产，高层认为国内市场容量为每年 400吨。
7.
车间管理较好，员工考核比以前宽松。
公司很多制度没能落实， 惩罚、检查不严格实施。
8.
工资和奖金之和基本有定额，加班多工资高了，奖金就自然少了。
奖金没能起到作用。
而且上半
年工资奖金拿的多，下半年奖励自然降低。
9. 访谈纪要 远卓管理顾问
< ■•■■抽 His。
访谈内容总结
情感语录
1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力
2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己
3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用
4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕
5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在
6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你
7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾
8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字
9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你
10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了
11.如此情深，却难以启齿。
其实你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来
12.生命中有一些人与我们擦肩了，却来不及遇见；遇见了，却来不及相识；相识了，却来不及熟悉，却还要是再见
13.对自己好点，因为一辈子不长；对身边的人好点，因为下辈子不一定能遇见
14.世上总有一颗心在期待、呼唤着另一颗心
15.离开之后，我想你不要忘记一件事：不要忘记想念我。
想念我的时候，不要忘记我也在想念你
16.有一种缘分叫钟情，有一种感觉叫曾经拥有，有一种结局叫
命中注定，有一种心痛叫绵绵无期
17.冷战也好，委屈也罢，不管什么时候，只要你一句软话，一个微笑或者一个拥抱，我都能笑着原谅
18.不要等到秋天，才说春风曾经吹过;不要等到分别，才说彼此曾经爱过
19.从没想过，自己可以爱的这么卑微，卑微的只因为你的一句话就欣喜不已
20.当我为你掉眼泪时，你有没有心疼过。
访谈记录访谈对象：203车间车间主任任洪良访谈人员：黄庆铭访谈时间：2004.3.15访谈地点：203车间1.车间组织：车间主任1人车间副主任1人，负责设备安全1个统计员：生产报表、后勤、二级核算的计算3个班长，三班倒，每个班1名班长，班长要操作一个岗位4个机修工（上日班）操作工：按照加工工艺顺序分为异丙醇铝岗位、还原岗、回收异丙醇岗、脱腊岗主操作、脱腊岗甩滤操作、中和岗、车铝片岗、电脑室岗2.车间文件：工艺操作规程；设备操作规程；工作交接记录；岗位操作记录。
3.质量检测内容：投料：测水分回收异丙醇岗：一次回收量的水分、二次回收量的水分脱腊岗：酸度检测两次，反应前、反应后分别测中和岗位：产品综合指标检测，外观、颜色、含量、熔点、铁离子、旋光、澄清度车间生产过程中的检测由操作工取样，送至质量部中控室检测4.车间成本可控成本：不变价原材料、电、气、水、维修费用、人工工资、质检费固定成本：折旧、大修费用、公共费用、仓储费用、其他费用，由财务部计算指定。
5.车间申报技改（工艺改进、设备改进）流程车间提技改报告---------制造部审批会签（效益分析）-----总工办、工程部、动力、工艺等部门会签-----------总经理审批6.车间设备异丙醇铝岗位：12只反应釜新车间还原岗4只反应釜、老车间还原岗3只反应釜新车间回收异丙醇4只釜、老车间回收异丙醇10只反应釜脱醋岗10只釜，新甩滤岗4台离心机，老甩滤岗4台离心机中和岗21只釜，18只离心机，4台压力机回收岗3只釜，2台离心机车铝岗4台车床7.车间主任高中毕业，来公司13年，从操作工做起，后做副主任、车间主任，去年公司轮岗到本车间情感语录1.爱情合适就好，不要委屈将就，只要随意，彼此之间不要太大压力2.时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己3.女人的眼泪是最无用的液体，但你让女人流泪说明你很无用4.总有一天，你会遇上那个人，陪你看日出，直到你的人生落幕5.最美的感动是我以为人去楼空的时候你依然在6.我莫名其妙的地笑了，原来只因为想到了你7.会离开的都是废品，能抢走的都是垃圾8.其实你不知道，如果可以，我愿意把整颗心都刻满你的名字9.女人谁不愿意青春永驻，但我愿意用来换一个疼我的你10.我们和好吧，我想和你拌嘴吵架，想闹小脾气，想为了你哭鼻子，我想你了11.如此情深，却难以启齿。
访谈内容总结可以定值。
总体上，更多的人关心西南院的发展人事上提拔一些综合素质高一些的上去，多听一些职工的意见，就不错了我不要求突飞猛进的发展，渐进的就可以了。
院长3个，总工，书记，现在3个助理，总承包公司的常务经理，党委委员2个（人事何部长，电气总工薛书达），我们原则上不发表意见发现1、高层任免要参考中层投票决定，未超过半数的不能任职，所以高层班子就有可能不敢得罪中层2、人员流失的真实情况是什么？去年26人，还是人事部长说的2人3、业务管理模式存在问题，承包责任制不利于院里面的整体发展4、中层管理干部的权力过大，特别是分配权5、制度很多，但是执行力度不够，主要是领导班子过于弱软美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
