验厂工作总结〔共6篇〕第1篇：Walmart验厂工作总结Walmart验厂工作总结2023年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。
一、审核内容1、审阅资料。
包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、平安等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、平安等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审核虽然用时较少，但发现的问题却不少。
2、进车间检查。
审核人员对消费现场管理很满意。
3、员工访谈。
共抽选25名员工进展访谈，虽员工的答复较为一致，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等认识不清楚。
二、存在的问题1、建立化学品清单2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参加3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资4、员工手册中未规定晚婚假期的详细时间、晚育假、陪产假、年假5、建立工伤恢复断定程序〔如从员工的生理和心理分析^p 判断能否上岗〕6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付〔中秋节、国庆节、元旦等〕8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。
4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。
不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。
考勤很工资的计算不符。
①有些加班没有计算②工资计算根据的出勤天数和考勤不符三、进一步整改意见根据存在的问题，提出详细的整改的措施，并分配到个人，按时完成整改，并进展模拟审核。
6、车间化学品品名标示不正确7、法定假日的工资未支付〔中秋节、国庆节、元旦等〕8、停工待料期间的工资要支付9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。
4.88元/小时10、员工加班时间到23：03分11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。
不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间12、资料中代签名情况较多，要及时改善13、考勤工资问题。
考勤很工资的计算不符。
①有些加班没有计算②工资计算根据的出勤天数和考勤不符第2篇：验厂总结报告C&A验厂总结报告尊敬的领导！CA客户于2023年11月25日对公司作了一次年度审核，在本次审核中存在问题，作为一名直接主导验厂负责人是有不可推卸的责任。
通过本次审厂对我起了一个深入的教训，自己在工作中考虑问题还不够周密、细致导致了问题发生。
为此，我深入检讨自己在工作中存在缺乏之处，并且诚恳虚心承受领导批评教育。
汲取这次经历教训，在今后的工作中我会更加努力，细致把工作做好，为公司的开展尽一份微薄之力。
本次验厂存在问题多方面，其中最主要问题涉及工时、工资、工伤、消防平安、员工培训，根据CA客人对社会责任验厂要求:1、工时、工资，客户对工时要求一周6天工作制，周日休息。
没有明确文件规定平常加班时间限制，加班工资必须按照当地区最低工资标准计算。
计件工资没有到达当地区最低工资标准，必须按照当地区计时工资最低工资标准计算或补给。
工伤，公司实际已通过了社保或商业保险给伤者报销了医疗费，而部门根本就没有提供一份工伤申请报告，导致CA客户对我司工资产生疑质，不认可我公司工资。
2、消防平安，本次验厂存在消防平安问题点，消防警铃、应急灯、平安巡查不够仔细及质量上问题。
客户巡查宿舍消防警铃、应急灯启动应急措施时有两个警铃音量不够大，其主要原因是消防警铃里面弹簧力度不够，导致敲击音量小。
第一次启动应急灯时所有应急灯正常使用，第二次启动应急灯时有两个应急灯不亮，其主要原因是公司买应急灯储存电力不够导致第二次启动不够电。
3、员工培训，我天天从公司群发出培训通知，要求各部门领导加强对员工重点培训，我与体系专员还亲自到各部门对员工进展了工资发放、周日不上班、童工、未成年工等重点事项培训。
并且还专程到每个部门抽查了一些员工、未成年工访谈过，最终CA验厂客人抽查员工访谈还是出现了问题，其主要原因是员工心理素质差，部门培训力度不够。
对于上述重要问题点，行政部做了一个验厂会议总结，每个人也都做了一个自我总结。
在本次会议总结中，行政部把每个人工作岗位职责从新作了细致分工。
把以前模糊不清交接不明了工作做了一个细致调节，让每个人很明晰知道自己岗位职责，在今后验厂时能快速提供资料，烦得大家又到时互相搪塞推卸责任。
这样责任清楚，到验厂时谁出现了问题就由谁来承当自己的责任。
验厂是面对整个公司，为了高效率配合验厂顺利通过，更需要各高层管理高度重视，各部门严密协助去完成。
不要把验厂只看作一个部门工作去对待，社会责任验厂几乎90%资料都是由行政部来完成，有一些辅助资料还需要部门按时提供，就如一张请假单这么一件小的事情来说，要是没有按时提供应行政部或是请假单上写成病假就给验厂造成隐患。
很多事情是人为完全可以防止控制发生。
一张请假单要是写成病假、产假就会直接牵涉到病假、产假工资，要是延时提交行政部就直接导致整个验厂考勤系统错误。
之所以需要公司全体人员高度重视互相共同配合协作完成，只要我们“众志成城、团结一心”再大困难也难不倒我们，全力以赴为公司的开展尽自己一份微薄力量，一定能实现企业和个人互赢。
第3篇：CSCC验厂总结一、突袭。
上午9时50分，审核员自行来到工厂门口，出示身份证明。
在填完访客登记后，直接进入写字楼。
二、首次会议。
声明工厂一切均有权查看及询问，工厂方面需全力配合；出示检查清单，请工厂方面立即准备文件；询问并填写工厂根本问题；详细询问工厂构造。
三、巡视消费现场。
1.专门往偏僻的角落里钻，查看一些遗漏在现场的记录资料。
2.反客为主，指东走西。
你带他走这边他偏要走那边，如此三数次我干脆由他带路算了，从此丧失主动权。
3.不厌其烦。
每个车间有无两个平安出口、消防通道有无堵塞、逃生黄线有无褪色、每个药箱的急救用品配置及药箱数量、仔细查看平安逃生指示图有无标明所在位置、检查各车间电路开关、危险品的存放与标示、工人劳保用品的装备、检查现场工序是否与订单相符。
4.查看每一个洗手间。
5.走遍每个角落、到达所有出口、确认厂区外墙。
每个地方走到墙面前才回头。
6.所有一切均拍照记录。
四、检查文件。
1.一网打尽。
营业执照、国地税执照、劳动年审证、社保年审证、排污答应证、加班批文、社保达标批文、员工手册、ISO证书……。
2.员工档案、合同。
3.8、9月工资、考勤。
4.询问有无工会、招聘工人条件、工厂年龄最大与最小员工、男女比例、保安人数、有无搜身。
5.提供消防演习记录、急救培训记录、危险品MSDS、设备清单。
6.目前在做的客人百分比；委托验厂的客户最近的订单；交货期；月产量；外发加工工序、工厂名称、地址、、联络人；有无参加行业协会。
7.出勤人数。
五、中午外卖饭盒，自付。
不午休，继续看文件。
六、员工访谈。
1.挑选小个及相貌年轻之员工。
2.必须提供单独的房间作员工访谈。
3.按照比例抽取了10人。
七、评审总结，填写改善行动总结表。
八、16：00打的士分开，需时6个小时考前须知：1.紧急疏散要演练好，因为审核员不会给太多的时间你去拖延，他们很精的。
2.态度要好，提供文件速度要快。
文件一直有跟进就不怕突击审核了。
3.消费现场一定要清理干净，不能出现不相关的记录文字。
4.需要提供作为员工访谈的办公室一定要清理干净。
5.每天作好员工访谈，将其作为部门日常工作并定期抽查。
6.不要将要起来的东西放到角落，因为那是审核员必经之地。
7.随时检查药箱。
8.消防通道一定要留出来。
第4篇：Walmart验厂工作总结9Walmart验厂工作总结2023年9月25日，Walmart的审核员吉先生、余小姐、周小姐等三人来我公司验厂，时间为一天。
一、审核内容1、查阅资料。
〔1〕工资〔2〕考勤〔3〕消防〔4〕培训〔5〕合同〔6〕平安等；此次的审核重点在平安、消防、安康等方面，由于时间的问题对工资的审核没有象以往的验厂那样花大量的时间。
2、进车间检查。
审核人员对消费现场的管理比拟满意。
3、员工访谈。
共抽选25名员工进展访谈，员工对公司的认可度高。
二、存在的问题〔一〕报告中未提到的问题〔口头提示〕：1、灭火器过于集中，一个灭火器放置点不能超过5个。
成品仓库的一个出口没有安装应急灯和平安出口标志。
2、MSDS要有中文版的并要详细〔有十六项内容〕。
3、缺少固体废弃物的处理协议。
4、锅炉、行吊等不使用的设备应到相关部门报停。
5、急救程序和急救人员的要张贴到位。
〔二〕报告中提到的问题见三三、需改良的工程和改良时间表1问题点车间工作记录与考勤不符仓库出入库记录与考勤不符品检记录文件日期与考勤不符叉车备案文件储气罐备案文件光滑油存储的二次容器光滑油存储区电焊危险5分装化学品-机油，油漆等6专业资格证书措施责任人完成时间原有问题：挑选，周六周韩哲9月27日今后资料：周六周日的记李东如9月27日今后资料：周六周日的记孔一平9月27日办理备案黄义民/隗斌9月28日办理备案黄义民/隗斌9月28日砌筑水泥围墙隗斌9月30日机修的电焊区域改黄义民9月27日到车间内使用分装容器前做好标识韩哲/黄义民9月29日车间增设防爆柜用于存储各部门根据情9月27日复印所有焊工资格证备用buick9月29日234人事行政部 2023年9月26日第5篇：1008Walmart验厂工作总结Walmart验厂工作总结2023年8月27日，Walmart的两名审核员陈小姐、黄小姐来我公司验厂，时间为一天。
一、审核内容1、2、现场查看、员工访谈。
查阅资料。
总的评价：与上次验厂比资料较为充分，改良很多。
二、存在的问题1、2023年4月到6月所有员工最低工资、加班费、法定节假日工资缺乏。
2、车间领料单存在日期失误。
3、1名叉车工、1名行车工、1名电焊工的证件过期。
4、未对电焊、五金、喷塑安排职业病专项体检。
5、1栋平房无法提供消防验收合格证书。
6、包装车间4个灭火器和2个消防栓被消费物堵住。
7、所有平安出口标识为非灯光标识。
8、无法提供废气排放清单、破坏臭氧物质排放清单、GHG 排放盘查清册并计算其排放量、未安排合格培训的环境专员、无环境应急响应程序及演习记录、无环境相关培训程序记录及教材。
三、解决措施1、将日薪计算基数从45元上调到45.1元。
由人事行政部从7月份开场起调。
2、车间准备验厂资料时要仔细核对。
每月由各车间统计负责核对。
3、即日起60日内完成审核、复审。
由人事行政部及车间员工共同负责完成。
4、安排电焊、五金、喷塑特殊岗位员工进展职业病安康检查。
由人事行政部60日内负责安排。
5、解释消防验收报告、建筑构造开工验收报告在房东处，最好有一份复印件。
由人事行政部负责。
6、将灭火器和消防栓前的消费物搬移。
由各车间主管即日起负责安排。
7、尽量将平安出口标识改为灯箱式。
由采购部90日内负责更改。
