企业名称：所属区域：学员姓名：目录一、编制说明二、基本情况1、申报企业基本情况2、申报项目基本情况三、培训方案1、培训目的2、培训安排2.1、培训时间2.2、培训地点2.3、参加对象2.4、申请鉴定表2.5、鉴定回执单2.6、教材2.7、培训教师四、鉴定方案；1、鉴定方式2、考核方案3、鉴定安排五、鉴定题库；六、其他需要说明的问题；1、本次培训项目激励政策；2、本次培训教师；3、本次评价；4、本次培训组织服务评价；七、附件企业高技能人才评价工作方案一、编制说明本方案适用于宁波佳乐特橡塑机电有限公司（橡胶硫化工）的培训和鉴定。
二、基本情况（一）申报企业基本情况宁波佳乐特橡塑机电有限公司前身为象山县橡胶制品三厂，公司座落在素有美誉之称的“不老岛、仙子国”象山半岛。
东临宁波跨海大桥，西接同三高速。
距奉化机场80公里，距象山港口几步之遥，交通运输便利快捷。
周边清山绿水环绕环境优雅。
企业成立和业务对象：公司创建于1984年2005年同澳洲华裔商人朱仙女士成立中澳合资公司，公司主要以橡胶制品生产、加工、研发为主的中外合资企业。
产品主要用于电力、石油、化工、汽车、冶金机械等制造性行业所需的，橡胶制品配套型产品。
企业目前是上海重型装备行业协会会员。
业务状况：企业现和上海重型机械有限公司、上海发电设备成套设计研究所、上海大隆机器厂、沈阳施道克电力设备有限公司、山东胜利油田、辽河油田，宁波北仑发电厂、上海石洞口第二发电厂、广东沙角发电C厂等60多家大中型电力石油企业建立了长期的业务合作关系。
企业现状：经二十年的奋斗发展现已拥有占地面积17亩的厂区，建筑面积9700平方米的厂房。
企业现有员工96人其中专业技术人员有16人。
本科以上管理人员就有10人，年生销售额5000万，固定资产480多万，企业每年以35%的增长率发展。
到2015年固定资产将达到2800万。
发展目标：随着经济发展和行业发展要求对新型密封件的开发和应用以成为橡胶制品专业厂家的一大课题。
近年来我公司为生产标准达到国际化要求，重资投入引进先进设备，吸纳高技术人才使产品从外观、质量、尺寸公差、产品受命等均能满足或超过国内外有关标准要求，完全可替代进口产品。
在2013年内我们将研发数十种新产品上市，以后我们将每年开发新产品供新老客户选择，望国内外客户前来洽谈、指导！！！我们以质量取得你的信赖。
先进的产品取得市场要求。
以高质量的团队为你服务。
我们的口号是专业诚心、品质留金。
（二）申报项目基本情况。
1、职业名称/等级橡胶硫化工共设三个等级，分别为：初级（国家职业资格四级）、中级（国家职业资格三级）、高级（国家职业资格二级）。
职业编码：6-09-01-05（职业名称需来源于《中华人民共和国职业分类大典》，并请注明职业编码）2、职业标准情况根据国家橡胶制造与加工硫化工职业标准为行业标准，结合本企业设备实际情况及加工产品特点，编制本企业橡胶硫化工各个等级职业资格标准。
如下表：本标准主要对初级、中级、高级的技能要求依次递进，高级别包括低级别的相关要求。
（请说明职业标准为国家职业标准、工人技术等级标准或其它行业标准，后两种职业标准的文本请另附）3、企业内该职业（工种）主要工作任务橡胶硫化工在本企业中覆盖岗位包括皮带硫化工（12人）石油配件硫化工（10人）密封圈硫化工（12人）班组、车间管理（5人）等岗位共39人。
主要工作任务：负责完成生产计划任务为下一道工序（修边提供合格的橡胶成品）主要作业流程：皮带作业流程：计划单--选择设备调试及加热模具--成形（环形、开口）--贴片--硫化--冷定型（自检）--修边。
石油配件作业流程：计划单—选择设备调试及加热模具—备制铁件—备制橡胶原材料—装配—硫化—开模自检—按要求摆放—调整下一模橡胶材料密封圈作业流程：计划单—选择设备调试及加热模具—备制胶布—制作办成品—硫化装配—硫化—开模自检—按要求摆放—调整下一模橡胶材料（说明职业（工种）在本企业中覆盖的岗位、人员数量及主要工作任务）三、培训方案一、培训目的：公司目前已取得国家职业技能签定资格的技术人才结构及人数和未取得职业鉴定证书人数如下表：从以上表格中可以看出：第一，目前公司技能岗位工种不全，没有覆盖到橡胶行业的全部工种；第二，技能岗位职工持证上岗率仅为13.5% ；第三，硫化工持证为零。
这与我公司目前发展状况极为不符，因此提高一线员工《硫化工》技能并持证上岗迫在眉睫。
二、培训培训安排（一）培训主要内容及培训方式见下表（二）培训时间；2015年7月1日至2015年12月20日，根据生产实际情况分班组、分车间培训。
具体培训时间由生产部人力资源部协商后确定并提前两天通知。
（三）培训地点;理论：公司技术中心会议室；技能：各岗位现场；素质：综合会议室。
（四）参加对象：全体一线硫化工，本次培训与鉴定重点对象为初级工、中级工、高级工三个级别。
按职业资格申报条件后预报等级，车间主管提出，交人力资源部审核，厂长批准。
（五）职业申请鉴定表见（附表）技能等级晋升申请表技能评定评审表宁波佳乐特硫化工技能评定结果通知单同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到（工种）级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。
希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！***********宁波佳乐特橡塑机电有限公司综合管理部年月日宁波佳乐特硫化工技能评定结果通知单同志：根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到（工种）级，特向您表示祝贺！根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。
希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！宁波佳乐特橡塑机电有限公司综合管理部年月日（六）教材（依据API、化工标准汇编橡胶密封制品和其他橡胶制品自编）橡胶硫化基础知识周旭辉朱韶辉密封圈硫化工艺要求周旭辉陶长龙皮带硫化工艺要求周旭辉陶长龙马贤武石油配件硫化工艺要求朱双夫杨成贵蔡小明素质培训屈胜华朱双寅（七）培训教师：四、鉴定方案（一）鉴定方式鉴定采用_考评评结合_方式，由理论知识、操作技能、素质评价三部分组成。
其中理论知识考试采用_闭卷_方式，操作技能考核采用实际操作考核、口试、两种方式表现评价依据现场直接操作按工艺要求操作到位即为合格。
理论知识考试、操作技能和素质考核均采用百分制，理论、实际操作成绩达70分及以上者为合格，不及格者可分别进行补考。
素质考评都要80分以上合格。
三项均为合格者为综合评审合格。
因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请补考一次机会。
（二）考核方案附1：橡胶理论知识试卷；2、操作技能考核方案依据公司三大类产品工艺技术进行考核并设置分项目分值，进行测评，对申报各等级职业资格人员达到规定技能要求，评价值达到规定分数以上才能判定为合格。
宁波佳乐特硫化工技能评分标准姓名测试时间得分现场考评说明：1、各技能考评项目由操作人员独立一人承担。
2、评委按评分标准进行考核得分，并作出简要记录。
3、现场考核分口述和实际操作3、员工表现与工业业绩考评（1）、由综合管理部组织申报员工填写任职期间的工作业绩报告，并由对应证明人签字确认。
（2）、人事主管在计算机内调取人事系统个人任职以来出勤、工作纪律表现、奖惩记录、月度绩效分等信息，交由部门班组长、车间主任对照数据对申报员工的表现进行评分。
（3）、部门评价完毕交人事主管进行审核；（4）、最后提交评审委员会确认组长签字；有下列情形表现考核予以一票否决：出现重大质量问题或三年内使公司损失在10000元以上的，年度产量不达标的、有重大安全事故的。
硫化岗位人员工作表现业绩考评表（三）鉴定安排1、理论鉴定时间：理论考试安排培训结束后半个月内；2、实际操作鉴定与考评人员安排；实际操作鉴定设备、场地安排、1-2号车间内，密封圈在小压机车间内，应试人员现场随机抓阄定设备。
安排在培训结束1个月内。
以下为专家考评小组名单，同时担任现场考评人员3、技能人才自主评价组织结构、职责和管理办法为加快公司技能人才队伍建设步伐，结合公司实际情况，根据公司高技能评价需要，公司成立企业技能人才自主评价领导小组，下设技能评价委员会与技能评价执行小组，如下图：3.1自主评价工作领导小组自主评价领导小组成员、任职资格、主要职责及工作目标表3.2 自主评价执行小组根据公司自主评价领导小组研究决定，自主评价执行组由综合管理办公室负责技能人才评价具体实施工作。
自主评价执行小组成员、任职条件及职责表3.3技能评价委员会为搭建公平、公正的考评机制，自主评价领导小组特下设技能评价委员会。
技能评价委员会成员、任职条件及职责表4、技能等级评价方案4.1人才评价目的加快宁波佳乐特高级技能人才的培养，提高专业技能素质，充分调动我公司硫化一线技能人员的工作热情和积极性，促进产品质量，最大限度推动公司整体效益发展。
为规范硫化工人员技能等级考核评定工作，促进硫化工人员不断学习实际操作技能，提高生产技术水平，和实现自身价值，依据国家《职业技能评定标准》并结合公司工艺质量操作要求情况，特制定本管理办法。
技能等级评定分为定级评定和晋（降）级评定两类。
定级评定是指具备岗位工作经验的员工，于“转正申请”时确定的技能等级水平。
晋级评定是指操作岗位在现有技术等级基础上的升级评定。
主要依据《岗位职业技能标准》进行评定，并确定其技能等级。
《职业技能评分标准表》主要考核专业知识、技能操作、工作绩效、企业文化认可度等维度。
降级评定是每出现一次质量安全事故、连续6个月中超过2次严重差错，技能等级降一级。
4.2人才评价适用范围拟针对公司范围内工作满6个月以上的硫化岗位人员。
技能等级类型分为3级，分别为3高级技工、中级技工、初级技工(临时工和实习、试用员工不在技能评定范围内)；4.3人才评价适用岗位人才评价适用《橡胶硫化工》。
4.4人才评价周期定级评定在员工入职满6个月后一个月内进行等级认定；晋级评定每年开展两次，7月中旬～7月底和12月中旬～12月底，具体时间公司将提前另行通知。
4.5人才评价原则4.5.1坚持公平、公开、竞争、择优的原则。
做到申请、评议、考核评定工作的程序、条件公开，考试考核标准和结果公开，提高工作透明度，包子考核评定工作质量，确保考核结果能够客观准确地反映员工实际技能水平，使真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。
4.5.2坚持申请、考核、评定、晋级与培训、使用、待遇相结合的原则，以考核促进晋级，以培训提高素质，以技能核定待遇。
4.6人才评价内容及方法4.6.1 技能等级评定考核内容包指: 基础知识考核、工作绩效、技能操作、综合评审。
4.6.2 岗位技能邻级评评定分值:∑（基础知识考核得分× *%+工作绩效得分× *%+技能操作得分× *%+综合评价得分× *%)+加分（扣分）项；4.6.3 基础知识考试、实际操作考核满分均为100 分，两项均达到60 分以上〈含60 分)者为合格，其有一项达不到60 分者为不合格。
