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案例分析：如何进行管理？
在一个管理经验交流会上，有二个厂的厂长分别论 述了他们各自对如何进行有效管理的看法。
A厂长认为，企业首要的资产是员工，只有员工们都 把企业当成自己的家，都把个人的命运与企业的命运紧 密联系在一起，才能充分发挥他们的智慧和力量为企业 服务。因此，管理者有什么问题，都应该与员工们商量 解决；平时要十分注重对员工需求的分析，有针对性地 给员工提供学习、娱乐的机会和条件；每月的黑板报上 应公布当月过生日的员工的姓名，并祝他们生日快乐； 如果哪位员工生儿育女了，厂里应派车接送，厂长应亲 自送上贺礼。在A厂，员工们都普遍把企业当成自己的 家，全心全意地为企业服务，工厂日益兴旺发达。
度上互相结合的多种领导方式。
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管理方格图
1.9
9.9
高
对
人
的
关
5.5
心
程
度
低
1.1
9.1
低 对工作的关心程度 高
17
管理方格领导类型
1，9
9，9
乡村俱乐部 团队型管理
9
关
5，5
心
人 中庸型管理 贫乏型管理 任务型管理
1 1，1
9，1
1 关心工作 9
18
管理方格五种典型领导方式组合
1.1型方式：表示对工作和人都极不关心，这种领导方式 的领导者只作一些维持自己职务的最低限度的工作，称为 “贫乏型的管理”。
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B厂长则认为，只有实行严格的管理，才 能保证实现企业目标所必须的各项活动的 顺利进行。因此，企业要制定严格的规章 制度和岗位责任制，建立严密的控制体系； 注重上岗培训；实行计件工资制等。在B 厂，员工们都非常注意遵守规章制度，努 力工作以完成任务，工厂发展迅速。
