• 岗位： – 对单位经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位，包 括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等； – 劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作 等岗位； – 需要机动作业、由劳动者根据工作需要安排工作时间的外勤、推 销、长途运输等岗位； – 其他适合实行不定时工作制的岗位。
–月计薪天数：21.75天 〔365天-104天（休息日）〕 ÷12月
• 案例
–某企业每周工作6天，每天工作不超过6小时 40分钟，这样做可不可以？周六上班是否需 要支付加班费？
–某公司安排员工周一至周五每日工作8小时, 周六上午工作四小时, 周日上午工作四小时。 公司已支付员工周末的加班费。这样做是否 合法？
• 要点
– 对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位应当根据标准工时制 度合理确定其劳动定额或考核标准，确保劳动者得到合理休息。 其工资由用人单位按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据 劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发
– 不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作 时间标准的限制
• 问题
–综合计算工时工作制是否按照岗位进行审批？ –综合计算工时工作制下是否要遵守“每周至少
休息一天”的规定？ –综合计算工时工作制下带薪年休假如何执行？
• 年休假按照天数还是小时数计算？ • 年休假时间是否要记入工时？如何计算？
不定时工作制
• 定义：用人单位因生产特点、工作特殊需要或岗位职责范围的关系， 无法实行标准工时，而采取的无固定工作时间的工时制度。
– 劳动合同终止的，以劳动合同终止时间为周期截止日，支付超过 法定标准工作时间的加班工资报酬；
– 劳动者提出解除劳动合同的，用人单位可与劳动者进行协商，安 排劳动者将超出法定标准工作时间的加班时间进行集中休息，在 集中休息期间按规定支付工资，不另行支付加班工资报酬；协商 不成的应直接支付超过法定标准工作时间的加班工资报酬。
