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招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表答案】A。
招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表根据文字材料中的数据，2009年中国对非洲贸易顺差为477.4－433.3=44.1亿美元，2007年为372.9－362.8=10.1亿美元，2009年比2007年高出44.1－10.1=34亿美元。
109.【答案】D。
高18个百分招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表答案】B。
2000～2006年，中国与非洲双边贸易总额均低于700亿美 解析：A项，观察柱形图，2001年中国自非洲进口额要低于2000年，错 B项，根据文字，2007年中国与非洲双边贸易总额首次突破700亿元，可知B正确；招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表根据条形高度大致估算，可知2009年的贸易顺差最大，错误； D项，图形中2009年的双边贸易总额明显小于2008年，因此2001～2009年并非逐年上升，错误 综上应选择B项。
111.【答案】C。
4招录单总人数：67人二○一三年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表户均拥有量超过1件即每百户拥有量超过100件。
根据表格最后1列数据，数值大于100的有电冰箱、空调机、彩色电视机和移动电话4类，答案选 112.【答案】C。
【导语】2022年新疆⽣产建设兵团第⼗四师昆⽟市事业单位招聘公告【51⼈】已发布，报名及资格审查时间：2022年3⽉7⽇10:00⾄3⽉16⽇17:00，现将招聘公告原⽂发布如下： 为及时补充新疆⽣产建设兵团第⼗四师昆⽟市(以下简称师市)事业单位⼯作⼒量，根据《事业单位⼈事管理条例》(国务院令第652号)等有关法规政策，师市决定组织开展事业单位⼯作⼈员公开招聘⼯作。
⼀、招聘原则和⽅法 招聘⼯作坚持公开、公平、公正的原则和德才兼备的⽤⼈标准，采取⾯试与考察相结合的⽅法进⾏。
⼆、招聘计划 此次兵团第⼗四师昆⽟市事业单位⾯向社会招聘计划招聘⼯作⼈员51名，涉及46个岗位。
其中，教育教师类12名，表演艺术类2名，医疗卫⽣类1名，综合管理类36名。
免笔试岗位计划招聘1名，涉及1个岗位。
(具体见职位表) 三、招聘对象和条件 (⼀)招聘对象 本次招聘⾯向社会招聘各类历届普通⾼校毕业⽣。
(⼆)招聘条件 1.符合招聘岗位的年龄要求：年满18周岁以上，年龄要求在35周岁及以下的应聘⼈员，即1986年3⽉7⽇⾄2004年3⽉7⽇期间出⽣; 2.拥护中华⼈民共和国宪法，遵守法律法规; 3.具有良好的道德品⾏和正常履⾏职责的⾝体条件; 4.具有符合岗位要求的学历学位与⼯作能⼒; 5.具备岗位所要求的其他资格条件; 6.机关、国有企事业单位⼯作⼈员报考，须经原⼯作单位同意，在资格复审时需提供单位同意报考证明; 7.岗位资格条件标明在兵团服务的四项⽬⼈员(西部计划⼤学⽣志愿者、⼤学⽣村官(连官)、“三⽀⼀扶”⼈员、特岗教师)的，四项⽬⼈员服务期限为1年服务期的须满6个⽉以上⽅可报考，服务期为2年以上服务期的须满14个⽉以上⽅可报考(服务期限的计算截⽌⽇期为报名第1⽇); 具体岗位及招聘条件详见《兵团第⼗四师昆⽟市2022年度⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员岗位表》。
(三)下列⼈员不属于招聘范围 1.曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员和曾被开除公职的⼈员; 2.受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的⼈员; 3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员; 4.在公务员、事业单位招考中被认定有作弊⾏为且不得报考的⼈员; 5.现役军⼈; 6.法律、法规和有关政策规定的其他情形。
公司职能部门三定方案1精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公司职能部门人员编制及工作职责--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----目录第一部分公司组织机构图第二部分公司职能部门人员编制及工作职责 (4)第二部分公司职能部门人员编制及工作职责 (5)一总工程师办公室 ..................................................................... . (5),一,人员编制,3人, .................................................................... . (5),二,部门职责 ..................................................................... . (5),三,人员岗位职责 ..................................................................... ..................... 6 二、经理部 ..................................................................... (6),一,部门人员设置 ..................................................................... (6),二,经理部工作职责 ..................................................................... .. (7),三,人员岗位职责 ..................................................................... (7)1、部门职能 ..................................................................... (7)2、人员岗位职责 ..................................................................... .......................... 8 三、经营管理部 ..................................................................... . (11),一,人员编制 ..................................................................... (11).......11 ,二,经营管理部部门工作职责 ................................................................,三,岗位职责 ..................................................................... .......................... 12 四、工程管理部 ..................................................................... (12)(一) 人员编制...................................................................... . (12)(二) 部门工作职责...................................................................... (12)(三) 岗位职责...................................................................... ...................... 13 五、安全管理部 ..................................................................... (16)(一) 人员配备...................................................................... . (16)(二) 部门工作职责...................................................................... (16)(三) 岗位职责...................................................................... ...................... 18 六、合同及造价管理部 ..................................................................... . (21)(一) 部门人员...................................................................... . (21)(二) 部门职责...................................................................... . (21)(三) 合同与造价管理部人员岗位职责 (22)七、财务部 ..................................................................... . (25),一,财务部人员编制,8人, .................................................................... (25),二,财务部岗位职责: .................................................................... ............. 25 八、市政工程处 ..................................................................... (28),一,部门人员编制,共人, .....................................................................28,二,部门及岗位职责...................................................................... ............... 28 九、审计部 ..................................................................... . (30),一,人员编制,2人, .................................................................... .. (30),二,部门工作职责 ........................................................................................ 31 --------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----十、设备物资部 ..................................................................... (31),一,人员编制,3人, .................................................................... .. (31),二,部门工作职责 ..................................................................... . (31)--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----第一部分公司组织机构图XXXX建筑工程有限公司董事会监事会审计部经理班子总经总经工合安财市设工理工营程同全务政备办部办管管与管部工物理理造理程质部部价部处部管理部--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ----精品文档--------------------------精品文档，可以编辑修改，等待你的下载，管理，教育文档--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第二部分公司职能部门人员编制及工作职责在保证公司正常运营～满足安全生产要求同时～为规范和完善公司管理模式～适应公司发展要求～根据《建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产法》、《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》等相关法律法规～以及公司总体规划～依据公司相关文件精神～公司设置总工办、经理部、经营管理部、工程管理部、工程造价与合同管理部、安全管理部、财务部等七个职能部门～在国家及行业相关法律法规构架下～依照上级主管部门及公司职业健康与安全管理体系、相关管理制度要求行使管理职能。
锡林郭勒盟行政公署关于印发锡盟人才引进和流动实施办法的通知文章属性•【制定机关】锡林郭勒盟行政公署•【公布日期】2021.01.04•【字号】锡署发〔2021〕1号•【施行日期】2021.02.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文锡林郭勒盟行政公署关于印发锡盟人才引进和流动实施办法的通知各旗县各旗县市（区）人民政府（管委会），盟各委、办、局，各大企业、事业单位：现将《锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法》印发给你们，请结合实际，认真组织实施。
附件：锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法锡林郭勒盟行政公署2021年1月4日目录第一章总则第二章引进范围第三章刚性引进第四章柔性引进第五章引进人才管理服务第六章人才引进资金保障第七章人才流动第八章附则附件：锡林郭勒盟人才引进和流动实施办法第一章总则第一条为深入实施人才强盟战略，大力聚集创新创业人才，促进人才合理有序流动，根据《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》（内政发〔2017〕77号）、《内蒙古自治区人民政府直属事业单位和部门所属事业单位“绿色通道”引进人才办法》（内人社发〔2019〕49号）、《锡林郭勒盟关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（办字〔2017〕59号）精神，结合我盟实际，制定本办法。
第二条锡林郭勒盟行政区划内所属企事业单位（不含参公管理事业单位，企业是指工商注册和纳税所在地均在我盟的各类企业）引进人才，锡林郭勒盟各级党政群机关、事业单位人才流动适用本办法。
各旗县市（区）执行本办法，或参照本办法结合实际制定更加优惠的人才引进政策，但不得突破本办法规定的引进对象标准。
第三条成立“锡林郭勒盟人才引进工作领导小组”（组成人员附后），负责研究审定人才引进重大事项，研究解决工作中出现的问题，监督检查有关政策落实情况，并指导各旗县市（区）、各部门人才引进工作。
领导小组办公室设在盟人力资源和社会保障局，作为人才引进工作的日常办事机构。
人才引进使用管理实施办法〉人才引进、使用管理实施办法〉第一章总则第一条为进一步大力推进人才弱企战略的实行，以提高职业能力为核心，不断优化企业人力资源结构。
融合国家有关政策法规、行业技术进步建议和企业实际情况，特制订人才引入、采用管理实施办法（实施）。
第二章外部人才引进第二条秉持企业独立自主引入与政府鼓励结合，引入企业急需短缺的各类人才，维持人才的合理梯级结构，满足用户公司发展须要。
第三条引进对象和条件1、高层次人才硕士研究生及以上学历或副高职称以上专业技术人员，具备注重的专业业务能力，能够助推公司项目技术创新、研发和策划专项工作，能够为公司缔造明显的技术效益和经济效益。
2、紧缺人才具备全日制普通高校本科学历或中级专业技术职务供职资格的技术型、管理型、复合型人才；具有专科及以上学历或技师任职资格的高技能人才。
第四条引进方式通过网络、中介、公司网站等方式公布招录信息，招录人才；出席有关大专院校校园招聘会，引进人才；通过项目合作引入明朗人才。
第五条引进程序各部门或公司分管领导根据须要向公司筹办递交人才需求计划，公司筹办审查汇总后递交公司研究同意，由公司筹办负责管理制订人才引入方案，经批准后实行。
第六条引进人才的待遇1、试用期内：具备大专学历的人才底薪不高于1800元/月，本科学历的人才底薪不高于2000元/月，高层次人才底薪不高于3000元/月。
定岗后薪酬待遇参考公司运转的薪酬模式签发。
2、引进的人才公司给予一次性发放安z费：高层次人才为10000元，紧缺人才为6000元，在公司工作不足三年的需全额退回相应安z费。
3、引入的人才（兰溪城区以外）每人精心安排一套公寓（一室一厨一卫），按兰溪市公房租赁最低标准缴纳房租，水电费按兰溪市价格由公司收款。
第七条提供完善的福利保障引入的人才由公司按国家规定交纳五险一金，享用公司的其他福利待遇，并提供更多研修培训、实地考察疗养等机会。
第三章人才使用管理第八条公司筹办创建引进人才台帐，对引进人才展开追踪管理。
引进培养优秀人才实施细则第一章总则第一条为了深入实施国家战略和高等教育改革发展的政策，促进优秀人才的引进和培养，提高人才队伍的整体素质和实力，本细则制定。
第二条引进培养优秀人才是高校的重要任务，必须按照科学性、公正性、及时性的原则加以实施，旨在培养出具有较高科研水平和教学水平的学术骨干和专业技术人才。
第三条高校应根据自身的需求和发展规划，在制定引进培养优秀人才实施细则时，充分考虑国家和地方的政策，合理安排和分配人才资源。
第四条引进培养优秀人才实施细则的修订，应按照中央和省级的相关政策和要求进行，突出实用性和可操作性。
第二章引进优秀人才第五条高校应积极引进具有较高学术水平和专业技术水平的优秀人才，包括海内外的优秀人才。
优秀人才的引进可以通过以下方式进行：（一）根据高校的需要和专业特点，设立相应的引进计划，包括引进教授、研究员、客座教授等职务。
（二）与国内外知名高校和研究机构进行合作，共同开展科研项目，吸引优秀人才加盟。
（三）设立优秀人才引进专项基金，提供经费支持和各种优惠政策，吸引优秀人才加入。
（四）在国内外进行广泛的招聘宣传，并在高校的官方网站上发布招聘信息，吸引优秀人才报名。
（五）与相关部门合作，优化政策环境，为引进优秀人才提供相关便利和支持。
第六条引进优秀人才的条件和标准应遵循公平、公正、透明的原则，不能存在任何歧视和偏见。
（一）具有较高的学术水平和专业技术水平，能够在学术研究和教学工作中发挥重要作用。
（二）有一定的科研成果和教学经验，能够给予学生良好的指导和培养。
（三）具备良好的团队合作精神和沟通能力，能够与其他教职工和学生建立良好的关系。
（四）无不良记录和违纪现象，能够遵守学校的各项规章制度。
第七条引进优秀人才的程序和流程应按照以下步骤进行：（一）高校发布引进优秀人才的通知，并明确招聘要求和条件。
（二）优秀人才根据通知要求，提交申请材料，包括个人简历、学术成果、教学经验等。
（三）高校进行初步筛选和评估，确定面试人选。
成都市人力资源和社会保障局关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知文章属性•【制定机关】成都市人力资源和社会保障局•【公布日期】2017.09.21•【字号】成人社发〔2017〕37号•【施行日期】2018.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】机关工作正文关于印发《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》的通知成人社发〔2017〕37号各区（市）县人力资源和社会保障局，成都高新区人力资源局、人才工作局，成都天府新区人力资源局、人才工作局，市级有关部门：《成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法》已经市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻落实。
成都市人力资源和社会保障局2017年9月21日成都市引进培育急需紧缺技能人才实施办法第一章总则第一条为加快实施人才优先发展战略，充分发挥技能人才对我市经济社会建设的促进作用，按照《关于创新要素供给培育产业生态提升国家中心城市产业能级若干政策措施的意见》（成委发〔2017〕23号）和《成都实施人才优先发展战略行动计划》（成委办〔2017〕23号）要求，结合成都实际，制定本办法。
第二条本办法所指的技能人才是指在生产和服务等领域岗位一线，掌握专门知识和技术，具备一定操作技能，在工作实践中能够运用自己技术和能力进行实际操作，并取得了初级工、中级工、高级工、技师和高级技师等国家职业资格证书的人员。
第三条本办法所指引进急需紧缺高技能人才是指从本市行政区域外引进到企业工作并与企业签订3年以上劳动合同，符合《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》（见附件）条件之一和符合《成都人才开发指引（白皮书）》中紧缺度3星产业需求岗位要求的技能人才。
第四条本办法所指职业技术（技工）院校、高技能人才培训基地、技能大师工作室是指由市教育部门管理的中等职业学校、高职学院，市人社部门管理的技工院校，获评的市级、省级和国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室。
北京市人力资源和社会保障局关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】北京市人力资源和社会保障局•【公布日期】2018.02.28•【字号】京人社调发〔2018〕38号•【施行日期】2018.02.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源市场正文关于印发《北京市引进人才管理办法(试行)》的通知京人社调发〔2018〕38号各区人力资源和社会保障局、北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，市政府各委、办、局人事处，各市属机构人事处，各相关单位:现将《北京市引进人才管理办法(试行)》印发给你们，请认真组织实施。
北京市人力资源和社会保障局2018年2月28日北京市引进人才管理办法（试行）第一条为进一步优化本市人才队伍结构，加强首都经济社会发展的人才保障，根据《关于率先行动改革优化营商环境实施方案》（京发〔2017〕20号）、《关于优化人才服务促进科技创新推动高精尖产业发展的若干措施》（京政发〔2017〕38号）及国家和本市引进人才相关政策精神，结合本市实际，制定本办法。
第二条围绕北京“四个中心”战略定位和城市总体规划布局，立足首都经济社会发展的多样化人才需求，坚持政治站位，坚持首善标准，以德为先，通过多种方式不拘一格地为本市行政区域内各类创新主体引进紧缺急需人才。
第三条建立优秀人才引进的“绿色通道”，符合以下条件之一的人员来京工作的，可快速办理引进手续：（一）“千人计划”和“海聚工程”的中国籍入选专家；（二）“万人计划”、“高创计划”、中关村“高聚工程”的入选人；（三）国家最高科学技术奖获奖人，国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖及以上奖项的主要获奖人，本市科学技术奖一等奖及以上奖项的主要获奖人。
第四条支持优秀创新创业团队引进人才：（一）在京承担国家和本市科技重大专项、重大科技基础设施、重大项目和工程等任务或进行其他重要科技创新的优秀人才团队，其领衔人可办理人才引进；由2名国家或本市重大人才工程入选人推荐，优秀人才团队的成员可申请办理人才引进;（二）近3年累计自主投入5000万元以上（含）或近3年累计获得7000万元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，其主要创始人和核心合伙人可办理人才引进；近3年累计自主投入1亿元以上（含）或近3年累计获得1.5亿元以上（含）股权类现金融资的创新创业团队，自主投入资金或融资资金到位且运营效果良好的，由2名主要创始人或核心合伙人推荐，其团队成员可申请办理人才引进;（三）市属各区（含经济技术开发区）、集团总公司及其他相应单位实施的重点人才工程中创新创业成效突出的入选人，可申请办理人才引进。
